Revista de economia laboral grupo delta uft
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EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO
DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD FERMÍN ECONOMIA LABORAL
REVISTA DIGITAL
OFERTA, DEMANDA, MERCADO LABORAL, CURVAS ELASTICIDAD Y MODELOS DE OFERTA LABORAL
INTEGRANTES:
AGUIRRE MARYURI
GUARAMATO NEILING
MOYA YADDINNY
RINCONES MERCEDES
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
EDITORIAL
Esta edición muestra como la economía laboral busca
entender todos los aspectos relativos al trabajo:
oferta, demanda y sus vertientes y el estudio del
mercado laboral, mecanismos de asignación,
relaciones contractuales, el papel del gobierno, etc. En
específico, se trabajan temas relacionados con,
desempleo, competencias y similares.
El enfoque particular para abordar los temas y nos
encontramos abiertos a diferentes puntos de vista.
El poder económico avanza con el objetivo de
recuperar sus tasas de ganancia. Esto ocurre desde
los años noventa en la mayoría de países
latinoamericanos. La exclusión generada por el
sistema capitalista mundial es inherente a su
desarrollo y sus recurrentes crisis han provocado
'salidas' que impactan la calidad del empleo, la
intensidad del empleo y las flexibilizaciones internas y
externas de los mercados de trabajo de todo el
mundo.
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
ECONOMIA LABORAL
PROFESORA
LUZ ASCENCIO
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
AUTORA
AGUIRRE MARYURI
La oferta y la demanda de un
bien o de un servicio cambian
según el precio. Pongamos un
ejemplo muy sencillo, un señor
quiere comprarse unas gafas
de sol. Le hacen falta porque
el sol le molesta en su trabajo
diario y por ello está dispuesto
a pagar bastante por las
mismas.
Este señor se dirige al centro
de la ciudad y ve que las gafas
de sol están muy baratas, por
lo que decide comprarse dos.
Al bajar el precio la demanda
de gafas de sol aumenta.
Pongamos otro ejemplo, un
niño va al kiosco a comprar
caramelos, pero cuando llega
ve que los caramelos han
subido de precio y valen
mucho más de lo que
esperaba. El niño decide que
a ese precio no comprará
caramelos y sí una manzana,
su salud se lo agradece. Es
decir, la cantidad demandada
de un bien o servicio depende
del precio al que esté dicho
bien en el mercado.
COMPOSICIÓN DEL MERCADO OFERTA Y DEMANDA
OFERTA Y DEMANDA
Algo similar ocurre con la oferta. Juan ha obtenido su primer trabajo en una
carpintería, su jefe le ofrece realizar horas extras porque los pedidos se van
acumulando. Estas horas extras se pagan más caras que las habituales y
Juan acepta porque está ahorrando para un coche. En cambio supongamos
una sala de cine. La crisis afecta a la gente que aunque sigue queriendo ir al
cine está dispuesta a pagar menos.
El director de la empresa decide bajar el precio, pero esto hace que realice
menos proyecciones y corta las sesiones nocturnas. De este modo las salas
están más llenas y no tiene que pagar el suplemento de nocturnidad a los
empleados que se quedaban hasta las tres. Una reducción del precio de
mercado ha reducido la oferta disponible. Al igual que la demanda, la
cantidad ofertada depende del precio.
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o
empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se
compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La
interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral,
aquél donde los individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los
salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario,
donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el
funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener
salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no
asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.
Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con
la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta
aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y
viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es
alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es
bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.
Hoy en día la formación profesional es un factor primordial
tomado en cuenta por las empresas para la contratación de
personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la
experiencia en el campo de trabajo.
En el mercado de trabajo se
transa el más importante y valioso
recurso, el recurso humano, el cual
presenta unas características muy
peculiares que merecen ser
estudiadas por una rama de la
Economía: la Economía Laboral.
En Venezuela el mercado laboral ha
sido poco abordado, pues otros
temas económicos han ocupado las
reflexiones económicas, sin embargo,
el desempleo ha alcanzado cifras muy
altas. Se ha convertido así, en el
problema social más grave del
venezolano común, por tanto, el
desenvolvimiento del mercado laboral
merece especial atención por parte
de quienes están encargados de
dirigir los destinos económicos del
país. Como un espacio a la reflexión
en torno a la problemática existente
en el mercado laboral, en el presente
trabajo se pretende analizar sus
principales componentes con el fin de
explicar y resumir algunas
alternativas viables en torno a los
desequilibrios evidenciados en dicho
mercado
OFERTA Y DEMANDA Y SUS VARIANTES
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
El pensamiento económico y algunos de sus principales exponentes: William Petty, Adam
Smith, David Ricardo, Thomas Malthus y John Stuart Mill, concluyeron en sus análisis de
mercado; que en este existía competencia perfecta y flexibilidad de precios incluyendo los
salarios, por lo que la economía estaba siempre en equilibrio perfecto, había pleno empleo o
paro voluntario por inconformidad de los trabajadores con los salarios que ofrecía el mercado.
