Sistemi informativi integrati Ovvero Lintegrazione dei sottosistemi aziendali Un caso reale.
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a...
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Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 1
Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze
della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano
sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema
produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI
FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE
Le aziende intervistate Le aziende intervistate
La richiesta di personale La richiesta di personale
La richiesta di servizi: la preselezione La richiesta di servizi: la preselezione
La disponibilità ad ospitare tirocini e stage La disponibilità ad ospitare tirocini e stage
Provincia di MantovaProvincia di Mantova
Mantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettualei risultati di dettaglio a scala distrettualeRoberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di CommercioCommercio
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 2
7.446
universo universo delle aziende delle aziende
mantovanemantovane
come desunto dal Registro delle
Imprese CCIAA
5.149
aziende aziende contattatecontattate
3.885
aziende che aziende che hanno hanno
collaboratocollaboratocon l’iniziativacon l’iniziativa
Le aziende intervistateLe aziende intervistate
36,9
33,6
29,4
20,6
17,5
30,3
16,0
17,0
15,2
19,4
27,1
17,1
47,1
49,4
55,4
60,0
55,4
52,6
fino a 2 addetti
3/ 4 addetti
5/ 9 addetti
10/ 49 addetti
50 addetti edoltre
TOTALE
non contattabili
non accettano il colloquio
accetttano il colloquio
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 3
localizzazionelocalizzazione
dimensionidimensioni
Le aziende intervistate: localizzazione e dimensioniLe aziende intervistate: localizzazione e dimensioni
12,2
16,5
11,3 10,9 11,713,0
15,3
11,1 11,1 12,1
37,4
37,4
ASOLA GUIDIZZOLO MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA
universo
aziende intervistateLa diversa reperibilità delle aziendee la loro diversa disponibilità a collaborare
non incidono in modo non incidono in modo rilevante sulla rilevante sulla distribuzione delle distribuzione delle aziende intervistate aziende intervistate
che riproduce quasi esattamente quella dell’universo in relazione alle principali variabili
Ciò nonostante:
27,6
24,6
20,2
3,4
24,723,1 23,0
3,6
24,325,6
fino a 2 add. 3/ 4 add. 5/ 9 add. 10/ 49 add. 50 add. ed oltre
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 4
Rispetto all’universo,sono leggermente sovrarappresentati i settori:
• commerciocommercio• industrie meccanicaindustrie meccanica• agricolturaagricoltura• industrie alimentariindustrie alimentari
sono leggermente sottorappresentati i settori:
• costruzionicostruzioni• tessilitessili• servizi alla persona servizi alla persona
e ricreativo-culturalie ricreativo-culturali• trasporti e logisticatrasporti e logistica
Le aziende intervistate: settore produttivoLe aziende intervistate: settore produttivo
19,5
13,6
10,2
9,3
5,3
4,0
4,0
3,4
22,9
12,7
10,1
11,9
6,1
6,5
3,2
3,2
4,4
10,4
0 2,5 5 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25
commercio
costruzioni
servizi turistici
meccanica (produzione, manutenzione, impiantistica)
tessili, abbigliamento e affini
agricoltura, silvicoltura, pesca
cura della persona, attività ricreative, sportive, culturali, di spettacolo
trasporti, magazzini e logistica
industrie alimentari e delle bevande
attività immobiliari
legno e arredo
informatica e telecomunicazioni
attività professionali, scientifiche e tecniche
public utilities
gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici
servizi finanziari e assicurativi
vetro, ceramica, materiali da costruzione
noleggio, servizi alle imprese
servizi socio-sanitari e istruzione
fabbricazioni apparecchiature elettriche ed elettroniche
altre manufatturiere
cartotecnica, spampa e editoria
universo
aziende intervistate
aziende che cercano personale ogni 100 intervistate
7,77,6 8,2 5,6 6,5 6,2
7,3
ASO
LA
GUID
IZZO
LO
MANTO
VA
OST
IGLI
A
SUZZ
ARA
VIA
DANA
media provinciale
aziende intervistate che cercano personale o sono intenzionate ad assumere nei mesi successivi all’intervista
285pari al 7,3% del totale
unità di personale di cui si segnala la necessità
449pari a 1,6 unità per
azienda nei distretti a ridosso del Po la
quota di aziende che cercano personale è sempre al di sotto della media provinciale
a Mantova, Asola e Guidizzolo, la quota di aziende che cera personale supera la media provinciale
la punta più bassa si registra a Ostiglia, dove solo il 5,6% delle aziende dichiara di voler assumere
la punta più alta si registra a Mantova, dove l’ 8,2% delle aziende dichiara di voler assumere
La ricerca di personale nei sei distretti mantovaniLa ricerca di personale nei sei distretti mantovani
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 6
le aziende con meno di 5 dipendenti assumono meno frequentemente; quando assumono, cercano meno unità di personale
le aziende con 10 dipendenti ed oltre assumono più frequentemente; quando assumono, cercano più unità di personale
aziende che cercano personale
ogni 100 intervistate
8,6
12,7
10,6
5,2
7,8
media
provinciale:
7,3%
meno di 5add.
