- rr -

z.&ł4CZJ1IIt IIi 1

Wyka. ~ednoatek organi.8eyj~cb obJętyeb Ukladea IbiorowyaPracy dla Przemyslu Hutniczego

A. Zjednoczenie Hutnictwa Żelaza i Stall w Katowicach wrazze zgrupowanymi w tym ZjednoczeDi~ Destępuj~eymi przed-siębiorstwemi /~ednostkam1 organizacyjnymi/.

r

1. Buta 1m.Lenina2. Huta im. Bieruta,. Buta Pokój4. Buta im.M.Nowotki5. Huta Kościu.szko6. Huta im.F.Dzierżyńskiego7. Huta Florian8. Huta Bobrek9. Huta Jedność

10. Huta Zawiercie11. Buta Łabędy12. Rute im.M.Buczka1}. Bute 1m.E.Cedlere14. Huta Szczecin15. Bu.ta Batory16 . Huta Baildon17. Huta Warszawa18. Huta Małapanew19. Huta 1-go Maja20. 1i~ta Zabrze21. Huta Zygmunt22. Huta im.K.Świerczewsk1ego2'. Huta Ferrwo.24. Buta Łaziska25. Huta Slechnice26. Zakłady Koksownic ze "ZabrzettZ1. Zakłady Koksownicze łtGliwice"

w Krakowiew Częstochowiew Rudzie Śle11 Ostrowcu ŚW.w Chor zowi ew Dąbrowie Górniczej

11 Świętocblowicach

w Ę}'tomiuw Siemianowicach Ślew ZsvJierciu.. Gliwicach

w Sosnowcu.11 Sosnowcu.w Szczeciniew Cborzowie Batorym11 htowicacbw Warszawiew Ozimku

w Gliw1cach

w Zabrzuw Bytom1'Aw Z811scbk:iemw :Katow1cachw Łaziskacb G6rnycn11 Siechn1cach

w Zabrzu... Gliwicach

.

39.

40.

41.

42.

43.,r-"

18 e

28. Zakłady Koksovmicze "lladlin"

29. Zakłady AoksO'.micz0 "Z..lzi c-Js zo';li cw"

30. Ze.l~ład:il Kokso.."micze łł",io.łbrzych",1. Hutnicze Przedsi~biorstwo Kompletacji

Dost::uv .i.lCtszyn i Urządzeń. "HapGko"

32. Przed~)i~ blorstwo llemontovle Urz''tdzeńKoksovmiczych "Xoksorem"

.

". Hutnicze .t>rzedsiębiorstwoH.eillonto~\re tlHPR n

34. Centralne Zakłady AutomatyzacjiHu.t1'1ictm:l "CZAlI"

'1/ Radlinie

VI ZclzieszO':licaoh

w ,Vałbrzychu

w Katowicach

w Knurowie

w Kato~vica.ch

w Katowicach

35. Centrum Intormatyki i Badali E!wno-micznych Hu"l;llictwa "CIBEHłł

36. Huta Xa.to~'liceiJV Katm"Jicach

w Dąbro\vie Górni-czej

37. Hutnicze Przedsię,biors~vo Budowlc~no-!,;'oi1tC1żo'NO 'IN Czeladzi

-38. ~utni?ze.Przedsiębiorstwo Budo\1.nic~~Mi88z<alUOJego 'li Ła.:;L3Z.\f

Biuro Projakt6w Przemysłu Hutrticzego"lli prolw.t " w Gli'Nica.chBiu.ro Stu.d.iów i Projektów HutnictvJa."Bil)l"O s tal" w Y\J:'akm'iieBiuro ~rojektów ?rzomysłu Koksochemicz-nego "Koksoprojekt" w ZabrzuZakład Frodukcji DoJwi~dczalnej i Usług

Instytutu .;letalurgii ~elaza im.St.Staszica w Gli-;JiCCtch

Zakład xechnilcl Ciapb1ejInsi:;ytutt C~em..icznej PI.'zeróbId J(igla. 1f Zabrzu

44. Centl"d.la Zbytu Stali "Centrostal"

l/Centro stal -J.ejonO\1rJ Odd~dał Stali

Jako3cio'.'lCj

- Rejonov~ OddziałRcjonov~ Oddzia~

- Rejon ,I,vy Oddsia.:!

- H.ejono';;y Udlzia.ł- dejono~~ Wddzia~- Rejon.v.1 Oddział

- Rejonov;y Oddział

VI Kato'71cach

w KY'".JtcWlie

w Łodziw Poznaniuw .'�arszawie

we Wrocławiu

w Będzinie

w Białymstoku

-

2/0entrJstal'%/ q t l~ V''1n"ros a4/i.ientrostal

S/Oentrostal

6/Cen"ii:t'ostal

. 7j0elrtrostaJ.8/Celltrostal

19 -

9/10/11/12/,13/14/

RQjono~y Oddział

Rojonor~T OddziałGelltro:::d;al

vantroGtal - Rojonm7j OddziałCoutro:Jtn1 RojO:l0';'J Oddzia2

Go:n;rootal Ro jOllO\'lY Odc1;:,iałStali Z.7JJ::tej

13/ Con'tronto.l16/ Gcntro:>tal17/ vunt:co:J'tal13/ C'Jn~routo.l19/ Guiriirm;1tc:.l

Rojonm7:J Odd;:iu.łRe jOllOVT.f Ocldz,iał

Ro j onovry Odd ~:;iał

Rujoll0~-.'::,r Oddział

45. Gc:mtr:J.L~ Z;:.),o_xltrzo:(li~1 H~ltn5.ct1,7a liCem"l+6. 0C;11tr~lla G08i.JO{1;.:1:I'1d ~~;:o~-JerJ n;Jont:i.~mZ2~on1f1

l/') /,..

3//.j,

j/-.- /ej

:er:3C ro bu ~~łor:Tll LO tal i

j;'rzero bu Z.~:O:1U

7/dl9/

10/

tali-, ,- .J

'.'1 .

.z..iG GCtl.1.

D Bielsku Białej

w Bydgoszczy

".'! CZc;L~tocl1orlic..

VI Gdrui[Jlal-',/r~~eszcZl1

w Lub1inic'?

VI Ol:Jz(;;'G1io

Vl S;3C!'~c)ci11iG

V! Kato:licach

\7 Ko.to':1i cach

\7 .~)ozno'l1j.u;) ~:lo~rz':2 (l zu.

\l :J-li:Jicach

',7

VI Katov:imwh

\7 Zjodll0cscniu G()l~niczo-Hutnicz;Y1TI L:otali lUoBelaznych ";,ctale"

'1'1 t m7i c.J.oh-;3zo)1 (nd cach

',l ""at owioach -.J omm7cu -

\7 I,liaoteczku :'1ląokim

\7 P::'30 bi:ni;'~)ier8ZY

2 O ....

5. Zaklady ~ieli C~lico0ej "O~a~anb, l~u:ta Alw:U.1UlL"!1'7 : .

w OrDKlle

w SkJ.\7ini ew li1,.'11LlCU

8. Zak:tady dU'Glliczo-J?rzetrlórczel.lotali rUaBelazl1ych "Hutmon"

9':, . 1';11+"1 ",L,l r;>; 11"ł. I!I\" ~,,~""""t,;_4...... VI :Sędzinie

10. ,lo.1cow:nie Ilc;tali "D:0ied~~icc"im.l? .DzierBYJ.!sldet;O w Cz(;cho,7ic;:wh-

Dzioch;icach11. Zak~cQ.dy .,"(;-i;ali Lc:J;:];:ich "K:,ty"

12. .Ialoo',n:lia ..lotali tljj;.th.2dy"\7 Kę tach

\7 G1i"iic::-.ch-?JCLbędach

13. ,alcov/nia .'"-8''(;0.11 fi Jar:3;,LiXl"d."

1..4. r~~ed8i",biol:st~lOn~)r;:;o:robu ,,,'uOl';:1;yCil .,1:Jtal1. lLLe;;;oJ.az,lycn",j t Ó.L"'l:lOt"

1 r":J. Zaldady..,eclmuiczn.e ?rze;Jyslll:;ie~D>li E..i..e;~olaznych "6clElOt"

Zakłau.y ilc<ilOntowo - l,jonta;~ov;ePrZen(ld]ll betali .Lae:~olaz~lYch" .,.ontomot"

\7 .'itrzybnicy

16.

Yl lyi elearachij1:..n'dch

~

17. Zu.kJ:iJ.d AiJ.toI;ntyz::wji i .;[ocl1o.ni-zac ji 1':c:,;o:wo111 i,lO"Cali Uia BeJ::az-nych !! Z.b..,;,I" \"1 Kęto.ch

18 . L;:).l:~:ad;/ .L\:.J.da:ii .0:;'W:nO' ,1.1.c ::m;:/ch"LloteJ:on fi

19. J:'rzedi.:d'f -uiol"Gtw?J;)l.:J~::Jo~;r;y-s:1.:v_~,'.~otal~n J:.t'8..i:lGrilOt"

Tral1Gi)OrtovlO.t:Jio ~~e18~'~:lych

r: ':'J..atorJicD.ch-S~jo})ienicach

20. ZCL:ład;:l Gul"'lliezo-Ilut;niczonS zklD.r-y""

21. VI Komoinacio GóTIliczo-IIutniczym~udzi:

VI .l.Jognicy

-

22. Centrala lIcmdlowa ...etali!Ji0801azllych VI Katol"licach

te,;oL'ia fJ t~!":i~~7k:c~ \7 r:,y/' '0' Z/-J.b U '.t

(:7 ."j 1.""r;,? t:::\ '~"'3e ""1')" .'>, 7-' i cU~~~...}~~..:.. c)" .../........1

T:_-~bc~lo.. I T'~bc lc. II J::::.bcl,.l III bela IV

I (' '),'\ r; ,)' 6 .;:) G. 50'J. '-v '-'.<-0 '''. "'..II G. ~)O b. ~)u 7.00 7. 50III 6,>30 7~ a,OJ n 50u,IV 7 , 50 (] t :C)',J 9,00 10,50

'J ~] .()O 10,00 "'1:"'"J r-a'.', .1....1..:;;

'iI 9, :50 10 no 11, 50 13,00.- . ,)',

iII 10. ~O 11, :;0 l::>, 14, ~)O

lIII 11, J:) 13,00 15.nO lt" ['O\), .,-

.1..;. 13,JO 15,,)0 17,00 19,00~'{ 14, ~;O 17'1'\ 19,00 ')1 no, ....'-' '-

,,,

~I 16,00 18,00 2O, "'''} 00'-'L.. t 'Ul 17.00 1'0,00 21,00 23,00

23 -

2a 2

2. Tabelo płuc zasadniozyoh dla robotnikÓW ~~trlldniol1Ychw c3tcrob~Gudowej orb~niz~cji prucy.

>'.~'.

II. Zasady :.:riJosO\"iuniu tu1Jol sturick rłuc zi..UJaduiczych

l"'obotnil:::ów.

1. TUuole stu'I;J(~k płuc zu.sl:lduiczyoh stoGuje się dlarobotnikó\;Jzut;cUdJ:liuL\ych li} rr4edsięb icrst\'Juch i jvduo:.:.rtlcuchorLuni~...c'yjn;ych, objtityctl niniejs~;yu ul~udem.

2. '.'; j()d~.uutil:ucL oJ.guiliz~cyjr:vuh, () ktol.'ycJ. lIlO\Ja 'lo] ust.1uOGLbby,~ GGOD\)~JULlO u zU:'.h..J::.Jie dwie tuuelo fłual

1/ tubelu jooctarJoVJti v; Od!::łlusieniu du I,'obotL,:il:OW zut;cuuu1.c"voh., ... , ! dd ... "') . . ~ I

'.V} \:JYCU6lu:r.",ca, o.. Z_i..~!~;A3n, OuC2J.ltC""Ll l;;".o~,L'.c.YJnyc&.l.f , \j l:l,iO-

IWcL ',:'Jyst\łPuj(~ oC6LuiG nO:Ł'HiuL"o w<.ArUlll{i ]/1.',-,OY,

2/ ti;ibo l"" prei'erency ;j~a~~y ł:..G?:.u od locn:rtl,.,w,OVJoj t dlu robotulJtuVJ

zutrLlanlodJcL \'l vlydzJ.<.:<Ił oh Lutnicz;ych or,-,z t'l ouniu31an1u

do :.~obvtniL:6\J :;;.~.dJ:ŁUt.l..l:;.onJch :Uw Zill0ChQnizo\}(;u~oh 1 zautouu-tyzc'.J<;4(1YOh ().jo1d.~""ub 1.:COc.UI.cy j u;ych, lub rJ Oddics ie ,,1 li do

rob ° GuiF:0"J 3i.1truJlllod;jch \J sys't;aullO j,ł",cJl Ulwl:dm:Jej.

-

- 25 -

3.PodstaVlą za.szerego:~'ania robotników i rob:5t do ,>oszczecól.:nIch kato{~orii jest taryfikc.tor k."mli.fika.cy;jny.

4.Tabelo płac dla poszczególnych \TJdziałów i przedsitibioestwokre:Jla dyrektor zjednoczG:t1.ia.

5.Godzino.Jo 3t<':l'wvkil')łac robotników u1fJZglc2(lniają; w :J\'Jej wJGo-kO.3ci ekai\'mlent za ucią:diwe i szkodliwe v;arunki praoy \vy_

Gt.,pujące po':mzachnie VI przedGiibio1:stwacll hutnic:'~ych.

6.I/ii zespołach oh:ro:51o~1ych :Jcl1cnata:ni or;:;a21ij~acyjnJTilli,za"cwierdzoolymi przez dyrektora pr::;edsLi bio:cotwa ustala-jqC:f"Lli zaJ;::1:es pracy i nadzoru.,:noC<1 by6 ot',wrzone stano-wiska brygadzi:Jtów.

