RSKP Bidang Distribusi Subbidang Pemeriksaan dan Pengujian ...

STANDAR KOMPETENSI

TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN

BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK

SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

2016

-2-

DAFTAR ISI

Level 1

4 Kode Unit KTL.DUP.2.4001.1.2016

Judul

Unit

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian APP


Judul

Unit

Mensupervisi supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR

Dan PHB-TR


Judul

Unit

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian PHB-TM


Judul

Unit

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Penyulang


Judul

Unit

Mensupervisipemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi

Level 5


Judul

Unit

Mengevaluasi supervisi pemeriksaan dan pengujian Bidang

Distribusi

Level 6


Judul

Unit

Menentukan metoda baru hasil supervisi pemeriksaan dan

Pengujian Bidang Distribusi

-3-

LEVEL 4

-4-

STANDAR KOMPETENSI




Kode Unit : KTL.DUP.2.4001.1.2016

Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Alat

Pembatas dan Pengukur (APP)

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi

pemeriksaan dan pengujian Alat Pembatas dan

Pengukur (APP), sesuai dengan standar dan batasan

yang berlaku

ELEMEN

KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menterjemahkan

dan membuat

intetprestasi

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian

1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai

penugasan.

1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja

dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif

jawaban.

1.3. Pengetahuan terkait dengansupervisi

pemeriksaan dan pengujian yang dibutuhkan

dipelajari.

2. Menyusun

rencana kerja

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian

2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja

supervisi pemeriksaan dan pengujian

disusun/disiapkan sesuai standardan batasan

yang ditetapkan.

2.2. Surat tugas disiapkan.

2.3. Peralatan kerja untuk melakukan supervisi

pemeriksaan dan pengujiandisusun sesuai

standar.

3. Melaksanakan

supervisi

pemeriksaan dan

3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan

pengujian dijelaskan dan disampaikan kepada

pemangku kepentingan.

-5-

ELEMEN


pengujian 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian

dilaksanakan mulai dari pencarian data,

pengumpulan datasampai dengan perbedaan

antara standard dan realisasi.

3.3. Penyebab utama terjadinya deviasi dengan

menggunakan perangkat manajemen (DOB,

Pareto, dan SWOT) disampaikan.

3.4. Rekomendasi kepada manajemen untuk

melakukan solusi atas analisa data yang

dilakukan.

4. Membandingkan

hasil supervisi

pemeriksaan dan

pengujiandengan

standard

perusahaan.

4.1. Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan

pengujiandibandingkan dengan sebelum nya

melalui metoda perubahan pencapaian kinerja

unit.

4.2. Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan–

pekerjaan tertentu.

5. Membuat laporan

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian

5.1. Laporan setelahmelakukan supervisi

pemeriksaan dan pengujian dibuat sesuai

dengan format yang ditetapkan oleh

perusahaan.

5.2. Hal-hal yang menjadi pengecualian

diinformasikan kepada yg berwenang.

1. Batasan Variabel

Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan

prosedur supervisi pemeriksaan dan pengujian, yang dapat

dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan.

Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi:

1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional;

1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang

tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan

pengujian;

1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai

peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian;

-6-

1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis,

dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual

peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan

1.5. Alat Pembatas dan Pengukur (APP) adalah alat pengukur energi

yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa,

pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter

elektronik beserta aksesorisnya.

2. Panduan Penilaian

Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit

kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan

Batasan Pernyataan unit kompetensi.

Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit

Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian

komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen.

2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan

Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar

dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini.

Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah

diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan

dan pengujian operasional:

2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki:

2.1.1.1. Konstruksi alat pembatas dan pengukur (APP).

2.1.1.2. Analisa data orang bendaterkait alat pembatas dan

pengukur (APP)

2.1.1.3. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian APP.

2.1.1.4. Standar peraturan spesifikasi prosedur dan

Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL)

2.1.2. Keterampilan yang harus dimiliki:

2.1.2.1. Menggunakan peralatan pengukuran listrik.

2.1.2.2. Menggunakan aplikasi komputer

2.1.2.3. Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan

pengujian

-7-

2.2. Ruang lingkup pengujian

2.2.1. Konteks asesmen meliputi:

2.2.1.1. Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan

atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai

dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan

dalam keadaan normal, menggunakan prosedur,

informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja.

