SALARIO LABORAL

7/24/2019 SALARIO LABORAL

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DEFINICION DE SALARIOART. 127, C.S.T.

Es la contraprestacin o retribucin econmica directa del

servicio.

Nace de la actividad laboral en favor del empleador que

adquiere la obligacin de pagarlo en la oportunidad

concertada.

Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, ja o

variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o

especie sea cualquiera la forma que se adopte como:

- rimas- !obresueldos- "onicaciones #abituales- $alor del trabajo suplementario o de las #oras e%tra- $alor del trabajo en d&as de descanso obligatorio- orcentajes sobre ventas y comisiones

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SALARIO.

a. Pagos que no cons!u"en sa#a$!o. A$. 12%,

C.S.T. Su&$oga'o Le" ()*+) A$, 1(.

De o$'en #ega#.

1. !umas que ocasionalmente y por mera liberalidadrecibe el trabajador del empleador como:

' rimas.

' "onicaciones o graticaciones adicionales.

' articipacin de utilidades empresariales.

' E%cedentes de las empresas de econom&a solidaria.


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(. )o que recibe en dinero o especie el trabajador para

desempe*ar a cabalidad sus funciones como:

' +astos de representacin.

' edios de transporte, al ser utiliados para trasladarse

en desarrollo de la actividad laboral

' Elementos de trabajo y otros semejantes suministrados

para desarrollar la labor.

. /ampoco las prestaciones sociales comunes y

especiales. /&tulo $000 1 02.

De o$'en Con-enc!ona#.

3. )os benecios o au%ilios #abituales u ocasionales

acordados convencional o contractualmente u

otorgados en forma e%tralegal por el empleador,

cuando las partes #ayan dispuesto e%presamente que

no constituyen salario en dinero o en especie, tales

como:

' )a alimentacin

' 4abitacin o vestuario

' rimas e%tralegales, de vacaciones, de servicios o de

navidad.

&. E#eenos !neg$anes, A$, 127 C.ST. Su&$oga'o

L. ()*+) A$, 1/.

3. rimas, sobresueldos y bonicaciones #abituales.

!iempre que sean #abituales, de car5cter permanente

y no eventual y su n sea aumentar el salario jo.(. $alor del trabajo suplementario o de las #oras e%tras.

El trabajo e%traordinario o realiado fuera de la jornada


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laboral constituye salario y es factor de liquidacin de

prestaciones sociales.. $alor del trabajo en d&as de descanso obligatorio.

6omingos y festivos se #an establecido para

descansar siendo remunerados, pero si se trabajandeben pagarse adicionalmente.

7. orcentajes sobre ventas y comisiones. 8emuneran el

servicio prestado, incrementan el patrimonio del

trabajador y sirven como incentivos para mejorar las

ventas y aumentar el salario jo.9. $i5ticos. rt. 3; C.!./, !ubrogado ). 9;< =;. rt, 3>.

Cuando sirvan para brindar manutencin y alojamiento

al trabajador, en lo dem5s no constituyen salario.?. !alario en especie rt. 3(= C.!./, !ubrogado ). 9;. u%ilio de transporte.

MODALIDADES DE SALARIO

E%isten diferentes modos de percibir el salario seg@n la ley

y el convenio de las partes.

a. Cuan'o #a #e" esaece #as caego$0as sa#a$!a#es

Sa#a$!o o$'!na$!o A$.123 remuneracin ja que

recibe el trabajador en la jordana ordinaria que

establece la ley, el contrato de trabajo o la convencin

colectiva en los periodos de pago convenidos.. sediferencia de la simple nocin de salario, en cuanto en

este se integran los elementos constitutivos y en aquel

se e%cluyen. ABbando, (;;> Sa#a$!o en '!ne$o, en es4ec!e o !5o 6

' En dinero: es la contraprestacin directa de la labor

en moneda legal en la cantidad pactada en el

contrato.

'En especie: forma de remuneracin diferente aldinero como alimentacin, vestido y alojamiento, debe


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estipularse e%presamente en el contrato laboral en los

porcentajes correspondientes al ;D sobre el m&nimo

legal y llegar a alcanar el 9;D de la totalidad del

salario.

'i%to: es la combinacin de los dos anteriores, en laproporcin indicada.

- Sa#a$!o e5$ao$'!na$!o A$.1273 retribucin que

percibe el empleado por el trabajo realiado en #oras

e%tras realiadas fuera de la jornada laboral y los d&as

de descanso obligatorio.- o$na# " sue#'o6

8 ornal: se estipula su pago por d&as sin que se

e%tienda por m5s de una semana.8 !ueldo: rt. 3 y 3 C.!./. salario estipulado por

periodos mayores, semanal, quincenal o mensual y su

pago no puede #acerse en un tFrmino superior a un

mes.- Sa#a$!o 0n!o A$. 1/( C.S.T.DEFINICION. Salario

mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para

subvenir a sus necesidades normales y a las de su amilia! en el

orden material! moral y cultural.8emuneracin salarial que ja el l&mite menor que no

debe desconocerse o disminuirse. Sa#a$!o !neg$a#6 A$. 12 n9. 2 C.S.T.

