Revista de economia laboral grupo delta uft

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EDITORIAL Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD FERMÍN ECONOMIA LABORAL REVISTA DIGITAL OFERTA, DEMANDA, MERCADO LABORAL, CURVAS ELASTICIDAD Y MODELOS DE OFERTA LABORAL INTEGRANTES: AGUIRRE MARYURI GUARAMATO NEILING MOYA YADDINNY RINCONES MERCEDES

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EDITORIAL

Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

oportunidad para penetrar en el bello

y maravilloso mundo del saber.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO

DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD FERMÍN ECONOMIA LABORAL

REVISTA DIGITAL

OFERTA, DEMANDA, MERCADO LABORAL, CURVAS ELASTICIDAD Y MODELOS DE OFERTA LABORAL

INTEGRANTES:

AGUIRRE MARYURI

GUARAMATO NEILING

MOYA YADDINNY

RINCONES MERCEDES

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EDITORIAL

Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

oportunidad para penetrar en el bello

y maravilloso mundo del saber.

EDITORIAL

Esta edición muestra como la economía laboral busca

entender todos los aspectos relativos al trabajo:

oferta, demanda y sus vertientes y el estudio del

mercado laboral, mecanismos de asignación,

relaciones contractuales, el papel del gobierno, etc. En

específico, se trabajan temas relacionados con,

desempleo, competencias y similares.

El enfoque particular para abordar los temas y nos

encontramos abiertos a diferentes puntos de vista.

El poder económico avanza con el objetivo de

recuperar sus tasas de ganancia. Esto ocurre desde

los años noventa en la mayoría de países

latinoamericanos. La exclusión generada por el

sistema capitalista mundial es inherente a su

desarrollo y sus recurrentes crisis han provocado

'salidas' que impactan la calidad del empleo, la

intensidad del empleo y las flexibilizaciones internas y

externas de los mercados de trabajo de todo el

mundo.

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Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

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ECONOMIA LABORAL

PROFESORA

LUZ ASCENCIO

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Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

oportunidad para penetrar en el bello

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AUTORA

AGUIRRE MARYURI

La oferta y la demanda de un

bien o de un servicio cambian

según el precio. Pongamos un

ejemplo muy sencillo, un señor

quiere comprarse unas gafas

de sol. Le hacen falta porque

el sol le molesta en su trabajo

diario y por ello está dispuesto

a pagar bastante por las

mismas.

Este señor se dirige al centro

de la ciudad y ve que las gafas

de sol están muy baratas, por

lo que decide comprarse dos.

Al bajar el precio la demanda

de gafas de sol aumenta.

Pongamos otro ejemplo, un

niño va al kiosco a comprar

caramelos, pero cuando llega

ve que los caramelos han

subido de precio y valen

mucho más de lo que

esperaba. El niño decide que

a ese precio no comprará

caramelos y sí una manzana,

su salud se lo agradece. Es

decir, la cantidad demandada

de un bien o servicio depende

del precio al que esté dicho

bien en el mercado.

COMPOSICIÓN DEL MERCADO OFERTA Y DEMANDA

OFERTA Y DEMANDA

Algo similar ocurre con la oferta. Juan ha obtenido su primer trabajo en una

carpintería, su jefe le ofrece realizar horas extras porque los pedidos se van

acumulando. Estas horas extras se pagan más caras que las habituales y

Juan acepta porque está ahorrando para un coche. En cambio supongamos

una sala de cine. La crisis afecta a la gente que aunque sigue queriendo ir al

cine está dispuesta a pagar menos.

El director de la empresa decide bajar el precio, pero esto hace que realice

menos proyecciones y corta las sesiones nocturnas. De este modo las salas

están más llenas y no tiene que pagar el suplemento de nocturnidad a los

empleados que se quedaban hasta las tres. Una reducción del precio de

mercado ha reducido la oferta disponible. Al igual que la demanda, la

cantidad ofertada depende del precio.

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La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o

empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se

compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La

interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral,

aquél donde los individuos intercambian servicios.

Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los

salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario,

donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el

funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener

salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no

asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.

Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con

la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta

aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y

viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es

alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es

bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.

Hoy en día la formación profesional es un factor primordial

tomado en cuenta por las empresas para la contratación de

personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la

experiencia en el campo de trabajo.

En el mercado de trabajo se

transa el más importante y valioso

recurso, el recurso humano, el cual

presenta unas características muy

peculiares que merecen ser

estudiadas por una rama de la

Economía: la Economía Laboral.

