Ringsaker kommune som lærebedrift

27.5.2014

• K.sak vedtak 107/2012 punkt 23:– Antall lærlinger økes fra 32 til 34 fra 1.7.2013. Fra

2014 søkes det innarbeidet en økning med 2 lærlinger pr. år med en målsetting om 1 lærling pr. 1000 innbyggere innenfor helse- og omsorgsfagene

• K.sak-vedtak 098/2013 punkt 21:– Antall lærlinger økes fra 34 til 36 fra 1.7.2014, jf.

vedtak i k. sak 107/2012 punkt 23.

Hvorfor vil Ringsaker kommuneha lærlinger?

• Sikrer rekruttering til egen virksomhet tilpasset vårt eget behov

• Mulighet til å være med å påvirke framtidas fagarbeidere

• Veiledere/kollegaer holder seg faglig oppdatert

• Gir bedre helhetsbilde enn skolen

• Å ha lærling skjerper fokus på kvalitet på tjenestene - omdømme

• Tilgang på ny og oppdatert kunnskap• Ekstra hender eller et ekstra fang• Løsningsfokusert og åpne for ulike kulturer• Muligheter for referanser• Samfunnsansvar - bransjeansvar

Prosjekt for lærlinger

2005 2006 2007 2008 20090

2

4

6

8

10

12

14

Utvikling lærlinger Alle ansatte

Arbeidsmiljøprisen for Innlandet 2012

Rådmann

ØkonomiseksjonenØkonomisjef

18 årsverk

Organisasjons- og administrasjonsseksjonen

Organisasjonssjef51,33 årsverk*

PersonalPersonalsjef

8 årsverk

SekretariatSekretariatsleder

4,13 årsverk

IKTIKT-leder8 årsverk

Jus og forvaltningKommuneadvokat

7 årsverk

PlanseksjonenPlansjef

8 årsverk

Skole- og barnehageseksjonen

Kommunalsjef6 årsverk

8 (17) barneh.13 (16) b-skoler1 komb. skole4 (5) u-skoler

Voksenp. senterPPT

Hagen

Helse- og omsorgsseksjonenKommunalsjef3,8 årsverk*

4 omsorgsdistriktAvlastning

KMS

Demente

AO-senter

Psykisk helse

Helsestasjoner

Barnevern

Matproduksjon

Kommunalsjef1 årsverk

Landbruk

Kart og byggesak

Teknisk drift

Brann

Bygg og Eiendom

Renhold

Kemner

Sosiale tjenester

Kultur og fritid

Kulturskole

Bibliotek

Servicesenter

Strategi- og utviklingsseksjonen

Strategisjef8 årsverk

Rekruttering av lærlinger

• Besøk på skolen • Rekrutteringspatrulje –»Bli helsefagarbeider»• Egen intervjuguide• Referanser/PTF• Mobilitet

Veiledere

• Avhengig av engasjerte og motiverte veiledere• Oppfordrer alle veiledere til å delta på

Fylkeskommunens moduler for fagopplæring• Felles samlinger for veiledere 2 ganger pr. år• Frikjøpsordning når det kommer nye lærlinger• Avtalefestet veiledertillegg

Læretida• Samme rettigheter og plikter som alle andre • Felles oppstartsamling• 4 fellessamlinger pr. år for lærlinger

– Rettigheter og plikter– Kommunikasjon og samhandling– Fysisk aktivitet og livsstil– Generell hms– fagprøve

• Fagsamlinger for helsefag og barne- og ungdomsarbeiderfag

• Egen facebookside for lærlingene

Konkurranser

• «Ringsakermesterskap» for helsefagarbeiderlærlinger og barne- og ungdomsarbeiderlærlingene

• 3 lag i fylkesmesterskapet for Hedmark 2014

Utenlandsopphold

• Muligheter til å ta 14 uker i utlandet• Full lønn i den perioden de er i utlandet

Fagprøve/sluttvurdering

• I løpet av 2 korte dager skal 4 års innsats vurderes

• Viktig at prøvenemnda har god kompetanse både til de krav som stilles i faget, og vurderingskompetanse

• Relevante oppgaver til fagprøvene

Å være lærebedrift

• Krav til systematikk• Felles maler• Samarbeid med skolen – muligheter for

hospitering hos hverandre• Prosjekt til fordypning• Samarbeid med fylkeskommunen• Fagprøvene - prøvenemnda