na minha onda

Revista do colaboradorAno1, nº 2 publicação quadrimestral

índice

EditorialQualidade do colaborador .................................................................. 2Uma oportunidade de carreira! ........................................................ 3Benefícios e descontos ......................................................................... 4Clipper “Stad Amesterdam” ................................................................ 6Liderança Azul ......................................................................................... 750 Anos Randstad .................................................................................. 8Primeiro passo para a procura de emprego ................................. 10Formação Psicoform ............................................................................... 12Vales Marionnaud ................................................................................... 13Acçoes de Responsabilidade Social ................................................. 15

Propriedade: Randstad Direcção: Randstad Tiragem: 20 000 exemplares

Caros amigos,Estou de novo convosco neste número da “Revista do Colaborador”, agora dedicado à Randstad.Como sabem esta marca veio substituir a marca Select no passado mês de Setembro.Mas, na verdade, apenas o nome mudou. A Equipa, essa manteve-se com o profissionalismo de sempre, empenho e dedicação.Manteve-se o que é um valor real: as pessoas. Sem elas não seria possível atingir os patamares do sucesso.As pessoas constituem o mais importante recurso estratégico, quer na hora tomar as decisões, quer no desenvolvimento de políticas que apontam os caminhos da produtividade e competitividade. Porque conhece esta realidade, a Randstad, e na sequência do que foi a actuação da sua antecessora, encara os Recursos Humanos com o respeito e a responsabilidade que merecem, quer seja na qualidade da oferta de serviços aos Clientes, quer ainda no recrutamento, selecção e formação dos Candidatos.É assim que quer manter e reforçar a posição de liderança que a Select já detinha em Portugal e continuar a oferecer mais e melhores oportunidades de trabalho a quem a procura. Ocupando a segunda posição no ranking mundial de Recursos Humanos, a Randstad comemorou no passado dia 2 de Outubro 50 anos de presença no mercado.A longevidade da marca e a experiência que adquiriu ao longo de todos estes anos é garantia de que os seus métodos e processos são os mais adequados na procura das soluções mais fiáveis para a gestão de Recursos Humanos.Esta é a segunda vez que fazemos uma alteração de nome nas nossas marcas, na sequência da aquisição do grupo Select Vedior pela Randstad.Efectivamente em Abril foi a vez da Vedior alterar o seu nome para Tempo-Team.É com estas duas fortes marcas que olhamos o futuro e nos propomos manter uma posição de liderança cada vez mais reforçada e capaz de oferecer mais e melhores oportunidades de trabalho a quem nos procura.

Mário Costa – Administrador-Delegado

Editorial

Os Colaboradores da Randstad podem contar com um serviço que visa desde o primeiro momento ir ao encontro das suas necessidades e expectativas, criando uma relação de mais-valia entre as partes intervenientes.Os nossos Consultores têm por missão encontrar “a onda perfeita” entre as aspirações dos candidatos que se dirigem ao nosso Grupo e o cumprimento dos requisitos definidos pelos nossos Clientes.No “surf” dos nossos Colaboradores na casa dos Clientes, estes poderão contar com a dedicação exclusiva de um Gestor de Clientes que garantirá a adequada gestão do seu processo dentro de elevados padrões de rigor, legalidade e qualidade.Através do Sistema de Gestão da Qualidade, todos os processos são monitorizados e auditados de

Qualidade do ColaboradorAs empresas certificadas no âmbito da Qualidade pela norma NP EN ISO 9001 assumem perante os seus parceiros o compromisso da Melhoria Contínua.

forma a garantir-se o cumprimento de todos os nossos compromissos assumidos e promovemos continuamente a melhor “surfada” aos nossos Colaboradores.É com orgulho que vimos a Qualidade do nosso serviço em 2009 ser “colocado na crista da onda” pelos nossos Colaboradores obteve uma média de 3.45 (na escala de 1 a 4, sendo o 4 o valor máximo da escala). A satisfação dos nossos colaboradores é um orgulho para nós.

