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SOMMAIRE

Présentation _____________________________________________________ 3 Quelques défintions_______________________________________________ 4 Pourquoi choisir la voie de l'alternance _____________________________ 5 Vos droits en tant qu’alternant _____________________________________ 6 Ils en parlent _____________________________________________________ 7-9 L'avenir de l'alternance, les réformes en cours _______________________ 10 Se former en alternance, pour quels métiers, quels secteurs ?__________11 Où se renseigner ? Quelques pistes _________________________________12

LIVRET D’ACCOMPAGNEMENT

Présentation

Du 12 au 17 mars 2018, 50 entreprises et centres de formation d’apprentis en Ile-de-France vous ouvrent leurs portes pour partager leur expérience et leur vision de l’apprentissage et de l’alternance.

Que vous soyez collégien, lycéen,  étudiant, enseignant, en recherche d’emploi ou en reconversion, #osons l’apprentissage et

l’alternance ! permet de découvrir des entreprises et des témoignages de professionnels passionnés, d’alternants et de tuteurs. Au travers de 150 programmes : immergez-vous dans le quotidien de ceux qui sont au cœur de l’entreprise, découvrez une dizaine de secteurs à fort potentiel de recrutement, assistez à des démonstrations techniques et des conférences thématiques, appréhendez des métiers qui bougent et des compétences. Plus encore, cet événement unique est l’occasion de participer à des séances de coaching pour vos entretiens d’embauche et de bénéficier de conseils personnalisés sur l’orientation.

Quelques définitions

L’Alternance :

L’alternance est une modalité de formation combinant des périodes d’enseignement théoriques et pratiques dans un établissement et des immersions en milieu professionnel. En France, le contrat d’alternance s’organise principalement autour de 2 contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en CFA (Centre de formation d’apprentis) et enseignement du métier chez l'employeur (de droit privé ou public) avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail. L’apprenti a, en principe, entre 16 et 25 ans. Toutefois l’âge peut être baissé pour les jeunes de 15 ans (s'ils ont atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et s'ils ont terminé leur classe de 3ème) et prolongé jusqu’à 30 ans (pour ceux préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, et pour ceux dont le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de leur volonté). Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé. Le contrat d’apprentissage est généralement conclu en CDD sur la même durée que celle de la formation préparée par l’apprenti, entre 1 et 3 ans Le contrat d’apprentissage permet de préparer d e s d i p l ô m e s p r o f e s s i o n n e l s d e l’enseignement secondaire (CAP, Bac pro, brevet pro), des diplômes de l’enseignement

supérieur (BTS, DUT, licence pro, master, école de commerce, d’ingénieur…), des diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Réper to i re nat ional des cer t ificat ion professionnelles (RNCP).

Contrat de professionnalisation :

Ce contrat s'adresse aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale. Les demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans, les bénéficiaires du RSA, les bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), l'allocation aux adultes handicapés (AAH), et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI) y sont également éligibles. Seuls des employeurs privés peuvent signer un contrat d’apprentissage, il n’est donc pas ouvert au secteur public. Ce diplôme s’effectue au sein d’un organisme de formation externe (lycée professionnel, GRETA, AFPA, formateur indépendant…). Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification (diplôme ou titre) correspondant à des qual ifications  : enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP, ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche, ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle).

Source : «  Le guide de l’alternance » - Le Routard ; www.service-public.fr

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Pourquoi est ce que je ferai

Pourquoi choisir la voie de l’alternance ?

Associer théorie et pratique en entreprise : Même si en moyenne 2/3 des alternants présentent des difficultés à trouver une entreprise, l’association entre théorie et pratique et l’acquisition des compétences est le premier avantage cité par les alternants.

Acquérir des compétences avant son entrée en entreprise : Le principal avantage des formations en alternance est de pouvoir se former concrètement sur le terrain avec des professionnels et donc de se sentir plus confiant au moment d’entrer dans la vie active. L’avantage de suivre une formation en alternance est aussi de pouvoir se rendre compte de la réalité du métier, pour soit conforter ses choix ou pour éventuellement se réorienter si on découvre que cela ne nous correspond pas vraiment.

