Elintarviketurvallisuusviraston ja Maaseutuviraston yhdistämistä

sekä Maanmittauslaitoksen Tietotekniikkapalvelukeskus Mitpan

tehtävien organisointia koskeva hanke (MMM012:00/2017)

Ruokaviraston perustaminen

Kirsi Heinonen

Dnro 2076/06.02/2016

1

Tiivistelmä

Ruokavirasto edistää, valvoo, tutkii ja elintarvikkeiden ja maa- ja metsätalouden tuotantopanosten

turvallisuutta ja laatua, eläinten terveyttä ja hyvinvointia sekä kasvinterveyttä. Se toimeenpanee

Euroopan unionin yhteisen maatalouspolitiikan mukaisia toimenpiteitä, unionin rahoittamia

maaseudun kehittämistoimia ja näitä täydentäviä kansallisia toimenpiteitä. Virasto on maa- ja

metsätalousministeriön (MMM) hallinnonalalla. Ruokavirasto perustettiin yhdistämällä

Elintarviketurvallisuusvirasto (Evira), Maaseutuvirasto (Mavi) sekä osa Maanmittauslaitoksen

tietotekniikan palvelukeskusta (Mitpa). Vuonna 2016 valmistui maa- ja metsätalousminiteriön

tilaama selvitys Eviran ja Mavin mahdollisen yhdistämisen vaikutuksista. Selvityksen mukaan

yhdistymisellä voidaan muun muassa lisätä laaja-alaista osaamista, yhtenäistää

ketjukokonaisuutta elintarvikesektorilla, kehittää valvontajärjestelmää kokonaisuutena, kehittää

toimintatapoja yhtenä virastona sekä yhtenäistää tulosohjausta. Samanaikaisesti selvityksen

kanssa toteutettiin ministeriön sisäisenä työnä tietohallinnon osa-aluetta koskeva selvitys. Tässä

selvityksessä puolestaan todettiin, että yhdistämisen myötä hallinnollisia järjestelmiä voidaan

yhdistää ja saada näin synergiaetuja. Sähköisiä palveluja voidaan yhtenäistää.

Käytännössä Ruokaviraston perustaminen käynnistettiin 15.2.2017, kun MMM asetti hankkeen

Eviran, Mavin ja Mitpan osan yhdistämisestä (EMMA – Evira, Mitpa ja Mavi). Ruokavirasto-

hankkeelle asetettiin ohjausryhmä, yhteistoimintaryhmä, johtoryhmä, sihteeristö ja projektit. Lisäksi

asetettiin esimiesfoorumi ja sidosryhmäfoorumi. Ohjausryhmän puheenjohtajaksi nimettiin

kansliapäällikkö Jaana Husu-Kallio ja johtoryhmän ja yhteistoimintaryhmän puheenjohtajaksi

hankejohtaja Kirsi Heinonen. Yhdistymisen yksityiskohtainen suunnittelu ja toteutus tehtiin

kahdeksassa temaattisessa projektiryhmässä, jotka olivat 1) Asiakkuus, 2) Hallintopalvelut, 3)

Henkilöstöhallinto, 4) Organisaatio ja johtamisjärjestelmä, 5) Palkkaus, 6) Tietohallinto 7)

Toiminnan ja talouden suunnittelu sekä 8) Viestintä. Ruokaviraston perustamishanke kesti vajaat

kaksi vuotta (16.2.2017–31.12.2018). Yhteensä Ruokaviraston perustamiskustannukset olivat noin

kaksi miljoonaa euroa, josta puolet tietojärjestelmäkustannuksia. Henkilötyövuosina Ruokaviraston

perustamiseen käytettiin yhteensä noin 20 henkilötyövuotta. Ruokavirasto aloittaa toimintansa

1.1.2019. Vuoden 2019 alussa Ruokavirastossa työskentelee noin 1 000 henkilöä ja toimipaikkoja

on 20 paikkakunnalla. Päätoimipaikka on Seinäjoki.

2

Sisältö sivu

Saatesanat 3

1. Tausta ja lähtökohdat 4

1.1 Hankkeen riskit 5

2. Yhdistämishankkeen organisoituminen 6

2.1 Ohjausryhmä 6

2.2 Yhteistoimintaryhmä 7

2.3 Johtoryhmä 8

2.4 Sihteeristö 9

2.5 Esimies- ja sidosryhmäfoorumit 9

2.6 Temaattiset projektiryhmät ja niiden tehtävät 10

3. Nimi ja visuaalinen ilme - Valmiina pöydässä 13

3.1 Nimi 13

3.2 Visuaalinen ilme 14

4. Ruokaviraston strategiapohja – asiakkuus edellä 14

5. Ruokaviraston säädöspohja 15

6. Ruokaviraston organisaatio ja johtamisjärjestelmä 15

7. Alueellinen toimipaikkarakenne 18

8. Talouden suunnittelu ja hankkeen kustannukset 18

9. Digitaalisten palvelujen kehittäminen 20

9.1 Tietohallinnon organisoituminen 20

9.2 Ruokaviraston perustietotekniikkaratkaisut 21

10. Henkilöstön sijoittaminen sekä johtajien ja esimiesten valinnat 22

11. Viestintä ja miten siinä onnistuttiin 22

12. Yhteinen palkkausjärjestelmä 24

13. Kokemuksia ja ajatuksia tulevaan 25

3

Saatesanat

Pääministeri Juha Sipilän hallitusohjelman 2015 mukaisesti keskushallinnon uudistamista ja kehittämistä jatketaan. Keskushallinnon uudistuksen kannalta keskeiset kehittämisperiaatteet ovat selkeä rakenne ja ohjaus, valtakunnallinen toimivalta, asiakasnäkökulma, sähköiset palvelut, kyky muutokseen ja riskienhallintaan sekä julkisen hallinnon yhteistyö asiakaspalvelussa. Asiakasnäkökulman omaksuminen keskushallinnon uudistamisessa edellyttää, että virastorakenteen ja virastojen uudistamisen lähtökohta on asiakkaiden tarpeisiin muotoillut palvelut. Tarjottavien palveluiden tulisi olla ensisijaisesti sähköisiä. Julkisen hallinnon yhteistyöllä asiakaspalvelussa tähdätään siihen, että asiakasta palvellaan yhtenäisellä toimintamallilla. Maa- ja metsätalousministeriö (MMM) asetti 15.2.2017 hankkeen valmistelemaan Elintarviketurvallisuusviraston (Evira), Maaseutuviraston (Mavi) ja osan Maanmittauslaitoksen (MML) tietotekniikan palvelukeskuksen (Mitpa) yhdistämisestä (2076/06.02/2016). Hankkeen toimikausi oli 16.2.2017–31.12.2018. Muodostettava virasto aloittaa toimintansa 1.1.2019. Lisäksi MMM asetti lainsäädäntöhankkeen (292/01.01.2017) virastojen yhdistämisestä. Lainsäädäntöhankkeen päävastuullisena vetäjänä toimi lainsäädäntöneuvos Johanna Wallius. Ruokaviraston perustamishanke oli yksi maa- ja metsätalousministeriön hallinnonalan suurimmista yhdistämishankkeista. Siinä kolme toimintakulttuuriltaan, tehtäviltään ja kooltaan erilaista virastoa yhdistettiin. Virastojen toimipaikkoja oli 20 eri paikkakunnalla ympäri Suomen. Yhdistämisen taustalla oli vahvasti myös vuoden 2016 niin sanottu traktorimarssi Senaatintorilla, jossa maataloustuottajat kritisoivat voimakkaasti Mavin maksatusten myöhästymisiä. Myös Mavin alueellistaminen Seinäjoelle 10 vuotta aikaisemmin vuonna 2006 ja siihen liittyvät henkilöstömuutokset vaikuttivat ihmisten mielissä. Maanmittauslaitokseen siirrettiin entinen Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus Tike vuonna 2015. Henkilöstö koki ymmärrettävästi itsensä heittopussiksi, jota siirrellään parin vuoden välein paikasta toiseen. Tässä loppuraportissa kuvataan, miten Ruokavirasto perustettiin. Hanke keskittyi viraston hallinnon ja tietohallinnon järjestämiseen. Erityisesti painotettiin henkilöstölle tärkeitä asioita, kuten toimipisteiden pysyvyyteen, palkkausjärjestelmään ja viestintään. Kun perusteet ovat kunnossa, virasto voi aloittaa toimintansa turvallisin mielin. Ruokavirasto oli Mavin, Eviran, Mitpan ja maa- ja metsätalousministeriön yhteistyöhanke, työnimenään EMMA-hanke. Virastojen henkilöstö osallistui työhön laajasti. Ruokaviraston kokosivat nimenomaan mavilaiset, eviralaiset ja mitpalaiset. Olkoon tuo yhdessä tekeminen lähtökohtana yhtenäiselle Suomen maatalous- ja elintarvikeketjulle ja Ruokavirastolle. Kiitän sydämestäni kaikkia tässä työssä olleita. Kiitos, että sain olla mukana luomassa vanhasta uutta. Te teitte Ruokaviraston! Lämpimät kiitokseni Petri Korpiselle. Ilman vahvaa hallinnon kokemusta ja panostasi monet hallinnon kiemurat olisivat jääneet huomiotta. Yhteistyö kanssasi sujui ja asiat etenivät! Helsingissä 31.12.2018 Kirsi Heinonen Hankejohtaja

