Sejam bem vindos. Carga horária: 18 horas aula; Ementa: Conceitos, procedimentos e rotinas do...
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Sejam bem vindos
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Carga horária: 18 horas aula;
Ementa: Conceitos, procedimentos e rotinas do departamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, contratos de trabalho, documentação, jornada de trabalho, folha de pagamento, salário e remuneração, encargos tributários, benefícios, aviso prévio, rescisão do contrato de trabalho, apoio na área de treinamento. Direitos e deveres dos funcionários. Pesquisa sobre o setor de RH das empresas onde atuam os aprendizes. Organizar e apresentar o setor de RH da empresa criada em Fundamentos de empresa.
Instrutor Luiz Carlos Júnior [email protected]
P. E. Recursos Humanos
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Objetivos e Conceito
Por Administração de Recursos Humanos, entende-se uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos.
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Objetivos e Conceito
Gestão de RH
Avaliação de desempenho
Legislação Trabalhista
Relações Sindicais
Recrutamento e Seleção
Higiene e Medicina do
Trabalho
Treinamento e desenvolvimento
Administração de salários e
benefícios
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RecrutamentoFase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.”
a) Requisitos pessoais: idade, sexo, estado civil, foça física;
b) Requisitos profissionais: conhecimento e experiência na área afim ou correlato;
c) Nível de escolaridade: formação acadêmica;
d) Informações sobre o cargo: perfil do cargo e atribuições, responsabilidades e função.
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SeleçãoConsiste em analisar e decidir qual o indivíduo que se adapta mais facilmente ao tipo de trabalho a ser desempenhado, dentro dos padrões de qualidade propostos.
a) Análise de currículo;
b) Provas e testes de conhecimento;
c) Dinâmicas de grupo;
d) Entrevista.
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Direitos TrabalhistasDECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
Atividade Insalubre e Perigosa;
CTPS;
Contrato de Experiência;
Décimo Terceiro Salário;
Férias;
Horas extras;
Jornada de Trabalho;
Licença Maternidade;
Repouso Semanal Remunerado;
Salário;
Trabalho Noturno;
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Admissão RG, CPF;
Comprovante de Endereço;
Titulo de Eleitor;
Certificado de reservista.
Exame admissional;
Foto 3x4;
Carteira de Trabalho;
Registro profissional;
Certidão de casamento;
Documentos dos dependentes;
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Salário e Pagamento Piso sindical;
Salário Família;
Ad. Periculosidade;
Ad. Insalubridade;
Ad. Noturno;
Horas Extras;
Imposto de Renda (IRRF)
INSS;
Sindicato;
Vale Transporte;
FGTS (Fundo de garantia)
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TabelasSalário Valor por dependente
Até R$ 725,02 R$ 37,18
Até R$ 1.089,72 R$ 26,20
Acima de R$ 1.089,73 R$ - Salário Família
Salário de contribuição Alíquota de desconto
Até R$ 1.399,12 8 %
Até R$ 2.331,88 9 %
Até R$ 4.663,75 11 % (limite R$ 513,01)INSS
Base de cálculo Alíquota Dedução
Até R$ 1.903,98 - -
Até R$ 2.826,65 7,5 % R$ 142,80
Até R$ 3.751,05 15 % R$ 354,80
Até R$ 4.664,68 22,5 % R$ 636,13
Acima de R$ 4.664,69 27,5 % R$ 869,36
Dedução por dependente R$ 189.59
IRRF
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FériasFérias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".
Dias de gozo de férias Faltas injustificadas no período aquisitivo
30 dias Até 5 faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas
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13º SalárioConhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.
Adiantamento de 50% do 13º Salário até o dia 30 de novembro;
Saldo deve ser pago até o dia 20 de dezembro.
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Rescisão Rescisão sem justa causa: saldo de salário, férias
vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, aviso prévio e multa de 50% do fundo de garantia.
Pedido de demissão: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, aviso prévio.
Rescisão por justa causa: saldo de salário e férias vencidas.
Antecipação de termino de contrato: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, multa de 50% dos dias para o termino do contrato.