Russian HR Week 2014

МОСКВА, 16 - 19 апреляRHRW.RU +7 (800) 555-36-71

HR-представителей крупнейших компаний

кадровыхагенств

лучшихHR-экспертов800 300 100


О КОНФЕРЕНЦИИ

состоится крупнейший в России и СНГ шоу-форум

по эффективному управлению и развитию персонала,

HR-стратегии и внутренним коммуникация –

Российская Неделя HR

c 17 по20 апреля 2014 года


ЗВЕЗДНЫЙ СОСТАВ СПИКЕРОВ

Виадейен Уейакыу

Директор департамента по управлению персоналом,

«Газпромнефть»

Месаэиь Гднйднсарздк

Генеральный директор Antal Russia

Надя Мекдд

Вице-президент по персоналу, Пивоваренная компания Балтика

Эксперт по рекрутингу, основатель агентства Pruffi

Аидка Виадейенозая

Основатель издательстваМанн-Иванов-Фербер

Иглнь Макк Напаиья Кнаоклва

Бизнес-тренер, специалиств области управления персоналом

ЗВЕЗДНЫЙ СОСТАВ СПИЙЕРОВ


ЗВЕЗДНЫЙ СОСТАВ СПИКЕРОВ

Директор по стратегическому

развитию кадрового холдинга "Анкор"

Днргес омезднлв

Аидзодж Менлклв

Директор департамента кадровой политики в ОАО

«Сбербанк России»

Дзапднека Рлделклва

Советник по персоналу,ОАО "Фармстандарт"

Свдпиака Кнажуекозая

Основатель и управляющий партнер Management Development Group Inc.

Дйепнеж Плпамдкзл

Эксперт по построению филиальных сетей

Аидзоакдн Бдиаклвозеж

75+

Генеральный директор"Визави Консалт"

Ваиднея Двлнтдвая

Основатель Infobusiness2.ru

Акдндж Панабдиирй

Генеральный директорSHL Russia&CIS

Тапьяка Увапекека

Преподаватель MBA, сертифицированный тренер-

фасилитатор, коуч.

Дидка Вдпиржозес

ЗВЕЗДНЫЙ СОСТАВ СПИЙЕРОВ


• 10 ключевых трендов в мировом HR

• Тренды рынка соискателей в условиях кадрового кризиса в России

• Повышение эффективности рекрутинга. Количество, качество, деньги

• Подбор персонала в Москве и в России –схожесть и отличия?

• Как искать персонал, если традиционные рекрутинговые площадки не работают?

• Внешнее и внутреннее обучение. Баланс, экономия, эффективность

• Научить ученого: как помочь топам и собственникам выйти на новый уровень

• Корпоративные университеты. Сделай сам

• Корпоративное обучение - от хаоса к системе

• Спецпроекты в обучении

• Шоу-лекция. Кадры и Жжизнь

• Job-сайты против профессиональных ресурсов

• Хедхантинг. А есть ли смысл?

• Кейсы: Social Media Recruting, Краудсорсинг

• Воркшоп: Оптимизация бюджета и оценка эффективности корпоративное обучение

• Возможности 2014 для дистанционного обучения

• Как развивать у сотрудников softskills

• Геймификация процесса обучения и адаптации

• Рекрутинг - это тоже маркетинг

• Лучшие кейсы работы с GraduateRecruiting

• Управление знаниями - практика сохранения и развития интеллектуального капитала компании

• Как создать мотивацию, делиться знаниями в организации

• Индивидуальные планы обучения: как подготовить базу для эффективного внедрения

• Менторство и shadowing.

ПРОГРАММАДЕНЬ 117 апреля, Четверг, 10:00-19:30

Большой зал Мастер - классы Бизнес и VIP


• HR-брендинг: красивая история и реальные факты

• HR-евангелизм. Сотрудники как драйверы распространения ценностей в организации.

• Сторителлинг и сторибилдинг как основа HR-бренда. Практикум и кейсы

• Компетентностный подход к управлению персоналом. Как внедрить без крови

• Управление инициативой сотрудников. Как культивировать идеи в компании

• 10 решений пространства для работы

• XYZ - Как стереть границы поколений в компаний

• Таланты. Кто они и нужна ли им идеальная теплица?