Rosário CanaisDirectora de Qualidade

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Sendo a Randstad uma empresa experiente na sua área de actuação e com um serviço de excelência no mercado nacional, contactei-a, em Março de 2005, na expectativa de alargar os meus conhecimentos em diferentes sectores de actividade daqueles em que tinha experiência, mas dentro do meu percurso académico.Comecei a trabalhar na Cadeia de Perfumarias Marionnaud, do Grupo AS Watson em Abril de 2005 através da Randstad e foi com grande agrado que fui integrada directamente na empresa em Fever-eiro de 2007.A experiência adquirida como Assistente Directa da Direcção de Operações e Vendas tem me dado a possibilidade de crescer prossional-mente onde, actualmente onde, actualmente é exequível a aplicação de soluções inovadoras e dinâmicas

Uma oportunidade de carreiraCerca de 30% dos Trabalhadores Temporários colocados pela Randstad ingressam nos quadros das empresas one prestam serviço.A Filipa Oliveira é mais um testemunho que atesta a qualidade dos Trabalhadores que a Randstad oferece aos seus Clientes.

que permitam atingir os objectivos traçados, permitindo desenvolver capacidades de resposta num mundo de trabalho cada vez mais competitivo, desaante e volátilTodo este sucesso não seria possível sem o contributo que a Randstad teve na minha vida prossional.

Filipa Oliveira

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Descontos e Benefícios para si!Estabelecemos um conjuntos de parcerias com empresas para lhe dar descontos em produtos e serviços. Usufrua!

Condições especiais para Colaboradores com ordenado domiciliado; vantagens nas condições de crédito pessoal; aquisição de automóveis e cartões de crédito. (Todo o País)

Desconto de 5% em todos os tratamentos; oferta de alguns serviços como exames de revisão dentária; destartarizações; alguns serviços de estética dentária entre outros. (Todo o País)

Descontos de aproximadamente 20% sobre a tabela de preços pública para medicina dentária e outras especialidades.(Porto e V.N de Gaia)

Desconto de 30% em tratamentos dentários. (Monção)

Desconto de 20% em tratamentos dentários. (Lisboa)

30% de desconto em óculos (armação e lentes oftálmicas), consultas de optometria e contactologia gratuitos; 20% de desconto em óculos de sol; 10% de desconto em, lentes de contacto.(Lisboa)

15% em medicamentos sujeitos a receita médica e 10% em produtos farmacêuticos e de dermo-cosmética.(Lisboa)

Clinica dentária Benatti

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Espaço Médico de Telheiras

Oculista Central da Graça

Farmácia Cardeira

Descontos na mensalidade.10% de desconto em bodyterapia e tratamentos intensivos. (Todo o País)

Desconto de 15% em todas as encomendas de serviços com a marca FOTOSPORT (Todo o País, online)

Descontos de 10% na mensalidade.Condições estipuladas em período de campanha definido pela Holmes Place. (Todo o País)

Oferta de sessões na compra de 2 ou mais zonas. (Todo o País)

15% nos medicamentos sujeitos a receita médica e medicamentos manipulados. 10% nos medicamentos não sujeitos a receita médica e outros produtos. (Porto)

Desconto de 20% na taxa de inscrição e redução de um escalão na mensalidade. (Todo o país)

Desconto de 15% em vários serviços e desconto de 10% na farmácia do hospital. (Porto)

O acesso a estes benefícios estará sempre condicionado á apresentação de um documento de identificação e do cabeçalho do recibo de vencimento do mês anterior. poderá consultar a actualização desta lista em: www.randstad.com

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Farmácia d’Arrábida

Associação Lusa de Yoga

HospitalSantíssima Trindade

Construído pela Randstad em cooperação com o município de Amsterdão, este clipper é uma réplica perfeita dos navios que no século XIX transformaram em definitivo o comércio e as viagens pelo mundo através do transporte de carga e passageiros.

