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Semaine pour l’emploi

des personnes

handicapéesen Champagne

Ardenne

Plus que jamais mobilisés

…c’est normal !

Grégory CuilleronCuisinier et chef d’entreprise.

Finaliste de plusieurs émissions culinaires télévisées.Du 12 au 16 novembre 2012

www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr

Télévision 2

Web 2

radio 5

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16e Semaine pour l’Emploi

des Personnes Handicapées

Du 12 au 16 novembre 2012

TÉLÉVISION / WEBCanal 3213 NOVEmBRE 2012

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WEBChampEco.net12 NOVEmBRE 2012

Retrouvez la CCI :

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Les travailleurs handicapés plus touchés parle chômage12 novembre 2012 | Frédéric Marais

La 16e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 12 au 16 novembre 2012.L’occasion notamment de rappeler combien cette catégorie de salariés souffre plus que d’autresdes effets de la crise. Son taux de chômage augmente en effet plus vite que celui de la populationactive dans son ensemble.

Fin juin 2012, on comptait près de 8 400 demandeurs d’emploi handicapés en Champagne-Ardenne, soit près de 9 % du total des chômeurs. Sur un an, le chômage des handicapés aaugmenté plus vite que le chômage toutes catégories confondues : +13,5 % contre +7,9 %. C’est laplus forte hausse annuelle enregistrée depuis 2008. Plus particulièrement touchés, les seniors (50ans et plus) handicapés : ils représentent 45 % des demandeurs d’emploi handicapés dans larégion, contre 21 % pour les seniors tous publics.

Les handicapés restent aussi plus longtemps au chômage : 55 % le sont depuis plus d’1 an (41 %tous publics), 32 % depuis plus de 2 ans (20 % tous publics) et 20 % depuis 3 ans et plus (11 %tous publics). On observe aussi une diminution du nombre de contrats de travail signés par Capemploi (la structure chargée du placement des travailleurs handicapés) et un raccourcissement deleur durée.

Télécharger le tableau de bord de l’emploi des handicapés en Champagne-Ardenne

Télécharger le programme 2012 de la Semaine pour l’emploi des handicapés en Champagne-

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WEBwww.reims.cci.fr1 NOVEmBRE 2012

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RADIODiverses radiosDURANT LA SEmAINE

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RADIOFrance Bleu ChampagneDURANT LA SEmAINE

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RADIOFrance Bleu ChampagneDURANT LA SEmAINE

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RADIOChampagne FmDURANT LA SEmAINE

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PRESSE ÉCRITEL’Union20 NOVEmBRE 2012

Publié sur L'Union (http://www.lunion.presse.fr)

Accueil > Alexandre Keller : « Anticiper davantage »

Alexandre Keller : « Anticiper davantage»Par S.C.-P.Créé le 20/11/2012 09:20

Dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, une tableronde a eu lieu à l'Hôtel du Marc chez Veuve-Clicquot à Reims. Son thème général : «le maintien dans l'emploi, quels leviers d'action pour l'entreprise ».En présence du chef cuisinier médiatique Grégory Cuilleron, ambassadeur del'Agepith, cette journée s'est déroulée en partenariat avec l'Agepith, organisme qui viseà amplifier les politiques publiques de l'emploi en faveur des personnes handicapées.

La question du maintien dans l'emploi est essentielle pour les maisons Veuve-Clicquotet Krug. Vieillissement des salariés, allongement de la durée du travail, maladiesprofessionnelles liées à la pénibilité… : les maisons sont aujourd'hui confrontées à uneaugmentation du nombre de personnes en situation d'inaptitude ou de handicap. Ainsiun groupe de travail « pénibilité » a-t-il été créé dans le domaine du vignoble deVeuve-Clicquot en 2006. Il a pour objectif de mieux maîtriser la pénibilité de certainstravaux viticoles et d'améliorer les conditions de travail, sans remettre en cause lesobjectifs d'activité du vignoble. Il est composé de plusieurs personnes représentantdifférents acteurs de cette question : vignerons, tractoristes titulaires et occasionnels,encadrants, responsable des relations sociales, responsable maintenance, directeurdu vignoble, MSA…