4

1. Tausta ja lähtökohdat Pääministeri Juha Sipilän hallitusohjelman 2015 mukaisesti Ruokaviraston perustaminen kytkettiin keskushallinnon uudistamiseen ja kehittämiseen. Perustamisen valmistelussa oli huomioitava myös samaan aikana valmisteltavan maakuntauudistuksen tavoitteet sovittaa yhteen valtion aluehallintoa ja maakuntahallintoa sekä luoda tarkoituksenmukainen työnjako aluehallinnon, maakuntien ja kuntien välillä. MMM tilasi selvityksen 15.4.2016 Eviran ja Mavin yhdistämisestä. Selvitysryhmä luovutti raporttinsa 14.9.2016. Raportin mukaan yhdistämisellä voitaisiin lisätä laaja-alaista osaamista virastoissa, millä saattaisi pidemmällä aikavälillä olla etua virastojen palvelukyvyn ja toiminnan tehokkaan ja taloudellisen järjestämisen kannalta. Lisäksi Eviran ja Mavin yhdistämisellä saavutettaisiin yhtenäisempi ketjukokonaisuus elintarvikesektorille, joka voisi johtaa parempaan ymmärrykseen elintarviketurvallisuudessa sekä alkutuotannon kehittämisessä että sen toimintaedellytysten parantamisessa. Raportin mukaan myös valvontajärjestelmää voitaisiin kehittää kokonaisuutena. Yhdistäminen tarjoaisi myös mahdollisuuden aitoon toimintatapojen kehittämiseen, kun toiminnot olisivat yhdessä virastossa. Raportin mukaan virastojen yhdistäminen voisi osaltaan varmistaa yhtenäistä täydentävien ehtojen toimeenpanoa ja näin ollen vähentää rahoitusriskiä. MMM:n virastojen eri tehtäviä koskeva ohjaus muuttuisi yhtenäisemmäksi, jos virastot yhdistettäisiin. Samalla elintarviketurvallisuuspolitiikan ja maatalouspolitiikan toimeenpano yhdistyisivät. Uusi virasto voisi antaa laajempaa toimeenpanon osaamista ministeriön lainsäädännön, tukijärjestelmien ja muiden politiikkatoimenpiteiden valmistelussa. Mitpan roolia olisi mahdollista selkeyttää virastojen yhdistämisen yhteydessä esimerkiksi ottamalla se osaksi uutta virastoa. Samaan aikaan Eviran ja Mavin yhdistämistä koskevan selvityksen ohella tehtiin selvitys tietohallinnon osa-alueesta, jossa huomioitiin Mitpan rooli. Tämän selvityksen mukaan virastojen yhdistämisen myötä hallinnollisia järjestelmiä voidaan yhdistää ja saada synergiaetua. Asiakaspalvelun näkökulmasta Eviran ja Mavin yhdistämisestä on mahdollista hyötyä yhtenäisten sähköisten palveluiden kehittämisen kautta. Yhdistyminen muuttaisi myös tietohallinnon ohjauksen näkökulman paremmin koko maa- ja elintarviketalouden toimialaa koskevaksi. Virastorakenteen uudistamisen tarkoituksena oli ensisijaisesti yhtenäistää hallinnon rakenteita siten, että virastoja on helpompi ohjata, ne ovat toiminnallisesti ja vastuujaon kannalta nykyistä selkeämpiä kokonaisuuksia ja niiden toiminta on yhteiskunnallisesti vaikuttavampaa ja kustannustehokkaampaa. Yhdistämisellä sekä siihen liittyvällä tietoteknisten tehtäväkokonaisuuksien siirrolla edistetään elintarvikeketjun ja sen toimijoiden näkökulman ottamista yhä vahvemmin viranomais- ja kehitystyön lähtökohdaksi, vahvistetaan tämän toimialan digitalisaation edellytyksiä sekä mahdollistetaan toimintatapojen uudistaminen ja toimintakulttuurin kehittäminen, toiminnan tehokkuuden lisääminen, kustannussäästöt ja resurssitehokkuus. Yhdistäminen mahdollistaa maatalouden ja elintarviketurvallisuuden toimialojen tehokkaamman kokonaisohjauksen ja tietohallinnon kehittämisen maksavirastotoimintaan liittyvät vaatimuksen huomioon ottaen. Toimintoja yhdistettäessä on huomioitu kaikkien yhteisiä tietoteknisiä ympäristöjä ja järjestelmiä käyttävien tahojenosalta erityisesti palveluiden jatkuvuus, tietojärjestelmien yhteensovittaminen ja toimivuus sekä it-palveluiden tarkoituksenmukainen tuotantotapa. Tavoitteena oli maksajavirastotehtävien järjestäminen tarkoituksenmukaisella tavalla riippumattomaksi ja erilliseksi toimintakokonaisuudeksi uuden organisaation sisällä. Erityisesti oli otettava huomioon maksajavirastotehtävien järjestämisestä johtuvan akkreditointiprosessin edellytykset EU-tukien maksatuksen jatkuvuuden takaamiseksi. Tavoitteena oli myös organisoida uuden viraston toiminta siten, että valvonta on erillään riskinarvioinnista, tieteellisestä tutkimuksesta ja laboratoriotoiminnasta. Erityistä huomiota on kiinnitettävä myös siihen, että laboratoriotoiminnan järjestämisestä johtuvat akkreditoinnin edellytykset säilyvät jatkossa.

5

MMM asetti 16.2.2017 yhdistämishankkeen, jonka toimikausi päättyi 31.12.2018. Asettamispäätöksessä todettiin, että yhdistettävä virasto (päätös viraston nimestä tehtiin vasta myöhemmin) aloittaa toimintansa 1.1.2019 ja että Mavin ja Eviran toiminta erillisinä virastoina päättyy 31.12.2018. Yhdistämishankkeelle asetettiin ohjausryhmä, yhteistoimintaryhmä, johtoryhmä, sihteeristö ja temaattiset työryhmät. Lisäksi asetettiin kaksi neuvoa-antavaa keskustelufoorumia: esimiesfoorumi sekä sidosryhmäfoorumi. Ohjausryhmän puheenjohtajaksi nimettiin kansliapäällikkö Jaana Husu-Kallio. Johtoryhmän ja yhteistoimintaryhmän puheenjohtajaksi sekä sihteeristön vetäjäksi nimettiin hankejohtaja Kirsi Heinonen.

Kuva 1. Ruokaviraston henkilöstön ajatuksia viraston vaikuttavuudesta. Ajatukset on koottu

henkilöstötilaisuudessa 5.12.2017.

1.1 Hankkeen riskit

Sihteeristö teki hankkeesta riskinarvioinnin keväällä 2017, jota aika ajoin päivitettiin ja käsiteltiin hankkeen eri organisaatiotasoilla. Suurimmiksi riskeiksi arvioitiin seuraavat:

- viraston käynnistyessä sillä ei ole tarvittavia ja toimintakuntoisia tietojärjestelmiä ja perustietotekniikkaa

- sisäisten hallinnon tietojärjestelmien, kuten asianhallintajärjestelmän (Virta), dokumentin hallintajärjestelmän, jne. rakentaminen koko virastolle viivästyy

- virastouudistuksen edellyttämät substanssitietojärjestelmiin tehtävät muutokset viivästyvät tai niihin ei liity rahoitusta

- hankkeen johtaminen ja hallinta epäonnistuvat osittain tai kokonaan, hankkeessa tehdään päällekkäistä työtä, tehtäviä hoidetaan väärällä ajoituksella.

Koko hankkeen ajan on kiinnitetty erityistä huomiota tietohallintahankkeiden edistymiseen. Tästä enemmän kohdassa 8. Digitaalisten palveluiden kehittämien. Hankejohto kuunteli tarkoin sille annettu palautettua ja pyrki nopeasti reagoimaan ja muuttamaan projektiryhmien toimintaa, organisointia. Hankejohdon tehtävänä oli myös pitää huolta hankkeen etenemisestä.

6

2. Yhdistämishankkeen organisoituminen Perustamisvaiheen organisaatioon kuuluivat ohjausryhmä, yhteistoimintaryhmä, johtoryhmä sekä sihteeristö. Yksityiskohtainen suunnittelu ja toteutus tehtiin kahdeksassa temaattisessa projektissa, joiden edistymistä ja keskinäistä koordinaatiota käsiteltiin hankejohtajan johdolla kerran kuukaudessa järjestetyssä johtoryhmän kokouksessa. Lisäksi perustamishanketta tukivat kolme kertaa järjestetty esimiesfoorumi ja kerran järjestetty sidosryhmäfoorumi.

Ohjausryhmä

Johtoryhmä

Yhteistoimintaryhmä

Sihteeristö

Tietohallinnon projektiryhmä

A. Vertanen (MMM)

Asiakkuuden projektiryhmä

R. Ikonen (Mavi)

Viestinnän projektiryhmäV. Seppälä (Evira)

Hallintopalveluiden projektiryhmäE. Semenius (Evira)

Organisaatio -projektiryhmäE. Semenius (Evira)

Palkkauksen projektiryhmä

Joanna Brady-Bister (Evira)

HR-projektiryhmäSini Kuoppa-aho (Mavi)

Arkkitehtuuri

Hallintamalli

ICT-palvelutuotanto

Työnantajatoiminta

Riskienhallinta

Virastotalous

Käyttäjäpalvelut

Oikeudelliset palvelut

Maksajavirastojuri-diikka

Perustietotekniikka

Tiedonhallinta

Osaamisen hallinta ja rekrytointi

Toiminnan ja talouden suunnittelun

projektiryhmäE. Hiiva (MMM)

Organisaatio

Johtamisjärjestelmä

Työjärjestys

Osaamisen kehittäminen ja muutoksen tuki

Palvelussuhdeasiat ja HR-raportointi

Muut henkilöstöasiat

2.1 Ohjausryhmä MMM:n 16.2.2017 asettaman ohjausryhmän tehtävänä oli perustamishankkeen strateginen ohjaus ja johtaminen. Ohjausryhmä linjasi ja päätti erityisesti Ruokaviraston hankesuunnitelman, strategiaperustan, viraston organisaatiorakenteen ja alustavan johtamisjärjestelmän, viraston nimen ja logon, johdon ja esimiesten valintaprosessia koskevat asiat sekä henkilöstön sijoittamisen periaatteet, hankkeen kustannukset sekä periaatteet tulossopimuksen valmistelusta. Ohjausryhmän puheenjohtajana toimi MMM:n kansliapäällikkö Jaana Husu-Kallio ja jäseninä osastopäällikkö Minna-Mari Kaila (MMM), osastopäällikkö Pentti Lähteenoja (MMM), apulaisosastopäällikkö Taina Aaltonen (MMM), hallintojohtaja Eeva Pystynen (MMM), osastopäällikkö Juha S. Niemelä (MMM), ylijohtaja Leena Tenhola (Mavi) ja hänen eläköitymisensä jälkeen toukokuusta 2017 ylijohtaja Antti-Jussi Oikarinen, pääjohtaja Matti Aho (Evira), ylijohtaja Marja Rantala (Maanmittauslaitos), hankejohtaja Kirsi Heinonen (MMM) sekä henkilöstön edustajina taloustarkastaja Virpi Myllykoski (Pardia ry), ylitarkastaja Outi Parikka (JUKO ry) ja hänen siirryttyään muihin tehtäviin ylitarkastaja Tapani Lyytikäinen sekä johtava asiantuntija Risto Lilja (Pardia ry). Ryhmän asiantuntijasihteerinä toimi neuvotteleva virkamies

7

Juha Palonen (MMM) ja sihteerinä ylitarkastaja Sara Vänttinen (MMM) sekä pysyvänä asiantuntijana hankepäällikkö Petri Korpinen (MMM). Ohjausryhmä kokoontui toimikautenaan 10 kertaa.

Kuva 2. EMMA-ohjausryhmä viimeisessä kokouksessaan 13.12.2018. Ruokaviraston pääjohtaja

Antti-Jussi Oikarinen pohtii viraston strategiapohjaa.