Algunos de sus planteamientos aseguraban que la producción ofrecida por las empresas venia
determinada por el nivel de empleo, la oferta dominaba sobre la demanda; es decir “toda
oferta creaba su propia demanda”.
La oferta en base a un concepto sencillo se entiende que “es la cantidad de una mercancía o
servicio que entra en el mercado a un precio dado en un momento determinado”. La oferta es,
por lo tanto, una cantidad concreta, bien especificada en cuanto al precio y al período de
tiempo que cubre, y no una capacidad potencial de ofrecer bienes y servicios.
La demanda es la cantidad de una mercancía o servicios que los consumidores desean y
pueden comprar a un precio dado en un determinado momento. La demanda, como concepto
económico, no se equipara simplemente con el deseo o necesidad que exista por un bien, sino
que requiere además que los consumidores, o demandantes, tengan el deseo y la capacidad
efectiva de pagar por dicho bien.
Cuando hay una alta demanda aumentan los gastos del consumidor y de la producción y a su
vez la demanda de trabajo, lo que se traduce en una reducción el desempleo. Esto se debería
cumplir en las economías donde hay plena capacidad instalada, alta productividad, libre ley de la
oferta y la demanda.
OFERTA Y DEMANDA ENTRE VERTIENTES
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
AVISOS
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
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La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los
precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el
mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto
eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su
vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Este mercado es donde confluyen la demanda y la oferta de
trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado
por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad
especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes
conformaciones relacionadas; Una conformación individual, que
suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de
trabajadores por parte de una empresa seguida de una
entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido. Y otra conformación
colectiva, en la que uno o más sindicatos negocian con una
empresa, un grupo de empresas, o una organización de
empleadores, las condiciones de contratación laboral,
estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable
que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es
en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se
produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad
sindical ha sido considerada un componente indispensable de la
libertad de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que
ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El
acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del
trabajo se denomina salario o remuneración.
Para analizar el estado y
características del mercado de
trabajo se utilizan una serie de
indicadores.
Los más importantes son:
Población económicamente
activa (PEA): es la cantidad
de personas en una población
edad de trabajar y que
desean trabajar.
Desempleo o desocupación:
se refiere a las personas que
integran la PEA y no se
encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las
personas que trabajan menos
tiempo que el que establece
la jornada legal (usualmente
entre 35 y 45 horas
semanales).
Índice de salario real: mide el
aumento o disminución del
promedio de los salarios en
su poder de compra.
Empleo informal: indicador
muy utilizado pero sin una
definición única. Se refiere a
las personas que poseen
empleos que carecen algunos
elementos básicos:
registración, protección legal,
seguridad social, estabilidad,
relación laboral, etc.
Feminización: se refiere a la
cantidad de mujeres
presentes en un mercado de
trabajo.
MERCADO LABORAL HOY
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
Están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien
las contrate como trabajadores. Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es
necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se
están pagando en un momento dado.
También suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros factores productivos:
tierra, maquinarias, capital, etc. Las causas del desempleo son múltiples y variadas, originando en
consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo.
El desempleo que se llama friccional o de búsqueda es aquel que se produce por la falta de
homogeneidad y de información perfecta que pueda existir en el mercado de trabajo. Obedece, por lo
tanto, a una situación claramente transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y
empleadores pierden hasta que encuentran la colocación o el personal que satisface sus necesidades.
Dado que la búsqueda de trabajo representa un costo, básicamente por el tiempo requerido.
Existen hechos y situaciones que condicionan la situación actual del mercado de trabajo.
Salario
Inversión
La evolución del empleo
El crecimiento demográfico
La evolución del desempleo
La evolución de la tasa de participación
La caída en la demanda de mano de obra
PROBLEMAS EN LA OFERTA Y DEMANDA LABORAL EL DESEMPLEO
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
Existe un saludable consenso respecto a que el crecimiento de la
producción es una condición necesaria para el crecimiento del
empleo. De hecho, en la medida que la demanda de mano de
obra es una demanda derivada de la producción, si no hay
crecimiento económico no puede haber crecimiento del empleo.