« Aller plus loin dans nos actions »

Selon Alexandre Keller, directeur des ressources humaines de Veuve-Clicquot, «certaines de nos actions de maintien dans l'emploi montrent leurs limites. Le faitnotamment de reclasser les salariés en situation d'inaptitude dans le vignoble à despostes en production ne peut être une solution systématique. Nous arrivons à unesituation de saturation. C'est pourquoi nous souhaitons aller plus loin dans nos actionsde maintien dans l'emploi, en anticipant encore davantage les situations d'inaptitude auposte de travail. En partenariat avec l'Agefiph, qui nous apporte toute son expertise,nous allons lancer d'ici à la fin de l'année un diagnostic handicap complet afin demettre en place un plan d'action structuré, ambitieux et volontariste, cohérent et global».

Alexandre Keller : « Anticiper davantage » http://www.lunion.presse.fr/print/1329165?title=Alexandre Ke...

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Accueil > Un relooking pour dépasser le handicap

Un relooking pour dépasser le handicapPar AnonymeCréé le 20/11/2012 08:44

Séance de relooking, coiffure stylée, cours de maquillage ou bien encore conseils enbeauté, c'est ce qu'a proposé Laurence et son équipe à cinq jeunes femmes ensituation de handicap, toutes bénéficiaires du SAVS du GPEAJH situé au 66 A rueclovis à Reims.C'est sans hésiter que Laurence Rosa, propriétaire des salons Laurine Coiffure àReims, a répondu favorablement à la demande de Christel Solfa, responsable duservice, lorsque celle-ci lui a exposé le projet.En effet, aider la personne en situation de handicap à réhabiliter son image est l'étapefondamentale d'une démarche vers l'intégration sociale.Dans le cadre d'un projet Image de soi initié depuis le début de l'année par l'équipe duSAVS, un atelier d'Art thérapie suivi d'une exposition des créations à la Maison duDépartement, le volet Image de soi s'achève ici avec ce groupe de jeunes femmes.En participant à cet atelier sur mesure, la photo de chaque jeune femme avait étéenvoyée en amont à Laurence, qui a su imaginer, conseiller et surtout permettre à cesjeunes femmes d'oser, Séverine, Kelly, Andrée, Anita et Isabelle ont le temps d'uneaprès-midi appris à sublimer leur image. Des cours de maquillage, une coiffure mode,un coffret de produit offert par le fournisseur des salons et partenaire du projet, et laremise d'une photo avant-après, ainsi tout y étaient pour que ces jeunes femmespuissent se sentir belle, tout simplement !

Photos / vidéosAuteur :Légende : Séverine, Kelly, Andrée, Anita et Isabelle ont, le temps d'une après-midi,appris à sublimer leur image.Visuel 1:

URL source: http://www.lunion.presse.fr/article/marne/un-relooking-pour-depasser-le-handicap

Un relooking pour dépasser le handicap http://www.lunion.presse.fr/print/1329479?title=Un relooking...

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Accueil > Les handicapés avaient rendez-vous avec l'emploi

Les handicapés avaient rendez-vousavec l'emploiPar AnonymeCréé le 21/11/2012 08:09

Souffrant de divers handicaps, ils ont été nombreux à profiter de l'occasion derencontrer des employeurs potentiels en direct.

DÉJÀ pas facile de trouver un job quand on est bien portant, alors quand en plus onsouffre d'un handicap… Prenez ce quinquagénaire de Reims par exemple, que nousappellerons Gaston, et qui s'avoue pénalisé par un problème de dos : cela fait unedizaine d'années qu'il cherche, dans la manutention ou le magasinage. « À part despetits boulots, je n'ai jamais rien trouvé ! » Rachid (prénom d'emprunt également), lui,est un peu plus jeune, pas encore 30 ans, et son problème est d'ordre plus intellectuel,« des difficultés de compréhension, et une forme de dyslexie », explique-t-il. Lui aussiest en recherche, comme vendeur, magasinier ou cariste, depuis moins longtempscertes, un an seulement, n'empêche qu'il est toujours sans rien. Eh bien, jeudi dernier,ils avaient une chance à saisir de rencontrer des employeurs potentiels en direct, et ilsne l'ont pas laissé passer.