En Venezuela el mercado laboral ha

sido poco abordado, pues otros

temas económicos han ocupado las

reflexiones económicas, sin embargo,

el desempleo ha alcanzado cifras muy

altas. Se ha convertido así, en el

problema social más grave del

venezolano común, por tanto, el

desenvolvimiento del mercado laboral

merece especial atención por parte

de quienes están encargados de

dirigir los destinos económicos del

país. Como un espacio a la reflexión

en torno a la problemática existente

en el mercado laboral, en el presente

trabajo se pretende analizar sus

principales componentes con el fin de

explicar y resumir algunas

alternativas viables en torno a los

desequilibrios evidenciados en dicho

mercado

OFERTA Y DEMANDA Y SUS VARIANTES

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El pensamiento económico y algunos de sus principales exponentes: William Petty, Adam

Smith, David Ricardo, Thomas Malthus y John Stuart Mill, concluyeron en sus análisis de

mercado; que en este existía competencia perfecta y flexibilidad de precios incluyendo los

salarios, por lo que la economía estaba siempre en equilibrio perfecto, había pleno empleo o

paro voluntario por inconformidad de los trabajadores con los salarios que ofrecía el mercado.

Algunos de sus planteamientos aseguraban que la producción ofrecida por las empresas venia

determinada por el nivel de empleo, la oferta dominaba sobre la demanda; es decir “toda

oferta creaba su propia demanda”.

La oferta en base a un concepto sencillo se entiende que “es la cantidad de una mercancía o

servicio que entra en el mercado a un precio dado en un momento determinado”. La oferta es,

por lo tanto, una cantidad concreta, bien especificada en cuanto al precio y al período de

tiempo que cubre, y no una capacidad potencial de ofrecer bienes y servicios.

La demanda es la cantidad de una mercancía o servicios que los consumidores desean y

pueden comprar a un precio dado en un determinado momento. La demanda, como concepto

económico, no se equipara simplemente con el deseo o necesidad que exista por un bien, sino

que requiere además que los consumidores, o demandantes, tengan el deseo y la capacidad

efectiva de pagar por dicho bien.

Cuando hay una alta demanda aumentan los gastos del consumidor y de la producción y a su

vez la demanda de trabajo, lo que se traduce en una reducción el desempleo. Esto se debería

cumplir en las economías donde hay plena capacidad instalada, alta productividad, libre ley de la

oferta y la demanda.

OFERTA Y DEMANDA ENTRE VERTIENTES

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AVISOS

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La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los

precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el

mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto

eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su

vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.

Este mercado es donde confluyen la demanda y la oferta de

trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los

trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese

sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado

por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad

especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes

conformaciones relacionadas; Una conformación individual, que

suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de

trabajadores por parte de una empresa seguida de una

entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y

contratación del trabajador elegido. Y otra conformación

colectiva, en la que uno o más sindicatos negocian con una

empresa, un grupo de empresas, o una organización de

empleadores, las condiciones de contratación laboral,

estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable

que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es

en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se

produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad

sindical ha sido considerada un componente indispensable de la

libertad de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que

ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El

acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la

relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del

trabajo se denomina salario o remuneración.

Para analizar el estado y

características del mercado de

trabajo se utilizan una serie de

indicadores.

Los más importantes son:

Población económicamente

activa (PEA): es la cantidad

de personas en una población

edad de trabajar y que

desean trabajar.

Desempleo o desocupación:

se refiere a las personas que

integran la PEA y no se

encuentran empleados.

Subempleo: se refiere a las

personas que trabajan menos

tiempo que el que establece

la jornada legal (usualmente

entre 35 y 45 horas

semanales).

Índice de salario real: mide el

aumento o disminución del

promedio de los salarios en

su poder de compra.

Empleo informal: indicador

muy utilizado pero sin una

definición única. Se refiere a

las personas que poseen

empleos que carecen algunos

elementos básicos:

registración, protección legal,

seguridad social, estabilidad,

relación laboral, etc.

Feminización: se refiere a la

cantidad de mujeres

presentes en un mercado de

trabajo.

MERCADO LABORAL HOY

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Están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien

las contrate como trabajadores. Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es

necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se

están pagando en un momento dado.

También suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros factores productivos:

tierra, maquinarias, capital, etc. Las causas del desempleo son múltiples y variadas, originando en

consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo.

El desempleo que se llama friccional o de búsqueda es aquel que se produce por la falta de

homogeneidad y de información perfecta que pueda existir en el mercado de trabajo. Obedece, por lo

tanto, a una situación claramente transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y

empleadores pierden hasta que encuentran la colocación o el personal que satisface sus necesidades.

Dado que la búsqueda de trabajo representa un costo, básicamente por el tiempo requerido.

Existen hechos y situaciones que condicionan la situación actual del mercado de trabajo.

