05 / 2016 | Nº 62

Conoce los nuevos destinos para el Rally Global y el Retiro de Gerentes Águila en 2017Conheça os novos destinos para o Rally Global e Retiro de Gerentes Águia em 2017

REVISTA FOREVER Nº 62 | EDITORIAL REX > P. 2

Secretos para asegurar estabilidad“Yo soy Forever”. Mi Forever es lo que yo decido crear. Es mi marca y mi mensaje, es quién soy yo.

Ojalá que hayas visto uno o tal vez todos los videos de la serie “Yo soy Forever”. Estos videos verdaderamente me inspiran y me recuerdan que así como todos vosotros, “Yo soy Forever”. Mi Forever es lo que yo decido crear. Es mi marca y mi mensaje, es quién soy yo.

Existe una ideología en el mundo de los negocios que se conoce como responsabilidad empresarial – la creencia de que las empresas tienen una responsabilidad hacia los grupos de personas sobre los cuales tienen un impacto. Mi responsabilidad sois vosotros– los Forever Business Owners y nuestros clientes. De igual manera, tus clientes, tus equipos y el sinnúmero de colegas FBOs son tus interesados. Esta es la gente sobre la cual tú puedes ejercer un efecto positivo con tu negocio.

La forma como promueves los productos, gestionas las llamadas, resuelves las dudas de tus clientes y apoyas a tus equipos con herramientas para su desarrollo, todo esto es fundamental en sus vidas. La manera como te comportas también tiene un impacto directo en la forma como tú y la marca Forever están posicionados en el mercado mundial. Tus interesados dependen de ti para desarrollar una marca positiva y fiable con la cual puedan contar.

Con esto en mente, tenemos una responsabilidad hacia Forever – nuestras

marcas personales en el negocio. Quizás no hayas pensado en ello antes, pero la manera en que otros te perciben es algo muy importante para la durabilidad y estabilidad de tu negocio. Tanto a nivel profesional como personal, hay gente a tu alrededor que confía en que te asegures de que tu marca sea inquebrantable. Si toda esta gente depende de ti, ¿qué harías de forma diferente?

El principio básico para desarrollar un equipo sólido y estable alrededor del mundo es enfocarte en la integridad de tu negocio. Esta es la clave para establecer valiosas relaciones duraderas, productos honestos y éxito continuado. Como individuo, esta es para ti una oportunidad en constante expansión y crecimiento. A medida que sigues tomando decisiones teniendo en mente a tus interesados, puedes adquirir más conciencia de lo que debes hacer y convertirte a la vez en un mejor dueño de negocio.

Esta no es siempre la forma popular de hacer las cosas. No es fácil. A veces tienes que arremangarte y hacer lo que nadie más quiere hacer, porque al final es lo que le importa a la gente que depende de ti. Escoge el camino menos transitado – toma la iniciativa cuando nadie más lo haga.

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

REVISTA FOREVER Nº 62 | EDITORIAL REX > P. 3

Segredos para garantir a estabilidade

“Eu sou Forever”. A minha Forever é o que eu decido criar. É a minha marca e a minha mensagem, é quem eu sou.

Espero que tenha visto algum ou todos os vídeos da série “Eu sou Forever”. Estes vídeos são uma verdadeira inspiração e fazem-me recordar que, tal como vocês, “Eu sou Forever”. A minha Forever é o que eu decido criar. É a minha marca e a minha mensagem, é quem eu sou.

Existe uma ideologia no mundo dos negócios conhecida como responsabilidade empresarial – a crença de que as empresas têm responsabilidade para com os grupos de pessoas sobre os quais exercem influência. A minha responsabilidade é para com vocês – os Forever Business Owners - e os nossos clientes. Da mesma forma, os seus clientes, as suas equipas e os seus inúmeros colegas FBO são a sua preocupação. Estas são as pessoas sobre as quais pode exercer um efeito positivo com o seu negócio.

A forma como divulga os produtos, gere as chamadas, tira as dúvidas dos seus clientes e apoia as suas equipas com ferramentas que permitem o seu desenvolvimento, é fundamental nas suas vidas. A forma como se comporta tem também um impacto directo na forma como você e a marca Forever estão posicionados no mercado mundial. As várias partes interessadas dependem de si para desenvolver uma marca positiva e de confiança, com a qual podem contar.

Assim, temos uma responsabilidade para com a Forever – a nossa marca pessoal. Talvez não tenha pensado nisto antes, mas a forma como os outros o veem é muito importante para a duração e estabilidade do seu negócio. Tanto a nível profissional como pessoal, há pessoas à sua volta que acreditam que garante que a sua marca é indestrutível. Se todas essas pessoas dependessem de si que faria de forma diferente?

O princípio básico para desenvolver uma equipa sólida e estável a nível mundial é focar-se na integridade do seu negócio. É esta a chave para estabelecer relações valiosas e duradouras, produtos honestos e sucesso duradouro. Como indivíduo, esta é uma oportunidade em constante expansão e crescimento. À medida que toma decisões tendo em conta os vários interessados, vai adquirindo consciência de como deve atuar, convertendo-se, simultaneamente, num melhor empresário.

Esta nem sempre é a forma mais popular de fazer as coisas. Não é fácil, mas às vezes é necessário arregaçar as mangas e fazer o que mais ninguém quer fazer, pois é importante para as pessoas que dependem de si. Escolha o caminho menos percorrido – tome a iniciativa quando mais ninguém o faz.

Forever Yours,

Rex Maughan CEO

REVISTA FOREVER Nº 62 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 4

No es mi primer Rally Global, pero siempre tengo la sensación de que voy por primera vez. El Rally Global es un evento tan distinto a los demás que por muchas veces que vayas, sientes cada uno con mucha emoción. La actitud con la que acudes a un Rally es muy importante: yo me pongo en modo “niño”, intentar pasármelo bien con cualquier cosa, hablar con cualquier FBO del mundo y empaparme de todo el conocimiento posible por muy nimio que parezca. De esta manera, siempre acabo con mi mochila, llena de ilusiones y nuevos proyectos. Os comparto a continuación que me llevé en mi mochila:

Não é o meu primeiro Rally Global, mas tenho sempre a sensação que é a primeira vez que estou presente. Cada Rally Global é tão diferente dos anteriores que por muitas vezes que participe, vive cada um com muita emoção. A atitude com que vai a um Rally é muito importante: eu coloco-me sempre em modo “criança”. Tento aproveitar o máximo, falo com qualquer FBO do mundo e absorvo todo o conhecimento possível, por mais insignificante que pareça. Assim, trago sempre a minha mochila cheia de esperança e novos projetos. Partilho com vocês o seu conteúdo:

1. La sonrisa es la clave para empezar y terminar No os podéis imaginar cómo sonríe la gente en Africa, da igual su situación, todo el mundo sonríe... todo el tiempo. La sonrisa es clave para empezar un negocio, contactar con un prospecto, compartir un producto. Pero, además, la gente en Sudáfrica, acaba sus conversaciones con su mejor sonrisa, y esto, a veces, se nos olvida a los europeos. En la despedida, tu sonrisa debe permanecer, tan atractiva como al principio.