La mayor parte de las propuestas políticas existentes proponen
realistamente cifras de crecimiento anual. A la luz del ejercicio
realizado, esta cifra será claramente insuficiente a menos que se
propongan políticas expresas para incrementar la elasticidad
producto empleo. Sólo en ese caso, para una tasa dada de
crecimiento, se podría generar mayor crecimiento proporcional
del empleo.
Más aún, si se diera este crecimiento solo será suficiente para
acomodar el flujo de oferta que cada año ingresa al mercado de
trabajo. Es necesario recordar que existe un excedente
acumulado muy grande, que será muy difícil de recuperar, a
menos que se crezca a tasas extraordinarias. Esta evidencia
indica que la solución al problema del empleo no necesariamente
se encontrara en el corto ni mediano plazo. El reto, es empezar
cuanto antes para evitar que el excedente de mano de obra siga
creciendo.
El crecimiento económico no es una condición suficiente para la
generación de empleo. Depende de cómo se crece. Una forma de
incrementar la elasticidad producto empleo de la economía es
impulsando el desarrollo de sectores intensivos en mano de obra.
Otra forma de elevar la elasticidad producto-empleo, es a través
de modificaciones en la regulación laboral. A inicios de la década
de los noventa el debate al respecto se centraba en el grado de
rigidez o flexibilidad del mercado de trabajo. Con el argumento
que mientras más protegido esté el mercado de trabajo, más
dificultades tienen los nuevos aspirantes para ingresar en él, en
la primera mitad de la década de los noventa se aplicó en el país
una reforma laboral que afectó tanto los derechos individuales
como colectivos de los trabajadores.
INVERTIR PARA
CAPACITAR
Las inversiones en
capacitación y el
mejoramiento de las
condiciones de salud de la
población constituyen
factores importantes para
lograr el desarrollo, pero de
por si no garantizan el
crecimiento. Asimismo, la
globalización ofrece nuevas
oportunidades a la mayoría
de los trabajadores, se
señala que en los casos en
que las exportaciones han
aumentado rápidamente,
también han aumentado los
salarios reales, en promedio
en un 3% anual.
Cabe señalar sin embargo,
que algunos analistas
consideran que la integración
internacional aumentaría la
vulnerabilidad de los países
en desarrollo. Los resultados
hasta el momento dicen lo
contrario, pero cabria anotar
que se hace necesario que
en nuestros países, se
incidiera en una mayor y
mejor capacitación de los
trabajadores o en su defecto,
prepararles para desarrollar
nuevos empleos.
PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
La demanda de trabajo se deriva de la demanda del producto o servicios en cuya producción
se utiliza el factor trabajo. Si existe demanda para una mercancía la empresa necesita
demandar trabajadores para producir dicha mercancía. La demanda de trabajo es una
demanda derivada: “depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o
suministrar. La demanda de trabajo está sujeta, cuando menos, a tres medidas de elasticidad
que explican su comportamiento frente a tres variables importantes que la determinan: su
precio (elasticidad empleo-salario), el precio de otros factores (elasticidad cruzada) y el nivel
de producción (elasticidad empleo-producto).
La curva de demanda es el gráfico que representa la relación entre el precio de un
determinado producto o servicio y la cantidad de lo que los consumidores quieren y pueden
comprar a ese precio determinado. Las curvas de demanda se utilizan para estimar los
comportamientos de los mercados competitivos, ya normalmente se combinan con las curvas
de oferta para estimar el precio de equilibrio según la Teoría de la Oferta y la Demanda el
precio al que vendedores están dispuestos a vender la misma cantidad que los compradores
están dispuestos a comprar, también conocido como precio y cantidad en que el mercado se
encuentra en equilibrio.
La curva de demanda se dibuja con precio en el eje vertical y la cantidad en el eje horizontal
y es decreciente de izquierda a derecha, es decir, tiene una asociación negativa, a mayor
precio menor cantidad y viceversa. A esta pendiente negativa se le suele denominar ley de la
demanda, lo que significa que los consumidores compraran más de un servicio, producto o
recurso según baje el precio. El desplazamiento de la curva de demanda se produce cuando
hay un cambio en cualquier determinante de la demanda que no sea el precio, dando lugar a
una nueva curva de demanda. Son por tanto los cambios que podrán hacer variar la cantidad
consumida pese a que el precio del bien permaneciera sin cambios. Algunos de los factores
podrán ser la aparición o desaparición de productos sustitutivos, variaciones en los ingresos
de los consumidores y las expectativas.
DEMANDA DE TRABAJO Y CURVA
DE LA DEMANDA
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
Además del precio de un bien, la cantidad demandada depende de otros factores que son los
siguientes:
1. El precio del bien en cuestión: como es lógico, cuánto más caro sea un producto, normalmente
menor será su demanda, mientras que cuánto más barato sea, mayor será la cantidad que los
consumidores están dispuestos a adquirir.
