RRHH EN SALUD Observación desde la profesión Bioquímica Mgter. DANIEL GENNERO.
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RRHH EN SALUD
Observación desde
la profesión Bioquímica
Mgter. DANIEL GENNERO
RRHH EN SALUD
Mgter. D. GENNERO
POLÍTICAS DE SALUD
EQUIDAD UNIVERSALIDAD
EFECTIVIDADEFICIENCIACALIDAD
MEJORANECESIDAD
ACTUAL
CONDICIONESLABORALES
INSTITUCIONESSOSTENIBLES
CONTRIBUCIÓNASEGURAMIENTO
RESULTADOS
ESENCIAL
TRABAJADORES
Salud. Sector de mano de obra intensivo.
Factor crítico. Conocimiento e información.
Alto dinamismo tecnológico.Mayor productividad. No ahorra mano de obra.
Alta complejidad. Diversidad de procesos de trabajo.
Incertidumbre en los resultados.Influencia de la cultura organizacional.
Mgter. D. GENNERO
RRHH EN SALUD
Mgter. D. GENNERO
GESTIÓN DE RRHH EN SALUDCAMPO DE DESARROLLO DE DE RRHH EN SALUD
EDUCACIÓN TRABAJO
Universidades
Asoc. Prof. Corporaciones
Serv. de SaludServ. Sociales
Sindicatos
Mercado de trabajo, relaciones económicas, contratos, salarios
GESTIÓN
GESTIÓN
GESTIÓN GESTIÓN
PROFESIONALIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
REGULACIÓN REGULACIÓN
REGULACIÓN
Mgter. D. GENNERO
GESTIÓN DE RRHH EN SALUD
Adecuación numéricaDistribución geográficaCompatibilidad social
Remuneración adecuada y competitivaIncentivos
Relaciones laborales adecuadasInfraestructura
EducaciónCapacitación y aprendizaje
Liderazgo e iniciativa
Condiciones del RRHH Objetivos de la fuerza de trabajo
Cobertura socialy geográfica
MotivaciónSistema de infraestructura
de apoyo
Comptenciacapacitaciónaprendizaje
Desempeño delsistema de salud
Acceso universalequitativo
Eficiencia y efectividad
Calidadrespetodignidad
Resultados sanitarios
Mejorasalud de lapoblación
CARRERA DE BIOQUÍMICA
Argentina Bioquímico, Licenciado en Bioquímica Clínica.
Bolivia, Brasil, Chile, Paraguay, Perú, Ecuador, Cuba.
Otros Países Especialidad en Análisis Clínico (Farmacia,
Biología, Química o Medicina). Bioqco - Fco, Patólogo Clínico, Analista Clínico, Fco
Biólogo, Qco - Fco, Microbiólogo, Bioanalista, Profesional de Laboratorio Clínico, Qco Biólogo, Qco Analista.
Investigación COLABIOCLI, ECUAFYB, CUBRA, 2000 – 2007.
Mgter. D. GENNERO
ARMONIZACIÓN DE ENSEÑANZA
ECUAFYB Declaración de Interés Público según Ley 24521. Acreditación de Carrera por CONEAU.
Ministerio de Salud de la Nación Reconoce a los profesionales Bioquímicos
conjuntamente con Farmacéuticos y Médicos como integrantes del equipo de salud.
Conforman el equipo de Atención Primaria de Salud.
Mgter. D. GENNERO
EJERCICIO PROFESIONAL
FORMACIÓN
CONOCIMIENTO CAPACITACIÓN
DECISIONES
Mgter. D. GENNERO
PERFIL Y ROL DEL BIOQUÍMICO
Mgter. D. GENNERO
CAMBIOSCIENTÍFICOS
TECNOLÓGICOSORGANIZACIÓN
COSTOS
OPERATIVOSCAPACITACIÓN
AMORTIZACIÓNCAPITAL
FORMASTIEMPOS
RÉDITOINVERSIÓN
INSUMOSEQUIPAMIENTOINSTRUMENTAL
X
FACULTADES DE BIOQUÍMICA
La carrera se dicta en 17 Universidades 12 de Gestión Pública. 5 de Gestión Privada.
Egresan 24 % de los ingresantes
Patagonia La Rioja Sur NordesteLa Plata Litoral Misiones RosarioCórdoba San Luis Tucumán B. Aires
Kennedy Morón
Universidades Nacionales - G. Pública
Instituciones Universitarias - G. PrivadaCatólica de CórdobaJuan Agustín Maza Católica de Cuyo
UNIVERSIDADES QUE DICTAN BIOQUÍMICA
71%
29%
Publicas Privadas
Secretaría de Políticas Universitarias – Ministerio de Educación de la Nación, 1995 – 2010.
Mgter. D. GENNERO
TIPOS DE POSGRADOS
Secretaría de Políticas Universitarias – Ministerio de Educación de la Nación, 1995 – 2013.
