Revista n64 julio FLP Spain

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07 / 2016 | Nº 64 Este mes | Este mês 3.000 cc

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07 / 2016 | Nº 64

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REVISTA FOREVER Nº 64 | EDITORIAL REX > P. 2

Recordando sobre lo que está construido ForeverRecuerdo que cuando comenzó FOREVER, el éxito fue increíble y crecimos rápidamente. Pero, como sabes, como en cualquier negocio, no siempre va todo viento en popa.

A veces, hay un bache en el camino que nos obliga a encontrar la fuerza para seguir adelante. Durante la Navidad de 1982, yo estaba sentado en casa con la familia, cuando sonó el teléfono. Se me informó de que se habían congelado nuestras plantaciones de Aloe en Texas y todo nuestro Aloe fue destruido. De inmediato volé al sur de Texas para ver qué podíamos hacer, esperando y rezando para que cuando llegara lo que viera iba a ser mejor que las noticias que había recibido, pero no fue el caso. No teníamos Aloe. Y el negocio comenzó inmediatamente a sufrir.

Hubo algunos FBO’s que lo dejaron, pero lo más importante fueron los que se quedaron. Fue un momento difícil para nosotros. Pusimos todo nuestro esfuerzo para mantenernos en el negocio y había muchas noches de insomnio. Pero estábamos convencidos de que lo que estábamos haciendo era lo correcto. Decidimos que esto nunca nos pasaría otra vez.

Volamos a la República Dominicana, compramos tanta tierra como pudimos y comenzamos a plantar Aloe en una de las zonas climáticas más seguras del mundo. Además de las plantaciones en la República Dominicana, ahora tenemos plantaciones en México y el sur de Texas. Fue una lección difícil de aprender. Sin embargo, durante los momentos más difíciles es cuando nos volvemos más fuertes y más crecemos. Desarrollamos raíces que nos fortalecen y nos ayudan a superar los desafíos y obstáculos que la vida nos lanza.

He aprendido que los principios sólidos y creencias básicas no tienen una “fecha de caducidad”. Nunca pasa de moda ser amable con los demás, respetar tus compromisos y tratar a la gente cómo se desea ser tratado. Reconozco que

muchos de vosotros no habréis oído acerca de esta historia, ya que sois más nuevos en la empresa.

Estoy muy contento de que seas parte de nuestra familia FOREVER, pero te pido que seas consciente de la base sobre la cual esta empresa se ha construido. FOREVER fue construido en los principios de pagar las comisiones más altas posibles, proporcionando los productos más eficaces y de mayor calidad y potenciar a las personas para servir unos a otros. No hay atajos para el éxito en nuestro negocio. Por supuesto, la velocidad a la que se llega a ciertos niveles pueden variar, pero los principios fundamentales no han cambiado y no cambiarán a medida que continuamos nuestro viaje. Nunca olvides que eres parte de algo especial: una empresa construida sobre tomar el camino difícil. Puede que no sea tan rápido y tan brillante como quisieras que fuera, pero insisto en decirte que el camino en el que debes remangarte y trabajar duro es más rico, más maravilloso, más pleno y más duradero de lo que puedes imaginar.

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

“Nunca pasa de moda ser amable con los demás, respetar tus compromisos y tratar a la gente cómo se desea ser tratado.”

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REVISTA FOREVER Nº 64 | EDITORIAL REX > P. 3

Recordar de que é feita a Forever

Recordo-me dos primeiros tempos da Forever, o sucesso era incrível e crescemos rapidamente. Mas, como em qualquer negócio, nem sempre navegámos em águas calmas. Por vezes, existem pedras no caminho que nos obrigam a encontrar forças para seguir em frente.

No Natal de 1982, estava em casa com a família quando o telefone tocou. As plantações de Aloe no Texas tinham sido destruídas pela geada. De imediato, viajei para o Sul do Texas para ver o que era possível fazer, esperando e rezando para que o estrago não fosse tão grande quanto nos tinham descrito, mas não era o caso. Não tínhamos Aloe. E o negócio, imediatamente, ressentiu-se.

Alguns FBOs deixaram-nos, mas, mais importante, outros ficaram. Foi uma altura difícil para nós. Fizemos tudo o que estava ao nosso alcance para manter o negócio e foram muitas as noites sem dormir. Mas estávamos seguros de fazer o correto. Decidimos que isto não nos voltaria a acontecer. Viajámos para a República

Dominicana, comprámos toda a terra que pudemos e começámos a plantar Aloe numa das zonas climáticas mais seguras do mundo. Para além das plantações na República Dominicana, atualmente também temos plantações no México e Sul do Texas.

Foi uma dura lição, mas durante os tempos mais difíceis tornamo-nos mais fortes e crescemos. Criámos raízes que nos fortaleceram e ajudaram a ultrapassar os desafios e obstáculos que a vida nos apresentou.

Aprendi que sólidos princípios e fortes crenças não têm prazo de validade. Nunca está fora de moda ser simpático para os outros, honrar os nossos compromissos e tratar as pessoas como desejamos ser tratados. Imagino que muitos de vocês nunca tenham ouvido esta história, pois são novos na empresa. Estou encantado que façam parte da nossa família Forever, mas peço-vos que se recordem dos alicerces em que esta empresa assenta. A Forever foi criada segundo o princípio de pagar as mais elevadas comissões

possíveis, oferecendo produtos da mais elevada qualidade e dando a possibilidade às pessoas de ajudarem os outros.

