revista de prensa 25 de abril 2012

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Elena Diego considera que la Reforma Laboral expulsa a las mujeres del mercado de trabajo. La reforma laboral dobla el número de trabajadores afectados por ERE. CC OO aplicará un ERE a 110 de sus trabajadores de Casilla y León. La Seguridad Social registró un superávit de 6.586,7 millones Guía de Igualdad de la Universidad de Salamanca. Castilla y León creció un 1,3% por encima de la media nacional en 2011. Los ajustes dejan fuera de la sanidad salmantina a 1.172 extranjeros.

Revista de Prensa del 25 de abril del 2012

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Elena Diego considera que la Reforma Laboral expulsa a las mujeres del mercado de trabajo

24/04/2012 | Archivado en: Local,twitter | Autor: Adrián A. García

Recuerda las palabras manifestadas por Wert, Ministro de Educación, Cultura y Deporte, donde afirma que en su opinión la incorporación de las mujeres al trabajo incide negativamente en la familia

Elena Diego, Senadora del PSOE por Salamanca, ha calificado como “ocurrencias reaccionarias” las palabras del Ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert sobre la incidencia negativa que tiene sobre la familia la incorporación de la mujer el mercado de trabajo, y ha subrayado que la Reforma Laboral del PP expulsa a las mujeres del mercado laboral para relegarla y enclaustrarla en el ámbito del hogar.

La Viceportavoz socialista en Igualdad, Elena Diego, ha recordado este martes en el Senado al Ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, un artículo que publicó en un libro editado por la Fundación FAES en el que apuntaba que la incorporación de las mujeres al trabajo incide negativamente en el papel que ocupa la mujer en el ámbito del hogar y la familia.

Diego ha calificado de “ocurrencias reaccionarias” estas palabras escritas por el Ministro y subrayó que la reforma laboral aprobada por el Gobierno “es el instrumento principal e idóneo que atenta contra las familias de este país”.

La senadora por Salamanca ha apuntado que la reforma laboral del PP refleja lo que sus palabras premonitorias ya pronosticaban y, de esta manera, expulsa a las mujeres del mercado de trabajo para relegarlas al ámbito del hogar y a traspasar los valores familiares, como se apunta en el citado texto.

A continuación, Elena Diego se ha preguntado si la idea del PP, del ministro o de FAES, que para el caso es lo mismo, es la de que la incorporación de la mujer al mercado de trabajo daña a la institución de la familia.

Por último, Diego ha acusado al titular de la cartera de Educación de “no ser consciente” de sus palabras y ha añadido que el cargo le viene un poco grande. La senadora ha manifestado al propio señor Wert que “seguramente cuando escribió este artículo estaba haciendo méritos para ser ministro” y le reprochó que presentara, en el día de ayer un texto con errores gramaticales invitando a los españoles a leer. “Estamos por regalarle un cuaderno de Rubio para que trabaje en ello”, ha concluido.

Autor Adrián A. García en 24/04/2012. Archivado en Local, twitter. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada a través de la RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback a esta entrada

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La reforma laboral dobla el número de trabajadores afectados por ERE 316 personas en los dos primeros meses se han visto inmersas en un expediente laboral

E. A. S. SALAMANCA El pasado 11 de febrero entró en vigor la Reforma Laboral del gobierno de Mariano Rajoy; entre las medidas que incorporaba este cambio normativo se encuentra la posibilidad de facilitar a las empresas la realización de los temidos expedientes de regulación de empleo (ERE). En la jornada de ayer se conocían las cifras de trabajadores afectados durante los dos primeros meses y el caso es que ha aumentado casi el doble con respecto a lo dos primeros meses del pasado año. En el caso de Salamanca son más de 300 las personas que se han visto afectadas por este tipo de expedientes, si bien no todas se pueden atribuir a la Reforma Laboral puesto que la cifra de febrero es sensiblemente inferior a la de enero, es decir, que hubo más afectados por el ERE antes de que se aprobase la reforma que en el mes en el que entró en vigor. A nivel regional el cambio normativo sí que ha tenido un valor significativo, sobre todo en las provincias con una mayor carga