Esteve ancorado em Lisboa, entre os dias 14 a19 do mês de Julho.Este clipper é também um símbolo das aspirações globais da Randstad que “une” a sua presença em cerca de 50 países no mundo, e do orgulho no sucesso de uma operação internacional que angariou para além de elevado prestígio, o reconhecimento de empresas e instituições que lhe valeram a segunda posição no ranking mundial na área dos Recursos Humanos.Clientes e Colaboradores foram recebidos a bordo pelo Dr Mário Costa. Esta visita ao “Stad Amsterdam” foi como que uma antevisão da definitiva mudança do Grupo Select Vedior para Randstad a partir de Outubro do corrente ano, mês em que este Grupo completou 50 anos de existência.

O Clipper “ Stad Amsterdam”

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A liderança em tons de Azul!

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A Select- Recursos Humanos mudou para Randstad no passado dia 13 de Setembro.A Select já detinha há 11 anos consecutivos a posição líder no mercado português, quer em volume de negócios, número de trabalhadores, clientes e notoriedade.Com a mudança do nome, passa a ser a Randstad a empresa líder em Portugal.O Grupo Randstad ocupa a 2ª posição no ranking mundial de empresas de Recursos Humanos, e entrar nesse Grupo constituiu para nós um passo natural, já que há longa data ocupávamos a posição nº 1 na liderança no mercado nacional.Foi um passo natural porque desde sempre nos preocupámos em encontrar em cada um dos nossos Candidatos o seu valor real e assim ter a possibilidade de oferecer aos nossos Clientes os melhores profissionais.

A figura de proa do clipper Randstad, aponta o caminho da liderança, que finalmente pode percorrer em Portugal.Assimilando o nome Select, passa a ocupar a posição desta no mercado nacional.

Foi um passo natural porque a nossa Equipa sempre soube aceitar os desafios e a mudança de nome é apenas mais um. Foi ainda um passo natural porque toda a nossa equipa altamente especializada e dedicada a si manteve-se inalterável. Aceitar novos desafios significa ser cada vez melhor e saber retirar da mudança tudo o que de bom elapode trazer. E a nossa Equipa sabe!Trabalhar com a Randstad é estar onde estão as melhores oportunidades de trabalho, é estar com quem reconhece o valor real de cada Candidato, é estar com o líder!

Luís Gonzaga RibeiroDirector da Randstad

Um espectáculo em directo para o mundo Randstad porque...

Para uma Empresa que está presente em mais de 50 países, que melhor sítio para comemorar os seus 50 anos do que no Parque das Nações?

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50 anos são... um valor real!

Foi aí que num ambiente em tons de azul foi preparada a festa de 2 de Outubro.Uma festa que serviu também para assinalar a mudança de nome da Select para Randstad junto de todos os Colaboradores internos.Foi com alegria e entusiasmo que todos comemoraram o evento. E no final ficaram as mensagens de Colaboradores para relembrar no tempo este marco histórico.

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Há 5 partes obrigatórias num CV:1. Dados pessoaisNome, Data de nascimento, nr de BI/cartão de cidadão, nacionalidade, morada, telemóvel e e.mail são quanto basta para uma identificação. Excesso de dados pessoais só aumentam espaço utilizado e não acrescentam valor.

2. EscolaridadeBasta colocar o último nível de escolaridade que se tem. Ex: 11º ano na Esc. Secundária da Amora.

3.Experiência profissionalCriar uma forma esquemática de mostrar a experiência profissional, começando da experiência mais recente para a mais antiga, identificando datas de início e fim, empresa onde se trabalhou e função exercida.

4. FormaçãoIdentificação do nome das formações mais relevantes e data na qual se frequentou essa formação. Deve-se identificar se a formação deu origem a certificados, por exemplo o CAP (certificado de aptidão pedagógica) ou certificado de aptidão para fogueiro.

5. Aptidões específicasÉ obrigatório mencionar os reais conhecimentos de línguas e em informática, mas ser sempre verdadeiro – não adianta escrever que se é muito bom em inglês se depois, numa entrevista, não se for capaz de dizer uma frase.

O primeiro passo para procura de emprego:O Curriculum Vitae Um bom curriculum vitae (CV) não é uma garantia de um emprego, mas pode abrir uma porta para uma entrevista, num altura em que os números do desemprego em Portugal têm vindo a aumentar.