Não existem atalhos para o sucesso no nosso negócio. Claro que a velocidade com que se atingem determinados níveis pode variar, mas os princípios básicos permanecem inalterados e assim continuarão ao longo do nosso caminho.

Nunca se esqueçam que fazem parte de algo especial: um negócio baseado na escolha do caminho mais difícil. Pode não ser tão rápido e fácil como gostariam, mas acreditem em mim, o caminho em que têm que arregaçar as mangas e trabalhar arduamente é o mais rico, maravilhoso, recompensador e duradouro do que alguma vez poderão imaginar.

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

“Nunca está fora de moda ser simpático para os outros, honrar os nossos compromissos e tratar as pessoas como desejamos ser tratados”

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REVISTA FOREVER Nº 64 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4

Las razón fundamental por las que los FBO tienen éxito es porque incorporan ciertas habilidades a su vida diaria. Es decir, ciertas acciones correctas, las han convertido en hábito. Las hacen todos los días y además las hacen bien.

El hecho de que alguien tenga un sueño y quiera con mucho entusiasmo perseguirlo, no es garantía de éxito. El triunfo llega cuando generamos “hábitos de éxito”.

Además influyen otros factores, como preocuparse de mejorar cada día, crear equipo y tener un método duplicable. Un hábito es algo que haces de manera natural y repetidamente.

Una de las variables para conseguir desarrollar tu negocio es patrocinar. Para patrocinar, necesitas contactar con un mínimo de 5 personas cada día. Así que necesitas incorporar esos 5 contactos por día como hábito para poder tener éxito. ¿Cómo se hace?. Con metodología:

Es posible que el primer día no hayas podido contactar con cinco, sólo con dos. No importa, es un comienzo. En un mes deberías tener automatizado Autobús + Asiento Libre + Contactar + Reportar.

El reto principal es cambiar algo, aunque sea pequeño y cambiar una sola cosa. No intentes cambiar muchas cosas a la vez porque al final confundes a tu cerebro. Cambia algo sencillo que sea fácil y a partir de ese momento repite insistentemente. Por último, no se te olvide rendir cuentas a alguien, sin esta rendición no hay compromiso.

¿Es fácil conducir un coche?. Si lo miras desde fuera, no lo parece, tienes que controlar muchas variables (volante, velocidad, intermitentes, señales tráfico, otros vehículos estado de la calzada, tiempo atmosférico, etc. ¡son un montón! Y sin embargo no piensas en eso cuando conduces cada mañana porque lo haces automáticamente.

Cuando “automatizas” un hábito ya no piensas en ello, no necesitas de un esfuerzo para hacerlo. Algunos estudios indican que se necesitan tres semanas para incorporar un hábito, otros hablan de dos meses. Sea como fuere, un hábito tiene éxito cuando lo “automatizamos” en nuestro rutina diaria y lo perpetuamos.

¿Y cuáles son los hábitos que tenemos que incorporar a nuestra rutina diaria?. Yo tengo estos:

¿Cuales son tus hábitos de éxito?

Un abrazo

Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal

1. Automotivación: Me digo ante el espejo que lo conseguiré. Son 2 minutos diarios que me dedico a mi mismo.

2. Preparo una tarea clave cada día y es lo que hago a primera hora cada mañana.

3. Contacto con 5 personas nuevas cada día.

4. Llamo a un cliente cada día 5. Presento mi negocio a una persona

nueva cada día.

LOS HÁBITOS DEL EXITO“Somos los que hacemos repetidamente”. Aristóteles

1Definir el hábito: “Contactar con 5 personas al día”

Trazar un plan: “Cada día que salgo de casa provoco el contacto con nuevas personas. “En el autobús, no busco un asiento aislado sino uno al lado de alguien”.

Empezar: “Empiezo hoy...” Repetir:

“Sigo mañana y pasado y al otro. “Siempre que tomo autobús hago el mismo ciclo”.

Rendir cuentas: “Todos los días cuando vuelvo a casa por la tarde, envío un mensaje a mi patrocinador y le digo con cuántas personas he contactado y sus nombres”

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REVISTA FOREVER Nº 64 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5

A principal razão pela qual os FBO’s têm sucesso é porque introduzem certas práticas no seu dia a dia. Ou seja, convertem em hábito certas ações corretas. Praticam-nas diariamente e bem.

O facto de alguém ter um sonho e querer muito realizá-lo não é garantia de sucesso. O triunfo chega quando adquirimos “hábitos de sucesso”.

Para além disso, outros fatores têm influência, como sejam preocupar-se em melhorar a cada dia, criar uma equipa e ter um método duplicável.

Uma das variáveis para conseguir desenvolver o seu negócio é patrocinar. Para patrocinar é necessário contactar com um mínimo de 5 pessoas diariamente. Assim, é preciso incorporar esses 5 contactos como hábito diário para poder ter sucesso. Como se faz? Com método:

É possível que no primeiro dia não consiga contactar cinco pessoas, apenas duas. Não importa, é um começo. Num mês, deveria ter automatizado Autocarro + Lugar Livre + Contactar + Reportar.