Une trentaine de contrats l'an dernier

C'était lors du « forum pour l'emploi des personnes handicapées » : ce rendez-vousrevient depuis plusieurs années déjà dans le département à l'occasion de la semainenationale pour l'emploi des personnes handicapées, et cette année, il se tenait dansles murs de l'hôtel de ville rémois, la ville s'étant beaucoup investie dans cettemanifestation bien qu'elle n'en soit pas à l'origine*. Une cinquantaine de recruteursétaient présents pour le compte d'une trentaine d'employeurs potentiels, avec de vraiesoffres d'emploi à proposer : chez Cristanol et Cristal-union par exemple, on recherchaitun conducteur de process et un électricien industriel. Face à eux, quelque 350candidats, préalablement sélectionnés à partir des fiches des organismes d'aide àl'emploi. On le voit, Gaston et Rachid ne se sentaient pas seuls. Nous ne savons pasvous dire si cette matinée de rencontres a été fructueuse pour eux. Les organisateursindiquaient toutefois que le forum de l'an dernier avait permis de conclure presqueimmédiatement une trentaine de contrats.A.P.*Ce forum est organisé à l'initiative de l'association Agefipph (de gestion du fonds pourl'insertion professionnelle des personnes handicapées) et de l'État par sa directionrégionale des entreprises, du commerce, de la concurrence, du travail et de l'emploi.

Les handicapés avaient rendez-vous avec l'emploi http://www.lunion.presse.fr/print/1330636?title=Les handicap...

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PRESSE ÉCRITEForum EcoDU 19 AU 27 NOVEmBRE 2012

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PRESSE ÉCRITEL’Est Eclair

13 NOVEmBRE 2012

Publié sur L'Est Eclair (http://www.lest-eclair.fr)

Accueil > Le 3e Forum du handicap aura lieu à Bar-sur-Aube

Le 3e Forum du handicap aura lieu àBar-sur-AubePar S.R.Créé le 13/11/2012 11:13

Bar-sur-Aube - Le 22 novembre aura lieu le troisième Forum du handicap organisé parle conseil général de l'Aube avec la Maison départementale des personneshandicapées (MDPH). « Les deux premières fois, on l'a fait à Lusigny. On a souhaitéchanger de lieu. Le but est de couvrir peu à peu l'ensemble du département », souligneDidier Malnoury, directeur de la MDPH.Conférence à 20 h 15L'objectif : permettre au public d'échanger avec les quelque 25 organismes etassociations qui seront présentes ce jour-là. Stands, expositions et animationsludiques seront au programme de l'après-midi. La chorale de Mantenay del'Association de parents d'enfants inadaptés (APEI) ouvrira le forum à 14 h. Tout aulong de l'après-midi, seront présentées aux visiteurs par les ergothérapeutes de laMDPH les aides techniques pour la compensation du handicap. L'ADRET deVendeuvre-sur-Barse, hébergement pour adultes handicapés, présentera l'art-thérapie.Une exposition d'arts plastiques de l'association des paralysés de France (APF) et dela Grand Maison se tiendra également. À 17 h 15, l'ESAT musical Arc-en-Ciel de l'APEIfera une intervention.La journée se conclura à 20 h 15 par une conférence-débat sur le thème « Handicapou différence : broder sa vie d'homme ». Une conférence donnée par Marie-FrançoiseBonicel, docteur en psychologie sociale clinique, diplômée en sciences politiques etéconomiques, psychothérapeute.À noter également qu'une traduction en langue des signes sera faite toute la journée.

PratiqueTroisième forum Han10cap jeudi 22 novembre, espace Davot de Bar-sur-Aube.De 14 h à 18 h : stands, exposition, animations ludiques ; à 20 h 15 :conférence-débat sur le thème « Handicap ou différence : broder sa vie d'homme». Entrée libre.

Le 3e Forum du handicap aura lieu à Bar-sur-Aube http://www.lest-eclair.fr/print/427672?title=Le 3e Forum du h...