1. O sorriso é a chave para começar e terminar Não podem imaginar como sorriem as pessoas em África. Independentemente da sua condição, todo o mundo sorrie… o tempo todo. O sorriso é a chave para começar um negócio, contactar com um potencial cliente ou empreendedor, partilhar um produto. Mas, para além disso, as pessoas na África do Sul terminam as suas conversas com o seu melhor sorriso, e isto, por vezes, é esquecido por nós, europeus. Na despedida, o seu sorriso deve permanecer tão atrativo como no início.

2. El Cambio es parte del éxito si piensas como un águila Lo llevo diciendo desde hace tiempo, el futuro de Forever pertenece a los Águilas. Da igual, si empiezas ahora como FBO o si ya eres Gerente: si no has puesto la palabra “Águila” en tu plan del 2016, hazlo ya. Los Gerentes Águila forman ya parte del ADN de la Compañía y cada vez, serán más decisivos en todas las áreas de Forever. En el 2017 los Águilas, en su Retiro, harán un crucero por el Mediterráneo, entre

Barcelona, Montecarlo y Roma!!

2. A Mudança é parte do sucesso se pensa como uma Águia Há já muito tempo que digo isto, o futuro da Forever pertence às Águias. É indiferente se começa agora como FBO ou se é Gerente: se não colocou a palavra “Águia” no seu plano de 2016 faça-o já! Os Gerentes Águia fazem parte do ADN da empresa e cada vez serão mais decisivos em todas as áreas. Em 2017, as Águias, no seu Retiro, farão um cruzeiro pelo Mediterrâneo, entre Barcelona, Monte Carlo e Roma!!

3. La motivación ocurre con las acciones no con los motivos En el Chairman’s Bonus se entregaron miles de cheques. Todos los FBO que han conseguido un cheque lo deben al esfuerzo realizado en hacer, al menos en el Nivel 1,700cc personales al año con 150cc de Novus, calificar para el Forever2Drive y desarrollar un Gerente que haga 600cc. Estos, no son sólo motivos, son acciones desarrolladas cada día para conseguir alcanzar los motivos

3. A motivação ocorre com as ações, não com os motivos No Chaiman’s Bonus, entregaram-se milhares de cheques. Todos os FBO’s que ganharam um cheque fizeram um esforço para atingir pelo menos os requisitos correspondentes ao nível 1 – 700 cc’s pessoais e não gerenciais durante um ano, que incluam 150 cc’s de Novus, qualificação no Forever2Drive e desenvolvimento de um Gerente que acumule 600 cc’s. Isto, não são apenas motivos, são ações desenvolvidas cada dia para conseguir alcançar os motivos.

4. Las personas necesitan diferentes modelos de liderazgo para comparar y elegir Cuando ves a los 10 primeros cheques del CB que van desde los 300.000 USD a más de 1 Millón, te das cuenta que cada uno tiene su propio modelo de éxito. El de Kim Madsen no se parece al de Ange Loughran o al de Enma Cooper pero todos los modelos de liderazgo son necesarios porque nos ayudan a visualizar distintas personas y contextos, compararlas y elegir el que se adapta a nosotros.

4. As pessoas precisam de diferentes modelos de liderança para comparar e escolher Quando vê os 10 primeiros cheques do CB que vão desde os 300.000 USD a mais de 1 Milhão, apercebe-se que cada um tem o seu próprio modelo de sucesso. O de Kim Madsen não é igual ao de Ange Loughran ou ao de Emma Cooper, mas todos os modelos de liderança são necessários, pois ajudam-nos a visualizar diferentes pessoas e contextos, compará-los e escolher o que melhor se adapta a nós.

REVISTA FOREVER Nº 62 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA > P. 5

Por último, mi agradecimiento a Rex, Gregg y Aidan por ofrecerme la oportunidad de estar allí. A los calificados de España, y, por supuesto, mi agradecimiento a África por hacerme sonreir!

Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal

Por último, o meu agradecimento a Rex, Gregg e Aidan por me oferecerem a oportunidade de estar presente; aos qualificados de Espanha e, claro, a África por fazer-me sorrir!

Joaquín García Dir. Operações Forever Espanha e Portugal

5. El prejuicio es el enemigo del equipo Estuve colaborando durante una mañana con la Fundación Stop Hunger Now y cientos de FBO’s de todo el mundo. Nadie prejuzgo nada, daba igual el idioma, el país, el nivel.... Todo el mundo estaba enfocado en conseguir 500.000 sacos de comida para enviarlos en cuatro días. Se creó una atmósfera increíble que definió para mí el perfecto trabajo en equipo.

5. O preconceito é inimigo da equipa Colaborei durante uma manhã com a Fundação “Stop Hunger Now”, juntamente com centenas de FBO’s de todo o mundo. Não houve lugar para preconceitos, sendo indiferente a língua, país de origem ou idioma do participante… Todos estávamos focados em preparar 500.000 sacos de comida em quatro dias. Gerou-se uma atmosfera incrível que para mim definiu o perfeito trabalho de equipa.

6. El poder de la fidelización de clientes y novus reside en una simple llamada Una de las Gerentes más éxitosas del mundo es Jeanette Magnusson, Gerente Aguila, Zafiro. Jeanette nos mostró lo poderoso de hacer una simple llamada a tu cliente, a los dos días de haber hecho su primer pedido para saber si ha abierto el producto. A los diez días, para saber si le está gustando, y al mes para que repita. Con esta simple ecuación, consigue resultados extraordinarios entre sus clientes y novus para fidelizarlos.

