Seguimiento, evaluación y fortalecimiento de políticas descentralizadas de inclusión social de...
-
Upload
gregorio-araya -
Category
Documents
-
view
114 -
download
3
Transcript of Seguimiento, evaluación y fortalecimiento de políticas descentralizadas de inclusión social de...
Seguimiento, evaluación y fortalecimiento de políticas descentralizadas de inclusión social de las personas con discapacidad en Chile
Antecedentes EstadísticosAntecedentes Estadísticos
De la población presenta discapacidad en Chile (1 de cada 3 hogares)
12,9%
En edad productiva tienen trabajo remunerado
29%
Fuente ENDISC 2004
Tiene dificultades para desplazarse
33%
Corresponde a los grupos socioeconómicos de menores recursos
20%
Estudio estadístico integrado sobre discapacidad en Chile
ENDISC Sello Chile InclusivoReconocimiento otorgado por el Estado a organizaciones que adopten prácticas Inclusivas hacia las PcD
Plan nacional de acción de inclusión social de personas con discapacidad 2012-2020
PLANDISC
Líneas del ProyectoLíneas del Proyecto
Solución: se trabaja en base a la CASEN 2011, por su actualización, cantidad de variables y registros
Base de datos dinámica
Descriptores e indicadores de tendencias 2010-2020
Línea ENDISCLínea ENDISC
Estimación de prevalencias y características de PcD
Proyecto inicial
Dificultades encontradas
Medición de brechas de accesoINE señala que la discapacidad tiene una baja prevalencia, lo que impide realizar una proyección confiable
Las bases estadísticas del Estado tienen metodologías disímiles entre encuestas
Objetivo: Proporcionar información sobre prevalencias, categorías, causales y variables socio-económicas de la discapacidad
Establecer recomendaciones al Estado sobre las metodologías de medición
Línea ENDISCLínea ENDISC
Objetivos: Medir brechas de inclusión y acceso a partir de estudios del INE
Proyecto final:Estudio Estadístico Integrado de la Discapacidad
Brechas a medir
Establecer recomendaciones al Estado sobre la conceptualización de éstas mediciones
Inclusión laboral
Acceso a la Salud
Inclusión educacional
Accesibilidad Universal
Acceso a la justicia
Participación política y social
Cultura, recreación y deporte
Creación de la variable discapacidad en los instrumentos del Estado que poseen preguntas relacionadas con la CIF
Línea ENDISCLínea ENDISC
Se modifica la pregunta que mide discapacidad en el Censo 2012
Valor agregado
Proyecciones del estudio
Se aumentan de 5 a 13 preguntas que miden discapacidad en la CASEN 2011
Incorporar la variable discapacidad en diversas encuestas del Estado
Fuentes de información transversal en el ámbito de la discapacidad, tanto para la ciudadanía como para el Estado
Línea PLANDISCLínea PLANDISC
Etapas
Ago. – Oct. 11: Planificación
Nov. 11-Jun. 12: Recolección
Jul.-Oct. 12: Implementación de la estrategia de intervención
Nov.-Dic. 12: Definición del PLANDISC y su sistema de monitoreo
Dic. 12: Aprobación del PLANDISC
Objetivos
Diseñar un sistema de monitoreo institucional y ciudadano de la Política Pública en Discapacidad y su Plan de Acción.
Elaborar un Plan de Acción Interministerial de la Política Pública en Discapacidad, que permita instalar la “discapacidad” en la gestión pública.
Dotar al Estado de un instrumental de gestión en materia de discapacidad, para el reconocimiento y ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
Específico 1 Específico 2General
Línea PLANDISCLínea PLANDISC
Realización de Jornadas Regionales de Diálogos Participativos.
Levantamiento de la Oferta Pública en Discapacidad.
Realización de Mesas Técnicas con Ministerios y Servicios Públicos para la definición de compromisos.
Elaboración de la Política Pública en materia de Discapacidad.
Elaboración de Catálogo sobre oferta pública en discapacidad
Elaboración de Proyecto para la aplicación de encuestas online dirigidas a organizaciones de y para PcD (oferta privada) y municipalidades del país (gestión comunal de la discapacidad).
Se instala la variable discapacidad en la gestión de los organismos públicos del Estado.
Se dispone de un catastro de la oferta pública en materia de discapacidad.
SENADIS cuenta con instrumentos que permiten su definición como Servicio (anteriormente Fondo).
Acciones programadas (principales)
Acciones no programadas
Resultados Esperados
Línea PLANDISCLínea PLANDISC
Línea Sello Chile InclusivoLínea Sello Chile Inclusivo
Dotar al Estado de Chile de un mecanismo para reconocer públicamente la inclusión de las personas con discapacidad en espacios públicos y privados
Objetivo General
Desarrollar la Inclusión de personas con discapacidad dentro de la gestión de las organizaciones.
Reconocer públicamente a las instituciones frente a sus clientes, trabajadores y sociedad en general, respecto de su esfuerzo en este ámbito.
Sentar las bases para una gestión integral inclusiva dentro del desarrollo organizacional en Chile.
Promover las experiencias exitosas a través de un Banco de Buenas Prácticas Inclusivas.
Objetivos específicos>>>
+=
+%
>11
+
Elaboración de 4 nuevas Normas Chilenas sobre Discapacidad con el INN
Desarrollo de un sistema de reconocimiento a organizaciones públicas y privadas
Elaboración de un plan de medios de difusión
Guía Sello Chile Inclusivo
Diseño e implementación página Web
SelloChileInclusivo.cl
Sistema de Autoevaluación en Línea
Informe de retroalimentación Final
Banco de buenas prácticas
Se instala la variable discapacidad en la gestión de los organismos públicos y privados
SENADIS (El Estado) cuenta con un respaldo normativo y un sistema de reconocimiento público a organismos públicos y privados inclusivos
Acciones programadas (principales)
Acciones no programadas
Resultados Esperados
Línea Sello Chile InclusivoLínea Sello Chile Inclusivo
Necesidad de sumar esfuerzos institucionales para apropiación de los resultados del Proyecto y asegurar su sostenibilidad (DO)
Generar una Política Pública que enmarque los resultados del Proyecto
Fuente ENDISC 2004
Lecciones Aprendidas del Proyecto Proyecto
Asegurar la participación y el dialogo social de los beneficiarios del Proyecto (demandas sociales)
Gestión del conocimiento adquirido (Guías, procesos, planes de formación, estudios)
Empoderar a los profesionales que participan en la ejecución del Proyecto (Desarrollo de Capacidades)
Asegurar las competencias técnicas, habilidades y liderazgo del Jefe de Proyecto (factor clave para el éxito o fracaso del Proyecto)
Fuente ENDISC 2004
Lecciones Aprendidas del Proyecto Proyecto
Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación que permitan la sostenibilidad y replicabilidad del proyecto
Necesidad de contar con evaluaciones externas rigurosas del avance del Proyecto
Establecer mecanismos que aseguren la continuidad de los profesionales del Proyecto (Planes de RRHH)
Asegurar mecanismos de retroalimentación de los avances del Proyecto con todos los profesionales involucrados
Lecciones Aprendidas del Proyecto Proyecto
Asegurar la asesoría de expertos europeos en la ejecución del Proyecto (esto no debería ser opcional)
Intercambio de experiencias y buenas prácticas con otras instituciones ejecutoras
Muchas gracias
“No es la discapacidad lo que hace difícil la vida,sino los pensamientos y acciones de los demás” Stephen W Hawking