2. El precio de los bienes relacionados. Distinguimos dos tipos de bienes:
Bienes complementarios: son bienes que se consumen conjuntamente, es decir, no es posible
consumir uno sin consumir también el otro. Ejemplos de ellos son los coches y la gasolina, las
zapatillas y los cordones o las lámparas y las bombillas. Al aumentar el precio de alguno de estos
bienes, disminuye la demanda del mismo, pero también disminuye la demanda de su bien
complementario.
Bienes sustitutivos: son aquellos cuyo consumo es excluyente entre sí, es decir, consumir uno implica
no consumir el otro, ya que ambos satisfacen la misma necesidad. Por ejemplo, el azúcar y la
sacarina, la mantequilla y la margarina o el té y el café. Al aumentar el precio de uno de estos bienes,
disminuye la demanda del mismo, pero aumenta la de su bien sustitutivo.
3. La renta disponible: la relación entre los cambios en la renta disponible y las variaciones de la
demanda permite clasificar los bienes en:
Inferiores: son aquellas cuya demanda disminuye al aumentar la renta disponible. Por ejemplo, el
transporte público, el tabaco de liar y las marcas blancas.
Normales: son aquellos cuya demanda aumenta en la misma proporción que la renta de los
demandantes. Casi todos los bienes son normales.
De lujo: son aquellos cuya demanda aumenta sustancialmente al incrementarse la renta disponible.
Por ejemplo, las joyas, los coches deportivos y las segundas residencias.
4. Las preferencias del consumidor: los gustos, las preferencias y la moda determinan el
comportamiento de los demandantes con independencia de los precios o de la renta.
FACTORES DETERMINANTES DE LA DEMANDA
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
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También conocida como la
elasticidad precio de la demanda,
es un concepto que en economía se
utiliza para medir la sensibilidad o
capacidad de respuesta de un
producto a un cambio en su precio.
En principio, la elasticidad de la
demanda se define como el cambio
porcentual en la cantidad
demandada, dividido por el cambio
porcentual en el precio. Puede ser
expresada gráficamente a través de
una simplificación de curvas de
demanda.
Se trata de dar un paso más en el
análisis del comportamiento del
consumidor, y estudiar los cambios
que se producen en la disposición a
comprar cuando cambian los
precios en términos porcentuales.
En concreto, la elasticidad mide el
cambio porcentual en la cantidad
demandada frente a un cambio
porcentual en los precios.
El factor principal en la
determinación de la elasticidad de
la demanda es la voluntad y
capacidad de los consumidores de
aplazar las decisiones inmediatas de
consumo sobre un bien o servicio
cuando este sube su precio o
viceversa. Además otros factores
que influyen son la disponibilidad
de bienes sustitutivos, necesidad,
duración, o la lealtad a una marca
determinada.
AUTORA
NEILING GUARAMATO
ELASTICIDAD DE LA DEMANDA
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
La oferta de trabajo la consideramos como el número de trabajadores que están
disponibles en el mercado laboral, para un determinado nivel de salario real. Esta
curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el
empleo, si aumenta uno también aumenta el otro, los factores que influyen son: la
población, el propio nivel de salarios y las costumbres dominantes en cada país.
La oferta de trabajo va en función creciente del salario a mayor salario, mayor
es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede pasar, que una vez que
el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario
sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos
de salario sólo está interesado en garantizar su mínimo vital.
El individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual está dividida por la
distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza
dentro del mercado de trabajo (labor) y las actividades que realiza fuera del mismo
(ocio). Cuando hablamos de trabajo también es catalogado como empleo en el
cual se recibe remuneración, mientras que el ocio encierra las actividades
realizadas por los individuos y por los que no reciben remuneración alguna.
AUTORA
YADDINNY MOYA
¿QUÉ PODEMOS DECIR SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO?
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
Es la representación gráfica que muestra la
cantidad total de un producto que los
fabricantes están dispuestos a producir o
vender, en un determinado período de
tiempo, a diversos precios del producto,
cuando los demás factores de la oferta
permanecen firmes.
Cuando hablamos de equilibrio de mercado
el punto de intersección se da entre la curva
de oferta, junto con la curva de demanda, es
una de las herramientas de análisis teórico
empleadas en economía neoclásica para
predecir la determinación del precio en un
mercado.
Hablando a nivel de economía clásica
consideramos que la oferta de trabajo que
realizan los individuos es con el fin de
obtener una renta con la que subsistir, se
debe evaluar en términos de la elección que
realizan ellos entre renta y ocio.