2.2.1.2. Asesmen unit kompetensi iniharus didukung

dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan

pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan

kerja.

2.2.2. Cakupan pemeriksaan dan pengujian:

2.2.2.1. Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan

prosedur dan instruksi kerja.

2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat,

dan material untuk melakukan pekerjaan aktual

seperti yang ditentukan oleh unit standar

kompetensi ini.

2.3. Metode asesmen

2.3.1 Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan

2.3.2 Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk,

tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi.

2.3.3 Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar

yang telah ditetapkan

2.3.4 Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan

dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja

2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji

Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian

untuk standar kompetensi.

2.4.2. Bukti uji.

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi

-8-

2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi.

Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus

dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi.

Menunjukkan kandidat mampu untuk:

2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan

Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya

termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti

yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan

batasan variabel

2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan

serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan

dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel

2.4.3.3. Mempertunjukkan suatu pemahaman dari

pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait

seperti yang diuraikan dalam ”Pengetahuan dan

Keterampilan yang harus dimiliki” dari unit

kompetensi ini. Mempertunjukkan level

keterampilan yang mendukung pekerjaan;

2.4.3.4. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang

berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan

prosedur tempat kerja

2.5. Persyaratan Pendidikan

Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan pengalaman dibidang

operasi dan pemeliharaan sistem distribusi.

2.6. Catatan: Versi operasional

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah

melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang

menggunakan alat pembatas dan pengukur (APP).

2.6.2. Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu

melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian

dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan

penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan.

2.6.3. Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan

pemeriksaan dan pengujian di lapangan.

-9-

Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau

setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara.

-10-

STANDAR KOMPETENSI





Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan

PHB-TR


pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR, sesuai

dengan standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN


1. Menterjemahkan

dan membuat

inteprestasi

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian


penugasan.



jawaban.

1.3. Pengetahuan terkait dengan supervisi


dipelajari.

2. Menyusun

rencana kerja

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




yang ditetapkan.




standar.

3. Melaksanakan

supervisi

pemeriksaan dan




-11-

ELEMEN




pengumpulan data sampai dengan perbedaan







dilakukan.

4. Membandingkan

hasil supervisi

pemeriksaan dan

pengujian dengan

standard

perusahaan.




unit.


pekerjaan tertentu.

5. Membuat laporan

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian

5.1. Laporan setelah melakukan supervisi



perusahaan.


diinformasikan kepada yg berwenang .

1. Batasan Variabel

Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan




1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional,



pengujian;



-12-




1.5. JTR dan PHB-TR adalah alat yang menyalurkan energi dari Trafo

distribusi kepelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran

langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta

aksesorisnya.







komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen.

2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan:



Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah

diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan

dan pengujian operasional:


2.1.1.1. Konstruksi JTR dan PHB-TR.

2.1.1.2. Analisa data orang /benda terkait JTR dan PHB-TR


supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan

PHB-TR.







pengujian

-13-











kerja.







kompetensi ini.

2.3. Metode asesmen

2.3.1. Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan

2.3.2. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk,


2.3.3. Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar


2.3.4. Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan


2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji


untuk standar kompetensi

2.4.2. Bukti uji.





-14-






batasan variabel



















menggunakan JTR dan PHB-TR.









-15-

STANDAR KOMPETENSI





Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian PHB-TM


pemeriksaan dan pengujian PHB-TM, sesuai dengan

standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN


1. Menterjemahkan

dan membuat

inteprestasi

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian


penugasan.



jawaban.



dipelajari.

2. Menyusun

rencana kerja

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




yang ditetapkan.




standar.

3. Melaksanakan

supervisi

pemeriksaan dan




-16-

ELEMEN











dilakukan.

4. Membandingkan

hasil supervisi

pemeriksaan dan

pengujian dengan

standard

perusahaan.




unit.


pekerjaan tertentu.

5. Membuat laporan

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




perusahaan.