6. O poder da fidelização de clientes e Novus reside numa simples chamada Uma das Gerentes com mais sucesso no mundo é Jeanette Magnusson, Gerente Águia Safira. Jeanette mostrou-nos o poder de fazer uma simples chamada, dois dias depois do seu cliente ter colocado a primeira encomenda, para saber se já recebeu o produto; dez dias depois, para saber se está satisfeito, e, mensalmente, para que repita a compra. Com esta simples equação, obtém resultados extraordinários com os seus clientes e Novus com vista a fidelizá-los.

7. Sudáfrica es tan diferente que puede cambiar tu percepción de lo que significa un caos. Johanesburgo o Joburg, como se le conoce por allí, es una ciudad caótica, que crece desordenada, a impulsos, dependiendo de los intereses de cada uno. De hecho, si consultas un organismo, te dice que tiene 4 millones de habitante pero otros afirman que son 12. El Museo del Apartheid está dentro de un Parque de Atracciones! Pero el caso es que la ciudad funciona, el Rally fue perfecto en su organización y logística; así que un cierto caos, también hace que funcionen las cosas.

7. África do Sul é tão diferente que pode alterar a sua perceção do que significa o caos Joanesburgo ou Joburg, como é conhecida por lá, é uma cidade caótica, que cresce desordenadamente, por impulso, dependendo dos interesses de cada um. De facto, se consulta um organismo dizem-lhe que tem quatro milhões de habitantes, mas outros afirmam que são doze. O Museu do Apartheid situa-se dentro de um Parque de Diversões! Mas, na realidade, a cidade funciona. O Rally foi perfeito na sua organização e logística. Assim, um certo caos também faz com que as coisas funcionem.

SUPERVISORESUn Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

REVISTA FOREVER Nº 62 | RECONOCIMIENTOS MARZO | RECONHECIMENTOS MARÇO > P. 6

Sérgio José GouveiaPatrocinadora: Maria João Costa

Tomas Beca Campoy Patrocinador: Jose Mª Beca Casanova

Jose Maria Beca Casanova Patrocinador: Isidro Sánchez Grima

Charlene Claire Devlin Patrocinadora: Leah Kankowski Stevens

Ioana Iordache Patrocinador: Viorel Ghica

Juan Mañoso Gil Patrocinadora: Emanuela Camelia Voicu

Marius Orza Patrocinadora: Lidia Ewa Tucholska

Timothy Frank Reoch Patrocinadora: Monique Grambow

Lidia Ewa Tucholska Patrocinadora: Dorina Sisu

Cynthia DavisPatrocinadora: Monique Grambow

Joanne Davis Bosio Patrocinadora: Cynthia Davis

Viorel GhicaPatrocinadora: Emanuela Camelia Voicu

Franziska Ingold Patrocinadora: Barbara Muhlemann

Marta Ruiz Vera Patrocinadora:Yolanda Vera Gallego

ASTE. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

ESPAÑAAlbaladejo Garcia, Juan CarlosAlcala Perez, Erika Del ValleAndreasson, PaulinaAngulo Alava, MaialenAntich Gutierrez, Maria De Las LucesAstarloa Aizpurua, MaiteBalanca, RodicaBarraball, SharonBaumgartner, KellyBenavides De La Torre, LuzdeldiaBenitez Gonzalez, Danya AlmaBennett, AmandaCalvo Moreno, AntolinCampos Celdran, RamonCarreño Santisteban, Jose MartinCasco, Gabriel RamonCaselles, SaraCataldo Rodriguez, Maria NoelChamorro Guilabert, MartaCollado, JessicaCordovilla Ariadel, Marlene Del PilarCoventry, WilliaminaCrisponi Tortosa, Hugo CesarCruz, Ajessa ThereseDanciu, MihaelaDe Carvalho, Dionice FontesDeasy, LiamDel Campo Diaz, Gustavo HernandoDesoisa, Jason LloydDi Novella, RosannaDiaconescu, IoanaDiaz Rojas, Maria YolandaDieguez Lopez, LeticiaDonoghue, Laura MichelleDragonu, MihaiDragonu, Elizabeth CatiEspinoza Diaz, Nicole

Fernandez Saez, BeatrizFlorea, Emil EugenFuentes Martinez, NoeliaGaibu, VeronicaGonzalez Fernandez, Maria IsabelGonzalez Tuñon, AnaGorgan, RebecaHidalgo Garachena, Gionexxa G.Hughes, Marion AnneInchusta Cascajero, JulianJacome Trejos, Victor EduardoJames, SusanJi, TingtingJura, Marius CristianKihle Tveitan, Ann CharlotteKuhn, KatarzynaLima, Lorraine ThereseLopez Valderrama, Solmarie AlexandraMalutan, MariaMartin Sánchez, SusanaMartinescu, Mariana MaliMartinez Bonilla, IsabelMartinez Lopez, Jose AlbertoMatei, Florina-ElenaMedina Romero, YolandaMendez Saez, Mª JesusMesa Lite, RaulMoe, Ada KarinMohammadi, ShahrazardMosconi, MariannaMotoca, Liliana MotocaMuñoz Calderon, Mª IsabelMunoz, Giselle MabelOliu, IsidroOlmo Perez, Maria RemediosOtero Rodriguez, CarolinaOuld Chalal, RachidPalma Ragel, Maria TeresaPop, Georgeta

Pricop, Ana MariaRadu, CristianRamallo Baron, JesicaRamos Ortega, KettyRuiz Navarrete, NataliaSelby, Gemma AnnSoerlie, MaySomavilla, JaimeSoto Cuenca, MiriamStroie, MariaTeijeiro Fernandez, VeronicaTeohari, Mioara GabrielaVallina Celemin, AidaVegas Muñiz, PatriciaVentura Sosa, Federico AlbertoVera Devia, Alejandra PatriciaVries, Martin DeWauterecht, MartineWoodhouse, PamelaXarles Bacalla, MarcZumba Feijoo, Ines Del Rosario

PORTUGALAlmeida, Ana SantosCarli, CarinCerdeira, Maria AldinaCosta, Georgete CruzSilva, Maria HelenaPires, José FernandoFigueiredo, Alzira FátimaGaião, Gabriel Luís Negrão, Francisca EugéniaPedro, Ana LuísaSilva, Maria JuditeSalgado, RicardoSantos, Rui Diogo

Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

ASTE. DE GERENTE

REVISTA FOREVER Nº 62 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 7

Viorel Ghica Aste. de Gerente

El 26 de diciembre en una reunión, conocí a Lucrecia y Camelia, al terminar la reunión solidaria, un amigo que me trajo con mis altavoces y materiales para cantar, no pudo llevarme a casa, y le pidió el favor de hacerlo a Camelia. Así las conocí, durante el camino hacía mi casa, me hablaron de Forever, me dejaron unas muestras que perdí y al mes volvimos a coincidir, y mi deseo fue empezar a trabajar con Camelia y Lucrecia, comencé a probar los productos en mí. Empecé con Vital5, ya