O principal desafio é mudar alguma coisa, mesmo que pequena. Não tente mudar muita coisa ao mesmo tempo porque vai baralhar o seu cérebro. Altere algo simples, que seja fácil, e a partir desse momento repita-a insistentemente. Por último, não se esqueça de reportar a alguém, sem isso não há compromisso.

É fácil conduzir um carro? Aparentemente não porque é necessário controlar muitas variáveis simultaneamente - volante, velocidade, sinais de trânsito, outros veículos, estado da via, condições atmosféricas, etc. Uma lista interminável! E, no entanto, não pensa nisso todas as manhãs quando conduz porque o faz de forma automática.

Quando “automatiza” um hábito já não pensa nele, não é necessário esforço para realizá-lo. Alguns estudos indicam que são necessárias três semanas para incorporar um hábito, outros falam de dois meses. Independentemente disso, um hábito é sinónimo de sucesso quando o “automatizamos” na nossa rotina diária e o perpetuamos.

E quais são os hábitos que temos que incorporar na nossa rotina diária? Eu tenho estes:

Quais são os seus hábitos de sucesso?

Um abraço

Joaquín García Dir. Operações Forever Espanha e Portugal

1. Automotivação: digo diante do espelho que conseguirei. São 2 minutos diários que me reservo;

2. Preparo uma tarefa chave todos os dias e é a primeira coisa que faço;

3. Contacto 5 novas pessoas todos os dias;

4. Telefono a um cliente todos os dias;

5. Apresento o meu negócio a uma nova pessoa todos os dias.

OS HÁBITOS DO SUCESSO“Somos o que fazemos repetidamente”. Aristóteles

1Definir o hábito: “Contactar com 5 pessoas diariamente”

Traçar um plano: “Sempre que saio de casa contacto com novas pessoas. No autocarro, não me sento num local isolado, mas sempre ao lado de alguém”

Começar: “Começo hoje!”

Repetir: “Todos os dias! Sempre que apanho o autocarro, sigo o mesmo procedimento”

Reportar: “Todos os dias, quando chego a casa, envio uma mensagem ao meu patrocinador com o número de pessoas que contactei e o seu nome”

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SUPERVISORESUn Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

REVISTA FOREVER Nº 64 | RECONOCIMIENTOS MAYO | RECONHECIMENTOS MAIO > P. 6

Gabriel Ramon CascoPatrocinador: Raul Mesa Lite

Julian Marcel Cusai Patrocinadora: Lucretia Ciobanu

Miquel Guivernau BenitoPatrocinadora: Alexandrina Marcela Ciuriuc

Anna Hampson Patrocinadora: Julie Richards

Ani Ianas Ianas Patrocinadora: Alexandrina Marcela Ciuriuc

Rebeca Claudia Leordean Patrocinadora: Alexandrina Marcela Ciuriuc

Pedro Martin Sanchez Patrocinadora: Teresa Gomez Vazquez

Antonia Mesa CamachoPatrocinadora: Ana Maria Garrido Muñoz

Isidro Oliu Simale Patrocinadora: Alexandrina Marcela Ciuriuc

Diana Lourdes BareaPatrocinadora: Joanne Davis Bosio

Marie Wahnon Patrocinadora: Diana Lourdes Barea

Alexandrina Marcela Ciuriuc Patrocinadora: Marin Aurel Mester

ASTE. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

ESPAÑAAbril Pulido, NicolasAzhar, ToobaBanu, GabrielBaroi, Anca PetrunelaBermudez Mesa, CristinaBiris, AnisoaraBlanco Gomez, AlbertoBlindu, DoruBulcea, ElenaCalvopiña Caizahuano, Rosa MariaCamacho Molina, ElisabetCampos Algar, Maria DoloresCarbonell Bosca, InmaculadaCatala, Cristina SalmeronChacon Garcia, Elena MariaChircus, MariaChircus, DanutColmenares Delgado, Josely Del RosarioConradi, StephanDornak Pogrebinsky, Luis EduardoDumitrascu, ElenaDuran Segovia, Maria SoledadFernandez Murillo, Maria JoseFernandez Pato, AntonioFernandez San Jose, MartaFormagiu, Larisa RoxanaGarcia Calle, VicenteGarcia Hernandez, ElenaGeorgieva, MariyanaGomez Vazquez, PedroGutierrez Costilla, Maria MonserratHaidu, Bogdan CatalinHernandez Garzaro, Aleydi

Hevia Alvarez, RebecaHinojosa Torrico, Patricia CarolinaHook, Maria CarmenHook, MauriceHoroba, CarmenHristova, Svetla RusevaIacob, LucretiaIanas, Ioana LiviaIbanez Velasco, AntonioLeal Barrios, NoelLungu, MariaLupu, VioletaMaldonado Cueva, Ana LuciaManotas Zambrano, RosabelMateciuc, CorneliuMelgar Gomez, Juan CarlosMihailova-Dimitrova, DilyanaMilica, Valentina MariaMitev Todorov, ToshoMorata Morata, AuroraMoreno Martin, JosefinaMoriz, AnaMusa, VasileNavarro Blasco, RobertNeacsu, FloreaOrjecovski, Luminita NicoletaPaz Avero, IriaPetre, Mariana ValentinaRadcliffe, Stephanie LouiseRey Matos, Ana MariaRiego Merchante, Maria Del PilarRodriguez Hincapie, Eduard GiovaniRondan Fernandez, Hector RaulRondon, MariaRytter, CarlScurrah, James

