Rimpelainen Karvonen TE-toimisto 15.4.2009
-
Upload
jennikaisto -
Category
News & Politics
-
view
1.468 -
download
2
description
Transcript of Rimpelainen Karvonen TE-toimisto 15.4.2009
1
Korkea-asteen opiskelijan työllistyminen ja työelämän haasteet
15.04.2009
Marita Rimpeläinen-Karvonen
Oulun seudun TE-toimisto
2
Työmarkkinoiden megatrendit(tutkija Pirkko Oilinki-Nenosen Pohjois-Pohjanmaan TE-keskuksen sivuille tuottamaa aineistoa mukaillen)
1.Ikääntyminen – lasten ja nuorten
vähentyminen
2.Osaaminen – syrjäytyminen
3.Luovuus – turvattomuus
4.Globalisaatio – lokalisaatio
5.Verkottuminen – yksilöllisyys
6.Teknologisuus – kestävä kehitys (hyvinvointi)
3
1.Ikääntyminen – lasten ja nuorten väheneminenLasten ja nuorten määrä ja osuus vähenee
- nuoria tulee työmarkkinoille aiempaa vähemmän
- kilpailu nuorista osaajista kiihtyy
- muuttoliikkeen merkitys korostuu
- lasten ja nuorten palvelujen tarve vähenee (kouluverkko)
- nuorten arvoihin kasvavaa huomiota (nuorisokulttuuri)
Ikääntyneiden määrä ja osuus kasvaa
- työvoiman ikääntyminen (työlliset, työttömät)
- eri alat erilaisia, poistuman korvaustarve vaihtelee -työssäoloaika pitenee
-vanhusten palvelujen tarve kasvaa (hyvinvointipalvelut)
Ulkomainen työvoima
4
2.Osaaminen – syrjäytyminenOsaamisen merkitys kasvaa -osaamisen vaatimustaso kasvaa (erikoisosaaminen, laaja-alaisuus) -rutiinipalvelut korvautuvat automaatiolla ja teknologialla
-sähköiset palvelut ja yksilölliset asiantuntijapalvelut lisääntyvät -palveluosaaminen korostuu- asiakaslähtöinen ongelmaratkaisu-julkisen sektorin rooli muuttuu-”Hyvä tyyppi” –taidot korostuvat
Syrjäytyminen lisääntyy
- kehitys- ja kehittyneiden alueiden kuilu syvenee
-”Ei-osaajat” yhteiskunnan kasvavana haasteena
- työstä syrjäytymisessä korostuvat alueelliset ja osaamisen erot; samanaikainen työttömyys ja työvoimapula -kasvavat yhteiskunnalliset ongelmat (rikollisuus)-Ammattirakenne muuttuu
- koneet ja ulkoistaminen vähentävät teollisuuden työllisyyttä
5
-tulevaisuuden työntekijä?
Visio 2015: työntekijä on itseään ja toista arvostava, omaan osaamiseen ja sen kehittämiseen sitoutunut muutoksen tekijä
sopeutumiskyky ja -pakko muutoksessa -uudet alat, perinteisten alojen uudistuminen -jatkuva muutos ja muutospakko-toimintojen kasvava pirstaleisuus -epävarmuus
3.Luovuus – turvattomuus
6
-kiristyvä kansainvälinen kilpailu, kasvava tuottavuusvaatimus
-globaalit markkinat: vientimahdollisuudet, tuonnin uhka
-globaali pääoma (ylikansalliset suuryritykset)
-globaali verkottuminen (yritykset, organisaatiot, tutkimus, yksilöt)
-globaali työvoima (kilpailu osaajista, aivovienti)
-globaali kulttuuri (elämäntyylit, kulutustottumukset, viihde)
Keskittymiskehitys:
-muuttoliike (taajamoituminen, autioituminen)
-liikenneverkkojen ja logistiikan rooli
-kasvukeskusten kiristyvä kilpailu
-rakenteellinen jatkuva muutos, erojen kasvu
4.Globalisaatio - lokalisaatio
7
Verkottuminen koskee useita tasoja ja asioita
-yksilöiden (työryhmät, tiimit, asiantuntijaverkostot…)
-yritysten (sopimusvalmistus, ulkoistaminen, palvelukonseptit…)
-organisaatioiden (tilaaja-tuottaja -malli…)
Asiakaslähtöisyys (räätälöidyt palvelut, erikoispalvelut)
