Trabajo final

Recursos Humanos II

M.M y M.A.R.H Adriana Arzate Piñón

225690 Ibarra García Carlos Antonio

Fecha de entrega 25.11.2015

Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Contenido Cuadro Sinóptico: Relaciones laborales individuales y colectivas

Presentación: Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo, Marco legal de la Capacitación

Programa de evaluación del desempeño

Cuadro Sinóptico: Remuneración

Presentación: Los riesgos, su prevención y la seguridad en la empresa

Ensayo sobre video: Diversidad en IBM

Ensayo: Las redes sociales como motor de búsqueda laboral

Presentación: gestión de valores y compromiso

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Cuadro Sinóptico: Relaciones laborales individuales y colectivas

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El comprender que existen diferentes tipos de contratos en un área laboral es importante para estar enterados del como puede ser nuestra relación con la empresa.

Presentación: Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo, Marco legal de la Capacitación

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La capacitación en una empresa es critica para que puedas realizar tus actividades de forma correcta, el capacitar a tu personal habla bien de tu empresa estás motivando a que tu personal sea mejor día a día.

Programa evaluación del desempeño

El manejar un vehículo es una responsabilidad que se tiene que asumir con respeto hacia quienes nos rodean y a uno

mismo, los accidentes viales están a la orden del día es por ello que todo personal que maneje unidades de la empresa

debe estar sensibilizado de lo importante que es adecuarse a los señalamientos, conducir con precaución y respetar

limites de velocidad.

Por ello debe se llevarse una evaluación detallada desde conocimientos generales hasta el estado de salud de la

persona(s) que tiene(n) que ver con el puesto. Primeramente una encuesta con preguntas generales, las siguientes

preguntas pueden ser aplicadas tanto para jefes de ruta hasta los operadores de las unidades ya que tiene preguntas

genéricas de conocimientos de la ciudad.

Por lo critico que es manejar una unidad de la empresa refresquera es esencial realizar exámenes toxicológicos como lo

recomienda la SCT cuando menos cada doce meses:

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Los coordinadores de transporte tienen el deber de verificar el estado en que llegan diariamente los operadores, ya que

si se hace caso omiso al estado en que se presente a trabajar un chofer puede traer consecuencias graves para la

empresa y su persona.

El programa de desempeño estaría diseñado en base a tres partes de las cuales son productividad y seguridad:

Productividad: tiempo de respuesta, tiempo en traslado.

Seguridad: auditar a los choferes de las unidades en ruta es decir evaluar si dan seguimiento a las reglas viales, si

manejan con precaución, si hacen caso a no tener distractores dentro de la unidad como manejar con hablando por

teléfono, manos libres, radios, tomar el volante con las dos manos.

En la pagina siguiente se puede evaluar el conocimiento y desempeño con las siguientes preguntas:

Encuesta coordinador de transporte¿Cuenta con licencia de conducir vigente de tipo chofer?

Si__ No__

1) ¿Cuánto tiempo tiene viviendo en la ciudad?Menos de un año__ 2 a 5 años__ 5 o mas años__

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2) ¿Tiene conocimientos de cómo funciona un GPS?Si__ No__

3) ¿En una escala del uno al diez como se considera manejando hojas de calculo?1__ 2__ 3__ 4__ 5__ 6__ 7__ 8__ 9__ 10__

4) Mencione 3 calles o avenidas principales al norte de la ciudad

5) Mencione 3 calles o avenidas principales al oeste de la ciudad

6) Mencione 3 calles o avenidas principales al sur de la ciudad

7) Mencione 3 calles o avenidas principales al este de la ciudad

8) Si requiere ir a Ciudad Juárez y se encuentra en la Avenida Independencia y 20 de Noviembre, ¿Qué calles tomaría, sea especifico?

9) Si requiere ir a Smart ubicados en la Villa y se encuentra en la central de Abastos, ¿Qué calles tomaría, sea especifico?

10)Si se encuentra en la Universidad Valle de México (UVM) como se desplazaría a la Universidad Autónoma de Chihuahua Campus 2

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11)Si se encuentra en el PIT 2 como se desplazaría al Soriana Periférico de la Juventud, de indicaciones detalladas que sean tres posibles rutas en caso de que una de las avenidas principales estuviera bloqueada

ReferenciasSecretaria de comunicaciones transportes. (NA). Http://wwwsctgobmx/transporte-y-medicina-preventiva/medicina-preventiva/transporte-seguro/. Retrieved 14 September, 2015, from http://www.sct.gob.mx/transporte-y-medicina-preventiva/medicina-preventiva/transporte-seguro/

Cuadro sinóptico remuneración

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Todo es medible, si carecemos de está practica no podemos evaluar en que lugar se encuentra con respecto a la competencia.

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Está actividad permitió conocer el concepto de las percepciones.

Presentación: Los riesgos, su prevención y la seguridad en la empresa

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Ensayo sobre video: Diversidad en IBM

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Las empresa se preocupan por la seguridad del trabajador pero es nuestra responsabilidad cuidarnos protegernos y detectar riesgos en nuestro lugar de trabajo.

En la universidad encontramos una variedad de personalidades, estilos e ideologías diferentes, es el mundo real en el

cual laboralmente te puedes topar con diferentes perspectivas, formas de realizar las cosas y resolver problemas. IBM es

una empresa donde se considera que al ser libre de quien eres mas productivo, creando buenas relaciones con

compañeros de trabajo y clientes haciendo buenos negocios, los puntos de vista que comparten los trabajadores es que

hay un balance, buscan el talento en las universidades, al balance se refieren a que exista una flexibilidad con los retos

personales y profesionales la atleta que brinda su testimonio menciona que no tiene que sacrificar uno de los dos para

cumplir con sus objetivos ya que la empresa apoya las actividades de cada uno de los trabajadores.

Ensayo: Las redes sociales como motor de búsqueda laboral

Las herramientas tecnológicas llegaron y están para quedarse por mucho tiempo, hablaré de mi persona quien tiene

twitter para uso exclusivamente personal, no cuento con Facebook desde que me enteré que muchas compañías están

revisando información de cuentas de dicha red social opté por dar de baja mi perfil, desafortunadamente nos guiamos por

la imagen y una fotografía puede costar el que no sea bien vista para los criterios de una persona. Ahora bien cuento con

LinkedIn que es una herramienta interesante en la cual está enfocada solo al ámbito laboral y me agrada que encuentras

profesionales para cada actividad, cuenta con opción de búsqueda de empleo que en su momento la utilicé para

enterarme de una vacante y es donde estoy actualmente laborando. Una de las características de la herramienta es que

debemos tomarla con seriedad, tomar una foto adecuada y así ir creando vínculos con las empresas y personas que te

interesan.

Presentación: gestión de valores y compromiso

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Los dos ensayos anteriores hablan de las empresas de TI las cuales están cambiando la forma de realizar las cosas, se está llevando mejores practicas.

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Conclusión

El estar en un departamento de recursos humanos implica tener un amplio criterio porque lo que se manipula es el ser

humano, la persona encargada tiene que tener altas capacidades de negociación y debe contar con una cualidad el ser

pragmático, considero que el lo visto en el curso es a lo que se enfrenta diariamente un trabajador y con lo que convive

seguido una persona de recursos humanos.

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