5/9 add. 10/29 add. 30/49 add. 50 add. edoltre
unità medie di personale
cercate da ogni azienda che intende assumere
3,3
1,61,81,4 1,4
media
provinciale:
1,6%
meno di 5add
5/9 add 10/29 add 30/49 add 50 add edoltre
Ricerca di personale e dimensioni aziendaliRicerca di personale e dimensioni aziendali
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 7
in pressoché tutti i settori produttivi vi
sono aziende che cercano personale
La ricerca di personale nei diversi settori produttiviLa ricerca di personale nei diversi settori produttivi
• le punte massime si registrano nei servizi socio sanitari e dell’istruzione (18 aziende ogni 100), nella fabbricazione di prodotti elettrici ed elettronici (17,3%), nella cartotetnica, stampa ed editoria (15,8%), nella gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici (13,2%) e nelle attività professionali, scienti-fiche e tecniche (12,3%):
• i settori in cui la ricerca di personale è più diffusa incidono in modo molto limitato sul totale delle aziende che hanno accettato l’intervista (7,1%) e comprese nell’universo (6,6%)
• per trovare settori che esercitino un peso percentuale superiore al 10% sul totale delle aziende intervistate e dell’universo, occorre arrivare sino al 7°, al 14° ed al 20° posto di questa ideale graduatoria, e fino al 15° posto per trovare l’unico settore, quello commerciale, con un’incidenza sul totale superiore al 20%
18,0 17,315,8
13,212,3
11,5 11,1 10,7 10,4 9,8 9,48,1
4,6 4,5 4,2 3,8 3,45,0
6,9
11,2
2,4
serv
.soc
io-s
anit
ari/
istr
.
elet
tric
i/el
ettr
onic
i
cart
otec
nica
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mpa
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vità
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pres
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one
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mer
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men
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fina
nza/
assi
cura
tivi
info
rmat
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tele
com
un.
legn
o/ar
redo
cost
ruzi
oni
vetr
o/ce
ram
ica
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 8
la motivazione delle richieste di personale
Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta sulla qualità…sulla qualità…
17,6%
15,1%
2,4%1,6%
29,4% 29,2%
0,7%1,8%
1,6%
0,7%
domanda in crescita/ in ripresa
miglioramento qualità/ efficienza aziendale
sostituzione figura pensionata/ in congedo
attività/ lavorazioni stagionali
apertura nuove sedi e/ o reparti
sviluppo nuovi prodotti/ servizi
necessità espansione vendite
diminuzione quota lavoro autonomo/ forniture esterne
domanda generica (il profilo non è stato definito)
altro
mercato in crescita o in ripresa (il 29,4%) necessità di migliorare la propria qualità o efficienza aziendale (29,2%)
sostituzioni per normale avvicendamento del personale (17,6%)
“normali”oscillazioni stagionali delle risorse umane necessarie a gestire l’attività (15,1 %)
tendenza ad investire sulla propria attività (4,7% della richiesta, considerando l’intenzione di aprire nuove sedi o reparti, la ricerca di nuovi mercati o lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi)
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 9
Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti e più diffusi investimenti in alcuni distrettie più diffusi investimenti in alcuni distretti
25,5
19,4
35,8
18,6
36,6
23,3
29,4
50,7
24,5
23,3
12,2
39,5
29,2
29,4
13,4
17,6
11,6
17,1
16,3
17,6
9,8
9,0
11,3
39,5
31,7
9,3
15,1
3,9
3,0
5,9
2,3
2,4
7,0
4,7
4,5
4,9
4,7
4,7
4,029,4
2,0ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
PROVINCIA
crescita/ ripresa domanda
miglioramento qualità/ efficienza azienda
sviluppo/ ampliamento azienda
avvicendamento personale
attività stagionali
altro
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 10
6,5%6,8%
0,6%
8,0%
78,1%
intendono assumere o hanno assunto di recente
possono ed intendono evitare nuove assunzioni
aziende a rischio
aziende in sofferenza
altre situazioni
La situazione congiunturale è stata ricostruita integrando il dato sulle assunzioni (previste o praticate) con i motivi per cui le aziende non intendono assumere. In questa prospettiva, è possibile distinguere tra:
aziende che intendono assumere o hanno assunto di recente (8%), mostrando una certa dinamicità, a prescindere dal motivo per cui assumono
aziende che possono ed intendono far fronte alla domanda senza introdurre cambiamenti nell’organico (78,1%) e mostrano comunque una buona “tenuta”
aziende “a rischio” (6,5%), ossia che valutano le commesse “appena” sufficienti per mantenere l’organico o hanno appena verificato una loro forte riduzione
aziende che mostrano una vera e propria “sofferenza” (6,8%) ossia che sono attualmente in esubero, hanno lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni o prevedono di cessare o liquidare l’attività
La congiuntura delle aziende intervistate La congiuntura delle aziende intervistate
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 11
aziende in situazione di sofferenza
ogni 100 intervistate
4,79,411,24,98,7 6,2
media
provinciale:
6,8%
ASO
LA
GU
IDIZ
ZOLO
MA
NTO
VA
OST
IGLI
A
SUZZ
ARA
VIA
DA
NA
Asola, Guidizzolo e Viadanamostrano una minore incidenza di situazioni in sofferenza
aziende che intendono assumere o hanno assunto
ogni 100 intervistate
7,98,9 9,3 5,8 6,5 6,8
media provinciale:
8,1%
ASO
LA
GUID
IZZO
LO
MANTO
VA
OST
IGLI
A
SUZZ
ARA
VIADANA
Asola, Guidizzolo e Mantovamostrano una situazione più dinamica
aziende in situazione di "rischio"
ogni 100 intervistate
7,38,17,25,85,2 7,4
media
provinciale:
6,5%
ASO
LA
GU
IDIZ
ZOLO
MA
NTO
VA
OST
IGLI
A
SUZZ
ARA
VIA
DA
NA
Asola e Mantovamostrano una minore incidenza di situazioni a rischio
La congiuntura nei distretti mantovaniLa congiuntura nei distretti mantovani
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 12
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%6,8%6,8%
5,8
6,59,3
8,9
6,8
7,9
7,3
8,1
7,2
5,8
5,2
7,4
8,7
4,7
9,4
11,2
4,9
6,2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
La congiuntura nei distretti mantovaniLa congiuntura nei distretti mantovani
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 13
La congiuntura in provincia di Mantova La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziendesecondo le dimensioni delle aziende
aziende in situazione di sofferenza
ogni 100 intervistate
10,19,57,25,1 4,9
media
provinciale:
6,8%
fino a 2
addetti
3/ 4
addetti
5/ 9
addetti
10/ 49
addetti
50 addetti
ed oltre
le aziende con 5 addetti ed oltre sono più probabilmentein situazione di sofferenza
aziende che intendono assumere o hanno assunto
ogni 100 intervistate
6,84,1 8,9 12,5 9,4
media
provinciale:
8,1%
fino a 2
addetti
3/ 4
addetti
5/ 9
addetti
10/ 49
addetti
50 addetti
ed oltre
le aziende con 5 addetti ed oltremostrano una situazione più dinamica
aziende in situazione di "rischio"
ogni 100 intervistate
5,06,67,35,4 7,0
media
provinciale:
6,5%
fino a 2
addetti
3/ 4
addetti
5/ 9
addetti
10/ 49
addetti
50 addetti
ed oltre
le aziende tra 3 e 49 addetti sonopiù probabilmente in condizione di difficoltà
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 14
La congiuntura in provincia di Mantova La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziendesecondo le dimensioni delle aziende
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%6,8%6,8%
6,8
4,1
8,9
12,5
9,4 7,0
5,4
7,3
6,6
5,0
10,1
5,1
4,9
7,2
9,5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
fino a 2 addetti
3/ 4 addetti
5/ 9 addetti10/ 49 addetti
50 addetti ed oltre
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 15
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%6,8%6,8%
10
6
3,8
9,1
11
10,6
4,4
10,5
2,5
3,9
4,4
6,9
2
5,3
11,1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
servizi alla comunità e/ o alla persona e alle imprese
settore agricolo
settore costruzionisettore distribuzione commerciale
settore produzione di beni
La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore produttivoproduttivo
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 16
la congiuntura nel settore della produzione di benila congiuntura nel settore della produzione di beni
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%6,8%6,8%
11,9
4,6
2,8
3,8
13
13,2
17,3
23,7
22,2
4,6
13,4
15
10,1
9,4
7,7
5,110,5
15,5
9,9
22,2
10,020,8
11,57,9
10,3
4,1
0
3
5
8
10
13
15
18
20
23
25
altre manufatturiere
cartotec., spampa, editoria
fabbr.app. elettriche/elettr.