2/131.'Yt)~1..i~~i;jci powinni pos.Ladać co, najz:t::.'1ioj 1::wD,lifikacje

'.iYlllC1.6ane według taryfikat()ra Jn7ali.fil:a.cyjnr3go od naj\vy-.8e j k';lalifi.~;:(Fl:J1le{);O robotnika 7-atrL1.dnioncgo VI n:J.dzorovva-

nYl:l zes~)ole.

3/3 L,:1mmiaka ta.kie jak np.:X v"rytaIiiaez,I wo.lcow:nik,I ko':,ra],itp. :nie LlOg:.'t być tr3:3ctowane jako::Ó',mOZYK1CZnC ze stano-wL::Jkamibr;n:;adzistów.

~/ l<""v'''.:d~...i .Jei.-" k-; Pru j '1 C nYi1U l)raV~~. b: y ,io

',:adY,I )TIl.CU J°<:lCerIIU. wS ...D o' l -r "'J;..} i_) . ~'-

L'-' - ~

~~,.;~ J; ~ I;

0'1 ; r> I?C )')

'~ o '"' tao :,1- yml.l0

C f?'> O ;'1 '.~'-:->n'': 'OI ",;ro:",)i l 'lT 'Y"O::' Y",Y" G' U J'''' dod-....tel .!":.v 4:J llti',,;.l ij _L. 1~ ".J..~ j.-~v..ł...l.J.. .Jb"'""""'J'2"".J...u 'ł-.;)3.,;; ::;J V c..:ł..\o,

\'1 \1, ~1oko jOl od Si; do 15>~ God~~il10\"l(;)j i"3ta'.'lki płao, \'~Jnili:a-

'.Jj...Yd01::0JU dodatku.,'o kt6rym mm'la. 1,',ry~~ej,uBtcla dyrektor

::)r~3ccisi~,biorstwa Vi ~~ależ:nodci od GtOSO\"l8.nCj organizacjipracy,liczebno,Jci :;w.dZ;)rOrlancc;o zespołu oraz zVliązanej

z tym Od))O'Hiedziall1o,jci za wyniki pl.'8.cy brygady.

III.Zasady preJ:liovm.nia. robotników

1.Robotnicy mOGą otrz;Y:llY':lać premię za i:vykonaniezadań v~Jz- -ncLczonych pr~~ezdyrc1ctorado:1/ poprauy jalcodci produkcji,2/ obni1;cl1ia braków produ.kcyjnych,

26 -

3/osz~zędności surowców,m~teriałów i enerGii,

4/vr.'lko;1ania i EJlcrócenia czusn t rs 3.n i a rcnontów,z uv"zgl~2d!1..ie-

niem ich jakości,

S/skrócenia czasu postojó;;/ :J.2.szyn i urz(~dze:ti,

6/'podnic;.~ieYlia wydajności pJ.':~tcy.i ;~.i:r::l'.!;j'::zcnln lic;~Qbno.)c.i.obsad a;regatów.

2.Wysoko~ć fUl1duszu premio~ego powinna kształto~a6 się w zasadziew skali przodsie, biorstwa na po~~iomie nic: l)l:~t;;(.L'c.:,(;;c.d.j;"J:cym10,;,

a Vi IJ.zaswinionych przypndkach - 15i~ płac zasadniczych robotników.

ny zatwierdzone pr7.CH3 dv:rc~ętQra ~)1:,z(H]8ir~bi:;:C8tw(J. VI :)oI'ozu.~dc!11iu.

Z r 'ł d '., Zo.,1",:;y..."jo,"'"c ~,'

~,..h...J.o,;.,.,./,r..-t.'ł~"t.

4.Ponadto robotnicy mOGą otrzym.ywać prem.ie z fLUld.ucEm mistrzow-oldGC;o tVlOrzonego 'vłG zo'i3ad okreJlonych przez ~llnistra Przemysłu

\.'lYlli::t:~;.rod.cYlie ~;odzi:noiJe w' VI. :.wJco,bi l/;~oo \\!yn'-~G..L'odzcl1ia,)rzy-

cłv.:SU.j'1ceso ZC;,~jtd;o'.'j:me;'m :'!lL3 t;r~o\'!i mie~siącu, VI któryrn ZZ)/j"txp-

t . ł ."c wo .uu.a o rJJ.i:!J':Cc.

2 .'J ośli wyn2tgrodzen.ie praco',,'l:::1iIca ZO. CZ3..1iJznstęp8tWo. mi.Dtr'Za,

obliczone według pkt l byłoby nl~~8ze od vrJ;l:.\crodzcnia jcJdeby otrzymał na poprz(::dnim JJtG.llorvlsku,wóvlCzas otrzymuje VT'JD..2{!;-

rodzenie v'v'cdłu.G z:,1.sad sto;JQ\.':::mych na" s'te-.no'::isku pr:30d fJki3rO :D.-niem do pracy w ;::c.:wtępot'.lio.

3.Praco: nik zastępujący bryg::;],clzistę otrZYf:mje 2;21.pracę "'v,:rko'.1.ywe,ną

w zQ.stępstvvie vJ1Jl1o.grodzenie \'lcdhl.(; ODobiotc::..;o z2.fJZCrcgo'.7D..t"'1ia

zast(iPO';łarlogo brYGadzisty, łącznic z dodatkiem br.j'r.;arlzistovł:3kim.

1.2.

- 27 -4.Po upływie zastępstwa,zaotępujący bez vrJ~ogu v~powiadania

\varu.nkóv'! pracy i )cal}Y, przysłu:-tljących w ok!:,eDie zastępGt\V8.,

povraca na poprzGdnie Gt~~o~isko pracy i otrz~auje WJDągro-

dzcnie 'Nedług zasad pj:ZY8~U.bu.jących przed przeniesieniem.

S.Jeśli zG.sts;pstwo trwa d;]::u:~ej niż 3 mieoic1ce pracownikm1i na-le~~~ u.s'Ga.lić 'Haru.nki pra.c:! i p:.ac v:ed2:u.g zasad przysłu,-z;ują-cyoh dla stanowiska na któryra powierzone zostało zastQpstwo.

V.Zasady vryna(:;radzania pracovmik6w ObS1:U"l~i i działalnoiJci

pomocni .:}ze j .

1.Tabelu Gtano;!isk i grup z3.szeregowa.11.ia praco:;;ni1:::ów obsłttgi. ::J l ~. ..1 az~a~a nouc~ pODocn~czeJ

S t a n o w i s k oGrupazaszerego-vmuia

Goniec I

5.

Sprzqtaczka por:1L:sZCZD,il admini.otrncyjnych,sZcitniarz,,"loi.ny, portier, lh ",vii.:;m.vy,dozorca

hllormu:tor, ~tarsz~..miny, ;;;tarszy portier,8Co.rs:-.~;y-d;::,';u~;OVlY,ekspedytor poczty, !.:;otowaczYELpojów,oDsługa ad re my ,I)Omocnik gmvielaczo-w8Co,J:'obotnik cospodarczy przy pracy leki::iejiJuJ.acz :piecóvlf zvr.fkł:ych, pOlnocnik 1xJlc~cz;:;t C.o.Dprzątacz Vi produkcji?mliclaczowy, praczka, pro.so ;vD.,czka,czwaczko.,\'JOil1ica, robotnik ,;ospodarczy lJrzy pracy ci,,",ż..Id ej, ł<3"zienny ,G;se:-rtiza ter~;:+"_'''''QZ ~r

" 0 "' i o l""

0 ""0 ""7 O '":,-"od "''; 1r'["""""''''' 1" c ... ~r,'''''''''''..,,,'..:w .} .}, ,'I __ U. lU 'i~'ł~ t..:, J ,!\o, :~'~(,,~ł ~,,,,,J,.Jv'ty'wi.

palacz c.o. VI

III

IV

v

2. ~/Przez ro.'bo"cl1ików przy pracy lekkie j rozurn1e się pracowni-ków wykonujących proste czynności przy przeclętnJ~ wysił-1m :fizycznym.

2/1']:30Z roootnilt:ó',"ł przy pracy ci~tżkioj rozumie się prc::wow-

nik6v'i wJkonujących czy-.aności :nicslmmplilwwane ,0.10 wymaga-

;,jące du~~cgo \TJsił:ku fiz,ycznegca.3/Rzem.ie.Unicy dzia,ta1nodci pomocniczej wylwnujqcy p;roce

np.z zakresu s to l arJd , ,ślusarstwa, el ektrol1e c ha:ai ki itp.powirmi byó zaszeregowani do odpowedniej kategorii tabelipłac,zcodnie z obowią~mjącym taryfikatorem kHalifikac;yjnym.

-

- 28 -

:3 .l/W odnidsienia do praeownil:ów Obs;t1l3i i dzi2.łalno8ci p01':10C-niczej dtosuje si,,, st,-1'.7ki piac vlCdrl1g tabeli POclSt3.VIO.70j,..; bO\7L~Zllj:,i:CQj \'J danJł'Ii1 przed si t";biol:'stv..ie / jodnostce orGani-

zacYJneJ/.

2/:J,)'re;:tor zjcdnocze:::lia ustala,która tabela nta:ek p~:ac za-:JCldn.iczych robotnikó,,; ma z2stouo;mnie do pr:J.cowników obsłu-~';i i dzia;:al:no.Jci })o~:l:)cn:i.czej z~ltrudnionych \'1 centr2..11zjodn,)czcmia.

4.P:racmvnicy Ob:::3ługi i i.białalno.Jci 1)OG10Caiczoj ,mogą otrzymy.vaćpZ'oI.'lie ::J.a zasadach oboVJią.~ująCJlCh robotnikóVl, '.:y:na,:rad,zanych

'uedłu.g c;,~aSO'.7ej lOrc.1Y p2o.c.

5.1/Jprzątaczki POWilll1Y być w zasadzie objQte czasową wz~lędnie

C r~C1C! O "J O_))"" O' f7"7 oV"., +' 0 '1'»")'''' '.'TY, "':" "' r''>:''(~ '7~'Y\

; a Z"

. ',' Odll

; e Z ~"l q<.' (1 '~Tj 1J.' oboLIt..'3 ~ J:..ł !U..!.. 'ILe .J ,;,~~<:: \" J.J.."J~,,:..

'-'"l.c:.Jt..A.J.J... t C) .,~L Io.""(.;.'Ił'-.\.~", _

wi;;~;~u.jąCYJ~li l)O~ostałych pracO'.vnil\:ów oosługi W dan~l zakła-dzie pracy.

2ld zo)::tadach"v których i.3tnieją odpowiedn:l.e;laru.n1d ello.',vpro'.'/a!.lzenia formy "',yn3.(;ro.1 ::oni.:" alco1:',owcgo ellC1 sprz:1 taczok-r.lo~e być stoso';7ana foI'!'.1<J. Vl.7n':'1,;1:'od~onia akordo::ec:o, z tymże :::jakł:ado',7o normy pracy dla 8pr~r;;taczQl\: l)o.Jinny być ustalo-

ne z,,' ,.)"odnie z o.;óln.ie obowio,zu. Jo'l.Q'\rr;1i DrzenisalIu VI zakreoie'-.. ł.. \ot J

~j _ ....

nO~Jov~lia pracy.

3/1)odstiJSl(~ obliczenia stawld jednostkowe j za ok!..~e~31one nOl:'rną

cZYlli10uci 3~~ząt~1ia st~10Nią oboviązujące dla zakładQ pra-cy stU:~'Jld '.vyna,;rodzcm.ia zasadniczego,ustalone dlu. sprząta-cr:;ok przy CZo.:3o,:iej formie phlC.

VI.Zasad;y~ w'Jlla,;radzania 1 czas 9rac~l :pracm-rników Zo.trud:!lionychprzy pilno'.'laniu.

1.Za, pracm'lnikóvl zatrudnionych przy pill1O'.]cmiu w:Jaża oię

osoby l)ilnujące co.::i:o:3ci i bcz.pieczm1st',va buclyn.id':J, urządzeń

i ruchomoclci /JoZOY.'c;l,portiorzy/. -2.llform8J.ny czas l')racy p,caco','J11ikóvi' ~:;a~r'l1dnio:lych przy pilno-

,vaniu,o ile ~)ilno.;anic nie jost połączono z jlJl;:ąkolr!iekinna pracą,moso ','Jynosić do dwunastu:,;o:lzin na.........

" 9- G:- ...

dobę. W przypadku, gdy pracownioy oi wy~cmuj~ 'Ił ozasie pilno-wania jEdnoc~eśnie inną przerywaną pracę doaatkową. to czasich pracy w razie udowodnianej potrzeby nie może przel~aczać10 godzin.

3. Przy praoy na dwie zmiany w oiągu dobYł ;przesuwaniezmian powim1o nssiiępowac nie rzadzieej niż 00 14 dni, przy ,prze-suwaniu ~an o~a6 pracy poszczególnego pracownika jednorazowomoże być p~zeołużanJ r~jwyzej ao lb godzin.

4. P~aoO\\n1cy przy pilnowaniu mogą być zatrudDJ..eniwedług jedJ1etd;o zł nas tI~'pujących systemóvlIl

al 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych od pracy,bl 12 bodzin pracy i 12 godzin wolnych od praoy,ci 12 gOGzin pJ:aoy i124 godziny wolne od pracy_

S~stem zatrudnienia powinien być określony w reGulaminie iJracyprzyjętym w obowiązującym trybie.

5. f?~'zy systemie zatrudnienia ,uymieLion~ w punkcie 4pkt a i b pracownil:om prz~sługuje jeden dzień w tygodniu /peŁne

24 Ę;;odzinyl t wolny od f'racy.