-yksilölliset tarpeet
Erikoistuminen
-yksilöiden erikoisosaaminen, asiantuntijuus, kädentaitojen mestarit, huippuosaajat
->Tiedon pirstaloituminen ja syventyminen (erikoistuminen, infoähky)
5.Verkottuminen - yksilöllisyys
8
-tehokkaampien ja tuottavampien ratkaisujen etsiminen, uudenlainen tuotanto
-uudet teknologia-alat (ICT-, bio-, ympäristö-, nanoteknologia)
-teknologian hyödyntäminen haasteena (mobiilipalvelut, sähköiset palvelut, työprosessien kehittäminen, etätoiminnot)
-taloudellisten arvojen rinnalle sosiaaliset ja ekologiset arvot
-ympäristöarvot, asiakkaiden ekologisuus
-kestävät ratkaisut, elinkaariajattelu
6.Teknologisuus - kestävä kehitys
9
-muutosvalmius ja urasuunnittelu
-työtehtävien vaihtaminen
-ammatinvaihtaminen
-työpaikan vaihtaminen
-jatkuva itsensä kehittäminen ja oman osaamisen päivittäminen
-verkostoituminen
-yhteistyötaidot
-tiimitaidot
-kielitaito
-atk-taidot
-kyky sietää epävarmuutta
Megatrendien asettamat työelämähaasteet työntekijälle
10
-työttömien osuus työvoimasta Pohjois-Pohjanmaalla 11,5 % ja koko maassa 9,4%-nuorten alle 25-v. osuus 16,9%, koko maassa 13,5%-työttömiä 21 190, nousua viime vuodesta 3650 henkilöä-alle 25-v. työttömiä 3119, nousua 703-korkeakoulututkinnon suorittaneita työttömiä noin 2504 (alimmasta tutkijakoulutukseen)-työttömyys nousi eniten teollisuusalan, rakennusalan ja tekniikan alan työtehtävissä-työttömyys laski hieman terveyden- ja sairaanhoitoalalla, tavaroiden myyntityössä sekä majoitusliike- ja suurtaloustyössä-työpaikkoja TE-toimistoissa avoinna 5286, joista uusia 3893, määrä nousi hieman viime vuodesta
Työllisyyskatsaus 2/09/ TE-keskus
11
työttömiä työttömyyden keston mukaan 3kk 6kk yli 6kk yht.
merkonomi, liiketalouden opistotutkinto 161 85 214 460
teknikko, kone- ja rakennustekniikka 31 32 64 126
terveydenhuollon koulutus, alin korkea-aste 20 12 21 53
käsi- ja taideteoll. ja konservoinnin AMK-tutkinto 7 12 21 53
kuvataiteen AMK-tutkinto 6 4 2 12
medianomin AMK-tutkinto 7 9 8 24
humanistisen alan ja kulttuurialan AMK-tukinto 0 3 0 3
tradenomi, liiketalouden AMK-tutkinto 84 50 35 169
sosionomi 2 1 5 8
insinööri AMK, kone-, energia- ja kuljetustekniikka 11 9 3 23
insinööri AMK, sähkö- ja automaatiotekniikka 10 6 3 19
insinööri AMK, tieto- ja tietoliikennetekniikka 27 15 17 59
insinööri AMK, prosessi- ja materiaalitekniikka 1 4 1 6
insinööri AMK, rakennus- ja maanmittaustekniikka 5 4 3 12
insinööri AMK, tuotantotalous 3 1 2 6
insinööri AMK, muu 6 2 3 11
Työllisyyskatsaus 3/09
12
työttömiä työttömyyden keston mukaan 3kk 6kk yli 6kk yht.
rakennusmestari AMK 1 1 1 3
laboratorioanalyytikko AMK 7 4 3 14
agrologi AMK 2 3 2 7
hortonomi AMK 3 6 2 11
metsätalousinsinööri AMK 4 3 0 7
ympäristösuunnittelija AMK 1 2 1 4
metsätalousinsinööri 4 4 0 8
terveydenhuollon AMK 22 9 7 38
sosiaalialan AMK 10 2 6 18
matkailu-, rav.- ja talousalan AMK-tutkinto 10 4 2 16
vapaa-aikatoim. ja liikunnan AMK-tutkinto 3 0 0 3
tradenomi, liiketalouden ylempi AMK-tutkinto 6 1 0 7
tekniikan ja liikenteen AMK- jatkotutkinto 0 3 0 3
Työllisyyskatsaus 3/09
13
Työllisyysnäkymät
ennakointitietoa tarjolla
ennustaminen epävarmaa varsinkin pidemmällä tähtäimellä
tulevaisuuden aloja?