2.2 Yhteistoimintaryhmä

Yhteistoimintaryhmän tarkoituksena oli varmistaa, että henkilöstöllä on vaikutusmahdollisuus uuden viraston työhön ja työolosuhteisiin sekä toimintaa koskevaan päätöksentekoon. Yhteistoimintaryhmä käsitteli ohjausryhmän kokoukseen kulloinkin tulleet asiat ennen ohjausryhmän kokousta. Yhteistoimintaryhmän puheenjohtajana toimi hankejohtaja Kirsi Heinonen (MMM) sekä jäseninä hallitusneuvos Riitta Itkonen (MMM), apulaisosastopäällikkö Taina Aaltonen (MMM), työsuojelupäällikkö, erikoissuunnittelija Pekka Veijonaho, (Evira, edusti yhteisesti myös Maamittauslaitosta työsuojelupäällikkönä), taloustarkastaja Virpi Myllykoski (Mavi, Pardia ry), johtava asiantuntija Reijo Martikainen (Mavi, JUKO ry), erikoisuunnittelija Sari Mäkilä (Evira, Pardia ry), erikoistutkija Tiina Ritvanen (Evira, JUKO ry) ja myöhemmin Tapani Lyytikäinen, laboratorioinsinööri Mira Kankare (Evira, JHL), johtava asiantuntija Risto Lilja (Maanmittauslaitos, Pardia ry) sekä johtava asiantuntija Jyrki Hämäläinen (Maanmittauslaitos, JUKO ry). Työnantajaedustajina ryhmässä olivat osastonjohtaja Erik Semenius (Evira), henkilöstöpäällikkö

8

Sini Kuoppa-Aho (Mavi) ja hallintojohtaja Matti Hyytinen (Maanmittauslaitos) sekä pysyvänä asiantuntijana hankepäällikkö Petri Korpinen (MMM). Yhteistoimintaryhmä kokoontui toimikautenaan 10 kertaa.

Kuva 3. EMMA-yhteistoimintaryhmän viimeinen kokous 10.12.2018

2.3 Johtoryhmä Johtoryhmän tehtävänä oli johtaa ja valvoa perustamishankkeen operatiivista valmistelua, ohjata ja koordinoida yhdistymistä, valvoa projektisuunnitelman toteutusta sekä valmistella asiat ohjausryhmän kokoukseen. Johtoryhmän vastuulla oli varmistaa, että virastojen henkilöstö ja asiakkaat saavat riittävän informaation yhdistymisen etenemisestä. Johtoryhmän puheenjohtajana toimi hankejohtaja Kirsi Heinonen (MMM) ja jäseninä osastonjohtaja Erik Semenius (Evira), toimintakokonaisuusjohtaja Leena Räsänen (Evira), osastonjohtaja Marja Husu (Mavi), varainhoito- ja hallintojohtaja Erja Loppi (Mavi), johtaja Päivi Kasurinen (Maanmittauslaitos), johtaja Jenni Mielikäinen (Maanmittauslaitos), maatalousneuvos Tanja Vesanto (MMM), maatalousneuvos Arja-Leena Kirvesniemi (MMM), elintarviketurvallisuusjohtaja Sebastian Hielm (MMM), lainsäädäntöneuvos Johanna Wallius (MMM), neuvotteleva virkamies Pasi Valli (MMM), kalastusneuvos Risto Lampinen (MMM), neuvotteleva virkamies Henriikka Ahtiainen (MMM), tietohallintojohtaja Antti Vertanen (MMM), neuvotteleva virkamies Juha Palonen (MMM) sekä henkilöstön edustajina johtava asiantuntija Reijo Martikainen (Juko ry), ylitarkastaja Katri Klingberg (JHL) ja johtava asiantuntija Jyrki Hämäläinen (JUKO ry). Johtoryhmän sihteereinä toimivat projektipäällikkö Jarmo Haapaniemi (Mavi), yksikönjohtaja Tuija Gadd (Evira) ja johtava asiantuntija Sari Parviainen (Mitpa) sekä pysyvänä asiantuntijana hankepäällikkö Petri Korpinen (MMM). Johtoryhmä kokoontui 19 kertaa. Lisäksi johtoryhmä kokoontui kaksi kertaa valmistelemaan viraston strategiaa. Johtoryhmä vieraili myös Ähtärin eläinpuistossa ja HKScanin Forssan teurastamolla.

9

Kuva 4. EMMA-johtoryhmä Forssan teurastamolla 14.8.2018

2.4 Sihteeristö Sihteeristön tehtävänä oli vastata yhdistämisen operatiivisesta toiminnasta ja avustaa johtoryhmää. Sihteeristö valmisteli johtoryhmän esityslistat ja muistiot. Sihteeristön puheenjohtajana toimi hankejohtaja Kirsi Heinonen (MMM) ja jäseninä kehitysjohtaja Pirjo Vastamäki, projektipäällikkö Jarmo Haapaniemi (Mavi) ja vastuualuepäällikkö Kalle Ollas (Mitpa). Sihteeristö piti yleensä kuukausittain tilannekatsauksia. Sihteeristön laati hankkeesta yhteistyössä Claritas Security Oy:n (Kari Pohjola) kanssa riskinarviointiselvityksen, jota sihteeristö myös päivitti tarpeen mukaan.

2.5 Esimies- ja sidosryhmäfoorumit Johtoryhmän tukena perustamishankkeen toteutuksessa toimivat neuvoa-antavat esimiesfoorumit ja sidosryhmäfoorumi. Esimiesfoorumiin kuuluivat virastojen johtajat ja esimiehet. Esimiesfoorumin tavoitteina olivat: 1) perustamishankkeen projektien työn ja tulosten arviointi, neuvojen ja tuen antaminen sekä projekteista informointi ja vuorovaikutus alaisten kanssa

10

2) johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, muutosjohtaminen perustamishankkeen aikana, esimiesroolin ja pelisääntöjen määrittely toteutettavaan Ruokavirastoon 3) vuorovaikutuksen, verkostoitumisen, hyvän yhteishengen ja luottamuksen rakentaminen. Esimies- ja sidosryhmäfoorumin muodostamisesta ja koolle kutsumisesta vastasi johtoryhmä sihteeristön avustamana. Esimiesfoorumi kokoontui kolme kertaa perustamishankkeen aikana 29.11.2017, 2.5.2018 ja 28.8.2018. Sidosryhmäfoorumi järjestettiin Helsingin Säätytalolla 18.12.2018 ja siinä olivat edustettuina keskeiset asiakkaat ja sidosryhmät, yhteensä noin 100 henkilöä. Tilaisuudessa taustoitettiin uuden viraston perustamista sekä pureuduttiin asiakas- ja palvelutarpeisiin sekä strategiaperustaan.

2.6 Temaattiset projektiryhmät ja niiden tehtävät Ruokaviraston yhdistämishankkeen johtoryhmä asetti toisessa kokouksessaan 4.4.2017 kahdeksan temaattista projektiryhmää yhdistymisen toteuttamiseksi: 1) Asiakkuus 2) Hallintopalvelut 3) Henkilöstöhallinto 4) Organisaatiorakenne ja johtamisjärjestelmä 5) Palkkaus 6) Tietohallinto 7) Toiminnan ja talouden suunnittelu 8) Viestintä.

Projektien kokoonpanossa oli edustettuina tasapuolisesti kaikkien yhdistettävien laitosten henkilöstöä sekä henkilöstöjärjestöjen edustajat. Projektit laativat projektisuunnitelmat, jotka käsiteltiin ohjaus- ja johtoryhmissä. Projektiryhmien puheenjohtajat kokoontuivat noin joka toinen kuukausi keskustelemaan hankkeen etenemisestä ja ryhmien rajapinnoista. Asiakkuus. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi asiakkuusjohtaja Raisa Ikonen (Mavi). Projektin

tehtävänä oli 1) kuvata yhdistyvien organisaatioiden asiakkuusasioiden nykytilaa, 2) analysoida asiakkaiden ja muiden sidosryhmien tarpeet, 3) tehdä ehdotus uuden viraston asiakkuuksista, niiden luokittelusta ja hallinnasta (linkki

raporttiin) sekä 4) valmistella sidosryhmätilaisuutta. Lisäksi ryhmä laati selvityksen Ruokaviraston asiakaspalvelutarpeista yhteistyössä Broadscope Oy:n kanssa ja kartoitti viraston palvelupolut.

11

Kuva 5. Työpaja pohtimassa asiakaspalvelutarpeita Hallintopalvelut. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi hallintojohtaja Erik Semenius (Evira). Projektissa oli kuusi erillistä osaprojektia: 1) työantajatoiminta, 2) riskienhallinta, 3) virastotalous, 4) käyttäjäpalvelut, 5) oikeudelliset palvelut sekä 6) maksajavirastojuridiikka. Projektin tehtävänä oli 1) laatia suunnitelma toimintamalliin siirtymisestä, 2) täsmentää suunnitelma taloushallintotehtävien organisoimisesta sekä uuteen toiminta15

malliin siirtymisestä, 3) määritellä kustannuslaskennan periaatteet sekä suunnitella kustannuslaskentajärjestelmän valinta ja käyttöönotto, 4) laatia taloussääntö, 5) ottaa käyttöön Kieku tai vastaava talous- ja henkilöstöhallinnon järjestelmä (yhdessä henkilöstöhallinnon kanssa),

12

6) täsmentää suunnitelma tiedonhallinnan (sis. kirjaamon), toimitila-, toimisto-, hankinta-, tieto- ja kirjasto- sekä oikeudellisten palveluiden järjestämisestä sekä uuteen toimintamalliin siirtymisestä, 7) suunnitella Ruokaviraston riskienhallinta ja laatutyö sekä 8) toimitiloihin liittyviä toimeksiantoja. Henkilöstöhallinto. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi henkilöstöpäällikkö Sini Kuoppa-aho

(Mavi). Projektin tehtävänä oli muun muassa 1) toteuttaa Valtiokonttorin Kaiku-työelämäpalvelujen myöntämän rahoituksen turvin esimiestyön kehittämisohjelma Ruokavirastoon yhdistettävien organisaatioiden Kaiku-kehittäjien kanssa, 2) laatia suunnitelma henkilöstön keskinäisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi, 3) kartoittaa parhaat johtamisen ja esimiestyön käytännöt, 4) kirjata esimiestyön pelisäännöt ja kriteerit, laatia esitys esimiesten ja johdon ilmoittautumisesta 5) laatia esitys henkilöstön sijoittelusta, 6) valmistella työterveyssopimus, 7) laatia suunnitelma henkilöstön palkitsemisesta, 8) laatia esitys rekrytointiyhteistyöstä sekä 9) selvittää palvelussuhdeasiat. Organisaatiorakenne ja johtamisjärjestelmä. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi aluksi

osastonjohtaja Erik Semenius (Evira) ja syksystä 2017 hankejohtaja Kirsi Heinonen (MMM). Projektin tehtävänä oli kartoittaa eri virastojen nykyiset organisaatiot, johtamisjärjestelmät ja ydinprosessit sekä laatia ehdotus viraston organisaatiorakenteesta, johtamisjärjestelmästä ja työjärjestyksestä. Palkkausjärjestelmä. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi henkilöstöpäällikkö Joanna Brady-Bister (Evira). Projektin tehtävänä oli 1) vertailla virastojen palkkausjärjestelmiä sekä analysoida niiden vahvuuksia ja heikkouksia, 2) laatia ehdotus valittavasta järjestelmästä ja sille asetettavista vaatimuksista, 3) ehdottaa suoritusarviointitekijät ja niiden tasot, 4) yhdenmukaistaa tehtävänkuvamallit ja laatia viitetehtävät, 5) laatia soveltamisohjeet ja valmistella henkilöstön koulutusta sekä 6) laatia palkka-analyysit, testilaskelmat ja arvioida palkkausjärjestelmän kustannusvaikutukset.