Mgter. D. GENNERO
ConcurrenciasPasantías
Residencias
Iniciales
Superiores
EspecialidadesMaestrías
Doctorados
CursosJornadas
Congresos
Actualización
OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN
Mgter. D. GENNERO
Fuente: Base de datos de la Dirección de Capital Humano y Salud Ocupacional. Min Salud Nación 2012.
10
OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN
Mgter. D. GENNERO
RESIDENCIAS EN EL PAÍS PROFESIÓN: BIOQUÍMICA
12
100
0
20
40
60
80
100
120
egresados vacantes
RESIDENCIAS BIOQUÍMICASDISTRIBUCIÓN EN EL PAÍS
23%
77%
Bs. As. Resto
POSIBILIDAD REAL DE BIOQUÍMICOS DE ACCEDER A RESIDENCIAS
3%
SI NO
94
6
100
0102030405060708090
100110
País Provincia
RESIDENCIAS BIOQUÍMICAS RELACIÓN: PROVINCIA CÓRDOBA
Resto Prov - Cba
Año %1 12,142 6,913 4,614 3,465 2,76
Vacantes Residencias
Rotación 5 años
Buchta, CA. Listovski, G. Residencias en Bioquímica: un espacio de enseñanza aprendizaje en las instituciones de salud. Acta bioquim clin latinoam 38 (4): 499 – 504, 2004. Act. Min Salud Nación 2012.
REGULACIÓN PROFESIONAL
Censo Nacional Económico 2.4% de los habitantes. 6% de la población activa.
ENTIDADBs As Catamarca Córdoba CorrientesChaco E. Rios Jujuy MisionesSalta Santa Fe S. Estero TucumánT. Fuego San Juan Rio Negro MendozaLa Rioja La Pampa
Ministerio de DesarrolloMinisterio de Asuntos Sociales
Secretaría de SaludSubsecretaría de Salud
Colegio de Ley
Ministerio de Salud
PROVINCIA
ChubutFormosa
Santa CruzSan LuisNeuquén
EjercicioEjercicio Matriculación obligatoria.Matriculación obligatoria.
Ministerio de Salud de la Nación, OPS y Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo, 2002 - 2008
Mgter. D. GENNERO
PROFESIONALES EN ARGENTINA
Arca, MA. El ejercicio profesional bioquímico en Latinoamérica y Argentina. Acta bioquim clin latinoam 42:3, 2008.
PROFESIONALES EN ARGENTINACantidad de habitantes por profesional
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000hab
Bioquímicos Médicos
Mgter. D. GENNERO
DISTRIBUCIÓN EN EL PAÍS
Desigualdad manifiesta Distribución del recurso humano. Cantidad de profesionales.
1º Médicos (1/300), 6º Psicólogos (1/650) . Bioquimicos 12º lugar (1/1500).
Infraestructura de establecimientos asistenciales. Inequidad en sectores alejados de los centros formadores. Falta de recursos económicos y científicos para la
implementación de programas de educación continua a distancia.
Tendencia actual Post grados estructurados.
Mgter. D. GENNERO
DESEMPLEO
%12,25,6
12,25,3
%8,48,29,9
10,5
Cs. AplicadasCs. Sociales
Cs. HumanasCs. Salud
hasta 29 años> 30 años
TASAS DE DESEMPLEOÁrea Académica
TASAS DE DESOCUPACIÓNCondición
<5 años egresado> 5 años egredaso
Informes periodísticos Instituto Internacional de Planeamiento para la Educación. UNESCO - Bs. As. 2005.
País Tpo (meses)Rep. Checa 3
Noruega 3,3Reino Unido 4,5
Suecia 4,6Holanda 4,6Finlandia 5,1Alemania 5,6Austria 6Francia 6,8
Italia 8,9España 12
PRIMER EMPLEO EUROPA
ARGENTINA
PROFESIONES EN ARGENTINA
20.5
4
17
10.5
0
5
10
15
20
25
Contadores Agrónomos Bioq - Farm Com Social
%
Indice de Desocupación
ARGENTINA >1 – 5 años
Mgter. D. GENNERO
EDUCACIÓN SUPERIOR
Más o menos carreras universitarias? Proceso histórico político.
Sistemas educativos no homogéneos. Las titulaciones (profesionalización) son construcciones teóricas muy
complejas que involucran al estado, las profesiones, los espacios emergentes y otro tipo de actores.
Nuevas titulaciones. El nivel superior forma para un nicho laboral y eso debe estar estudiado.
Deben generarse situaciones mirando la historicidad y la especificidad. Sistemas económicos – sociales heterogéneos.
Lógica profesional de inserción laboral (Europa). Heterogeneidad de empleos y precarización laboral (Argentina).
Heterogeneidad se refiere más a desigualdad que a diversidad.
