Rezlerová - IProsperita · 2015-06-24 · Pro jejího nadřízeného Víta Pěkného je Silvie ......

Do kabelky pro každý den jemně letní novinkaDalší zajímavost ve světě krásy pod značkou Estée Lauder je tady: PURE COLOR ENVY LIPVolumizer. Rtům dodá plnější a zdravější vzhled a zanechá přirozený odstín barvy. Obsahujemnožství vysoce účinných složek jako Hyla-Fill Complex či směs hyaluronových a hydratačníchlátek, které zanechávají rty hladké a podpoří jejich plný tvar. Přípravek se snadno aplikujea zanechá po sobě příjemný pocit chladu.

V buticích Estéé Lauder bude v nabídce od července.

Jaroslava

RezlerováKaždý přece chce být hrdý na svou prácirozhovor na stranách 10–11

červen 2015

www.madambusiness.cz Žena, která se neztratí

Po nociEva Brixi

Hledám tvé pohlazeníHledám tvou duši

Která neníPřichází den k rozednění

A kohout kokrháV nebesích zapomnění

Jaroslava

RezlerováKaždý přece chce být hrdý na svou prácirozhovor na stranách 10–11

2

emoce i znalosti

www.madambusiness.cz

Představuji si, že sem vstupuji jako člověk,který uvažuje o koupi automobilu. Prohlížímsi vystavené modely Škoda a pak si chci o nichpohovořit s někým zasvěceným. Vyberu siLenku Ovsíkovou, prodejkyni nových vozů.Působí na mě mile a důvěryhodně. A z jejíchslov mi je hned jasné, že vystavenému zbožíopravdu rozumí. „Pro auto chodí většinou muži, i když častov doprovodu partnerky. Někoho překvapí, že

v obchodě jednají se ženou, ale nevidí v tomzpravidla problém,“ uvedla Lenka Ovsíková.„V každém případě to vítají zákaznice, kteréztrácejí v technických a obchodních záležitos-tech ostych, a to je dobře. Před cizím mužemho v takových situacích mívají, což je přiroze-né. Mužský svět v přístupu k věci je přece jeno mnoho otáček jiný než ten náš, i když faktic-kých záležitostí se to samozřejmě nesmí do-tknout,“ dodala.

Není pochyb o tom, že obchodování je psy-chologická záležitost. Rozhoduje nejen rozum,ale i emoce. U automobilů, které se stávají čle-nem rodiny, to platí dvojnásob. Proto je důle-žité, aby si prodejce pohovořil nejen o před-stavě, kterou zájemce o nový vůz má. Měl byvědět, s čím dosud jezdil, jak auto používala jaké nároky na ně klade. Je třeba hodně nas-louchat, což ženy umí. I společně hledat nej-vhodnější varianty řešení. „Nejdůležitější jsou ale vždycky osobní do-jmy člověka. U nás je na správném místě, kdese může s automobilem dobře seznámit. Na-bídneme mu, aby se s ním projel a mohl zí-skat bezprostřední zážitek z řízení,“ řekla miLenka Ovsíková. „Se zákazníkem si povídá-me tak dlouho, dokud mu není vše jasnéa dokud neodchází s představou, jež mu vy-hovuje,“ dodala.Vybral jsem si a mohl odjet v novém autě jakomnoho dalších, spokojených zákazníků.

Tři ženy mezi auty

Zamýšlel jsem se nad tím, co máme my, muži, nejraději. A nemusel jsemdlouho hledat odpověď. Přece krásné ženy a krásná auta! Nedalekostanice pražského metra Rajská zahrada narazíte v autosalonu NH CarČerný Most na obojí. Věřte mi, že ženský půvab mezi novými škodovkamiještě vynikne. Ale dámy tu nepracují jako modelky. Vedou si velmi zdatněv tvrdém businessu, jímž obchod s motorovými vozidly dnes je. Bez nich by NH Car, s.r.o., nebyl tím, čím se může chlubit – jednouz nejdůležitějších společností v oboru.

Ženské trio v NH Car (zleva): Lenka Ovsíková, Silvie Bednářová a Petra Krejčová

emoce i znalosti

3Žena, která se neztratí

A s čím se vrací domů LenkaOvsíková, co ji v práci těší?„Když vás pochválí zákazník.Dostala jsem už několikrátdopis majitele nového vozu,v němž mi děkoval za vstříc-nost, s níž se ještě nesetkal,“odpověděla mi Lenka Ovsíková. Myslím, že takovýpřístup je to nejdůležitější, co jemožné klientovi poskytnout.A ten na to nezapomíná.A jistě povzbudí i šéfova uznaláslova. „Lenka je naše stálice. Umíjednat a jako žena to může míti snazší. Přiznejme si, že tu hrajeroli mužská prestiž a ješitnost.Neradi před ní ukazujeme, žejsme slabí, hloupí a nemajetní,“prohlásil Ing. Vít Pěkný, generálníředitel společnosti NH Car.Každý vůz potřebuje servis a k to-mu je svými znalostmi a schop-nostmi předurčená v NH Caru užšest let Silvie Bednářová, nepostra-datelný článek mezi řidičem a me-chanikem. Její poslání může vypadat jedno-duše, ale není tomu tak. Musí zákazníkovi conejpodrobněji vysvětlit, jaké má vůz závadya co potřebuje. Často se stává, že se při pro-hlídce objeví další poruchy a ceny opravy sezvýší nad očekávání. A to je potřeba korektněsdělit, a také vyargumentovat.„Vždy zůstává na zákazníkovi, jak se rozhod-ne. On platí a musí vědět, za co peníze vydal.Pochopitelně, že všichni myslí na to, aby ne-zaplatili zbytečně moc. Proto je důležité po-skytnout všechny relevantní informacea vždy se chovat asertivně. Ale neexistuje nato univerzální návod. Každý člověk je jiný,s každým se musí jednat podle jeho založení.Žena má výhodu, že je komunikativní, umí

lépe předložit fakta, přesvědčovat,“ vysvětlilaSilvie Bednářová. Chtěl jsem vědět, co sympatickou mladou že-nu na této „horké“ židli drží. „Technika měbaví. Zde si také nemohu stěžovat na mono-tónnost práce, protože každý den je jiný a po-každé se setkávám s něčím novým. Když pakodpočívám, nejraději v přírodě. Takhle to fun-guje výborně,“ dodala Silvie Bednářovás úsměvem sobě vlastním.Pro jejího nadřízeného Víta Pěkného je Silvie„nejtvrdším chlapem“ v příjmu oprav. „U násještě nejsme tak zvyklí vídat na tomto místěženy, jako například ve Velké Británii. Alev HN Caru to muži berou a k Silvii Bednářovéchodí rádi,“ konstatoval Vít Pěkný.

K Petře Krejčové se člověk jen tak nedostane.Jako disponentka prodeje nových vozů je vestyku s dodavatelem, v tomto případě s mla-doboleslavskou automobilkou Škoda Auto.Zašel jsem k ní na kávu a kus řeči, abych seo její úloze v NH Caru dozvěděl víc. Ale Petrase chová mnohem skromněji, než by musela.Hovoří hlavně o tom, že dělá administrativu. „Vyvíjíme vlastní programy objednávek no-vých vozů. I když máme i skladová vozidla,většina nových aut se objednává podle indivi-duálních přání zákazníků. V tom je moje prá-ce zajímavá a baví mě. Zároveň pociťuji velkousamostatnost,“ přiznala Petra Krejčová.V NH Caru ji drží i dobrá parta, bez níž bynebyla spokojená. „S kolektivem jsme si sedli.

A budoucnost? Přihlásila jsemse na školení a chtěla bych sestát certifikovaným prodejcemnových vozů,“ sdělila PetraKrejčová.Poklonu jí složil i její šéf. „Pet-ra plní klíčovou úlohu, má nastarosti profitabilitu novýchvozů. Na ní záleží, jakou vy-jedná s výrobcem podporua slevy. Na takové bytosti leží,zda obchod s novými auto-mobily bude úspěšný,“ řeklVít Pěkný.Byl to právě on, kdo mě po-zval k rozhovoru s jeho že-nami. A musím potvrdit, žejsem během návštěvy nabylstejného dojmu, který vyjá-dřil těmito slovy: „V muž-ském průmyslu jsou ženypříjemným kořením den-ního života. Jsme rádi, žeje tu máme.“

Pavel Kačer ❚❚❚Ing. Vít Pěkný

Silvie Bednářová

Lenka Ovsíková Petra Krejčová

Informace do kabelky

Pomohly vám někdy moudré knihy o podnikánía manažerské práci?Jitka SoučkováMarketing managerGrafton Recruitment, s.r.o.

Mnohé knížky o manažerské práci mnehodně inspirovaly. Naposledy například

kniha Jak dosáhnout souhlasu, která pojednává o zásadách úspěš-ného vyjednávání. Na druhou stranu musím říct, že se mi v praxinejvíc osvědčilo zapojovat vlastní selský rozum. Ve všech ohledechto ocení i protistrana.

Přiučil jste se něčemu od žen v businessu?

Jiří JanataMedia Guard, s.r.o.

Na to není lehké odpovědět. Žena, sekterou jsem v podnikání nejčastěji vestyku, je má společnice. Pracujemespolu již velmi dlouho a jsme oprav-

du každý trochu jiný. Ale to se mi právě líbí. Jsme jako jing a jang,a máme tedy tendenci spíše našich rozdílných přístupů využíta vzájemně se doplnit. Dokonce si nejsem jistý, jestli rozdíly, o kte-rých hovořím, jsou díky pohlaví, nebo spíše jsme rozdílné povahy,a do této chvíle mne ani nenapadlo se tím nějak zabývat. Ale děkujiza námět, mám teď o čem přemýšlet.

Rekonstrukce s architektem a Liškou

Jaro je období nejen probouzejícíse přírody, nýbrž i časem oživenístavební produkce. A v každémz nás dřímá kousek kutila, kterýse čas od času pustí do rekon-strukce, a to ať už sám, nebo po-mocí odborné firmy. Důležité je,že nyní je na stavební úpravyideální čas. Úrokové sazby klesají,u úvěru od Českomoravské stavební spořitelny až na hodnotu 2,95 %. Star-ší bytová zástavba vybízí nejednoho majitele k rekonstrukci bydlení. Tren-dem v oblasti panelových bytů jsou tradičně kompletní výměny bytovýchjader – v rámci této rekonstrukce se obvykle řeší celkové rozložení kuchy-ně, koupeny a WC. Místa není nikdy dost, proto je třeba chytře využít pro-stor. Mnohdy se hodí i zkušenosti architekta. Právě na tuto službu ČMSSnabízí zajímavou slevu v hodnotě 50 % na webu Ziskejteulisky.cz. Ideálnímnástrojem na financování drobné rekonstrukce je úvěr ze stavebního spo-ření. Hlavní devizou je, že není nutná zástava nemovitostí – v případěČMSS si klient může půjčit až 500 000 korun bez zajištění. Rovněž škálamožných úprav, kterou lze pomocí úvěru ze stavebka financovat, je velmiširoká. Zajímavým faktem je, že domácnosti mají 14 % svých aktiv právě vestavebním spoření – hned po bankovních vkladech je to největší položka.Prostředky z úvěrů ze stavebního spoření se používají především na rekon-strukce a modernizace (48 %), dále pak na nákup staršího domu či bytu(23 %), zhruba 5,5 % směřuje na nákup nového domu či bytu. (tz)

Co si takhle odpočinout...Onehdy mi přítelkyně řekla, že sice přes léto bude pracovat, avšak méně,dá si také oddych, prostě bude si užívat přírody a odpočívat. Že těch stre-sů a všeho, co se muselo udělat, bylo až příliš a že by také nyní potřebovalaa chtěla činit něco pro své zdraví a kondici. Vyzývavě se na mne podívalaa čekala, že kývnu na souhlas a přidám se. Taky bys to potřebovala, zopa-kovala mi několikrát. Ano, vím, má pravdu. Přesto si budu léta užívat jenpo kapkách, po chviličkách, protože jinak to tentokrát opravdu nejde.Ano, tvrdím to každý rok, snad letos naposled, a pak již jen dovolenéa dovolené... Za svoji profesní dráhu jich mám na výběr nepočítaně. O tovíce však budu tentokrát zcela plánovitě pauzičky a mezičasy vyhledávata vychutnávat, a především si je navozovat, ať k tomu důvod je, nebo není.Rozhodla jsem se, že v největším frmolu, kdy budu muset zvládnout jakrekonstrukci obydlí, tak vydávání našich měsíčníků, najdu každý den i párokamžiků na obnovu sil ducha i těla. Jak, to zatím nevím. Půjdu do sebe.Slibuji. Naučím se to. Máte-li radu, jak na to, sem s ní. Eva Brixi

Revoluce v podnikáníPrávě TEĎ začíná éra podnikatelů! Dinosaury prů-myslové éry překonávají hbité startupy, ambicióznímalé společnosti a autoři technických inovací. Vydejtese za svými sny a zbohatněte na tom, co vás baví. Kni-ha vám ukáže lepší způsob myšlení, navazování kon-taktů i vydělávání peněz. Úspěšný podnikatel DanielPriestley vám prozradí svůj recept, jak v dnešní doběa dosáhnout fenomenálního úspěchu.