Ioana Iordache Supervisora

Hace 2 meses andaba con muletas y tomaba morfina, debido a mis problemas de fibromialgia y artrosis degenerativa. Tras 11 meses de baja me atreví a pedir mi alta médica y reincorporarme al trabajo. Ahora gracias a los productos de Aloe vera estoy muy bien, yo no hablo de estos productos porque haya oído hablar de ellos. Yo hablo porque los tomo y gracias

Juan Mañoso Supervisor

Conozco Forever, por mis vecinas Lucrecia y Camelia, pero nunca me interesó su negocio, aunque había comenzado a consumir alguno de sus productos como la pasta de dientes y el desodorante, de eso hace ya más de 2años y no faltan en mi casa. Hace poco se me ofreció una oportunidad inigualable, y supe aprovecharla. Mi mayor ejemplo en Forever son ellas dos, ya que las conozco, hace muchos años,

Marius Orza Supervisor

Hola, mi nombre es Marius Orza y conocí Forever en 1999 en Rumanía, cuando solamente era consumidor del Gel De Aloe Vera. Empecé realmente a hacer el negocio en diciembre de 2015 y llegué al nivel de Supervisor tres meses más tarde. Es un trabajo que no es facil pero con entusiasmo y confianza en la calidad de los productos, todo es posible. Quiero agradecer a mi pareja Lidia Ewa Tucholska que además, es mi patrocinadora. Me apoya y me motiva en el camino que hemos escogido juntos. Nada de eso hubiese pasado sin nuestra Manager Dorina Sisu, que está siempre

que tenía un problema de stress, lo que me ayudó a ver mejoras en mi estado de ánimo, de bienestar. Seguí con Clean9. Formo parte de Forever desde el día 29 de Enero, he conseguido llegar al Nivel de Asistente de Gerente, gracias a mi ilusión y a la recomendación de packs a mi entorno. Tengo una supervisora en mi equipo, y muy pronto tendré más. Mi objetivo es ser Gerente muy Pronto.Gracias Dorina, Mariana, Rebecca, Cristi, Eugenia por confiar en mí.Gracias Lucrecia, Camelia y Mircea por haber estado a mi lado y haberme ayudado en esta etapa.

a ellos puedo tener una vida normal. Antes pensaba más en el dinero, por eso durante muchos años llegue a trabajar llegue a trabajar 18 horas al día. Pero cuando enfermé me he dado cuenta que con el dinero no puedo comprar la salud, pero con salud, puedo hacer dinero. Gracias a Lucrecia, Camelia y Vivi por darme la oportunidad de habernos conocido. “Dicen que las casualidades no existen, la gente que sale en nuestro camino es por algo”.

he visto como Lucrecia ha renunciado a su puesto de trabajo. Y os puedo decir que confío en que para mí Forever será igual que para ellas, mi modo de vivir. No hace mucho, yo también me atreví a renunciar a mi puesto de trabajo. Encontrarme en el mejor equipo que hay en España ahora, es un orgullo y os digo que yo también me he atrevido a despedirme de mi propio puesto de trabajo, de mi restaurante, por dedicarme a Forever. Ellas me han demostrado que si algo quieres con pasión, entusiasmo y tú, se consigue cualquier cosa que nos propongamos. Pronto os volveré a escribir.

manteniendo contacto con su equipo dando ánimos y apoyo y, tampoco sin nuestro equipo que ha confiado en nosotros. Voy a seguir dando ejemplo y ayudar todo lo que pueda a mi equipo. Tenemos los mejores productos, el mejor plan de marketing dentro de la mejor compañía del mundo. No hay motivos para no tener el mejor negocio personal.Soy una persona trabajadora y nunca paro hasta alcanzar mis metas. La siguiente es llegar a gerente el 9 de junio como regalo de mi cumpleaños. Y luego, a por la siguiente meta.Trabajamos con personas y sin un equipo que te apoye el camino será mucho más dificil. En Forever, esto es lo que marca la diferencia.

REVISTA FOREVER Nº 62 | TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS > P. 8

Sérgio Gouveia Supervisor

Olá amigos Forever!É com grande satisfação que vos escrevo este pequeno testemunho, pois subi o primeiro degrau da escada com destino ao sucesso!Tornei-me Supervisor este mês, fruto do trabalho de toda a minha equipa.Queria aproveitar a oportunidade para agradecer a todos os que me ajudaram a chegar a esta meta, a Inês e o Luís Lopes, a Marta Lopes e em especial à minha querida patrocinadora, Maria João Cacela, mulher extraordinária e com um potencial ilimitado, sem esquecer toda a minha linha descendente.Conheci a empresa através da Maria João, pois para além de veterinário, sou apicultor e andava à procura de produtos de qualidade para completar a minha gama de produtos, principalmente da parte de cosmética relacionada com produtos da

colmeia. Aí, ela apresentou-me a nossa pasta de dentes com própolis e decidi na hora que era isto que andava à procura.A minha primeira compra foi apenas com os produtos que continham produtos da colmeia, pasta de dentes com própolis, desinfectante de mãos com mel, champô com geleia real, creme de própolis e atingi os 2CC nessa compra e tornei-me FBO e os produtos são um sucesso nas feirinhas de mel que faço!Hoje, não passo sem os produtos Forever Living e recomendo a todos os meus amigos! Apesar do pouco tempo disponível, tenho estado sempre ativo desde Novembro de 2015, demorei dois meses até perceber a dinâmica da empresa.O que faço? Apenas aconselho os meus amigos a fazerem o que faço e mudarem os hábitos de consumo e no fim eles agradecem! Se eu consegui todos vocês conseguem…Saudações Foreverianas e nunca desistam.