D é b o u c h e r r a p i d e m e n t s u r u n emploi  et être plus compétitif sur le marché du travail : À formation et diplôme équivalents, l’insertion de ceux qui ont suivi leur formation par la voie de l’apprentissage est 10 à 15 points supérieure à l’insertion de ceux qui ont été formés par la seule voie scolaire. L’alternance est clairement une porte d’entrée dans l’entreprise, car l’une des finalités pour les entreprises est souvent d’embaucher les

jeunes à l’issue de leur formation. Beaucoup d’employeurs ont du mal à trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché, c’est pour cela que l’alternance permet d’y remédier et d’avoir des jeunes rapidement opérationnels. . Être rémunéré pendant la formation : Être étudiant peut coûter cher, et cumuler un job en parallèle de ses études peut être périlleux (difficultés à trouver, emploi du temps inadapté, fatigue…). En plus de toute la plus-value évoquée avant, la formation en a l t e r n a n c e a s s u r e u n e s o u r c e d e r é m u n é r a t i o n n o n n é g l i g e a b l e . L a rémunération minimale est définie par la loi et indexée sur le SMIC et est fixée selon p lusieurs cr i tères , notamment l ’âge , l’ancienneté du contrat et le niveau de qualification (plus vous gagnez en âge et en expérience plus elle est donc élevée).

Source  : Enquête Région job réalisée auprès de 1460 répondants entre le 23 avril 2013 au 20 mai 2013.

Régime de sécurité sociale : En tant qu’alternant vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié (remboursement de vos soins, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, prestations des assurances invalidité et décès).

Mutuelle : Tous les salariés du privé doivent obligatoirement être affiliés à la mutuelle santé souscrite par leur entreprise, sauf s’ils en ont déjà une ou si le contrat est inférieur à 1 an. Ce

droit vaut donc aussi pour les apprentis qu’ils soient en CDD ou CDI.

Retraite : En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’apprenti acquiert des droits à la retraite.

Avantages en nature : Participation à la prise en charge des titres de transport, accès à la cantine, tickets restaurant, comité d’entreprise ; tous les avantages auxquels les salariés ont droit.

Chiffres clés

Selon le ministère du travail, la France métropolitaine comptait en juin 2016 :

600  000 alternants dont 403  300 contrats d’apprentissage et 192  000 contrats de professionnalisation. 13  300 contrats d’apprentissage dans le secteur public, en majorité dans la fonction publique territoriale (contre 2 600 en 2001).

88 % des entreprises pensent que l’alternance est un levier efficace pour l’embauche des jeunes, sous réserve, pour les 2/3 d’entre elles, d’un suivi dans l’emploi par un organisme accompagnant les bénéficiaires.

93 % des entreprises interrogées connaissent le contrat d’apprentissage et 77 % en ont une

bonne image. Les deux tiers y ont déjà eu recours, et ce pour 3 raisons principales : l’adéquation de la formation au poste (44 %), le moindre coût du travail (34%) et le niveau de qualification du jeune adapté aux besoins (30%). Quant aux freins, ce sont tout d’abord la lourdeur de l’accompagnement du jeune (25 %) et la complexité de la gestion administrative (23 %) qui sont pointées.

63 % des entreprises ont déjà embauché un jeune à l’issue du contrat d’apprentissage. La moitié des entreprises ayant recours à l’apprentissage ont déjà vécu une rupture anticipée du contrat, le motif le plus fréquent (à 46 %) étant l’abandon ou rupture à l’initiative du jeune.

