Responsabilidade pelo Futuro

RESPONSABILIDADE

PELO FUTURO

• Ter como missão proporcionar qualidade de vida a seus associados, agentes f iscais de rendas e famil iares, proporcionando-lhes o amparo da instituição por toda a vida.

• Prestar apoio ao sindicato nas demandas por direitos classistas.

• Honrar a tradição de decênios na prestação de serviços ao associado.

• Zelar pela preservação e consolidação do patrimônio.

• Corresponder ao anseio do associado por uma entidade que lhe transmita segurança e agilidade na prestação de serviços, especialmente os relativos à saúde.

• Pautar as ações por princípios da moral e dar conhecimento pleno aos associados das atividades e da administração de seus recursos.

• Prever situações de risco e antecipar providências que garantam segurança em um cenário futuro.

• Dedicar-se a servir o próximo, na pessoa de seu colega e familiares, e a auxiliar os mais necessitados da sociedade, sem buscar a contrapartida de qualquer proveito.

• Assumir a responsabilidade de se dedicar ao associado, de lhe prestar sempre um serviço de qualidade e de transmitir aos dirigentes que sucederem uma Afresp ainda melhor.

A CHAPA

honrará os seguintes princípios:RESPONSABILIDADE PELO FUTURO

Caro colega associado,

Nesse ano, temos a oportunidade de exercer o nosso voto, dentro dos princípios que sempre nortearam a conduta da Afresp, para a eleição de nova diretoria executiva.

Disponho-me a colaborar para que a entidade possa corresponder à tradição de boa administração, de preservação de seu patrimônio e, sobretudo, de um bom serviço ao associado.

Deixo aqui consignado o meu compromisso e dos demais diretores executivos, se formos eleitos, de trabalhar duro com o objetivo de dar seguimento à política de crescimento ordenado e planejado da entidade, com vistas ao cumprimento da MISSÃO de proporcionar qualidade de vida aos associados, Agentes Fiscais de Rendas, familiares e pensionistas, com especial atenção ao quesito: Segurança com Qualidade de Vida.

Os valores, alicerçados na liderança com exemplo e comprometimento na prática dos bons princípios da governança corporativa, terão como norte o aperfeiçoamento continuado da gestão, com vistas à transparência e respeito ao associado e ao desenvolvimento de estreita relação de confiança.

A RESPONSABILIDADE PELO FUTURO está presente na chapa com a renovação gradual do quadro de diretores executivos para a transmissão da experiência adquirida a novos dirigentes, os quais terão a responsabilidade de administrar a entidade nos próximos decênios, preservar as suas tradições e inovar, com segurança, na prestação de serviço ao associado.Conto com o seu voto por uma Afresp melhor.

PresidenteTERUO MASSITA -

Bacharelou-se pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo – ECA (SP). Cursou Administração de Empresas – GVPEC na FGV e na FIPE/USP. Desde 1983 exerce o cargo de AFR. Atuou por mais de dez anos como FDT, por cerca de sete anos como Chefe de Posto Fiscal nas DRTCs II e III, quatro anos como Inspetor Fiscal na DRTC II. Foi Presidente da AFRESP, de 2000 a 2006 e Vice-Presidente da FEBRAFITE.

• Ter como missão proporcionar qualidade de vida a seus associados, agentes f iscais de rendas e famil iares, proporcionando-lhes o amparo da instituição por toda a vida.

• Prestar apoio ao sindicato nas demandas por direitos classistas.

• Honrar a tradição de decênios na prestação de serviços ao associado.

• Zelar pela preservação e consolidação do patrimônio.

• Corresponder ao anseio do associado por uma entidade que lhe transmita segurança e agilidade na prestação de serviços, especialmente os relativos à saúde.

• Pautar as ações por princípios da moral e dar conhecimento pleno aos associados das atividades e da administração de seus recursos.

• Prever situações de risco e antecipar providências que garantam segurança em um cenário futuro.

• Dedicar-se a servir o próximo, na pessoa de seu colega e familiares, e a auxiliar os mais necessitados da sociedade, sem buscar a contrapartida de qualquer proveito.

• Assumir a responsabilidade de se dedicar ao associado, de lhe prestar sempre um serviço de qualidade e de transmitir aos dirigentes que sucederem uma Afresp ainda melhor.

A CHAPA

honrará os seguintes princípios:RESPONSABILIDADE PELO FUTURO

Caro colega associado,

Nesse ano, temos a oportunidade de exercer o nosso voto, dentro dos princípios que sempre nortearam a conduta da Afresp, para a eleição de nova diretoria executiva.

Disponho-me a colaborar para que a entidade possa corresponder à tradição de boa administração, de preservação de seu patrimônio e, sobretudo, de um bom serviço ao associado.