Prosperita Madam Businessvychází jako příloha časopisu Prosperita, ročník 9, červen 2015Vydává RIX, s. r. o., Ocelářská 2274/1, 190 00 Praha 9Šéfredaktorka: PhDr. Eva Brixi-Šimková, e-mail: [email protected], mobil: 602 618 008Obchodní ředitel: Martin Šimek, e-mail: [email protected], mobil: 606 615 609Grafický design: Michal Schneidewind, Korektury: Mgr. Pavla RožníčkováTisk: Beton & Print, s. r. o., Distribuce: 5 P Agency, spol. s r. o. Placené textové materiály jsou označené grafickým symbolem ❚❚❚

www.madambusiness.czŠéfredaktor: Martin ŠimekInternetový marketing: Media Know, www.mediaknow.cz

Doporučujeme vám kosmetickou poradnu GERnétic na www.madambusiness.cz

Tip Grady

pozdrav redakce / naše nabídka

4 www.madambusiness.cz


nacházení cest

Nejdůležitější oblastí, ve které se skupinaL’Oréal angažuje, je zdraví a sociální zabezpe-čení. K již zavedeným příspěvkům na penzijnípojištění a očkování společnost připravila do-plňkový systém životního pojištění,který umožní tzv. odškodnění rodin-ným příslušníkům v případě úmrtízaměstnance. Tento benefit společ-nost uplatnila již před třemi lety v ně-kolika zemích a např. v roce 2012 vy-platilo sedm zemí rodinám zesnulýchzaměstnanců částku odpovídající 24 měsícům. Dále L’Oréal nabídne po-jištění trvalé invalidity. Cílem je dosáh-nout tohoto standartu ve všech 68 ze-mích do konce roku 2015. „I přesto, že žijeme v moderní době, kezdravotní péči má přístup pouze 39 % ce-losvětové populace. Tuto situaci programShare & Care významně ovlivní,“ řekla LucieLoukotová, HR manažerka L’Oréal pro Českourepubliku a Slovensko, a dodala: „Je to jediná ce-losvětová společenská iniciativa, která komplex-ně a systematicky zavádí čtyři pilíře – sociálnízabezpečení, zdraví, rodičovství a kvalitu pra-covního života.“

Další přínos zaznamenají především zaměstna-né ženy, které v případě odchodu na mateřskoudovolenou budou pobírat po dobu prvních

čtrnáct týdnů plnou mzdu. V současné době to-to platí v 54 zemích světa, včetně České republi-ky a Slovenska. Naopak zaměstnankyně, kterýmjiž rodičovská dovolená skončila, mohou využítfiremní školku, která jim zaručí větší flexibilituv pracovním prostředí. Sociální zaměření programu je součástí čtyř ob-lastí zdokonalení, které představil generální ře-

ditel společnosti L’Oréal Jean-Paul Agon při uve-dení závazků udržitelného rozvoje Sharing Be-auty With All: „Pomocí programu Share & Carechceme rozšířit hospodářský pokrok společnostii do sociální oblasti, protože právě zaměstnancijsou tím hnacím motorem našeho úspěchu.“ Unikátní program se také zabývá prevencí a tzv.kvalitním pracovním prostředím. Proto společ-nost pravidelně pořádá workshopy na stress ma-nagement, lékařské prohlídky, včetně kontrolymateřských znamének, či zaměstnanecké team-

buildingy a aktivity ke stmelování kolektivu.V rámci programu také L’Oréal vybudovalCafeterii, neboli místo, kde se zaměstnancimohou potkávat, pořádat schůzky či relaxo-vat, a to jak v Praze, tak v Bratislavě.Například workshopy mají velký ohlas;zaměstnanci se na nich učí předcházetstresu, mírnit ho, například vhodnýmjednoduchým cvičením ve spoluprácis fyzioterapeuty. Na českém a slovenském trhu společnostL’Oréal funguje od roku 1994 a v současnédobě má na 347 zaměstnanců. V ČR sídlívedení pro Českou a Slovenskou republikua Maďarsko. Patří k nejlepším zaměstna-

vatelům u nás. Nový projekt, který se zrodilv roce 2012 v pařížské centrále, je součástí stra-tegie L’Oréal ke společenské odpovědnosti firem,v jejímž scénáři je například snižování skleníko-vých emisí v ovzduší, výchova mladé generaceodborníků, vytváření příjemného pracovníhoprostředí, které bude zaměstnance motivovatk optimální výkonnosti, ale i k tomu, aby dopráce chodili s radostí. (tz, rix)

Atraktivita, tělesné pohodlí, výkonnost,umění být asertivní ve správný okamžik – tovše může být ovlivněno tělesnými změnami,které přicházejí po dnech i letech. Výzvoupro každou dívku, ženu, dámu je, aby ses tím vším naučily pracovat a starat seo zdraví, bezprostředně se odrážející nanáladě nebo image. Dlouho byla napříkladinkontinence tabu, dnes je z ní vážnědiskutovaný problém. A dokonce nejenženský. Jak jí předejít a jak jí čelit? Třebacvičením nebo potravinovými doplňky.

Jaká část těla v terapii napravující problémys únikem moči je klíčová? Jde o svalové skupi-ny, které tvoří pánevní dno. Gynekolog a po-rodník MUDr. Miroslav Smolík poradill: „Ženy s inkontinencí by měly posilování pá-nevního dna zařadit do každodenního progra-mu, samozřejmě upravit životosprávu a pod-pořit léčbu vhodnou fytoterapií. Mezi nejlepšípomocníky současnosti patří Incovenal com-

fort, účinné fytoterapeuti-kum, obsahující výtažky zelnu setého, tykve, přesličky,které posilují pánevní dnoa zároveň zajišťují správnoufunkci nervového systému.“Velká výhoda preparátu spočí-vá v tom, že je zcela nehormo-nální. Za jeho účinky stojí CELcomplex, jehož významnousoučástí je len setý, který výrazně do-káže zlepšovat kromě stavu svalstva pánevní-ho dna také stavy při menopauze; doplněkstravy obsahuje dále hořčík, vitamín C a D3.S cvičením lze začít kdykoli a kdekoli. Velmiúčinné jsou techniky, které do léčby močovéinkontinence implementoval v roce 1948americký gynekolog Arnold Kegel. Spočívajív rytmickém zatínání svalstva pánevního dnaa následném uvolňování. Doba udržení stahuse pohybuje od jedné do sedmi sekund. Početopakování se zvyšuje od 80 do 300 stahů za

den. Celý trénink prochá-zí čtyřmi základními fázemi. V té první si že-na svaly uvědomuje, během druhé fáze sesnaží vyloučit břišní, stehenní a hýžďové sva-ly, ve třetí se soustředí na izolované stahysvalů pochvy a ve čtvrté fázi už aktivně po-užívá svaly pánevního dna. První výsledky sepo pravidelném cvičení dostavují za šest ažosm týdnů. (kat)

www.incovenal.eu

Dejme se do pohody

Unikátní hledání harmonie životaL’Oréal postupně zavádí zaměstnanecký program Share & Care na podporu sociálního zabezpečení, zdraví a rodičovství. V Prazenedávno představil nový zaměstnanecký program zaměřený na sociální zabezpečení zaměstnanců, na jejich zdraví, rodičovstvía kvalitu pracovního života, který implementuje v 68 zemích po celém světě, včetně České republiky a Slovenska. Jednotlivébody tohoto programu jsou zaváděny postupně, cílovým datem je pak konec roku 2015.


dobrá rada

1 Zajímá se o vás?

Ne každá banka rozumí vašemu řemeslu.Vybírejte proto takovou, která se zajímáo to, co děláte. Příkladem může být ČSOB,která prostřednictvím Indexu očekávání fi-rem čtvrtletně monitoruje, jak se vede ma-lým a středním podnikům. V nedávné doběnavíc spustila projekt Hledá se obchod, kte-rý vám pomůže zjistit, kde by se vašemupodnikání dařilo nejlépe. Také se máte mož-nost zapojit i do soutěže. První tři klientiČSOB, kteří uzavřou smlouvu o akceptaciplatebních karet prostřednictvím platebníhoterminálu ČSOB v obchodu či provozovně,která vznikne na základě podnětu vzešléhoz projektu Hledá se obchod, vyhrají auto-mobily Škoda Fabia Combi bezplatně zapůj-čené od společnosti ČSOB Leasing na dobu12 měsíců.

2 Ví, co potřebujete?

Iniciativa firemního bankéře a okamžitá re-akce na klientovu potřebu stejně jako part-nerský vztah a povědomí o bankovní historiiklienta jsou podle průzkumu společnostiGfK pro firmy nejdůležitějšími aspekty prá-ce jejich bankéře. Pokud bankéř navíc doká-že nabídnout produkt šitý přímo na míruvašim potřebám, není co řešit. Je pro vás tím pravým.

3 Máte ji po ruce?

Mezi klíčové faktory, které u firem vedouk rozhodnutí o volbě finanční instituce, patřímimo jiné dostupnost banky a bankomatů.Průzkum ČSOB potvrdil, že většinaživnostníků a malých firem (při-bližně 80 %) provede desetvýběrů hotovosti měsíčněa také že osobní návštěvana pobočce je pro něnejčastější formou ko-munikace s bankou.Zhruba desetina živ-nostníků a pětina mi-krofirem banku navští-ví jedenkrát za týdena pětina dvakrát až tři-krát za měsíc. Předtím,než ústav vyberete, si protoověřte, jestli budete mít někte-rou z jeho poboček k dispoziciv blízkosti sídla firmy nebo svého bydliště.

4 Podle čeho vybrat?

Důležité také je, abyste u své banky dostali všepod jednou střechou. ČSOB zjistila, že portfo-lio živnostníků sestává zhruba z osmi až devítiproduktů či služeb, u malých podniků je tov průměru o dva až tři produkty více. Základ-ním trendem je přitom oddělení účtů pro

osobní a firemní finance. Klíčovými produktyjsou elektronické bankovnictví, domácí platby,platební karta, vklady a výběry na přepážcea pojištění majetku. Více než třetina malých fi-rem má také spořicí účet. Myslet je třeba i nabudoucnost. Chcete si pořídit auto na leasing?Máte v plánu své zboží vyvážet? Co když bude-te chtít inovovat? Není to myšlenka tak vzdále-ná. Konkrétně technické inovace zavedla podleČSÚ mezi lety 2010 a 2012 více než třetinapodniků (36 %). I možnost založení účtu v cizíměně, úvěr na inovace, případně produkt profinancování firemního vozového parku by pro-to v portfoliu vaší banky neměly chybět. ČSOBLeasing například na osobní, užitkové, náklad-ní automobily a autobusy poskytl českým pod-nikatelům zhruba 7,4 miliardy korun.

5 Dokáže vám zhodnotit peníze?

Snad každý bez výjimky se pouští do podniká-ní za účelem zisku. Ne každý však ví, jak s vy-dělanými penězi následně efektivně zacházet.Reinvestice jsou však nutné, ať podnikáte v ja-kémkoliv odvětví. Investovat můžete napří-klad do IT technologií nebo zabezpečenísvých dat. Stejně tak lze využít klasických in-vestičních nástrojů, jako jsou fondy, akcie ne-bo dluhopisy.