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14 NOVEmBRE 2012


Accueil > Les travailleurs handicapés, une richesse pour l'entreprise

Les travailleurs handicapés, une richesse pour l'entreprisePar <a href="mailto:[email protected]">Blandine PROFFIT</a>Créé le 14/11/2012 08:33

Malgré les dispositifs de soutien, les personnes handicapées sont deux fois plus touchées par le chômage que les autres demandeurs d'emploi. C'est pour cette raison qu'àl'initiative de l'Adapt, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des travailleurs handicapés, des acteurs du monde du travail se mobilisent durant cette 16eSemaine pour l'emploi des personnes handicapées. L'objectif : faire en sorte que l'égalité professionnelle soit une réalité. Pour autant, certaines entreprises ont fait de l'emploides personnes handicapées une priorité. Exemple à La Renaissance.

La reconversion réussie de Maryline

Dans une autre vie, Maryline était préparatrice en commande de livres. Un métier physique, qui l'oblige à porter et déplacer de lourds cartons… Jusqu'au jour où, suite à ungros problème de santé, elle doit tout arrêter. « Il me fallait un métier statique, et dans mon poste, il n'y avait pas d'aménagement possible », souligne-t-elle.Reconnue travailleur handicapé par la Maison départementale des personnes handicapées, Maryline bénéficie des services d'accompagnement à l'emploi. En novembre2010, elle entre en formation d'agent administratif d'entreprise à l'Adapt. Pour cette femme qui n'avait jamais touché à un ordinateur, cette reconversion se fait sans difficulté.En stage de six mois à l'imprimerie La Renaissance, elle se fait positivement remarquer par ses employeurs. Qui ne disposent malheureusement pas de places pourl'embaucher tout de suite. Diplômée, cette maman de trois enfants se voit d'un seul coup sans ressources. « Nous sommes indemnisés jusqu'au moment où nous sommesdiplômés. Ensuite, nous n'avons plus rien », regrette-t-elle.En quête d'un emploi, coûte que coûte, Maryline décide de cacher son handicap. Au cours de précédentes recherches, elle en a déjà fait mention, et en garde des souvenirsamers. Ses expériences chez deux employeurs, qui ne se doutent de rien, sont de courte durée. Un poste se libère à La Renaissance. En CDD d'un an, Maryline, secrétairede fabrication, parle de son métier avec passion. À l'instar de Cécile, infographiste flasher, et Stéphanie, infographiste actuellement en stage, toutes deux formées à l'Adapt,elle n'a eu aucun mal à s'intégrer dans une entreprise où l'on considère que travailler avec une personne handicapée est une richesse qui profite à tous. « Quand je lance unrecrutement, je travaille toujours avec Pôle emploi et l'Adapt. Et il se trouve que les personnes les plus motivées sont souvent les travailleurs handicapés », souligneStéphanie André, en charge des ressources humaines.

Programme de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Aujourd'hui :« Tifo » emploi et handicap, de 10 h à 12 h, place Jean-Jaurès. Une cinquantaine de personnes se regroupent pour former un motif de grande envergure sur la thématiquede l'emploi et du handicap. Rens./inscription : 03 25 83 12 40.Signature du plan régional pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, à la préfecture de région. Son objectif est de favoriser l'accès et le maintien dansl'emploi des personnes handicapées, leur offrir un parcours professionnel, de l'orientation à l'insertion professionnelle, sensibiliser les entreprises, mobiliser les acteurs del'emploi et de la formation.

Demain :Portes ouvertes de l'Adapt et de l'Esat hors murs. Tél. : 03 25 83 12 40.

Toute la semaine :Handichat, avec l'espace métiers de Troyes, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 16 h. Dialogue avec des entreprises qui recrutent (sauf jeudi après-midi) au Pôle emploi deTroyes, 8 rue Nicolas-Siret : tél. 03 25 46 84 61.Ateliers handicap et marché du travail avec Pôle emploi et Cap emploi. Sur convocation des candidats.