industrial como es el caso de León, y sobre todo Burgos y Valladolid. En estas dos últimas, la diferencia entrefebrero de 2012 y el mismo mes de 2011 es realmente significativa. Así, en el caso de Burgos en 2011 hubo479 trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en los dos primeros meses, por 1.800que se han visto afectados en el mismo período de 2012. En Valladolid el incremento ha sido aún mayorpasando de 278 trabajadores en 2011 a los más de 1.840 que se vieron afectados este año. Flexibilidad antes que el despido Las cifras que ayer dio a conocer el ministerio de Empleo también indican que las empresas buscan másflexibilidad a la hora de aplicar los ERE y que antes del despido buscan otras fórmulas. Así, en el caso deSalamanca, hubo 56 despidos de entre los 316 trabajadores que estuvieron en expediente de regulación deempleo. En provincias como Burgos y Valladolid también hubo medidas de suspensión y reducción en mayor medidaque las de extinción de contrato. En este sentido, fuentes sindicales recordaron que hay empresas que están haciendo un uso indebido deeste tipo de medidas y así buscan aplicarlas a la mayoría de la plantilla durante periodos vacacionales o quecoinciden con puentes para ahorrarse el pago de unos salarios.

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25/04/2012http://www.eladelanto.com/epaper/xml_epaper/25_04_2012/pla_56549/xml_arts/art_...

Viajes Foro Económico

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LABORAL

CC OO aplicará un ERE a 110 de sus tray León La regulación de empleo, motivada por los recortes del Gobierno en materia de formación,25.04.12 - 00:25 - FRANCISCO F. BERNARDO | VALLADOLID

Nadie se escapa a la crisis y a los recortes, que están estrangulado la actividad económica y modificandcolectivos. Los expedientes de regulación de empleo se suceden en todos los ámbitos y han llegado incde Castilla y León cerró ayer un acuerdo con el comité de empresa de su Fundación para la Formación afectará a 110 trabajadores de esta organización. El expediente, que el sindicato prevé presentar ante aya no sería necesario desde la entrada en vigor de reforma laboral, afectará a la mitad de la plantilla de

La Fundación para la Formación y el Empleo de Castilla y León fue creada por CC OO en 1991. Desde de las actividades de formación, orientación e investigación orientadas a la promoción laboral, personal el sindicato. Para ello, trabaja en el marco de los diferentes programas de las administraciones públicas

Sin programación

El expediente de regulación de empleo es consecuencia, según Comisiones Obreras, de la ausencia demateria de formación, al no haber sido aprobados los Presupuestos del Estado, y de los recortes econóque ha comenzado a tramitarse en el Congreso de los Diputados. «No hay programación, ni actividad y de formación antes del mes de junio», afirma un portavoz de este sindicato.

El proyecto del Presupuestos del Estado prevé un recorte, según Comisiones Obreras, del 25% en los fdesempleados, que el pasado año ascendieron a 45 millones de euros en Castilla y León. También dismque el pasado ejercicio supusieron 18 millones en la comunidad, y caerán asimismo el 62% los fondos pel año anterior ascendieron a siete millones.

El ajuste de plantilla en Forem prevé la aplicación de expedientes de suspensión de contratos y de redupartir del próximo mes de mayo. Además, también contempla la extinción de entre 15 y 20 contratos de afectados de una plantilla de 200 empleados. «Llevamos cinco meses de paralización de las actividadesdeterminada por los cursos que nos adjudiquen, que en cualquier caso serán muy inferiores a los del añun portavoz de Comisiones Obreras.

Este sindicato impartió cursos de formación a más de 25.000 alumnos el pasado año, aunque son las acacaparan alrededor del 90% de los programas formativos del Estado y de la comunidad autónoma.

