Salariul de baza minim brut va creste de la 1 Iulie 2015 | News Flash
-
Upload
accace -
Category
Economy & Finance
-
view
17 -
download
2
Transcript of Salariul de baza minim brut va creste de la 1 Iulie 2015 | News Flash
News Flash
23 Iunie, 2015
Salariul de baza minim brut va
creste de la 1 Iulie 2015
News Flash I Accace Romania I Majorarea salariului de baza minim brut incepand cu 1 iulie 2015
Salariul de baza minim brut va creste de la
1 Iulie 2015
Incepand cu 1 Iulie 2015 salariul de baza minim brut pe tara va creste cu 75 de lei, ajungand la 1.050 lei.
Aceasta modificare are impact in mod direct asupra costurilor suportate de companii si de angajati.
Pentru angajati identificam ca beneficiu aditional faptul ca, aceia care beneficiaza de salariul de baza minim brut pe tara, vor avea o crestere in cuantumul a sporurilor, indemnizatiilor si adaosurile al caror calcul se raporteaza la salariul de baza.
Un exemplu comun este sporul de noapte in procent de 25% din salariul de baza. Incepand cu 01 Iulie 2015, baza de aplicare a sporului va fi 1.050 lei, prin urmare sporul de noapte va creste la 263 lei, fata de 244 lei cat era pana acum. Avem un plus de 19 lei brut rezultat din majorarea salariului minim pe economie.
Din perspectiva companiilor trebuie subliniat ca, impreuna cu marirea salariului minim pe economie, va creste proportional si baza de calcul aplicata contributiilor: pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, pentru accidente de munca si boli profesionale in cazul concediilor medicale, pentru persoane cu handicap neincadrate.
Pentru a identifica exact diferentele de cost total dar si detaliat pe categorii de taxe, reiesite in urma maririi salariului minim pe economie, va prezentam mai jos un exemplu comparativ:
Estimare calcul - salariul minim 01 Ianuarie 2015 Estimare calcul - salariul minim 01 Iulie 2015
Salariu BRUT RON 975 Salariu BRUT RON 1,050
CAS 10.5% 102 CAS 10.5% 110
Somaj 0.5% 5 Somaj 0.5% 5
Sanatate 5.5% 54 Sanatate 5.5% 58
Impozit 16.0% 90 Impozit 16.0% 100
Total Taxe angajat RON 251 Total Taxe angajat RON 273
Salariu NET RON 724 Salariu NET RON 777
CAS unitate 15.80% 154 CAS unitate 15.80% 166
Fd.accidente (*) 0.15% 2 Fd.accidente (*) 0.15% 2
Somaj unitate 0.50% 5 Somaj unitate 0.50% 5
Fd.garantare 0.25% 2 Fd.garantare 0.25% 3
Sanatate unitate 5.20% 51 Sanatate unitate 5.20% 55
Concedii si indemn. 0.85% 8 Concedii si indemn. 0.85% 9
Total Taxe companie RON 222 Total Taxe companie RON 240
TOTAL COST SALARIAL RON 1,197 TOTAL COST SALARIAL RON 1,290
News Flash I Accace Romania I Majorarea salariului de baza minim brut incepand cu 1 iulie 2015
Observam ca la nivelul salariului net, incepand cu 01 Iulie vom avea o marire de 53 lei, chiar daca taxele
platite de angajat vor creste cu 22 lei, iar din perspectiva companiei, cumulul taxelor datorate catre stat se
va majora cu 18 lei.
Concluzionand, la nivel de total cost companie identificam o crestere de 93 lei.
Inregistrarea modificarii salariului minim brut, in REVISAL
Prevederea este obligatorie a fi aplicata de catre toti angajatorii romani care au incadrati angajati cu salariul minim pe economie, incepand cu 01 Iulie 2015. Exista diferite modalitati prin care aceasta se poate face, cea mai des intalnita fiind emiterea unei decizii colective care se aplica pentru toti angajatii incadrati cu salariul minim pe economie. Tot-odata exista companii care inregistreaza aceasta modificare in REVISAL fara a avea intocmita o documentatie dedicata modificarii in sine. Aceasta abordare este justificata de prevederile Codul muncii, art. 17 alin. 3 lit. k si alin. 5, in care se precizeaza ca “orice modificare” a salariului de baza “impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege”. Abordarea se bazeaza pe faptul ca salariul minim brut pe tara garantat in plata, este stabilit prin hotarare de guvern, astfel ca modificarea nu trebuie sa fie documentata prin acte aditionale sau decizia colectiva. Din experienta acumulata am putut observa deseori ca practica Inspectoratelor de Munca nu este una unitara la nivel national. Au existat cazuri in care abordarile de mai sus nu au fost considerate valide de catre Inspectorii de Munca si au atras dupa sine diverse masuri corective. Astfel, pentru o abordare preventiva recomandarea Accace este ca pentru aplicarea acestei prevederi legislative companiile sa intocmeasca acte aditionale pentru fiecare salariat in parte si sa il inregistreze in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare.
Disclaimer
Acest material informativ este furnizat cu titlu orientativ si nu trebuie considerat un serviciu de consultanta. Desi
incercam sa furnizam informatii corecte si de actualitate, nu exista nici o garantie ca aceste informatii vor fi corecte la
data la care sunt primite sau ca vor continua sa ramana corecte in viitor. Este recomandat sa solicitati o analiza a
cazului dumneavoastra si o opinie personalizata inainte de a intreprinde actiuni bazate pe continutul materialului.
Pentru o astfel de opinie sau intrebari suplimentare in ceea ce priveste problemele expuse, nu ezitati sa ne
contactati.
News Flash I Accace Romania I Majorarea salariului de baza minim brut incepand cu 1 iulie 2015
Despre Accace
Cu mai mult de 250 de profesionisti si 7 tari afiliate, Accace conteaza ca fiind una din companiile lider de
consultanta si externalizare din Europa Centrala si de Est. De-a lungul anilor, Accace a dobandit o
experienta remarcabila, prin intermediul unui portofoliul de client, ce insumeaza 1400 de companii
internationale. Prin experienta dobandita a reusit sa puna bazele strategice de dezvoltare a unei
expansiuni, devenind astfel un furnizor de incredere global.
Birourile Accace se pot gasi in Cehia, Ungaria, Romania, Slovacia, Polonia, Ucraina si Germania.
Locatiile din alte tari europene sau locatiile globale sunt acoperite de partenerii de incredere ai Accace.
Mai multe puteti afla accesand: www.accace.ro
Despre autor
Cu o experienta cumulata de-a lungul a mai bine de 7 ani in domeniul externalizarii salarizarii si
administrarii de personal, Maria a reusit sa isi pastreze entuziasmul debordant cu care sa depaseasca
provocarile atat pe plan profesional cat si pe plan personal.
In prezent Maria conduce echipa departamentului de externalizare servicii salarizare si administrare HR ,
in cadrul companiei Accace. Fiind o fire pozitiva si curioasa ea reuseste sa identifice in primul rand
avantajele oricarei situatii, avand o abordare constructiva si orientata catre solutii, reusind astfel
sa inspire celor din jur credinta ca orice situatie poate fi rezolvata cand este privita din unghiul corect.
Contact
Maria Cojocariu
Payroll Manager
E-Mail: [email protected]
Tel: +40 314 050 440