La curva de la oferta en cuanto a las
empresas muestra la cantidad que un
productor está dispuesto a vender de un
bien, a un precio dado, manteniendo
constantes los demás factores que pueden
afectar a la cantidad ofrecida.
La relación existente entre el precio y la
cantidad ofrecida es directa, ya que a mayor
precio, mayor beneficio, por lo que los
oferentes están interesados en vender más
cantidad de dicho bien.
“A nivel individual, no de mercado, la curva
de oferta mostrará una característica que
sería importante tomar en cuenta: a partir
de un nivel salarial muy elevado (distinto
para cada persona en función de su
ambición) la curva de oferta sufriría una
curvatura cambiando su pendiente a
negativa. ¿Por qué?, es fácil de percibir,
Cuando el salario es asombrosamente alto el
individuo puede plantearse: ¿de qué sirve
trabajar si no tengo tiempo de disfrutar del
dinero que gano? Por ello, si el salario
excede ese nivel el individuo en vez de
aumentar su oferta de trabajo lo que haría
sería disminuirla”
LA CURVA DE LAS OFERTAS
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
Al estudiar la influencia de un acontecimiento o de una medida económica en un mercado, se puede analizar no solo el sentido de los efectos sino también su magnitud.
La elasticidad es la medida de grado en que responden los compradores y los vendedores a la situación del mercado, ella nos permite analizar con mayor precisión la oferta y la demanda, ya que mide la sensibilidad y cantidad demandada o la cantidad ofrecida a uno de sus determinantes, la elasticidad de la oferta es sensible normalmente a las variaciones de precios.
Esta depende de diversos factores, como: grado de tecnología de la empresa, disponibilidad de los factores necesarios y del tiempo. De igual manera depende en gran medida de cómo se comporten los costos al variar del volumen de producción
La elasticidad de la oferta se divide en
tres clases:
NULA: Es aquella en donde la cantidad ofrecida no cambia por las variaciones de precio.
INFINITA: Se presenta cuando al disminuir el precio no se vende nada.
UNITARIA: Se da en el momento en que aumenta el precio generando un
incremento en la cantidad ofrecida.
ELASTICIDAD EN CUANTO A OFERTA
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
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Las ofertas de empleo vienen
en todas las formas y tamaños, pero
existen algunas reglas sencillas que
todos los anuncios deberían seguir
para atraer al candidato adecuado
para el puesto.
Un atrayente título de trabajo
La forma más obvia de aumentar el
número de personas que ven su
anuncio es crear un título de trabajo
atrayente. Internamente, el puesto
puede conocerse como "Oficial de
Asistencia Global de Comunicaciones
de Grado 2" pero, ¿cuántas personas
van a escribir eso en la casilla de
búsqueda? Si el tipo de personas que
desea atraer es del tipo al que le
gustaría trabajar como Ejecutivo de
RRPP, entonces el título del trabajo
debería ser "Ejecutivo en Relaciones
Públicas".
Si usted tiene acceso a una base de
datos de currículums, encuentre los
currículums de las personas que
desearía invitar para una entrevista y
use el campo "Título de Trabajo
Deseado" como base para su
anuncio. Si eso es de lo que quieren
trabajar, es lo que buscarán con más
probabilidad.
MODELOS DE OFERTA LABORAL
AUTORA
AGUIRRE MARYURI
EDITORIAL
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Si utiliza la analogía de que el trabajo es su producto y los candidatos son los clientes, debe
ser convincente acerca del porqué de realizar esta transacción (o dedicar tiempo a solicitar la
vacante). Los candidatos valoran mucho sus habilidades y experiencia y si quiere que soliciten
el trabajo, será necesario que atraiga a los candidatos en función de lo que quieren y
necesitan del mismo modo que lo haría con un cliente.
Piense cuando va de compras. ¿Qué productos llaman su atención? ¿Qué productos atraen a
su candidato meta? ¿Qué puede aprender usted del lenguaje publicitario que usan y la forma
en la que son mostrados?
Muchos anuncios de trabajo han sido escritos asumiendo que la empresa está haciéndoles un
favor a los posibles candidatos al invitarles a solicitar su trabajo. Esta actitud hace que la
audiencia lo rechace - si usted no se muestra acogedor en sus anuncios no puede esperar que
las personas piensen que usted proporcionará un lugar de trabajo acogedor.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo así que intente que su anuncio de trabajo tenga
menos de 700 palabras. Ofertas de empleo demasiado enrevesadas sugieren un ambiente de
trabajo agobiante, mientras que un anuncio jovial y lleno de chistes dará la impresión de falta
de profesionalidad. Hable a la gente en su mismo nivel y en la segunda persona, usando "tú" o
"usted" en vez de "nosotros".