Salario

Inversión

La evolución del empleo

El crecimiento demográfico

La evolución del desempleo

La evolución de la tasa de participación

La caída en la demanda de mano de obra

PROBLEMAS EN LA OFERTA Y DEMANDA LABORAL EL DESEMPLEO

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Existe un saludable consenso respecto a que el crecimiento de la

producción es una condición necesaria para el crecimiento del

empleo. De hecho, en la medida que la demanda de mano de

obra es una demanda derivada de la producción, si no hay

crecimiento económico no puede haber crecimiento del empleo.

La mayor parte de las propuestas políticas existentes proponen

realistamente cifras de crecimiento anual. A la luz del ejercicio

realizado, esta cifra será claramente insuficiente a menos que se

propongan políticas expresas para incrementar la elasticidad

producto empleo. Sólo en ese caso, para una tasa dada de

crecimiento, se podría generar mayor crecimiento proporcional

del empleo.

Más aún, si se diera este crecimiento solo será suficiente para

acomodar el flujo de oferta que cada año ingresa al mercado de

trabajo. Es necesario recordar que existe un excedente

acumulado muy grande, que será muy difícil de recuperar, a

menos que se crezca a tasas extraordinarias. Esta evidencia

indica que la solución al problema del empleo no necesariamente

se encontrara en el corto ni mediano plazo. El reto, es empezar

cuanto antes para evitar que el excedente de mano de obra siga

creciendo.

El crecimiento económico no es una condición suficiente para la

generación de empleo. Depende de cómo se crece. Una forma de

incrementar la elasticidad producto empleo de la economía es

impulsando el desarrollo de sectores intensivos en mano de obra.

Otra forma de elevar la elasticidad producto-empleo, es a través

de modificaciones en la regulación laboral. A inicios de la década

de los noventa el debate al respecto se centraba en el grado de

rigidez o flexibilidad del mercado de trabajo. Con el argumento

que mientras más protegido esté el mercado de trabajo, más

dificultades tienen los nuevos aspirantes para ingresar en él, en

la primera mitad de la década de los noventa se aplicó en el país

una reforma laboral que afectó tanto los derechos individuales

como colectivos de los trabajadores.

INVERTIR PARA

CAPACITAR

Las inversiones en

capacitación y el

mejoramiento de las

condiciones de salud de la

población constituyen

factores importantes para

lograr el desarrollo, pero de

por si no garantizan el

crecimiento. Asimismo, la

globalización ofrece nuevas

oportunidades a la mayoría

de los trabajadores, se

señala que en los casos en

que las exportaciones han

aumentado rápidamente,

también han aumentado los

salarios reales, en promedio

en un 3% anual.

Cabe señalar sin embargo,

que algunos analistas

consideran que la integración

internacional aumentaría la

vulnerabilidad de los países

en desarrollo. Los resultados

hasta el momento dicen lo

contrario, pero cabria anotar

que se hace necesario que

en nuestros países, se

incidiera en una mayor y

mejor capacitación de los

trabajadores o en su defecto,

prepararles para desarrollar

nuevos empleos.

PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

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La demanda de trabajo se deriva de la demanda del producto o servicios en cuya producción

se utiliza el factor trabajo. Si existe demanda para una mercancía la empresa necesita

demandar trabajadores para producir dicha mercancía. La demanda de trabajo es una

demanda derivada: “depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o

suministrar. La demanda de trabajo está sujeta, cuando menos, a tres medidas de elasticidad

que explican su comportamiento frente a tres variables importantes que la determinan: su

precio (elasticidad empleo-salario), el precio de otros factores (elasticidad cruzada) y el nivel

de producción (elasticidad empleo-producto).

La curva de demanda es el gráfico que representa la relación entre el precio de un

determinado producto o servicio y la cantidad de lo que los consumidores quieren y pueden

comprar a ese precio determinado. Las curvas de demanda se utilizan para estimar los

comportamientos de los mercados competitivos, ya normalmente se combinan con las curvas

de oferta para estimar el precio de equilibrio según la Teoría de la Oferta y la Demanda el

precio al que vendedores están dispuestos a vender la misma cantidad que los compradores

están dispuestos a comprar, también conocido como precio y cantidad en que el mercado se

encuentra en equilibrio.

La curva de demanda se dibuja con precio en el eje vertical y la cantidad en el eje horizontal

y es decreciente de izquierda a derecha, es decir, tiene una asociación negativa, a mayor

precio menor cantidad y viceversa. A esta pendiente negativa se le suele denominar ley de la

demanda, lo que significa que los consumidores compraran más de un servicio, producto o

recurso según baje el precio. El desplazamiento de la curva de demanda se produce cuando

hay un cambio en cualquier determinante de la demanda que no sea el precio, dando lugar a

una nueva curva de demanda. Son por tanto los cambios que podrán hacer variar la cantidad

consumida pese a que el precio del bien permaneciera sin cambios. Algunos de los factores

podrán ser la aparición o desaparición de productos sustitutivos, variaciones en los ingresos

de los consumidores y las expectativas.