6 Nabízí něco navíc?ČSOB a Era jako první na

trhu začala nabízet mobilníterminál mPOS, díky kte-

rému vám zákazník za-platí kartou kdekoli,třeba i doma za opravupračky. Ten umožňujeakceptovat platebníkarty i tam, kde to ne-

bylo dříve možné a kdedominovala hotovost.

Pro poskytnutí tohoto ter-minálu stačí mít pouze chyt-

rý mobil nebo tablet s OS An-droid od verze 4, datové připojení

a podnikatelský účet u ČSOB či Era.

7 Umí vyřešit speciální potřeby?

Bonusem pro vás pak mohou speciální službyfinančních ústavů, mezi které se řadí napříkladpomoc se získáním dotací z evropských fondů,nebo produkty ušité na míru vašemu podniká-ní, jako je třeba nabídka pro exportéry či im-portéry, developery nebo zemědělce. (tz)

Sedm tipů, jak si vybrat partnera pro podnikání

Podle ČSÚ končí 40 až 50 % manželství

rozvodem. Jen v roce 2013 soudyČR rozvedly 27 895 manželství.

Špatnou ruku při výběru partnera takmělo téměř 56 000 z nás. Vybrat si

vhodného partnera pro správu svýchfinancí může být podobně náročné.Například v podnikání svou bankuněkdy změnilo 20 % živnostníku

a 15 % malých firem.

Podle Ministerstva průmyslu a obchodu ČR představují malé a střední podnikyv České republice více než jeden milion ekonomických subjektů zaměstnávajícíchtéměř dvě třetiny zaměstnanců. Ne každá banka však dokáže vyslyšet jejich přání.Aby šlo mezi firmou a finanční institucí o partnerství, pokud možno na celý život,je třeba si při výběru banky položit několik základních otázek. Jaké to jsou?Poradil Petr Manda, výkonný ředitel útvaru Firemní bankovnictví ČSOB.

foto Shutterstock

7

kouzlo lázeňství

Žena, která se neztratí

Nemusí to být zrovna léto, když budetevybírat roční období, které by se hodilodo vašeho programu pro alespoň krátkýpobyt v lázních. Třítýdenní by byl sicenejlepší, ale vysadit i na pár dnů se vyplatí.Nyní většinu z nás čeká dovolená, aletřeba na podzim, řekněme polovinalistopadu, kdy venku začínají plískanicea člověk by se nejraději vyhříval někdev kavárně nebo v bazénu... Udělat něcomálo jen pro sebe ještě před tím, nežzačne vánoční shon a poslední resty konceroku, to určitě není od věci. A lázně jsoupřímo výzvou. Zkuste třeba Státní léčebnélázně Janské Lázně, s. p. Nabízejí řadumožností, jak investovat čas i peníze – do vlastního zdraví. O tom, co je pro váspřipraveno, jsem hovořila s Ing. ZuzanouPichlovou, marketingovou specialistkou:

Novou lázeňskou sezonu jste zahájili 6. června velkolepým kulturním progra-mem. Již v dubnu byla za slunných dnů alekolonáda plná. Nač se u vás klienti a paci-enti těší vždy nejvíce?

Řekla bych, že na naše odborníky, lékaře a fy-zioterapeuty, a procedury, na nichž se u násrozhodně nešetří. Naši specialisté vynakládajísvůj veškerý um, aby napravili, co příroda za-nedbala, anebo co člověk nepřízní osudu zažil.Lázně patří k nejstarším v Evropě, léčivý ter-mální pramen byl objeven již v 11. století. Svě-tovou proslulost získaly v 1. polovině 20. stole-tí úspěšnou léčbou následků dětské obrnya staly se první léčebnou svého druhu v Evro-pě vůbec. Teplé minerální prameny a vynikají-cí horské klima se využívá při léčbě pohybo-vých, neurologických, onkologickýcha respiračních onemocnění. Proslulá je našedětská léčebna Vesna, která pomohla a stálepomáhá nespočtu dětí s vážným pohybovými nervovým postižením.

Mnoho vyznavačů zdravého životního stylusi oblíbilo prodloužené víkendy s řadoumasáží. Co byste jim doporučila?

Prodloužený víkend řádný pobyt v lázních ne-nahradí, ale pomůže člověku uvolnit se, přijítna jiné myšlenky, jak se říká, osvěžit duchai tělo. I to je velmi důležité, zejména vezme-me-li v úvahu, pod jakým napětím takřkavšichni žijeme, zejména pak lidé ve vrcholo-vých manažerských pozicích, majitelé firem,v neposlední řadě ženy, které se daly na dráhubusinessu. Je to kolotoč, jehož zátěž nezvládnekaždý. Obnova sil je nutná. Lázně k tomu dob-ře poslouží.A masáže? Jak co komu vyhovuje. Jsou ostatněnejstarší formou terapie, která pomocí speciál-ních hmatů, technik a rituálů pomáhá uvolňo-vat napětí ve svalech, kloubech, zmírňovat bo-lest, a především stres. Naše wellness v rámciAquacentra má pestrou nabídku masáží vhod-ných k regeneraci a relaxaci organizmu. Zají-mavou je havajská masáž Lomi Lomi, kteráuvolňuje energetické bloky, navozuje hlubokourelaxaci a ladí organizmus na správnou hladi-nu harmonie. Ceněná je stále více i manuální lymfodrenáž,která aktivuje lymfatický systém, výrazně pod-poruje odstraňování metabolických produktůa toxických látek z těla. Má vynikající detoxi-kační, regenerační, relaxační i kosmetický úči-nek. Před vyzkoušením této masáže je všakvhodná lékařská konzultace.

Vaše fitness centrum je stále plné, využíva-jí ho i lidé z okolí...

To proto, že dokázalo zaujmout řadou roz-manitých programů, z nichž si vybere sku-tečně každý – ať již ten, kdo je na sportu do-slova závislý, anebo ten, kterého cvičení mocnebaví. Naše fitness centrum se zaměřuje na

posilování kondice prostřednictvím aerob -ních strojů a skupinová cvičení, napříkladMedical Pilates. Spinningová kola, běžeckýpás či veslovací trenažer jsou nedílnou součástí. Klienti mohou také využít multi -funkční posilovací věž nebo si zacvičitv kardio zóně, a to vše samozřejmě pod vedením zkušeného trenéra.

Velmi zajímavý je prý SM-systém cvičenípodle MUDr. Smíška...

Zcela určitě. Jsme pyšní na to, že se jeho filo-zofií snaží inspirovat další a další zájemci.Opírá se o 25 let klinických zkušeností a sloužílidem s bolestmi páteře v bederní, hrudníi krční oblasti a u akutních výhřezů plotének.Napomáhá i zmírnění následků skolióz. Cvi-čení má velký význam v prevenci a léčbě po-ruch velkých kloubů. Metoda je využívána ta-ké vrcholovými sportovci jako kondičnítrénink pro zlepšení výkonu a předcházenípřetěžování a degenerace páteře a velkýchkloubů. Mohla by to být pobídka napříkladpro ty, kteří tráví hodiny u počítače, tedy i provaše čtenářky.

A co je to Flexi-bar?

Cvičení s tyčí z umělé hmoty, které je prevencíproti bolesti zad, napravuje chybné držení tělaa zlepšuje senzomotoriku.

Jaký byste tlumočila vzkaz našim čtenářkám?

Nebojte se ničeho, ani výčitek svědomí, žebyste čas měly využít jinak, když si k nám za-jedete na pár dnů odpočinout. Ono se vám tovrátí. Lepší kondice se projeví i na vašichúspěších. Není to žádné nové moudro, tak toprostě funguje.

ptala se Eva Brixi

Do lázní a pak za úspěchem

Ing. Zuzana Pichlová

8

business s příběhem


Označujeme je jako podnikatelky.Jsou však mnohem více než ženyz businessu. Jsou nositelkamiosudů, příběhů a obdivuhodnýchvýsledků. Tvoří novodobou historiiekonomiky. Jejich úspěchy mapuje soutěž Ocenění českýchpodnikatelek. V červnu bylvyhlášen již osmý ročník zmíněnéhoklání. Na základě ratingua skóringu odborného garantaprojektu, kterým je CRIF – CzechCredit Bureau, splnilo letos kritéria 17 929 obchodních společnostívlastněných ženami. Do semifinálepak odborný garant nominovala doporučil 649 českýchpodnikatelek.

Generálním partnerem Ocenění českých pod-nikatelek – OCP je ČSOB, pod jejíž patronacíse uskuteční soutěžní kategorie Cena ČSOB –Výjimečná podnikatelka. Hlavními partneryjsou Allianz pojišťovna, pod jejíž patronacíbude udělena Cena za inovativní řešení,a Microsoft ČR, který je patronem Ceny zavýjimečný růst firmy. Auditorem projektu sestala společnost NSG Morison. Patronkou os-mého ročníku Ocenění Českých Podnikatelekje Eva Jiřičná, architektka a majitelka architek-

České podnikatelky bourají stereotypy

Společnosti ve vlastnictví žen a mužů

Jak jsou velké?

Foto MorgueFile


business s příběhem

tonických studií v Praze i Londýně. „V rámcikaždého ročníku hovoříme o inovacích a no-vinkách. V letošním roce jsme zavedli dvě vy-lepšení. První novinkou je série regionálníchodborných setkání. Druhou je registr podni-katelek, což je neveřejný online portál, na kte-rém firmy účastnící se Ocenění českých pod-nikatelek mohou sdílet informace, vyměňovatsi zkušenosti, klást dotazy odborníkům, pro-pojovat se mezi sebou díky uzavřené sociálnísíti Yammer a čerpat z podnikatelských bene-fitů, které jsou pro ně připraveny. Pro registro-vané finalistky je zdarma,“ řekla Helena Ko-houtová, zakladatelka projektu.„ČSOB dlouhodobě vnímá vývoj a zaváděnímoderních technologií do platebního styku ja-ko trendy, které každým rokem následuje stálevětší počet podnikatelů. Tyto moderní trendyse snažíme podporovat, a proto jsme iniciovalirealizaci společensko-odborných setkání pod-nikatelek v regionech, kde se snažíme ukazovatnové možnosti usnadňující podnikání a bouratstereotypy v pohledu podnikatelů na nás jakobankovní instituce. Vedle představování no-vých platebních metod zároveň poskytujemeinformace o tom, jak si lépe chránit business.Rádi sdílíme, jakým způsobem se banky dívajína své klienty, a nasloucháme tomu, jak lépenaplnit podnikatelskou představu o vzájemnéspolupráci. Víme, že moderní technologie jsouklíčem k úspěchu. Loni vzrostl počet našichklientů z řad podnikatelů, kteří využívají no-vých platebních metod, o 17 %, a vítáme mož-nost i touto cestou přispět k našemu cíli –usnadnit podnikání i českým ženám-podnika-telkám,“ uvedla Michaela Lhotková, ředitelkaSegmentu Firemního bankovnictví ČSOB.„Naše analýzy zpracované z aplikace obchod-ních informací Cribis pro soutěž OCP ukazují,že například v kategorii stáří firem do desetilet se nachází celkem 66 % firem vlastněnýchženami oproti 53 % firem vlastněných muži.Obecně totiž platí, že i když ženy začaly s pod-nikáním po revoluci mnohem později nežmuži, tak počet jimi vlastněných firem sev poslední době poměrně rychle zvyšuje. Jenavíc potěšitelné, že mezi firmami vlastněný-mi ženami jsou i takové, jejichž roční obratdosahuje až 4,5 miliardy korun. Věřím, že ten-to vzestup bude pokračovat i v dalších letech,“sdělil Pavel Finger, místopředseda představen-stva společnosti CRIF – Czech Credit Bureau,která je odborným garantem soutěže Oceněníčeských podnikatelek.Ondřej Novodvorský, ředitel pro malé a střed-ní podniky, Microsoft ČR, řekl: „Důležitýmtématem dneška je flexibilita a mobilita v busi-nessu i životě. Mobilní podniky rostou až dva-krát rychleji než ostatní, a jsem proto rád žedíky OCP můžeme českým podnikatelkámukázat nové nástroje, které jim i jejich zaměst-nancům pomohou pracovat a řídit podnikáníbezpečně odkudkoli.“ „Těším se na nový ročník šikovných žen podni-katelek, které díky inovacím rozvinuly ještě vícesvoje podnikání. Loňská vítězka naší kategorie,paní Taťána Džavíková z firmy AGD Prints.r.o., dokázala díky inovacím propojit techno-

logický svět tisku například s péčí o ještě nena-rozené děti. A vím, že dnes se její firma věnujenovým technologiím od potisku ‚nepotisknu-telného‘ až po vývoj záchranářských technolo-gií pro potápěče. Opravdu se velmi těším, že sepotkám s dalšími takto osvícenými podnikatel-kami, které svou práci dělají kromě jinéhoi srdcem,“ komentovala soutěž Šárka Dolanská,regionální ředitelka Allianz pojišťovny. „Naším cílem je ukázat podnikatelkám, že je-jich podnikání nemusí mít mantinely. Napří-klad díky lepší prognóze v ekonomice, slabší-mu euru, klesajícím cenám energiea stabilnější situaci v bankovní sféře by mělybýt následující tři roky zásadním obdobím prorozjezd či expanzi exportu nebo pro rozvojv oblasti inovací, nového segmentu, akvizica celkově nového dalšího směru v podnikání.Ženy podnikatelky se musí přestat bát a začítvíce riskovat. A právě tato soutěž by jim měladodat kuráž,“ charakterizoval vztah k soutěžiauditor projektu OCP Petr Šíma, partner po-radenské firmy NSG Morison, která má s če-skými podnikateli zkušenosti více než 22 let.