6. FJ.'zy systemie zatrudniania, wymienionym w pUDkc1e 4pkt o. j,)I.'acow.nikomnie pr<.;ysluguje dodatkowy lnie w,n1kającyz J:ozkłaou czasu pracy Idzień v~olny w t,ygodniu.

7. Pracownikom z utrudni onym __,~zy pilnowaniu 'INsystemiewym.ienion;vm. w pkt 4 pkt a i b, przysłUk,'Ująoy w t;)Ę;odn1u dzieńwolny od praoy. a pracownikom zatrudn~anym w systemie, o który.mmowa w pkt 4 /~pkt.c - 24 godziny wolne od pracy - co trzy ty-godnie powinny przypadac w niedzielę,

8. .,ysokośc godz1nowej płaoy zasadniczej jak również'ewentualnie przysługującej L,remi! w odniesieniu do pracowników _zatrUĆInioI1J1ch prz,y pilno',.aniu określają. przepisy obowiązuj~~ccpraoo~ników pbsługi w danym zakładzie pracy.

9. w przypadku pracy w systemie 8 goJzin pracy i 16 ~o-dziD wolnych od pracy oraz w sys1;emie 12 godzin :,_--raoy i 12 t~o-dzin wolnych Od pracy, pracownikom za-l;rudnionyr.l1 przy }Jilnowaniu

przY3ł~;uje z tytułu p~zedłużonego czasu pracy ~ynaGroo~enieobliczone na j)odstawie zasac1Iliczej t:;odzinowej stawki płac w wy-sokości:

al 110 ~ za każdą Godzinę pilnowania ponad 8ponad 6 godzin/ do l~ godzin jodnorazowo.

nicza + 10 ~ dooatek,

bl 200 % za godziny pilnowania /tj. stawkę zasadniczą + 100 %

doda-teki:

powyżej 12 godzin jednorazowo,

goazin /w sobotytj .s-l;awka zasad-

- za wszystkie godziny przepracowane w dniu,z obowiązującymiharmonogramem powinien być

od pracy,

który zgodniedniem woln:ym

- za wszystkie godziny pracy VJ dziel1 ustawowo woln;y odpracy nie bQdący i nie prz3padający w niedzi€l~, chyba żeza zgodą pracownika udzielano mu w zamian inny dzień wolnyod praoy, zgoda na udzielenie dnia wolnego w z&lliian za

pracę w swi~ta w3nika z postanowień Układu Zbiorowego Pra-cy ala Przemysłu hutniczeGo.

10. W przypadku pracy w systemie l~ godzin prac3 i 24 go-dziny wolne od praoy praoownikom zatrudnionym przy pilnowaniu

przysłubuje z tytułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzE:nieobliczone na pOdstawie zasadniczej godzinowej stawki płac w wy_sokości:

al 110 ~

ponadnicza

za każdą Godz~ pilnowania ponad 8 godzin Iw soboty6 godzinI do 12 godzin jednorazowol, tj. stawka &asad-+ 10 % dodatekI. -

bl 200 %t tj stawka zasadnicza + 100 ~bdodatek za god~dnyprzepraoowane joonorazowo ponad 12 godzin oraz za godzin~przepracowane w ramach 12 godzin jednorazowo jednak przekra...ozające 72 godziny W tygodniu,

- 31 -c/2ao;~ tj sta';lka z,v.>adll.icza + 100:~ dodatGkl za vvsz;yst1de codziny

p~C8.cYw :;)I'Z;)Tpo.dajqcymVi danym ty(~od:aiu ustawowym dniu wolnymod pl:acy nic bi"dąc;'lI:l niodzielą i nie przypadającym na n1e;lzielę.

11.Pracovmikom za trudniOlly:1 przy pilno'ila_D.iu za p2ac('~ w niedzielę,za którą prac0'.7nik otrzY:;1ał inny d~doń "ił tY2;odniu wolny odi)racy,a '.V S;'{GtoLue ;~.::d:;xrlulnipn:tc't,12 2;ochdn pracy na 24 e;orlziny~I:Jlno od pracy kor;w;::'!tał po 12:odzLlach }Jl'::1.CY z 24 :;odzin

:JolnJch oa ;)racy - P1.'ZYSLu.-;U.jo',T.J"lacr'QZeniojaJ:: za roboczylr~ic':L pracy.

- ,-.

12..i:'I'::;OlY,Ls ust.ll nio dotyc~;y pr:::;ype,dków,o l::tó.r~lch nm:a '(J ust.7,

a ..; f."1 v; o..i e Z~i 'iYr...r,c ,,~ ,.! 'i-v,r:>"-" C.j

~ "1'; "tł '7.'; ,'"'l "lt+ o".,...r>

...) , ,..,'1 "'''' 0. bY f~A..'-'<N. Vł '-'~ 1: '" -%, ~. v..Lo. G.Jv

_''''''~J 1.v\,.: u..J ~ t 1.. iJ ...\...1, _ 'J .tu _

~:.l, .) l ;"a od "'V'f" CY' '

J'

J'>17'.iC':Y11i.'>: J' o ,,,'ri l ,,,\'r r ,.r lze n'j e "'[1 la' O';; rl ,) rl ~ t l~ J.'l"> m.., &J._

J/ 1. 3'..,. ~Au t.)..J..\A:_)'./. II"J <-_ Wu "J 1... J .ł ~_ LJ ,~: . ... u ~,~ ~ .

13 .~~1 pract~ w nocy przysłUcuje prac0\'7nikom za trudnlonyn przypili1o:1,'.niu - niu::~Q18żl1ic; od doClatlcó'N,O któr-.1ch oowa wJżo~.,d.odt:;:cek do p:t<:.w',:/ ':J;jDO'!;:Ojoi i na zasadach obowicr:nj;.lcych pra-0 0 """'; ':;'-.'\'" O h.:, .Y"1.'

."; 'I"~ d ""' lY' ,n "": 1'1,.?"", "'; 0 ".' '''<'''''' Yv ,,'�~4...L..n..vv. U:lo.J~~lA.,).. ł '~:.o...> _"-.1> u'", ł'a.-!..w(j J...t:J.II. J}.J.,\ v'V.

14.Z;).ktady l)'.'U.cy )o';;inn:/ ll'!:'O.vadz:Lć cvlidOl1cj(d CZaDU pracy pr[,:,cOVł-

::1ik.h7 ;3c1i:;rudn :,onych pr,;;~y pilnowan.l.u ',7 sposób zaboz,)icczający

lls-calonie liczby pr:~eprao~w:anych l)r:?,8z nich,~ol1zil1 V1 vJy:da.rze

d.zien':lY~ orU2 ty;odniowym.

15 ..i:JOl.'JJ1J C;;';~),iJV.pracy i ;;o.Gady ':l;j71Cl.Crc:.dz8..nla za prr:1Cę VI c;odzinaoh

!.l~,),illiczbowjch ()bmd:F~uj::'); do dnia 31 t;:r."l~dnia1975 r. tj do cza-BU ';'10 j joL;. VI :2:ycic: L)r~~epLjówJ;J 2-5 :r'o~-;porzq/l~~onia Rady Ii1il1i-

)lJcIl )x'z'J' pilono ,/<.:uliu.

'101:''y'',JCZO ,prz':l IwmJojo,7aniu..\

I

I

f \\

I.DI",;, p~c::.tcownikórJ zc],trL1clni onych :1talo lub dory-.vczo przy konwo jo.i.

ładu :FJ..''..WY:JoiJ:u',j II k:::'.te:;or.ii dla kon:lo jonta i według III 1ra-te :;01.'11 dla f)ta.rs2;,,~go koYr..'ojent<3,.

2 .Je~oli l)raCmlUik dor':lv:czO zD.tru.d:niony przy konno jOVl3.niu za~]fę-rC,~;m'lany jest do st'J,wki wy;;;o:::;ej od o1:;:ro;Jlonej w ustl,rJó',vczaa "za"'''', n '"'

, ,' """I' Y'

.,) 7 y kO '/'j':J oJ'..,c;c' 1'1 -iU IJ -/"7~rn::Vu..''1':i c T?'U ~'T'lr'l"''' ro d ;e i e O~[~"..

. ''-'~ t..:) l..l.. (;./'J -L,.&..~ _

...' ..;..v.~ ""'..l ł.. .,L Qu-'- c:;t..1.tJ .".1 '/łiV - L t:.>, ,J..L - o/itr-

l ~ + l' . ,. t ni 1 \ ;CZELne r!oc:!U;: ,Ju:_~W.;.t~ J O:.;o 030D~S ego ZD.GZerOf;O:Ja a. ;1',- '.. .,~.

/\1

l

- 32 -

.' . ,. ~ c

,( ,'.. (! .

Li: UJ~'

.'.. -

"j ..~;..;.~.'~-,'(;;j

L

( \.,. (-~,

"

.,......, ..,j"")

v

._. ..J

"

Ę"....

;;". '!

~~'..,

JJ."L:.CY

> ..lo~.;.: 0 -i. t'. ~.,

. ,.';'~\,..;\-"-I ~~ :Ln

.',

L '. '.~i~!,.

"

V"" .:.'~, '.'"\.~ .

,', ~. '-~

.. . . ,.:...~:_~, \.; \.; ",. \ f

-

- " -

Zasady pl.'z;yznawanii:.\ C oaat;ku za .i:-l3.ce wYJ:~o.n~\'dllena ':;~ysoJ.::o6ci

l.'uC OV,11ikoLJ '.,J'1~C1Hlj,";;C'ym i,race ne; okl'eslon;yc h v.ysókos-

ciach ~rz'ysługuje dodatkowe wynagrodzenie Idodatek wysoAo~ciowy/wed ług Illi;;;;t'i'pujqc;ych zasad:

l. loda~ek w~sokosciawy otrzymują praco~nicy zatrudnieniprzy pracach:

montażowych,

- remontow3ch 1 konserwacyjnych.- budowlanych i rozbiórkowyoh,- dekars;;doh

w nas.t;ę.i)ujqcych stawkach za godziny i.Jracy:

li podczas 1:1:ac;y na 'i,ySl:koBCi

od 7 co 10 ID - 0,50 zł/codL.,

2/ poaczas pracy na viysoko3Cipowyie~ 10 ćo 20 ili - v,j5 zł/godz.

3/ podczas ~racy na w~so.~o~ci

pow~'żej 20 ID - l,vv zl/30dz~

2. Doda't;ek \vYGokoGGiow~y iJrzy;;cł:uGujc, o ile :ŁJrace v;Ylliie-nione w ustępie l ,.'.y;wn;ywane s<: i'I: zy stoEov.ulliupodestÓW pro-wizorycznych i rucilomych, na ru;'cztowa..ni&ch wiszqc,ycn, na \;;ysu.wni-cacn. kładkach, c:fabinach, bąo:G te~ .na samej konut:rukcji /wią-zarYJ VJsFo~'nikit l{oł1lie.l.'~ew;ystające/ a r'J:Z. prucacil blac11D.Xsldch- bez S\.;J;.;ov,anici Si.il'OI;ÓW i rusztiowaii. -

5. Dodatel~ v.;ys oko..:;clm'"J l r:u;ysłt:ą;ujE; za czas t'al.:.tJczD.ieprzep.r:ac O\HJll;j na okreslonych w;ysoh.ociclacn.

l:L ta ;0 J:'5.:..1 j"i a fJ i "';;C Z:i1G. '::Catc})ria ,~i o oi" c zn~'..~;(l~J..<cre- tJ t~~':L\alc(~1 p tacy Z.').;'.~;,;~ere- ....t.,.,}..6. p~acyv ':,.!":J:ło.

/;o.-lania '1' j .-;mlanicJ. D'V"'" ,1'1': 0'7'" j~~;ł,<':}_ (';- -n 1: '7 DLJL.8v:.._ _.._.Co\:; LJ'- "':'J......,.._t.,,,,..r.... ~v

',:; r-' _otych \7 zł:otychLJ

l l .200 12 '7 .70JJ

2 1.350 13 4.000j 1.5::)0 14 4.30Dl 1.700 15 4.600..

(' l.JOO 16 5.QOO',)

6 .. :~.100 17 5.500

7 ') . 30-~) lP 6.000,~ .'5,

2 r:.'''',', 19 6.50J,j _ . :.J''';\}

9 2 .dOO 20 7 .00010 3.100 21 8.00011 ry

~O'i 22 :;.000:;. ł :,-,

34 -

ZA:tACZl'UK m\ 4

Dla :Jl~['.co',J:nikó';J U'.l;j'i3:tovr:;tch Zo.trLJ.,I11 :.on.;rch 7J JJrzodsię biorotriach

/ J.~

"dno~.ti?""' C ~l o o....?'~:li ,,'"< ,.. y.. J'j1',.r C l1 / )

. -'~'7e8 Y,

""'mI.. 11U'h1i c 7n:r o-z """r.;" ', c oc_..J .,... ,...J ..,".-." <.9 .-r-.JI

, .;.J\.-YV- "".;J - ~..a :..J ',o. ł>--'.. V.ł. ~"-'t,) I;J..j ,~ u~-

nlum J.n[,co.,'.ruilcuw sc:',trwl:nio:nych 1,"jbiurc~ch pr.ojei~to'J\Tych- oro.z'..'J oGD.::;:cali Zjcdnoc,.;cmia lIutnict':la ,'~olaza i ~JtQ.li i ~~jc;clJuc::;cmic"-i!:C~~C:ll;{Gj;:v..,,0.taria:.:,,)':] O:'Jliot.r~lał:lch, j :crS','micD ':: Jel1':~rali Zao-

pa1ir~~c::'1ia dLitl1.:Lctrm, ;;cm ';rc11i Zbytu. ;)t~lli "CcmtroE}tal łt ,:,~c;n;;::::'[.lli

-

I

,-tp.Ko.te- Wym?gania kHa1ifU;::Q.cyj:ne,

,"ł t a Xl o w i s k o ,,;oriaVI zakresiei.J

Z',',DZO-rego-wan.io.. wy len z t (}.:tC oni o.. pral:tyld.

l 2 3 4 5

1. DJrel;;:t;or przedsif, 'bior-stwQ. I 1B-21 .'I;"J.;;"'~3ze to cłL'liczne t 8 lat pr~.~cy,g1.'U.py ,.

Dyrektor przedei,:, bior- ekonuniczne, praw- w tji'Tll 4 latani c ze, Qdrnini fjtra- pracy nD, sta-stl'la II L~ru.iW 17-20 cyjno nO~~7i E:~J..;:u Jde-

Dyrektor przodsi~bior.. I'm'lni czym lubs t\:-;a III Gru.py 16-19 82.1:.20 o.Z.l e lnym

35 ..

