RVTIC 2017: Marque employeur: rayonnement de la culture organisationnelle, Sherweb
-
Upload
sherbrooke-innopole -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
86 -
download
1
Embed Size (px)
Transcript of RVTIC 2017: Marque employeur: rayonnement de la culture organisationnelle, Sherweb

Véronique Bibeau, directrice des ressources humainesPatrick Simoneau, responsable de l’acquisition de talents
10 mars 2017
Marque employeur: rayonnement de la culture organisationnelle

• Directrice des ressources humaines
• SherWeboise depuis 2011• Passionnée des gens et de
l’innovation
• Responsable de l’acquisition de talents
• SherWebois depuis 2015• Passionné des gens et de
l’innovation
Bonjour !

Notre culture, notre ADN
InnovationCréativité
Travail d’équipe
Technologies
Idées
ProduitsPassion
Talent
Objectifs
Valeurs
Outils
Systèmes
= SuccèsCommunication

Notre culture, nos pratiques
Angle organisationnel
• IT Café – Corporate Café• Leadership Group meeting• Employeur Remarquable• Tiny Pulse & Office vibe• Best idea wins• Bulletin du gestionnaire• Super héros• Environnement de travail• Rémunération • Principe de différenciation
Angle du recrutement
• Programme de référencement
• Expérience candidat 360• 1er contact• Entrevue• Post-entrevue• Sondage
• Médias sociaux • Facebook• LinkedIn• Glassdoor
• Présence sur le marché

Culture d’entreprise au service de la marque employeur
Culture Culture
Culture
Mission &
Valeurs
Marché
Pratiques
Culture
Objectifs
Communication Niveau de bonheur
Emplois et défis
Habilitation
Environnement Conditions
Relations
Leadership
5 à 7 HackConférences
Stages
Événements carrière
Bourses Cégep
Université
LeucanRock Guertin
Mission &Valeurs

Authenticité et cohérenceAttraction de talents
Engagement et mobilisationAppartenance et rétention
Certifications Employeur Remarquable ou autre
Manque de flexibilitéSuperficialitéS’éparpiller
Message mal adapté à la cible
Expérience candidat favorableMesurer et s’ajuster
Être à l’écoute du marchéOutils web et traidtionnels
Développer et impliquer nos communautés
Partagée par les dirigeants seulement« Oversell » ou lunettes roses
Ne pas livrer notre promesse d’employeurRecruter de façon pressé
S W
O T
Analyse SWOT: Culture d’entreprise au service de la marque employeur

Une image vaut mille mots