Kritéria hodnocení: Do Ocenění českých podnikatelek se mohouuchazečky přihlásit na doporučení odbornéhogaranta CRIF – Czech Credit Bureau, který je-jich firmu vybral na základě analýzy, jež zo-hledňuje dostupnost účetních závěrek za roky2011–2013, minimální roční obrat firem oddeseti milionů Kč (tržby roku 2013) a hodno-cení iRating ve stupních 1–11. Splňovat musípravidlo stoprocentního vlastnictví a českéhoobčanství. Doba podnikání musí být minimál-ně čtyři roky.

Soutěžní kategorie:

Česká podnikatelka, která podnik vlastní a řídíUdělují se ceny za první až třetí místo v pod-kategoriích Malá společnost (roční obrat

10–30 milionů Kč), Střední společnost (ročníobrat 30–80 milionů Kč) a Velká společnost(roční obrat 80 milionů Kč a více).

Cena ČSOB – Výjimečná podnikatelkaZde se hodnotí výjimečná podnikatelka bezohledu na počet zaměstnanců, dále vliv naobohacení trhu nebo společnosti, zohledněnísociálních a dalších aspektů její činnosti. Udě-luje se jedna cena. Patronem této ceny je gene-rální partner.

Cena za výjimečný růst firmy– pod patronací Microsoft

Zde se hodnotí řízený výjimečný růst činnostifirmy za poslední tři sledované roky bez ohle-du na kategorii, ve které se firma nachází.Uděluje se jedna cena.

Cena za inovativní řešení– pod patronací AllianzHodnotí se inovativní přístup firmy za poslednítři sledované roky bez ohledu na kategorii, vekteré se firma nachází. Uděluje se jedna cena.

Projekt Ocenění českých podnikatelek –OCP – podporuje české podnikatelky, hod-notí jejich projekty, inovace, ekonomickýrůst, osobní přístup, společenský dopada kultivaci podnikatelského prostředí. Již odroku 2008 poukazuje na společenskou od-povědnost drženou v rukou českých žena pomáhá budovat hrdé Česko. Podnikatel-kám přináší nové zkušenosti a inspiracia nabízí příležitost získat další nadhled a ješ-tě větší uspokojení z podnikání.Podnikatelky mají možnost podávat přihláškydo letošního ročníku soutěže až do uzávěrky25. září 2015 do 12 hodin. Vyhlášení vítězů jenačasováno na 5. listopad 2015 v prostoráchKongresového centra v Praze.

www.oceneniceskychpodnikatelek.cz(tz, rix)

Do kterých odvětví směřují?


rozhovor měsíce

Jak byste popsala svoji manažerskou úlohu?

Koordinace a směřování aktivit ve firmě tak,aby naplňovaly cíle rozpočtu a strategie. Klí-čový je výběr správných lidí na různá místav organizační struktuře firmy, protože právězaměstnanci ve firmě tvoří přidanou hodnotua jsou základem jejího úspěchu. Důležité jemít vizi, a umět ji ostatním dobře „prodat“a motivovat lidi, aby ji následovali. Pro mne jenejvíc zajímavé dávat dostatek prostoru svýmkolegům manažerům, nechávat je samostatněpracovat a jen je podporovat. Od určité úrov-ně zodpovědností je nejefektivnější, když mátejasně dané cíle a cestu k jejich dosažení si mů-žete vytyčit sami. Je to jako byste si tvořili sa-mi konkrétní obsah a priority své práce. Nad-řízený manažer je pak někdo, s kýmkonzultujete postupné výsledky a další kroky.Podstatná je pro mne i spolupráce lidí napříčrůznými úrovněmi zodpovědností. Pokudspolu lidé mluví, mají mezi sebou otevřenévztahy, spousta záležitostí se vyřeší takzvanouchodbovou rozmluvou, což ušetří spoustu ča-su, protože nutně nemusíte na všechno svolá-vat meetingy a psát z nich zápisy. Leadership,který se snažím v praxi uplatňovat, je mno-hem víc o podněcování k přirozené spoluprá-ci, o komunikaci vize a oceňování úspěchů,a také o reprezentaci a podpoře značky, proto-že věřte, že lidé mnohem raději pracují prospolečnosti, jejichž brand je pozitivně vníma-ný. Každý přece chce být hrdý na svou prácia společnost, pro kterou pracuje, ne?

Když se ohlédnete za svou stopou v Man-powerGroup, o čem vypovídá? Co můžea co nemůže ovlivnit žena v top manažer-ské pozici?

Přišli jsme na trh ve chvíli, kdy náš segment za-čínal významně růst, takže to nebyl boj o pozi-ce, jako spíš velké dobrodružství, kdy jsem odzačátku věděla, že chci vybudovat něco velké-ho, a vize růstu, silné značky a moderně fungu-jící společnosti nám vlastně vydržela celýchdvanáct let. Nikdy se nevzdávat a nebrat ne-úspěch tragicky, protože koneckonců na koncikaždého neúspěchu čeká deset nových příleži-tostí. To bylo a je asi moje motto, stejně jako to,že práce by měla člověka bavit, alespoň z většíčásti. Když se dnes ohlédnu zpátky, vidím stří-dání lepších a horších období, kdy jsme ale nik-dy neztratili fokus na podstatné. Jako žena vevysoké manažerské pozici musím říct, že ženyumí lépe naslouchat a že se jim díky tomu dařípak věci lépe zkoordinovat. Řekla bych ale, že

Každý přece chce být hrdý na svou práci

Pokud hledáte velmi úspěšnou, elegantní, charizmatickouženu na vrcholu, pak neopomeňte Mgr. Jaroslavu Rezlerovou.Suverénně řídí už několik let největší personální agenturuv České a Slovenské republice, společnost ManpowerGroup.V našem rozhovoru poznáte, že umí i skvěle komunikovata formulovat myšlenky.

Mgr. Jaroslava Rezlerová

11

rozhovor měsíce


rozdíly mezi muži a ženami se v pracovní sféřevelmi setřely a že to je dobře.

Čím je agenturní zaměstnávání jedinečnéa nenahraditelné a jaké „mantinely“ mámít vytyčeny?

Firmy potřebují reagovat na sezonní výkyvya nečekané nárůsty a poklesy zakázek. Pokudby neměly možnost získat sezonní pracovníkypřes agenturu, musely by hledat jiné formy.Proto je lepší mít transparentní trh agenturpráce, které budou fungovat podle jasnýchpravidel a budou důsledně kontrolovány, abyagenturní práce nebyla zneužívána, než aby sebuď nutily firmy k nelegálním formám práce,případně aby jim byla znemožněna flexibilita– to by znamenalo ztrátu konkurence-schopnosti a rušení pracovních míst.

Máte vzory a pravidla, které vám po-máhají v rozhodování? A věříte na ne-omylnost ženské intuice?

Ano, ale je jich hodně, od každého zají-mavého člověka, kterého jsem v životěpotkala, si vždy vezmu kousek, který simyslím, že mohu využít jako příklad prosebe, jak něco dělat či dělat jinak. Pos-kládáte si nejrůznější inspirace k soběa zase vás to může posunout o kousekdál. Je, myslím, důležité chovat se podlesebe sama, neztratit svou přirozenost,protože uměle vytvořený styl vedení li-dí, který půjde proti vaší osobnosti, ne-bude dlouhodobě fungovat. A k intuicibych řekla, že je to něco, co využívámneustále. Nevím, zda ženská intuice jeneomylná, ale pomohla mi vyřešit vět-šinu problémů, které se na začátkuzdály jako zcela zapeklité. Dala bychtomu takových 80 až 90 procent.

Potěší vás, když se na významnoupozici, kterou dříve opanovali mu-ži, dostane manažerka? Sledujetekariéru těch nejlepších?

Pravidelně čtu přednostně příběhyžen manažerek a hodně jich, vlastně čím dál vícpři různých příležitostech, potkávám. Je to in-spirující i potěšující. Doufám, že za pár let se užnebude muset v profesní sféře vůbec řešit, zdajde o muže, či ženu, ale půjde jen o to, jaký je tomanažer.

Dá se objektivně vyjádřit přínos personál-ních agentur pro zaměstnanost v ČR, kteráprochází mimochodem v posledním obdo-bí mimořádně příznivým vývojem?

Podle průzkumů evropské asociace personál-ních agentur Eurociett by více než polovinaagenturních pracovních míst nevznikla, po-kud by nemohla být limitována na dobu za-kázky. Podle našich zkušeností se navíc každýtřetí agenturní zaměstnanec stává do rokakmenovým zaměstnancem. Je vždy lepší mít

v životopise několik navazujících brigád neždva roky na úřadu práce. Je pravda, že trh prá-ce prochází příznivým vývojem.

Společnost ManpowerGroup nemůže býtspojována jen se zajišťováním sezonníchzaměstnanců pro velké i menší firmy. Zná-mý je Manpower Index zaměstnanostia méně známá je vaše další průzkumnáa analytická činnost na pracovním trhu.Proč jde váš záběr tak do šířky a hloubky?

Náš core business je nábor lidí a poskytovánípersonálních služeb. Mnoho času a financí vy-nakládáme na průběžné průzkumy a analýzytrhu práce, které dáváme k dispozici svým klientům a veřejnosti. Jako leader na trhu cítí-me velkou zodpovědnost za směrování trhu

práce a jeho zprůhledňování. Chceme být zná-mí jako partner, který pomáhá lidem i firmámna trhu práce uspět. Naše data a průzkumynám pomáhají předvídat trendy, upozorňovatna ně a pomáhat firmám se jim přizpůsobit.Na druhé straně se věnujeme i lidem, kteřík nám přicházejí práci hledat. Je jasné, že jinemůžeme najít pro každého, ale chceme, abyod nás každý odešel alespoň s radou a poci-tem, že jsme mu pomohli.

Hovoříte o přechodu od kapitalizmu k ta-lentizmu. Kde ale brát vhodné lidi, kdyžzaměstnavatelé mají dnes problém sehnati zaměstnance s nízkou kvalifikací?

Stále se rozevírají nůžky mezi tím, jaké profilylidí firmy hledají a jací lidé jsou na trhu volní.