Ryhmän tavoitteena oli valmistella aineisto viraston strategiaa ja johtamista tukevaksi palkkausjärjestelmäksi. Viraston aloittaessa toimintansa valmiina oli ehdotus palkkausjärjestelmästä, soveltamisohjeista, tarvittavista lomakkeista sekä palkan määräytymisen kuvaukset. Tietohallintopalvelut. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi aluksi tietohallintojohtaja Antti

Vertanen (MMM), myöhemmin puheenjohtajana toimi tietohallintojohtaja Juha Antila (Mavi). Projektiryhmä perusti lisäksi viisi alaprojektia: 1) arkkitehtuuri, 2) hallintamalli, 3) ICT-palvelutuotanto, 4) perustietotekniikka ja 5) tiedonhallinta. Projektin päätehtävänä oli 1) kuvata ja määritellä viraston toimintoihin, prosesseihin ja palveluihin liittyvät tietovarannot,

tietojärjestelmät ja teknologiat (arkkitehtuuriosaprojekti) 2) laatia esitys tietohallinnon organisoinnista (hallintomalliosaprojekti) 3) kuvata ja määritellä viraston tukipalveluista (ICT-palvelutuotantomalli) sekä 4) luoda edellytykset prosessien ja palveluiden jatkuvuudelle (perustietotekniikka- ja hallinnon

tietojärjestelmät osaprojektit).

Toiminnan ja talouden suunnittelu. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi maatalousneuvos Esa Hiiva (MMM). Ryhmän tehtävänä oli

13

1) valmistella ehdotus periaatteista, joiden mukaan valmisteltaisiin vuosien 2019 - 2020 kehysehdotukset ja vuoden 2019 talousarvioehdotus, 2) laatia tulosohjauksen käytännön toimintaperiaatteet ja 3) valmistella maksuasetukseen tehtävät muutokset.

Viestintä. Projektiryhmän puheenjohtajana toimi viestintäjohtaja Varpu Seppälä (Evira). Projektiryhmän tehtävänä oli 1) viraston verkkosivujen ja intranetin konseptisuunnittelu, 2) Mavin ja Eviran ekstranettien yhdistäminen, 3) viraston nimikilpailun järjestäminen, 4) viraston visuaalisen ilmeen suunnittelu ja 5) hankkeen yhteisen intranetin hankinta 6) laatia esitys viraston viestinnän organisoinnista. Viestinnän tavoitteena 1) oli tukea viraston muodostamista ja sen toimintakulttuurin rakentamista, 2) varmistaa henkilöstölle riittävä, samanaikainen ja ajantasainen tieto hankkeen tavoitteista, suunnitelmista ja päätöksistä ja 3) varmistaa, että sidosryhmät ja asiakkaat ovat tietoisia muutoksesta ja sen vaikutuksista.

3. Nimi ja visuaalinen ilme – Valmiina pöydässä 3.1 Nimi Ohjausryhmä päätti hankesuunnitelmassa linjatun mukaisesti kokouksessaan 28.8.2017 esittää uuden viraston nimeksi Ruokavirastoa. Kevätkesällä 2017 järjestetyssä julkisessa nimikilpailussa Ruokavirasto sai eniten kannatusta. Yhteensä ehdotuksia kertyi 170. Muita nimiehdotuksia olivat muun muassa Elintarvikevirasto, Elintarvike-ja maatalousvirasto, Maaseutu- ja elintarvikevirasto sekä Ruokaturvavirasto. Kielilain mukaisesti keskushallintoviranomaiset ovat kaksikielisiä, joten viraston nimen tulee olla toimiva suomeksi ja ruotsiksi. Nimen on oltava helposti käännettävissä myös englanniksi. Kotimaisten kielten keskuksen (Kotus) mukaan hyvä viranomaisen nimi helppo ääntää, kirjoittaa, taivuttaa ja muistaa. Hyvän nimen jälkiosaan sisältyy kohteen lajia kuvaava sana kuten virasto. Nimen tulisi viitata selvästi ja ymmärrettävästi toiminnan sisältöön. Nimen ei kuitenkaan tarvitse olla selite, johon mahdutetaan toiminnan koko sisältö. Hyvään nimeen on kiteytetty toiminnan ydin eikä siitä tarvita erikseen lyhennettä. Kotukselta ja valtioneuvoston ruotsin kielen lautakunnalta pyydettiin lausunto Ruokavirasto-nimestä ja Valtioneuvoston kanslian kielipalveluiden tukiyksiköltä suositusta Ruokaviraston englanninkieliseksi nimeksi. Kotuksen mukaan paras vaihtoehto viraston suomenkieliseksi nimeksi olisi ollut Elintarvikevirasto. Sekä Kotuksen että valtioneuvoston ruotsin kielen lautakunnan suositus ruotsinkieliseksi nimeksi oli Livsmedelsverket. Valtioneuvoston kanslian kielipalvelujen tukiyksikön suositus englanninkieliseksi nimeksi oli Finnish Food Authority. Viraston nimi vahvistui lopullisesti, kun eduskunta vahvisti lain Ruokavirastosta (371/2018) ja sen virallisen ruotsinkielisen käännöksen. Ruokavirasto on lyhyt, ytimekäs sitä on helppo käyttää ja taivuttaa. Nimi ei kaipaa lyhennettä. Nimi palvelee ensisijaisesti kansalaista eikä sisällä arkikielessä harvinaisia sanoja. Ruoka sana on ihmisläheinen. Se kuvastaa hyvin viraston toimialaa, joskin virastolla on myös tehtäviä, jotka eivät suoranaisesti koske ruokaa, kuten maaseudun kehittämistehtävät ja metsien hoitoon ja hyödyntämiseen liittyvät tehtävät.

14

3.2 Visuaalinen ilme Kun viraston nimestä oli saatu selvyys, aloitettiin viraston visuaalisen ilmeen suunnittelu. Ilmeen suunnittelijaksi valittiin Solita Oy,jotta siinä voitiin samalla ottaa huomioon myös verkkosivujen tarpeet. Pohjaksi tehtiin taustaselvittelyjä ja haastatteluja, toteutettiin kysely intranetissa ja kartoitettiin sovellustarpeita. Suunnittelutyössä olivat vahvasti mukana myös viestintäjohtaja Varpu Seppälä (Evira), viestintäpäällikkö Jari Eloranta (Mavi), hankejohtaja Kirsi Heinonen sekä myöhemmin suunnittelija Tiina Kärnä (Evira), joka osallistui erityisesti sovellusten viimeistelyyn ja vastasi useimmista toteutuksista. Johtoryhmälle esiteltiin värimaailma sekä kolme alustavaa logovaihtoehtoa, joista se valitsi kaksi jatkokehitykseen. Viimeistelyvaiheen jälkeen ohjausryhmä valitsi viraston logoksi vaihtoehdon ”Valmiina pöydässä”. Ennen päätöstä logo esiteltiin myös ministerille.

Ruokaviraston logo kuvastaa viraston tehtävien kirjoa ja palvelulähtöisyyttä: koko elintarvikeketjua pellolta pöytään ja takaisin, elävää maaseutua, kaupunkia ja yrittäjyyttä, laajaa asiantuntemusta ja tutkimusta. Logosta voi tunnistaa lautasen, tien, pellon, DNA:n, naudan, kuusenkerkän tai tähkän, auringon tai kuun. Visuaaliseen ilmeeseen kuuluu kolme pääväriä: murrettu sininen vahvimmassa roolissa, lisäksi olki ja vadelma. Lisäksi käytössä on kuusi tukiväriä. Typografiassa on määritelty eri käyttöyhteyksiin omat, mahdollisimman samankaltaiset fontit, joita on yhteensä neljä.

4. Ruokaviraston strategiapohja – asiakkuus edellä Johtoryhmä aloitti Ruokaviraston strategian valmistelun marraskuussa 2017 yhteistyössä konsulttiyritys BroadScope Oy:n Petri Eerolan kanssa. Johtoryhmä kiteytti viraston toiminta-ajatukseksi Turvallista Suomessa tuotettua ja kulutettua ruokaa suomalaisille ja vientiin. Myöhemmin toiminta-ajatus vielä hieman jalostui muotoon Turvallisuutta ja kilpailukykyä ruokaketjun kumppanina, jota ohjausryhmä käsitteli ja jonka se hyväksyi kokouksessaan 15.3.2018. Kun virasto aloittaa toimintansa, strategiatyö jatkuu ja syvenee.

15

Ruokaviraston vaikuttavuus löytyy

- positiivisesta asiakaskokemuksesta - korkealaatuisesta, kestävästi tuotetusta ruuasta - kilpailukykyisestä suomalaisesta elintarviketuotannosta - paranevasta eläinten hyvinvoinnista sekä korkealaatuisesta elintarviketurvallisuudesta ja

eläinten ja kasvien terveydestä - elinvoimaisesta maaseudusta sekä - paranevista elintarvikkeiden vientiedellytyksistä.

Strategian pohjana käytettiin henkilöstölle ja sidosryhmille konsulttiyritys Fountain Parkin tekemää kyselyä Ruokavirastosta. Myös esimies ja sidosryhmäfoorumissa kartoitettiin ajatuksia tulevan viraston tehtävistä ja vaikuttavuuksista.

5. Ruokaviraston säädösperusta Ruokavirastoa koskevan säädöspohjan (laki ja asetus) laadinnasta vastasi MMM. Lain valmistelun yhteydessä valmisteltiin muutokset kuuteen voimassa olevaan lakiin, joihin Ruokaviraston perustaminen vaikutti. Säädösvalmistelu tehtiin virkatyönä. Ohjausryhmää ja johtoryhmää sekä yhteistoimintaelintä informoitiin lain valmistelun etenemisestä säännöllisin välein. Hallituksen esitys Ruokavirastosta oli laajalla lausuntokierroksella 12.10.–30.11.2017. Lausuntoja annettiin yhteensä 35. Lausuntoyhteenveto (292/01.01.2017) julkaistiin 12.12.2017. Hallituksen esitys eduskunnalle annettiin 22.2.2018. Laki vahvistettiin 18.5.2018. Eduskunnan maa-ja metsävaliokunta ei esittänyt muutoksia esitykseen. Laissa Ruokavirastosta on säädetty viraston toimiala, tehtävät, organisaatio, johtaminen ja ratkaisuvalta, ohjaus ja tiedonantovelvollisuus, sopimusten tekeminen ja tilaustutkimukset, valtion puhevallan käyttäminen, suoritteiden maksullisuus, tarkemmat säännökset ja määräykset, voimaantulos, siirtymäsäännökset ja henkilöstöä koskevat siirtymäsäännökset. Luonnos Valtioneuvoston asetukseksi Ruokavirastosta oli lausuntokierroksella 4.4.–9.5.2018. Lausuntoja annettiin yhteensä viisi. Valtioneuvoston asetuksessa Ruokavirastosta (420/2018) säädetään kelpoisuusvaatimuksista, tieteellisistä kelpoisuusvaatimuksista ja arvonimistä sekä voimaantulosta. Laki ja asetus astuvat voimaan 1.1.2019.