1. Batasan Variabel








pengujian;

-17-






1.5. PHB – JTM adalah terminasi tegangan menengah yang

menyalurkan energy ke penyulang tegangan menengah.







komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen




Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh

menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan

pengujian operasional:


2.1.1.1. Konstruksi PHB - JTM.

2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait PHB - JTM


supervisi pemeriksaan dan pengujian PHB - JTM.







pengujian



-18-









kerja.







kompetensi ini.

2.3. Metode asesmen








2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji



2.4.2. Bukti uji.






-19-





batasan variabel



dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel.









prosedur tempat kerja.







menggunakan PHB - JTM.









-20-

STANDAR KOMPETENSI





Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian penyulang

TM


pemeriksaan dan pengujian penyulang TM, sesuai


ELEMEN


1. Menterjemahkan

dan membuat

inteprestasi

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian


penugasan.



jawaban.



dipelajari.

2. Menyusun

rencana kerja

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




yang ditetapkan.




standar.

3. Melaksanakan

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian




-21-

ELEMEN







dilakukan.

4. Membandingkan

hasil supervisi

pemeriksaan dan

pengujian dengan

standard

perusahaan.




unit.


pekerjaan tertentu.

5. Membuat laporan

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




perusahaan.



1. Batasan Variabel








pengujian;




dokumentasi keselamatan ketenagalistrikan (K2), instruksi manual


1.5. Penyulang TM adalah alat yang menyalurkan energi dari Gardu

Induk sisi 20 kV ke Gardu distribusi dan disalurkan ke pelanggan

-22-

melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran

tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya.















2.1.1.1. Konstruksi Penyulang TM.

2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait Penyulang TM


supervisi pemeriksaan dan pengujian Penyulang

TM.







pengujian






-23-






kerja.


2.2.2.1. Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan





kompetensi ini.

2.3. Metode asesmen








2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji



2.4.2. Bukti uji.









-24-


batasan variabel



















menggunakan Penyulang TM.









-25-

STANDAR KOMPETENSI





Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Trafo

Distribusi


pemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi, sesuai


ELEMEN


1. Menterjemahkan

dan membuat

inteprestasi

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian


penugasan.



jawaban.



dipelajari.

2. Menyusun

rencana kerja

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian



disusun/disiapkan sesuai standar dan batasan

yang ditetapkan.




standar.

3. Melaksanakan

supervisi

pemeriksaan dan




-26-

ELEMEN











dilakukan.

4. Membandingkan

hasil supervisi

pemeriksaan dan

pengujian dengan

standard

perusahaan.




unit.


pekerjaan tertentu.

5. Membuat laporan

supervisi

pemeriksaan dan

pengujian




perusahaan.



1. Batasan Variabel








pengujian;

-27-






1.5. Trafo distribusi adalah alat yang mengubah tegangan menengah

menjadi tegangan rendah yang disalurkan ke pelanggan melalui

APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak

langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya.















2.1.1.1. Konstruksi Trafo Distribusi.

2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait Trafo Distribusi


supervisi pemeriksaan dan pengujian Trafo

Distribusi.







pengujian

-28-











kerja.







kompetensi ini.

2.3. Metode asesmen








2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji



2.4.2. Bukti uji.



-29-








batasan variabel



















menggunakan Trafo Distribusi.









-30-

LEVEL 5

-31-

STANDAR KOMPETENSI





Judul Unit : Mengevaluasi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan

pengujian Bidang Distribusi

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan

masalah dengan menggunakan beberapa metoda

untuk mengatasi permasalahan supervisi pemeriksaan

dan pengujian yang diperlukan pada kegiatan

supervisi pemeriksaan dan pengujian sesuai dengan

standar dan ketetapan yang berlaku

ELEMEN

KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

1. Merencanakan

pemecahan

masalah supervisi

pemeriksaan dan

pengujian

1.1. Metoda supervisi pemeriksaan dan pengujian

yang berlaku saat ini dipelajari.

1.2. Metoda supervisi pemeriksaan dan pengujian

dianalisa, diinterprestasikan dan disusun

alternatif permasalahan.

1.3.

1.4.

Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi

pemeriksaan dan pengujian dianalisa.


pemeriksaan dan pengujian dicari apa

penyebabnya dan disusun rencana program

perbaikanya.

