Retos ante la Internacionalización de la Empresa Familiar (Guía)
Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da...
Transcript of Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da...
![Page 1: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/1.jpg)
Xornadas do benestar á produtividade.
Santiago de Compostela
Xuño de 2016
![Page 2: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/2.jpg)
ProdutividadeAbsentismo
Retos da empresa
Envellecemento
![Page 3: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/3.jpg)
Retos da empresa
![Page 4: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/4.jpg)
Retos da empresa
Novamente en 2015, aumenta o número de procesos iniciados de baixas por continxencias comúns e profesionais.
Continxencias comúns, a duración media aumenta ata os 61,6 días, 24 días máis que a media estatal.
Nas baixas por continxencias profesionais, a duración media dos procesos tamén aumenta ata os 48,1 días, sendo Galicia a Comunidade cunha duración media máis elevada, 12 días superior á media do Estado.
Os trastornos do estado de ánimo (depresión e ansiedade) supoñenun custo anual de 10.763 millones de euros en España.
![Page 5: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/5.jpg)
O cambio de perspectiva
Vixiancia da saúdeclásica, con poucosestímulos no marconormativo
Modelo de empresasaudable (INSHT, AENOR…)
• Responsabilidade do empresario como debedor de seguridade: Evitar riscos; evaluar e planificar; información, consulta e participación dos representantes; formación, vixiancia periódica da saúde, dotación de recursos e medios.
• Deberes do traballador: obediencia e cooperación; información sobre situacións de perigo.
• Cambio de actitude ante a saúde.
• Enfoque integral e motivacional.
![Page 6: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/6.jpg)
As diferentes perspectivas
Perspectiva de RRHH Perspectiva de PRL Perspectiva de RSC
Programasdeportivos, nutricionais, conciliación
Sedentarismo , estrés
Tabaquismo, alcoholismo, obesidade,Cardiovascular, cáncer, saúdemental
![Page 7: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/7.jpg)
Fitos no eido institucional
1950. Comité conxunto OMS/OIT.
1986. Carta de Otawa.
1997. Declaración de Luxemburgo.
2005. Acordo de Bangkok sobre promoción de la salud.
2007. Plan de acción global para a saúde dos traballadores.
Estratexias de PRL.
![Page 8: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/8.jpg)
ESTRATEXIAS DE PRL
Estratexia Española (2015 – 2020).
Liñas de actuación:
Promoción dunha vixilancia da saúde máis eficiente.
Fomento da Cultura da saúde potenciando hábitos
saudables no controno laboral
Estratexia Galega (2016 – 2020).
Obxectivo 6.5 Promover espazos seguros e
saudables no contorno laboral
![Page 9: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/9.jpg)
Razóns para un modelo de benestar e empresa saudable
Mellora do clima e organización.
Retención do talento. Mellora a imaxe corporativa. Reduce o absentismo. Facilita o incremento da
produtividade.
![Page 10: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/10.jpg)
Razóns para un modelo de benestar e empresa saudable
Importancia para a población laboral.
Efecto sobre a relación laboral (evita absentismo –presentismo improdutivo).
Enfoque preventivo frente aoreparador/sancionador .
![Page 11: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/11.jpg)
Liña de traballo corporativa incluidano plan estratéxico.
Deseño de accións transversais.
Comunicación e información.
Medición de resultados e avaliacióne seguimento.
Obxectivo: promover o cambio de actitude (auto-coidado)
Motivando a mellora do estadode saúde.
Creando o entorno adecuado.
Importancia da involucracióndas organizacións sindicais
Cómo
Entrenamento/Formación
Nutrición
Descanso
Sen olvidar unha a veces necesaria“neutralización ou temporalizaciónda condición máis beneficiosa”.
![Page 12: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/12.jpg)
Dimensión estratéxica.
Medición do retorno da inversión.
Programas:
- Práctica deportiva.
- Nutricionais.
- Prevención da saúde cardiovascular e do
cáncer; redución do estrés e trastornos
musculoesqueléticos.
Pero non só nas grandes empresas.
![Page 13: Santiago de Compostela Xuño de 2016 - SGPRL · Xuño de 2016. Produtividade Absentismo Retos da empresa Envellecemento. Retos da empresa. Retos da empresa Novamente en 2015, aumenta](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042812/5fb2a76039c4dd00c44ef1e3/html5/thumbnails/13.jpg)
MOITAS GRAZAS¡¡¡