2.wesi(,czne st:JSJki płacy zo.sadnic;~oj,określone w niniejszejtabeli otanmvią podstc:'.wę do obliczania:

doda'tkó';ł ZQ pracq w ,-.;odzi::1ach nacll.iczbO'.'.rych,.v niedziele','Jo1no od pl"acy orC;1Z ','; D'rze nocnej,

:5 ..?racom1ikovd un./o:!o','JO:CIU Z8:GrLlu.n onOJ:lu. na l)o~blr~ Zr:1i8J:1Q

'<1 dnilX j;Jic1:tccznycl pr:2~ys;rU.C;ujo wy.llO.C;:!."odzonie z dod.atk:iem

1 f J' O.,

1 .. .\. ,.) Je..w J. \V za,;iJ.a1l za przop:cacm-Janą n.1

nie otrzYi:l.::.ł dnie.", ''701nego od pra.ay ~:Jt;y;:;odn.iu.Je.ni nato"aiast o~rzYc~lUje l.V ~}a';1ian d.zioll wolny od pracy

'd ty:;odniu za pracę ';i ni:::dzicl,-, lub 'lŁ3te..'.'iO'ao .Jwi(,to, przy-~)ku.cu.je mu t;-/l];:o lOO,S J.odatek.

ii)~ną.;r()dzcmi e

',7 nie~izielq; i

prac;Ji.7niJ:>:Ci. u.::YD1o',/0:..::o otrZj-'~3J1C za p::::'n.cę

";'..c,/i o ta 11 , 'i O '-"0 ',>0 ".1-"';' 1,,,,,1 l~ ,,';,:ł "".!I."1'~f1r T'1"~ ,'.~r t1.q ta~-v

"ł.. !.tlGJ t,J ~'-'łr.J I , 'J

.lJ ',.j '.'1.V Ł.,l'_."\;VJ lJ- _~;j"-'

II Tabela. zaszere;'owań i tiar .fL:2.tor kwalix'L:ac "n nraCQ'v"l-nik6\i u.u:Tsł:,wJych TJ:r'zedsiQ biorstw

-

1 2

2 Zasttpe, d,rektorai g16wD.3 ksltgovqprzedsitbiorstwa:

I grup,

II grupy

III grupy

r

Gł6wni spec j ali_ itechnic z.ni i ekonomie zw-

, ni /jakl gł6wny teohno-log, 3łówny konstruktor,g16'W~ mechanik, glóWD:3metalurg, glów.qy ekono-mista/, szef produkc ji,szef kontroli jakości,kierownik zakladu/Vf;jtWÓJ.!D.i/, kierownik

,zakładu badawczo-roz-wojowego

4 Kier.wydz.produkcyjnegolub pomocniczegospecjaliści zatrudnie-ni ,. komórkaoh zaplac zabadawozo-technioznego,jak specjalistałtecbnOlogkonstruktor, mechanik, ;

metalurg. elektronik, .

automatyk

. --'._-~

17-20,

16-1915-18

wprzed-si,b.

Igrupy15-19w po-zosta-ł.ychprzed-8itb.14 ,8

13-18

4,- ...~.._"

, , ~-, , ,

' ~-

wytaze techniozne,ekonomiczne,pracownicze, admi-nis tracy jne -odpowiednie d lazajmowanyoh sta-

inowisk

w;#. SIze teab.nic zne,dla stanowisktechnicznyohwyższe ekonomie z-ne dla stanowiskekonomiczn~h

58 lat prac,.'VI tym 4 latana stanowiskukierowni-czym labsamodzi.~m

6 lat pracyw danej spe-cjalnoiciw ty. 2 latana stanowisku.kierowniczymi samodziel-nym

6 lat pracyw dane jspecjalnościw tym 2 latana stanowis-ku kierowni-c z3JD. i samo-dzi.~m

--i t 1_____.____! j !):

'i 12-17 i a/wyższe technicz-.

na, ekonomiczne,prawnicze lubinne odpowiedniedla danego sta-nowiska praoy ispecjalności

b/średnie tech-niclime, ekono-miczne, admi-nistraoyjnelu.b inne odpo-wiednie dla da-nej specjalności1 stanowiskapracy

5 Kierownicy komórekorganizacyjDJch " ru-

. chu /oddzialu produ~cy jneg'O lLfb pomocni-czego/ i w zarządzieprzedsi,biorstwa

. /dzialu, pracowni,ośrodka/ kierownik

. laboratorium zJilkłado-.we2;0, kierownik: SOVlI łkierownik slutbyprao ownic ze j ,dyspozytor zakladowy.kierownik laborato-rium /zakładowego.wy dz la lowe go I ł

z-ca. kierownika wy-działu produkcyjnegolub pomocniczegozast,pca kierownikaSC»II. rzecznik

. ,

wyższe techniczne

a/4 lataprac, VI

danejspecjal-noiloiwt1ll1 rok nasamodziel-nym sta-nowlsku

b/8 lat pra-0'1. w t;p11 rok nastanowiskusamodziel-nym -

- -1 2

patentowy kierując,zespolam rzeoznikówpatent., lub zatrud-niony na jednoosobowymstanowisku praoy

Uerown1k zmiany łkierownik robót,st.mistrz

7 ~eojal1ści w zawodziejaki11 specjalista. tech-

nolog. konstruktor,meohanik, energetYk,metalurg, elektr,k,inspektor nadzorurozruchu. elektronik,automatyk

21 specjalista. mate-matyk, fizyk, PS'J-

cholog, socjo~g,fizjolog, p1as1i1k

31 specjalista z za-. kresu organizacji1 normowa.nia pra-cy ł normalizac j1,gospodarki ma-teriałowej, kontro-li jakości, bhp,nadzoru inwesty-oyjnego

__..~ + ~. _'_"___ 5 .___

aj 2 lata pra-cy Ił przed-siębiorstwiew t3m rokna stano-wisku samo-dz1e 1nymw ruclUl

bl 6 lat pra-cy w przed-si,bior-stwie prze-D13s1owymw tym 2 la-ta w ruobu.lab 10 latpracy w da-nej specjal-

i. nol5ci... t !---"--' ;---.---j

II ::a/11-16 ! al wyższe tech- . al 4 lata pra-

iniozn8, ekono- cy w tym

. miczne, lab ,; latainne, odpo- w danejwiednie d la specjal-danej specjal- noścl lubności i stanD- 5 lat wwiska prac, spec ial-

noŚczbli1ionej

11-16 al wyższe tech-niczne

bl średnie tech-niczne lu'bśrednie za-wodowe i ty-tuł mis trzaw zawodzie

b/1O-15 bl średnie teoh-nic zne, ekono-mie zne ł admi-n1strac,jnelł.1b inne odpo-wiednie dladanej specjal-ności lub sta-nowiska prac,o raz kura .

specjalistycz-.D:J lł.1b szkOla

.poł-turalJ1a

~ -"-~

bIB lat pra-o, zawodo-wej w da-

.

nej specjal-nojci lł.1b12 latw zb11żo- _nej specjal-noiel

i

l

- 38 -~--'-'~-"' "'._" '--~~ "---~ ~-"~ '-'--'---~ '-' '--'_.,--_"_' ~" ,-~..~_._---

I

I

I

IIi_L

23. 4, ; 1--

4/ specjaliści ekono- !

mczni z zakresu I

spraw pracownicz3ch,planowania i finan-sowania,

5/ specjaliata-ks~-gowy, specjalista-rewident finanso-wo-księgowych

6/ radca praWn;j.7/ specjalista z za-

kresu szkoleniazawodowe{)o,

8/ szef Iduw6dcal ZOS9/ rzecznik patentowy

zatrudniony VI zespo-le rzeczników paten-towyoh

101 inni specjaliści

8 Mistrz. d3spozytor.~dzialowy

I

---l

. 10-1.5

5

Ustalenia pkt b/ nie do tycząspecjalistów wymienionychw poz.2 i 6

i.''''''. r -----

al średnieteohn1ozne

b/ inneśredniei dyplommistrzaw zawo-dzie

ci dyplommistrza\1 zawo-dzie

al 4 lata pr..,VIprzedsił-b10rstwieprz81Il1s1o\łym,w tym 1 rokna samodzi.l-nym stanowisku.nadzorczym.

bl 10 lat prao~\Ił przadsił-bivrstwiepr zemyslowymw tym 4 latana. stano-wisku nadzor-czym

ci 12 lat p:caoyw przedsit-biorstwieprzemy slo\ą mw tym 6 lat;na stanowiskunadzorcz3ID -

, ., u~~-_~ ~___

._. h ~.__39__ . .

1 i 2 3. ! ~_._----

9 !Xierown1k rozdziel-i ni, kie70wn1k wypo-: ż~czaln:L narzędzi,l1d.erownik ho talui robotniczego orazi samodzielni pruo_in1c~ technic zn1 1 .i ekonomiemi j akt

I

I samodzielny techno-I!log, konstruktor, iImechanik. energet;yk.iIkontroler jakości, :

\metalurg, normaliza-!Itor. organizatorj

!produkCji, kalkulator,i

!proj6kt, norm;sta, Ii samodz1eln3 ł J.Ilsp8ktor !Inadzoru inwestycyjneGo. !! inspektor nadzoru roz- Iiruchu, inspektor bhp, I

I

I

inspektor wynalazczoSci.I

ikadr, inspektor szkole-I

inia ~awodowegot inspek- i

!

tor ZOO.isamodzieln;y: ekono-Imista, planista.IkosztowiecIlsamodzielny: socjolog,Ipsycholog, plastyk,\matematYk, fizyk.iISamodz1elny: ksitgo'q.Irewident ł finans.-IIksiłgow~!instruktor praktycznejinauk1 zawodu,II

isamodzielny referentid/s .......!

/

IdyspoZJ1tor, asystentiw laboratorium,IIstarszy eksped3tor,ikasjer,I

ireferent pr&wD3

8-12 I

4 ------,,---,'--'----

5al 2 lata pracy

lub 3 lataYł zbliżonejspec jalności

bl 6 lat pr_yVI dane jspec j a1no ścilub 9 lat;VI zbliśOD.8jspecjalności

Ustalenia pkt. bl nie dotyoząsamodzieln3oh socjologów.psychologów, mateDatyków,fis3k6w i referentów prawD30h

al ęższe od-powiedniedla danejfunkcji

bl średnie od-powiedniedla pał-n1ona;}funkcji

--,- --. .~

-".--...--,

,"" -

~_.-' -,--~'--'-~_.,-,~ ~. ~ ---" -,-

~,~.~--_.._-----_._-

., 1

11 '~;f:..; :';';J;,',~~:~~C,~lC it?CL)U~C L:n~ t ultuu:.'-ti1i.i.: ;.;.J..W. ł ..-;.,lu.:.. -- ~

'-'..j

-'........

oyjn,i, J!~ OSOOOP$oa..Ct_~CJU -:JCf',~ł L~~~-;r.U-t(2'l>ł~z...mudSH.A.:-'O ł !.d.\'i:::(y,')ulk1:.<,-, 1 ,'~"..,:. '~~ ~ / , _c).f':"

"

.--,"h.""".u."t..! 4.<1. J (..r-VL"'\hJ'

tuJUl-,]/ t ici.i..i13i.J~jl.i.;U:Ou;1..A1W. ~d.~~:o\'A.dJ!:contl.!.'...l... i.łlJli..ifo-niczu~jt Dv~~D~'1ł~~CilL. L: ".'~l~~jI

4 (] t;-:.l"I.~1~.!\j(:~' S'l;Q7.1:,)\;-:./,:. ~.~~:tu

12

".,..,

~~.:!.ł,;):.,y~~,:_~lt: ,--~J', ,.~U.'/t1U.I' "

...

cłom} . .:, i~'~'iJ.,ldc::'oui.11~. i;JvfJ.vo:::uUI.4,:<,r: lUÓ\oJ d; . . ..'_.J V .kil;.L' .1\.;11;1. h: :..;i.J (; 0..alli~G 1,- ~~~~~,'{l L~\'Jg;i \.:;t")\".Jll;" L.

""j':;.='U.., ','cr'",1~~:

~ :"'(J~

:',-,'':;. ;t,uZ:,/r1U

.I . : V.

!.;'~U.LL:I)J i.tt.,.

'- l' c)l.ftiiit

..t.~.L i~~'V.'

- "~.J~iJ.~3;.

d" ~.itiU

- 40 -

7-11

4

'Ol - ,

t; J."łC ~~4.;;- ob ~ U i'-..:\J ...

"." lo;j o ~. cr~Dio-,~4~ii

""-"v"'",

.,!;Jt..\i.,_;.,. ~:.ui.J ~~ lj :-:~lj :.L() MI>

noj ::~4n:~oji

hllO\'JiG...L.i.10'..4l~ _-'":,,;:~~'rii.j'''tlej .u'<J j1

. .~\'1~!_~':~z 11(~~ {]I-;,'.,,'f2C;--

~:LC znG I)Ó1 (;0:. ~;L.~'D LI\} JU-li;"t:~,c4:.lD.J

J . \.1..