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30 minutes ago 4 Me gusta Denunciar

Supongo que darán ejemplo a todas las empresas españolas de como afrontar fuertes recortes de ingresos sin derechos laborales. Ahora es cuando de verdad tienen la oportunidad de demostrar que las manifestaciones y ry no puro tramite para seguir viviendo del cuento.

jorgetomy

46 minutes ago 7 Me gusta Denunciar

Qué más da que sean 45 días o 20 si ellos no lo pagan ¡¡invitamos todos los españoles con nuestro dinero!! Lo que yo supongo en cambio es que finalmente, en un ejercicio de coherencia, renunciarán al ERE, se dedicarempleo de su personal que no sea seguir viviendo del dinero ajeno, y sobre todo FLEXIBILIZARÁN las condiciocomponentes de la organización (incluida la dirección) y reducirán gastos de todo tipo con objeto de CONSERV¡Perdón, me he equivocado! Que esto no es una empresa, que es un Sindicato de los que pide que las empresa

/3714542

Hoy 08:53 AM 16 Me gusta Denunciar

Supongo que como buen sindicato y coherentemente con sus tan ensalzados ideales, en caso de tener que deslaboral que tanto han criticado y aplicará unas indemnizaciones de 45 días por año trabajado en lugar de los 20tanto critican no?

Me da que no, que como les viene bien se tragarán sus principios y aprovecharan la reforma que han desprecia

/3714164



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PREGUNTA - ¿Cómo se crea esta Guía de Igualdad de la Universidad de Salamanca? RESPUESTA - La Universidad de Salamanca, adecuándose a la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres yhombres, de marzo de 2007, aprobó por unanimidad un Plan Integral de Igualdad en el Consejo de Gobiernoel 30 de abril de 2008, en el que se recogen las directrices básicas a asumir por la Universidad a efectos dedar cumplimiento a esa dicha ley nacional. Unas líneas básicas que la Guía extracta para llegar a toda lacomunidad universitaria en un lenguaje lo más asequible posible. P - Es decir, es la esencia de ese plan de igualdad... R - Sí, pues si bien todo el mundo sabe que dicho Plan Integral existe, no deja de estar redactado entérminos muy jurídicos, por lo que no sobra una Guía, lo más visual, dinámica y didáctica posible, que ayudea interpretarlo y hacerlo lo más asequible posible de modo que llegue a todo el mundo. P - ¿Qué destacaría? R - Obviamente, partimos por destacar y recordar la existencia del Derecho fundamental a la igualdad,recogido en el artículo 14 de la Constitución, y todo el marco normativo encargado de desarrollarlo, tanto anivel nacional como autonómico y universitario. Leyes imperativas y que, por tanto, son de obligadocumplimiento. También hay que recordar la existencia de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca, y denuestro cometido de velar por la igualdad efectiva, poniéndonos al servicio de toda la comunidad universitariapara cualquier problema o duda. Después, nos centramos en la igualdad entre mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca, y en lasdirectrices ha seguir para conseguirla de forma efectiva en términos de promoción, docencia, investigación,condiciones de trabajos y políticas de personal, comunicación y difusión cultural e incluso con las relacionescon las administraciones. P - ¿Qué líneas básicas deberían seguirse para alcanzar dicho objetivo? R - Son muchas las cosas que hay que hacer. Una de ellas pasa por prever medidas positivas quefavorezcan el acceso de las mujeres a los diferentes niveles de su carrera profesional, incrementando suparticipación. Y para ello, un aspecto fundamental es, sin duda, la conciliación de su vida laboral con su vidapersonal y familiar. Porque está demostrado que es, sobre todo, ahí donde se da el gran cambio. Todossomos conscientes de que en las aulas hay un porcentaje muy elevado de mujeres, pero después se ve queen la estructura jerárquica de la universidad, cuanto más alto es el puesto menos presencia femenina hay,como en puestos de gestión alto o catedráticos. ¿Qué ocurre? Si hay potencial, si hay materia prima… ¿Quésucede? La Unidad de Igualdad organizó en el pasado mes de octubre un curso de tres días sobre políticas de empleoe igualdad. El primer día se dirigió a los alumnos tratando los problemas con los que posiblemente seencontrarán en su acceso al empleo: las cuotas en la empresa pública, la discriminación en la privada, ladiferencia de sueldo… El segundo día se dedicó al PDI y el tercero al PAS, con sus problemas concretos. Enambos casos, se comprobó como el problema era fundamentalmente de conciliación de la vida personal yprofesional. En el PDI, en las categorías inferiores, hasta contratado doctor, la mayoría son mujeres,cambiando la proporción de forma relevante en el momento de hablar de profesor titular y, sobre todo, decatedrático, categorías en las que predominan los hombres. Una explicación de este fenómeno sin dudapuede ser la de que coincide con la edad reproductiva de las mujeres, en la que se ven obligadas a ralentizarsu promoción profesional para dedicarse al cuidado de los hijos, y en algunos casos por tener personasmayores dependientes a su cargo. Ahora bien, y como el otro día manifestó el vicerrector de PlanificaciónEstratégica y Evaluación, Miguel Pérez, en la presentación de la Guía, la Universidad podrá hacer algo, perola solución definitiva debe ineludiblemente pasar por un gran cambio cultural. Igual que las mujeres accedena los puestos de trabajo, los hombres tienen que admitir que hay que colaborar en las actividades decuidados. P - Por lo que dice, esta tarea va más allá de la propia Universidad. R - Por supuesto, pero la Universidad también puede hacer algo. En la guía se habla de transversalidad, queimplica crear asignaturas transversales a todas las titulaciones y que formen en materia de igualdad. Altratarse de una cuestión con claras raíces culturales, la Universidad como centro de educación superior,debe formar en materia de igualdad. La Universidad tiene que dar el primer paso. En el grado de Enfermería ya hay una asignatura obligatoria enmateria de género creada por la profesora Dolores Calvo. Ojalá cunda el ejemplo, porque si formamos enmateria de igualdad a los alumnos, si logramos ese tipo de asignaturas en todas las facultades, colaboramosa que, cuando mañana ocupen sus puestos de trabajo y formen sus correspondientes familias, lo haganbasándose en estos criterios igualitarios. También hacemos una referencia a la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos derepresentación. Convocadas ya las elecciones a Decanatos, Direcciones de Escuelas, Centros deinvestigación y Departamentos, recordamos la obligación de que la presencia equilibrada de mujeres yhombres para que lo tengan en cuanta a la hora de hacer sus propuestas de equipos. Todo tiene sentido.Aunque haya que obligarlo, es la manera de que las mujeres estén presentes, algo que también tiene unarepercusión importante a efectos de poder acreditarse ante la Aneca y promocionarse en sus vidas laborales. P - ¿Cree que realmente hacen falta cuotas para que haya presencia de mujeres en los órganos dedirección, en los consejos de administración de las empresas...?