Vos droits en tant qu’alternant

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Source : livre blanc AEF Groupe «  Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en précarité, Changer d’échelle ! ». P°6

Ils en parlent

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C hristophe Catoir Président de The Adecco Group en France Parrain de la 1ère édition d’#Osons l’apprentissage et l’alternance

« C’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’ai accepté, en tant que Président

de The Adecco Group en France, de

parrainer la semaine « #Osons l’apprentissage et

l’alternance ! » organisée par le Club Face Paris. C’est un engagement naturel et fort auprès de la FACE Paris que nous suivons depuis sa création et que nous tenons à soutenir au maximum. Ce parrainage est dans la continuité de nos actions pour l’emploi des jeunes. En participant et agissant aux côtés des ambassadeurs tout au long de cette  semaine, je réaffirme qu’agir pour les jeunes est un enjeu prioritaire pour  notre Groupe en France et que nous souhaitons relever le défi du chômage avec l’ensemble de nos équipes. Nous

allons « Oser » proposer des actions concrètes, sur le terrain,  et convaincre le plus grand nombre qu’en développant l’alternance et l’apprentissage nous aurons des résultats positifs et rapides. La semaine « #Osons l’apprentissage

et l’alternance ! » doit permettre de rassembler les forces de PME, de grands groupes, de l’Education Nationale, des acteurs de l’emploi et de la formation, des territoires, des familles et des jeunes eux même pour partager et valoriser les expériences positives et faire « décoller » l’alternance et en améliorer l’image ».

« J’espère que par cette initiative nous serons moteurs et inspirants pour tous en démontrant que l’apprentissage et l’alternance sont de véritables tremplins pour apprendre et accéder à l’emploi ».

Ils en parlent

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Y annick Vinnay CEO Co-fondateur, de Vit-On-Job Parrain de la 1ère édi t ion d ’#Osons l’apprentissage et l’alternance

Faire des études tout en étant rémunéré,

former les jeunes et les moins jeunes au savoir-faire et pas

s e u l e m e n t a u savoir ; voici 2 idées

fortes qui s ’ inscrivent totalement dans les gênes de Vi t -On-Job, c ’es t à d i re réconcilier le progrès social et l a p e r f o r m a n c e économique.  « # O s o n s l ’ a p p r e n t i s s a g e e t

l’alternance  » est une très belle initiative que nous souhaitons promouvoir pour qu’elle s’installe et  s’ancre d a n s l a d u r é e . N o u s souhaitons qu’elle inspire et mobilise celles et ceux qui

pourront par leurs actions contribuer à la réussite de la d é m a r c h e . V i t - O n - J o b proposera prochainement des solutions pour faciliter l’accès aux formations en  alternance au même titre que nos actions p o u r c o n c r é t i s e r les  opportunités d’emploi et révéler le marché caché du travail ».

« Notre engagement aux côtés de Face et de ses partenaires témoigne de notre attachement aux valeurs qui nous lient, en faveur d’une économie qui intègre et inclut socialement, dans l’intérêt de tous, pour tous et par tous ».

Les dispositifs actuels S ylvie François

DGA, en charge des RH du groupe La Poste

«  Avec les recrutements, les contrats d’alternance et les stages, le groupe La Poste accueille près de 10  000 jeunes par an. Nous nous sommes engagés, entre autres à recruter 12 000 alternants sur la période 2016 – 2018. »

Source : Livre blanc AEF Groupe «  Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en précarité, Changer d’échelle ! »)

R oger Serre Fondateur du Groupe IGS

«  En tant qu’acteur de la formation ayant ouvert le 1er CFA du secteur tertiaire en France dès 1980 (le

CFA IGS il y a 37 ans déjà), je renouvelle ma profonde conviction que l’alternance est aujourd’hui plus que jamais une voie d’excellence, en matière de progrès social et

d ’ inser t ion profess ionne l le . C ’es t avec engagement et conviction, que le Groupe IGS au

travers de ses trois centres de formation en alternance (CFA IGS, CFA CODIS et CIEFA) s’associent à l’initiative du Club Face Paris « #Osons l’apprentissage et l’alternance ! », pour vivre l’alternance, bien s’informer sur les métiers porteurs d’avenir, s’orienter et se préparer au mieux grâce à des ateliers de coaching. Nous souhaitons rendre accessible au plus grand nombre cette perspective d’avenir, véritable tremplin pour intégrer le marché du travail, de façon assumée et réussie. Nous pouvons doubler notre nombre d’alternants (7  500 aujourd’hui) si l’on y travaille ensemble ! »

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Après les ordonnances réformant le Code du travail, la réforme de l'apprentissage constitue le deuxième chantier social du quinquennat du Président de la République Emmanuel Macron. Lors de sa campagne il a va i t d é j à affi r m é vo u l o i r f a i re d e l’apprentissage « une voie d’excellence dans toutes les filières, pour tous les niveaux de qualification et pour tous les métiers ».