Ui'O\.:v,J>..(j b L;'u1:JDCl.'C(;,~, ...;, 'i;JCuuJ

.5

ul 2 l i,jte l roo"9

;~o~ci~ 1: ul/3°j ~

l t~ '~~ S;.iL.i.ZQ""!

u.oJ 3.:,00 tjul-UOiJC i

4/ ił 1.,~'L<), L ~/uay\"J (kiCiOJuyoOji.AJ..!llA3Ci..L~J1J ~-ł l~t},2.:U.(.}~j~\.; ,~bl ił-

~Q")?~: ~~.'(J~~ '~L~1 C'{1C ił

4/ ut:.( f J;J ~~:~r:(/

e~w,",i~ 1I1:~~4C~J

- h ,,; l.U. ~ l. Ć,;:.:: !',,"cJ'

'\iJ J",..~j sr-eo-;j ~u... ~-~(:-;~}(~2.

lub ',) li.ltL~:rt~C~i \-; L~tli..';Duu,1~~..o()Jul-nUBel.

.~.~.'':J.

-

- 41 -..,.;)1 2

13 '.,' 'h_rlHOi0;L'\.il.iO... ,,0CWJ.Ii.";uu... -,ot:'C!1C'.J.(?nl ~,'7~JL ;J.,. r,:-\.'~~

_" tJ "TCy;jU:t., :li n U;.,Oij\':~i,ytJd..sccJ'-'~'H;./C'J'ł ~ :~c.,-.."",",

t~~l~~~i'I~:::~i~~ l, .,L\_. .~I::'Ut.A(:~"~ '~.'J r:~.~"_iC'YJ,:~'._:::!l,c_,1I..4J)C2:,..:.;1t!J :-:..r0 :';J..,r;.;.r~..łc: ":1...118 .:.

i':s.;~Z

.L..~i St~~~l.._ l... ~~,'ł _ ~ ~.~~

huL~ i.,;G;.;/n

1:;;

~~;~.;~c.:""':.A.\_ ~~: Ui.,k-:'; _~i.., '-';";}d'J", " ,_:.

..~.; .~ }.~.

J ,. ',.4;.~~ i~ ...' ~i:..ił.,~ ~-~J:;C.~ "j ~~,~' ;

_ -.-,;;:... - _"

\:J \iy , <.:::..1(.'QO).O ~uDt.Ki~..

4

ul Ó1:"C'{:~'l ~()

:i~ ~'.-~J.t; (i.:')s.:;'-.;\ J/~ '_tC:.:/

ul ~c~,~~,.~~VLJ<.łezlcu"'(w ~u-\'iodU\.1t>1 1;~; 1 ~'8,r::y~'''~'_ a.J

D~ 'oc ,jt1t 9.~~..t.i;jC Z;l~1

5

2 1~'{j,-, ,:>""\.4 ~t:y1d.ii'J a~...;wJ b':",AL}..;;Y

'I 1.' ~I';'.;GJ~..\l ~J;)~:c;;J "c'1[11~..nO;;'ui lub

<"4:,;C~.~'..: ;.'

.u0i~)~; .ioBt>rr;j1');':'.'.,0 ~!

. ..łi...I:1-~'"n

"' C' . ;"'-.~ ,_"," cjt.,A......

2, ~..uJ/) ,;....

uŁ; B

.. \11,1~#~\"" J ~

~v~~.~j~"

Jł :; (. ~-~~,:'ł ,:',j

~"~c~ ;_~cViUUl~~~~ ~'l~:.,.;u.Di~~/ :~_.;:120

"... .. ... ~ ~

'\Z fJc:~yt:t;~U~1C:.b~l .U\'.:~l.(..l;J jGiri'.;I..LJl..:.'~\J~j _~U .J.LUUt.:

.. uw.i..0'~J",;.; ,;."

:...'-.)~."""...~I.;...i

.' ~ .'",..,; ~~...(;:''J

::;'~ł:(~

- U;.l;'.'':''J,';:; :"'O.., ł.:;,.HJUc;Ol:.~~...~~~-., ..~'._~. L ,~i;lQGy ..;;j}.. ~;~.);.;,:C' 02.,. :..v ~.J:...0j 180"''''1. " :"L' ..

"" "" l ;"~'h '!."\..1..f,.4

'-

~;,,. ~"- ""

~ W -Y\AV""

fJ/ 'fl,.-J~,~:,D~(:

bl s~1:;::-1~.t.~ A-0L.~.~j:::',..i\J(,] (\::'0

-

\..:. (;J...l~~;.. :J ,)". 1. ~c c:~i.lj ,

.':C(;)

jC

42

III.Zasad'" otoso::lania tU.r' fi:::atora l::-'.7alL~i'j;:Q.c "ne~"'o

1.~alic:3(mie })I'zeu.siębirL'D"twa /z:"t~(:r.C'.du/ do '.'.:1:aóci'clOj grupy

naut"lJuje U.l pOd8't~;,7.7io docyzji jodnoiJtld nadr~"dno j \7cdług1 '"

. l 'O{ r;, Oli...!.e liSi;::;' onYCIl

2.iJtC!.l1owislca utó;vnych :Jpecjalistów /po~j.3 ta:LjT_fikatoral mo(;ąbyć t1,70rZ0110 br~dź jako kiorm'lnic2~O - jeżali ut',mrzono. jODtj'.r O :"1,'~y'1

"'" or "''''' l 1 '''' cy' J"' l ~ 17" j

"' UJ""' c l '~ i n .~',,"i a :'(',C\ lI ) o '~ci n Z":'~ '"r:;~""' 1 .::ti!.. ..L..J.U I~ lJ"-~ L.J: ił ~;';':,4,,J"--"'

L c: (,__~ ~).\~

I !...J Ck y~.(; 't ł.'.:;~c~ 1...,

Q CllO.J..'o.ktorzG opil1iodawczyr'l iioradc3ym i)o.:11oc;ające bczpo;j-J:od.n.io dyro]ł;:toro';,'i ::la..::1Gj jednostki oI',,;o.nizacyjnoj lub jogo

,T' .",1 ,."y'

>'1: u/..,~,,):.orl O '.) ,,"n"("r1 n ".ł\"n to ':)'~"" n.o z,"!."1l '" -1''' C 'r:'1 n <' Dr;"~<r'l dY o-.II '.~.L.J ,«::..v ..c.~ ,,_~~

.t t..-W..~~ c CM'\: ~ J.;.J.Uł.."-.t'" w t J"ł,J,.,CG ,,~..J, '-';".L ,~..\#,"' '- ..

WG L'O~~,7i'F3Y:Jo..nie całokszta~~tu za:adnieii z te j ~lzicdziny,l'

,

t 1 ~ i .' l.. 1'" 1 t .

\'ifu.~n~{I':LJ:ł:GJcn op ynJa l1ą a.z 3.:::a nOi3~ ~)le~~ącq ~ PQrq)C)i:: 'y.ncz-ną jodn)~Jtld orgCi.llis8.cyjnej.

-~.;..tG'm1Y ol1orc;otylc

Cł,)~:n.1J. h:on.J t,.'ltl:.:tor

.JłÓ'.ii.1Y ;;18talu.:r:'g

'du. ~;i"Gano'JJisku. :;łó'Hnego u~x;cj3.1isty określonej Gj'Jocjalnojcinic mo:.:.e być 2~atru.dnionY:Ji:,CGj niż jodem praco;i.ni1:,D. 1[j

') ".,r.>.q ,.,,'ł7~' ,y(': m n";' o Ol"on 'v11i..., t "J _ ';(\:'1 e n ~)I:"'c"o'm i k b'~d!" no.l ~J ~",-:",1,..1. i;.y.u. "".J ",.

'"v..u;J v J _.1, ~.. '.-., d..l ~. "'(; i'...,J

Dta.Yjo::i~31m zst'GIJCY dyrektora d/'s' olmnon:i..cz'lych, b:lc1~ .;łównego

okono;:;u fJty . -O',. .") (ł'V',) ;-'j"" J {ll::'; J'r.)!?, .; r'1o .,.,rłu:' c ,.nrr'1 'tp O' ..." ..."l '."l.t ..){~..,! +l" lY'

re} i O '); n '1o' .J.;"l" IC '7.ym;J.; _J..-AIIYv ~ \ L ",.,c.~ łlJtl-ł.,J ,..,.. ..l.i-)'~ 1 "''(." tJ":'4 .Ie:,. _ ..""..f

,.:.J.JoL'

O ' bn J"71;1 _J~i.'~ C ś1..-.>_O 'iC~ 'J . ,1 t 1 l . -J- l '. .v .c>v. _ _ _ za:..;acmJ.O.ll (:;,0 yoz~~cyon C~::JJ.3.'i..a nO:Jc~ m.~nn.

.i)l.'odu.kcyjnej, U.f3łi..l}Y.'lej, lXHlOUt03C j, in':.rGsty-:::yjnej i tj).

.. 43 -

r

stanowisk gl~ch speojalist6w nie nal$ŻY tworzyć jeżeli:

- z zakresu zagadnień z danej dziedziny pracy. występującyohw danej jednostce organizacyjnej nie wynika :konieczność

zatrudnienia na tym stanowisku pracownika o określoD3chwymaganiach kwalitikacy~chł

- przy rozwiązywaniu problemów z danej dziedziny pracy jeQ-nostka organizacyjna korzysta z bezpośredniego i stałe&~

nadzoru i doradztwa specjalistów jednostki nadrzędnejlub innYOh instytucji.

Dla komórek organizacyjn;ych, którymi kieruje Słówny spęoja-

lista należy stosować nazwę np. dział glównego technologa.

dział tł6wnego mechanika i t;p.Bamowe warunki tworzenia stanowisk gł6wD3ch specjalistów

oraz zakres ich dzialania określają dyrektorzy zjednoczeń.

3. stanowiska specjalistów /poz.4 i ? tar,fikatora/

mogą reprezentować w węższym zakresie t, samądziedzint pracyco główni specjaliści zatrudnieni w danej jednostce organiza-cyjnej. wzgltdnie inne dziedziny, z zakreSu. kt6rych nie ..uzasadnienia dla tworzenia stanowiska głównego specjalisty_

Do zalcxesu działania specjalistów należy samodzielne ro..ię-zywarlie w sposób pogłtb1ony niekt6rych zagadnień z zakresudanej specjalności w ramach określonej dziedziny pracy re-prezentowaneJ pJ:'&ez daną komórkt organizacyjną /np. technologspecjalista w dziale tec~logicznym/, wzgltdnie rozwiązywaniecałokształtu p~oblemów z zakresu danej specjalności w komórceorganizacyjnej o innym kie~nku działaLLości. w zakresie

potrzeb dla tej działalności Inp. technoloG - specj.llsta

w określonym ~ydziale produkcyjnymI_

-

- 44 -

w szczególności ramo\~ zakres pracy specjalistów powinien

do'tJ!czyć opracowy\va.n.ia dokumentacji i uza.sad.Llie~ do decyzji

podajmowaI\Ych przez kierow~J.ict\vo, opracowywania nowych roz-wiązań konstrukcyjl~ch, nowych teCftilOloSii, opracowywaniaoperat.yv~ch i długookDesow.ych planów z zakresu swego od-cinka pracy t przeprowadzania kompleksowych analiz i ocenproces6w i tendencji rozwojowych w dziedzinie tecIUliki,organizacji lub ekonomiki z samodzielnym \v;yborem metodprzeprowadzania an.aliz, wyko.n;ywania. skomplikowanych ra-chunk6w techniczD3C1J. i ekonomicznych, podejmowania samodziel-nych decyzji odnośnie spraw leżących VJ gestii i danego stanowiskapracy.

st~~wiska specjalistów z danej dziedziny mogą być ~:orzoneVI zarządzie i ruchu przedsię bioxs.Gvm; nie mOGq być twOI' zonenatomiast VJ komórkach typowo admi51iDtiracyjnych i g'Ospoda.r-czych.

Rodzaje specjalności, dla których ~1orzy się odxębne sta~IlO\vi.ska, powin.I4Ywynikać z charakteru i zakxesu działanial\:omórek organ.izac;yjn~ych zar.ądu i ruchu przedsiębiorst-wa.

Szczególowa namva stanowiska "specjalista" - dla rozróżnie-nia od im1Ych stianowisk - powinna być dwu członował np.tecll11olog - slJecjalista, mecha.nik-specj~tlista lub też Dpeoja-lis.ta d/s organ.izacji i nomowG'-nia pracy i'up.

4. Dla stanowisk samodzielnych Isamodzielni referahci/ujętych w poz.9, należy przyjąć przyk1adowo nomenklaturę I

samodzielny technoloG' samodzielny księbm~. samodzielnyrefeI'ent dl s vJedług specyfiki przedsię bioI'trbwa.

5. Zatrudnienie pracowniltów na stanowiskach gł6wlVchspecjalistów /poz.31 specjalis-c;Ó'~'!J /poz.4 i 7/ t lub samodziel-nych pracmnlików /poz .9/ uzale~'lio-nc jest od rzeczywistegowyko~wania cz~ynIJ.ości o od.powiedniL1 Gtopniu samodzioL1.ości,odpowiedzialności ora~ niezbędnym zal~esie umiejQtnotci -niezależnie od posiada..'1Ych k'itJalifikacji lwykształcenia,pral\:t~ki/ ujętych w PovG~szym taryfikatorze IcrJalifilcacyjnyci~

.

,,

- 45 -Ssczeg6łowe określenie warunków n1ezbtdn~ch do zakwalifiko-wania do stanowiska gl6wnego specjalisty, specjalisty lub

samodzielnego pracownika, powinno być zawarte w ks1tdze slł.lib/zakresie obowiązków/ i \V zaklado\V1m taryfikatorze kwalifi-kacyjnym pracowników umysłowych.