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R - Es triste, pero ha hecho falta que se fijen para que estén representadas. Creo que no se trata tanto dedebatir sobre si se está o no de acuerdo con las cuotas, sino sobre si son o no necesarias, y la verdad es quehoy por hoy dicha necesidad no admite discusión. Ojalá no fuera así, pero actualmente parece que es laúnica forma de asegurar la presencia de la mujeres en determinados ámbitos. Es de suponer que con eltiempo no será necesario, pero en este momento es un punto de partida básico. P - La Guía también incluye un apartado sobre el lenguaje inclusivo, aunque éste es un tema que halevantado bastante polémica... R - Es polémico, pero necesario. Circunscribiéndome a la realidad universitaria, lo cierto es que la mayoría delos documentos oficiales de la Universidad están redactados en masculino, y con ello invisibilizando a lamujer, a la que se le sitúa en una posición accesoria, un poco a la sombra. Como profesora aún tengo quefirmar documentos como presidente de la comisión, director, tutor… y lo cierto es que no es tan difícil ponertutor/tutora, presidencia o dirección, pues somos muchas las docentes en esta Universidad. En todo caso, por tratarse de un tema tan específico, la Guía está asesorada por el profesor de LenguaJavier de Santiago Guervós, y en ella nos limitamos ha señalar algunas recomendaciones lingüísticas en losdocumentos universitarios. P - ¿Ha detectado interés en la comunidad universitaria en cuestiones relacionadas con la igualdad? R - Por supuesto que sí, si bien tenemos que ser nosotras, las mujeres, las que demos el paso adelante, porser las afectadas. Pero sin olvidar que contamos con el apoyo de muchos hombres, también muy implicadosen un asunto tan esencial. P - ¿Existe el techo de cristal en la Universidad? R - Sí existe. Aparte de los apegos que aún puedan existir a una visión machista de la Universidad, que cadavez son menos, estamos inmersos en una normativa, en un sistema que, por ejemplo, para la promociónuniversitaria, conlleva tanta cantidad de cosas por hacer y de tanto tiempo a pasar fuera de casa que muchasmujeres se ven imposibilitadas de llegar a todo. Esto es, tal y como está configurada la LOU y lasacreditaciones para la promoción, es ciertamente complicado que una mujer con hijo/s de corta edad, pueda,al mismo tiempo, cumplir con todos los requisitos necesarios para acreditarse a efectos de promocionarse ensu carrera académica (publicaciones, investigación, estancias en el extranjero, gestión, cursos, etc.). P - ¿Cuáles son las funciones de la Unidad de Igualdad que usted dirige? R - Es un órgano encargado de asesorar y velar, en el marco de la Universidad de Salamanca, por laigualdad efectiva entre mujeres y hombres. Tenemos como cometido hacer un seguimiento del cumplimientode la legislación habida en materia de igualdad, y de redactar estudios y propuestas dirigidas a promoverlade modo que deje de ser cada vez menos una igualdad formal para pasar a ser cada vez más una igualdadreal. Para ello, sin duda debemos conocer los datos y las estadísticas sobre la presencia de mujeres yhombres en los diferentes niveles y categorías. Con esta finalidad, en la actualidad estamos elaborando, bajola dirección del profesor Quintín Martín, el nuevo Informe de Situación, con datos de hasta 2010, para asípoder identificar los posibles desequilibrios- P - ¿Es un voto de confianza por parte de la Universidad? R - Por supuesto, es un paso importantísimo en el reconocimiento de la labor a desempeñar por la Unidad deIgualdad. Estamos encantados con este paso. Hasta ahora hemos disfrutado de todo el apoyo del rectoradoen cualquier iniciativa, pero las atribuciones encomendadas a la Unidad exigen el que disfrute de toda laautonomía posible. En ello, esta universidad es pionera, y nos sentimos absolutamente orgullosos por ello.