Deixo aqui consignado o meu compromisso e dos demais diretores executivos, se formos eleitos, de trabalhar duro com o objetivo de dar seguimento à política de crescimento ordenado e planejado da entidade, com vistas ao cumprimento da MISSÃO de proporcionar qualidade de vida aos associados, Agentes Fiscais de Rendas, familiares e pensionistas, com especial atenção ao quesito: Segurança com Qualidade de Vida.

Os valores, alicerçados na liderança com exemplo e comprometimento na prática dos bons princípios da governança corporativa, terão como norte o aperfeiçoamento continuado da gestão, com vistas à transparência e respeito ao associado e ao desenvolvimento de estreita relação de confiança.

A RESPONSABILIDADE PELO FUTURO está presente na chapa com a renovação gradual do quadro de diretores executivos para a transmissão da experiência adquirida a novos dirigentes, os quais terão a responsabilidade de administrar a entidade nos próximos decênios, preservar as suas tradições e inovar, com segurança, na prestação de serviço ao associado.Conto com o seu voto por uma Afresp melhor.

PresidenteTERUO MASSITA -

Bacharelou-se pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo – ECA (SP). Cursou Administração de Empresas – GVPEC na FGV e na FIPE/USP. Desde 1983 exerce o cargo de AFR. Atuou por mais de dez anos como FDT, por cerca de sete anos como Chefe de Posto Fiscal nas DRTCs II e III, quatro anos como Inspetor Fiscal na DRTC II. Foi Presidente da AFRESP, de 2000 a 2006 e Vice-Presidente da FEBRAFITE.

Diretoria Executiva

Nome do DiretorCargo

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Diretoria Executiva

TRANSPARÊNCIA

O orçamento para 2012, atingirá mais de R$ 130.000.000,00 (cento e trinta milhões de reais), comparável à grandeza de muitas prefeituras de grande porte do Brasil. Nossa postura é a de administrar com total transparência cada centavo gasto.

PROFISSIONALISMO

A prestação de um bom serviço, que satisfaça o associado, exige aperfeiçoamento e investimento constante no capital humano da entidade. Daremos continuidade aos programas de capacitação e de investimento em tecnologia.

VALORIZAÇAO DA IMAGEM DO FISCO

A associação é o nosso espelho. Projetar uma imagem positiva junto ao público interno e externo será uma preocupação constante em todas as nossas ações, as executadas hoje pela atual administração e as que serão implementadas.

PARCERIA NAS LUTAS CLASSISTAS

CONHECIMENTO E CAPACITAÇÃO

Entendemos que o conhecimento e a capacitação profissional do AFR fazem parte das boas e recomendáveis políticas de valorização do ser humano. Para tanto, pretendemos desenvolver programas que venham ao encontro das expectativas de nossos associados, em parceria com a FAZESP e com o apoio de escolas de renome, como a Fundação Getúlio Vargas.

CONSOLIDAÇAO DA UNIÃO DE TODOS

Um agrupamento se torna forte quando todos os segmentos estão em harmonia. Nosso objetivo é o de promover a integração de toda classe, analisando todas as suas necessidades e desconfortos, na busca da desejada e salutar harmonia.

Estamos convictos de que a união de forças com o Sinafresp trará melhores e mais positivos resultados às reivindicações, quando as duas entidades se unirem na busca de um único objetivo. Além disso, a valorização funcional e salarial também é fator de melhor qualidade de vida, pois a realização profissional é fonte de saúde.

Programa de Trabalho

QUALIDADE DE VIDA

Alguns tópicos relativos à qualidade de vida merecem destaque:

Ÿ Saúde

Através da AMAFRESP, iremos proporcionar mais proteção à Saúde, com programas de prevenção e conscientização sobre os cuidados para com o nosso maior patrimônio.

Ÿ Segurança

A segurança gera tranquilidade e, consequentemente, melhor qualidade de vida. Os seguros de auto, patrimônio e vida merecerão atenção especial com o objetivo de proporcionar ao segurado melhores custos e maior benefício em relação ao mercado.

Ÿ Previdência

Pretendemos elaborar estudos de viabilidade para implantação do Plano de Previdência AFRESP, a fim de assegurar aos seus associados, uma complementação para aposentadoria,que lhes assegure maior segurança e conforto material.

Ÿ Cooperativa

Para proporcionar maior poder de compra, incrementaremos os convênios para aquisição de bens de consumo, de modo geral, nos moldes de uma Cooperativa de Consumo.

Ÿ Recreação

Consideramos o lazer como o Templo Sagrado do bem estar individual e coletivo. Para tanto, ampliaremos os programas, contemplando as viagens culturais e de recreação, procurando oferecer condições econômicas ao associado.

Ÿ Esportes

Para dar suporte ao programa de Qualidade de Vida, utilizaremos das práticas esportivas, como meio de incentivo na busca de outras modalidades pouco usuais, que não as tradicionais como o futebol e o tênis.