Ekonomika se mění stále rychleji a vzděla-nostní struktura nových absolventů se nestačíměnit tak rychle. Proto se firmy nemohouspolehnout na to, že najdou již „hotové“ za-městnance, ale musí investovat do rozvojea vzdělávání lidí, kteří mají potenciál danouprofesi zvládnout. Je potřeba změnit přístupk náboru a zapojit do HR kreativní marketin-gové myšlení – zaměřit se na nové cílové sku-piny a nevyužité zdroje, protože používánístále stejných postupů nevede k nalezení no-vých zdrojů talentů. Stejně důležitý jako pro-duktový marketing bude v příštích letech per-sonální marketing, kdy budou firmy neustálesledovat a analyzovat své konkurenty na trhupráce a budou zavádět taková opatření, aby sestaly preferovaným zaměstnavatelem. Nedo-statek talentů je stále více nutí, aby měnilypřístup k náborům a ke způsobu, jakým pra-

cují s lidskými zdroji. Budou mu-set změnit svůj přístup ke svým za-městnancům a klást mnohem většídůraz na jejich rozvoj, motivacia efektivní organizaci. Firmy jsounuceny přehodnotit personální po-litiku, procesy a motivační systémytak, aby mohly využít rezervy na trhu práce. Osvícené firmy spolu-pracují se školami, otevírají si vlastníučiliště nebo zavádějí trainee progra-my, aby si vychovaly talentované ab-solventy. Umožňují zaměstnancůmflexibilní formy práce, jako např. čás-tečné úvazky nebo práci z domova,aby využily kapacitu motivovanýchmatek a otců na rodičovské dovolené.Nebo zhodnotí zkušenosti lidí v před-důchodovém a důchodovém věku tak,že z nich udělají interní trenéry, koučenebo auditory.

Co pokládáte za největší brzdu če-ské ekonomiky a společnosti vůbec?A jste natolik optimistické povahy, ževěříte v dobré konce?

Skepticizmus a nedůvěra obecně. Mys-lím, že bychom potřebovali si víc věřit,umět se pochválit a nebát se víc riskovat.Ekonomika úzce souvisí se stavem spo-

lečnosti, ale já jsem bytostný optimista a mys-lím si, že je teď před námi dobré období.

Máte splněné a nesplněné sny, o nichž mů-žete mluvit i s novinářem?

Je jich spousta. Ale veřejně bych o nich asi ne-mluvila, snad jen o jednom: ráda bych bylav budoucnu užitečná v budování lepšího, mo-dernějšího trhu práce, ať už je to sdílená spo-lupráce veřejných a privátních služeb zaměst-nanosti, to tady strašně moc chybí a je toškoda zejména pro uchazeče o zaměstnání,větší možnosti flexibility pracovních úvazků,anebo zlepšení vzdělanostní struktury.

poděkoval a mnoho splněných snů popřálPavel Kačer ❚❚❚


při čaji

Potřeba manažersky sevzdělávat je stále velmi silná.Globální konference pro děkanya ředitele MBA vzdělávacíchprogramů, kterou uspořádala ve dnech 13. až 15. května 2015AMBA (Asociace MBA) v Praze,se zúčastnilo více než 184 zástupců 141 škol z 26 zemí. Mezi hlavnímitématy, která na konferencizazněla, bylo online vzdělávání,hlavní globální a regionálnítrendy v poptávce po studiuMBA a další vývoj studijníchprogramů MBA, MBM a DBA.

Objevují se stále zřetelnější známky rostoucí-ho zájmu o online vzdělávání – napříkladv USA by o této formě MBA bylo ochotnouvažovat až 22 % budoucích studentů MBAprogramů. V nedávné době se navíc význam-né univerzity jako Harvard či Standford roz-hodly podpořit model MOOC (Massive OpenOnline Courses – masivní otevřené onlinepřednášky), a napomohly tak větší vázea uznání online vzdělávání.Přesto v této oblasti zůstává řada překážek.Například přístup personálních odděleník těmto vzdělávacím programům: Jen 15 %z 86 zaměstnavatelů v USA by absolvování ta-kového vzdělávacího programu považovalo zapřínosné. To je v jasném kontrastu s obvyklýmpřístupem zaměstnavatelů k MBA – z průzku-mů GMAC* vyplývá, že 84 % korporací budev letošním roce nabírat absolventy tradičníchMBA programů. Jejich plat se pak v průměrupohybuje v rozmezí 1,6násobku GDP na hlavu

v Singapuru či Litvě až po více než šestináso-bek v Číně, Indii a Nigérii. Hodnotu MBAvzdělání potvrzuje i skutečnost, že plných44 % těch, kdo absolvovali MBA před ro-kem 1990, je podle průzkumů GMAC dnes napozicích ve vrcholovém výkonném manage-mentu, u absolventů z let 1990–1999 jdeo 39 % a u těch z let 2000–2009 o 26 %.Mezi další významné trendy v oblasti studiaMBA patří rostoucí kvalita vzdělávacích pro-gramů v Asii. Zatímco v roce 2000 bylo v prvníčtyřicítce žebříčku Financial Times MBA Topcelkem 32 programů v Severní Americe a osmv Evropě, dnes je mezi první čtyřicítkou jen 19 severoamerických vzdělávacích programů,13 programů evropských a osm programův Asii. Nové „digitální“ obchodní modely ne-vyžadující rozsáhlé investice do aktiv, jaké po-užívají například společnosti Uber, Airbnb nebo Alibaba, naznačují potřebu nových typůstudijních plánů MBA, zaměřených například

na datovou analýzu, marketing založený na da-tech a větší rozvoj měkkých dovedností. Tak-zvaná generace Y (uchazeči narození v le-tech 1980–2000) má navíc specifické kariérnípreference, které se promítají i do poptávky poprogramech MBA. Jde například o menší zá-jem o online vzdělávání, a výraznější „podni-katelské“ založení, díky němuž často míří zeškoly přímo do vlastního podnikání (napříkladstartupu), nebo o odlišné motivační faktory(důležitější je možnost něco podstatnéhoovlivnit, změnit, spíše než samotná výše platu).

Motivace je rozmanitáPrvní moderní studijní program MBA bylv Československu otevřen v roce 1991 na PIBS(Pražská Mezinárodní Manažerská Škola).Vzdělávání MBA se během uplynulých 24 letv Česku etablovalo a má zde silnou a stabilnípozici. „Mnohé z nejvýznamnějších společnos-tí v zemi nyní řídí absolventi programů MBA.Jde například o firmy, jako jsou Fortuna Enter-tainment, Komerční Banka, Škoda, CME, TV Nova, České Aerolinie nebo Aero Vodo-chody,“ upozornil Andrew Main Wilson, vý-konný ředitel AMBA. Důvodů a motivací pročse rozhodnout pro studium MBA je velmimnoho. V Evropě to do budoucna budou i no-vé zákony a pravidla, směřující k tomu, abyv nevýkonných řídicích orgánech veřejně ob-chodovaných společností zasedlo do roku 2020alespoň 40 % žen. To se dotkne i České Repu-bliky – podle dostupných dat je mezi členy sta-tutárních orgánů společností obchodovanýchna Pražské Burze jen 6,14 % žen (9,62 % v pří-padě představenstev a dalších statutárních

Poptávka po MBA v Česku poroste zejména mezi ženami

Počet škol na prvních 40 místech žebříčku MBA programů

zdroj: Financial Times / GMAC

2x foto Shutterstock

13

při čaji


orgánů a pouze 3,23 % u dozorčích rad – zdetedy na 31 mužů připadá jedna žena).„Růst popularity studia MBA programů v Pra-ze očekáváme ze tří důvodů: Poptávka ze stra-ny zahraničních studentů, poptávka žen novějmenovaných do statutárních orgánů a dozor-čích rad a rostoucí význam České Republikycoby výrobního i spotřebního trhu,“ vysvětllilA. M. Wilson. „Ostatně například ředitelkaRWE Zákaznické Služby Jitka Adámková,CFO Allianz Sonia Slavtcheva nebo ředitelkaVFN v Praze Dana Jurásková patří mezi špič-kové české manažerky – absolventkyMBA programů.“„Strategická poloha České Re-publiky společně s dobře roz-vinutou infrastrukturoua vzdělanou pracovní silouumožnila tomuto malémudesetimilionovému náro-du, aby se stal významnýmregionálním i mezinárod-ním výrobním centrema spotřebitelským trhem,a úspěšně bojoval v těžšíchváhových kategoriích. Většípočet absolventů akreditova-ných MBA oborů může tutozáviděníhodnou pozici jen po-sílit,“ uzavřel Andrew MainWilson.

Hlavní důvod pro studium se posouvá od kariérní změnyk podnikatelským plánům V roce 2010 téměř polovina (46 %) uchazečůdotazovaných GMAC* odpověděla, že jejich cí-lem a důvodem pro studium MBA je touha pokariérní změně (například hledání nového za-městnavatele nebo přechod do nové oblasti čiodvětví). Na druhém místě (35 %) byla snahapodpořit svůj kariérní růst u stávajícího za-městnavatele. Přestože kariérní změna a kariér-ní růst zůstávají i v současné době hlavními cíli

(38 %, respektive 34 %), výraz-ně narostl podíl podnika-

telsky orientovanýchuchazečů – o 9 procent-ních bodů – na 28 %.Největší podíl na tétozměně mají uchazečis podnikatelskýmiambicemi z Afriky,Střední a Jižní Asie,Latinské Amerikya Středního východu.Zajímavý je i podíl fi-nancí poskytovanýna studium MBAv různých zemích ro-

diči: Nejvyšší je v Itálii(46 %), Číně (44 %)a Francii (34 %), nejnižšíje naopak tradičně

v USA (10 %).

Zájem je na maximu v Polsku, Rakousku,Německu a 26 dalších zemíchStatistiky z testů GMAT* naznačují, že ve 29 zemích po celém světě bylo v minulém rocedosaženo devítiletého maxima v počtu absol-vovaných přijímacích testů. Jsou mezi niminapříklad sousední Německo, Rakousko a Pol-sko. Mezi zbývajícími 26 zeměmi jsou ve velkémíře zastoupeny rozvíjející se ekonomikyv Africe (Ghana, Senegal), Asii (Mongolsko,Vietnam, Myanmar) a Jižní Americe (Kolum-bie, Peru, Uruguay).Ve Východní Evropě jsou nejpopulárnějšídvouleté denní MBA programy (podobně jakov Latinské Americe, Střední Asii, USA a naBlízkém východě). V Západní Evropě je nej-populárnější formou jednoleté denní studium.Ve Východní a Jihovýchodní Asii jsou pak nej-žádanější programy MiF (Masters in Finance),zejména díky značné poptávce ze strany mla-dých Číňanek. (tz)

*GMAT (Graduate Management AdmissionTest) je nejpoužívanějším vstupním testem prostudium MBA. V současné době jej používá ví-ce než 2100 vysokých škol a vzdělávacích insti-tucí a v minulém roce byl po celém světě pod-stoupen více než 230 000krát. Je spravovánradou GMAC (Graduate Management Admis-sion Council), která tak pravidelně provádí prů-zkumy mezi účastníky testu a vydává z nichkaždoroční zprávy.

AMBAje mezinárodní nestrannou autoritou v oblasti

postgraduálního manažerského vzdělávání

a jedinou globální akreditační autoritou

zaměřenou na MBA. Od svého založení

v roce 1967 definuje globální standardy

pro akreditaci programů MBA, DBA a MBM.

Asociace v současné době akredituje

programy v 227 školách ve více než

70 zemích po celém světě. AMBA je také

členským sdružením tisíců absolventů MBA

z více než 100 zemí – propojuje studenty

a absolventy MBA programů, akreditované

školy a zaměstnavatele MBA po celém světě.

Kariérní cíle uchazečů o MBA studium

zdroj:GMAC, 2015

foto

SX

C

DOTAZVyzkoušela jsem v kos-

metickém salonu okysličující ošetření GERné-tic a byla jsem moc spokojená. Pokožka bylasvěží a vypnutá, cítila jsem se přitažliváa mladší. Ráda bych si něco podobného do-přála i doma, například ve formě krému neboséra. Můžete mi poradit, jaký přípravek by spl-nil moje očekávání?