Lidia Ewa Tucholska Supervisora

Hola, mi nombre es Lidia Ewa Tucholska. Estoy en Forever desde el mes de enero y soy supervisora desde hace unas semanas. Me alegro mucho haber conocido a Dorina Sisu, mi patrocinadora, la que nos ha brindado tanto a mi pareja Marius Orza como a mi, conocer la OPORTUNIDAD DE NEGOCIO que ofrece esta gran compañía multinacional. Poco a poco estoy conociendo los espectaculares productos derivados de una planta tan importante como el Aloe vera. Cada día estoy más convencida de la calidad de nuestros productos y

por tanto quiero compartirlos con todo todo el mundo. No es nada fácil, pero si posible. Con entusiasmo, una sonrisa, ganas de trabajar y persistencia podemos llegar donde nos propongamos. Además del estupendo equipo de trabajo, que siempre me ayuda y me apoya ganas no me faltan para crecer, aprender y poder enriquecerme como persona con todas las herramientas que aquí me están ofreciendo, para mejorar día a día y poder transmitir todo lo que he aprendido a mi nuevo equipo y a todo el mundo que tenga ganas de aventurarse a una nueva y fantástica experiencia que mejorará la calidad y el estilo de nuestra vida. Os animo a que formeis parte de Forever Living Products. Un abrazo muy fuerte

Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016 Período de qualificação: março, abril e maio 2016

Requisitos Incluye / Inclui

Nivel 1 / Nível 1• Estar activo. / Estar ativo.• Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo.

/ Conseguir um novo SUPERVISOR direto.

• Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades

Nivel 2 / Nível 2• Estar activo. / Estar ativo.• Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos.

/ Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.

• Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades.

• Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante). / Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).

Para Nuevos Gerentes Para Novos Gerentes

• Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um Gerente

¡Enhorabuena a los que ya estáis calificados! ÷Parabéns a quem já se qualificou!

Isla de San Miguel (Islas Azores)

Ilha de São Miguel (Ilhas Açores)

17-19 JUNIO JUNHOHotel Açores Atlântico

INCENTIVOSPlanifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.

INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO

MesMês

Nivel 1Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 2 Ptos. TotalesPtos. Totais

Nivel 3 Ptos. TotalesPtos. Totais

1 50 75 1002 100 150 2003 150 225 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.

Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.Nível 1: máximo de 400€ mensais.Nível 2: máximo de 600€ mensais.Nível 3: máximo de 800€ mensais.

GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2017. Viajarás en un magnífico Crucero de Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo y Roma. Periodo del incentivo: 1 mayo 2016 al 30 abril 2017.(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)

Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2017, que se celebrará num magnífico cruzeiro da Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo e Roma.Período do incentivo: 01 maio 2016 a 30 abril 2017.(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)

Club de Gerentes Águila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

Clube dos Gerentes Águia O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.

Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017 que se celebrará en Dubai.(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)

Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017que se celebrará no Dubai.(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)

Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo.Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo.Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente.Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.

Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião.Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.

Si alcanzaste el nivel de Gerente antes de mayo de 2016 calificas directamente en este incentivo. La calficiación para el resto de Gerentes viene detallada en la página 8. Lugar Retiro: Isla de San Miguel (Islas Azores)

Se alcançar o nível de Gerente antes de maio de 2016 qualifica-se diretamente para este incentivo.A qualificação para os restantes Gerentes vem detalhada na página 8. Local do Retiro: Ilha de São Miguel, Açores.

Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se celebre en Madrid.

Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no próximo dia 23 de setembro.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS

CLUBE DOS 4 PONTOS

INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS

INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOSRETIRO GERENTES IBÉRICO

17-19 junio / junho

CURSO DE SUPERVISORES

Maior volume de pontos totais de grupo. Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerencialesMaior volume de pontos não gerenciais

REVISTA FOREVER Nº 62 | TOP 10 MARÇO PORTUGAL > P. 10

Top

Patr

ocín

ios

Top

Ven

das

Top Regiões

Top Patrocínios

Top Negócio Pessoal

Top Negócio de Distribuição

1 Lisboa2 Leiria3 Setúbal4 Coimbra5 Braga6 Porto7 Santarém8 Castelo Branco9 Aveiro

10 Vila Real

1 Lisboa2 Leiria3 Castelo Branco4 Santarém5 Coimbra6 Faro7 Setúbal8 Porto9 Aveiro10 Estrangeiro

1 Susana Vargas Andrade2 Catarina Cordas Pereira3 António Manuel Galveias 4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva5 Sérgio José Gaspar Mota de Gouveia6 Carlos Jorge Ribeiradio dos Santos7 Alzira de Fátima Figueiredo8 Maria Helena Conceição Faustino9 Maria João Cacela

10 Irene Augusta Marques & José Cunha

1 Maria Violante & Amílcar Oliveira2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 3 Marta Alexandra Lopes4 Inês & Luís Lopes5 Ana Maria Garcia & José Manuel6 Hermínio Eduardo Silva7 Adelina Conceição Ferreira8 Maria Luísa Ferreira Silva9 Maria João Cacela10 Maria da Estrela & Jorge Santos

1 Inês & Luís Lopes2 Maria Violante & Amílcar Oliveira3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva4 Beatriz & Lourenço Monge5 Marta Alexandra Lopes6 Armando Jorge Bento Silva7 Catarina Isabel Silva8 Conceição Espadinha & Mário Silva9 Ana Maria Garcia & José Manuel10 Maria João Cacela

Mayor volumen de puntos totales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerenciales

Top Negocio de Distribución

Top Negocio Personal

Top Patrocinios

Top Regiones

Top

Ven

tas

Top

Patr

ocin

ios

REVISTA FOREVER Nº 62 | TOP 10 MARZO ESPAÑA > P. 11

1 Madrid2 Baleares3 Malaga4 Alicante5 Barcelona6 Valencia7 Murcia8 Guadalajara9 Las Palmas

10 La Coruña

1 Madrid2 Malaga3 Alicante4 Barcelona5 Sevilla6 Asturias7 Baleares8 La Coruña9 Las Palmas

10 Santa Cruz de Tenerife

1 Mónica y Alin Sacacean2 Marius Orza3 Viorel Ghica4 Isidro Sánchez5 Mariana M. Martinescu6 Ioana Oordache7 Juan Mañoso 8 Petra Staufer9 Francisca Garau

10 Franziska Ingold

1 Emanuela Camelia Voicu2 Isidro Sánchez 3 Monique Grambow 4 Yolanda Vera

5 Conchy Lopez

6 Monica Sacacean 7 Chelo Del Rio

8 Viorel Ghica 9 Marta Ruiz

10 Franziska Ingold

1 Emanuela Camelia Voicu2 Isidro Sánchez 3 Lucretia Ciobanu 4 Rosalia Sánchez

5 Antonia Mena

6 Petra Staufer 7 Leticia Zapico

8 Monique Grambow 9 Charo Del Rio

10 Conchy Lopez

Camelia Voicu

Isidro Sánchez

NUEVA GERENTE ÁGUILA

GERENTE ÁGUILA

Muchos de vosotros ya me conocéis, hace un año me quedé con las ganas de ir al retiro de gerentes águila de Cancún, nos quedamos a muy pocos puntos de conseguirlo. Cuando volvió a comenzar la calificación, en mayo, mi meta fue muy clara: GRECIA sin duda alguna.