6. W przypadkaoh uzasadni0I13ch wzgltdami organizaoyj-nymi i prod~cyjnymi t~fikator kwalifikaoyjny mo~e byćuzupełniony dodatkow,m1 stanowiskami pracy prz3 zachowa-niu zasad;v. że kategorie zasZ8Mgowan1a. .~i80kość dodatk6wfunkcy jn..ych oraz wymaganie. kwalifikacyjne dla tych stano-wiSk powinny być ustalone na posiomie porównywaln3Qh stano-wisk okreŚlonych w taryfikatorze.Ustalenia nowyoh stanowisk dokonuje dyrektor-zjednoczeniana wniosek zainteresowanego przedsi,biorstwa4

----I

7. WYmagania kwalifikacyjne w zakresie wykształoe-nia i stażu praoy określone w taryfikatorze kwa11fikacyjD1m

dotyczą typowYOh stanowisk pracy.W,magan1a kwalifikaoyjne i staż pracy określa dla.

1/ pracowników obsługi prawnej - uchwała nr 53; Rady Min1str6wz dnia 14 grudnia 1961 r.w sprawie obsługi prawnejprzedsi,biorstw państwowYCh,zjednoozeń i banków/.Monitor Polski nr 96poz.406/

- rozporządzenie MinistraGórnictwa i Energetyki z dnia20 sierpnia 1965 r. w sprawiekwalifikacji oSÓb sprawują-oych kierownictwo i dozórnad eksploataoją urządzeńenerget3czn~ch /DziennikUstaw nr 38, poz.238/. zm1e-

al pracownik6w spraWująo30hkierownictwo i dozór nadeksploatacją urządv.eńenergetycznyoh

.

46

4 r:K'.ja 1973 :c./Dzionnik Uetox...nr 19 j)02 .112/ .

3/ 1.Jraco;;mil;:ó\7 zQ.trudnionychw oJroQkach informacji tachTrLLcz(~j i ekonomicznej

"' .1.' C ":r 0,,:"/"" U.I1'.' 1 01 U' ni ly~ n .; ('1;f~o~:r...'n'c l l "+""' 10 '-''; '":'~'1 C '''.;

J ' '~;' 1 ' 0-,ry J' n- O...J. .J .uc,~ł"..ł.. I..A ~...l v J"""

10..)""cw.' '..iI.V_lto.''''''-4 .lL J jJ.j. oL.. -

tech:n_ic~Llych i okononiczn;:/ch,np.koD.troli j::1.ko;jci produ.kcji,

tocfu'1iozne-:;o nOJ:rao'~'ła:1ia pracy, bozpl c?czcńst',-JG. i higieny )T:acy,

ot;;:;rc;c.;:ow

3/ \iYGo;~i };:';/111ifikc:wy;jne inDtru.i::to:c6;v pr3JrtiycZl'1rJ j nauki arr:mduokre;'.Jlają odrębne .:ri:'~~opisy.

t.!DO praco:r.:1i1cóVl ze ;3:.'Gclnim \T.:Ik~3fJ'(:ał:ceniom

u.Iw/io2;enia odPO'o'l.:t.odnioj Gzl::oł:r ,j:cedl1io j z::r:mdo::le j, ,;:;J1ad.octV7o

'i.ll::miczen.ic1 odpowiednich })O';:J,t1.;n:":11~1Ych ];:uro6\7 ;;;CW!oc1.oVJiJch,

buc j farnie sz';:oloTlin uzm.me

z v(j;Olmztał-

5/Do I).r:'ac:ownilc.,JV/z vr;;;:.Gzym '.7.]krmteJ:ccmicm mo,':q być 2;[111.oz8111'c;:;-l1>:oet pr.'a,cwmicy,którzy Iiosialajtl d;rplom u}:o{~czonlo, odno-

Glu:';.Ol'~czenio Gtltdió~'i Ul'1.h:oL'Dyteckich rl 3)ccjalno:Jciach toch.niaz--.., . ..

c.u:..u.. o ,::1 c Zl1J. e "--,l,..

d ct-.:,100

'Ii<3cll::U c znJch .

9.1/Zaszere,;sowanic pracmv,n..ild\'1 do ocJ.j,Y:lierlnich ko.t():,;or1i:Jtawel~

płac zasadniczych ustala:

a/dla 10Iy'e~:':;orów pr:JedDL,biorstw i ich ;;C1.Gt(iPCÓ,7 praz :;:tów-:n.yc,hlmi,,,gowych - JYl'oktor zjodnoc;30nla - '.7 ~7,a10ż:no:1ciod

- 47 -

b/

~/". '"""

0. "' 0 ""10,- .' ,

tI' ,"J ~ ..

-roJzaja ~roJukcJi i jej

-liczby 2.0 0:::'-' '1;Y;"]O nt ów.

-..J'Co)D.ia)O'.Jt8.im.lllO ,cl :.>o";XJt,

Od}:);liod "li ej

~);:Q.C "0'1 :c~,-'..ol~:,ch;:t'.to }):;~ii zo.:J:JO:::'O:,-O;iClnid, O':1-'o;lo~2ychnQ }o.no:-:o

:] ti...1210:Ji 3~~a ,J '(;LU."YJi.'li :c~to r GO I:o:Jo.li~' II :o.cy j;; lY:~1 - ~z:J.l Q :~;n.:iu ;~l';: o~ll

VI .J.'::'Oi30 021u.10,;ii

s.lGa,i,~)~]i3:l rCJ~.1zi\-:tC)r i !."O(.lc~J::...

;';02.'

}I':"'.CY.

.~OW":J'::'omo obo.'!L~zujo Jo CZL13u.,ro:::""'.:Ljonia. ';/ L'C:d~11:CJi d.Lno j

c>~:-~1~Oty ~},'~J.,~l:L~.Lo-1;';~'() j h' tl:Jtc;~lOl'ly:J t;1-łJr1)io .. :lt~.,,:,'~7()I: - )'::r1C ~7C'1.>~1l;

'.

l~I...i/l.-',.~c:y:;u.iCJ i3Q,t~""..l.Jn.Lo~1i w o J.t.~o1.L:~:~chiJ:1~'O:::'''::t1Cji tuch.:ic:::'oj 1

Ol~O:lO lC~J ~i_C:j3 V1Jt2t'''2CZO~llo:] .t)1~;__LC~)~\711iL:órl;)i1)1101.;002:2210}1 i i~~zi3~Ór~(

II:o_JólXJlc/ iJ.r1c1.W:'liczych

oJJ.rciu O nu.st,puj(,CO

L.p StOJ:1O\"lisko kiero\;'miczost\__.~~~7j,.:[t J.odatkufU111ccyjnogo mie-sic~c~mie w zł.

.-1 2 3

l. Dyre2ctor przodsiębior3twa I grupy 5.0004.0003.000

2. Dyrektor przedsię bi o rEJtVia II grupy 4.000Zast'.'pcy dyrektora i c;łó',my Imi!:~r<o'wy 3.000przedsię bior;3 ',via

...~.

I Grupy 2.500

3. Dyrektor przedsi'i bior;Jtwa III grupy 3.000Zaf3t(~pcy dyrektora i ;łu~my k:sięgo~:v:y 2.500przedsiębiorstwa II grupy ;2 .000

48 I-ł

kieroa~ik oarodka/~ zcJ1r.ładowec;o/

jak ldero~-mi!':: działu.: zarządzieprzedsiębiorstwa

zastępca ki8rov~1ilra ośrodka/jo2eli o~rodek liczy ponad10 osób/dolCUI:1entalLsta- inspoktor,starszy :loku.:nentaliota

jak fJpocjalista ',7 pr:~odsięblor-

stwie

jak specjalista w przcQ.si«bior-

st':lie

dolrumcntali Gta-ini'orrJator,dokLt:ncntalista)omocnik ciolcu.:'lcmtaliDty

jaje sD:nocLdcll1Y referent w przed.si(,biorstwieja};: otarozy referent ','] ;)r~~edsię-

bior;:~t';lie

ił zakresie vry':~oów k/o'lii'ib:wyjnych oboui'Fa:I.jq ocólne v"r,y'1J:J.go.nia.

dotyczące vgk:Jztałccni.G. i otaS'U pracy obo'.7iqzuj,:::ce VI d.cmej jed-nootce orGani~;ucy~;ne j /pr~~ediJię biorotwo ,Oln/ w otoGunku do :c>ów-

-, "'I..t.. . 1 ~ t .~.<'!'.. 4j)

""'I..o-t, ."..,,. ..110rz,~o.nycll s v0.l1m7~S r,a ponau o ~'i~lUS .;er l rzenys~u. \.ai~ ~laego raoze

u.stulić CodCttko~'lO \'cT\TL1C1.rm.niaz';:ia..zano z v...nr~m:'Tr,nu1iem cz,r{l..llO..3ci VIVJ ~ ~ J t J~

o:.3rodkach inf'orG1acji tGch.niczl1~-okon)micz:1oj /nlJ.uKJ1:czonie

pr;.:;esz:wlenia SL)(~Cjclistyc~mogo, znuj 0::10Gci język6rl obcych i tp./ .

IV .T~J.bcla dodat}:ów fW1.,:c';r;lr ch ella !Jr~,~cowni~6w z'ltrudnio-

11"ch na cto.nowislmch 1;:io1.'ov,'11.1c2'ch ':l'Jrzedslp biorfJtwie oraz zasa-dy ich rs:\,z11a,Ja.'1ia

1 2 34. "'1 "'t-' DCY dyre kt;ora i ,1~~ł:ÓV'\j~Y kc' i," "'0- 2.0004!:ju,.;;,". ...J ~,LJ

vr:J przedsiębiorotr~ III grupy 1.5001.000

5. Szef prod UlW j i , Id orovmik zakładu hrJ't';łórni/ 1.500w przedsi~bior8twie,kierovn1ik SONI,kierownik 1.000lwmórki bada\vc zo-rQ Z'tlOj owe j , ki eroWili [<:la bora 750torium,i>:ierormicy kom6rek or,;8.l'li~3ac~;rj::jrch VI 500ruchu. lr;:{działÓw ,oddziałó1fl/ ,kiero':micy komó- 300rok o:t'<:"anić:.G.cvjllvch zanlecza techl1i.czncl!o

6. ,kaero,l1-li cy komórek organi ~jacyjnych tv zarzą- 750dzie d . ". t 500prze fUr, O~Or8 via

300

7. Ki ero';: ni ey ZIU ano u! , starsi r:J.LGtrzo'ilie 1.0008006004')0

8. ilistrzo'.jie, kicro'.vn,icy D.1i.1J;aZvnÓvł i kierO'.vnicy 800'. .zóaspołóvl

,.

ItII i III kate:~orii (JOD:nu.gazynmv4.00'300

49 ~

2 .]Joda tld iunlccy jno przyzllc.,'.-v'me są p.racm1uikom zajmu.jąc.jl'Lstanowiska Iderovmicze za pełnienie funkcji >:iero'lmiczych ztym. ;;0 lderovmikom komórek orgmli~:;acyj:nJi'ch zatrudniając;:,rchmniej niż 5 pracm'lllil;:ów dodatek :;::'u:nlccyjny nie pr.:.ysłllguje.

r

3.WysokoJć dodatlro. funkcyjnogo ustala dla członków dyre .ej! 1[:;ł6\VIlGgo księgO;70g0 lderovmik jedn;)stki na,drz(tdnej,a ::.lla po-zostałych pr,,?;.cowników kierovmik przedsiZZ biorstwa / ~mJ.\.ł.adu/w:,,)orozw r;d [Y(1'1 l' 9-, 't'''' u.,1.- r?~ .

i~ 1-,C),i O " I r.1_. _.i..l-__ ..a._'- _ .J..cl. (..~ &:"';.A~""~~"_t. ~:ct-

4.przy ustala.niu stawek dodatku flL""lkcyj:neGo nO,leży kierować się

fJrzyk.:tado~;ro nast.~pując:.r;i1i k1'Jrtcriarai:

l/dla dyrekcji przcdslQbiorstw:;wa~.to.5ć prodw{cji,

wa.rtodć maj~ tlcu trvmłego,".. ,I".. ~,

d 1 .,',?,,,-o..;o:nOiJC ~ nowoczcS110SC pro tLCCJl.,

Z<.:"P...Ł'CSrea1iz(),!la.nych in.Jestycji,

- liczba zatrud,donych itp. t

-

2/dla lderovmik6w komórek oI\:;anizacyjnych ruchu przcdsiębior-

- wartoaó eksploato'."Janego majt1tku tr,.młego,'aartość prOdl.l1ccji la tym pl"odukcji eksportowej/,liczba asortymentów,

.

- 50 -~óżnorodnoJć stoso~anych teclll10logii,

- pozio~ wyposaBenia tecllilicznego,

- wiolkość zatru.dnienia,itp.,

3/dlo. starszych mistrz6w i mistrzów wysokość dodo.tJru. 110v11nnabyć uzależniona od liczby nadZOrO\[lanych bragad robotniczych

lub rObot:nikóv/, z U71Z{;liGdniel1iem t:rudnoJc1, zł030nośc1 i charak-tOlU procesów prodwccyjnych.

\'�YZCkOdĆ dodatlru. dla starszeGo r:ur.rtrza pO'.'linna być ustalana.w odpowiedniej relacji do w:::/soko.Jci dodatk1.1 ustalonego dlakierov!l1ilca v:dziaru / oddzia?cu./,a cllae.istrza w Odpovliednie jrelacji do v1'.7;]01w;30i clodatku 113talonego dla l1adzorujJ;cego

5.Dodatolt funkcyjny pr~:;ysłui:::;uje wy:rqcznie w ol::recde )racy na danyIIstanoC;Jisku lderowniczym,upr:xmliony;n do dodatlrn.