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7MIÉRCOLES, 25 DE ABRIL DE 2012 LOCAL

❚ VIVIENDA

La concesión dehipotecas enSalamanca cayó un28% en febrero,por el 41% en elámbito nacionalM.D.La concesión de hipotecas pa-ra la adquisición de viviendaexperimentó una importantebajada el pasado febrero enSalamanca, aunque inferior ala registrada en España. ElInstituto Nacional de Estadís-tica recoge que en el segundomes del año se formalizaron267 créditos para comprar unpiso en la provincia, lo quesupone un descenso de un28% en comparación con fe-brero de 2011, cuando se cons-tituyeron 369 hipotecas. A ni-vel nacional, la caída fue deun 41%.

La diferencia más signifi-cativa, no obstante, es la quese refiere a la cuantía mediade los préstamos. Si en 2011 lahipoteca concedida por las en-tidades financieras era de116.466 euros por crédito, en2012 ha caído hasta los 91.179euros, lo que demuestra elmayor ajuste a la hora de ta-sar las viviendas, precio so-bre el que se concede el prés-tamo para adquirir uninmueble.

Además de para pisos,bancos y cajas concedierontambién hipotecas para lacompra de solares, 53 crédi-tos, y para otras fincas urba-nas, 277 operaciones. A estascifras hay que sumar los prés-tamos para fincas rústicas,cuya cifra ascendió a 20.