gomma, materie plastiche
ind. aliment./delle bevandelegno e arredo
meccanica, prod. e manut.
tessili, abbigliam. e affini
vetro, ceramica
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 17
36,5%
6,7%
56,2%
0,6%
intende assumere ed è interessata ad almeno un servizio
non intende assumere ed è interessata ad almeno un servizio
intende assumere e non è interessata ad alcun servizio
non intende assumere e non è interessata ad alcun servizio
Tale interesse è dichiarato da molte aziende Tale interesse è dichiarato da molte aziende che non hanno intenzione di assumere che non hanno intenzione di assumere per quanto sia più probabile che, volendo per quanto sia più probabile che, volendo assumere,assumere,le aziende siano anche più propense ad usufruire le aziende siano anche più propense ad usufruire
dei servizi offerti…dei servizi offerti…
sono interessate ad almeno un servizio
1.667pari al 43,2% del
totale
aziende interessate ad almeno un servizio ogni 100 intervistate
42,343,140,8
45,242,1 41,5
media provinciale:
43,2%
ASO
LA
GU
IDIZ
ZOLO
MA
NTO
VA
OST
IGLI
A
SUZZ
ARA
VIA
DA
NA
Le variazioni Le variazioni dell’interesse ai servizi secondo il dell’interesse ai servizi secondo il
distretto distretto sono poco rilevanti sono poco rilevanti
per quanto il distretto diper quanto il distretto di Mantovanene mostri un’incidenzamostri un’incidenzasuperiore alla mediasuperiore alla media
Interesse per i servizi e intenzione di assumereInteresse per i servizi e intenzione di assumere
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 18
L’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distrettoL’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distretto
17,1
16,3
15,4
16,4
17,9
13,7
16,3
14,5
16,6
16,2
16,8
11,3
10,3
9,9
10,1
8,1
10,1
57,9
58,5
54,8
59,2
56,9
57,7
56,816,3
15,0
19,0
11,0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
PROVINCIA
interessate solo alla preselezione
interessate a preselezione, tirocini e/ o stage
interessate solo tirocini e/ o stage
non interessate ai servizi
42,14
41,5
45,2
40,8
43,1
42,3
43,2
Anche nel dettaglio dei singoli servizi non vi sono variazioni degne di nota
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 19
L’interesse per i servizi nel dettaglio: L’interesse per i servizi nel dettaglio: le dimensioni dell’aziendale dimensioni dell’azienda
7,2
21,3
23,2
15,8
16,3
6,7
12,3
25,3
36,7
16,8
8,5
11,5
10,1
15,1
10,1
77,6
62,5
48,4
42,0
32,4
56,8
13,7
20,2
9,5
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
fino a 2 addetti
3/ 4 addetti
5/ 9 addetti
10/ 49 addetti
50 addetti ed oltre
PROVINCIA
interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi
22,4
37,5
51,6
58,0
67,6
43,2
minimo nelle microaziende massimo tra le aziende più grandi
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 20
L’interesse per i servizi nel dettaglio: L’interesse per i servizi nel dettaglio: i settori produttivii settori produttivi
14,1
19,6
16,2
18,3
16,3
20,7
5,9
15,3
19,5
16,8
14,3
7,1
7,9
8,8
10,1
50,9
77,2
61,7
59,5
53,4
56,8
9,8
10,7
9,0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
servizi alla comunità e/o alla persona e alle
imprese
settore agricolo
settore costruzioni
settore distribuzione commerciale
settore produzione di beni
PROVINCIA
interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi
49,1
22,8
38,3
40,5
46,6
43,2
… è massimo nei servizi alla comunità ed alla
persona nelle attività di produzine produzione
di beni
… è minimo in agricoltura
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 21
Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per areaarea
Tra le 449 figuresegnalate ai fini della
preselezione:
la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%)
seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)
nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.
22,3
10,0
9,6
6,7
5,1
4,7
4,5
4,5
3,8
3,8
3,6
3,3
2,9
2,9
1,8
1,3
1,1
1,1
1,1
1,1
0,7
0,7
0,7
0,7
0,4
1,8
meccanica
turismo
agricultura
finanza/ assicurazioni
marketing/ commerciale
amministr/ contabilità/ segreteria
alimentari
distribuzione commerciale
edilizia/ impiantistica
magazzini/ logistica
trasporti
socio-sanitario
tessile/ abbigliamento
ricreaz/ sport/ cura persona
public utilities
informatica/ telecom.