Seruya, AaronStacescu, EmiliaStorm Lopez, Myrian NoemiTodoran, MariaToma, RozaTroanches, Pamela CameliaUlici Focsa, RuxandraVadillo Garcia, SofiaVan Marle, TanyaVasilovici, Mirabela MariaVera Melgar, EstefaniaVerreyt, ReneVilla, MorenaVisan, VioletaZoltan, Constantin

PORTUGALSobreira, Cristina IsabelCaetano, Inês DiasCruz, Maria Luísa PedrosaMoreira, Maria FilomenaFigueiredo, Rita AlexandraFonseca, Idolinda FranciscoMartins, Maria De FátimaMineiro, Sandra Das NevesPedro, Rosa Maria LopesPereira, Maria Do RosárioPragosa, Maria FernandaRodrigues, Ana MargaridaSacramento, JohannaSantos, Bruno FilipeLopes, Ana Paula

Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

Un Gerente alcanza esta posición cuando alcanza un mínimo de 120 puntos en 2 meses consecutivos.Um Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos.

ASTE. DE GERENTE

GERENTE

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REVISTA FOREVER Nº 64 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7

DISEÑA TU VIDA COMO TÚ QUIERES VIVIRLA

Alexandrina Ciuriuc Gerente

Hace muchos años estando ingresada en el hospital conocí a una chica encantadora, VERA MESTER. Las dos embarazadas. Nuestra estancia en el hospital unió nuestras vidas en una amistad para siempre...

Es ella que trajo en mi vida el bote amarillo de Áloe Vera que unos años después me hizo perder 24 kg. Cabezota como siempre quería comprobar si lo que decía mi amiga de esta planta era verdad y decidí iniciar un plan detox. Un mes mas tarde con un plan a base de nuestro aloe vera y me encontré con 24 kg menos y además me sentía mas

fuerte que nunca. Una maravilla ... Fue un momento mágico para mi y una

decisión que hizo que nuestro Aloe Vera sea parte de mi vida para siempre, FOREVER.

Tres niños, la familia y los problemas de la vida no dejaron que mi mente se abriera antes a la segunda maravilla que ofrece Forever; El plan de Marketing y la oportunidad de tener mi proprio negocio...

Pero hoy aquí estoy, compartiendo con el mundo entero los beneficios de este producto maravilloso, un inigualable plan de marketing y el Clean 9 que es para mi y mi equipo el producto más querido y con los mejores resultados... Gracias Vera, Gracias Rex, gracias FOREVER.

Nuevamente tengo la oportunidad de dirigirme a mis amigos de Forever para animarles a conseguir la meta de “Gerente Águila”. Para mi, conseguir un Gerente Águila en Alemania y otro en España, significa que este modelo de negocio funciona en cualquier sitio. Simplemente tienes que adaptar el mismo modelo para cada país donde desarrolles tu negocio y ayudar a otros a hacer lo mismo.

Ser Gerente Águila significa haber ayudado a otras personas a crearse una solida base para alcanzar sus metas y, para mi, no hay mayor alegría que ver como mis gerentes abandonan el nido, se elevan hacia las alturas con el fin de crear su propia familia / equipo que les acompañará en el futuro.

Pero, ¿que otras cosas son las que me motivan y me dan fuerzas?

Son varias:• Ser un ejemplo para todo mi equipo;• Poder saludar personalmente a Rex

Maugham y su hijo Gregg;• Poder disfrutar de ese gran encuentro

con líderes de todo el mundo, quienes aportan valiosa información y formación.

Todo ello me impulsa para alcanzar las alturas soñadas, incluida la posibilidad única de llevar a otra persona como invitado. Si eres Águila una vez, siempre serás Águila - la experiencia de haber participado en 2015 en el gran encuentro internacional de Cancún, quedará en mi memoria para siempre.

Gracias a todos mis fantásticos amigos y colegas en España y Alemania. Lo conseguimos juntos.

Petra Staufer, Gerente Águila Senior

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REVISTA FOREVER Nº 64 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 8

María Daniela Epure Supervisora Puedes mirar las olas o ir a por ellas

Hola, mi nombre es María Daniela Epure y empecé en Forever en agosto 2015. Tuve la suerte de entrar en este mundo maravilloso al lado de mi amiga Petra Staufer y de conocer gente fantástica que me han brindado su ayuda incondicional.

No es un mundo fácil, pero es

Ana Maria Garrido Supervisora

Hola, mi nombre es Ana María, soy de un precioso pueblo de Jaén llamado Alcalá la Real. conozco los productos de FOREVER desde el año 2005, fue mi hermano Antonio Garrido el que me los recomendó.

Desde ese momento siempre hay productos de FOREVER en mi casa. Muy pronto me hice distribuidora, después

Cheryl LeKane Supervisora

Me llamo Cheryl LeKane, soy norteamericana y llevo viviendo más de 30 años en España.

Estoy muy satisfecha e ilusionada de haber llegado a Supervisor el pasado mes de mayo.