❚ LA RIOJA O ZARAGOZA

Defensa creará unaunidad de avionesno tripulados paralos militares que seformen en MatacánC.A.S.El coronel del Ejército de Tie-rra, Javier Sancho, destinadoen el Estado Mayor del Ejérci-to, avanzó ayer que Defensacreará una unidad de avionesno tripulados en la base de lalocalidad riojana de Agoncilloo en el centro de adiestra-miento de San Gregorio en Za-ragoza. A esta nueva unidadespecializada llegarán todosaquellos militares que se for-men antes en la Escuela de na-ves no tripuladas que abrirála base salmantina de Mata-cán el próximo mes de mayo.

Los aviones no tripulados(UAV) que formarán inicial-mente parte de esta unidadson los que el Ejército de Tie-rra tiene desplegados actual-mente en la guerra de Afga-nistán, que serán replegadosdel país asiático junto al grue-so de las tropas allí desplega-das durante el año 2014. A es-tos, se podrán unir otrasaeronaves que pudiesen seradquiridas hasta entonces.

ALEJANDRO SEGALÁSLa Ley de Medidas Urgentes delMinisterio de Sanidad dejará fue-ra a partir del próximo 31 deagosto a 1.172 extranjeros de lasanidad salmantina. A fecha de 3de abril en la provincia de Sala-manca había 12.796 extranjerosde los cuales 1.312 son personassin recursos, es decir empadro-nados pero no cotizantes, colecti-vo que con la nueva normativa sequedan fuera del sistema a no es-tar cotizando en la Seguridad So-cial, según las estadísticas facili-tadas por la Consejería deSanidad de la Junta.

El Real Decreto, que se publi-có ayer en el Boletín Oficial delEstado (BOE), establece en unadisposición adicional como fechalímite el 31 de agosto para que losextranjeros residentes en Españaregularicen su tarjeta sanitaria.

A partir de ese momento, se-gún el Ministerio de Sanidad,aquellas tarjetas sanitarias per-tenecientes a inmigrantes irre-gulares empadronados quedarán

anuladas.Sí queda garantizada la asis-

tencia “al embarazo, parto ypostparto” y a los “extranjerosmenores de 18 años”, que “recibi-rán asistencia sanitaria en lasmismas condiciones que los es-pañoles”. En este sentido, hay 140menores extranjeros en Sala-manca, que sí tendrán asistencia,por lo que a los 1.312 inmigrantesno cotizantes con tarjeta sanita-ria hay que excluir a 140 por sermenores de edad.

TURISMO SANITARIO. Respecto alos turistas sanitarios proceden-tes de la Unión Europea y deotros estados que forman partedel Acuerdo sobre el EspacioEconómico Europeo, el Real De-creto fija como condición “unaresidencia superior a los tresmeses” en España, que deberáquedar fehacientemente acredi-tada.

La ministra de Sanidad, AnaMato, negó ayer que la reformasanitaria del Gobierno sea inso-lidaria, al aseverar que “lo abso-lutamente injusto” es que el an-terior Ejecutivo del PSOE “hayallevado a la Sanidad española aesta situación insostenible fi-nancieramente”.

❚ En Salamanca 11.624 inmigrantes mantendrán su tarjeta sanitaria si a partir del 1 deseptiembre siguen cotizando ❚ Las urgencias y los partos se seguirán asistiendo sin cartilla

Los ajustes dejan fuera de la sanidadsalmantina a 1.172 extranjeros

CRISIS ❚ REORDENACIÓN

A.B.

N O es lo mismo un in-migrante que ha veni-do a trabajar en la

construcción y lleva diez añoscotizando que un extranjeroque no haya trabajado en su vi-da”. El coordinador de la Fede-ración de Inmigrantes de Sala-manca, Simo Rhafi, explicó queante la nueva normativa queentrará en vigor a partir del 31de agosto debería tenerse encuenta a las tarjetas pendientesde renovación. “Tenía que dar-se mucho más margen porquese va a perjudicara aquellas perso-nas que estánpendiente de re-novar su permisoy que por la crisisno tienen trabajo,al igual que le pa-sa a muchas fa-milias españo-las”, incidióRhafi. “Debe dife-

renciarse —añadió— al inmi-grante que viene a producir delos vagos”. Por ello, se mostrócontrario de “que se baje el ha-cha para todo el mundo”.