6.Pracovmiko.vi,któremu. na czas :nieobccnojci kiero'unii::a,poDiadają-ce ""O

11 ....J:: ,"' n.1.

.0/1 .1.

. a"

O do ''1 ,:;\+.1,"" run l" c ~" J~01 '"'()'ODO " l "i er r7ono j """' 0 Z '"

O tę 'ł"\-,~) V~J:.J ;.~,,,... \ :..L \).. - \1.(.:!.. v r..1i.4.J. .n":i .; lJ'l

\;.. 48 t:'l.) U~'J 1,ł.-

stwo - przysłuGuje douatek 'łl vIJsoI:o.3ci ustalonej dla danego sta-l1oi-:iGka począwszy od. cz'tlartego Dicsiąca. peł-'.aienia za8tą~")st\7a.

7 .J:Ue~jależnie od dodatków funJ.ccyjnych pracownicy na .otanmviskachldero7miczych Zu.cflowu.j:1 prav'lo do doJatJ::ów dla rcmidentóvl,i do-datk6w mobili~acyjnych na zasadach dotchczas obowiązujących.

8.K,'1O"G.'.)'pr~c;yznal1eGo d.odatku. funkcyjneGo ".'lląże oię z ze.k::J lifikovla.niem przed si''; biorstw-a /zak?:'".du/ do okrc;Slonych stcr:mk dodatku

';1 onarciu. o ustalone kryteria.

Z:I1iana kaoj;~; dod8.tk~l fun':cyjnego nie może być dokon;v"v'lana re! dro-

dze 3.'Jlal1Gu.L;miana VJ./so':o..ici dodatlm :::unkcyjnego mo~~e l1a.st;1:Pic\

w r:J.zie 2E11;],ny Z8..kre8u działania lub :'cryteriÓVl przyjl,tych za\PO:lst:l'w'i uSGalei1ia wJfJo~:ojci teco dodatlm.

\.

l'I

9.SzczegółoVJ<; kryteria dla określenia W;I80kJ3Ci dodatkuw fuukcYJ,,\nych dla pos~=ezec61nych stan0\7isk kierm"miczych VI danym przed-

siębiorstwie ustala dyrektor Drzedsi~biorstwa.

v. 1. Tu~fikutor kwalif1kucyj~ i kQtogorie zaszerego-

waniu ~l;;1sadn~ct;c;,c dla T:1.'i..,eownikÓVJ umyoło\'J:yoi:l zutruunionych

Lp. St;urw." ioko Kata-gOI~:i.U3Um.;iO.....rag.

18-22

,.., ,l f1-'~ 1G . J.i'3l::0 G.Go :c f '-

Techfl:~G aUJ II-L ,~;y~~"st~pc""Uyro;, i;Ul.'i.),

'3~' A:-\?C~~ Ci<,,,l;!."" 16-20I~ust~ 1'<JJ,J\-<;,

" "C'

1,,+-( ,"n:'~v A.. "..coV ~ .-~

1 1'~'<11i..l";: ,~'n';"l..."j.,,;' 001 _"t.. v t_,-+- LA",,ril.mul

Główny Księ-H .,- ~~~t """ C "

'1 ';"" 1 \.'::... ~_'wIIłiOJ: \:~.. ..,",.,..

:dYI~e::.toruJjionu, !.,ł6\'J-,ni iJPccjc.:..-'11śc l '!;och-\111czni iekonon.iczn1

/

i~;L1;.; :0:'0-.; lU. ay

;kom.Ój:ckorLuniz~-,o y t}:..yc h

14-1U

Rude a 'Xipravluy

\.ywaguni l;' ,,<.11';':;;U~...cJ j:uew zuiQ.:Gslo

Wilższe, 'techn.okonon:;.ozno,p~~.Av.JUio ze,aJlIlini s tr'(..!cJj l10

vr;j ł-'~e ~-~(;;

tQctuiic 2.1,'40

\'Jy~;szot.iuc! Ld i(: zna.,oItonomic zX}o

iNY~S~0 t(;chu.ekDn.omic~.t.lC

\v~~~.oZC'i.;eclln...ek0110Ulicz:t1e

th:'od;';.ie toohn..OltO:iltitlJ..CZ uo

8 l ut:;, J..'i.../';y \'J tSb~ 4 lLrtunu st;L\l1O\J:l.uku kiu!'o\'Jnicz~m1.u}? D~"o;J~ioln.ym. w t;y~ o o:4,:Jm,]~oJ ;~ l~~t<~ \').]:J_'7-A;toie'-IJ lDrnti\,le rl."Z ,!;l.j Głov~m

8 1. ,:,j~ rra?y. tJ (j~lOju:L,oo JLl.L10SC J..? ~' ~<!'l:l 4 lu-~t;~,~4l.lL~ C t, u l ~ . l t~,~,,:..,Li F~JA!; ~}'~O\J-,!,J.cz;yw lub L(.;:\.c,Jz.'.e1.n;Yl11t\.; ~'G~/ ::~"-~ ;"~ ~ tlr.~lu ~j

~

;~~.,~

~ 'b a"~I L.~t>;(:.(~~j~Ji :LC..1'.\..;'\j~;..i:.L(J ~ :~:~eł-

1v ;,jYra.

e ldt :r:0.oy \. d ucju_ucjw,~Do~ai~ ~ tyw 4..1at~iW k~j d Ci'., 1;..;;.\1 ~ac':L'ownl(~3ym

lu~ L"'L~ zJ..tJl.nyra, v; tym coL~i~",;;Wll,LtJó 2 l~ t;~.;;. r~',,~~~,~zc<.1-

~j~" -.;;'~~..t.~jl.~LJuVJ10

ej li..d; L.rciOY VJ"'

~lOj sp e""~ J. t ,"~>.,..

G rJ <...i.~. ,)~..; l~ d:j'.i ';1 ć L ',XGU:1i.J. D ,-",d:?'\,.I,,:Io~l.~~ ~..lL;:t'own10 iJyml tL) D <-4.D.,! ::~J. c 1.Yl:J'ra, rJ tym.Ci.: ;~...;..jtLL",GJ ;2 !..ji~a '~'j~j;.t~zcd-~':;:t.-: ~J"~ '~_1~";Jti1.)lc~ /."{-~,~... 13;'::U\,jJID.

6 .l0.t E:L'UC~ '.:J d <.4'lC;jD t)cj,-\!,.wśc i. \. tym;J lixG~~ na ~:"j(..!tl'VJ1cl~ub.~.. , r' ';''"'':'1

.L "

h C <,1_..~:!to..'_~"'''

'"-'..Ał,J .

"""uwilioollł

Li.od ~~1. u liJJ'lll

8 lt,At; '.;f,.";;.oy u dunej sJ)(3-ejulnoÓci,c tY,14 L.\va, ~c_ D :;..A~,~,\ ~;::;,~:..~ ..i." ;~J...ol-l.{i Ll :L :...10 lc; l~~i.,:j .:O(e' c-;;',} ...;iJl.i~JouoJ oLJOaj~lZlQ!Jc1rJ t;,;,." ,,) 1,-,'::; UL :.;;':';'c.ulUl.;i.dtUs{.t..od~, 2.ę l n.ym

xl wymogcmi{;.\ J:'... ul...i'iL.u.oyjne ulu r~dao~'JprUtJ.~lych określ~ uch\'Jalanr 533 .ttadjl I.illlir,jt;ró1.'J ~ du it:.i 13.XII.l';),:il r. l L1on! (;OJ:' Iolsk1nr 96, poz.406. /

-

-~. ~ ~.._.__.

!L.p,I

Ka ta- !boria IzCisze..,jret; .

S,:Fll zielni 9-13referencjitechniczni ,i (-k on oW.icz - .

ni

Stanowisko

- 5.2 .vlyma;;;;ani<;J.kwalifikacJ'jne

w. z\,l,kr-ęsijH.__ ___.___.____._____wyksztułcenia! p rak t Y k i

Bl'ednie tech-nicznE, eko-nomiczne

wyflsze tech-niczne, eko-nomiczne

średnie tech-niczne,ekonomiczne

.. ~--------_.

wyższetech-niczne,€i: onomie zne

3 lata pracy w danej[C'l)ecjalnosei lub 5 la't

~ zbliżonej specJalnosci

8. Starsi re...ferancitechn. ,eko-nomiczni,administr.,.ld.erov:nikJ:anc e lar ii ,arohiwum

Rei'erencii pr~oown~-uy oiJS;i.u.gJ.jref'erencitechn. ,eko-nomicznii adI:lini-stracyJlli/

~"~, < '"

10. Telefonist-ka,

gaszjnistkapoz,-- haląmasz

6-8

5 -7

4-6

i a lata pracy w dane jspecjalności lub 9 lataVJ zbliżonej specjalności

. ~ ~,_~_~ ~, _,

~.. _.'v

2 lata praey Vi danejspecjalności lub 3 lataw zbliżonej specjalności

6 lat pracy w danejsyecjalności lub 9 latw zbli~onej specJalności

~ "--l-.----

al sreGnic teoh-niczne, .

ekOIl OlJ.ic zna°EÓlno-ksztaLcq.ce

b/ kursy si:'e-cjalistycz-ne

al s.t'ednie wy-k~ztałcenia

bl ku.rsy spe-c ;jalistyc zna

l role pracy Vi' danej spa-cjalnosei lu.b 2 lc:.ta. pra-cy ~ zbli~onej specjal-nosci

2 lat(~ _~Jrac-:i Vj (:anej spe-cjalności lub 3 lata pra-cy w zbliżonej specjalnoś-ci

~_..1._, ~

śreonie ~yksztu-,d~..€nie:,- umiejętnoś~ bezbłęanego pisania na ma-

szynie z sZ.jbkoilcią 'pov~J:':;ej JOO udc-.

r zeiJ. na ml.nu'Lę-

...,-- - -~ -

umiejętność bezbłędnego pisania lla ma-szynie z szybkością powy~ej 230 ude-I' zeń ne minu.t« _ ... ~._. ""--,-, ,._-~-, ,, ~.._~._---

umieję~~obC bezbłędnego pisania na ma-s~ynie z zybkoubią PQ~yżej 180 ude-rzeń na minutę .

,---,.~._, -, ,~._-_.

11. stażysta 4-7 wyższe

5-5 średniezawad owelub szkoła

i--. Q.Q!Il8.~uralna __'__"_"__'___

1-; średnie ogólne, ~ ' ~ ,."'--*

-~-.

_._~------

- 5-3 8!!

2. 2,aaad:y otoD;"uuiu tw.~i1kutor~ l;r;...liflkucyjnct.()1 ki..itc .orli ZtiS30;;'''ObOi:JUl:1J..a.

11 btW:.H)\JiobU cłó\myor:. srx;oJu11LtóVJ ll.\.13.4/ uOGcl u~'ć tt'Jo:l.'&une

bl~';:' juko D-t nu'l.iot.u lti.o.l'O\:)u1.o3o - ;';0;"'011 ut\-.iOI.>ZCUU,jestKQu{;r'.t':u vrŁ.;-..Iul.zucyjUc..i zujmuJ <.ew si.;; z~.ulalnot'iiolL! ~,rJl:.~zunq

~ QÓl1Łbd:Ć~.l.uJaiD<.bwiodzy. u[~dź J~to ~t xl. ",Ls.U jcuuoOsobo\'JC.o CrH.i':'l.4i;.i;cI';;JO o.Ł.1nioJ wczym i UOI:'wczym. r.:O(Uo;..,uj,~o bO&1(.-e.t>ednio d;yrol:toxiH,J. lub J 'Jc,O ~~ust:;.;l)UJ. lub teB u<.iCzelnl1to\:Ji

kU.1Ó"id.,ć.(L01.iAUOJ J1L~ d~:t.uł~luvrJcl uud.:...tiO OO-:i:'ozX'JO;joviOj. "u-

rurll,i t\'JO.t'30n,.u si.> rlc},..'lck Lłó'.'JnYCL~' fhA..:ojall:.tór; ok.:u:;ćLuJ~

O(h O\;,ic:<.:.m:i.o 1.0:.5 tul1c.,1euiu I;l'zJaiułu l...t.l lHJt.2.

~,'yku~ L~łóv.;nYCLA Ol.IUOJi.41i...:to\'Julu zjed..loc~oui~ ~tvJiQrJzUUiul:;;, ter.

2/ ~jutrud~l:':'Qil-Q l>Ji,>uco\JL~11t6\.'Jn... st';\..IlJo.J.CI..uci.1ł ,~,łó'>Jl..\YohG.tGoj ul 1-

Gt6'\iJ Il"'.3.4/ ł btbd".. DQWuj~.i.w1.UJoh l.J.: OO\'Jil.i.l~Ó\.Jlr;o~.G 1'11.,'. '" "... .

' 1uZl,u.e~n1t.JLAC JDSv o'~, 2.i..:oozY\.J4~uCl;O uJ Q~J;}\,J ł;;..~' O[;~ntlOSC

o Od.:.,ouieunw cto,Luiu GU,;.<)d..~..cluoścl. Dcl o\Ji,"dziuluośo1

O;1'-.lL ':li(~~b;.;Jn,;;w ~u, l: sio UL:I...<.;j\/l.ilEtóci - d.&.cz...luBnie L-J 1.::0-(;iuduL~~/OL. L;.~~~l;d:ik cj i hJY!~d:>liI..J:OOl~lu, .!:.I.;u1rtyktt ll.J'fitych

t"J tz...?Jf11~t.o;;.ze 1~\.'jlii1~c;yj~m..L'l'<..ó\:Jidłoi.Je ol::x.ocślm"..o \'Jl.i.t'u.nii.OiiJi,lic;zl;,.:Jn,YCtl J o Qt,ili.wi..J..l1:il~o-\Jaui do c.,.t; uu.., isku GłÓ\'JLKlLC sI-GoJuliuty. si-'cojuliuty lubD~L,uzii...J.L.(;.,Q i,:t C(ii.J~ih ' .:>cI;J1nuou.j\'; z<JrJ...rtlo \:J !..s1,;d~' łJłu.:..b

I ~ult:';j~f.j10 oiJi.:n.,iL1,Zku\'J! i 'i.:i'-"1.'Jii ~"d.iO:L',,",ck1.',ulifi.l;...cJjn;yu l,l~

oovJuikv\J UL;JUłCAJ:/ch.

