1. Compensación y Beneficios2. Gestión de Tiempos y Nómina

RESULTADOS 2018Etapa 4

Crowdsourcing

Sobre este reporteEste análisis cuenta con infografías sobre los temas de Compensación y Beneficios , así como Gestión de Tiempos y Nómina, pertenecientes a la cuarta etapa de la encuesta de “Métricas: Recursos Humanos en México”.

La encuesta tuvo una duración de tres semanas y cuenta con dos tipos de información:

En la primera sección del análisis se pueden encontrar las gráficas y datos relacionados a las respuestas obtenidas por medio de nuestra convocatoria abierta, es decir, los datos son obtenidos a través de una participación masiva de un grupo de individuos que no forman parte de AMEDIRH.

En este esfuerzo se obtuvieron aproximadamente 262 respuestas.

Partners Data vs. MarketLa segunda sección está dedicada al análisis de datos conformados por las 91 respuestas de los asociados de AMEDIRH, comparándolos con fuentes de información propiedad de Deloitte. Las fuentes de referencia son:

Global Human Capital Trends 2017

Barómetro de Empresas 2017

Encuesta de Remuneración Total 2017

Beneficios1.

Gestión de Tiempos y Nómina2.

2%

65%

33%

¿Cuáles son los beneficios más frecuentes que otorgan las organizaciones?

Crowdsourcing

Comedor Serviciomédico

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¡Participa en nuestras siguientes etapas!

¿Con qué frecuencia se desarrollan analíticos de nómina? Por ejemplo análisis de incidencias y tiempos de respuesta

¿Las empresas cuentan con un proveedor externo para administrar la nómina de su fuerza laboral?

¿Sabes cuántas empresas proporcionan uniformes a sus trabajadores?

Sí

No

No lo sabe

Con respecto a la gráfica anterior, los beneficios de comedor, servicio médico y trabajo flexible son los que más gozan los empleados en su

trabajo actual.

59% 52%Trabajoflexible

37%Salas de lactancia

25%Nutriólogo

23%Áreas

recreativas

19%Entrenador

personal

8%Terapeuta

8%Masajista

7%Guardería

6%

Si

No

No lo sabe

2%

48%50%

Frecuentemente

Ocasionalmente

Siempre

29%

24%

Nunca

18%

20%No lo sabe8%

No aplica

1%

Compensación y Beneficios1.¿Cuál es la prevalencia de las siguientes prácticas de remuneración?

¿Tu empresa cuenta con un código de vestimenta flexible/casual?

Partners Data vs. Market

Human Capital Trends 2017, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes

¿A qué segmentos de la fuerza laboral se les proporciona uniforme para trabajar?

83%

61%

32%

84 %56%

44%

73% 69%

78%

24% 24%

78%

Seguro gastos médicos mayores

Vales de despensa

Fondo de ahorro

37% 27%

82%

59% 68%

74%Bono por desempeño

Automóvil

Jornada laboral corta los viernes

Comedor

Servicio de préstamos

Transporte

Partners Data MarketVS.

Beneficios

Compensación fija

Compensación variable

Privilegio ejecutivo

Práctica de capital humano

Sí

Partners Data

Partners Data

Market

SindicalizadosOperativos

Fza. deVentas

AuxiliaresAdministrativos

JefaturasProfesionistas

VPDirectoresGerentes

Market

No Sí No

63%

35%23%

18% 16%20%10% 4%

51%35% 38%

64%

¿Sabías que...?

Por lo general las empresas pagan más del

del costo de los uniformes de sus empleados

50%

7%

55%38%

0% al 10%

Porcentaje subsidiado

Más del 30%

No aplica

80% 20% 63% 37%

Fuentes

Esta publicación contiene información general únicamente y se basa en la encuesta realizada del 19 de marzo al 8 de abril convocada por Deloitte y AMEDIRH como primera parte del estudio “Métricas en Recursos Humanos en México”. Los convocantes no ofrecemos mediante

esta publicación, asesoramiento o servicios comerciales, financieros, de inversión u otros servicios profesionales. Esta publicación no sustituye servicios profesionales, ni debe utilizarse como base para ninguna decisión o acción que pueda afectar el negocio. Antes de

tomar cualquier decisión o medida que pueda afectar su negocio, debe consultar a un asesor profesional calificado. Deloitte y AMEDIRH así como sus afiliadas y entidades relacionadas, no serán responsables de ninguna pérdida sufrida por ninguna persona que confíe en esta

publicación.