“Soy una persona simple y copiable”, durante estos 3 años que llevó dedicándome en Forever, he aprendido muchas cosas, me he superado a mí misma cada día.

He logrado tener un equipo muy amplió a nivel de toda España. Mi misión, es enseñar a la gente a mejorar sus diferentes tipos de salud, para uno es la física, y para otros la económica.

Cuento en todo el equipo con muchas categorías de personas, gente que sin Forever, no creó haber tenido la oportunidad de conocerlos. Durante el último año he pasado por una etapa de cambió total. De poner a prueba un

equipo de más de 1.000 personas, de ver si tienen las cosas claras. Trabajo únicamente con gente que haga 4cc, son la base de nuestro equipo.

Me enorgullece ver como mi equipo hacen reuniones solos, sin yo estar presente en diferentes puntos de España. Eso me da la certeza, de que cuando me tocó echar la cimentación, de Forever en sus pensamientos algo hice bien, ya que tengo gente que estoy segura muy pronto calificarán para el nivel de Gerente, sin haber necesitado mi ayuda. Eso es simple, porque Forever para ellos es una Prioridad.

Enhorabuena a todo mi equipo, sin el trabajo en equipo, no hubiese tenido la oportunidad de representaros en Grecia. Nada me gustaría más, ya que el período de calificación para Gerente Aguila, comienza en mayo, que empiezen a trabajar y en 2017, haya más gente de PET INTERNACIONAL en el Rétiro de Gerentes Águila.

Para convertirte en Gerente Águila es necesario cumplir unos requisitos muy inteligente que nos ayudan a crecer cada año en nuestro negocio de FBO y a desarrollar nuestros socios de red, de manera gradual y realizable.

Al seguir el escalonamiento de puntos de Gerente Águila que nos propone Forever Living España, hace que podamos superarnos más allá de nuestras ventas habituales.

Conformarse con mantener nuestros pedidos del año pasado, es ya el principio del declive de nuestra profesión. Por esto, el 1º de mayo empieza ya el plan de Gerente Águila al que yo, personalmente, me voy apuntar para proponerme esas metas mensuales e incluso animarme a conseguir algunos puntos más, por lo que me será más fácil y más seguro conseguirlo.

El haber conseguido el Gerente Águila del 2016 en Grecia es disfrutar ya

de una gran recompensa, pero sí os digo que también son importantes los entrenamientos y herramientas que recibimos de los números uno y que nos servirán para que al siguiente año consigamos ampliar nuestras primeras líneas y crecer profundizando en las líneas que ya tenemos.

Disfrutar y aprender… aprender y disfrutar… de nuestra profesión y de nuestra vida es lo que significa vivir como un Gerente Águila y así conviene transmitirlo a nuestro equipo.

Ya lo he vivido en Cancún 2015 y ya tengo un verdadero “cosquilleo” por vivir esta feliz experiencia en Grecia como Gerente Águila 2016.

Os animo de corazón a subir vuestras metas y vuestra calidad de vida para el próximo Gerente Águila 2016-17, que empieza en mayo y que me propongo vivir así cada día del incentivo.

Muchas veces, he visto que la gente calificaba para Forever2Drive, pero para mí fue algo nuevo, ya que me gusta probar las cosas primero, y ver si yo personalmente las puedo conseguir.No creí en Forever2Drive, hasta que he calificado para ello. Significa que cualquier persona de mi equipo lo puede conseguir, ya que yo lo hice.

Tú también puedes hacerlo, solamente tienes que planteártelo y buscar el momento.

Camelia Voicu Gerente Águila

españa portugal

nivel 2 (Octubre 15 - Marzo 16)Ellen Lindsay GreenPaola MasonFlorentina Untesu

nivel 3 (Abril 15 - Marzo 16)Lucia Rado Fernandez & Jose Manuel Gonzalez SuarezMercedes Sánchez Sánchez & Carlos Martin GomezJanet Caroline HarperJosephine Van Wyhe & Stephane OssieurMonica Sacacean & Alin SacaceanRachel Hicks & Gary LawsonSonia Margarita Sánchez Becerra & Jose Antonio Reza Dominguez

nível 1 (Janeiro 16 - Março 16)Carla Alexandra Gorgulho

Maria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José Cunha

Ana Maria Garcia & José ManuelAnabela Ferreira Mourão

Teodorico Da SilvaMaria João Cacela

Sérgio José Gaspar Mota De GouveiaAntónio Milheiro RamosHélder Cordeiro FrancoCatarina Cordas Pereira

nivel 1 (Enero 16 - Marzo 16)Tomas Beca CampoyJoanne Davis BosioViorel GhicaJuan Mañoso GilMarius Orza

nível 2 (Outubro 15 - Março 16)Carla Alexandra Gorgulho

Maria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José Cunha

Anabela Ferreira MourãoTeodorico Da SilvaMaria João Cacela

António Milheiro RamosHélder Cordeiro Franco

nível 3 (Abril 15 - Março 16)

Carla Alexandra GorgulhoMaria De Lurdes & Jorge Silva SantosIrene Augusta Marques & José Cunha

Anabela Ferreira MourãoTeodorico Da Silva

#welovesuccessday

L I S B O A1 4 • 0 5 • 1 6D A S 1 1 : 0 0 À S 1 7 : 0 0M U S E U D O O R I E N T E

Sérgio Vieira · Camelia Voicu · Marta Lopes · Marco Pontes · Joaquín García

Si te interesan los productos de Forever para deportistas, no dejes de leer todo lo que nuestros expertos pueden contarte sobre ellos.

¡Novedad!No te pierdas el primer ejemplar

de nuestro periódico para

deportistas.

Ref. 823 · Precio 3 € (paquetes de 10 unidades)

REVISTA FOREVER Nº 62 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 16

Se acerca el buen tiempo, y aunque ya en la primavera comienza a hacer algo más calor, aún faltan algunos meses para que, oficialmente, llegue una de las estaciones más esperadas del año: el verano. Es importante que empieces desde hoy a cuidar tu piel, hay que comenzar a cuidarse en profundidad, incluso desde el interior, unos dos meses antes para que la piel ya esté preparada para recibir los primeros rayos del sol veraniego.Preparar la piel desde el interior antes del verano es muy útil para comenzar a tomar el sol y nutrir la piel para broncearla y que se ponga morena con salud. Descubre cómo.