DEMANDA DE TRABAJO Y CURVA

DE LA DEMANDA

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Además del precio de un bien, la cantidad demandada depende de otros factores que son los

siguientes:

1. El precio del bien en cuestión: como es lógico, cuánto más caro sea un producto, normalmente

menor será su demanda, mientras que cuánto más barato sea, mayor será la cantidad que los

consumidores están dispuestos a adquirir.

2. El precio de los bienes relacionados. Distinguimos dos tipos de bienes:

Bienes complementarios: son bienes que se consumen conjuntamente, es decir, no es posible

consumir uno sin consumir también el otro. Ejemplos de ellos son los coches y la gasolina, las

zapatillas y los cordones o las lámparas y las bombillas. Al aumentar el precio de alguno de estos

bienes, disminuye la demanda del mismo, pero también disminuye la demanda de su bien

complementario.

Bienes sustitutivos: son aquellos cuyo consumo es excluyente entre sí, es decir, consumir uno implica

no consumir el otro, ya que ambos satisfacen la misma necesidad. Por ejemplo, el azúcar y la

sacarina, la mantequilla y la margarina o el té y el café. Al aumentar el precio de uno de estos bienes,

disminuye la demanda del mismo, pero aumenta la de su bien sustitutivo.

3. La renta disponible: la relación entre los cambios en la renta disponible y las variaciones de la

demanda permite clasificar los bienes en:

Inferiores: son aquellas cuya demanda disminuye al aumentar la renta disponible. Por ejemplo, el

transporte público, el tabaco de liar y las marcas blancas.

Normales: son aquellos cuya demanda aumenta en la misma proporción que la renta de los

demandantes. Casi todos los bienes son normales.

De lujo: son aquellos cuya demanda aumenta sustancialmente al incrementarse la renta disponible.

Por ejemplo, las joyas, los coches deportivos y las segundas residencias.

4. Las preferencias del consumidor: los gustos, las preferencias y la moda determinan el

comportamiento de los demandantes con independencia de los precios o de la renta.

FACTORES DETERMINANTES DE LA DEMANDA

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También conocida como la

elasticidad precio de la demanda,

es un concepto que en economía se

utiliza para medir la sensibilidad o

capacidad de respuesta de un

producto a un cambio en su precio.

En principio, la elasticidad de la

demanda se define como el cambio

porcentual en la cantidad

demandada, dividido por el cambio

porcentual en el precio. Puede ser

expresada gráficamente a través de

una simplificación de curvas de

demanda.

Se trata de dar un paso más en el

análisis del comportamiento del

consumidor, y estudiar los cambios

que se producen en la disposición a

comprar cuando cambian los

precios en términos porcentuales.

En concreto, la elasticidad mide el

cambio porcentual en la cantidad

demandada frente a un cambio

porcentual en los precios.

El factor principal en la

determinación de la elasticidad de

la demanda es la voluntad y

capacidad de los consumidores de

aplazar las decisiones inmediatas de

consumo sobre un bien o servicio

cuando este sube su precio o

viceversa. Además otros factores

que influyen son la disponibilidad

de bienes sustitutivos, necesidad,

duración, o la lealtad a una marca

determinada.

AUTORA

NEILING GUARAMATO

ELASTICIDAD DE LA DEMANDA

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La oferta de trabajo la consideramos como el número de trabajadores que están

disponibles en el mercado laboral, para un determinado nivel de salario real. Esta

curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el

empleo, si aumenta uno también aumenta el otro, los factores que influyen son: la

población, el propio nivel de salarios y las costumbres dominantes en cada país.

La oferta de trabajo va en función creciente del salario a mayor salario, mayor

es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede pasar, que una vez que

el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario

sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos

de salario sólo está interesado en garantizar su mínimo vital.

El individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual está dividida por la

distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza

dentro del mercado de trabajo (labor) y las actividades que realiza fuera del mismo

(ocio). Cuando hablamos de trabajo también es catalogado como empleo en el

cual se recibe remuneración, mientras que el ocio encierra las actividades

realizadas por los individuos y por los que no reciben remuneración alguna.

AUTORA

YADDINNY MOYA

¿QUÉ PODEMOS DECIR SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO?

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Es la representación gráfica que muestra la

cantidad total de un producto que los

fabricantes están dispuestos a producir o

vender, en un determinado período de

tiempo, a diversos precios del producto,

cuando los demás factores de la oferta

permanecen firmes.

Cuando hablamos de equilibrio de mercado

el punto de intersección se da entre la curva

de oferta, junto con la curva de demanda, es

una de las herramientas de análisis teórico

empleadas en economía neoclásica para

predecir la determinación del precio en un

mercado.

