El presente proyecto ha sido �nanciado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación es responsabilidad exclusiva de su autor.

La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.

Este es el segundo número de nuestra publicación cuatrimestral. Ahora que ya conoces la visión y los objetivos de HORGANIC, nos gustaría que conocieras las oportunidades laborales para las personas con enfermedad mental que existen en España, Eslovenia, Alemania y Bulgaria, los países de origen de las organizaciones que hacen posible HORGANIC.

Además en este número encontrarás información actualizada sobre el desarrollo del proyecto HORGANIC y sobre su impacto en las redes sociales.

¡Qué disfrutes de la lectura!

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N2_SEPTIEMBRE | 2013

El equipo HORGANIC está actualmente desarrollando el contenido del curso formativo. Expertos alemanes están trabajando en el plan de estudios, es decir, en la parte técnica sobre jardinería y horticultura. Al mismo tiempo en Bulgaria, los expertos en psicodrama y otras técnicas relacionadas, están desarrollando la metodología de aprendizaje experiencial que ayudará a los alumnos a mejorar el proceso de aprendizaje. Ambas partes están estrechamente conectadas y persigue el mismo objetivo: facilitar a los adultos con algún tipo de enfermedad mental la adquisición de habilidades sociales y laborales que les permitan acceder al mercado laboral.

Los próximo 23 y 24 de octubre, tendrá lugar en Maribor, Eslovenia, la reunión de primer año de actividad del proyecto HORGANIC. Allí, los socios tendrán la oportunidad de discutir y mejorar el trabajo realizado hasta el momento, además de organizar las próximas tareas, incluyendo el comienzo de las experiencias piloto.

PROGRESO DEL PROYECTO HORGANIC

Debido a la actual crisis económica, la tasa de desempleo en España es la segunda mayor en el área de la OECD (Organización para la cooperación y desarrollo económico), llegando al 26,9% en Mayo de 2013 y sólo superada por el 27% de Grecia. El sector más afectado es el de la construcción, seguido por el sector servicios y el de la industria. Teniendo en cuenta que estos dos últimos sectores son los que cuentan con un mayor número de trabajadores con discapacidad, se considera que este grupo se ha visto gravemente afectado por la crisis (SPEE, 2008). El acceso al mercado laboral depende del tipo y grado de discapacidad. Las personas con desórdenes mentales y/o discapacidad intelectual registran las tasas más bajas de empleo, con sólo un 15,4% y 17,1% de trabajadores registrados en diciembre de 2012 (INE), respectivamente.

El gobierno intenta promover la contratación de personas con necesidades especiales a través de la aplicación de beneficios fiscales a las empresas que contraten a este tipo de trabajadores, pero por supuesto, esta medida está lejos de ser suficiente.

En respuesta a esta realidad, Fundación INTRAS tiene como prioridad promover que las personas con necesidades especiales quieran y puedan trabajar. INTRAS siempre ha sido consciente de que el empleo es un factor clave para la normalización de las personas con discapacidad. Esta organización privada española apoya el empleo a través del establecimiento de Centros Especiales de Empleo y a través de la colaboración con empresas convencionales. A través de estas colaboraciones se quiere, no sólo concienciar a la opinión pública, sino también promover que las empresas se comprometan con la normalización de las personas con enfermedad mental entre sus prioridades.

En Eslovenia el sistema de empleo facilita diversas opciones para promover el empleo y la inclusión social de las personas con discapacidad. Una de las posibilidades existentes es el programa de rehabilitación profesional, que ofrece diversos servicios con el objetivo de obtener y/o mantener el empleo, además de apoyar la integración en el mercado laboral. Los servicios de rehabilitación profesional van desde la evaluación de las habilidades laborales, hasta la educación y formación en el puesto de trabajo, ajustes del puesto laboral, apoyo profesional al trabajador, etc.

Además, las personas con discapacidad, entre ellas aquellas con problemas de salud mental, pueden obtener un empleo en centros especiales de empleo y empresas sociales en un ambiente real de trabajo, e incluso a través del autoempleo. Dado que muchos empleadores aún siguen pensando que las personas con discapacidad no son tan productivas como las personas sin discapacidad, el Servicio Público de Empleo de Eslovenia, con el apoyo de la Unión Europea, facilita apoyo financiero a través de una serie de medidas de apoyo. En este sentido, cada vez son más los empleadores que contratan personas con discapacidad y que comparten su experiencia. Esto puede ayudar a que los empresarios olviden sus propios estereotipos, facilitando a los trabajadores con discapacidad la igualdad de oportunidades de modo que puedan demostrar lo valiosos y competentes que son, a la vez que difunden esta buena práctica entre otras empresas. El impacto positivo es evidente: se contribuye a luchar contra el estigma y se favorece la inclusión social de las personas con problemas de salud mental.

Los expertos están constantemente buscando nuevas formas y áreas para la integración de las personas con discapacidad en diferentes entornos de trabajo. Se han lanzado muchas iniciativas en los últimos años que concentran sus esfuerzos en encontrar soluciones que faciliten a las personas con enfermedad mental distintas oportunidades laborales.