Para cada trabajo que anuncie, evite la tentación de copiar y pegar simplemente la descripción
que usó la última vez que hizo una campaña de contratación para el mismo puesto. Piense en
cómo pueden haber cambiado las responsabilidades. Usted querrá emplear seres humanos con
sus propias personalidades y atributos, ¡en vez de clones!
COMO ATRAER LA AUDIENCIA CON UNA OFERTA LABORAL
AUTORA
AGUIRRE MARYURI
EDITORIAL
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No hay una forma establecida para describir el puesto, pero debería intentar incluir los siguientes elementos:
Breve introducción — Intente hacerlo en unas 40 palabras y hable del trabajo y no de la empresa. Esto puede ayudar a los lectores a evaluar rápidamente si la vacante es apropiada para ellos, engatusándolos para que siga leyendo.
Responsabilidades del puesto- Enumere de 3 a 7 tareas principales que el candidato que sea contratado deberá realizar. Intente relacionarlas con un objetivo empresarial si fuera posible para que el candidato pueda ver como su puesto encaja en los planes de la empresa. Por ejemplo, "Desarrollar un programa de marketing por email para aumentar los niveles de retención de clientes". Recuerde que su anuncio no es una descripción del trabajo y por ello no es necesario que incluya todos los aspectos del puesto, sólo lo necesario para que los candidatos adecuados envíen sus currículums.
Especificaciones de la persona — ¿Qué habilidades, cualificaciones o atributos busca en su candidato ideal? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían una ventaja. Si espera obtener un gran nivel de currículums puede ser menos específico con sus requisitos, pero si prefiere un par de candidatos de gran calidad entonces sea muy claro acerca de los estrictos criterios que deben cumplir. Los candidatos toman esta área al pie de la letra y puede afectar la tasa de respuestas de forma dramática con algunas palabras bien elegidas.
Recompensas — Además de información sobre el posible sueldo, debería señalar los beneficios
clave adicionales que podrían obtener. ¿Qué podría hacer que un candidato eligiese su puesto y no
una similar en la competencia? Las recompensas no tienen que ser únicamente económicas, así que
piense sobre lo que ofrece su empresa en cuanto a programas de trabajo flexible, salidas profesionales
y cuidado infantil se refiere.
Ubicación - Además de completar el campo "ubicación" al rellenar el formulario online de la oferta
de empleo, sería mejor que añada más información específica sobre la ubicación donde se desarrolla el
trabajo. ¿Es una oficina nueva? ¿Existen buenas conexiones en cuanto al transporte se refiere? ¿Se
desarrolla el trabajo siempre en la oficina o conlleva cierto nivel de viaje? El lugar de trabajo es a
menudo tan importante como el puesto.
Su empresa — ¿Cuál es la actividad de su empresa? Si su empresa no es muy conocida
necesitará explicar el tipo de industria en la que se encuentra. En vez de copiar la sección "Sobre
Nosotros" de su web, intente relacionar este apartado con el puesto vacante. Por lo que si se
trata de una vacante en ventas puede escribir "Un proveedor importante de la industria textil con
un agresivo programa de expansión para obtener clientes fuera de España". Pero si se trata de un
puesto en informática podría poner "Un proveedor importante de la industria textil con un sistema
de pedidos online recientemente desarrollado creado en un marco .NET." No caiga en el error de
proporcionar aquí demasiada información, el candidato investigará por sí mismo si desea más
información.
Pasos siguientes— Si el lector está interesado en la vacante, ¿cuáles son los siguientes pasos
que debe seguir? Existe el botón "Solicitar Ahora" situado en todos los anuncios de trabajo de
Monster, pero sería adecuado añadir un email o un teléfono de contacto así como un número de
referencia para que pueda hacer un seguimiento sobre el origen de las personas que soliciten el
trabajo. ¿Hay alguna información específica que desearía que incluyeran los candidatos en su
carta de presentación? Ahora es el momento de decírselo.
ESTRUCTURA DE UNA OFERTA
AUTORA
AGUIRRE MARYURI
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
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y maravilloso mundo del saber.
PUBLICIDAD
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
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PASATIEMPOS
RECORRE EL CAMINO Y ENCUENTRA LA SALIDA
EDITORIAL
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Actividad:
En estos tres ejemplos, debes hallar el valor que representa cada incógnita A, C, D, E.....
Recuerda que a cada letra diferente le corresponde un valor diferente. En algunos casos, te damos, para ayudarte, los valores de algunas de las letras.
Ayuda:
Observa atentamente las relaciones y vete rellenando poco a poco en la tabla los valores que vas hallando.