Retrouvez le dossier complet avec :« Le regard a évolué, mais il reste une marge de progression »

Photos / vidéosAuteur :Légende : Atteinte de la maladie de Biermer (forte anémie), Maryline a opéré une reconversion réussieVisuel 1:

URL source: http://www.lest-eclair.fr/article/a-la-une/les-travailleurs-handicapes-une-richesse-pour-lentreprise

Les travailleurs handicapés, une richesse pour l'entreprise http://www.lest-eclair.fr/print/428213?title=Les travailleurs h...

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15 NOVEmBRE 2012


Accueil > Une dream team pour les travailleurs handicapés

Une dream team pour les travailleurshandicapésPar C.H. Libération ChampagneCréé le 15/11/2012 11:00

Pour le Tifo, il fallait 42 personnes. Elles étaient près de 80 à grelotter hier matin sur laplace Jean-Jaurès pour prêter leurs bras et servir la cause des travailleurs handicapés.À la manière des Tifosi, les supporters italiens, les membres de l'ADAPT (Associationpour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), de la MDPH(Maison départementale des personnes handicapées), l'ESAT et toutes les structuresimpliquées dans la problématique se sont rassemblées pour réaliser un « Tifo », unmessage porté par 84 bras au-dessus des têtes.Une opération de sensibilisation sur l'emploi des travailleurs handicapés frappés plusdurement encore que les valides par le chômage puisqu'ils y restent deux fois pluslongtemps selon les statistiques. Chaque année, une semaine leur est dédiée sur lathématique de l'emploi.« Chacun a le droit de vivre comme les autres. Tout travailleur handicapé doit pouvoiraussi gagner sa vie », plaidait hier Danièle Delcourt, la directrice de l'Adapt.Certes, le regard sur le handicap a changé y compris dans le monde du travail : « Lediscours a évolué aussi dans les entreprises, reconnaît Danièle Delcourt, on n'a plusbesoin de convaincre sur la nécessité d'employer des personnes handicapées. Il s'agitmaintenant de les accompagner ».

Signes encourageants

En organisant, avant-hier, un petit-déjeuner à l'intention de potentiels employeurs,l'Adapt a réuni seize entreprises aussi diverses que Renault Star, ERDF, Petit Bateau,la Caisse d'épargne ou la Fédération des transports. « Le regard est moinsdiscriminant mais les entreprises se posent encore beaucoup de question sur lesbesoins, l'intégration. Bien sûr, l'emploi d'un travailleur handicapé nécessite uninvestissement au départ. Mais il y a des retours favorables des employeurs en termesde pratiques managériales et d'accueil ».L'obligation d'emploi de 6 % de personnes handicapés sur l'effectif global desentreprises est toujours loin d'être atteint. Mais les progrès sont toutefois sensibles. Lenombre des entreprises qui n'avaient mené aucune action dans ce domaine voiciquelques années ont chuté de moitié.Au niveau de la Champagne-Ardenne les chiffres sont encourageants. Dans le secteurprivé, l'effectif du personnel handicapé a augmenté 2 % entre 2009 et 2011 et dans lafonction publique de près de 5 % pour la même période.Parallèlement, en 2011, près de 25 000 avis d'inaptitude temporaire ou permanente oud'aptitude avec restriction étaient rendus par les services de santé au travail deChampagne Ardenne dont plus de 1 500 avis d'inaptitude à tout poste.

Une dream team pour les travailleurs handicapés http://www.lest-eclair.fr/print/428882?title=Une dream team ...

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PRESSE ÉCRITEL’Hebdo du Vendredi

15 NOVEmBRE 2012

PLAN RÉGIONAL POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉSpublié le jeudi 15 novembre

17 griffes pour l'insertion des travailleurshandicapés !

17 signataires de la région se mobilisent pour l'accès à la formation et à l'emploi des personnes handicapées(© l'Hebdo du Vendredi)