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E há 2 partes optativas num CV:1. Interesses ou actividades de lazerPode-se referir o que se faz nos tempos livres porque isso também revela ao potencial entrevistador como somos e como nos posicionamos no mundo, mas não é fundamental, nem é por isso que o nosso CV vai ou não ser escolhido.

2. ReferênciasPessoas que podem atestar que somos bons profissionais podem ser logo referidas no CV, mas não é obrigatório que assim seja. Devemos estar preparados para apresentar nomes e contactos em contexto de entrevista, caso nos perguntem por referências.Boa preparação do seu curriculum vitae, porque a preparação é meio caminho andado para o sucesso.

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Formação comportamentalAs suas opções de carreira e a valorização pessoal e profissional dependem em grande medida de si próprio e das suas escolhas.Mas a Psicoforma, empresa de formação do Grupo, quer participar activamente nas suas opções de vida e proporciona-lhe condições especiais, enquanto Colaborador, em qualquer dos seus cursos.Consulte já o site: www.psicoforma.pt

A Randstad em colaboração com a Psicoforma oferece um desconto de 90% no Curso Pedagógico Inicial de Formadores, um curso que en-volve desde a abordagem aos Sistemas de Formação, até á Planifica-ção e Avaliação das acções formativas, passando entre outros temas pela comunicação e Animação de grupos, que dá acesso ao CAP. Inscrições Limitadas.

Oferta especial Randstad!

Calendário:de 1 de Fevereiro a 31 de Março120horasde segunda a quinta-feira, das 19:00 às 23:00 horas.

Inscrições para Psicoforma: Fábia MartinsTelefone: 217 611 709

O “Perfume” de um desconto...

Recorte os vouchers e dirija-se a uma das lojas MarionnaudOnde encontrar lojas Marionnaud no facebook:http://www.facebook.com/MarionnaudPortugal

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Algumas das Acções em 2010

Para além do serviço prestado a empresas e candidatos, a Randstad desenvolve acções de apoio social que se revestem das mais varia-das formas.

Formação em Lar de RaparigasAcção de formação dada a um Lar de Raparigas com informação acerca do desenvolvimento de CV’s e inputs para a procura de emprego. Apoio ás Vítimas do temporal na MadeiraA Equipa da Randstad Funchal desenvolveu actividades com a Comunidade através da continuidade dada ao peditório realizado no Grupo, para apoio às vítimas do temporal da Madeira, estando previsto após a reunião com a Assistente Social da Ribeira Brava para identificação de famílias mais afectadas e suas necessidades, o contacto com duas lojas de Mobiliário e Electrodomésticos para posterior aquisição dos bens identificados como necessários.

Aula sobre recrutamento e selecçãoA Equipa da Randstad Funchal realizou ainda na Universidade da Madeira uma aula sobre recrutamento e selecção.

Estamos presentes na sociedade com Acções de Responsabilidade Social

Queremos as suas ideias!

Por isso queremos a sua opinião sobre as matérias quenela gostaria de ver incluídas.Todos podem contribuir com uma ideia, para que esta Revista, seja cada vez mais, o reflexo da vontade, das aspirações, das alegrias, dos projectos, das realizações de quem faz parte deste grande Grupo.

Para isso basta que vá ao site, www.naminhaonda.comAí encontrará um espaço para o fazer. Poderá ainda utilizar o postal RSF que se encontra no final deste Guia, impresso na contra capa.Aguardamosa sua opinião!

Não perca no próximo número:Mais benefícios e descontos para si!E não esqueça!Consulte o site, www.naminhaonda.com, apartir de Janeiro, e veja o resultado do sorteio de 3 fins de semana em Pousadas de Portugal!Pode ser o seu dia de Sorte!

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Esta revista é feita a pensar em si!

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Consulte o site www.Randstad.comOs materiais e artigos enviados serão incluídos nesta

publicação ou no site de acordo com os nossos critérios de selecção ou condicionalismos de espaço

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