En este aspecto, hizo una de-fensa de la colaboración entreinmigrantes y españoles para“remar todos en el mismo bar-co”. “Si la situación está bienen España, lo está tanto para elespañol como para el inmigran-te”, reivindicó.

Por último, el representantede los inmigrantes residentesen Salamanca criticó el “turis-mo sanitario”. “No se puede

igualar al hijo deun inmigranteque se ponga unavacuna, al ex-tranjero listo quese gasta 3.000 eu-ros en sus vaca-ciones en Beni-dorm y 6.000 enun chequeo delcorazón”, detallóRhafi.

“El margen debeser más amplio”

Los inmigrantes aseguran que el tope deagosto perjudicará las tarjetas pendientes

REACCIÓN ❚ EXTRANJEROS SALMANTINOS

Sala de espera en el centro de salud de San Juan./ARCHIVO

Los usuariosforáneos tendránla mismacoberturasanitaria que lospacientesespañoles hastalos 18 años

“Debediferenciarse alinmigrante queviene a producirde los vagos”,explicó SimoRhafi de laFederación

❚ COPAGO FARMACÉUTICO. ElReal Decreto pone fecha al co-pago farmacéutico: el 1 de ju-lio. Antes de esa fecha, las co-munidades autónomas deberánadaptarse para modificar al co-pago según renta antes del 30de junio. Los activos con unarenta igual o superior a100.000 euros deberán hacersecargo de un 60% del precio delos medicamentos, reduciéndo-se al 50% si la renta se com-prende entre los 18.000 y los100.000 euros, y al 40% paralas personas cuya renta sea in-ferior a los 18.000 euros.

❚ PENSIONISTAS. Los pensio-nistas con renta inferior a18.000 euros pagarán el 10%,con un tope de ocho euros men-suales; los que perciban más deesa renta abonarán un máximode 18 euros al mes y los que re-ciban más de 100.000 eurostendrán un límite de 60 eurosmensuales.

❚ MULETAS Y FÉRULAS. Losusuarios de la Sanidad públicatendrán que pagar parte de lasprótesis ambulatorias (férulas,muletas, sillas de ruedas...), losproductos dietéticos e incluso eltransporte sanitario no urgente,de acuerdo con el decreto quepublica el BOE, que consideraestos productos y actividadescomo “servicios accesorios” su-jetos a aportación del usuario.

LOS DATOS

Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.

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PRIMER TRIMESTRE

La Seguridad Social registró un superávit de 6.586,7 millones 24.04.12 - 21:03 - EUROPA PRESS | MADRID

La cifra se debe a las transferencias recibidas del Estado, un efecto que Empleo asegura que se diluirá a lo largo del ejercicioEmpleo precisa que además faltan por computar gastos por un valor aproximado de 900 millones de euros, en concepto, sobre todo, de prestaciones por incapacidad temporal

Las cuentas de la Seguridad Social arrojaron un superávit de 6.586,77 millones de euros hasta marzo, lo que supone un aumento del 6,08% en relación a igual periodo de 2011, cuando se registró un saldo positivo de 6.208,7 millones de euros, según datos difundidos este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El superávit obtenido por la Seguridad Social en el primer trimestre, equivalente al 0,62% del PIB, fue resultado de unos ingresos por valor 32.293,3 millones de euros, un 4,3% más, y unos gastos por importe de 25.796,5 millones de euros, un 3,9% más que hasta marzo de 2011.

Este mayor superávit registrado por el sistema en los tres primeros meses del año en comparación con el del mismo periodo de 2011 se debe al adelanto de las transferencias recibidas del Estado por valor de 1.648,97 millones de euros, un efecto que Empleo asegura que se diluirá a lo largo del ejercicio. Sin contar con este traspaso de fondos, la Seguridad Social registró hasta marzo un saldo positivo de 4.937,8 millones de euros, cifra un 20,47% inferior a la de los tres primeros meses del año pasado.