C'est une ambiance conviviale, « presque familiale », dixit Michel Guillot, qui accueillait la signature du PRITHen préfecture, ce mercredi. Comprenez Plan régional pour l'insertion professionnelle des travailleurshandicapés. Une sorte de guichet unique qui, législation oblige, aspire à devenir le plan d'actions unique duService public de l'emploi (SPE) et de ses partenaires.Si les dispositifs d'accompagnement dédiés ne manquent pas en Champagne-Ardenne, cet accord-cadrepartenarial, conclu pour une durée de deux ans reconductible, vise à les coordonner pour assurer leurcomplémentarité sur l'ensemble du territoire. « Il y a toujours eu, dans ce domaine, une volonté de travaillerensemble, sans clivages économiques ni politiques », explique le Préfet de région. « C'est également ausecteur associatif que nous devons cette belle avancée dans l'accompagnement des personnes handicapées».Etat, Conseils régional et généraux, Pôle emploi, Assurance maladie, Maisons départementales des personneshandicapées, Services de santé au travail, Confédération générale des petites et moyennes entreprises, etc.Après deux ans de concertation et de négociations, ils sont donc 17 signataires à s'engager pour le PRITH.Avec un objectif premier : simplifier et fluidifier le parcours des travailleurs handicapés, de l'accès à la formationau suivi de leurs projets professionnels. D'autres mesures constituent cet accord, comme la mobilisation desacteurs autour de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, ainsi que l'information etl'accompagnement des employeurs privés et publics.

Sonia Legendre

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publié le jeudi 15 novembre

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17 griffes pour l'insertion des travailleurs handicapés ! - L'He... http://www.lhebdoduvendredi.com/article/9179/

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HANDICAP publié le jeudi 15 novembre

Le maintien dans l'emploi, un enjeu cléL'Hôtel du Mars de la Maison Veuve-Clicquot Ponsardin à Reims accueillait mardi un rendez-vous majeur de la16e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, coordonnées par l'association Agefiph. L'occasion derappeler l'importance de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Ce qui pouvait être un frein sérieux, voire un point final, à sa carrière professionnelle est en train de ne devenirqu'une mauvaise étape à passer. Car de plus en plus aujourd'hui, être handicapé n'est plus inconciliable avecla pratique d'un travail. Alexandre Keller, Directeur des Ressources Humaines chez Veuve-Clicquot rappelleainsi la « tradition sociale de la Maison, se voulant être une entreprise citoyenne, sans discrimination. Nousavons eu deux personnes « victimes » de restrictions médicales mais au lieu de les remercier, ce qui n'a mêmepas été envisagé, nous en avons profité pour engager une réflexion globale sur les aménagements à faire pournos travailleurs sur les chaines de montage, dans le but d'améliorer leur confort. L'idée étant surtout d'évitertoute rupture pour inaptitude de la part de notre personnel ». Pour autant, une telle attitude n'est pas encoreassez courante pour Lahouari Merabti, Délégué régional de l'Agefiph, l'Association de Gestion du Fonds pourl'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées : « Si nous constatons avec plaisir une évolution descomportements des entreprises sur l'embauche et le maintien des handicapés ces dernières années, il resteencore du travail. A l'Agefiph, nous conservons nos priorités que sont l'accès à la formation ainsi que la qualitédu conseil et de l'accompagnement. »Aux côtés de l'association, le Fiphfp (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la FonctionPublique) et l'Adapt (oeuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes) sont égalementmobilisées pour cette semaine spéciale, ainsi que Grégory Cuilleron, ambassadeur de l'événement, chefd'entreprise et surtout chef cuisinier, révélé notamment par l'émission Un Dîner presque parfait. D'une mêmevoix, chacun a rappelé l'indispensable nécessité de favoriser un maintien de l'emploi pour des personnestouchées par un handicap, tout comme celle de faciliter l'insertion professionnelle pour des demandeursd'emplois handicapés de longue date. « Mais tout cela commence à porter ses fruits, a reconnu LahouariMerabti, se réjouissant de voir que l'Agefiph « a conseillé pas moins de 22 000 entreprises l'an passé et aidé16 000 personnes en France. Dans la région, ce sont précisément 2 314 contrats qui ont été signés par deshandicapés en 2011, 58,4% d'hommes et 41,6% de femmes, pour la plupart des personnes souffrant d'unhandicap moteur ou auditif. »Enfin, et tandis qu'elles étaient plusieurs milliers en 2007, il ne restait plus en 2011 « que » 788 entreprisesrégionales ayant un taux d'emploi de personnes handicapées compris entre 0 et 6%. Une statistique qui baissesûrement, mais doucement...