Mis primeros contactos con Forever fueron hace 9 años, con el equipo de Aloe Medical Group International, liderado por Petra Staufer en España. Aunque solo empecé tomando algunos productos para mejorar mi salud, siempre tuve la ilusión de comenzar mi negocio con Forever, siempre apoyada por Petra, que me estima mucho. Desde el mes de abril estoy activamente generando mi negocio y en el mes de mayo he llegado a Supervisor.

Les quiero comentar que esto no ha sido un camino de rosas. No, claro que

motivador y lleno de recompensas.Estoy muy afortunada de formar parte

del gran mundo Forever, es una gran oportunidad, y también para mí es un honor ser miembro de Aloe Medical Group International . Quiero agradecer a mi patrocinadora Petra Staufer y a la doctora Susanne Schwemmlein por creer siempre en mí, a mi equipo por su apoyo, al equipo Forever Living España por la profesionalidad, cercanía, apoyo ilimitado, y la formación tan valiosa que nos da. siempre.

Asistente de Supervisora y aunque ha habido un parón en estos años es ahora cuando he llegado a Supervisora. Gracias a una serie de factores y al esfuerzo constante.

Los productos de FOREVER son fabulosos, mi salud ha mejorado mucho desde que los consumo. Tengo que dar las gracias a mis gerentes Paco y Beli, sin ellos no sería lo mismo.

Aunque todo el equipo de FOREVER es genial. Espero poder seguir trabajando y llegar pronto a Asistente de Gerente.

no, hay que trabajar mucho y con mucha perseverancia, pero quiero añadir que merece la pena el esfuerzo porque las compensaciones pueden ser importantes. Estar con Forever me ha devuelto la motivación de trabajar para las personas y ayudarles a mejorar su calidad de vida, en todos los aspectos. Además, para mi, poder estar en casa por las mañanas, desayunando con mi hijo que tiene cuatro años, llevarle al colegio y compartir con él un poco más de tiempo antes de empezar mi jornada de trabajo, tiene un valor inigualable.

Estoy muy agradecida por este reconocimiento que me brinda Forever. Siempre me he encontrado la puerta abierta y a un equipo de personas que está siempre dispuesto a ayudar, con gran afecto y dedicación, a conseguir lograr las metas deseadas en esta vida. ¡Comienzo a soñar con llegar a Gerente!.

¡Gracias, de corazón, a todos!.

Antonia Mesa Camacho Supervisora

Hola, mi nombre es Ana María, soy de un precioso pueblo de Jaén llamado Alcalá la Real. conozco los productos de FOREVER desde el año 2005, fue mi hermano Antonio Garrido el que me los recomendó.

Desde ese momento siempre hay productos de FOREVER en mi casa. Muy pronto me hice distribuidora, después

Asistente de Supervisora y aunque ha habido un parón en estos años es ahora cuando he llegado a Supervisora. Gracias a una serie de factores y al esfuerzo constante.

Los productos de FOREVER son fabulosos, mi salud ha mejorado mucho desde que los consumo. Tengo que dar las gracias a mis gerentes Paco y Beli, sin ellos no sería lo mismo.

Aunque todo el equipo de FOREVER es genial. Espero poder seguir trabajando y llegar pronto a Asistente de Gerente.

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españanivel 1 (marzo 16 - mayo 16)Charlene Claire DevlinValerie DuboisTeresa Gomez VazquezAnna Hampson & Chris HampsonCheryl LekaneKelly Trico LopezGeanina MitruAna Maria PricopTimothy Frank Reoch

nivel 3 (junio 15 - mayo 16)Pia Margaretha Larsson

portugalnível 1 (Março 16 - Maio16)Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José CunhaAna Maria Garcia & José ManuelTeresa Margarida Martins TavaresAnabela Ferreira MourãoMaria João CacelaSusana Vargas AndradeAntónio Milheiro RamosHélder Cordeiro FrancoCatarina Cordas PereiraRita Albino

nível 2 (Dezembro 15 - Maio 16)Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José CunhaAna Maria Garcia & José ManuelAnabela Ferreira MourãoMaria João CacelaAntónio Milheiro RamosHélder Cordeiro FrancoCatarina Cordas Pereira

nível 3 (Junho 15 - Maio 16)Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José CunhaAnabela Ferreira MourãoAntónio Milheiro Ramos

Puedes comprar tu entrada en ticketea.com (introduce “Success Day” en su buscador), o escanea este código y accede directamente >

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Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerencialesMaior volume de pontos não gerenciais

REVISTA FOREVER Nº 64 | TOP 10 MAIO PORTUGAL > P. 10

Top

Patr

ocín

ios

Top

Ven

das

Top Regiões

Top Patrocínios

Top Negócio Pessoal

Top Negócio de Distribuição

1 Lisboa2 Leiria3 Setúbal4 Coimbra5 Castelo Branco6 Santarém7 Braga8 Porto9 Aveiro

10 Portalegre

1 Leiria2 Lisboa3 Castelo Branco4 Santarém5 Setúbal6 Coimbra7 Porto8 Faro9 Estrangeiro10 Madeira

1 Sérgio José Gaspar Mota de Gouveia2 Domingos Vilaça Costa3 Anabela Ferreira Mourão 4 Cláudia Margarida Crespo Moreira5 Maria João Miranda Costa Pio Cacela6 Guillaume Abreu Dias7 Susana Vargas Andrade8 Hugo Borges9 Rita Paulino Silva