1.5. Penugasan yang diterima diperiksa untuk

memastikan bahwa instruksi telah dimengerti

sesuai standar pemeliharaan

2. Menyiapkan

material kerja

untuk menyusun

rencana kerja

supervisi

2.1. Standar unjuk kerja supervisi pemeriksaan dan

pengujian disiapkan sesuai sesuai kebijakan

manajemen

2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras

untuk mengolah data disiapkan

-32-

ELEMEN

KOMPETENSI


pemeriksaan dan

pengujian

2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan

dimengerti penyebab permasalahannya

3. Menggunakan

data

permasalahan dan

membuat solusi

alternatif

pemecahan

masalah.

3.1. Data lapangan dibandingkan dangan standar

pada Metoda penyebab ketidaksesuaian

supervisi pemeriksaan dan pengujian.

3.2. Deviasi data lapangan dengan Metoda

penyebab ketidaksesuaian supervisi

pemeriksaan dan pengujian pada buku

panduan (manual book) dipelajari dan dianalisa

penyebabnya

3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan

dengan beberapa metoda untuk mendapatkan

hasil yang paling optimum untuk dijadikan

solusi penanggulangan masalah operasional.

4. Memeriksa

kesesuaian hasil

analisa kerja

dengan kondisi

lapangan

4.1. Hasil kerja lapangan dibandingkan dengan

alternatif penanggulangan masalah melalui

program Metoda penyebab ketidaksesuaian


4.2. Perintah pengulangan pekerjaan yang belum

sesuai dengan alternatif baru diberikan

4.3. Bimbingan teknis diberikan untuk

penanggulangan masalah operasional

5. Membuat laporan 5.1. Laporan penanggulangan permasalahan




perusahaan.

-33-

ELEMEN

KOMPETENSI


5.2. Perubahan pelaksanaan Metoda penyebab

ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan

pengujian diseminarkan dan dijadikan acuan

program pemeriksaan dan pengujian di

lembaga pemeriksaan dan pengujian

1. Batasan Variabel

Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan

pemecahan masalah dengan menggunakan beberapa metoda untuk

mengatasi permasalahan operasi dan pemeliharaan yang diperlukan pada

pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian, sesuai dengan standar

dan ketetapan yang berlaku.

Supervisi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian meliputi:

1.1 pemeriksaan dan pengujian operasional di bidang Sistem Tegangan

Rendah dan atau Sistem Tegangan Menengah

1.2 Standar keselamatan dan kesehatan kerja mencakup peraturan K2

disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan pemeriksaan dan pengujian

di sistem Tegangan Rendah / Tegangan Menengah;

1.3 Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis,

dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP;

1.4 Gawai uji yang diperlukan untuk pemeriksaan, terdiri dari megger

dan earth tester serta peralatan ukur lainnya disiapkan dan diyakini

telah dikaliberasi.

1.5 Persyaratan/Kondisi Unjuk Kerja.

Dalam melaksanakan unit kompetensi ini harus didukung dengan

tersedianya

1.5.1. SOP (Standard Operation Procedure) operasional supervisi

pemeriksaan dan pengujian yang berlaku diperusahaan.

1.5.2. Prosedur pemeriksaan dan pengujian.

1.5.3. Standar perusahaan untuk operasional supervisi pemeriksaan

dan pengujian.

1.5.4. Instruksi panduan (Instruction manual) dari supervisi

pemeriksaan dan pengujianserta peralatannya.

1.5.5. Lembar laporan / chek list yang ditetapkan oleh perusahaan.

-34-

1.5.6. Peralatan K2 dan peralatan bantu yang terkait dengan

pelaksanaan unit kompetensi.





Panduan supervisi pemeriksaan dan pengujian membentuk suatu

kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan

berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan

dilakukan sesuai Pedoman Asesmen.