Su&$oga'o #e" ()*+) A$. 1%.b. No obstante lo dispuesto en los art&culos 3, 37, 3?, (3

y 7; del Cdigo !ustantivo del /rabajo y las normas

concordantes con Fstas, cuando el trabajador

devengue un salario ordinario superior a die A3;

salarios m&nimos legales mensuales, valdr5 laestipulacin escrita de un salario que adem5s de

retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano

el valor de prestaciones, recargos y benecios tales

como el correspondiente al trabajo nocturno,

e%traordinario o al dominical y festivo, el de primas

legales, e%tralegales, las cesant&as y sus intereses,

subsidios y suministros en especieG y, en general, las


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que se incluyan en dic#a estipulacin, e%cepto las

vacaciones.En ning@n caso el salario integral podr5 ser inferior al

monto de die A3; salarios m&nimos legales

mensuales, m5s el factor prestacional correspondientea la empresa que no podr5 ser inferior al treinta A;D

de dic#a cuant&a.quel que involucra en la remuneracin laboral el

salario m5s las prestaciones sociales, de acuerdo con

la estipulacin escrita que adem5s de retribuir el

trabajo ordinario, compense el valor de las

prestaciones, recargos y benecios.

c. Cuan'o #os su:eos #a&o$a#es ;:an e# sa#a$!o.)as partes de la relacin laboral est5n facultadas para

convenir libremente el salario en sus diferentes

modalidades.6eber5 #acerse respetando el salario m&nimo legal y

acordado en convenciones colectivas, pactos y laudos

arbitrales y en los contratos de trabajo que se

desarrollen por:

- Un!'a' 'e !e4o6 se acuerda en periodos de un d&a,

semana o mes en el cual se desarrolla la labor, sin

importar la cantidad de esta. !e paga de acuerdo con

el servicio prestado y el rendimiento estipulado en el

convenio.

- Un!'a' 'e o&$a6el objeto del servicio es una laborconcreta, el salario se tasa seg@n la obra acordada en

el convenido.- Ta$ea6El ejecutor se compromete a llevar a cabo una

cantidad de obra en un tiempo determina, naliada la

cual se considera ejecutada.- Desa:o6 se remunera por lo que se #aga o se rinda,

Huct@a seg@n la produccin, mientras mayor es el

rendimiento mayor ser5 la remuneracin al trabajador.uede causar agotamiento al trabajador por ser


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acumulativo seg@n las actividades realiadas en un

determinado tiempo.-


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El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el

salario en sus diversas modalidades como por unidad de

tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre

respetando el salario m&nimo legal o el jado en los pactos,

convenciones colectivas y fallos arbitrales.

a. Sa#a$!o en con$ao -e$&a#. Nue$a# 2 A$. % C.S.T

las partes deben acordar la cuant&a y la forma de

remuneracin aplicando el principio de que todo trabajo

debe ser remunerado:A$. 7 C.S.T. ABbando, (;;>

(. )a cuant&a y forma de la remuneracin, ya sea por unidad

de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra

cualquiera, y los per&odos que regulen su pago.

&. sa#a$!o en con$ao esc$!o A$. + C.S.T6

E%presa los requisitos del contrato de trabajo escrito dentro

de los cuales est5 comprendida la estipulacin del salario, o

cuant&a de la remuneracin.

Fa#a 'e es!4u#ac!@n.

l no convenir e%presamente el salario, el empleador

deber5 cancelar al trabajador el que se paga normalmente

por la misma labor, de no #acerlo el trabajo deber5 ser

retribuido con el que si jare seg@n la cantidad y la calidad

del trabajo, la aptitud personal del trabajador y la

costumbre de la regin.

Es!4u#ac!@n en one'a e5$an:e$a

El patrono y el empleador pueden concertar el salario en

dinero e%tranjero, pero este podr5 e%igir que se le cancele

su remuneracin en moneda nacional, al cambio ocial del

d&a en que #a de realiarse el pago de la retribucin.

ABbando, (;;>


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P$o!&!c!ones 'e $ueque " 'e -ena 'e e$canc0as "

-0-e$es

)a ley pro#&be compensar el salario con elementos

diferentes al dinero, salvo la proporcin autoriada de laremuneracin en especie. El salario pagado en mercanc&as,

c#as o cualquier otra forma parecida no tiene valide.

ABbando, (;;>

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