Preparados, listos… ¡YA!

VITAMINAS PARA LA PIEL AL SOLUna de esas vitaminas más importantes para cuando deseamos comenzar a coger sol es el caroteno, la provitamina A que tiene la capacidad de convertirse en vitamina A cuando el organismo así lo necesita. Actúa como antioxidante y no solo ayuda a broncear la piel, también favorece su hidratación y ayuda a prevenir el cáncer de piel y el envejecimiento de las células de nuestro organismo. Es uno de los protectores más efectivos contra los radicales libres y el envejecimiento, a la vez que ayuda a proteger nuestra piel de los rayos ultravioleta y que combinado con la vitamina E hacen el tándem perfecto de protección frente a la radiación.

Si añadimos a esta potente mezcla vitamínica Aloe vera y sus conocidas propiedades para la piel, algo de Vitamina C y su efecto reparador, y arándanos capaces

de proteger la piel de los efectos nocivos del sol, tenemos una mezcla básica que no puedes dejar en los próximos 2 meses. ¡Toma a diario Aloe Berry Nectar (Ref. 034) y A BetaCarE (Ref. 054)!

Pero no todo es cuidar el interior. Además te recomendamos utilizar productos tópicos que actúen a modo de escudo, protegiendo la piel de los efectos nocivos del sol, con factor de protección alta (siempre con SPF superior a 30) y los minuciosos cuidados del Aloe vera, como Forever Sunscreen (Ref.199) y Aloe Sun Lips (Ref. 462) para la delicada y fina piel de los labios, y completa el mejor pack que puedes hacer para preparar tu piel para el verano, favorecer que poco a poco se vaya bronceando desde el interior y ayudar a aumentar las defensas de la piel.

Patricia Cerón

Hazte ya con el producto del mes: un pack (de 2 meses) para preparar la piel para el verano y ¡conseguir un moreno saludable!

Además, consigue 1 CC para prosperar en tu negocio y cuidar tu piel en profundidad con la siguiente combinación, válida para este mes y el que viene:

X 6Aloe Berry

Nectar (Ref. 034)

X 2Forever A Beta CarE

(Ref. 054)

X 2Forever

Aloe Sunscreen

(Ref. 199)

X 2Forever SunLips (Ref. 462)

REVISTA FOREVER Nº 62 | PRODUCTO | PRODUTO > P. 17

O bom tempo aproxima-se e apesar de na primavera já se começar a sentir mais calor, ainda faltam alguns meses para que, oficialmente, chegue uma das estações mais esperadas do ano: o verão. É importante começar desde já a cuidar da sua pele, em profundidade e desde o interior. Iniciar a preparação da pele dois meses antes é o ideal para que ela receba bem os primeiros raios de sol de verão.

Preparar a pele desde o interior antes do verão é muito útil para começar a apanhar sol e nutrir a pele e, assim, bronzeá-la com saúde. Saiba como.

Preparados, prontos… JÁ!

VITAMINAS PARA A PELE AO SOLUma das vitaminas mais importantes para quando desejamos começar a apanhar sol é o caroteno, a provitamina A, que tem a capacidade de converter-se em vitamina A quando o organismo necessita. Atua como antioxidante e não só ajuda a bronzear a pele, como favorece a sua hidratação e ajuda a prevenir o cancro da pele e o envelhecimento das células do nosso organismo. É um dos protetores mais eficazes contra os radicais livres e o envelhecimento, ajudando, simultaneamente, a proteger a nossa pele dos raios ultravioleta e quando combinado com a vitamina E, constituem o par perfeito na proteção face à radiação.

Se adicionarmos a esta potente mistura vitamínica Aloe Vera e as suas conhecidas propriedades para a pele, vitamina C e o seu efeito reparador e arandos capazes de

proteger a pele dos efeitos nocivos do sol, temos uma mistura básica que não pode dispensar durante os próximos dois meses. Tome diariamente Aloe Berry Nectar (Ref. 034) e A BetaCarE (Ref. 054)!

Mas não é suficiente cuidar do interior. Também recomendamos utilizar produtos tópicos que atuam como escudo, protegendo a pele dos efeitos nocivos do sol, com elevado fator de proteção (sempre com SPF superior a 30) e os minuciosos cuidados do Aloe Vera. Falamos do Forever Sunscreen (Ref. 199) e Aloe Sun Lips (Ref. 462) para a delicada e fina pele dos lábios. Está, assim, completo o melhor pack para preparar a sua pele para o verão, favorecendo o bronzeado progressivo desde o interior e ajudando a aumentar as defesas da pele. Patricia Cerón

Adquira já o produto do mês: um pack (de dois meses) para preparar a pele para o verão e conseguir um bronzeado saudável!

Além disso, consegue quase 1 CC para prosperar no seu negócio e cuidar da sua pele em profundidade com a seguinte combinação, válida para este mês e o próximo:

X 6Aloe Berry

Nectar (Ref. 034)

X 2Forever A Beta CarE

(Ref. 054)

X 2Forever

Aloe Sunscreen

(Ref. 199)

X 2Forever SunLips (Ref. 462)

El Rally Global es toda una hermosa, humanitaria y extraordinaria experiencia que ocurre cada año, donde Rex, Gregg y todo su entregado equipo se dedican a recompensarnos aun más por el esfuerzo que ya hemos realizado.

En este Rally Global de Johannesburgo hemos disfrutado del país con un safari, hemos creado contacto con otros compañeros de otros países intercambiando ideas prácticas para nuestro FBO. Hemos recibido entrenamientos para llegar a Gerente Águila, hemos envasado comida para muchos niños necesitados de Sudáfrica, ha habido reconocimientos de los meritos alcanzados y sobre todo hemos visto como los números uno del mundo hacen su negocio.

El Rally Global es realmente despertar a una nueva dimensión nacional e internacional de nuestra profesión.

Aquí es donde puedes sentir como Forever está compuesto por líderes profesionales y humanos que reconocen a otros líderes profesionales y humanos, creando un ambiente familiar y de compañerismo.

Si asistes a un Rally Global … ¡tu vida cambia!. Así me paso en Londres, mi primer Rally Global y ahora en Johannesburgo.