Ejemplo 1 Ejemplo 2
Ejemplo 3
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y maravilloso mundo del saber.
PUBLICADO POR: MERCEDES RINCONES
LOS PARADIGMAS DE LA COMPETENCIA
Como bien conocemos, el paradigma actual en el entorno social y laboral, ha cambiado en
los últimos cinco años, siendo educado, abruptamente. Esto quiere decir que, del ya de por
si desarrollo y cambio necesario en el entorno laboral, hemos de añadir factores externos
condicionantes a las nuevas tendencias que se tendrían propuestas con anterioridad, por lo
que la imagen, ha cambiado notablemente.
La realidad es que estamos sometidos a una continua competitividad, trasladada desde los
mercados hasta el puesto de trabajo, con la constante incertidumbre que éste aspecto
puede llegar a generar, no solo en la calidad del trabajo, sino también en el estado anímico
de la persona hasta, incluso, diversas dolencias o trastornos.
En el día a día de los trabajadores, independientemente de su condición, sea ésta como
asalariado o como autónomo, uno de los principios que se ha establecido ha sido la
tendencia de la "formación continua" o "desarrollo de carrera", simplemente es un tema de
concepto, la formación continua establece como responsable a la persona y el desarrollo de
carrera, además, a la empresa (en el mejor de los casos). Pero éste no es el punto sobre el
cual enfocarnos, el verdadero objetivo de ésta cuestión es poder determinar cuál es la
formación más relevante, tanto para introducirse en el mundo laboral, como para
desarrollarse en él.
A lo largo del tiempo las empresas han decidido establecer planes formativos en base a las
necesidades presentes, o puntuales. Muy pocas han tenido la previsión de poder establecer
un plan formativo en base al desarrollo de la compañía o la estrategia futura, y muy
escasas, las que se han anticipado a los posibles cambios y han preparado a su capital
humano en base a las nuevas tendencias.
Bien es cierto que ésta faceta de formación se ha cuestionado durante los últimos años y la
tendencia es totalmente distinta, entre otras cuestiones, porque estamos inmersos en la
era conceptual, dónde el conocimiento ha perdido valor en pos de la capacidad. Por ello, es
de recibo reconocer la valoración de las competencias profesionales de los candidatos/as,
puesto que gracias a las mismas, se puede presuponer el desarrollo en el puesto de
trabajo, con el interés añadido de desarrollar el capital humano de la organización.
Por tanto, ¿cuáles son las competencias qué debemos buscar en los candidatos/as?,
difícilmente podemos acertar con las respuesta, aunque bien es cierto que podemos
generar una reflexión. En primer lugar debemos contrastar qué tipos de competencias
podemos establecer.
Las competencias, vienen derivadas de los comportamientos de la persona, la cual, para
presentar una competencia, no es suficiente con el acto o comportamiento en sí, por lo que
podemos deducir que no es suficiente con el "querer hacer" o el "poder hacer", con esto
sería suficiente para generar un comportamiento (Hacer), no obstante, se "necesita saber"
(Conocimiento) "saber hacer" (habilidad) "saber estar" (actitud) para conseguir el "ser"
obteniendo el resultado deseado.
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
PUBLICADO POR: NEILING GUARAMATO
La oferta y demanda en la economía familiar
Tantas veces escuchamos sobre la oferta y la demanda, pero lo único que entendemos es
que de ese fenómeno depende la baja de precios o la carestía de los mismos.
Tantas veces escuchamos sobre la oferta y la demanda, pero lo único que entendemos es
que de ese fenómeno depende la baja de precios o la carestía de los mismos. Ya sabemos
que en Navidad aumentan los precios de los regalos y después de Navidad, los precios han
bajado hasta un 70 según el producto.
En Semana Santa, el precio del pescado sube a como lo decidan los proveedores del
producto. En verano, ya sabemos que los precios de los viajes y medios de transporte van
a ser más altos y a veces por eso preferimos viajar en invierno aunque sepamos que las
condiciones no serán muy favorables.
¿Qué es exactamente la demanda? La demanda consiste en la cantidad de bienes que una
persona necesita para satisfacer sus necesidades. Generalmente, esta demanda consiste en
los servicios básicos como ropa, renta, alimentación, servicios (luz, agua, gas y teléfono),
etc. Pero, estamos viviendo una época de consumismo en la que los medios publicitarios
nos saturan de novedades a las que es difícil resistir la tentación. Esto invariablemente,
provoca que la “demanda” de una familia típica se incremente de lo básico a lo superfluo;
representando una carga económica pesada para quien se encarga del sustento familiar.