10 Maria Helena Conceição Faustino

1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva2 Maria Violante & Amílcar Oliveira 3 Marta Alexandra Lopes4 Inês & Luís Lopes5 Irene Marques & José Cunha6 Ana Maria Garcia & José Manuel7 Maria da Estrela & Jorge Santos8 Hermínio Eduardo Silva9 Adelina Conceição Ferreira10 Maria Luísa Ferreira Silva

1 Inês & Luís Lopes2 Maria Violante & Amílcar Oliveira3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva4 Beatriz & Lourenço Monge5 Marta Alexandra Lopes6 Armando Jorge Bento Silva7 Catarina Isabel Silva8 Conceição Espadinha & Mário Silva9 Irene Marques & José Cunha10 Ana Maria Garcia & José Manuel

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Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerenciales

Top Negocio de Distribución

Top Negocio Personal

Top Patrocinios

Top Regiones

Top

Ven

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Top

Patr

ocin

ios

REVISTA FOREVER Nº 64 | TOP 10 MAYO ESPAÑA > P. 11

1 Madrid2 Malaga3 Barcelona4 Baleares5 Alicante6 Cadiz7 Las Palmas8 Murcia9 Valencia

10 Almeria

1 Madrid2 Malaga3 Barcelona4 Alicante5 Baleares6 Asturias7 La Coruña8 Sevilla9 Santa Cruz De Tenerife

10 Las Palmas

1 Isidro Sánchez2 Mª Isabel Vicedo3 Ani Ianas4 Francisca Garau5 Nicolina Gruia6 Monica y Alin Sacacean7 Florentina Untesu8 Valerie Dubois9 Nicola L. Rutt

10 Viorel Ghica

1 Isidro Sánchez 2 Alexandrina Marcela Ciuriuc3 Monique Grambow 4 Paco Soler 5 Monica y Alin Sacacean 6 Chelo Del Rio 7 Conchy Lopez 8 Marie Wahnon 9 Emanuela Camelia Voicu

10 Daniela Schweiger

1 Isidro Sánchez 2 Alexandrina Marcela Ciuriuc3 Rosalia Sanchez 4 Monique Grambow 5 Paco Soler y Beli Martin6 Emanuela Camelia Voicu7 Antonia Mena 8 Petra Staufer 9 Leticia Zapico

10 Lucretia Ciobanu

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Te invitamos a descubrir el juego que te hará desarrollar tu negocio de networking de una manera completamente innovadora y sorprendentemente efectiva.

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INCENTIVOSPlanifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.

INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO

MesMês

Nivel 1Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 2 Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 3 Ptos. TotalesPtos. Totais

1 50 75 1002 100 150 2003 150 225 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.

Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.Nível 1: máximo de 400€ mensais.Nível 2: máximo de 600€ mensais.Nível 3: máximo de 800€ mensais.

GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2017. Viajarás en un magnífico Crucero de Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo y Roma. Periodo del incentivo: 1 mayo 2016 al 30 abril 2017.(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)

Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2017, que se celebrará num magnífico cruzeiro da Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo e Roma.Datas: de 1 a 5 de outubro.Período do incentivo: 01 maio 2016 a 30 abril 2017.(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)

Club de Gerentes Águila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

Clube dos Gerentes Águia O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.

Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo.Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo.Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al próximo Retiro de Gerentes Ibérico que se celebre. Próximamente se darán más detalles sobre la calificación, el lugar y la fecha de celebración de este magnífico evento.

Atinja o nível de Gerente e qualifique-se para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico.Em breve, mais detalhes sobre a qualificação, local e data de celebração deste magnífico evento.

Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente.Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.

Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião.Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.

Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se celebre en Madrid.

Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no próximo dia 23 de setembro.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS

CLUBE DOS 4 PONTOS

RETIRO DE GERENTES IBÉRICO

INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS

INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOS

CURSO DE SUPERVISORES

Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017 que se celebrará en Dubai.(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)

Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017 que se celebrará no Dubai, de 2 a 10 de abril.(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)

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El Retiro de Gerentes de este año en la Isla de San Miguel, la isla verde del archipiélago de las Azores ha sido un viaje inolvidable. Unos días de trabajo, networking, negocio, diversión, excursiones, ruta gastronómica y sonrisas con un gran equipo de gerentes que ¡ya están pensando en el próximo!. Ya estamos trabajando en el siguiente, ¿vienes?

O Retiro de Gerentes Ibérico de este ano, que decorreu na ilha de São Miguel, a ilha verde do arquipélago dos Açores, foi uma viagem inesquecível. Foram dias de trabalho, networking, negócio, excursões, rota gastronómica e sorrisos com uma grande equipa de Gerentes que já está a pensar no próximo!Já estamos a trabalhar no seguinte, vem?

“Hemos disfrutado muchisimo en este retiro, volvemos con las pilas cargadas, ¡vamos a por el Chairman Bonus!”

Page 15: Revista n64 julio FLP Spain

“Me ha encantado el juego de EMPRENDER FOREVER, una herramienta de negocio FANTÁSTICA”

“Unos dias increibles con un poco de todo, formación y diversión, el próximo no me lo pierdo”

“Para mim foi muito proveitoso, pois é sempre uma mais valia poder receber para transmitir ao restante grupo, foi tudo fantástico”

Page 16: Revista n64 julio FLP Spain

Patricia Cerón. Responsable Técnica & Regulatory Affairs Manager en FLP España y Portugal.

