RVTIC 2017: Marque employeur: rayonnement de la culture organisationnelle, Sherweb

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Véronique Bibeau, directrice des ressources humaines Patrick Simoneau, responsable de l’acquisition de talents 10 mars 2017 Marque employeur: rayonnement de la culture organisationnelle

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Véronique Bibeau, directrice des ressources humainesPatrick Simoneau, responsable de l’acquisition de talents

10 mars 2017

Marque employeur: rayonnement de la culture organisationnelle

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• Directrice des ressources humaines

• SherWeboise depuis 2011• Passionnée des gens et de

l’innovation

• Responsable de l’acquisition de talents

• SherWebois depuis 2015• Passionné des gens et de

l’innovation

Bonjour !

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Notre culture, notre ADN

InnovationCréativité

Travail d’équipe

Technologies

Idées

ProduitsPassion

Talent

Objectifs

Valeurs

Outils

Systèmes

= SuccèsCommunication

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Notre culture, nos pratiques

Angle organisationnel

• IT Café – Corporate Café• Leadership Group meeting• Employeur Remarquable• Tiny Pulse & Office vibe• Best idea wins• Bulletin du gestionnaire• Super héros• Environnement de travail• Rémunération • Principe de différenciation

Angle du recrutement

• Programme de référencement

• Expérience candidat 360• 1er contact• Entrevue• Post-entrevue• Sondage

• Médias sociaux • Facebook• LinkedIn• Glassdoor

• Présence sur le marché

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Culture d’entreprise au service de la marque employeur

Culture Culture

Culture

Mission &

Valeurs

Marché

Pratiques

Culture

Objectifs

Communication Niveau de bonheur

Emplois et défis

Habilitation

Environnement Conditions

Relations

Leadership

5 à 7 HackConférences

Stages

Événements carrière

Bourses Cégep

Université

LeucanRock Guertin

Mission &Valeurs

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Authenticité et cohérenceAttraction de talents

Engagement et mobilisationAppartenance et rétention

Certifications Employeur Remarquable ou autre

Manque de flexibilitéSuperficialitéS’éparpiller

Message mal adapté à la cible

Expérience candidat favorableMesurer et s’ajuster

Être à l’écoute du marchéOutils web et traidtionnels

Développer et impliquer nos communautés

Partagée par les dirigeants seulement« Oversell » ou lunettes roses

Ne pas livrer notre promesse d’employeurRecruter de façon pressé

S W

O T

Analyse SWOT: Culture d’entreprise au service de la marque employeur

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