Salud Ocupacional - Accidentes
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SALUD OCUPACIONAL
Dr. Jaime FloresMÉDICO OCUPACIONAL
Gestor de Riesgos Laborales
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para GATE GOURMET
“Si algo puede salir mal, saldrá mal”
Edward Murphy - Fuerza Aérea de los USA - (1949)
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
CONTENIDO
1. ¿Porqué suceden los incidentes?
2. ¿Cómo evitar los incidentes?
3. ¿Es obligatorio implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en la empresa?
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
1. ¿PORQUÉ SUCEDENLOS INCIDENTES?
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
Rpta: Porque la organizacióngenera las condiciones para ello
LA DESVIACIÓN DE NORMAS OCASIONA INCIDENTES
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
INCIDENTES
Cumplimiento de normas
Incumplimiento de normas
¿PORQUÉ SUCEDENLOS INCIDENTES?
• Modelo de Causalidad del QUESO SUIZO (por James Reason, “modelo de error humano”)
• Análisis de riesgo de sistemas.
• 02 premisas:1) El ser humano no es
infalible2) Los errores son esperables
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
¿PORQUÉ SUCEDENLOS INCIDENTES?
• Factores que determinan la aparición de incidentes (incidente=accidente, enfermedad):1) Influencias
organizacionales2) Control de riesgos3) Actos inseguros4) Condiciones inseguras
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
SWISS CHEESE MODEL
FALLA DE DEFENSAS
ACTO INSEGURO
CONDICIÓN INSEGURA
FALLA DE LA ORG: supervisión
FALLA DE LA ORG: Gerencia - asesoría
CAPAS DEFENSIVAS
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
2. ¿CÓMO EVITAR LOS INCIDENTES?
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
Rpta: Implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
DEFINICIÓN
Proceso multidisciplinario
Inputs análisis Outputs decisión Responsable Legislación
vigente/normas
11Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
ALCANCE OPERATIVO
SALUD OCUPACIONAL
Seguridad e
Higiene Industrial
Medicina del
Trabajo
Higiene
Ergonomía
Vigilancia Médica
Medicina Asistencial y Recuperativa
Promoción en Salud
Prevenir ACCIDENTES
Prevenir ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DISMINUYE:1. Pérdidas
patrimoniales2. Gastos
médicos3. Póliza SCTR4. Ausentismo5. Tiempo
horas/hombre operativa y administrativa
6. Reprocesos-Retrabajo
AUMENTA:1. Imagen interna2. Confianza de
clientes3. Enfoque hacia
objetivos institucionales
4. Cumplimiento de políticas en SSO
Mapeo Control y entrenamiento Evaluación ergonómica
Exámenes médicos:- admisión- periódico
- cambio de función- retiro
Entrenamiento
Consultas Tratamiento
Recursos Humanos Bienestar Social
Agentes contaminantes : físicos
químicos biológicos
Mediciones y monitoreos
12Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
SALUD OCUPACIONAL
Seguridad e
Higiene Industrial
Medicina del
Trabajo
Higiene
Ergonomía
Vigilancia Médica
Medicina Asistencial y Recuperativa
Promoción en Salud
Prevenir ACCIDENTES
Prevenir ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DS-055-2010 (Higiene Minera)
DS-009-2005 (SGSSO) DS-015-2005 (Agentes
Químicos) DS-42F (Reglamento de Seg.
Ind.)Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamento) RM-375-2008 (Norma básica de ergonomía y procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico)
DS-009-2005 (SGSSO) DS-055-2010 (Higiene
Minera) RM-312-2011 (Minsa)
GEMO(Censopas) Ley 29783 (Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y reglamento)
Ley 26842 (Salud) DS-003-98 (SCTR)
Ley 26842 (Salud) DS-009-2005 (SGSSO)
Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
reglamento)
DISMINUYE:1. Pérdidas
patrimoniales2. Gastos
médicos3. Póliza SCTR4. Ausentismo5. Tiempo
horas/hombre operativa y administrativa
6. Reprocesos-Retrabajo
AUMENTA:1. Imagen interna2. Confianza de
clientes3. Enfoque hacia
objetivos institucionales
4. Cumplimiento de políticas en SSO
ALCANCE LEGAL
13* DS-009-2005-TR = derogado por Ley 29783
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
ALCANCE :Comparativo
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ACTIVIDAD DS-009-2005 MINTRA RM-312-2011 MINSA Ley 29783
Política en SSO sí sí sí
Comité paritario de seguridad sí sí
Inclusión de un miembro del sindicato como observador sí
Matriz IPER sí sí síPROTOCOLO DE EVALUACIONES MÉDICAS
POR ACTIVIDAD sí
Registro de accidentes sí síREGISTRO DE ENFERMEDADES sí si sí
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS sí sí síREGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES
FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS Y ERGONÓMICOS
sí sí
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo sí sí
Registro de equipos de seguridad o emergencia sí sí
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simluacros de emergencia sí sí
Estadísticas de seguridad en el trabajo sí síESTADÍSTICAS DE SALUD EN EL TRABAJO sí sí sí
Investigación de AT / EO sí síVIGILANCIA MÉDICA (Médico Ocupacional) sí sí sí
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL sí síReglamento interno de SST sí sí
Auditorías internas sí sí
3. ¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR UN SGSST?
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
Rpta: Sí
*SGSST : Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
ELEMENTOS DEL SGSST
16
ACTIVIDAD Ley 29783
política en sso sí
comité paritario de seguridad sí
inclusión de un miembro del sindicato como observador sí
matriz iper sí
protocolo de evaluaciones médicas por actividad si
registro de accidentes síregistro de enfermedades sí
registro de exámenes médicos sí
registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y rgonómicos sí
registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo sí
registro de equipos de seguridad o emergencia sí
registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simluacros de emergencia sí
estadísticas de seguridad en el trabajo síestadísticas de salud en el trabajo sí
investigación de at / eo sívigilancia médica sí
programa de salud ocupacional síreglamento interno de sst sí
auditorías internas sí
¿QUÉ SUCEDESI NO CUMPLO?
• De evidenciarse incumplimiento de las normas, se establece:1. Responsabilidad administrativa2. Responsabilidad civil3. Responsabilidad penal
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
¿POR DONDE EMPIEZO?
1. Determinación de la gerencia2. Diagnóstico situacional en SST3. Sincerar cifras4. Definir el alcance de acción5. Definir 01 responsable6. Asignar recursos7. Entregables de inicio:
a) Políticab) Comitéc) Matriz Legald) Matriz IPER
Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para