chimica
vetro/ ceramica
dirigenti/ responsabili
studi tecnici
cartotecnica/ stampa
legno e arredo
educazione/ formazione
comunicazione/ pr/ pubblicità
cultura/ spettacolo
non precisato
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per areaarea
45
43
30
23
21
20
20
17
17
16
15
13
13
8
8
6
5
5
5
5
3
3
3
3
2
100
meccanica
turismo
agricultura
finanza/ assicurazioni
marketing/ commerciale
amministr/ contabilità/ segreteria
alimentari
distribuzione commerciale
edilizia/ impiantistica
magazzini/ logistica
trasporti
socio-sanitario
tessile/ abbigliamento
ricreaz/ sport/ cura persona
public utilities
informatica/ telecom.
chimica
vetro/ ceramica
dirigenti/ responsabili
studi tecnici
cartotecnica/ stampa
legno e arredo
educazione/ formazione
comunicazione/ pr/ pubblicità
cultura/ spettacolo
non precisato
Tra le 449 figuresegnalate ai fini della
preselezione:
la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%)
seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)
nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglioun esempio di dettaglio
18
16
10
6
5
5
4
4
3
3
3
3
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
manutentore meccanico
saldatore
op. macch.cont.numerico
manutentore elettrico
dis. meccanico cad-cam
tornitore
carpentiere in metallo
montatore meccanico
meccanico
op. lavorazione metalli
per. elettronico
operaio metalmec.generico
per. meccanico
resp.officina meccanica
tecn. impianti frigoriferi
verniciatore
carrozziere
elettrauto
elettrotecn.
idraulico
meccatronico
prog. meccanico
resp.uff.tecn. progett.
riparatore di motoveicoli
tecn. dis.
tecn.elettr.program.plc
tecn. grafico
tornitore e fresatore
La base dati costruita per alimentare questa elaborazione, ma anche i monitoraggi quindicinali con cui si è alimentata la rete operativa con i Distretti e con i CPI, consente approfondimenti circostanziati, qui esemplificati con il dettaglio dell’area professionale in cui si concentra poco più del 22% delle richieste, quella meccanica.
L’esigenza di manutentori meccanici, ma anche quella di saldatori, e di operatori addetti a macchine a controllo numerico è evidente…
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglioun esempio di dettaglio
35%
9%7%
11%
14%
24%
ASOLAGUIDIZZOLOMANTOVAOSTIGLIASUZZARAVIADANA
35%
9%7%
11%
14%
24%
ASOLAGUIDIZZOLOMANTOVAOSTIGLIASUZZARAVIADANA
Sono poi possibili letture che valorizzano aspetti specifici con riferimento all’area di competenza professionale …
Distribuzione secondo il distretto delle figure di area meccanica per cui si richiede la preselezione
2
5
5
6
ASOLA GUIDIZZOLO MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA
2
5
5
6
ASOLA GUIDIZZOLO MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA
… o al singolo profilo …
Distribuzione secondo il distretto del fabbisogno
di manutentori meccanici
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Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:il caso delle figure di laureatiil caso delle figure di laureati
si cercano
33 unitàun gruppo che rappresenta il 7,3%
del personale che le aziende intervistate intendono
assumere
tale disponibilità potrebbe generare
145 esperienzedi tirocinio o di stage
o di altre forme di alternanza tra scuola e lavoro
sono interessate ad assumere figure di laureati
29 aziendepari al 10,2% del totale
che sta cercando personale
sono interessate ad accogliere in stage o tirocinio
figure di laureati
90 aziendepari all’8,6% del totale
che dichiara tale disponibilità
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il tipo di lauree richieste
tipo di laureanumero
disponibilità raccolte
architettura 5
ingegneria 25
area infermieristico/sanitaria 14
area educativo/formativa 59
altre lauree 42di cui
- area sociale 2
- beni culturali 1
- biologia 1
- chimico 2
- comunicazione e marketing 10
- farmacia 17
- geologia 1
- psicologia 6- tecnologie alimentari e affini 2
totale 145
area inferm./ sanitaria
9,7
altre lauree
29
architett.3,4
ingegn.17,2
area educat./ formativa
40,7
Il caso dei laureati: le specifiche per tipologiaIl caso dei laureati: le specifiche per tipologia
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Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze
della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano
sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema
produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI
FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE
Le aziende intervistate Le aziende intervistate
La richiesta di personale La richiesta di personale
La richiesta di servizi: la preselezione La richiesta di servizi: la preselezione
La disponibilità ad ospitare tirocini e stage La disponibilità ad ospitare tirocini e stage
Provincia di MantovaProvincia di Mantova
Mantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettualei risultati di dettaglio a scala distrettualeRoberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di CommercioCommercio