En todo caso, al tratarse de los datos de los primeros compases del ejercicio y de que las transferencias estatales influyen en el resultado, Empleo considera que la ejecución presupuestaria conocida hasta la fecha no ofrece cifras "suficientemente representativas". En términos de caja, las operaciones de carácter no financiero se concretaron en una recaudación líquida de 30.089,4 millones de euros, con un repunte del 3,1% respecto a los tres primeros meses del año pasado, mientras que los pagos presentaron un aumento del 3,5% y alcanzaron los 25.458,6 millones de euros.

Empleo precisa que además faltan por computar gastos por un valor aproximado de 900 millones de euros, en concepto, sobre todo, de prestaciones por incapacidad temporal. Del volumen total de ingresos, el 92,30% correspondió a las entidades gestoras y servicios comunes de la SeguridadSocial y el 7,7% restante a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En cuanto a los gastos, el 95,69% fue reconocido por las entidades gestoras y el 4,31%, por las mutuas.

Bajan un 1,4% los ingresos por cotizaciones sociales

Los ingresos por cotizaciones sociales sumaron hasta marzo un total de 25.854,4 millones de euros, un 1,4% menos que en el mismo periodo del año anterior. El Departamento que dirige Fátima Báñez achacó este recorte al descenso de las cotizaciones de los ocupados en un 1,8%, frente al aumento de las de los desempleados en un 1,6%.

La mayor parte de los ingresos por cotizaciones correspondieron al Régimen General, el más numeroso del sistema, con un montante de 18.543,56 millones de euros, un 1,1% menos. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se recaudaron 2.643,3 millones (+0,5%), mientras que los ingresos por cotizaciones en el Régimen Especial Agrario (REASS) alcanzaron los 122,7 millones de euros, con un descenso del 51,2% respecto a enero-marzo de 2011.

El Régimen Especial de Empleados de Hogar aportó 132,4 millones en cotizaciones, un 6,1% menos, el del Mar recaudó 73,5 millones de euros (+3,1%) y el del Carbón ingresó 42,8 millones de euros (-2%). Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se recaudaron 1.572,7 millones de euros (-7,1%), por cuotas de desempleados se ingresaron 2.697,8 millones de euros (+1,6%), y por cotizaciones para la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos se consiguieron 25,45 millones de euros.

Cotizaciones ingresadas suponen el 23,4% de lo previsto

En conjunto, la Seguridad Social prevé ingresar este ejercicio un total de 110.447,1 millones en concepto de cotizaciones, de forma que los ingresos obtenidos hasta marzo representan el 23,41% de lo previsto para el conjunto del año. Las transferencias corrientes, por su parte, totalizaron 5.187,2 millones de euros hasta marzo, un 45% más que las obtenidas en igual periodo de 2011,debido al incremento de las aportaciones del Estado para financiar las prestaciones no contributivas derivado del adelanto en el calendario respecto al ejercicio 2011.

Los ingresos patrimoniales ascendieron a 860,2 millones de euros, mientras que las tasas y otros ingresos alcanzaron los 391,5 millones de euros. Las prestaciones económicas a familias e instituciones totalizaron hasta marzo 24.213,7 millones de euros, cifra que representa el 94,19% del gasto total realizado en el sistema de SeguridadSocial. La mayor partida, de 23.283,06 millones de euros, correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, con un crecimiento interanual del 3,9%.

Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 22.017,8 millones de euros, un 4,5% superior a la cifra de los tres primeros meses del año pasado. Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 547,6 millones de euros en los tres primeros meses del año, con un descenso interanual del 2,4%. El gasto en incapacidad temporal totalizó 593,4 millones de euros, lo que representa un reducción del 7,9% respecto al mismo periodo de 2011. En los tres primeros meses, las pensiones y prestaciones no contributivas presentaron un descenso interanual del 4,5%, alcanzando un importe de 930,6 millones de euros, de los que 435,4 millones se dedicaron a prestaciones familiares, casi un 5% menos.

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