Aymeric Henniaux

www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr / www.agefiph.fr / www.veuve-clicquot.com

Liens :www.semaine-emploi-handicap-agefiph.frwww.agefiph.frwww.veuve-clicquot.com

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Lahouari Merabti (à gauche) et Alexandre Keller entourent Grégory Cuilleron (© l'Hebdo du Vendredi)

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PRESSE ÉCRITEVille de Reims Informations

NOVEmBRE 2012aCTUS

22 Novembre 2012

Dans le cadre de la

Semaine pour l’emploi

des personnes

handicapées, qui se

déroulera du 12 au

16 novembre, VRI a

choisi d’explorer la

politique d’intégration

SNCF, en rencontrant

une salariée handicapée

et le DRH de l’entreprise.

� « Il y a deux ans, j’ai appris que je souf-frais d’une maladie génétique appelée lekératocône, qui provoque une déforma-tion de la cornée. Aujourd’hui, je suis mal-voyante, un handicap non visible maisextrêmement contraignant », explique

cette salariée SNCF, qui préfère conserverl’anonymat. « Je ne souhaite pas qu’on mereconnaisse parce que je ne veux pas êtreréduite à mon handicap, et que les autress’aperçoivent de ce qui me manque ».En janvier 2012, la jeune femme obtient laRQTH, comprenez Reconnaissance deQualité de Travailleur Handicapé. « Avecmon entreprise, tout s’est bien passé. J’aiété prise en charge par un réseau interned’accompagnement très efficace : la cor-respondante Travailleurs Handicapés, leservice médical, le service d’actionsociale… ». Son poste de travail est alorscomplètement réaménagé : « On m’anotamment équipée d’un écran d’ordina-teur avec téléagrandisseur, qui zoome surce que je lis et ce que j’écris ». Durant cetteépreuve, ses collègues ont été très bien-veillants : « Il a fallu nous répartir le travaildifféremment car je suis devenue pluslente dans l’exécution des tâches… Mescollaboratrices ont été très compréhen-sives ! ». Un soutien important dès l’an-nonce du diagnostic qui fut très difficile àaccepter : « C’est un couperet qui tombe.Ma vie n’a pas été seulement chambouléesur le plan professionnel. Je suis aussi

épouse et maman, tout mon quotidien aété impacté. Je suis beaucoup moins auto-nome qu’avant, j’ai perdu par exemplel’aptitude à la conduite d’un véhicule ».

Une politique d’intégration égalitaire

La loi fixe à tout établissement privé oupublic d’au moins 20 salariés une obliga-tion d’emploi de personnes handicapées à6 % de l’effectif total. « Notre entrepriseatteint le résultat de 5,42 % s’agissant denotre région, soit 135 personnes sur 2400agents », informe Philippe Berthin,EMPLOI -HANDICAP

Philippe Berthin : « Nous regardons les compétences avant le handicap »

Philippe Berthin, DRH SNCF Champagne-Ardenne

Directeur des Ressources Humaines SNCFChampagne-Ardenne. Et immédiatementde préciser : « Notre objectif, sur cettequestion, n’est pas de pratiquer une politique du chiffre. Nous regardons lescompétences avant le handicap ». Ilexplique agir en la matière avec un seulmot d’ordre : un travailleur handicapé estun travailleur comme les autres. « Il doitavoir la possibilité d’un vrai déroulementde carrière. Et évoluer en suivant des for-mations, en passant des examens, en étantcorrectement accompagné ». Dans chaquedélégation régionale SNCF, un correspon-dant Travailleurs Handicapés facilitenotamment, grâce à son réseau de parte-naires (Agefiph, Cap Emploi…), la prise defonction et l’adaptation au poste de travail.« Nous menons une politique d’intégrationglobale. Par exemple, dans le domaine dela formation, nous accueillons des sta-giaires en situation de handicap à tous lesniveaux de compétences, du jeune cadreniveau bac + 5 à l’agent d’exécution »,conclut-il � S. C.

> Forum Recrutement et Handicap,jeudi 15 novembre de 9 h à 11h45,Hôtel de Ville de Reims.

J. D

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