ODPOVĚĎDostatečné množství kyslíku je pro správnoua vyváženou činnost kožních buněk zcela zásad-ní. Pokožka má možnost získat energii pro cel-kovou obnovu a regeneraci, produkuje v dosta-tečném množství kolagenováa elastinová vlákna, která jsoupotřebná pro její pevnost a pru-žnost. To je žádoucí předevšímjde-li o unavenou, vyčerpanou čistárnoucí pokožku. Doporučujivám vyzkoušet krém Ger Oxyod kosmetické značky GERnétic.Jde o okysličující, regenerační

a zvláčňující krém, který zajišťuje dobrou mikro-cirkulaci krve, a zlepšuje tak přísun živin, pod-poruje vázání kyslíku v pokožce. Rostlinné vý-tažky z šalvěje, třezalky, řebříčku, měsíčkua proskurníku mají zjemňující, vyživující a vy-rovnávací efekt, dodávají pokožce jemnost, svě-žest a hydrataci. Aminokyseliny lysin, leucin,isoleucin, treonin a valin podporují růst, regene-raci, okysličování a dýchání buněk. Krém GerOxy je velmi dobrým denním pomocníkema poslouží zároveň jako vhodný podklad podmake-up. Lze jej ale také uplatnit pro večerníošetření pleti jako noční krém.Chcete-li účinky krému Ger Oxy ještě umocnit,aplikujte pod něj buněčný stimulátor Mito Spé-

cial+. Stimuluje mitochondriálnímetabolizmus. Umožňuje buň-kám lépe dýchat, zefektivňujevstřebávání kyslíku kůží. Celko-vě podporuje buněčnou aktivitua energii. Anti-ageingový efektmá rychlý nástup. Oživuje una-venou pokožku, přináší pocitmládí a viditelně redukuje vrá-

sky až do hloubky. Tato lehká kúra jistě splní va-še očekávání.

Kosmetiku GERnétic zakoupíte v kosme-tických salonech, kde vám kosmetička po-radí, jak přípravky používat a může nabíd-nout i salonní ošetření.

Francouzská přírodní kosmetika GERnétic po-skytuje komplexní systém špičkové péče o obli-čej, poprsí a tělo. Je určena pro profesionální prá-ci kosmetiček, wellness studií, lázní a následnoukaždodenní domácí péči o pleť. GERnétic nabízíindividuální řešení pro každého zákazníka. GER-nétic udržuje pleť v dobrém stavu. Je to kosmeti-ka pro krásu, zdraví, pohodu a příjemný pocit.Kosmetické přípravky GERnétic jsou před uve-dením na trh dlouhodobě klinicky a dermatolo-gicky testovány, a to s vynikajícími výsledky. Vý-robce garantuje výbornou kožní snášenlivost. Přicelém výrobním procesu procházejí výrobky ná-ročnou kontrolou a dalším testováním.

Prohlédněte si videa o kosmetice GERnétic na YouTube.

Sponzorem poradny je francouzská kosmetika GERnétic.

GERnétic je řešení!www.gernetic.cz

staňte se našimi fanoušky na www.facebook.com/GERnetic.cz

Kosmetická poradna Madam Business 2015 (červen)

Jak dodat pleti vzpruhu a lépe ji zásobit kyslíkem?Se značkou GERnétic jsme pro vás připravili další čtvrtletnípokračování kosmetické poradny, s níž se setkáváte v tištěnémvydání Madam Business. Ale nesetkáváte se s ní pouze na stránkáchpřílohy měsíčníku Prosperita. Měsíc co měsíc pro vás otevíráme naportále www.madambusiness.cz nová témata, ať už jde o ošetřenípleti, ochranu při opalování, nebo třeba ošetření problematickýchpartií. Na vaše dotazy odpovídá Alena Kimlová z Kosmetického studiaGERnétic. A jaký je dotaz v tomto čísle?

14

prevence / náš styl

Nedostatek vápníku, ale také sedavýzpůsob života a kancelářská práce. To vše vede k jednomu z nejrozšířenějšíchcivilizačních onemocnění naší doby –osteoporóze. Takzvaný syndrom švédskésekretářky postihuje, vzhledem k nižšíhustotě kostí, až 3x častěji ženy než muže.V současnosti se onemocnění týká ažmilionu obyvatel České republiky, přičemžzdravotní problémy řeší pouze necelých20 % pacientů. Podobně jako u ostatníchcivilizačních onemocnění je důležitáprevence a úprava životního stylu.

Struktura práce se během posledních sto letvýrazně změnila. Od fyzické práce se čímdál větší procento lidí uchýlilo k práciv kanceláři za psacím stolem s počítačem.Za poslední století se snížil energetický vý-dej při práci až o 75 %. S těmito změnami sezvýšil i počet novodobých civilizačních one-mocnění, mezi kterými zaujímá osteoporózapřední příčky. Obecně se onemocnění vy-

skytuje častěji u žen, především kvůli nižšíhustotě kostí a postupnému poklesu pohlav-ního hormonu estrogenu. Z těchto důvodůje osteoporóza často nazývána syndromemšvédské sekretářky.Kancelářská práce se často spojuje nejen sesedavým zaměstnáním, ale mnohdy se k nípřidružují i další nešvary životního stylu.Například u kuřáků je obecně prokázánovyšší riziko zlomenin, které souvisejí s nižšíkostní hustotou. Navíc se s kouřením častospojují i horší stravovací návyky a zvýšenáspotřeba alkoholu. „S nevhodným stravová-ním souvisí též konzumace potravin, kterésnižují schopnost vstřebávání vápníku. Jdepředevším o živočišné bílkoviny, příjem vět-šího množství cukru, kávy nebo i bílé mou-ky, což by se mělo omezit,“ upozornila KláraMinczinger ze společnosti Generica. Zaspouštěče osteoporózy se považuje i užíváníněkterých léků, například kortikoidů neboléků na potlačení záchvatů. Každý člověk byměl vzhledem ke svým genetickým dispozi-

cím, ale i druhu zaměstnání, dbát na prevenciřídnutí kostí. Mezi základní doporučení se řa-dí zaměření pozornosti na příjem vápníkua vitaminu D. „Doporučený denní příjem váp-níku se v průběhu života mění. U dospěléhočlověka jde zhruba o 1000 mg vápníku den-ně,“ vysvětlila Klára Minczinger. Kromě mléč-ných výrobků, které nemusejí všem lidem vy-hovovat, se vápník ve větší míře nachází takév sóji, máku nebo kapustě. Odborníci rovněž uvádějí, že nejdůležitějšímivnějšími procesy pro kosti jsou pohyb a fyzic-ká aktivita. Pohyb spouští v kostech důležitýkoloběh, při kterém se zvyšuje přísun minerál-ních látek a dochází k důležité stavbě i udržo-vání kostí. S tím souvisí i neméně významnéposilování svalů a kloubů. Pohybové aktivityobecně zlepšují rovnováhu a pomáhají před-cházet různým úrazům. V případě řídnutí kos-tí se doporučuje zařadit aktivity, při nichž člo-věk zapojuje vlastní váhu těla. Vhodnými jsoukupříkladu pravidelná svižnější chůze alespoň30 minut denně nebo plavání. (tz)


Syndrom švédské sekretářky trápí až milion Čechů

15

ochutnávka


Hubnutí pro gurmánys kuřecím na talířiÚkoly se na vás před létem a dovolenou jen valí? Jedna porada za druhou, další projekty,neodkladné záležitosti, na nichž leží osud vaší firmy? Máte pocit, že nic nestíháte?Útěcha, že na to nejste samy, nic neřeší. Zkuste si odpočinout při vaření, které nezaberepříliš času. Můžete vyzkoušet originální a jednoduché pokrmy z kuřecího masa. Kuřecímaso je populární především proto, že je libové, s relativně nízkým obsahem tuku. Navícz něj lze připravit nespočet dobrot, které uspokojí každého gurmána. Návodů propřípravu kuřecích specialit je mnoho, jistě jich také hodně znáte. Drůbežářský závodKlatovy, druhý největší český zpracovatel kuřecího masa, proto vybral vlastní, nápaditérecepty, díky kterým připravíte kuře, které jste možná ještě nejedli.

Blanšírovaná zeleninas pikantními kuřecímikousky

Ingredience:

2 klatovské kuřecí řízky prsní200 g fazolových lusků1 brokolice1 čerstvá chilli paprička typu jalapeñosůl, pepř

Postup přípravy:

Kuřecí prsa nakrájíme na kostičky, osolímea opepříme. Chilli papričku omyjemea nakrájíme na kolečka. Kuřecí kostkyposypeme nakrájenou chilli papričkou,včetně zrníček. Maso vložíme do mísya necháme na jednu hodinu uležet.Mezitím omyjeme fazolové luskya nakrájíme je na pěticentimetrové dílky.Brokolici opláchneme, odřízneme tvrdýkošťál a hlavu rozdělíme na malé růžičky. Velký hrnec naplníme vodou, kterouvydatně osolíme. Vodu přivedeme k varua přidáme zeleninu. Vaříme chvíli naprudkém ohni, dokud zelenina trochunezměkne. Poté hrnec odstavíme, zeleninuvyjmeme z vařící vody a rychle zchladíme.Odstátá kuřecí prsa jemně osmahneme naoleji. Olej by nikdy neměl příliš prskat.Když se tak stane, zmírníme plamen. Podáváme společně s blanšírovanouzeleninou.

Grilované kuřecí řízkyv marinádě z bílého vína

Ingredience:

4 klatovské kuřecí řízky prsní2 lžičky tymiánu2 lžičky majoránky3 polévkové lžíce bílého vína rozmarýnmletá paprika (sladká nebo pálivá, dleuvážení)sůl, pepř

Postup přípravy:

Do mísy nalijeme asi tři polévkové lžícebílého vína. Přidáme shodně dvě lžičkymajoránky a tymiánu. Do výsledné lázněnaložíme kuřecí řízky přes noc.Když řízky z lázně vyjmeme, opepříme je,osolíme a bohatě posypeme mletoupaprikou. Rozpálíme gril a na roštu masoopečeme z obou stran.Podáváme s grilovanou zeleninou nebopečenými bramborami.

Kuřecí kousky pečené na medu

Ingredience:

4 kuřecí stehna DZ Klatovy8 kuřecích křídel DZ Klatovy1 stroužek česneku2 polévkové lžíce sójové omáčky 1 polévková lžíce olivového oleje3 polévkové lžíce medu tmavého lesníhocitron zázvor rozmarýn, sůl, pepř

Postup přípravy:

Stehna a křídla omyjeme, opepřímea osolíme. Do mísy z varného skla vlijememed, olivový olej a sójovou omáčku.Vymačkáme šťávu z jednoho citronu,prolisujeme stroužek česneku, nastrouhámeasi jeden centimetr zázvoru a vše přidámedo mísy. Mísu s marinádou ohřejeme, abyse ingredience dobře propojily s medem.Poté marinádou potřeme stehna a křídla.Zbytek marinády si ponecháme stranoupro průběžné potírání kuřete při pečení. Křídla a stehna umístíme na pekáč,vložíme do předehřáté trouby a pečeme asi1 hodinu na 180 °C. Nezapomínámepravidelně potírat marinádou.Podáváme s vařeným bramborem nebobramborovou kaší. (red)

Drůbežářský závod Klatovy a.s.je druhým největším zpracovatelem kuřecíhomasa a výrobcem uzenin z kuřecího masav České republice. Měsíční produkce je v ob-jemu 2000 tun kuřecího masa a 750 tun mas-ných výrobků. Společnost obchoduje s vícenež 3000 odběrateli z tuzemska i zahraničís výrobky vlastní produkce. Nabízený sorti-ment je částečně obohacen také přikoupe-ným zbožím (slepice, kachny, husy aj.). Drůbe-žářský závod Klatovy a.s. provozuje jídelnuSlávie na klatovském náměstí, kde si zákaznícimohou pochutnat na cenově dostupných po-krmech, především z kuřecího masa vlastníprodukce. Drůbežářský závod Klatovy a.s. zaměstnává 600 lidí.

16

pro pocit / srdíčková rubrika


Koho a co mám ráda

Nastává meteorologické léto. A tahle kulatá drobnost se možná úplně nehodí, ale nemohu odolat.Před dovolenou se vždy nahromadí tolik práce, že se sama musím otáčet jako Země kolem Slunce a dr-žet se na své trajektorii zuby nehty, abych to zvládla s úsměvem. Mám proto malý doping. Povolený. Nejspíšbyste čekali třešně, rybíz nebo meruňky. A já po pravdě řečeno také, ale touha po marcipánu mě zavedla ně-kam úplně jinam. K ovoci ale ne. Jsem hříšník! K čokoládě. A není to ani tak obyčejný bonbon, pralinka. Jsouto Mozartovy Koule Victor Schmidt. Na povrchu máčené v čokoládě, uvnitř hrající nugátem a mandlovýmmarcipánem. Chuťové buňky se nad lahodností celé rozplývají a já se vrhám s nadšením v ústech a chutí k dal-ším úkolům. Aby ne, když mám sladké požehnání od Mannera, značky, která je na český trh distribuuje s no-blesou jí vlastní. Kateřina Šimková

Kulaté a s požehnáním značky Manner

Léto jako květinová romantika,sportovní elegance i řeckořímský styl

Originalita, lehkost, svěžest,kreativita. To jsou pravidla, kterými se řídí letošní letní trendy. Od výraznějších tmavýchbarev přechází ke svěžím přírodnímodstínům i designu. Písek, palmya moře se v letní kolekci značkyTamaris objevují v několikaformách. Pro milovnice módya trendů přinášíme několik tipů, se kterými letos v létězaručeně zazáří.