REVISTA FOREVER Nº 64 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 16

EL SOL:lo bueno, lo malo y los remedios

Tomar el sol, como todo en esta vida, tiene sus pros y sus contras...

El Sol es fuente de vitaminas esenciales (vitamina D, que ayuda a calcificar huesos y dientes), ayuda para las defensas del organismo (incrementa nuestra respuesta inmunológica, reduciendo la incidencia de infecciones al aumentar el número de glóbulos blancos y linfocitos en la sangre), es un factor importante en la mejora de nuestro estado de ánimo (hace solo unos días en la revista científica Cell revelaba que la exposición crónica a los rayos UV provocan la liberación de endorfinas, las “hormonas del bienestar”), ayuda a la presión sanguínea (provoca una dilatación de los vasos sanguíneos superficiales y aumenta la circulación de la sangre en la piel, disminuyendo los valores de presión arterial) y, según algunos estudios, son buenos para la vista (previene la aparición de cataratas) y es responsable incluso del aumento de la creatividad y la productividad.

La radiación UV es buena y necesaria para nuestros cuerpos, pero siempre con moderación. Los excesos no son buenos, y aunque tenga muchos beneficios, el Sol quema y puede ser causante de insolaciones tras una exposición prolongada. Incluso es responsable del 5% de los tumores de la piel, ya que la radiación es capaz de alterar el ADN, provocando una invasión de los tejidos sanos de alrededor y afectando a la salud. Puede también dar lugar al envejecimiento prematuro de la piel, alterando la estructura de las fibras de colágeno y elastina, acelerando el envejecimiento de la piel, que con el paso del tiempo puede arrugarse, aumentar en espesor o tornarse áspera.

Moderación. La única defensa totalmente efectiva contra las consecuencias negativas de la exposición al sol es la moderación. Otra opción es usar Factor de Protección Solar (SPF), como mínimo de 30. Nuestro consejo: utilizar Forever Sunscreen en formato Crema #199 o Spray #319, ya que no sólo protege con los filtros activos, sino que además le aporta hidratación, nutrición y el cuidado más profundo de la piel incluso con la piel mojada.

En cualquier caso, combínalo con exposiciones moderadas al sol, gorros para proteger la cabeza y gafas de sol.

Al llegar a casa, tras la exposición al sol y las agresiones a las que haya podido estar expuesta la piel, ésta necesita cuidados intensivos inmediato. Seguro. La mejor elección, aplicar Aloe Vera Gelly #061 recién salido del frigorífico directamente sobre la piel. Calma, relax, y una buena dosis de nutrientes actuarán y repararán de manera inmediata hasta la piel más castigada, proporcionando una sensación de alivio y tranquilidad absoluta.

Aprovéchate del verano, del agradable tiempo y los beneficios del Sol, pero con moderación y con la ayuda de Forever en los momentos más delicados.

LO BUENO

LO MALO

LOS REMEDIOS

Page 17: Revista n64 julio FLP Spain

Patricia Cerón. Responsável Técnica & Regulatory Affairs Manager FLP Espanha e Portugal.

REVISTA FOREVER Nº 64 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 17

0 SOL:O bom, o mau e a soluçãoApanhar sol, como tudo na vida, tem os seus prós e contras...

O Sol é fonte de vitaminas essenciais (vitamina D, que ajuda a calcificar ossos e dentes), ajuda na defesa do organismo (aumenta a nossa resposta imunológica, reduzindo a incidência de infeções ao aumentar o número de glóbulos brancos e linfócitos no sangue), é um fator importante na melhoria do nosso estado de ânimo (há apenas alguns dias a revista científica Cell revelou que a exposição aos raios UV promove a libertação de endorfinas, as “hormonas do bem-estar”), ajuda na pressão sanguínea (provoca uma dilatação dos vasos sanguíneos superficiais e aumenta a circulação do sangue na pele, diminuindo os valores da pressão arterial) e, segundo alguns estudos, é bom para a vista (previne o aparecimento de cataratas) e é responsável, inclusivamente, pelo aumento da criatividade e da produtividade.

A radiação UV é boa e necessária para o nosso corpo, mas sempre com moderação. Os excessos não são bons, e apesar de ter muitos benefícios, o sol queima e pode causar insolações devido a uma exposição prolongada. Inclusivamente, é responsável por 5% dos tumores da pele, uma vez que a radiação é capaz de alterar o ADN, provocando uma invasão dos tecidos saudáveis envolventes e prejudicando a saúde. Pode também favorecer o envelhecimento prematuro da pele, alterando a estrutura das fibras de colagéneo e elastina, que com o passar dos anos se torna enrugada, áspera e mais espessa.

O BOM O MAU

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Moderação. A única defesa totalmente efetiva contra as consequências negativas da exposição ao sol é a moderação. Outra opção é usar Fator de Proteção Solar (SPF) no mínimo de 30. O nosso conselho: utilizar Forever Sunscreen em creme (#199) ou spray (#319). Para além de proteger graças aos filtros ativos, oferece hidratação, nutrição e o cuidado mais profundo da pele, inclusivamente quando esta se encontra molhada.