:;1 .JO 1.1 covi,UJ.t:,J:.J ze śJ:°Laniw \Jyitszti.;lł.COu.:.bW ~,..wJUdcJVJilillUOb4:być 3~.d.iozcn:1. vJ1Łto rZ'uco\:"J~~J.vY. LtÓ:t;6~i OSii.:'hiiJj(l u\:J1adeo-

tt'JO u.kC1JQOOD_U ud...o\".'iGau~.QJ zu\,JOOOI.'Jo.J u31:;;o~ [n:cd ..!lej.{} \.'Ji u<l00 t\:J;J U~~O...łCZQ.ui<.1 o~~, O\;Ji~d~Le h '. m.";'" t; Ul\..d. ~r1oh rau;>oóv) Zt1-- . ~,\Jooovrycil"'':'lJ1id.:.liv .t 1.'2C}f':;al i \1 ln.lo,j i'or:u D SZkOi-G<.d.O l1znu-

no lr~:',v:"; L1uif.;i;c:;"Lt\1iO Oś\"Jit..t:.; i 1..JO; t.;\,uIJ.".i.,\ J,.A~u l>ó\~..OL'Z~dYOO -z .,yt~u.:.L,..2cOd.5.0L l:I;t'uouiu ;..,,,,,v)odoi:;;jm..

4/ Do 1.j;'uCO\.Ju1L0\J 3 \J3L.SZ,jW \;~yk:':;3tułco .:Lcm C(JI).~ u;;:; <:"i..łl1ozunitylko 11.'Uco\:"),iicyt l~tóIY~;Y J ODli..4duj:.~ ;,;~h1oD :.LCi."C illuiu st"UJ1;]wv!3:,;,sZ8oh.

;;;t Cirikc'l dodatkuL.p. Stanowisko kierownicze funkcyjnego

miesiqcznicVI z~c:JtYch

l 2 3

1. lia.czelnyDyrel:tor 5.0004.5004.000

2. Dyrektor Te clmi C ~/:ny - I-szy 3GB t,t pca 4 '''}iI. :):, '>"".1.Dy.r.eJ.:tora Z j ednoc ;,,,,enia 4.000

3 . 50,")

3. .Pozostali zast~pcy ilyrektoL'a ::3jedno- 4.000czcl1ia /dyrek.tor .Pionu/ ,Główny Jioię- 3.500',mvv '3.000

4. Zastępca dyrektora pionu 3.5003.0002.500 -5. Z:iermvnicy komórek orba.niżacyj:l/ch 1

,,!,.,-,."..)......

1.000750S"O

- 54 -VI Tabela dodatIców funko,;' 'n~ ch dla ')racowlukÓw zatru.dnion ch na

s'Go.nor:iokac kiero-.'micz ch VI cen t;~calach z "ednoczeń 1 zasadstoso'.1ahia tych dodatkóy,r.

'. 'l~abela doda tkóvl fu.nkcy jnych

..Zasady stosollama dodatków fu.nkcyjnych

1,.«ysok08ó dodatku. okre~la:U~

.,F łu ,.,. ". dl d . t 1 .- ..l1~S'lier r;~emd f.3' v~(,~K.:I:ego - a' yroK: 'ora nacze nago, Jogo

zastępców 01...8.Z i:;2Ównego lcsiQcowogo zjednoczenia,

- dyrektor zjednoczeniazjcdn .czenia.

dla pozostałych pracownikó~ centrali

2;'Przy ,1stalaluU '~v.:rsokości dodatku f'un'::cyjnego dla posezec61nychpodst ;v;O',Je ].;:ryteria:

- stop1ev. z?rożono;jci i :;r-,ldnoóoi /~a.;~;a.dnie.tinależących do d2:<:19-_

"'o Z" J.e~/i'1 r''''''7(> nia

' J'0)~ O C ~-':1'O ''''' 1 "fr' ,'"1 (';)" 1 ~ e clo J' e .,r:1"o .,.

,) ~ nn "~;'1 / ',rŁ..J ~ J. u\J J-J t.. . CA...,).. ~~_";>v

"'''L.i:) ., 1 ~L J ,'J!...L, ' l","'.

o-J..n.lUGi'3U1u do czJ.:onk'N dyrekcji/ - bqd,~ też do dD,tWj jm~Jór-

Id / .l odniesieniu do kie1."oV'il1ik6vl p08zcr:.cgólnych lmm6rekOX';,,;;.1111zacyjnych zjednoczenial.

- 55 -

3.Dodatek fu.:n.kcyjn:l nic przY:3łu;;u.je, :jc:6cli kierowcma l<.:o;:nórlcaoru~~a.ni;.:;acy jnG. za tru.dn.ia IJ1ilie j ni 1~ 5 pr;:w0\7ników.

4.Szczegó.łowe kY'"1Jteria ClIo. okreul.::mia 'J'rJ8QkoGci do:latl::dw fun1r-cyjllych stanovliDk kicro7miczych VI d8.l1:rm zjednoczeniu u.stala

d:V-2.'8ktor ~~jodl1oc::~enia,kiol.--uj:lc :.d<i zarmda.Gu określonY2u VIi.lst.2 i 3.

5 ~" 1 ~ l ..i.Joa,; 118\: lun ey Jny \vy;:t-:.cznie 'oNoln-esie pracy n2.u.pr:xH:nicuym do dodatku..

6.Pracownikow1,któr,-:omu n~l C~jas nloobocno~3c1 kierovmikn 1)usiada-

jqcel~() Ui)r:l,;m5~enia do dodatlm. fu.ukeyjuego i)owierzono ;Jego

'7.').:d~:_"p-""ł..." o _ P'''' zY' (':::-I""": J' c U"

o ,'1~o to 1.. ',r Fi'\r"' ) 1' o '.ci "c,'I- a ' o11r:. J' dl '".:;.JC.H;:,) "..., A., ł.:) U\V ... ~)..l..'-'1.Gf '-..c 4t ~ \~ ..W"J '-", ..)", v 0t.iJ J(..J,... ~. ,.. 4 ~

danet:';o stano'ilisk"cl ~)OCZCiPszy od czwa.t:' ,eGo rniosiąca pc:rnienia

7.Kwota przyznanego dodatku fu.nlwyjl1cgo ':Jiq:lie się z ~~akwalifi-

kO..'8.l1iom 091'1cra11 zjedrl jo~~enia lub ;)oszczególnych komóre]tor,';anh;acyjnych (lo okroślon;rch fJtawek Vi oparciu o ustalonekryJl,jcria.

Z::"~li~JJ1L:t.lt\voty do<latku. llln.kcyjTtego nie -;.[lo.:~ebyć c101c(J.~1~Y:ilar!a-fJV

cl:ccdzc Cilransu.Zm.ia.na Vl~'80ko.;ci dodo:tku. t\mkcyjnozo mo~'je 'lU,;,tę

pić ~ ~azie z~~a~y zak~egu działQllia lub k~yteri6w przyjętych

~"l PO<lst;;lWQ tlsta,enia vrynokości dodatlcu.

VII W"1mz ldcrownicz' ch i iTL'1~ch oamodzicln ch stanowisk -r>rac'

Dla celóH zwią?:a:nych z u)Jto:.vnieniem do oddzielnego 1;vy1E1.grodze-nia za pracQ VI go<lzinach nadliczbov~Jch oraz do o]:reŚl(:)llia cza.-

""~-y>;,,=.,.,., 'c> 0 1n"'"" SU " J '''' o' b r,."c,' o . :rc"~.~ l 'C'\

"'i n 'n a'

co t ;~' Ou -if.)CY '~-y. (J'c, z r;t, :",_I\JtA v ł'i~.u~ł" ...1.J-\;t .L~'" "...:..l~t.) ..'-

..J UL.~' ł.:.'_J.. r...'J .., J..L W~"... dCr; \ił ...,t ' w

nowisIe lderownic2:ych 1 iJmych sa.modziolnych otano',';islt rn,'>D.cy:

l D . . ,': t .." . . ....r3.COVf.ilJ.,,::am..Lna s anOWJ.Sl;:acn laerownJ.czycn są:1/nacz01ny Iccmeralny/ d.yrektor zjedn:czcnia,

h::::.wilo .'Jej, zakł:.;,du, -..v,yt'.7c5rn.i, odd~~iału I~Q __LejscJvmgo, Go:'o;lzi.el.-

1"W[;O oddziaru,o,J.codka bić1.d.uNlC2m-roz'Nojowego i j2d~tofjtek

"V' (J' "" 10 T>" 'o d n~T C 'h"«"l, _.ut ,,J,'ł.'I-ł-J.,

- 5-6 -;;1 ~tJt.?l:''\.:,) dY~'C'l:;,t},o.' ":,~;j.o:lic ch \j'J lh:t. 1 i. 2.

okx."Oi11oid \'J St~ltliJio Junoj jU4..łt10Dtki O:I't;U...l,i.Zi..10;yjooJ.

Gl 13;:;01: Ll.'Ol!~ cj1, Lav::'o..iUitC ~:'v;J.4:o'Lu '~'Jyd~:.iuł.ó,'J ,['0-

C1ULC;yji(. oL. J. S..",d!. . iL:;!.~i.o.!'-ówu",;..:~\;;,L~'G.

.~.J

1",/ h:L0L'\)\,'Jnii~ c:J~crJkti In;- U1.'c;<'" l~,-;jjił ;:jOl'L.. \.u~:,.:.J J..l.'<..;;cy,

1nf01;.TI,-,oj i toCUi.->.I..(;znu-ęlwnoLLcz;J.oj/ I

121 Id,\'"2 m:Jai a u,,,:ł:...,,-tdiC3' b,",~ I k.u:o..'t;J'Jł:~i J. l)u ,,~_,..j..CF.U1'(;\;2n l ~,? J~-o ,

15/ rr:L,:.Q;.;~"i!.t: ati..łGji vbGzu,..-i g ..,CF07(U :~L>,-,zJlu0rJ.llk..t_,~Z.y~ill, ckoIJou;ycji ił s ",uill...:i.OLi..1 .I.:Ó\iUlII.'Z\i-':w,

tJC~",i..1L.k;'...I..'.O.Jonu f-;:uLt;ury, !~tUlli..i ;" J;).t:-;;lc~~no,.~o,

kUIJt:ł:!Ji...od , ',J.iJ':1:r,J'3 <L"",;'~.f~J ;oz] , .. ,:1j;1':kA~jt DtriJ~3 -. .

J; l.g~JV(}~\.JJ. G~U1."'~1:'''JOt) .-', t~.),..1

2. lj.)uoo\.'JiJ.4.~ L!.W ~ "U.h 1;):,,;011 i~:i.m.'()\.J.}ic ~:.:yoh Sl~ x.>O'.Jn1eż

atul;l ~..,.fJlI'tfi.J~J .\.1: cDVJ:.li,:[}\.'J ł i:JY;f::!Ul1iL131CL r.; uot.1.

fv\;oł.uni ic~L;ouuio ~ 1r;&c.L/;i.~<;.u:i. OlH'}\'ji[~zuj ;:~;YD.i \.'J (li..iuecj

- 57 -jednostce orGanizacyjnej 'CI zal:roiJie t',"IOr3onia stanowiska zastęp..

C6'.7 ldorownik6vJ.

3.starszych mi.strzóVI,mistrzórl, starszych D.o'gaz;Y'1lierów ,lIltlga zyni e rów,dyspozytoróvJ troJ::tuje się na ró\"m1 z prCJJc0'.7ui::a.mi na otano':Jis-1::o.ch l::ioro.Jlliczych \7 r0311miol1iu art.l:;5 Kodelcsu pracy tyl1;:o\7 zal:rocie przyjmowania 1 Zd[l';Jallia zmo.ny.

oq:

l/pracormicy,którjm jJ0\7iorzono so'Godzielne vJy"l:on:lwanio wIoc1ręb-. h d '

.,l j b ' '1. ". . " i '~'Jl1~onyc za m.i.,pOCL 0[;::1 :1,CY eZ)Oi3rO(,n~o iaorornUL;:on z[!..K~ra:lU

pracy lub jogo zo'ct((PO;l /np.do:::,'o,.1ca, :::1)':0 ;jalista, rzc;czoznawca,j .

2/radcowio pravmi,

3/praco':mlcy,któr.fch CZ2.G pracy nio mo;~o być EJclJle ";:ontrolo;-.:a-

nJ' '7 p'd.c, '.:.:1"'" zo c' t r,;>"\1"'"" <""'1"'10(1

r; i O l 11Y '''' "n~'- 011 '~r.."' l i cm'

1')0'

f?0 Z 01l-:Y~_~. \;\J tJ.J...&.'_~LJ"":\.Vf. t.J VJ_"'J""~J. I0c

,"" 1'_.".:) ...,~),. ~-J _~ ,;y 'v'Jl..,,,j ..s..L ~JGI. L"..~_(.h

dem pracy CZ;)''111l0Jci ac1r:lil1istro.cyjnych,l::ontrolnych lub 1:rL1'lych

o podobl1;;tE1 chD.r2k'ccrze /np.:::'enilont,in;~pektor,oclbiorca/ o