Ruta de Trabajo para incorporar Género dentro la ...
Transcript of Ruta de Trabajo para incorporar Género dentro la ...
Ruta de Trabajo para incorporar Género dentro
la elaboración de la Estrategia Nacional REDD+
Objetivo general
Garantizar la implementación de las
consideraciones de género en la
Estrategia Nacional REDD+.
Objetivos Específicos: 1/2
1.Aumentar la participación y empoderamiento de las
mujeres en la construcción e implementación de la ENRED.
2. Generar capacidades en los temas de género y REDD al
equipo técnico a través de procesos formativos e
informativos.
3.Generar compromiso institucional del equipo político y
técnico para que asuman su responsabilidad en la
articulación de mecanismos de género y REDD+.
Objetivos Específicos: 2/2
4. Revisar y verificar que los procesos de contratación de
consultorías relacionadas a cada componente de la
estrategia nacional REDD+ aseguren la incorporación
del enfoque de género.
5. Crear los mecanismos de coordinación para asegurar que
la ruta de género se implemente.
Resultados: 1/2
1. Se ha aumentado la participación y
empoderamiento de las mujeres en cada uno de
los componentes de la ENRED.
2. Capacidades generadas que facilitan la
incorporación de la perspectiva de género en la
estrategia nacional REDD+.
3. Equipo técnico y político asumen su
responsabilidad al incorporar las consideraciones
de género en la estrategia nacional REDD+.
4. Crear la Unidad Asesora de Género en el ámbito
nacional dentro la estructura de gobernanza de la
estrategia nacional REDD+.
5. Los productos de las consultorías incorporen las
consideraciones de género.
6. La estructura de gobernanza de la estrategia
consideran la participación y representatividad de
mujeres a nivel local, regional y nacional
Resultados: 2/2
Componente 1: Consulta y participación con pertinencia cultural y enfoque de género
Consideración de
género
Acción estratégica
1.a Mecanismos nacionales de gestión del programa REDD+
1.Participación plena
y efectiva
1.1 Elaborar diagnóstico de organizaciones
de mujeres e identificación de lideresas que
tienen potencial para desarrollar actividades
forestales en las regiones REDD+
2. Distribución de
beneficios
2.1 Promover la participación de las mujeres
en la toma de decisiones en la distribución de
beneficios
Componente 2: Preparación de la estrategia REDD+
2 A .Evaluación de estado del uso del suelo, marco legal y de políticas y
gobernanza
Consideración
de género
Acción estratégica
1. Tenencia de
la tierra
1.1 Identificar las brechas en acceso a la tierra de
hombres y mujeres en regiones REDD+
2 B. Opciones de estrategia
1.Tenencia de
tierra
1.1 Empoderar a las mujeres en el acceso de la
tenencia de la tierra en áreas prioritarias REDD+
2. Mejorar los
medios de
vida y el
bienestar de
las mujeres
2.1 Promover acciones afirmativas para mejorar los
medios de vida y bienestar de mujeres
Componente 3: Desarrollo de un escenario de referencia
Consideración de
género
Acción estratégica
1. Mejorar los medios de
vida y el bienestar de
las mujeres
1. Elaborar una línea de base de la
situación de las mujeres en las variables
de: educación, salud, seguridad
alimentaria, económico, cultura y
violencia, desagregado por pueblos
(mayas, xincas, garífunas y ladinos)
1. 2 Elaborar una línea de base sobre el
aporte y contribución de las mujeres y
hombres en cuanto a degradación,
deforestación y almacenamiento de
carbono, desagregado por pueblos
(mayas, xincas, garífunas y ladinos)
Componente 4: Sistema de información forestal y marco de gobernanza del sistema de monitoreo,
reporte y Verificación
4 a. Sistema de seguimiento forestal nacional
Consideración de
género
Acción estratégica
1.Participación plena y
efectiva
1.1. Promover que el sistema de
seguimiento forestal nacional incluya las
necesidades, opiniones y oportunidades
para las mujeres a nivel comunitario
1.2 Promover la gestión y participación de la
mujer en la recopilación de datos (muestreo
en bosques) y verificación de resultados a
nivel local, para alimentar el sistema de
seguimiento forestal nacional
Componente 4: Sistema de información forestal y marco de gobernanza del sistema de monitoreo,
reporte y Verificación
4 b. Sistema de información para múltiples beneficios, otros
impactos, gestión y salvaguardas
Consideración
de género
Acción estratégica
1.Mejorar los
medios de vida
y el bienestar
de las mujeres
1.1 Elaborar línea base de servicios
sociales(clínicos, maestros, escuelas, programas
entre otros); antes, durante y después de procesos
REDD+, considerando el tamaño de las acciones
tempranas y el territorio o región donde se realicen
AVANCES 1/3
1. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+. En la reunión de avances del FCPF.
2. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+ en el Evento de Aprendizaje con socios implementadores DANIDA-REDD+UICN .
3. Modulo de Género dentro del Diplomado REDD+ que será impartido por CATIE; con el objetivo fortalecer las capacidades del país en el tema REDD+ , facilitando cursos que permitan comprender en un sentido lógico y concatenado el desarrollo de los procesos REDD+ , en todas las etapas (inicio, ejecución, monitoreo y evaluación) para la implementación de estos procesos.
AVANCES 2/3
4. Presentación Ruta de Trabajo Género-REDD+ en el Taller Gobernanza Forestal; con el objetivo de fortalecer las competencias metodológicas, didácticas y técnicas de profesionales para incidir en los procesos de toma de decisión de instancias en la formulación de políticas y estrategias forestales, o en la implementación de iniciativas y proyectos forestales relacionados con REDD+ u otras iniciativas que contribuyan a la gestión forestal sostenible
5. Espacio dentro del GCI en la próxima reunión que realicen; con el objetivo de crear el Comité de Género del CGI para darle seguimiento a las rutas de trabajo.
AVANCES 3/3
6. Reunión con el Fondo de Tierras para conocer el tema de
tenencia de la tierra en Guatemala y la participación de la mujer.
7. Encuentro con Mujeres Guatemala-Honduras para que puedan presentar como ha sido el proceso en Guatemala de la construcción de la Ruta. (septiembre 2016)
GRACIAS…