Hablando a nivel de economía clásica

consideramos que la oferta de trabajo que

realizan los individuos es con el fin de

obtener una renta con la que subsistir, se

debe evaluar en términos de la elección que

realizan ellos entre renta y ocio.

La curva de la oferta en cuanto a las

empresas muestra la cantidad que un

productor está dispuesto a vender de un

bien, a un precio dado, manteniendo

constantes los demás factores que pueden

afectar a la cantidad ofrecida.

La relación existente entre el precio y la

cantidad ofrecida es directa, ya que a mayor

precio, mayor beneficio, por lo que los

oferentes están interesados en vender más

cantidad de dicho bien.

“A nivel individual, no de mercado, la curva

de oferta mostrará una característica que

sería importante tomar en cuenta: a partir

de un nivel salarial muy elevado (distinto

para cada persona en función de su

ambición) la curva de oferta sufriría una

curvatura cambiando su pendiente a

negativa. ¿Por qué?, es fácil de percibir,

Cuando el salario es asombrosamente alto el

individuo puede plantearse: ¿de qué sirve

trabajar si no tengo tiempo de disfrutar del

dinero que gano? Por ello, si el salario

excede ese nivel el individuo en vez de

aumentar su oferta de trabajo lo que haría

sería disminuirla”

LA CURVA DE LAS OFERTAS

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Al estudiar la influencia de un acontecimiento o de una medida económica en un mercado, se puede analizar no solo el sentido de los efectos sino también su magnitud.

La elasticidad es la medida de grado en que responden los compradores y los vendedores a la situación del mercado, ella nos permite analizar con mayor precisión la oferta y la demanda, ya que mide la sensibilidad y cantidad demandada o la cantidad ofrecida a uno de sus determinantes, la elasticidad de la oferta es sensible normalmente a las variaciones de precios.

Esta depende de diversos factores, como: grado de tecnología de la empresa, disponibilidad de los factores necesarios y del tiempo. De igual manera depende en gran medida de cómo se comporten los costos al variar del volumen de producción

La elasticidad de la oferta se divide en

tres clases:

NULA: Es aquella en donde la cantidad ofrecida no cambia por las variaciones de precio.

INFINITA: Se presenta cuando al disminuir el precio no se vende nada.

UNITARIA: Se da en el momento en que aumenta el precio generando un

incremento en la cantidad ofrecida.

ELASTICIDAD EN CUANTO A OFERTA

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Las ofertas de empleo vienen

en todas las formas y tamaños, pero

existen algunas reglas sencillas que

todos los anuncios deberían seguir

para atraer al candidato adecuado

para el puesto.

Un atrayente título de trabajo

La forma más obvia de aumentar el

número de personas que ven su

anuncio es crear un título de trabajo

atrayente. Internamente, el puesto

puede conocerse como "Oficial de

Asistencia Global de Comunicaciones

de Grado 2" pero, ¿cuántas personas

van a escribir eso en la casilla de

búsqueda? Si el tipo de personas que

desea atraer es del tipo al que le

gustaría trabajar como Ejecutivo de

RRPP, entonces el título del trabajo

debería ser "Ejecutivo en Relaciones

Públicas".

Si usted tiene acceso a una base de

datos de currículums, encuentre los

currículums de las personas que

desearía invitar para una entrevista y

use el campo "Título de Trabajo

Deseado" como base para su

anuncio. Si eso es de lo que quieren

trabajar, es lo que buscarán con más

probabilidad.

MODELOS DE OFERTA LABORAL

AUTORA

AGUIRRE MARYURI

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Si utiliza la analogía de que el trabajo es su producto y los candidatos son los clientes, debe

ser convincente acerca del porqué de realizar esta transacción (o dedicar tiempo a solicitar la

vacante). Los candidatos valoran mucho sus habilidades y experiencia y si quiere que soliciten

el trabajo, será necesario que atraiga a los candidatos en función de lo que quieren y

necesitan del mismo modo que lo haría con un cliente.

Piense cuando va de compras. ¿Qué productos llaman su atención? ¿Qué productos atraen a

su candidato meta? ¿Qué puede aprender usted del lenguaje publicitario que usan y la forma

en la que son mostrados?

Muchos anuncios de trabajo han sido escritos asumiendo que la empresa está haciéndoles un

favor a los posibles candidatos al invitarles a solicitar su trabajo. Esta actitud hace que la

audiencia lo rechace - si usted no se muestra acogedor en sus anuncios no puede esperar que

las personas piensen que usted proporcionará un lugar de trabajo acogedor.