2.1. Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan:




menghasilkan strategi pekerjaan operasional pemeriksaan dan

pengujian


2.1.1.1. Penelitian operasional (Operational research)

2.1.1.2. Statistik,

2.1.1.3. Analisa Data Orang Benda (DOB);


operasional Metoda penyebab ketidaksesuaian

supervisi pemeriksaan dan pengujian;

2.1.1.5. Dasar Operasi dan pemeliharaan bidang distribusi;

2.1.1.6. Standar dan batasan yang berlaku;

2.1.1.7. Metodologi Metoda penyebab ketidaksesuaian


2.1.2. Keterampilan yang dibutuhkan :

2.1.2.1. Menggunakan Alat ukuran pengukuran listrik;


2.1.2.3. Memiliki salah satu sertifikat level 4 Metoda penyebab

ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian

-35-



2.2.1.1. Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan





2.2.1.2. Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan

bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan

yang menyatakan jenis dan penerapan kerja.

2.2.1.3. Sebagai tambahan padaalat kerja yang dibutuhkan

yang disebutkan diatas dalam “Konteks Asesmen”,

bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja dalam

ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis

struktur/konstruksi dalam suatu lingkungan yang

bervariasi.


2.2.2.1. Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan


2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan

material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti

yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini.

2.3. Metode Asesmen

2.3.1 Kaji ulang Curriculum Vitae atau bukti portofolio

2.3.2 Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk,

tugas, dan penugasan proyek serta simulasi.

2.3.3 Laporan pihak ketiga atau atasan langsung serta asesmen

apakah prestasi yang diraih sebelumnya terjamin

otentisitasnya.

2.3.4 Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer.

Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti

sebagai dasar didalam memberikan asesmen

-36-

2.4. Aspek penting

2.4.1. Dokumen Uji



2.4.2. Bukti Uji

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi.




Menunjukkan kandidat mampu untuk :





batasan variabel;



dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel;





kompetensi ini;

2.4.3.4. Mempertunjukkan level keterampilan yang

mendukung pekerjaan;


berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur

tempat kerja;



operasi dan pemeliharaan di sistem distribusi.

2.6. Catatan : Versi operasional


melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan

bidang distribusi

-37-

2.6.2. Memahami bahawa pemegang kompetensi ini mampu

melakukan pekerjaan supervisi Metoda penyebab

ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dapat

dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan

sebelum pekerjaan dilakukan,


Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan

pengujian di lapangan.

-38-

LEVEL 6

-39-

STANDAR KOMPETENSI





Judul Unit : Mendalami Metoda penyebab ketidaksesuaian

pemeriksaan dan pengujian bidang Distribusi

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan

masalah dan menyusun metoda baru (re-design) untuk

menangani permasalahanpenyebab ketidaksesuaian

pemeriksaan dan pengujian sesuai dengan standar

dan batasan yang berlaku

ELEMEN

KOMPETENSI


1. Merencanakan

pemecahan

masalah dan

menyusun metoda

baru.

1.1. Operasi dan pemeliharaan yang berlaku saat

ini dipelajari dan dikaji efektivitasnya dengan

menggunakan pendekatan metoda penyebab

ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujian

1.2. Hasil kajian pemeriksaan dan pengujian

dianalisa dan diinteprestasikan dan disusun

alternatif penanggulangan permasalahan.

1.3. Data penyebab deviasi dianalisa dan dicari apa

penyebabnya dan disusun rencana “design”

penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan

pengujianyang baru.

1.4 Alternatif penyusunan metoda baru disiapkan.

1.5 Penugasan yang diterima diperiksa untuk

memastikan bahwa instruksi telah dimengerti

sesuai standar pemeriksaan dan pengujian.

2. Menyiapkan data

dan peralatan

Standar unjuk kerja disiapkan sesuai

kebijakan manajemen.

-40-

ELEMEN

KOMPETENSI


kerja analisis 2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras

untuk mengolah data operasi dan atau

pemeliharaan disiapkan.

2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan

dimengerti penyebab permasalahannya.

3. Menggunakan

data untuk

memecahkan

masalah dan

membuat metoda

baru.

3.1. Data lapangan dibandingkan dangan kebijakan

Manajemen tentang unjuk kerja.

3.2. Deviasi data lapangan dengan standar pada

kebijakan manajemen dipelajari dan dianalisa

penyebabnya.

3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan

dengan beberapa metoda untuk mendapatkan

metoda baru yang paling optimum untuk

dijadikan solusi penanggulangan masalah.

3.4. Metoda baru disampaikan kepada manajemen

penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan

pengujianuntuk diseminarkan dan dijadikan

metoda kerja baru dalam bekerja

4. Memeriksa

kesesuaian

metoda baru

dengan kondisi

lapangan.