Ahora veamos, ¿qué es la oferta? La oferta no es reducir los precios; sino que en la
perspectiva de la economía, la oferta es la disponibilidad en el mercado de los productos o
servicios destinados a su consumo por parte de nuestras familias. Es aquí en donde entra
en juego la ley de la “oferta y la demanda”. A mayor demanda de productos o servicios, los
proveedores se dan el lujo de manipular los precios sabiendo que el consumidor necesita
estos productos. Al bajar la demanda, se incrementa la oferta de productos y servicios, por
lo que los proveedores se ven forzados a reducir los precios para hacerlos atractivos al
consumidor.
Ahora, ¿qué puede hacer una familia promedio ante este fenómeno para no verse afectada
en su presupuesto familiar? Está bien que somos víctimas del consumismo y que todo se
nos antoja comprar, pero debemos encontrar un equilibrio y ser más estratégicos a la hora
de hacer nuestro presupuesto. No necesitamos ser expertos en economía o en números
para lograrlo.
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
PUBLICADO POR: YADDINNY MOYA
OFERTAS DE MERCADO LABORAL EN VENEZUELA
Ofertas de empleo trabajo social mercado laboral en Venezuela.
Estos se pueden definir, según su área geográfica: locales regionales, nacionales
mundiales.
Empresa Americana de publicidad por internet, aperturando mercado Venezolano solicita
profesionales del área de publicidad, mercadeo o ventas
La Competencia que se Establece En El Mercado:
Competencia Perfecta: aquella que no se ofrece ventaja alguna a los productores, en donde
todos los mecanismos referentes al mercado no se ocupan en un productor específico, sino
en todos. Es igualmente aquel mercado en el cual, dadas las condiciones de apertura, el
libre flujo de las mercancías llega a un punto máximo.
Competencia Imperfecta: a medida que determinado mercado no cumpla con las
características de la competencia perfecta, se alejará de ella o bien será un mercado con
mayor o menor imperfección y con mayor o menor competencia.
PUBLICADO POR: MARYURI AGUIRRE
Venezuela todavía hay oportunidades de empleo
Néstor Milano, country manager del portal de empleo Bumeran.com, aseguró que en
Venezuela todavía hay oportunidades de trabajo. "Las empresas necesitan talento",
expresó durante su presentación en el evento Think Venezuela, organizado por Event Delos
y patrocinado por El Mundo Economía y Negocios.
El sitio se prepara para la Semana de la Industria en la que participarán las principales
empresas del país que son clientes de Bumeran.com. A ello se suman iniciativas como
Bumeran Academy Tour, una iniciativa del portal para estimular el mercado de trabajo
juvenil.
Milano señaló que Bumeran.com no ve en las redes sociales una amenaza a su negocio.
"Nuestro core de negocios es apoyar a las empresas a conseguir talento y, a quienes
buscan, obtenerlo", expresó.
Aunque está presente en redes sociales, la empresa no tiene planteado salir de su core de
negocios que es el portal de empleo.
Fundada en 1999, Bumeran.com tiene 400 empleados y 26 oficinas en ocho países de la
región.
Milano sugiere a las empresas poner foco como una vía para alcanzar el éxito en su área de
negocios.
El portal tiene tres unidades de negocios definidas: hunter (busca clientes a diario), farmers
(atienden y mantienen clientes) y call center (con atención en la Pyme).
Se calcula que Bumeran.com recibe 11 millones de visitas en América Latina y 40% de su
tráfico proviene de gente que recibe emails del portal.
Leer más en: http://www.elmundo.com.ve/noticias/actualidad/noticias/nestor-milano--en-
venezuela-todavia-hay-oportunida.aspx#ixzz346Qzkcn3
EDITORIAL
Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello
y maravilloso mundo del saber.
PUBLICADO POR: YADDINNY MOYA
OFERTAS DE MERCADO LABORAL EN VENEZUELA
Ofertas de empleo trabajo social mercado laboral en Venezuela.
Estos se pueden definir, según su área geográfica: locales regionales, nacionales
mundiales.
Empresa Americana de publicidad por internet, aperturando mercado Venezolano solicita
profesionales del área de publicidad, mercadeo o ventas
La Competencia que se Establece En El Mercado:
Competencia Perfecta: aquella que no se ofrece ventaja alguna a los productores, en donde
todos los mecanismos referentes al mercado no se ocupan en un productor específico, sino
en todos. Es igualmente aquel mercado en el cual, dadas las condiciones de apertura, el
libre flujo de las mercancías llega a un punto máximo.
Competencia Imperfecta: a medida que determinado mercado no cumpla con las
características de la competencia perfecta, se alejará de ella o bien será un mercado con
mayor o menor imperfección y con mayor o menor competencia.
EDITORIAL
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y maravilloso mundo del saber.
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