Les deux grands objectifs de cette réforme aussi bien du ressort du ministère de l’Éducation nationale que du ministère du Travail sont ainsi de : - Rendre l’apprentissage plus attractif pour les entreprises comme pour les jeunes. Pour c e l a , l e g o u ve r n e m e n t m i s e s u r l a transparence avec les jeunes et les familles dans l’information qui leur est fournie. - F a i r e d e l ’ a l t e r n a n c e l e c œ u r d e l’enseignement professionnel en créant notamment une plus grande continuité entre l’enseignement dispensé dans les lycées professionnels et celui qui est proposé à l’université.

En vue de ces objectifs il s’agira notamment de  : simplifier le financement de l’alternance en le rendant plus réactif (unification des subventions existantes, révision des grilles de rémunération…), de réinventer le statut de

l’apprenti et son accompagnement et de rapprocher les formations des besoins des e n t re p r i s e s ( a s s o c i e r l e s b r a n c h e s professionnelles à l’élaboration des contenus pédagogiques).

Le calendrier annoncé porte sur une présentation du projet de loi en avril 2018 en vue d’une adoption à l’été 2018.

Les premières orientations de la réforme reposent aujourd’hui sur : - Le maintien des deux contrats de formation en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation)

- Une nouvelle articulation entre apprentissage et formation professionnelle initiale. - La définition de la place exacte des acteurs dans l’élaboration des politiques de formation : privilégier le rôle des branches professionnelles dans la conduite des dispositifs.

- Une révision du Code du travail concernant les contrats d’apprentissage

A l’heure actuelle aucun objectif précis en termes de nombre d’apprentis n’est fixé.

L'avenir de l'alternance, les réformes en cours

Source : Daniel Lamar, « Quelle sera la réforme de l’apprentissage en 2018 ? », article 9 octobre 2017, toutpourlemploi.fr

Se formerSe renseigner

La formation par alternance est possible dans quasiment toutes les filières. Les secteurs d'activités dans lesquels s'intègrent les formations en alternance sont très variés : cuisine, coiffure, ingénierie, bâtiment, journalisme, comptabilité, santé, commerce, etc.

#Osons l’apprentissage et l’alternance ! vous propose de

découvrir ces secteurs :

Se former en alternance Pour quels métiers, quels secteurs ?

Commerce &Grande distribution

Bâtiments

Energie&Environnement

InformatiqueIndustrieDéfense

Maintenance&Entretien

Administration&Rh

Banque&Assurances

Métiers de boucheTransport

&LogistiqueSanté

&SocialRestauration&HôtellerieNumérique

Audiovisuel&Communication

Pour vous informer sur les filières et les métiers : L’ONISEPLeCIOLeCIDJLescitésdesmé5ersLecanaldesmé5ers

Pour vous accompagner dans votre alternance : L’Association nationale des apprentis de France (ANAF) Les points A des chambres de commerce et d’industrie

Pour vous aider à bâtir votre projet professionnel :

L’APEC Cap Emploi Les Missions locales Les Maisons de l’information sur la formation et l’emploi (MIFE)

Les sites Internet utiles : alternance.emploi.gouv.fr lapprenti.com lecanaldesmetiers.tv masecondechance.onisep.fr onisep.fr

orientation-pour-tous.fr pole-emploi-jeune.fr trouvetonentreprise.com welcometothejungle.co

Où se renseigner ? Quelques pistes

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POUR PARTICIPER À L’ÉVÉNEMENT

ET DÉCOUVRIR TOUS LES

PROGRAMMES

www.osonslapprentissage.fr

DES 50 ENTREPRISES PARTICIPANTES À retrouver sur le site de l’événement

ET

Avec le soutien de :

NOS AMBASSADEURS

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DES PARRAINS DE LA 1ÈRE ÉDITION

NOS PARTENAIRES FINANCEURS

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