6. Ruokaviraston organisaatio ja johtamisjärjestelmä Sekä Mavissa että Evirassa oli juuri ennen yhdistämishanketta otettu käyttöön prosessiperusteiset organisaatiomallit. Ruokaviraston varsinaista substanssiorganisaatiota ei tässä vaiheessa katsottu olevan myöskään ajallisesti mahdollista muuttaa. Organisaation kehittämistyö jääköön viraston itsensä päätettäväksi erityisesti sen suhteen, miten asiakkuuksien vaatimukset huomioidaan viraston tulevassa toiminnassa ja organisoitumisessa. Hankkeen yhtenä tärkeänä tavoitteena oli tietohallinnon selkeyttäminen. Organisaation rakentamisessa tämä nostettiin prioriteetiksi. Myös kahden viraston hallinnon yhdistämisen tavoitteena oli tiivis, mutta joustava sisäisten palvelujen kokonaisuus. Organisaatiotyössä oli myös huomioitava maksavirastotoimintojen erityspiirteet itsenäisenä toimijana.

16

Ruokaviraston organisaatiomalli koostuu kolmesta linjakokonaisuudesta: maaseutu, elintarvikeketju sekä laboratorio ja tutkimus. Nämä puolestaan jakaantuvat ydinprosessien mukaisesti osastoiksi, osastot yksiköiksi ja elintarvikeketjussa on vielä jaostoja. Suoraan pääjohtajan alaisuudessa ovat lisäksi sisäinen tarkastus ja esikunta. Esikunnan tehtävänä on läpileikkaavasti huolehtia viraston kokonaistoimivuudesta ja erityisesti huolehtia toimintojen rajapinnoista. Esikuntaan kuuluvat asiakkuus-, kehitys-, tutkimus- ja viestintäjohtajat, controller sekä sisäisen tarkastus.

Värien selitykset

pääjohtaja

maaseutulinja elintarvikeketjulinja

maatalousosasto

maaseudun kehittämisosasto

verkostopalvelut-yksikkö

markkinaosastokasvintuotannon osasto

elintarviketurvallisuusosasto

eläinten terveyden ja hyvinvoinnin osasto

digitaalisten palvelujen toimintakokonaisuus

sisäisten palvelujen toimintakokonaisuus

viljelijätukiyksikkö

viljelijätukien valvontayksikkö

viljelijätukien järjestelmä-

kehitysyksikkö

kehittämistukiyksikkö

tarkastusyksikkö

kehittämistukien järjestelmä-

kehitysyksikkö

sisäinen tarkastus esikunta

varainhoito-osasto

metsä- ja markkinayksikkö

ruokamarkkinayksikkö

tukien kirjanpitoyksikkö

maksu- ja jatkotoimenpideyksikkö

laboratorio- ja tutkimuslinja

siemenyksikkö

lannoitejaosto

kasvinterveysyksikkö

eläinten terveyden ja lääkitsemisen yksikkö

eläinten hyvinvoinnin ja tunnistamisen yksikkö

mikrobiologisen elintarviketurvallisuuden

yksikkö

kemiallisen elintarviketurvallisuuden

yksikkö

lihantarkastuyksikkö

eläintautibakteriologian ja -patologian yksikkö

mikrobiologian yksikkö

kasvianalytiikan yksikkö

kemian yksikkö

riskinarvioinnin yksikkö

virologian yksikkö

Kuopion ja Oulun bakteerijaosto

Helsingin ja Seinäjoen bakteerijaosto

tuotanto- ja seuraeläinpatologian jaosto

villi- ja vesieläinpatologian jaosto

Oulun laboratoriojaosto

sorkkaeläinvirologian jaosto

siipikarja- ja kalavirologian jaosto

elintarvike- ja rehumikrobiologian

laboratoriojaosto

antibioottijaosto

koostumus- ja alkuperäjaosto

orgaanisten jäämien jaosto

epäorgaanisen kemian jaosto

siemenlaboratoriojaosto

kasvintuhoojajaosto

vilja- ja puujaosto

välinehuoltojaosto

siemenen laatujaosto

kasvien tuonti- ja sisämarkkinajaosto

kasvien tuotanto- ja vientijaosto

eläintautien ja sivutuotteiden jaosto

eläinlääkinnällisen rajatarkastuksen ja

sisämarkkinakaupan jaosto

elintarvikehygienia-jaosto

elintarvikemikrobiolo-gian jaosto

vientijaosto

elintarvikkeiden koostumusjaosto

luomujaosto

rehujaosto

LINJA

OSASTO

YKSIKKÖ

JAOSTO

Laadittu 17.12.2018

järjestelmäkehitys-yksikkö

TOIMINTAKOKO-NAISUUS

henkilöstöyksikkö talousyksikkö käyttäjäpalvelujen yksikköasiantuntijapalvelujen

yksikkö

projektiratkaisujen yksikkötietojärjestelmäratkaisujen

yksikkötietoratkaisujen yksikkö sovelluskehitysyksikkö

teknologiaratkaisujen yksikkö

Etelä-Suomen lihantarkastusalue

Keski-Suomen lihantarkastusalue

Pohjois-Suomen lihantarkastusalue

järjestelmäkehitys (organisointitapa katsotaan

erikseen)

Ruokaviraston organisaatio 1.1.2019 Rinnan organisaatiomallin rakentamisen kanssa valmisteltiin viraston työjärjestystä organisaatio- ja johtamisjärjestelmän projektiryhmässä. Työjärjestysluonnosta esiteltiin aika ajoin myös hankkeen johtoryhmässä ja ohjausryhmässä. Työjärjestyksen laadinnassa huomioitiin luonnollisesti myös laissa ja valtioneuvoston asetuksessa edellytetyt vaatimukset viraston toiminnalle. Kaiken kaikkiaan työjärjestyksen ja sen liitteiden laadinta sujui varsin ripeästi ja hyvässä yhteistyössä virastojen tähän tehtävään valtuuttamien juristien kesken. Työjärjestysluonnosta esiteltiin esimiehille 2.5.2018 esimiesfoorumissa. Henkilöstöjärjestöiltä pyydettiin lausunnot. Pääjohtaja allekirjoittaa työjärjestyksen 2.1.2019.

Johtamisjärjestelmän laadinnasta vastasi käytännössä hankepäällikkö konsultoiden virastoja.

Järjestelmää käsiteltiin organisaatioryhmässä ja lisäksi johtoryhmässä 20.9.2018 ja

ohjausryhmässä 2.10.2018.

Viraston johtaminen strategisella ja operatiivisella tasolla edellyttää johtamisen organisointia sekä

linjaorganisaatiossa että kehittämistoiminnasta vastaavissa ryhmissä. Ruokaviraston

johtamisjärjestelmä muodostuu (kts kuva) seuraavista elementeistä:

17

strateginen johtoryhmä

operatiivinen johtoryhmä

kehityksen ja digitalisaation ohjausryhmä

linjan ja toimintakokonaisuuden johtoryhmä

osaston johtoryhmä

yksikön johtoryhmä

Ruokaviraston johtamisjärjestelmä

Strateginen johtoryhmä vastaa organisaation strategisesta johtamisesta, operatiivinen johtoryhmä

vastaa linjoille ja toimintakokonaisuuksille yhteisten käytännön operatiivisten asioiden käsittelystä

ja seurannasta, kehityksen ja digitalisaation ohjausryhmä vastaa kehittämistoiminnan

kokonaisuuden integraatiosta linjarajojen yli ja ohjaa osastojen/yksiköiden kehittämistoimintaa

yhteisillä tavoitteilla.

Linjojen ja toimintakokonaisuuksien johtoryhmät käsittelevät linjan/toimintakokonaisuuden tehtäviin

kuuluvien asioiden lisäksi strategiset ja toiminnalliset tulostavoitteet ja purkavat ne osasto- ja

yksikkökohtaisiksi tavoitteiksi. Osastojen ja yksiköiden johtoryhmät käsittelevät tehtäviinsä kuuluvia

asioita sekä seuraavat strategisen ohjauksen kautta heille osoitettujen tavoitteiden toteutumista.

Eri johtamisjärjestelmän ryhmiin osallistuvat linjaorganisaation esimiehet tai asiantuntijat tuovat

sinne oman toimialansa asiantuntemusta ja tilannekuvaa.

7. Alueellinen toimipaikkarakenne Maa- ja metsätalousministeriö esitti alueellistamisen koordinaatioryhmällesyyskuussa 2017, että valtioneuvoston asetuksessa (567/2002) vaadittavaa viraston sijaintia koskevaa paikkakuntien välistä vertailua ei tehtäisi. Asetuksen 6 § viimeisessä artiklassa todetaan, että sijoittamisselvitys voidaan erityisestä syystä jättää tekemättä, jos alueellistamisen koordinaatioryhmää hyväksyy ministerin esityksen suunnitelman laatimisen tekemättä jättämisestä. Perusteena sijoittamisselvityksen tekemättä jättämiselle ministeriö esitti seuraavaa:

- Kun Mavi perustettiin vuonna 2007, toiminnot siirrettiin pääkaupunkiseudulta Seinäjoelle. Alueellistamisen koordinaatioryhmä käsitteli tuolloin asiaa ja puolsi ratkaisua. Kun maa- ja

18

metsätalousministeriö oli jo ennen alueellistamisen koordinaatioryhmää päättänyt sijoittaa Ruokaviraston päätoimipaikan Seinäjoelle, alueellistamisselvitys katsottiin tehdyn jo Mavin vastaavaa selvitystä tehtäessä.

- Mavin, Eviran ja Mitpan toiminta on ollut vahvasti alueellista siten, että miltei puolet virastojen henkilöstöstä on jo työskennellyt pääkaupunkiseudun ulkopuolella.

- Ruokaviraston pääjohtaja esikuntineen on Seinäjoella. - Uudistus toteuttaa valtion yksikköjen ja toimintojen sijoittamista koskevasta toimivallasta

annetun lain (362/2002) tarkoitusta sijoittaa valtion toimintoja mahdollisuuksien mukaan pääkaupunkiseudun ulkopuolelle.

Alueellistamisen koordinaatioryhmä ei vaatinut sijoittamisselvityksen tekemistä. Ruokaviraston toimipaikkaverkostoa ei ole karsittu ja henkilöstö työskentelee niin halutessaan edelleen samoissa toimipaikoissaan kuin ennen virastojen yhdistämistä. Ruokavirasto toimii 20 eri paikkakunnalla eri puolilla Suomea. Helsinki, Seinäjoki ja Loimaa ovat suurimmat toimipaikat. Muut toimipaikat ovat Huittisissa, Hämeenlinnassa, Ivalossa, Joensuussa, Jyväskylässä, Kokkolassa, Kuopiossa, Lahdessa, Lapinjärvellä, Lappeenrannassa, Lohjalla, Oulussa, Porissa, Tampereella ja Turussa. Lisäksi lihantarkastushenkilöstöä on noin 100 ja he työskentelevät teurastoimissa myöskin ympäri Suomen. Ruokavirastoon tuleva Mitpan henkilöstö siirtyy syksyllä 2019 Vallilan toimipisteestä Viikkiin Kaaritaloon (entinen Evira) ja myös Mavin Pasilan toimitilasta luovutaan. Toimitilamuutosten jälkeen voidaan Kaaritaloon sijoittaa 650 henkilöä. Raha-asiainvaliokunta puolsi istunnossaan 31.5.2018 maa- ja metsätalousministeriön esitystä Ruokaviraston toimitilajärjestelyiksi siten, että viraston Helsingissä työskentelevä henkilöstö keskitetään Viikin Kaaritaloon.Toimitilaratkaisulla saavutettava vuokrasäästö on vuositasolla 767 000 euroa.