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo así que intente que su anuncio de trabajo tenga

menos de 700 palabras. Ofertas de empleo demasiado enrevesadas sugieren un ambiente de

trabajo agobiante, mientras que un anuncio jovial y lleno de chistes dará la impresión de falta

de profesionalidad. Hable a la gente en su mismo nivel y en la segunda persona, usando "tú" o

"usted" en vez de "nosotros".

Para cada trabajo que anuncie, evite la tentación de copiar y pegar simplemente la descripción

que usó la última vez que hizo una campaña de contratación para el mismo puesto. Piense en

cómo pueden haber cambiado las responsabilidades. Usted querrá emplear seres humanos con

sus propias personalidades y atributos, ¡en vez de clones!

COMO ATRAER LA AUDIENCIA CON UNA OFERTA LABORAL

AUTORA

AGUIRRE MARYURI

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No hay una forma establecida para describir el puesto, pero debería intentar incluir los siguientes elementos:

Breve introducción — Intente hacerlo en unas 40 palabras y hable del trabajo y no de la empresa. Esto puede ayudar a los lectores a evaluar rápidamente si la vacante es apropiada para ellos, engatusándolos para que siga leyendo.

Responsabilidades del puesto- Enumere de 3 a 7 tareas principales que el candidato que sea contratado deberá realizar. Intente relacionarlas con un objetivo empresarial si fuera posible para que el candidato pueda ver como su puesto encaja en los planes de la empresa. Por ejemplo, "Desarrollar un programa de marketing por email para aumentar los niveles de retención de clientes". Recuerde que su anuncio no es una descripción del trabajo y por ello no es necesario que incluya todos los aspectos del puesto, sólo lo necesario para que los candidatos adecuados envíen sus currículums.

Especificaciones de la persona — ¿Qué habilidades, cualificaciones o atributos busca en su candidato ideal? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían una ventaja. Si espera obtener un gran nivel de currículums puede ser menos específico con sus requisitos, pero si prefiere un par de candidatos de gran calidad entonces sea muy claro acerca de los estrictos criterios que deben cumplir. Los candidatos toman esta área al pie de la letra y puede afectar la tasa de respuestas de forma dramática con algunas palabras bien elegidas.

Recompensas — Además de información sobre el posible sueldo, debería señalar los beneficios

clave adicionales que podrían obtener. ¿Qué podría hacer que un candidato eligiese su puesto y no

una similar en la competencia? Las recompensas no tienen que ser únicamente económicas, así que

piense sobre lo que ofrece su empresa en cuanto a programas de trabajo flexible, salidas profesionales

y cuidado infantil se refiere.

Ubicación - Además de completar el campo "ubicación" al rellenar el formulario online de la oferta

de empleo, sería mejor que añada más información específica sobre la ubicación donde se desarrolla el

trabajo. ¿Es una oficina nueva? ¿Existen buenas conexiones en cuanto al transporte se refiere? ¿Se

desarrolla el trabajo siempre en la oficina o conlleva cierto nivel de viaje? El lugar de trabajo es a

menudo tan importante como el puesto.

Su empresa — ¿Cuál es la actividad de su empresa? Si su empresa no es muy conocida

necesitará explicar el tipo de industria en la que se encuentra. En vez de copiar la sección "Sobre

Nosotros" de su web, intente relacionar este apartado con el puesto vacante. Por lo que si se

trata de una vacante en ventas puede escribir "Un proveedor importante de la industria textil con

un agresivo programa de expansión para obtener clientes fuera de España". Pero si se trata de un

puesto en informática podría poner "Un proveedor importante de la industria textil con un sistema

de pedidos online recientemente desarrollado creado en un marco .NET." No caiga en el error de

proporcionar aquí demasiada información, el candidato investigará por sí mismo si desea más

información.

Pasos siguientes— Si el lector está interesado en la vacante, ¿cuáles son los siguientes pasos

que debe seguir? Existe el botón "Solicitar Ahora" situado en todos los anuncios de trabajo de

Monster, pero sería adecuado añadir un email o un teléfono de contacto así como un número de

referencia para que pueda hacer un seguimiento sobre el origen de las personas que soliciten el

trabajo. ¿Hay alguna información específica que desearía que incluyeran los candidatos en su

carta de presentación? Ahora es el momento de decírselo.

ESTRUCTURA DE UNA OFERTA

AUTORA

AGUIRRE MARYURI

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EDITORIAL

Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

oportunidad para penetrar en el bello

y maravilloso mundo del saber.

PUBLICIDAD

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EDITORIAL

Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

oportunidad para penetrar en el bello

y maravilloso mundo del saber.

PASATIEMPOS

RECORRE EL CAMINO Y ENCUENTRA LA SALIDA

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EDITORIAL

Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una

oportunidad para penetrar en el bello

y maravilloso mundo del saber.

Actividad:

En estos tres ejemplos, debes hallar el valor que representa cada incógnita A, C, D, E.....