• Провайдеры корпоративной культуры: кто они, где их искать и как их мотивировать?

• Коучинг как основа саморазвиающейсяорганизции. Российские кейсы

• Шоу-лекция. Светлая память понятию "Работа"

• Управление репутацией компании как работодателя. Кейсы борьбы с негативными отзывами

• Эмоциональный интеллект. Практика оценки и влияние на результат

• 5 лучших инструментов для оценки компетенций

• Разжигаем пламя конфликтов: конструктивная конфронтация для повышения эффективности

• 33 способа трансляции EVP (ценностное предложение для сотрудников)

• Оценка эффективности HR-бренда. Как выжать больше?

• Как встроить компетентостныйподход в систему вознаграждений. Кейсы

• Как руководить талантами: 7 критических ошибок, которых нужно избежать

• Как удержать таланты. Варианты индивидуальных решений, когда обычные программы недостаточны

• Внутренние коммуникации в эпоху серьезных изменений. Как продать изменения жертвам.

• Измеряем вовлеченность: сами или внешними усилиями?

ПРОГРАММАДЕНЬ 218 апреля, Пятница, 10:00-19:30



• Как разжечь пламя внутренней мотивации у сотрудников

• Трудовое законодательство 2013-2014. В чью пользу меняются правила?

• Проблемные увольнения. Как минимизировать риски

• Российские реалии мотивации: уже не КПД, но еще и не KPI

• Ключевые показатели HR-функции в организации. Измеряем эффективность HR-процессов

• HR-аналитика. Индексы кадрового климата в организации и модели принятия решений

• Стратегия внедрения HR-реформ в организации

• Влияение оргструктуры на эффективность бизнес-процессов

• Чем же, все-таки, на самом деле, управляет HR?

• Чего ждет бизнес от HR?

• Воркшоп: создание ценностного предложеня для сотрудников за 60 минут

• Корпоративная система кредитования сотрудников. Как построить. Плюсы и минусы.

• Управление ФОТ. Альтернативные решения системе Grade (градация окладов)

• Бенчмаркинг HR-метрик (сравнение с рынком). В какие замочные скважины смотреть?

• Чему и где учиться HR-профессионалу?

• Должен ли HR быть моноиндустриальным

• Как сделать руководителей всех уровней агентами изменений?

• Балансировка кнутов и пряников

• Льготы при нулевом бюджете.

• ФОТ, выручка и KPI. Как решить уравнение?

• CEO & HR: эффективные коммуникации

• Как гармонизировать HR, PR и маркетинговые коммуникации

• Плох тот HR, что не мечтает стать CEO

• HR-директор и публичность. Персональный бренд HR-директора

ПРОГРАММАДЕНЬ 319 апреля, Суббота, 10:00-19:30



ПАЙЕТЫ УЧАСТНИЙОВ

ONLINE СТАНДАРТ БИЗНЕС VIP

Тем, кто далеко

• Трансляция Недели HR в режиме Online

• Видеозапись всех дней Недели HR

Для профессионалов

• Доступ в большой зал мероприятия

• Доступ на мастер-классы

• Пакет участника мероприятия

Для организаций

• Все возможностистандарт-билета

• Пропуск в бизнес-зал мероприятия

• Пакет бизнес-участника мероприятия

• Все видеозаписи с мероприятия

• Все материалы от спикеров мероприятия

Для особых участников

• Все возможности бизнес-билета

• VIP места на всех потоках шоу-форума

• Посещение VIP-дня (разбор кейсов топ-спикерами)

• Посещение VIP-ужина со спикерами

• VIP-подарки от спикеров и спонсоров

Для каждого гостя Форума мы разработали индивидуальный формат участия.

Выберите тип билета, который подойдёт именно Вам и получите свой

уникальный доступ на Российской Неделе HR 2014.


До встречи на шоу-форуме!

rhrw.ruPrime Time Forums

International Show-Forum Company

+7 (495) [email protected]

RUSSIAN HR WEEK 2014

Кира АлинаКуратор проекта

+7 (926) [email protected]

Контакт для связи

rmweek.ru

mailto:[email protected]

Russian HR Week 2014

Career

Transcript of Russian HR Week 2014