Em qualquer dos casos, combine-o com exposições ao sol moderadas, chapéu para proteger a cabeça e óculos de sol.

Ao chegar a casa, após a exposição ao sol e a eventuais agressões, a pele precisa de cuidados intensivos imediatos. Certamente, a melhor opção é aplicar Aloe Vera Gelly (#061) imediatamente após retirá-lo do frigorífico. Acalma e uma boa dose de nutrientes atua e repara de forma imediata até as peles mais castigadas, proporcionando uma sensação de alívio imediato.

Aproveite o verão, o tempo agradável e os benefícios do sol, mas com moderação e com a ajuda da Forever nos momentos mais delicados.

A SOLUÇÃO

PROMOCIÓN:Por la compra de 1 Gelly y 1 Loción solar, llévate de regalo 1 Sun Lips** Promoción válida durante julio o hasta fin de existencias.

PROMOÇÃO:Na compra de 1 Aloe Vera Gelly e 1 Protetor Solar, receba de oferta 1 Aloe Sun Lips.**Promoção válida durante o mês de julho e limitada ao stock existente.

Page 18: Revista n64 julio FLP Spain

Cuando un FBO alcanza el nivel de Gerente Reconocido, puede calificar para la Bonificación de Liderazgo al desarrollar Gerentes de línea descendente, y al seguir patrocinando y entrenando a otros FBOs.

(a) Un Gerente Reconocido que esté Activo y tenga 12CC’s (puntos) Personales y No Gerenciales (o tenga exenciones de Actividad y de Bonificación de Liderazgo) en cualquier Compañía Operadora de cualquier país durante el mes corriente, calificará para las Bonificaciones de Liderazgo generadas en esa Compañía Operadora durante ese mes.

(b) El requisito de CC (puntos) Personales y No Gerenciales se reduce a 8CC si el Gerente tuviera 2 Gerentes en su línea descendente, cada uno en líneas patrocinadas separadas, y cada uno de ellos tuviera un Total de 25CC’s durante el mes anterior. Se reduce a 4CC Personales y de Cliente Novus si el Gerente tuviera 3 Gerentes en su línea descendente, cada uno en líneas patrocinadas separadas, y cada uno de ellos tuviera un Total de 25CC’s durante el mes anterior.

Una Bonificación de Liderazgo —basada en el P.V.P. total de las Ventas Acreditadas Personales y No Gerenciales de un Gerente en el mes de la calificación— se le pagará a sus Gerentes de línea ascendente calificados para la Bonificación de Liderazgo, en los siguientes porcentajes:

a) 6% al primer Gerente en línea ascendente Calificado para la Bonificación de Liderazgo.

b) 3% al segundo Gerente en línea ascendente Calificado para la Bonificación de Liderazgo.

c) 2% al tercer Gerente en línea ascendente Calificado para la Bonificación de Liderazgo.

Após um FBO se tornar Gerente Reconhecido, pode-se qualificar para a Comissão de Liderança se desenvolver um Gerente na sua linha descendente e continuar a patrocinar e formar outros FBOs.

(a) Um Gerente Reconhecido que esteja Ativo e tenha 12 CCs (pontos) Pessoais e Não Gerenciais (ou tenha redução de Atividade) em qualquer FLP a nível mundial durante o presente mês, qualifica-se para as Comissões de Liderança geradas nesse país durante esse mês.

(b) O requisito de CCs (pontos) Pessoais e Não Gerenciais reduz-se para 8 CCs se o Gerente tiver 2 Gerentes na sua linha descendente, cada um em linhas separadas, e cada um deles com um Total de 25 CCs durante o mês anterior. Reduz-se para 4 CCs Pessoais e de Cliente Novus se o Gerente tiver 3 Gerentes na sua linha descendente, cada um em linhas separadas, e cada um deles com um Total de 25 CCs durante o mês anterior.

Uma Comissão de Liderança – baseada no PVP total das Vendas Acreditadas Pessoais e Não Gerenciais de um Gerente no mês de qualificação – será paga aos seus Gerentes de linha ascendente qualificados para a Comissão de Liderança, nas seguintes percentagens:

a) 6% ao primeiro Gerente em linha ascendente Qualificado para a Comissão de Liderança;

b) 3% ao segundo Gerente em linha ascendente Qualificado para a Comissão de Liderança;

c) 2% ao terceiro Gerente em linha ascendente Qualificado para a Comissão de Liderança.

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Bonificación de Liderazgo Comissão de Liderança08

Page 19: Revista n64 julio FLP Spain

El espacio delO espaço do

Grupo CameliaMadrid ·

Camelia Voicu y Lucretia Ciobanu con parte de su fantástico equipo.

Workshop de Beleza Kit Fleur de JouvenceLisboa ·

Workshop Saúde & Bem-estarSanto André das Tojeiras ·

Feira Medieval de Sarzedas Sarzedas ·

Segunda parte do Workshop de Beleza - kit Fleur de Jouvence. Como desenvolver o seu negócio com este fantástico kit.

Formação, aplicação e degustação de produtos Forever.

Participação sorridente de empreendedores Forever na Feira Medieval de Sarzedas..

Page 20: Revista n64 julio FLP Spain

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