Recuerda que a cada letra diferente le corresponde un valor diferente. En algunos casos, te damos, para ayudarte, los valores de algunas de las letras.

Ayuda:

Observa atentamente las relaciones y vete rellenando poco a poco en la tabla los valores que vas hallando.

Ejemplo 1 Ejemplo 2

Ejemplo 3

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y maravilloso mundo del saber.

PUBLICADO POR: MERCEDES RINCONES

LOS PARADIGMAS DE LA COMPETENCIA

Como bien conocemos, el paradigma actual en el entorno social y laboral, ha cambiado en

los últimos cinco años, siendo educado, abruptamente. Esto quiere decir que, del ya de por

si desarrollo y cambio necesario en el entorno laboral, hemos de añadir factores externos

condicionantes a las nuevas tendencias que se tendrían propuestas con anterioridad, por lo

que la imagen, ha cambiado notablemente.

La realidad es que estamos sometidos a una continua competitividad, trasladada desde los

mercados hasta el puesto de trabajo, con la constante incertidumbre que éste aspecto

puede llegar a generar, no solo en la calidad del trabajo, sino también en el estado anímico

de la persona hasta, incluso, diversas dolencias o trastornos.

En el día a día de los trabajadores, independientemente de su condición, sea ésta como

asalariado o como autónomo, uno de los principios que se ha establecido ha sido la

tendencia de la "formación continua" o "desarrollo de carrera", simplemente es un tema de

concepto, la formación continua establece como responsable a la persona y el desarrollo de

carrera, además, a la empresa (en el mejor de los casos). Pero éste no es el punto sobre el

cual enfocarnos, el verdadero objetivo de ésta cuestión es poder determinar cuál es la

formación más relevante, tanto para introducirse en el mundo laboral, como para

desarrollarse en él.

A lo largo del tiempo las empresas han decidido establecer planes formativos en base a las

necesidades presentes, o puntuales. Muy pocas han tenido la previsión de poder establecer

un plan formativo en base al desarrollo de la compañía o la estrategia futura, y muy

escasas, las que se han anticipado a los posibles cambios y han preparado a su capital

humano en base a las nuevas tendencias.

Bien es cierto que ésta faceta de formación se ha cuestionado durante los últimos años y la

tendencia es totalmente distinta, entre otras cuestiones, porque estamos inmersos en la

era conceptual, dónde el conocimiento ha perdido valor en pos de la capacidad. Por ello, es

de recibo reconocer la valoración de las competencias profesionales de los candidatos/as,

puesto que gracias a las mismas, se puede presuponer el desarrollo en el puesto de

trabajo, con el interés añadido de desarrollar el capital humano de la organización.

Por tanto, ¿cuáles son las competencias qué debemos buscar en los candidatos/as?,

difícilmente podemos acertar con las respuesta, aunque bien es cierto que podemos

generar una reflexión. En primer lugar debemos contrastar qué tipos de competencias

podemos establecer.

Las competencias, vienen derivadas de los comportamientos de la persona, la cual, para

presentar una competencia, no es suficiente con el acto o comportamiento en sí, por lo que

podemos deducir que no es suficiente con el "querer hacer" o el "poder hacer", con esto

sería suficiente para generar un comportamiento (Hacer), no obstante, se "necesita saber"

(Conocimiento) "saber hacer" (habilidad) "saber estar" (actitud) para conseguir el "ser"

obteniendo el resultado deseado.

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PUBLICADO POR: NEILING GUARAMATO

La oferta y demanda en la economía familiar

Tantas veces escuchamos sobre la oferta y la demanda, pero lo único que entendemos es

que de ese fenómeno depende la baja de precios o la carestía de los mismos.

Tantas veces escuchamos sobre la oferta y la demanda, pero lo único que entendemos es

que de ese fenómeno depende la baja de precios o la carestía de los mismos. Ya sabemos

que en Navidad aumentan los precios de los regalos y después de Navidad, los precios han

bajado hasta un 70 según el producto.

En Semana Santa, el precio del pescado sube a como lo decidan los proveedores del

producto. En verano, ya sabemos que los precios de los viajes y medios de transporte van

a ser más altos y a veces por eso preferimos viajar en invierno aunque sepamos que las

condiciones no serán muy favorables.

¿Qué es exactamente la demanda? La demanda consiste en la cantidad de bienes que una

persona necesita para satisfacer sus necesidades. Generalmente, esta demanda consiste en

los servicios básicos como ropa, renta, alimentación, servicios (luz, agua, gas y teléfono),

etc. Pero, estamos viviendo una época de consumismo en la que los medios publicitarios

nos saturan de novedades a las que es difícil resistir la tentación. Esto invariablemente,

provoca que la “demanda” de una familia típica se incremente de lo básico a lo superfluo;

representando una carga económica pesada para quien se encarga del sustento familiar.