8. Talouden suunnittelu ja hankkeen kustannukset Ruokaviraston hankkeen asettamispäätöksessä todetaan, että virastojen yhdistämisellä toimintaa voidaan tehostaa, kustannuksia säästää ja resursseja käyttää nykyistä tehokkaammin. Valtion talousarvioesityksessä vuodelle 2019 esitetään myönnettäväksi 69,22 miljoonaa euroa, josta noin 8 miljoonaa euroa valtionavarainministeriön tai maa- ja metsätalousministeriön tuottavuusrahaa. Määräraha ilman tuottavuusrahaa vastaa virastojen vuoden 2017 talousarvioesityksen tasoa.

Eviran ja Mavin tehtävät siirtyivät uuteen virastoon valtion vuosia 2019–2022 koskevan julkisen talouden suunnitelman mukaisine toimintamenomäärärahoineen (momentit 30.20.02 ja 30.20.03). Virastojen aikaisemmilta vuosilta mahdollisesti siirtyvät määrärahat siirretään virastolle. Vuoden 2018 talousarvioesityksessä Elintarviketurvallisuusviraston toimintamenomomentin määräraha on noin 38 miljoonaa euroa ja Maaseutuviraston noin 22 miljoonaa euroa. Maanmittauslaitoksen tietotekniikan palvelukeskuksesta siirrettävät tehtävät siirtyvät virastoon julkisen talouden suunnitelman mukaisine määrärahoineen (momentilla 30.70.01). Kasvinsuojeluaineiden käytön valvonnan ohjaustehtävien siirtämisen vuoksi Turvallisuus- ja kemikaaliviraston toimintamenomomentilta (momentti 32.40.05) siirretään virastolle 35 000 euroa. Eviran ja Mavin henkilöstö sekä osa Mitpan henkilöstöä siirtyy virastoon 1. päivänä tammikuuta 2019. Maakuntauudistuksen myötä vuoden 2021 alusta lukien Ruokavirastoon on tarkoitus siirtää myös eräitä tehtäviä aluehallintovirastoista sekä elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksista. Tässä yhteydessä valtiovarainministeriön pääluokasta aluehallintoviraston toimintamenot -momentilta (28.40.01) siirrettäisiin noin miljoonan euron suuruinen määräraha Ruokaviraston toimintamenomomentille. Lisäksi ELY-keskusten toimintamenot -momentilta (32.01.02) siirrettäisiin Ruokaviraston toimintamenomomentille 1 htv:tä vastaava määräraha.

19

Uuden viraston perustamisesta aiheutuu alkuvaiheessa kustannuksia. Näitä syntyy mm. organisaation kehittämisestä, hallinnollisten tietojärjestelmien ja ohjelmistojen yhdistämisestä tai uudistamisesta ja yhteisten palveluprosessien kehittämisestä. Uudelle virastolle on valmisteltu myös palkkausjärjestelmä. Koska virastojen palkkatasot eroavat jonkin verran nykyisten virastokohtaisten järjestelmien mukaisten palkkausperusteiden eroista johtuen, aiheuttaa uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto kustannuksia.

Kokonaisuudessaan virastolla on jatkossa mahdollisuus tehostaa toimintaansa toimintoja yhdistämällä sekä resurssien yhteiskäytöllä. Tehostamismahdollisuudet koskevat lähinnä tietohallinto- ja hallintotehtäviä, joihin kohdistuvien henkilöresurssien osuus uuteen virastoon siirtyvistä henkilöresursseista on vajaa kolmannes. Näihin tehtäviin, erityisesti johtotehtäviin, sekä yhdistyvien virastojen esikuntatehtäviin liittyy päällekkäisyyksiä, joita on mahdollista vähentää suurelta osin jo vuosina 2018–2021 edellyttäen, että luonnollista poistumaa hyödynnetään. Viraston organisaatiorakenne mahdollistaa esimies- ja johtotehtävien määrä vähenemisen noin 20 prosenttia, mikä merkitsisi muutosturvatoimenpiteiden päätyttyä vuositasolla noin 1,2 miljoonan euron säästöä. Muissa tehtävissä päällekkäisyyksiä ei juurikaan ole. Luomuvalvontaan ja täydentävien ehtojen valvontaan liittyviä tehtäviä voidaan kuitenkin hoitaa nykyistä tiiviimmässä yhteistyössä.

Toimitilamenoja vähentää se, että Maanmittauslaitoksesta siirtyvä, Helsingissä työskentelevä henkilöstö on tarkoitus sijoittaa Elintarviketurvallisuusviraston nykyisiin toimitiloihin vuoden 2019 loppupuolella.

Pidemmällä tähtäimellä edellä mainitut seikat luovat uudelle virastolle nykyisiin virastoihin verrattuna vahvemman taloudellisen kantokyvyn ja vahvistavat sopeutumista niukkeneviin hallinnon voimavaroihin. Eviran ja Mavin yhdistäminen on myös omiaan varmistamaan vaatimustenmukaista ja yhtenäistä toimintaa muun muassa täydentävien ehtojen ja eläinten perusteella maksettavien tukien valvonnassa ja sitä kautta vähentämään riskiä siitä, että tukimenoja suljetaan joiltakin osin unionin rahoituksen ulkopuolelle.

Tuleviin hallinnon säästötavoitteisiin sopeutumisen kannalta keskeistä on tehtävien priorisointi sekä organisaation ja tehtävänkuvien järjestäminen sellaiseksi, että resurssien uudelleenkohdentaminen vaihtuvien tarpeiden mukaan on mahdollisimman joustavaa. Tarkoitus on turvata kaikissa oloissa viraston perusprosessit kuten tukijärjestelmien häiriötön toimeenpano sekä elintarvikkeiden laatuun ja turvallisuuteen liittyvien ongelmien ennaltaehkäisy ja torjunta. Myös palvelusopimusten piiriin kuuluvien tietohallinnon palvelujen taso on tärkeää pitää korkeana. Perustehtävien osalta on tässä vaiheessa hyvin vaikea ennakoida, mistä tehtävistä resursseja mahdollisesti tulee vapautumaan uudelleen kohdennettaviksi ja minkä verran.

Hankkeen aikaiset kustannukset olivat noin kaksi miljoonaa euroa, josta puolet koostui tietohallinnon järjestelmien yhteensovittamisesta (Valtori). Muita kustannuksia olivat muun muassa toimitilakustannukset (Vallilla-Viikki päällekkäisyys), muutto- ja kalustekustannukset, uusi kirjanpitoyksikkö ja hankkeen aikaiset tilaisuudet.

9. Digitaalisten palveluiden kehittäminen

9.1 Tietohallinnon organisoituminen

Tietohallinnon linjaorganisaation organisoinnissa päädyttiin ratkaisuun, jossa keskitettyyn

digitaalisten palvelujen toimintakokonaisuuteen sijoitettiin Ruokaviraston oman

20

substanssitoiminnan käytössä oleva sekä ulkoisille asiakasvirastoille ja ministeriölle IT-palveluita

tuottava henkilöstö. Keskitetyn IT-osaamisen tavoitteen on olla joustavasti ja ketterästi

käytettävissä kuitenkin siten, että tiettyyn substanssitoiminnan kokonaisuuteen liittyvät

kokoonpanot pysyisivät avaintehtävien osalta stabiileina. Substanssin puolelle linjaorganisaatioon

sijoitettiin kyseisen substanssitoiminnan kehittämistä ja digitalisaatiota tukeva henkilöstö, joka on

käytettävisää pääosin vain kyseisen substanssitoiminnan tarpeisiin.

Digitaalisten palvelujen toimintakokonaisuus jakautuu viiteen yksikköön, jossa yksikköjaon

perustana on osaaminen ja työtehtävät. IT-osaamisen keskittäminen osaamispohjaisesti on

kustannustehokas tapa organisoitua ja samalla myös hyvä tapa uudistaa IT-osaamista

vastaamaan Ruokaviraston strategian mukaisia tavoitteita. Digitaalisten palvelujen

organisaatiorakenne on nähtävissä alla olevasta kuvasta.

Ruokaviraston omien tietojärjestelmien kehittämisen ja ylläpidon selkärankana toimivat

ruokaviraston organisaation läpi poikkileikkaavat tuoteryhmät. Tuoteryhmällä tarkoitetaan tietyn

substanssialueen tietojärjestelmien ja kehittämishankkeiden joukkoa. Ulkopuolisille

asiakasvirastoille ja ministeriölle tuotettavien IT-palveluiden osalta, vastaavia ryhmiä kutsutaan

palveluryhmiksi. Tuoteryhmien toiminta perustuu ketteriin menetelmiin, joita käytetään yleisesti

tietojärjestelmien kehittämisessä ja ylläpidossa. Periaatteellinen esimerkki tuote- ja palveluryhmien

toiminnasta on esitetty alla olevassa kuvassa.

21

Digitaalisten palvelujen ja substanssin välisen yhteistyön kehittäminen jatkuu hankkeen aikana

tuotetun tietohallintomallin mukaisesti. Tietohallintomallin tavoitteena on, että digitaaliset palvelut

mahdollistaa Ruokaviraston toimintatapojen uudistamisen, IT-osaamisen vahvistamisen ja sujuvan

toimintakulttuurin kehittämisen, tukee ketterää IT-palvelutuotantoa, lisää toiminnan tehokkuutta, tuo

kustannussäästöjä sekä resurssitehokkuutta. Ruokaviraston tietohallintomallissa sovelletaan sekä

käytetään yhteisen sanaston pohjana ICT Standard Forumin tietohallintomallia.

9.2 Ruokaviraston perustietotekniikkaratkaisut

Suurin osa Ruokaviraston substanssitoiminnan kannalta tärkeistä tietojärjestelmistä tuotetaan

yhdistymishankkeen näkökulmasta riippumattomasta ympäristöstä käsin, jolloin itse

substanssijärjestelmiin kohdistuvat vaikutukset pystyttiin hoitamaan ennakoidusti. Tämän vuoksi

Ruokaviraston toiminnan jatkuvuuden näkökulmasta, hankkeen painopiste oli erityisesti viraston

yhteisissä perustietotekniikkaratkaisuissa.