Mgter. D. GENNERO
CALIFICACIONES LABORALES
Informes periodísticos Instituto Internacional de Planeamiento para la Educación.
UNESCO - Bs. As. 2005. Act. Of. Personal MS Cba 2013.
ANALISIS CLÍNICOS
Mgter. D. GENNERO
2000 2013MAX MIN
País Desempleo (%) Salario Anual (D)Alemania 2,3 56455
Dinamarca 4,6 73276España 15 67785
Nva. Zelanda 1,1 118276Francia 10 116077Holanda 2,2 175155
Italia 6,4 81414Japón 4,5 141000
Canadá 1,1 154315Inglaterra 3,4 127285
EEUU 2,4 267933Suecia 1,2 56896
Promedio 4,8 119656Argentina 10,5 7500-12600
CALIFICACIONES LABORALES EN EL MUNDO
CÓRDOBA 2013
CALIFICACIONES LABORALES
Gennero, DA. Relevamiento económico nacional para incorporación de nuevas tecnologías
en comparación con los honorarios profesionales. Act. Prov. Cba. 2013.
Mgter. D. GENNERO
DESFINANCIAMIENTO DEL SECTOR
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
2000 2010 2013períodos
u$s
INV
ADC
RPI
CALIFICACIONES LABORALES
Informes CADIME – Economía y Salud. Estimación de costos 2000-2010.
Como subsisten los laboratorios?
Mgter. D. GENNERO
Sin reponer equipamiento.Sin recuperar el capital invertido.Operar en la informalidad.
•Incumpliendo salarios de convenio, aportes y contribuciones.•Ignorando normas prestacionales, legales o impositivas.
Tendencia a mediano plazo
Cierre de establecimientos.Aumento de la concentración prestacional de la oferta.
megalaboratorios.> desempleo.
AUMENTO COSTOS
PROMEDIO59.4%
AUMENTO ARANCEL
PROMEDIO10%
ARANCELES BIOQCOS MÍNIMOS
Fuente SAFYB – Sindicato Argentino de Farmacéuticos y BioquímicosCorrientes 4595 4º B (1195) Buenos Aires. Argentina 011-4865-9837
“…se convoca a los Colegios de Farmacéuticos y de Bioquímicos a complementar nuestro accionar ya que un profesional bien
remunerado jerarquiza la profesión y amplia las incumbencias…”
Mgter. D. GENNERO
Actividad Neto 36 hs ($)DT - Jefe 11131
Planta 8723Complem - Gestión >30%
Dia Bioqco 528,1Hora (hábil) 70,41
Hora (feriado) 140,82Guardia (24 hs) 1056,2
Guardia (feriado) 2112,4
HABERES BIOQCOS MÍNIMOS OCTUBRE 2013 - FEBRERO 2014
- 27%ESTADO
- 43%PRIVADO
HABERES EN EL PAÍS
Fuente: Dptos. de Personal de diferentes instituciones de salud, 2012-2013. Encuesta de intercambio sindical para latinoamérica, 2013.
Mgter. D. GENNERO
COMPARACIÓN DE ARANCELES VS MÍNIMO EXIGIBLE Referencia: hora bioquímica - Fuente: SAFYB
0
20
40
60
80
100
MUN P RO NAC SCRUZ TUC SAL INS A INS B INS C LAB A LAB B C FED BS AS
Estatal PrivadoFINANCIAMIENTO
$Mínimo
ArancelesCórdoba
País Mensual (U$S)Perú 1100
México 1150Chile 1800Brasil 3500EEUU 16000
España 5650Japón 11750
Argentina 962
BIOQUÍMICOS ENTRE PAÍSES
IMAGEN PROFESIONAL
IMAGEN PROFESIONAL
5%
95%
POSITIVO NEGATIVO
ACEPTABILIDAD
LEGITIMIDAD
Mgter. D. GENNERO
SITUACIÓN ACTUAL
La situación es compleja y requiere de acciones conjuntas entre los diferentes sectores involucrados para mejorar la situación de los profesionales de salud en Córdoba y el país.
Intensificar la discusión y replantear situaciones que afectan directamente el desarrollo profesional.
Elaborar y aplicar políticas adecuadas que integren y fortalezcan a los profesionales.
Transferir calidad y beneficios al ejercicio de una actividad profesional que se desarrolla en los sistemas actuales de salud.
Mgter. D. GENNERO
CONCLUSIÓN
Mgter. D. GENNERO
SISTEMA SALUDR RH H
UNIVERSIDAD ENTIDADES
ESTADO
RECUPERAR EL ORDEN PÚBLICORECUPERAR EL ORDEN PÚBLICODE LOS HONORARIOSDE LOS HONORARIOS
INTEGRARINTEGRARPOSICIONARPOSICIONAR
JERARQUIZARJERARQUIZAR
Mgter. D. GENNERO
Gracias