Ahora veamos, ¿qué es la oferta? La oferta no es reducir los precios; sino que en la

perspectiva de la economía, la oferta es la disponibilidad en el mercado de los productos o

servicios destinados a su consumo por parte de nuestras familias. Es aquí en donde entra

en juego la ley de la “oferta y la demanda”. A mayor demanda de productos o servicios, los

proveedores se dan el lujo de manipular los precios sabiendo que el consumidor necesita

estos productos. Al bajar la demanda, se incrementa la oferta de productos y servicios, por

lo que los proveedores se ven forzados a reducir los precios para hacerlos atractivos al

consumidor.

Ahora, ¿qué puede hacer una familia promedio ante este fenómeno para no verse afectada

en su presupuesto familiar? Está bien que somos víctimas del consumismo y que todo se

nos antoja comprar, pero debemos encontrar un equilibrio y ser más estratégicos a la hora

de hacer nuestro presupuesto. No necesitamos ser expertos en economía o en números

para lograrlo.

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PUBLICADO POR: YADDINNY MOYA

OFERTAS DE MERCADO LABORAL EN VENEZUELA

Ofertas de empleo trabajo social mercado laboral en Venezuela.

Estos se pueden definir, según su área geográfica: locales regionales, nacionales

mundiales.

Empresa Americana de publicidad por internet, aperturando mercado Venezolano solicita

profesionales del área de publicidad, mercadeo o ventas

La Competencia que se Establece En El Mercado:

Competencia Perfecta: aquella que no se ofrece ventaja alguna a los productores, en donde

todos los mecanismos referentes al mercado no se ocupan en un productor específico, sino

en todos. Es igualmente aquel mercado en el cual, dadas las condiciones de apertura, el

libre flujo de las mercancías llega a un punto máximo.

Competencia Imperfecta: a medida que determinado mercado no cumpla con las

características de la competencia perfecta, se alejará de ella o bien será un mercado con

mayor o menor imperfección y con mayor o menor competencia.

PUBLICADO POR: MARYURI AGUIRRE

Venezuela todavía hay oportunidades de empleo

Néstor Milano, country manager del portal de empleo Bumeran.com, aseguró que en

Venezuela todavía hay oportunidades de trabajo. "Las empresas necesitan talento",

expresó durante su presentación en el evento Think Venezuela, organizado por Event Delos

y patrocinado por El Mundo Economía y Negocios.

El sitio se prepara para la Semana de la Industria en la que participarán las principales

empresas del país que son clientes de Bumeran.com. A ello se suman iniciativas como

Bumeran Academy Tour, una iniciativa del portal para estimular el mercado de trabajo

juvenil.

Milano señaló que Bumeran.com no ve en las redes sociales una amenaza a su negocio.

"Nuestro core de negocios es apoyar a las empresas a conseguir talento y, a quienes

buscan, obtenerlo", expresó.

Aunque está presente en redes sociales, la empresa no tiene planteado salir de su core de

negocios que es el portal de empleo.

Fundada en 1999, Bumeran.com tiene 400 empleados y 26 oficinas en ocho países de la

región.

Milano sugiere a las empresas poner foco como una vía para alcanzar el éxito en su área de

negocios.

El portal tiene tres unidades de negocios definidas: hunter (busca clientes a diario), farmers

(atienden y mantienen clientes) y call center (con atención en la Pyme).

Se calcula que Bumeran.com recibe 11 millones de visitas en América Latina y 40% de su

tráfico proviene de gente que recibe emails del portal.

Leer más en: http://www.elmundo.com.ve/noticias/actualidad/noticias/nestor-milano--en-

venezuela-todavia-hay-oportunida.aspx#ixzz346Qzkcn3

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PUBLICADO POR: YADDINNY MOYA

OFERTAS DE MERCADO LABORAL EN VENEZUELA

Ofertas de empleo trabajo social mercado laboral en Venezuela.

Estos se pueden definir, según su área geográfica: locales regionales, nacionales

mundiales.

Empresa Americana de publicidad por internet, aperturando mercado Venezolano solicita

profesionales del área de publicidad, mercadeo o ventas

La Competencia que se Establece En El Mercado:

Competencia Perfecta: aquella que no se ofrece ventaja alguna a los productores, en donde

todos los mecanismos referentes al mercado no se ocupan en un productor específico, sino

en todos. Es igualmente aquel mercado en el cual, dadas las condiciones de apertura, el

libre flujo de las mercancías llega a un punto máximo.

Competencia Imperfecta: a medida que determinado mercado no cumpla con las

características de la competencia perfecta, se alejará de ella o bien será un mercado con

mayor o menor imperfección y con mayor o menor competencia.

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y maravilloso mundo del saber.

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