Yhteisten perustietotekniikkaratkaisujen käyttöönotot ennen viraston aloittamista, todettiin yhdeksi

suurimmista riskeistä hankkeen riskiarvioinnissa. Riskiä nosti erityisesti Mitpan henkilöstön

irtaantuminen Maanmittauslaitoksesta, jolloin Valtorin palvelujen onnistuneet käyttöönotot

hankkeen aikana olivat korkeimmalla prioriteetilla. Jatkuvuuden turvaamiseksi hankkeen aikana

laadittiin myös varasuunnitelma sen varalle, että Valtorin palvelujen käyttöönotto viivästyisi. Hyvän

yhteistyön ja valmistelun avulla Valtorin palvelujen käyttöönotto onnistui ennen viraston aloitettua

toimintansa. Myös yhteisen asianhallintajärjestelmän käyttöönotto koko viraston tasolla katsottiin

heti hankeen aloitusvaiheessa välttämättömäksi ja sen käyttöönotto ja koulutukset saatiin tehtyä

viime vaiheessa ennen vuoden vaihdetta 2019 siten, että Ruokaviraston toiminta voidaan aloittaa

yhteisen asianhallinnan piirissä. Muita suurempia viraston valmisteluun liittyviä

tietohallintohankkeita olivat erilaisten laite- ja lisenssiselvitysten sopimusten lopettaminen ja siirto

virastoon, muutokset hallinnollisiin järjestelmiin ja Ruokaviraston yhteisten sovellusten

käyttöönoton valmistelu.

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeet hoitaa viraston puolesta talouden ja

henkilöstöhallinnon järjestelmät, kuten matkahallinta-, laskujenhallinta-, kirjanpito- ja

henkilöstöjärjestelmät. Palkeet perusti Ruokavirastoa varten oman kirjanpitoyksikkönsä.

22

Koko hankkeen tietojärjestelmien käyttöönotoista ja muutoksista aiheutuvat kustannukset olivat

noin miljoona euroa.

10. Henkilöstön sijoittaminen sekä johtajien ja esimiesten

valinnat

Henkilöstön sijoittamista sekä johtajien ja päälliköiden valintaa koordinoi projektiryhmän johtajan johdolla kokoontunut työryhmä, johon kuuluivat yhdistettävien virastojen henkilöstön kehittämisestä vastaavat ja hankejohto. Henkilöstön sijoittelun periaatteista päätettiin ohjausryhmässä 15.3.2018. Esimiehille järjestettiin koulutusta henkilöstön sijoittamisesta virastoon. Henkilöstö sijoitettiin kustannuspaikoilleen toukokuussa 2018. Lähtökohtana henkilöstön sijoittamisen osalta oli, että kaikki yhdistettävien virastojen henkilöstö sijoitetaan uuteen organisaatioon noudattaen seuraavia periaatteita: 1) Fuusiossa noudatetaan valtioneuvoston periaatepäätöstä valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa sekä hyvää henkilöstöpolitiikkaa ja yhdistyvien laitosten henkilöstöpoliittisia periaatteita, 2) Laitosten henkilöstöä kohdellaan valinnoissa ja sijoittumisessa oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja tasa-arvoisesti, 3) Sijoittelu- ja valintaprosessit toteutetaan mahdollisimman avoimesti ja läpinäkyvästi ja hyvää hallintomenettelyä noudattaen, 4) Sijoittelu- ja valintaprosessit on selkeästi vaiheistettu ja aikataulutettu sekä prosessin ja päätöksenteon vastuut selkeästi ja läpinäkyvästi määritelty. Esitykset henkilöstön sijoittelusta olivat henkilöstön nähtävillä hankeen yhteisessä intrassa kesäkuussa 2018. Ne joiden sijoittelua ei voitu varmistaa, sijoitettiin yhteiskustannuspaikoille. Tämä koski erityisesti johtoa ja esimiehiä. MMM valmisteli pää- ja hallintojohtajien valinnat. Valtioneuvosto nimitti 8.10.2018 alkaen Ruokaviraston pääjohtajaksi maatalous- ja metsätieteiden maisteri Antti-Jussi Oikarisen. Hallintojohtajan virkaa nimitettiin 12.11.2018 alkaen oikeustieteen kandidaatti, varatuomari Maria Teirikko. Virat siirtyvät 1.1.2019 Ruokavirastoon. Oikarisella on viiden vuoden määräaikainen virka. Ilmoittautuminen Ruokaviraston johdon ja esimiesten avoinna oleviin, määräaikaisiin ylijohtajien, johtajien ja päälliköiden tehtäviin oli avoinna 25.11.–4.12.2018 ja pääjohtaja allekirjoittaa nimitykset tammikuun 2. päivänä 2019. Maaseutulinjan viiden vuoden ylijohtajan tehtävään määrättiin maa- ja metsätaloustieteiden tohtori Matti Puolimatka, elintarvikeketjun ylijohtajan tehtävään eläinlääketieteen tohtori Pia Mäkelä ja laboratorio- ja tutkimuslinjan ylijohtajaksi filosofian tohtori Janne Nieminen. Tietohallintojohtajan tehtävään määrättiin diplomi-insinööri Juha Antila.

11. Viestintä ja miten siinä onnistuttiin Hankesuunnitelman mukaan muutosviestinnän on oltava ajantasaista, avointa, ennakoivaa ja yhteiseen keskusteluun kannustavaa. Hankkeen aikana ei tavanomaista henkilöstön valitusta tiedon puutteesta kuulunut ainakaan hankejohdon korviin. Hankkeen viestinnän suunnittelu aloitettiin jo ennen kuin hanke oli edes virallisesti aloittanut toimintansa. Järjestöjen edustajat kuuluivat jokaiseen hankeorganisaation ryhmään ohjausryhmästä projektiryhmiin. Muutosintra oli erinomainen väline tiedon jakamiseen.

23

Sen avulla olisi voitu hyvin käydä myös monen suuntaista keskustelua, mutta tältä osin välineen käyttö jäi vajavaiseksi eikä sille ilmeisesti nähty tarvetta: hankkeen valmistelussa pyrittiin ja toivottavasti myös onnistuttiin avoimuuteen kaikissa mahdollisissa asioissa heti kun se vain oli mahdollista. Eviran, Mavin ja Maanmittauslaitoksen viestinnän johtavat viestijät tapasivat ensimmäisen kerran

virastojen yhdistämiseen liittyvän viestinnän tiimoilta marraskuussa 2016. Epävirallinen

viestintäryhmä, johon kutsuttiin mukaan myös MMM:n viestintäjohtaja, aloitti toimintansa

helmikuussa 2017 jo ennen hankkeen asettamista. Hankkeen asettamisen myötä viestintäryhmään

nimettiin laajemmin virastojen edustajia mukaan lukien henkilöstöjärjestöjen edustajat ja ryhmä

kokoontui kuukausittain kesäkautta lukuun ottamatta. Hankejohtaja kutsuttiin ensimmäisen kerran

jo epävirallisen viestintäryhmän kokoukseen ja jatkossa hän osallistui viestintäryhmän työhön.

Hankkeen viestintäsuunnitelman valmistelu aloitettiin heti helmikuussa 2017 ja se liitettiin

hankesuunnitelmaan. Heti alkuvaiheessa hahmoteltiin myös uuden viraston viestinnän valmistelun

kustannuksia ja aikatauluja.

Hankejohtaja piti ensimmäisen henkilöstöinfon Evirassa 27.2.2017 ja sittemmin säännöllisesti

virastoissa paikan päällä ja väliin striimattuina. Kaikille tuleville ruokavirastolaisille järjestettiin

yhteinen henkilöstötilaisuus Helsingissä Paasitornissa 5.12.2017, Suomen 100-vuotis

itsenäisyyspäivän aattona. Itsenäisyyden teeman mukaisesti Yhdessä yli 500 eviralaista,

mavilaista ja mitpalaista pohti tulevan työpaikkansa yhteiskunnallisia tavoitteita, tehtävää ja omaa

panostaan viraston kehittämisessä. Tilaisuus päättyi Maamme-lauluun. Onnistuneen tilaisuuden

järjestäminen hoitui pääosin viestintäryhmän ja BroadScopen panostuksella.

Johtoryhmän linjauksen mukaisesti hankkeelle perustettiin yhteinen muutosintranet, joka samoin

kuin työtilat dokumenttien hallintaa varten rakennettiin Mavissa sen käytössä olleen Confluencen

pohjalle keväällä 2017.

Hankejohtaja alkoi heti kirjoittaa kiitosta saanutta blogia ja teki sitä säännöllisesti siihen asti, kunnes pääjohtaja oli valittu ja hän aloitti oman bloginsa kirjoittamisen. Viestintäryhmällä oli mahdollisuus olla paikalla jokaisessa johto- ja ohjausryhmän kokouksessa ja uutisoida niistä heti muutosintrassa, jossa uutisoitiin hankkeen etenemisestä muutenkin ja muun muassa esiteltiin eri puolilla virastoa tehtävää työtä henkilöiden kautta. Henkilöstöä pyrittiin sitouttamaan hankkeeseen myös esimerkiksi nimikilpailun ja visuaalista ilmettä koskeneen kyselyn myötä. Viestintä huolehti myös viraston nimen käännösten, organisaatio-osien nimien kirjoitusasun ja lyhenteiden oikeellisuudesta. Yhteisen ekstranetin, josta myöhemmin tuli Pikantti, rakentaminen käynnistettiin elokuussa 2017 ja

se saatiin julkaistua kesäkuussa 2018. Erityisen tärkeänä nähtiin, että uudella virastolla tulee heti

toiminnan käynnistyessä olla ulkoinen sivusto. Projekti käynnistettiin loppuvuodesta 2017 Solita

Oy:n kanssa Eviran sopimuksen pohjalta ja julkaisujärjestelmäksi valittiin Eviran käytössä ollut

Episerver. Betaversio julkaistiin 19.12.2018. Intranet-projekti käynnistettiin kesäkuussa 2018 ja sen

julkaisujärjestelmäksi valittiin Mavin ja muutosintran käytössä ollut Confluence. Intranet sai

nimekseen Prikka.

Jo viestinnän suunnittelun käynnistyessä tulevalle virastolle varattiin varmuuden vuoksi domaineja ja sometilejä useille nimivaihtoehdoille ja täydennettiin varauksia nimipäätöksen mukaisesti. Sosiaalisen median ohjeistus henkilöstölle luonnosteltiin marraskuussa 2018. Joulukuussa 2018 virastoa alettiin lanseerata ja esitellä sen toimintaa julkaisemalla Ruokaviraston joulukalenteri Facebookissa ja Twitterissä. Ruokavirastoa lanseerattiin myös Okra-messuilla, jonne painatettiin flyerit. Syksyksi 2018 saatiin käyttöön rollupit, sähköpostiallekirjoitus, PowerPoint -yleisesittely ja joulun alla tulevien ruokavirastolaisten käyttöön yhteinen sähköinen joulutervehdys. Virastojen verkkosivuilla Ruokavirasto on ollut hyvin esillä vuoden 2018 loppuun saakka. Pääjohtaja Antti-Jussi Oikarisen glögitilaisuus sidosryhmille järjestettiin Helsingissä 11.12.2018.

24

Ruokaviraston visuaalisen ilmeen kokonaisuuden suunnittelu oli kaikkinensa pitkä ja haastava

projekti, jossa piti ottaa huomioon hyvin monimuotoiset, niin perinteisiin painotuotteisiin kuin

tietojärjestelmiin ja verkkopalveluihin liittyvät tarpeet, eri kieliversiot jne. Niiden lisäksi

Ruokavirastolla on erityistarpeita kuten esimerkiksi eläinten korvamerkit tai hygieniapassi.

Sovellusten suunnittelu ja toteutus jatkuu vielä vuoden 2019 puolelle. Tavaramerkin rekisteröinti

nähtiin tarpeelliseksi ja se on käynnissä.