Voy a esforzarme con gran entusiasmo por hacer crecer mi FBO y no perderme el próximo Rally de Dubái. Es un antes y un después en tu FBO.

Os animo a que vayamos juntos y seamos un gran equipo de españoles y portugueses.

¿Y tú?... ¿quieres venir a disfrutarlo?

Isidro Sánchez Grima.

El pasado jueves 28 disfrutamos en Madriddel primer DESAYUNO DE BELLEZA, en el que tuvimos de invitada a María Paz Arraiza, ¡todo una experta en la materia!.

Fue el primero de una serie de 3 encuentrosen los que desarrollaremos 3 visionesesenciales para el desarrollo de tu negocio.

¡Te esperamos el próximo 17 de mayo en el siguiente con la gerente Petra Staufer!

Venta de Producto Online

• El FBO podrá crear su propia página web aprobada por la Compañía, llamada FLP360. A través de esta web podrá vender los productos online, usando un enlace directo a la tienda online de la Compañía en www.foreverliving.com y a su web “FLP360”.

• Con el fin de mantener la integridad de la marca registrada de FLP, su línea de productos y la relación entre FBO/Cliente, se le prohíbe a un FBO vender producto a través de marketing online, comercios online, o subastas online, como eBay, Amazon u otros.

• Está prohibido el patrocinio de FBOs online a través de una firma electrónica o formulario online, que no sea una Solicitud directa o a través del enlace a la página oficial de la Compañía en www.foreverliving.com.

• Las páginas web de FBOs que promocionen los productos o la oportunidad de negocios, sin incluir la venta de productos o patrocinio online, estarán permitidas siempre y cuando cumplan con, o sean modificadas de acuerdo a, las Políticas de la Compañía.

• Los productos no se podrán vender online a través de una página web independiente. Las ventas de comercio electrónico (ECommerce) solo podrán hacerse directamente o a través de un enlace a la Tienda Web Oficial de la Compañía en www.foreverliving.com.

• Los FBO’s que tengan sus propias páginas web deberán vincularlas a la web oficial de la Compañía en www.foreverliving.com.

• Las web de los FBO’s deberán reflejar y estar relacionadas únicamente a compañías o productos que lleven la etiqueta FLP, y tener un contenido moralmente aceptable.

• Un FBO NO podrá usar el nombre “Forever Living Products” ni ninguna de sus marcas registradas, nombres comerciales, nombres de productos, nombre de su dominio en la web (URL), ni usar ningún material de la Compañía que pueda llevar al usuario a creer que la web del FBO es la de la Compañía.

• Los nombres de los productos de FLP son propiedad exclusiva de la Compañía y no pueden ser usados por ningún FBO como enlace patrocinado o para cualquier otro uso no autorizado.

• La página web independiente de un FBO debe indicar claramente que representa a un FBO independiente.

Venda de Produtos Online

• O FBO poderá criar o seu próprio website aprovado pela Empresa, chamado FLP360º. Através deste website poderá vender os produtos online, utilizando uma ligação direta à loja online da Empresa em www.foreverliving.com.

• Com o objetivo de assegurar a integridade da marca FLP, da sua linha de produtos e da relação FBO/Cliente, é proibida a venda de produtos através de meios de comércio online, centros comerciais online ou sites de leilões, tais como, entre outros, o eBay ou Amazon.com.

• O Patrocínio online de um FBO através de uma aplicação de assinatura eletrónica ou formulário online não é permitido a não ser pela aplicação direta ou do link para o website oficial da Empresa em www.foreverliving.com.

• Os websites de FBO’s com vista à promoção de produtos e da oportunidade de negócio, que não contemplem a venda online ou patrocínio, serão permitidos desde que cumpram, ou sejam modificados de forma a cumprir, as Normas da Empresa.

• Os produtos não poderão ser vendidos online através de websites independentes. As vendas por comércio eletrónico (E-Commerce) apenas podem ser efetuadas diretamente no website oficial da Empresa em www.foreverliving.com e através da sua funcionalidade FLP 360º ou de um link para os mesmos.

• Os FBO’s que tenham os seus próprios websites deverão vinculá-los ao website oficial da Empresa em www.foreverliving.com.

• Todos os websites de FBO’s apenas deverão apresentar e ligar-se a empresas ou produtos que contenham a marca FLP e com um bom conteúdo moral.

• Os FBO NÃO poderão utilizar o nome “Forever Living Products” ou qualquer das suas marcas registadas, denominações comerciais, denominação de produtos ou nome de domínio (URL) nem copiar ou utilizar quaisquer materiais da Empresa, seja qual for a origem, suscetíveis de resultar em confusão ou indução em erro do utilizador, que o leve a pensar que o website do FBO corresponde ao da Empresa.

• Os nomes dos produtos FLP são propriedade exclusiva da Empresa e não poderão ser utilizados pelos FBO como um link patrocinado ou para qualquer outra utilização não autorizada.

• Os websites individuais dos FBO têm de indicar expressamente que os mesmos representam um FBO independente.

Conoce las Normas de la CompañíaConheça as Normas da Empresa

Normas sobre Internet06

El espacio delO espaço do

Grupo Camelia oficina MadridMadrid ·

3er Seminario Liderazgo Camino a DiamanteAlicante ·

Camelia Voicu y Lucretia Ciobanu con parte de su fantástico equipo en Madrid.

Organizado por los gerentes Adriana Infante, Inma Bayarri, Paco Soler, Beli Martin , Conchy López y Carmen Hidalgo. ¡Juntos se puede! Gerentes unidos aportando sus experiencias, logrando que el espíritu de nuestra empresa ¡llegue a todos los FBO!

Workshop de BelezaPortugal ·

Passatempo “Cozinhar com a Forever”Portugal ·

Fantástico workshop de beleza dedicado ao kit Fleur de Jouvence e à gama Flawless by Sonya. Parabéns pela excelente iniciativa!

Muito obrigado Cláudia Horta, Maria João Farinha e Miguel Cotrim por aceitarem o nosso desafio e nos enviarem as vossas doces fotografias.

El 1 de mayo comienza la calificación para el Club de Gerente Águila. ¡Emprendedores a bordo!No dia 1 de maio, dá-se início à qualificação para o Clube de Gerentes Águia. Empreendedores a bordo!

Esta

pub

licac

ión

está

des

tinad

a ex

clus

ivam

ente

par

a us

o pr

ofes

iona

l Es

ta p

ublic

ação

des

tina-

se e

xclu

siva

men

te a

uso

pro

fissi

onal