terveydenhuolto
opetus, koulutus
hyvinvointialat
palvelualat
ympäristöala
tulevaisuudessa tulee työelämästä poistumaan valtavasti väestöä eläkkeelle -> tuleva työvoimapula
Työllisyyskatsaus 3/09
14
Miten löydät työtä Ole aktiivinen Työllistyminen vaikeutuu jo
3 kuukauden työttömyyden jälkeen Hyödynnä eri kanavia,
käytä hyväksi verkostoja Laajenna tarvittaessa työnhakualuettasi Näkyvät ja näkymättömät
työpaikat
Noin 70% työpaikoista ns. piilotyöpaikkoja
15
Työnhakutaidot Surffaa netissä työpaikkasivustoilla ja
työnantajien sivustoilla
Lähetä kohdennettuja ja avoimia hakemuksia Mieti, mitä osaat ja mitkä
ovat vahvuutesi Markkinoi osaamistasi Soita työnantajalle lisätietojen saamiseksi
Valmistaudu työpaikkahaastatteluun Varaudu hankaliin kysymyksiin Valmistaudu itse esittämään pari kysymystä
16
TE-toimisto tukee työnhakua
www.mol.fi –sivut Paikkavahti, CV-nettiTyönhakukeskus ja itsepalvelupäätteetTE-toimiston infotilaisuudet: mm. yrittäjäinfot Työnhakuvalmennus, ATK-valmennus,
Hakemuspreppaus, Haastattelupreppaus
LiikkuvuusavustusMatka-avustusMuuttoavustusTyöelämävalmennus
17
LiikkuvuusavustusLiikkuvuusavustusTyöttömälle tai työttömyysuhan alaiselle työnhakijalle, joka hakee työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta
Matkakustannuksiin työpaikkahaastatteluun tai uuteen työpaikkaan menemiseen kotimaassa
Haettava aina etukäteen
0,21 euroa/kilometri
Työn kesto vähintään 2 viikkoa ja työaika keskimäärin vähintään 18 tuntia viikossa
18
Matka-avustusMatka-avustusTyömarkkinatukea saaville
Vähintään 2 kuukautta kestävä kokoaikatyö oman työssäkäyntialueen ulkopuolella Suomessa
Maksetaan täysimääräinen työmarkkinatuki max. 4:ltä kuukaudelta työsuhteen alkamisesta
Anottava ennen työsuhteen alkamista
19
MuuttoavustusMuuttoavustus
Työmarkkinatukea saaville tai muutosturvan piiriin kuuluville
Uusi työpaikka sijaitsee Suomessa
Työn kesto vähintään 6 kuukautta
Työaika vähintään 18 tuntia viikossa
Avustusta täytyy hakea ennen työsuhteen alkua
Suuruus enimmillään 700 euroa
20
TyöelämävalmennusTyöelämävalmennus
Tavoitteena työkokemuksen hankkiminen, uudenlaisten työtehtävien kokeileminen sekä työhönsijoittumisen ja ammattitaidon edistäminen
Ei ole työsuhde, tehdään kirjallinen sopimus
Taloudellisena tukena täysimääräinen työmarkkinatuki (25,63 €) tai palkkatuki. Lisäksi ylläpitokorvaus 8 €/päivä
Valmennuspaikkana voi olla mm. valtio, kunta, kuntayhtymä, yritys, yhdistys tai säätiö
21
Urasuunnittelu
-tietoa ammateista, ammattialoista ja koulutuksesta
-tietoa tarjolla olevista koulutusmahdollisuuksista
-tietoa omasta itsestä, kiinnostuksista, kyvyistä ja taidoista, luonteesta ja persoonallisuudesta
-laaja-alainen osaaja vaiko kapean alueen erikoisasiantuntija?
-asiantuntija- vaiko johtotehtäviin?
-kansainväliseen toimintaympäristöön?
-yrittäjäksi?
22
Urasuunnittelu
Omakohtainen pohdinta -kiinnostukset ja kyvyt, harrastukset
-opintomenestys
-työkokemus; mikä meni hyvin, mikä kaipasi kehittämistä; mistä piti, mistä ei
-rajoitukset, esim. terveydelliset tekijät
Palaute työnantajilta ja kollegoilta-kehityskeskustelut, suoritusarvioinnit
Ammattilaisten apu-TE-toimiston tai oppilaitosten tarjoamat palvelut