CONOCIENDO MÁS SOBRE LA ENFERMEDAD MENTAL Y LAS OPORTUNIDADES LABORALES

HORGANIC es una de las últimas iniciativas apoyadas por la Unión Europea que encaja claramente en las oportunidades de integración laboral anteriormente descritas y que tiene un impacto directo en la motivación de muchos individuos. Les ayudará a encontrar una manera de estabilizar su situación, mejorar sus habilidades laborales, socializarse, integrarse en entornos sociales más amplios… lo que en conjunto puede ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con enfermedad mental.

En Alemania, la historia de cómo las personas con discapacidad han sido tratadas por el resto de la sociedad está llena de altibajos. El 9,9% de las personas con discapacidad lo son debido a algún tipo de enfermedad mental, desde un ligero daño cognitivo hasta enfermedad mental grave, lo que les impide participar de forma plena en la sociedad y en el mercado laboral.

Durante décadas, las personas con algún tipo de discapacidad mental fueron excluidas de la sociedad y dependían exclusivamente de sus familias para subsistir. Desde el siglo XIX la ley alemana contempla que nadie puede ser discriminado por causa de su discapacidad (Artículo 3 As. 3 Satz 2 de la regulación alemana). El estado asegura que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que el resto de la sociedad. Además, este colectivo tiene derechos especiales que velan por su calidad de vida. Desde la intervención temprana hasta la rehabilitación y cualquiera que sea la edad del paciente, hay unos procedimientos claros que hay que seguir y que apoyan en todo momento a las personas con discapacidad.

En lo referente al trabajo, la legislación alemana prohíbe tajantemente discriminar a alguien a causa de su discapacidad y, es más, promueve que se anteponga la contratación de una persona con discapacidad a otra que no tenga discapacidad alguna. Las organizaciones con más de 20 trabajadores, tienen la obligación de contratar un determinado porcentaje de personas con discapacidad (§ 71 SGB IX).

Aunque, como se puede ver, la legislación alemana ha sido diseñada para apoyar a las personas con discapacidad, la realidad a menudo es muy distinta: muchas personas son rechazadas por motivos absurdos a pesar de estar altamente cualificados. En otros casos, las personas con discapacidad ni siquiera buscan trabajo porque prefieren vivir del estado, lo que no es gratificante ni contribuye a su desarrollo personal.

CJD lucha por los derechos de las personas con discapacidad, les facilita educación y formación profesional para el empleo, apoyándoles para que den el primer paso hacia una participación ciudadana activa.

Todo aquello relativo al empleo en Bulgaria, se concentra en una única estructura: la Agencia Nacional de Empleo, que consta de subdivisiones locales y regionales. Estas oficinas de empleo promueven nuevas formas de buscar trabajo a través de folletos y carteles informativos. Además, existen agencias privadas de empleo que se ocupan de informar, consultar y encontrar trabajo a cambio de una determinada cuantía económica. .

Por desgracia, la legislación búlgara no contempla ningún tipo de derecho especial de las personas con problemas de salud mental a la hora de buscar un empleo. Existe una ley única sobre protección de los empleados con problemas mentales en caso de despido.

En general, el proceso de contratación de una persona en situación de desempleo es el siguiente: La persona desempleada hace una solicitud en la oficina de empleo y recibe un subsidio durante 6 meses. Durante este periodo, el desempleado visita a diario la oficina de empleo y busca ofertas laborales, teniendo derecho a participar en cursos de cualificación organizados por la oficina de empleo, lo cual no implica necesariamente encontrar un trabajo. La oficina de empleo no ofrece formación sobre cómo encontrar trabajo.

Todas estas normas son de aplicación para personas con enfermedad mental. El informar y organizar formación sobre cómo encontrar trabajo para personas con problemas mentales, se hace normalmente en clínicas psiquiátricas y en los servicios sociales pero de forma no regulada.

Durante el tratamiento en las unidades de día y otro tipo de recursos de asistencia psiquiátrica, se facilita al paciente información acorde a sus necesidades: formas de buscar empleo, escribir un CV, escribir una carta de presentación, comentar posibilidades reales de empleo para cada paciente, análisis de sus capacidades y conocimientos, etc. Además, se hace un seguimiento de la actividad de cada paciente en cuanto a la búsqueda activa de empleo y se supervisan los recursos a la hora de afrontar diversas situaciones. Si se observa algún retroceso en la evolución del paciente, se modifican las tareas y se buscan apoyos en su entorno.

Existe coordinación entre el equipo de las unidades de día y el del centro de día para personas con enfermedad mental, de modo que se continúe el proceso de búsqueda de empleo.

En otras formas de tratamiento psiquiátrico, cuando se ve potencial para que un paciente empiece a trabajar con el apoyo de un trabajador social, se aplica el mismo modelo anteriormente visto. Sin embargo, hasta el momento no existe ninguna regulación en la formación de equipos multidisciplinares que sean más efectivos a la hora de facilitar la búsqueda de trabajo.

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