Trendy zůstávají tropické i květinové motivy.Žhavým trendem jsou i letos v létě modely vevýraznějších barvách a pestrých odstínech, ja-ko je růžová nebo červená. V designu obuvijsou také hojně využívány přírodní a tropickémotivy, jako jsou květiny, palmy a exotickékvěty. Dominantním prvkem této letní kolek-ce je bílá nápadná podrážka, která je také sou-

částí sandálů a dotváří netradiční vzhled celé-ho modelu.

Nesmrtelný třpyt a leskZdobení se stává nepřehlédnutelnou součástíi pro letošní léto. Kamínky, třpytivé aplikace,lesklé materiály či lakové prvky krášlí nejen lo-dičky, ale i baleríny. „Vzhledem k tomu, žedlouhodobé nošení balerín může negativněovlivňovat klenbu nohy a držení těla, jsou sou-částí některých modelů kvalitní moderní tech-nologie. Jednou z nich je například technolo-gie Antishokk tlumící došlapy při chůzi, díkyčemuž jsou klouby a páteř žen mnohem méněnamáhané,“ vysvětlila výhradní distributorkaznačky dámských bot Tamaris v Čes ké republi-ce Iva Macháčková. „Kromě toho mohu dopo-ručit speciální ergonomicky tvarované a měk-ké stélky s názvem Touch It,“ dodala.

Tenisky pro každou příležitostTrend sportovních modelů v obuvi na každo-denní nošení roste i tuto sezonu, tentokrátv podobě barevných tenisek. Podle aktuálních

směrů se tenisky nosí nejen ke sportovnímuoblečení a džínám, mohou být také součástíelegantního ležérního stylu.

Gladiátorský šmrncHitem letošního léta zůstávají takzvané san-dálky gladiátorky. Ačkoliv se jednotlivé mo-dely v kolekci liší barvou, materiálem, zdobe-ním či podpatkem, řeckořímský styl je stálein. Odvážnější ženy jistě ocení modely na vy-soké platformě, které se hodí zejména kekrátkým šatům, sukním nebo elegantnímkraťasům.Tamaris je jednou z nejoblíbenějších a nej-úspěšnějších obuvnických značek v Evropě.Boty Tamaris se vyznačují optimálním pomě-rem ceny ke kvalitě a důrazem na aktuální tren-dy. Kolekce obuvi Tamaris je nabízena ve třechliniích. Linie Tamaris zahrnuje elegantní kože-né modely a pohodlnou business obuv. TamarisTrend je designově orientovaná a mladá linievysoce módní obuvi. Boty z linie Tamaris acti-ve jsou určené především pro volný čas a kla-dou důraz na pohodlné nošení. (tz)

rozverný nápad


Zrcadlo velké i malé zvětšující, hřebeny, kos-metické líčicí štětce, šátky, šperky či kulma...toto všechno a mnohé další může na sobě néstdveřní křídlo, když se výrobce dveří nebojía nechá vzniknout originálnímu prototypua nápadu. Model VERTIGO od českého vý-robce SOLODOOR je jasným příkladem toho,že i sériová výroba může nabízet i dveře s vti-pem, nadsázkou, dveře, které inspirují a jsoumilovány.

„Dveře dnes neslouží jen k otevírání a zavíránímístnosti. Chceme, aby svým majitelům,a možná spíše majitelkám, nabídly i něco na-víc,“ vyjádřil jasně myšlenku Martin Dozrál,generální ředitel společnosti SOLODOOR a.s.,předního výrobce interiérových dveří a oblož-kových zárubní. „Model VERTIGO je příkla-dem toho, kdy dveře mohou nést na své plošezrcadlo, které ocení hlavně dámy v koupel-nách nebo malých šatnách. Pro pány je na-opak připravena varianta ryze praktickás magnetickou tabulí na poznámky či vzkazy,a ti nejmenší využívají klasické tabule, na kte-rou mohou malovat podle své libosti. A poza-du nezůstává ani další výbava na ploše dveřní-ho křídla, a to háčky v různých podobách,včetně té s integrovanou variantou.“ Obavao poškození povrchu na dveřích od pověše-

ných věcí je zcela lichá, protože dveře VERTI-GO na sobě nesou mechanicky odolný povrchSOLO 3D. Dobrý námět, řeknete si. Potvrdím,ale s poznámkou, že jako prostývěšák sloužívaly dveře i pro našebabičky či dědečky. Zejména navesnicích bývaly dveře, kam seběžně odkládaly třeba kabáty,oblečení ze zahrady či chléva,

čepice i deštník. Předkové siceneměli tolik peněz na zrcadla čijiné zlepšováky, zato se snažilio praktičnost na každém kroku.A je dobře, že se k této záležitostivýrobce dveří vrací, i když o stu-pínek rozverněji, s nadhledema tvořivostí. Protože společnost SOLODOORsi na hravosti a kreativitě zaklá-dá, není divu, že dveře speciálněvytvořené pro něžnější polovinulidstva ocenila nejedna dámahned na jarní tiskové konferenciv Praze, kde tuhle hračku SOLODOOR představil. Dveřev novém pojetí jistě vnuknoumyšlenku nejedné zákaznici.

Jazykem jednoduchým řečeno: prostě je topecka, která stojí za chvilku přemýšlení. „Asi každý z vlastní zkušenosti zná, že byt mámnoho zákoutí a míst, ve kterých lze najít roz-manité dámské doplňky – od šátků přes šper-ky až po kosmetické nezbytnosti. Tak proč nenabídnout do koupelny či šatnydveře, které toto vše lehce mohou sdružit nasvou plochu pomocí rozmanitých úložnýchsystémů. Jednoduše řečeno – dámská variantadveří je na světě,“ podotkl jak jinak nežs úsměvem k originálnímu řešení dveří VERTIGO Martin Dozrál.

připravila Eva Brixi

...aneb dveře rovnou pro ženyNedá se na ně zapomenout. Nemají chybu a nikdo mi nevymluví, ženemají budoucnost. Prostě dveře pro ženy, jinak jim neřeknu. Dveřejako multifunkční kousek interiéru, třeba i svým způsobem dominantníprvek určitého prostoru, který nejen slouží, ale zároveň provokuje.Dveře jako obraz duše i potřeb každé z nás. Dveře, které otvírají nejenmístnost, ale i duši, a zároveň vystihují přístup k životu majitelky bytuči domu. Dveře jako nepatrný kousek vlastního já, součást vybavení,které máme rády, k nimž jsme si vytvořily vztah.

Když oslavovali básníka Jaroslava Vrchlickéhou příležitosti jeho padesátých narozenin, uví-tali ho slovy „Velebný kmete!“ Před sto letyznamenaly Abrahámoviny dovršení úctyhod-ného věku. A dotyčný oslavenec se měl náleži-tě tomu chovat. Dnes řadíme padesátníky me-zi zdatné junáky. A píšeme o tom, že životzačíná po padesátce. Nejen časy se mění. Jiníjsou lidé, věci, události...Pokud jde o mne, rozhodl jsem se nenechat sestářím zaskočit nepřipraven. Uvědomil jsem si,že stárnout se musí vědecky, plánovitě a discipli-novaně tak, aby člověk odcházel do penze v nej-lepší kondici, zdráv na těle a na duchu. Jen tak sipřece může labužnicky vychutnat dary, které mupokročilý věk, nabyté zkušenosti, požitky dů-chodového pojištění a nepřeberné množství vol-ného času velkoryse nabídnou. Proto jsem začaluž v době, jež se popisovala bonmotem „mládípryč a do důchodu daleko“, nacvičovat odchodna zasloužený odpočinek.Jistě mi dáte za pravdu, že důchodce musí býtpředevším prost neduhů, aby všechnu svou

energii nevyčerpal na nekonečné debaty s vrs-tevníky o nemocech, na běhání po doktorech,střídání lázeňských procedur a nakupování prá-šků v lékárnách. Jen vitální osoba může s chutíutrácet čas, peníze a přízeň osudu, řekl jsem si.Odřekl jsem se alkoholu, típl poslední cigaretu,místo čtení znepokojivých zpráv začal studovatdesatero pozitivního myšlení. Sedavé zaměstná-ní, které mi deformovalo postavu, jsem přestalbrát jako výmluvu, že se celý den ani nehnu. Rá-no začínám rozcvičkou jako na vojně a rozehřá-té tělo zchladím studenou sprchou. Snažím sejíst tak, jako by mi známý apoštol zdravé výživyRajko Doleček koukal přes rameno do talíře. Vá-žím se a měřím tlak jen ze zvědavosti, ale pravi-delně. Na preventivní zdravotní prohlídce měvždycky potěší, když mi doktor nedokáže najítjediný problém, s nímž by se pustil do křížku.Léta běžela, sčítala se na zápočtovém listua jednoho dne byla dovršena míra. Stal jsem sestarobním důchodcem. Zatímco mnozí se to-hoto okamžiku děsili, já ho vítal. Teď se měloukázat, jestli jsem na úlohu veselého penzistyskutečně připraven. Tedy cítil jsem se tak mlád,že mi při sepisování žádosti o důchod bylo, ja-ko bych se provinil. Bylo mi jasné, že budu mu-set chátrat ještě aspoň patnáct let, abych nabylpodoby, chování a charakteristických vlastnostítypického českého důchodce. Jenže být na vý-

platní listině státu, aniž bych pohnul prstem,přece nepředpokládá, že už ničeho jiného nežchuravění nejsem schopen. Naopak, tu penzič-ku si chci náležitě užít.A k tomu je třeba mít i vhodnou náplň. Ani tojsem v přípravné fázi nechtěl zanedbat. Kroměkoníčků, jimž jsem holdoval celý život, jsem sipřichystal i typicky seniorské. Pořídil jsem siskútra. Chci cestovat a přitom se kochat. Budu sijako za mlada užívat za řídítky motocyklu, po-znávat českou zemičku a navštěvovat přátele, naněž jsem léta neměl čas a kteří mi chybí. Nejdůležitější je uchopit tu úžasnou možnostsvobody. Už se nechci omezovat tím, že na něconemám čas, je to daleko nebo je k tomu třebavyvinout příliš mnoho úsilí. Už se nehodlámkontrolovat, co řeknu, abych si v práci neuško-dil. Můžu se chovat jako člověk, kterého společ-nost nedokáže ovládat konvencemi, kariérou,penězi, a na nějž proto pohlíží útrpně a jaksispatra. Fakt, že jsem pro vymývače mozků užmimo hru, mi nevadí. Naopak, činí mi radost.Šedá je teorie, zelený strom života. Dostal jsempříležitost vyzkoušet, zda jsem někde neudělalchybu a důchod je něco úplně jiného, než na cojsem dlouho pilně trénoval. Zatím si pochvaluji,avšak na závěry je ještě příliš brzy. Zeptejte se zarok, to budu moudřejší.

Pavel Kačer


letem světem / úsměvné čtení

Fejeton

Vítejte v penzi!

Zvláčňující krém, který příznivě ovlivňuje krev-ní oběh a okysličení buněk. Obsahuje vyváženémnožství vitaminů, rostlinných výtažků (např.z šalvěje, třezalky, heřmánku, proskurníku,chmelu, měsíčku, podbělu atd.) a aminokyseli-ny. Účinné složky mají hydratační, zklidňujícía vyrovnávací efekt. Pleť si udrží jemnost, svě-žest, zdraví a vláčnost. Krém je vhodný provšechny typy pleti, zvláště pro kuřáky nebo proosoby, které se pohybují ve velmi znečištěném

prostředí. Ger Oxy nanášíme ráno nebo večerv malém množství na očištěnou pokožku obli-čeje, krku i dekoltu. Díky své příjemné konzis-tenci se velmi rychle vstřebává, nezanechávápocit mastnoty a dokonale připraví pleť pro nalíčení.