Päävastuu mediaviestinnästä on ollut MMM:n viestinnällä, joka on tiedottanut mm. hankkeen käynnistämisen ja etenemisen vaiheista, hallituksen esityksestä Ruokavirasto-laiksi ja sen hyväksymisestä, päätoimipaikkapäätöksestä, visuaalisesta ilmeestä ja pääjohtajan valinnasta. Pääjohtajan tultua valituksi järjestettiin tiedotustilaisuudet Seinäjoella ja Helsingissä ja häntä haastateltiin joihinkin medioihin. Yleisradiolle järjestettiin pyynnöstä oma Ruokavirasto-taustatilaisuus.

Kuva 6. Henkilöstötilaisuus Paasitornissa Helsingissä 5.12.2017

12. Yhteinen palkkausjärjestelmä Ruokaviraston palkkausjärjestelmän valmistelussa on korostettu palkkausjärjestelmän luonnetta

keinona johtaa, kehittää ja yhdenmukaistaa viraston organisaatiota ja toimintakulttuuria.

Järjestelmästä aiheutuvat palkkauskustannusten virastolle eivät kuitenkaan saa nousta paria

prosenttia enempää. Toisaalta kenenkään euromääräinen kokonaispalkka ei laske uuden

palkkausjärjestelmän takia. Palkkojen harmonisoinnista johtuen korotukset eivät ehdotuksessa

jakaudu tasaisesti virastojen välillä. Tarjous viraston palkkausjärjestelmästä jätettiin järjestöille

25

19.12.2018. Palkkausjärjestelmä perustuu tehtävien vaativuuteen ja suoritukseen.

Vaativuusluokitukset on määritetty viitekehikossa ja perustuvat pääosin Eviran

palkkausjärjestelmään (Palkka-Vaaka).

Ruokaviraston palkkausjärjestelmässä on yhteensä 13 vaativuustasoa. Järjestelmä poikkeaa

Eviran järjestelmästä siten, että uusina vaativuusluokkina tulevat luokat 7,5, ja 13. Vaativuustaso

7,5 on katsottu tarpeelliseksi madaltamaan vaativuustasojen 7 ja 8 porrastusta. Vaativuustasossa

13 korostuvat vaativat johtajatehtävät, strategisen tason ohjaustehtävät sekä yhteistyö

tulosohjaajan kanssa monimuotoisessa vuorovaikutusympäristössä.

Ruokavirastossa työntekijällä on tämän tehtävään liittyvä yksittäinen tehtäväkuva. Tehtävänkuvan

perusteella määrittyy tehtävän vaativuustaso. Vaativuusarvioinnin pohjana käytetään viitetehtäviä.

Tehtävänkuvalla myös tunnistetaan siihen soveltuvin viitetehtävä.

Viitetehtävät tukevat vaativuustasojen hierarkista jäsentelyä. Niiden tarkoituksena on jäsentää

organisaation tehtäviä rakenteeksi, jota voidaan hyödyntää ja soveltaa resurssisuunnittelussa ja

palkkauksessa. Yksittäiset tehtäväkuvat linkitetään kukin soveltuvaan viitetehtävään.

Viitetehtävässä kuvataan yleisellä tasolla

- tehtävän tarkoitus ja sisältö,

- tehtävässä tarvittava osaaminen,

- tehtävään liittyvä vuorovaikutus,

- toimintavapaus ja tiedon soveltaminen päätöksentekotilanteissa,

- tehtävään liittyvä vastuu ja rooli sekä

- viitetehtävä määrittää vaativuustason.

Suoritusarvioinneissa kaikille työntekijäryhmille on määritelty kolme suorituksen osa-aluetta,

esimiehille neljä. Henkilökohtaisen palkanosan prosenttiasteikko ulottuu 50 prosenttiin. Asteikko

etenee kahden prosentin välein. Suorituspisteiden osalta keskitason hyvä suorittaja sijoittuisi

tasolle 3. Pisteytyksessä käytetään 0,5, pisteen tarkkuutta. Suoritusarvioinnin pistemäärä on

keskiarvo kunkin osa-alueen pistemäärän keskiarvoista. Arvioitavia osa-alueita ovat

- tuloksellisuus,

- ammattitaito, osaaminen ja uudistuminen,

- toimintatapa ja yhteistyö sekä

- esimiestoiminta.

Kukin kriteeri arvioidaan asteikolla 1-5, Asteikko on käytössä koko laajuudessaan. Esimerkiksi

hyvässä suorituksessa (3) on työskentelyote ja suoritustaso on odotuksia vastaava, kun taas 5

pisteen saa, kun työskentelyote ja suoritustaso ovat poikkeuksellisia.

Työntekijäjärjestöjä tiedotettiin palkkausjärjestelmän valmistelun eri vaiheista säännöllisesti.

Samalla järjestöillä oli mahdollisuus tuoda esille kantansa erityisesti palkkausjärjestelmän

tekstiosioista jo ennen tarjouksen jättämistä.

13. Kokemuksia ja ajatuksia tulevaan

Viraston perustamishanke alkoi virallisesti 16.2.2017 ja päättyi 31.12.2018. Vajaan kahden vuoden aikana viraston valmistelu eteni alun hankkeen organisoinnista siihen, että virasto oli valmis aloittamaan toimintansa. Viraston organisaatio oli koottu, johto ja esimiehet valittu samoin kuin tietohallinnon järjestelmät, taloushallinto, hallinnolliset asiakirjat ml. työjärjestys saatu valmiiksi, samoin visuaalinen ilme, internet, intranet ja ekstranet. Jo pelkästään viraston nimiin siirrettäviä sopimuksia oli miltei 200. Lainvalmistelu eteni aikataulussaan siten, että hallituksen esitys annettiin

Kommentoinut [HK(1]:

26

helmikuussa 2018 ja laki vahvistettiin jo heti toukokuussa ilman, että eduskunta olisi muuttanut esitystä pilkunkaan vertaa. Alueellistamisselvitys ja käsittely alueellistamisen koordinaatioryhmässä eteni mahdollisimman nopeasti jo heti syksyllä 2017. Se, että koordinaatioryhmä ei vaatinut laajaa eri paikkakuntia koskevaa alueellistamisselvitystä, edesauttoi virastovalmistelun etenemistä erityisesti, koska henkilöstö sai näin varmuuden tulevista toimipaikoista. Sidosryhmien ja henkilöstön mielestä Ruokaviraston vaikuttavuus löytyy ennen kaikkea positiivisesta asiakaskokemuksesta. Hankeen aikana asiakkuustyön kehittäminen oli hyvin vahvasti esillä. Asiakkuuden projektiryhmä kuvasi yhdistyvien organisaatioiden asiakkuusasioiden nykytilan ja analysoi asiakkaiden ja muiden sidosryhmien tarpeet. Se teki myös ehdotuksensa uuden viraston asiakkuuksista, niiden luokittelusta ja hallinnasta.

Viraston vuoden 2019 talousarvion tarkoituksena oli taata ja vakauttaa viraston toiminta. Esitys

pohjautui pääpiirteissään vuoden 2018 virastojen yhteenlaskettuihin talousarvioesityksiin lisättynä

mm. elintarvikemarkkinavaltuutetun toimiston arvioidulla toimintamenomäärärahalla. Virastolle ei

näin asetettu lisävaatimuksia sopeuttaa toimintaansa. Huolimatta siitä, että virastovalmistelu tehtiin

pääasiassa virkatyönä ja että lisäsopeutuksia ei vaadittu, hankkeeseen kului rahaa noin kaksi

miljoonaa euroa. Virastojen kehyssuunnittelussa kuluerää ei ollut huomioitu. Virastot maksoivat

kulut omista toimintamäärärahoistaan, ministeriö maksoi noin 300 000 euroa. Evira ja Mavi

jakoivat kulut hyvässä yhteisymmärryksessä virastojen koon suhteessa. Jos hankkeelle olisi heti

alkuvaiheessa varattu sen laajuuteen nähden kohtuullisesta varoja, hankkeen aikana

talousasioihin ei olisi välttämättä jouduttu käyttämään siihen loppujen lopuksi käytettyä aikaa ja

resurssia. Hankkeesta aiheutuvia kustannuksia siirtyy myös vuodelle 2019 (päällekkäinen vuokra,

muutto, uudet kalusteet).

Tarjous viraston uudesta palkkausjärjestelmäksi annettiin vielä ennen joulua 2018, mutta sen

lopullisesta hyväksynnästä ei tätä loppuraporttia kirjoitettaessa ole vielä tietoa.

EMMA-hanke organisoitui asettamispäätöksen mukaisesti ohjaus-, yhteistoiminta- ja johtoryhmiksi,

sihteeristöiksi ja projektiryhmiksi. Asettamispäätöksessä oli nimetty sihteeristö ja erikseen

sihteeristö johtoryhmälle. Heti hankkeen alussa nämä kaksi yhdistettiin ja sihteeristö toimi yhtenä,

koska kahden eri sihteeristön pyörittäminen jo muutenkin varsin organisoituneessa hankkeessa

olisi ollut hankalaa, mutta myös tarpeetonta. Sihteeristö koostui virastojen nimeämistä henkilöistä

ja hankejohto tuli ministeriöstä. Tästä aiheutui pakostakin kohtaanto-ongelma huolimatta

videoyhteyksistä, säännöllisistä kokouksista ja vilkkaasta sähköpostiviestittelystä. Kokousten

raportointi, hankesuunnitelman valmistelu, riskinarvioinnin päivitykset jne. hoituivat sihteeristön

avulla, mutta sihteeristön rooli jäi tässä hankkeessa pienemmäksi.

Hankkeen johtoryhmän varsinaisia jäseniä oli yhteensä 20, joista maa-ja metsätalousministeriöstä

10 mukaan lukien hankejohto. Hankeen alussa kuului kritiikkiä ministeriön monilukuisuudesta.

Johtoryhmä kokoontui kuukausittain. Hankeen edetessä ministeriön rooli ryhmässä kutistui

olemattomiin ja joissain kokouksissa ei hankejohtoa lukuun ottamatta ollut ministeriön edustajia

lainkaan. Tämä oli ymmärrettävissä, koska hankkeessa ei kovin syvällisesti pureuduttu

Ruokaviraston substanssitehtäviin vaan paremminkin viraston toiminnan ja talouden luomiseen.

Ruokavirasto jatkaa strategiansa syventämistä ja sitä kautta kehittää organisaatioon vastaamaan

lähemmäs asiakkuuksiensa palvelupolkuja. Hankkeen aikana tehty asiakkuuksien selvitystyö on

hyväpohja strategian jatkotyölle. Valtion hallinnon tiukka talouden suunnittelu jatkunee tulevina

vuosina samalla kun Ruokaviraston toimintaympäristö muuttuu erityisesti maakuntauudistuksen ja

EU:n maatalouspolitiikan muutosten myöstä suuremmista globaaleista uhista puhumattakaan.

27

Viraston toiminnan ja organisaation on oltava ketterää ja maailman muutokset nopeasti

huomioivaa – asiakkuus edellä kaikissa toimissa.

28