4.1. Metoda baru dibandingkan dengan metoda

sebelumnya sejauhmana efektifitas dari metoda

baru ini.

4.2. Penyempurnaan metoda baru yang belum

sesuai dengan kondisi lapangan dilakukan.

4.3. Bimbingan teknis untuk penggunaan metoda

baru diberikan.

5. Membuat laporan 5.1. Laporan pembuatan metoda baru dituliskan

dalam format yang ditetapkan oleh perusahaan.

5.2. Pembuatan metoda baru diinternalisasikan

dilingkungan perusahaan.

-41-

1. Batasan Variabel


prosedur penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan

pengujian, yang dapat dilaksanakan oleh petugas pemeriksaan dan

pengujian.;

Pekerjaan penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan

pengujian meliputi:

1.1. proses kerja baru,

1.2. Standard Operation Procedure (SOP) baru,

1.3. Pemecahan masalah (trouble shooting) baru

1.4. Sistem evaluasi untuk pelaksanaan pemeriksaan dan

pengujiandengan metoda baru.


dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP; alat kerja

dan material kerja yang diperlukan dalam kegiatan ini disiapkan:



kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan kriteria unjuk kerja dan

batasan pernyataan unit kompetensi.



komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen.





menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeliharaan distribusi

2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki

2.1.1.1. Metoda Operasional Research (OR) ;

2.1.1.2. Statistik,

2.1.1.3. Analisa Data,Orang, dan Benda (DOB)

2.1.1.4. Operasi dan pemeliharaan distribusi;

2.1.1.5. Bisnis Ketenagalistrikan.

2.1.2. Keterampilan yang dibutuhkan :

2.1.2.1. Menggunakan perangkat lunak dan keras komputer;

-42-

2.1.2.2. Menyusun kuisioner;

2.1.2.3. Menyusun tahapan pemeriksaan dan pengujian;

2.1.2.4. Memiliki sertifikat level 5 untuk bidang pemeriksaan

dan pengujian;


2.2.1. Konteks Asesmen meliputi:

2.2.1.1. Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan





2.2.1.2. Asesmen unit kompetensi ini harus didukung



kerja.

2.2.1.3. Sebagai tambahan pada alat kerja yang dibutuhkan

yang disebutkan diatas dalam “Konteks Asesmen”,

bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja

dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan

jenis operasi / pemeliharaan dalam suatu

lingkungan yang bervariasi.

2.2.2. Cakupanpemeriksaan dan pengujian:

2.2.2.1. Kebijakan (Keselamatan Ketenagalistrikan) K2 dan


2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat



kompetensi ini.

2.3. Metode Asesmen



2.3.2. Kaji ulang logbook atau bukti portfolio.

2.3.3. Laporan pihak ketiga atau atasan langsung serta asesmen

apakah prestasi yang diraih sebelumnya terjamin

otentisitasnya.

-43-

2.3.4. Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer.

Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti

sebagai dasar didalam memberikan asesmen

2.4. Aspek penting

2.4.1. Dokumen Uji



2.4.2. Bukti Uji

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi.


Setiap elemen dan kriteria unjuk kerja terkait harus


Menunjukkan kandidat mampu untuk :





batasan variabel;



dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel;





kompetensi ini;

2.4.3.4. Mempertunjukkan level keterampilan yang

mendukung pekerjaan;


berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur

tempat kerja;


Kualifikasi Pendidikan formal minimal --- dengan pengalaman

dibidang operasi &pemeliharaan distribusi tenaga listrik.

-44-

2.6. Catatan : Versi operasional


melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan.

2.6.2. Memahami bahawa pemegang kompetensi ini mampu

melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan

pengujiandapat dilihat pada saat yang bersangkutan

memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan,


pemeriksaan dan pengujian di lapangan

Catatan:

Bagi yang sudah diposisi level kompetensinya tidak perlu mengambil

sertifikat kompetensi level dibawahnya.

RSKP Bidang Distribusi Subbidang Pemeriksaan dan Pengujian ...

Documents

Transcript of RSKP Bidang Distribusi Subbidang Pemeriksaan dan Pengujian ...