Sledujte také bezplatnou poradnudermatologa na našich webových stránkách

a zasílejte své dotazy.www.gernetic.cz

Nezisková organizace Business & Professi-onal Women (BPW) zaznamenala vysoký zá-jem žen o osobní a kariérní rozvoj, protopřišla s novým projektem Empowering wo-men. Je pro ženy, které na sobě chtějí pra-covat, aktivně se zapojit do vylepšování svékariéry nebo začít podnikat. Pokud jste ma-minka pečující o děti do 15 let, je určenpřesně pro vás.

Projekt Empowering Women, který je podpo-řen grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Nor-ska v rámci EHP fondů, bude celoročně a zdar-ma motivovat ženy pomocí sdílení zkušenostís mentorkami a ostatními účastnicemi. Jehohlavním cílem je zvýšit podíl žen v rozhodova-cích pozicích v ČR a profesionalizace neziskovéorganizace BPW Praha II. Projekt volně nava-zuje na úspěšný šestý ročník akce Equal PayDay – Ženy sobě, který se stal jednou z největ-

ších síťovacích akcí žen v ČR, pokořil hranici2000 registrací, a kterému se podařilo vyvolatodbornou diskuzi nad příčinami platových roz-dílů mezi ženami a muži.V projektu ženy čekají speed mentoringová se-tkání u kulatých stolů, edukativní seminářea networkingová setkání. První setkání seuskutečnilo 26. května v příjemném prostředíhudební kavárny Dadap v Praze, kde se v rolimentorek představila Venda Vaníčková s té-matem Změna je výzva, Jana Klampflová sdí-lela své zkušenosti na téma Sebevědomí a hr-dost ženy a tématem sebevědomí se zabývalanapříklad i Andrea Kroupová. Ženy se v pro-jektu učily, jak si stanovit svoje profesní cíle,jak učinit kroky k jejich splnění, tvořit strate-gie nebo posilovat svoji profesní asertivitua zvyšovat sebedůvěru. Přihlásit se je možnépomocí jednoduchého dotazníku. Aby se akti-vita přiblížila všem ženám, budou se setkání

u kulatých stolů konat v dopoledních i večer-ních termínech. Další jsou naplánovány na 25. srpna, 15. září, 20. října, 16. listopadu, 8. prosince, 12. ledna 2016 a 23. února 2016.Od září bude BPW tato setkání pořádat takév regionech, například v Roztokách u Prahy,Teplicích nebo v Pardubicích. Pro ty, které senebudou moci účastnit, budou natočenyhang outy, které shrnou hlavní myšlenky vzta-hující se ke každému tématu. Výstupy z projektu a naplněné vize vybranýchúčastnic se budou prezentovat dalším ženámna konferenci v rámci 7. ročníku Equal PayDay ve dnech 18. a 19. března 2016. „Příběhy účastnic, jejich cesty a cíle jsou velmisilné a my už nyní víme, že to pro nás všechnybude velmi inspirativní,“ sdělila Lenka Šťast-ná, prezidentka neziskové organizace Business& Professional Women. (tz)bpwcr.cz/projekty-bpw/empowering-women

Tip pro vaše svěží já

Nový projekt – rozvoj kariéry a business

GER OXY od kosmetiky GERnétic je aktivní okysličující krém

19

do diskuze


O poslání manažerek a manažerůnejen ve firmách, ale například takéve státní správě, se v poslednídobě živě diskutuje. Například na půdě svazů, asociací a komor,které sdružují převážněpodnikatelské subjekty. Na témapostavení manažera a jeho úlohyv řízení týmů, kvality práce,celospolečenské odpovědnostivznikají zajímavé studie a analýzy.S jedním takovým inspirativnímvýzkumem přišla nedávnospolečnost Target Executive Searchv České republice. Její ředitelkuPavlu Mulvey jsem požádalao komentář:

Vaše společnost uveřejnila nedávno zají-mavý výzkum, který se týkal i českých ma-nažerů. Co vás osobně na výsledcích nejví-ce překvapilo?

Největším překvapením byl závěr ukazujícíomezené schopnosti místních manažerů ko-munikovat a spolupracovat se zahraničnímikolegy a zákazníky. A to i přesto, že převáž-ná většina mezinárodních společností jižněkolik let toto téma řeší a snaží se tuto si-tuaci zlepšit různými tréninky a školeními.

V čem jsou naši manažeři opravdu jed-ničky?

Čeští manažeři jsou skvěle hodnoceni zaschopnost plánovat a organizovat práci svýchtýmů i tu vlastní. Pracují strukturovaně a jdoupevně za stanoveným cílem.

Stále více se hovoří o potřebě začlenit domanagementu firem více žen. Jak tentopožadavek vnímáte?

Nejen tato studie potvrdila, že ženy v regionustřední a východní Evropy mají skvělé výsled-ky. Jejich emoční inteligence je na vyšší úrovninež u jejich mužských protějšků. Ženy jsou

pracovitější a ve stejném čase zvládnou víceúkolů než muži. Návrhy na kvóty pro začleně-ní žen do vedoucích pozic ale dle mého nicneřeší, jde o uměle vytvořený směr neodpoví-dající dynamice tohoto regionu.

Manažerky dokážou vnést do týmové prá-ce mnoho svěžího – nezávidí jim to někdymužské protějšky?

S názorem, že by muži ženám něco záviděli,jsem se zatím nesetkala. Ve finále to můžebýt naopak, jelikož platové ohodnocení mu-žů je stále vyšší. Muži kladou velký důraz naprestiž své pozice, ženy naopak řeší prokaza-telné výsledky, které jsou za nimi vidět, a toje dle mého klíčové.

Myslíte si, že jsou dnes manažerky celo-společensky vážené osobnosti, nebo jev očích veřejnosti předobrazem úspěšnéhomanažera stále muž?

Necítím se ve své pozici celospolečensky vá-ženou osobou. Důležité jsou pro mě výsled-ky a ne to, zda mě jako manažerku vidí něk-do jinak. Veřejnost se ve vnímání postavenía pracovního zařazení žen posunula. V obo-rech jako farmacie nebo média ženy drtivěpřevažují, naopak ve výrobě najdeme spíšemuže. V poslední době ale společnosti pop-távají manažerky i do ryze technických obo-rů, hlavně pro oživení kolektivu a vnesenínových impulzů.

Globalizace ekonomiky narůstá a potřebadomluvit se stoupá. Přesto v ČR jazykovězaostáváme za ostatními zeměmi. Scházímotivace, nebo jsme národ stydlínů?

Myslím, že motivace je zde veliká. Základníproblém vidím spíše ve vzdělávání. Nadále

se jazyky takzvaně biflujeme, schází pro-vázanost škol na rodilé mluvčí a také

ochota mladých lidí vycestovat a pra-covat v zahraničí. To je určitě ta

nejlepší škola, kterou jsem si samaprošla, žádná vzdělávací institu-ce tuto zkušenost nemůže nahradit.

Jakých pět dobrých vlast-ností manažera byste zdů-raznila?

Pro mě je na prvním mís-tě určitě zdravý selský

rozum, následujeschopnost tým pozitiv-ně motivovat a svépodřízené dále rozví-

jet. Velmi důležitá jeurčitě i ochota přiznat

vlastní vinu, tvrdá prácea snaha jít příkladem.

za odpovědi poděkovala Kateřina Šimková

Pro mě je na prvním místě

zdravý selský rozum

V poslední době ale společnostipoptávají manažerky i do ryzetechnických oborů, hlavně pro oživení kolektivu a vnesenínových impulzů.

Pavla Mulvey

20

střípky novinek

Přednosti nové generace opalovacích přípravků✔ Zaručená ochrana dle SPF při dodržení

správné aplikace a zásad bezpečného opalo-vání.

✔ Bezpečnější pobyt na slunci.✔ Nové balení pro snadnou aplikaci.✔ Melano 30 a Melano 50 – flakony s pumpič-

kou – větší výhodnější objem balení125 ml.

✔ Vynikající roztíratelnost.✔ Příjemná vůně.✔ Dlouhodobý efekt krásného opálení.„Slunce je zdrojem života a energie, pozitivnínálady a pohody, ale bohužel, pokud nezacho-váme základní pravidla bezpečného opalová-ní, může mít na lidské tělo i mnoho negativ-ních účinků,“ podotkla Alena Kimlová, hlavnífiremní kosmetička a školitelka značky GER-nétic v ČR a SR. „Proto je důležité tzv. inteli-gentní opalování, což znamená, že se nebude-me pohybovat na sluníčku v poledníchhodinách, kdy je záření velmi intenzivní, a bu-deme se důsledně chránit přípravky, které od-

povídají našemu typu pokožky,“ vysvětlila.„Vzhledem k tomu, že se globál-ně zvyšuje přecitlivělost ků-že na slunce a stále častějisnižuje množství ozónu, kte-rý nás před negativními pa-prsky ochraňuje, je třeba sáh-nout po vyšších faktorech(SPF 30–50), zvláště pobývá-me-li na slunci delší dobu. Te-prve, když pokožka zesílí a pig-mentuje, je možné využívatnižších filtrů,“ dodala AlenaKimlová.

Aktivní látky obsažené v produktechMELANO✔ Ochranný komplex filtrů proti

UVA a UVB záření, bez nano-částic.

✔ Meruňkový olej, jehož obsahesenciálních mastných kyselina vitaminů zajišťuje antioxidační

účinky a pomáhá předcházet stárnutí pokožky.

✔ Hydratační složky jako např. sorbitol.✔ Bambucké máslo (MELANO 15) pleť vyživu-

je a regeneruje, působí proti dehydrataci. (tz)

Módní návrhářka Eliška Tomková miluje jednoduchost a čisté linie. Pod značkou Elisha vytváří elegantní a stylové modely především

pro aktivní, zralé a úspěšné ženy, které nemusí mít nutně mírydokonalých modelek, ale v propracovaných střizích návrhářky

Elišky Tomkové vždy vypadají perfektně.

Velká míra ženskosti a kvalitní materiály jemně okořeněné trochou ex-travagance jsou základní součástí každé kolekce. Díky tomu vynikneosobnost nositelky, její charizma, šarm a styl. Luxusní zpracování nabízí jistotu pohodlí a komfortního pocitu. Vý-sledkem setkání s touto talentovanou a sympatickou návrhářkou mohoubýt svatební šaty snů nebo pánský oblek na míru, který snese konkurencisvětově známých tvůrců.V modelech značky Elisha návrhářky Elišky Tomkové nenecháte nikoho

na pochybách, že právě prošla Žena. Návrhářka Eliška Tomková umí pro-dat ženské křivky svých zákaznic. V jejích modelech budete na své tělo

pyšná, ať máte velikost 34, nebo 42. Aktuální kolekce je ztělesněním žen-ství, úspěchu, krásy a radosti ze života.

Ikonický střih krátké bundičky z bavlny s elastanem spolu s romantickýmkvětinovým vzorem vytváří model, ve kterém se budete přes den cítit

skvěle v kombinaci s bílými džínami a večer v letních šatech zazáříte na zahradní party. (tz)

www.elisha.cz

Inteligentní opalování s kosmetikou GERnéticNovou řadu opalovacích přípravků MELANO, které umožňují „inteligentní“opalování, uvedla na nadcházející letní sezonu francouzská kosmetická značkaGERnétic. Jde o novou generaci prostředků, které respektují odlišnosti pokožky,čímž zajišťují optimální prevenci a ochranu před UVA i UVB paprsky. Tři novésluneční přípravky Melano 15 (SPF 15 – střední ochrana), Melano 30 (SPF 30 –vysoká ochrana) a Melano 50 (SPF 50 – vysoká ochrana) mohou zákazníci zakoupitve více než 300 kosmetických salonech GERnétic v Česku.

Ženskost okořeněná trochou extravagance


Rezlerová - IProsperita · 2015-06-24 · Pro jejího nadřízeného Víta Pěkného je Silvie ......

Documents

Transcript of Rezlerová - IProsperita · 2015-06-24 · Pro jejího nadřízeného Víta Pěkného je Silvie ......