Rio+20: The Future We Want
description
Transcript of Rio+20: The Future We Want
Rio+20: The Future We Want
• Какое будущее мы хотим? • Какие лидеры нужны для
достижения этого? • Как бизнес-школам готовить таких
лидеров будущего?_____________________________ • Как управлять уже сейчас?
Положение дел. КСО в российских бизнес-школах и университетах
Институт гуманизации бизнесаЦентр корпоративной социальной
ответственности – КСО
ВИДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ДЛИТЕЛЬНОСТИ И ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Краткосрочные программы (6-16 часов)
Среднесрочные программы (модули, курсы, стажировки) от 32 часов
Программы повышения квалификации (72 часа)
МВА-программа
Топ-
менед
жеры,
акци
онер
ыМ
енед
жеры
клю
чевы
х би
знес
-на
прав
лени
й
Мен
еджер
ы про
екто
в КСО
и
смеж
ных н
апра
влен
ий
(HR,
PR,
мар
кети
нг, э
коло
гия и
др.
)
Послевузовское
образование, повышение
квалификации, в т.ч. МВА,
ЕМВА
МА - М
агистратура
ВА - Бакалавриат
Деятельность Центра КСО МИРБИС
Исследования Открытые лекции Круглые столы Конференции Исследования
Партнёрские коммерческие организации
Профильные СМИ
Государственные и общественные
организации
Международные контексты: требования, нормы, правила «Международные практики соц.ответственности/ответственное инвестирование»
«Международная корпоративная социальная ответственность: требования США/стран Евросоюза»
«Международная система антикоррупционных мер»………
Корпоративное управление, устойчивое развитие, инновации
«Социальные инновации: наращиваем стоимость нематериальных активов»
«Управление корпоративной социальной деятельностью»
Международная программа «Повышение эффективности социальных инвестиций российских компаний» ………
Антикризисные инструменты и управление нефинансовыми рисками
«Управление нефинансовыми рисками»
«Управление репутацией компании»
………
Нефинансовая отчётность:
"Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности" (совместно с Эксперт РА)
«Нефинансовая отчётность российских компаний»/ «Экологическая отчётность»/ «Социальная отчётность»/ «Отчётность в области устойчивого развития» ………
КСО
Программы Центра КСО 2012 • «Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности"
Модульная Программа повышения квалификации Совместно с ЭКСПЕРТ РА, при участии экспертов IIRC, KPMG, УРАЛСИБ (72 часа)
• «Управление устойчивым ростом компании для производства добавленной стоимости: новый баланс» Краткосрочная Программа Сергей Туркин, Социальные инвестиции (24 часа)
• Сертификационный семинар по Международной системе нефинансовой отчётности GRI Рольф Швери (20 часов)
• «Корпоративная социальная деятельность: управление нематериальными активами компании» Программа для магистратуры МИРБИС (20 часов)
• «Международные практики соц.ответственности/ответственное инвестирование» Модульная Программа Повышения Квалификации (72 часа)
• «Управление корпоративной социальной деятельностью» Программа повышения квалификации (72 час)
6 декабря 2012 Вторая международная Конференция МИРБИС и GRLI «Социальная ответственность бизнеса: взаимодействие успешных корпораций и бизнес-школ»
The Globally Responsible Leadership Initiative
GRLI - Глобальная инициатива ответственного лидерства. Всемирная сеть компаний и учебных заведений
Миссия GRLI - развивать новое поколение ответственных руководителей
Основатели: EFMD и Глобальный договор ООН.
Ключевые темы: 1.Пересмотр целей обучения менеджеров, с точки зрения того, что цель школы: не только в подготовке профессиональных менеджеров, но и в воспитании ответственных руководителей.
•Корпорация 21 века – междисциплинарный проект учёных и корпоративных лидеров для разработки концепций новых моделей корпораций 21 века.
•Культурные изменения в организациях: изменения корпоративной культуры и внедрение социально ответственных практик в стратегию, политику и процедуры управления
Члены GRLI в настоящее время 71 организация (максимальный лимит 120), в основном это ведущие бизнес-школы (INSEAD, Cambridge, лидирующие школы на всех континентах, из российских школ – Школа менеджмента СпбГУ и ММВШБ МИРБИС), а так же ряд международных корпораций Aviva, Daimler, IBM, Petrobras и ряд крупных национальных компаний разных стран.
Инициатива 50+20: Новая парадигма бизнес-
образования • Что составляет 50 +20?
Проект направлен глобальное изменение в управленческом образовании для удовлетворения социальных и экологических потребностей мира в 21 веке.
Итоговый доклад по результатам совместной работы будет представлен на Саммите Земли Рио +20 (Rio Earth Summit Rio+20), который состоится в июне 2012 года.
50 +20 является совместной инициативой Globally Responsible Leadership Initiative , World Business School Council for Sustainable Business , United Nations Principles for Responsible Management Education Secretariat, которая стремится изучать новые пути и возможности для подготовки управленцев с учётом глобальных вопросов о состоянии мира, возникающих социальных проблемах, экономической логики и новых целей.
Повестка дня управленческого образования была установлена в 1950-х годах, когда мир серьёзно отличался от того, которым он является сегодня. Эта повестка и ориентиры образования более не актуальны.
В 1992 году саммите в Рио принято межправительственное решение о пересмотре экономического развития и нахождении способов остановки уничтожения невосполнимых природных ресурсов. Именно с этого момента начинается переосмысление и кардинальное изменение повестки дня образования для управленцев.
Настало время для критического переосмысления роли бизнеса и управленческого образования и того,
какова их роль в обществе сегодня и завтра. WBSCSB, PRME и GRLI - объединили усилия для разработки общего видения.
Обновление целей бизнес-школы Революция в бизнес-образовании и новые направления развития бизнес-школ в ближайшие десятилетия.
Доклад будет содержать в себе новую парадигму бизнес-образования, в которой будут представлены новые методы и новаторские решения для современных бизнес-школ. Планируется создать пять школ-инициатив в пяти географических регионах мира (Азия, Европа, Южная Америка, Африка, Северная Америка) в качестве пионеров, чтобы продемонстрировать правильность и успешность новой модели.
В настоящее время проект доклада включает в себя 5 главах:
1.Мир, в котором мы живем, с точки зрения актуальных общественных, государственных, экологических и экономических задач2.Роль бизнеса в установлении желаемого будущего3.Состояние и проблемы управленческого образования 4.Новый взгляд на подготовку управленцев 5.Предложения для различных социальных агентов для того, чтобы новое видение было поддержано и достигнуто.
Цель школы: не только подготовка профессиональных менеджеров, а также обучение ответственных руководителей. Процесс изменения парадигмы включает в себя определение драйверов и барьеров для изменения стратегии, чтобы вызвать изменение ключевых областей - организационные ценности, развитие, изучение философии и методологии, изменения учебных программ, роли студентов, клиентов и других заинтересованных сторон, управление школой и т.д.
Центр корпоративной социальной ответсвенности
Директор Центра КСО – Герасимова Светлана Александровна
Научный консультант Центра – Пирогов Станислав Витальевич, профессор, проректор, директор Института гуманизации бизнеса МИРБИС, д.э.н.
Координатор Центра - Дозорцева Вера Михайловна, зам.директора Института гуманизации бизнеса МИРБИС
Контактная информация: Герасимова Светлана Александровна; e-mail: [email protected]
Тел.: +7 (495) 921-41-80, вн.320; факс: + 7 (495) 662-78-82