Ÿ Convivência

Os Centros de Convivência serão o equipamento de apoio para a implementação de ações, voltadas para as práticas sadias, visando o fortalecimento da saúde dos nossos associados e familiares.

Ÿ Aposentação

É grande o número de colegas que não se aposentam tendo tempo para tal, por medo de uma vida nova, representando a aposentação um salto no escuro. Tencionamos instituir um programa de preparação para a aposentadoria destinado a esses colegas para reduzir a tensão e despertar uma perspectiva positiva como aposentado.

TRANSPARÊNCIA

O orçamento para 2012, atingirá mais de R$ 130.000.000,00 (cento e trinta milhões de reais), comparável à grandeza de muitas prefeituras de grande porte do Brasil. Nossa postura é a de administrar com total transparência cada centavo gasto.

PROFISSIONALISMO

A prestação de um bom serviço, que satisfaça o associado, exige aperfeiçoamento e investimento constante no capital humano da entidade. Daremos continuidade aos programas de capacitação e de investimento em tecnologia.

VALORIZAÇAO DA IMAGEM DO FISCO

A associação é o nosso espelho. Projetar uma imagem positiva junto ao público interno e externo será uma preocupação constante em todas as nossas ações, as executadas hoje pela atual administração e as que serão implementadas.

PARCERIA NAS LUTAS CLASSISTAS

CONHECIMENTO E CAPACITAÇÃO

Entendemos que o conhecimento e a capacitação profissional do AFR fazem parte das boas e recomendáveis políticas de valorização do ser humano. Para tanto, pretendemos desenvolver programas que venham ao encontro das expectativas de nossos associados, em parceria com a FAZESP e com o apoio de escolas de renome, como a Fundação Getúlio Vargas.

CONSOLIDAÇAO DA UNIÃO DE TODOS

Um agrupamento se torna forte quando todos os segmentos estão em harmonia. Nosso objetivo é o de promover a integração de toda classe, analisando todas as suas necessidades e desconfortos, na busca da desejada e salutar harmonia.

Estamos convictos de que a união de forças com o Sinafresp trará melhores e mais positivos resultados às reivindicações, quando as duas entidades se unirem na busca de um único objetivo. Além disso, a valorização funcional e salarial também é fator de melhor qualidade de vida, pois a realização profissional é fonte de saúde.

Programa de Trabalho

QUALIDADE DE VIDA

Alguns tópicos relativos à qualidade de vida merecem destaque:

Ÿ Saúde

Através da AMAFRESP, iremos proporcionar mais proteção à Saúde, com programas de prevenção e conscientização sobre os cuidados para com o nosso maior patrimônio.

Ÿ Segurança

A segurança gera tranquilidade e, consequentemente, melhor qualidade de vida. Os seguros de auto, patrimônio e vida merecerão atenção especial com o objetivo de proporcionar ao segurado melhores custos e maior benefício em relação ao mercado.

Ÿ Previdência

Pretendemos elaborar estudos de viabilidade para implantação do Plano de Previdência AFRESP, a fim de assegurar aos seus associados, uma complementação para aposentadoria,que lhes assegure maior segurança e conforto material.

Ÿ Cooperativa

Para proporcionar maior poder de compra, incrementaremos os convênios para aquisição de bens de consumo, de modo geral, nos moldes de uma Cooperativa de Consumo.

Ÿ Recreação

Consideramos o lazer como o Templo Sagrado do bem estar individual e coletivo. Para tanto, ampliaremos os programas, contemplando as viagens culturais e de recreação, procurando oferecer condições econômicas ao associado.

Ÿ Esportes

Para dar suporte ao programa de Qualidade de Vida, utilizaremos das práticas esportivas, como meio de incentivo na busca de outras modalidades pouco usuais, que não as tradicionais como o futebol e o tênis.

Ÿ Convivência

Os Centros de Convivência serão o equipamento de apoio para a implementação de ações, voltadas para as práticas sadias, visando o fortalecimento da saúde dos nossos associados e familiares.

Ÿ Aposentação

É grande o número de colegas que não se aposentam tendo tempo para tal, por medo de uma vida nova, representando a aposentação um salto no escuro. Tencionamos instituir um programa de preparação para a aposentadoria destinado a esses colegas para reduzir a tensão e despertar uma perspectiva positiva como aposentado.

REGIONAIS

Continuaremos fortalecendo a política de aquisições de unidades próprias nas regionais, com maiores investimentos em equipamentos, visando o conforto e pronto atendimento aos associados.

O bem sucedido programa, implantado nos municípios mais distantes de suas sedes e denominado AFRESP INTINERANTE, faz parte das preocupações de governo e será ampliado para oferecer aos associados o mais fácil acesso a pacotes de serviços que lhes proporcionem conforto e bem estar.

ATENDIMENTO JURÍDICO

O encaminhamento para atendimento especializado em escritórios devidamente cadastrados fará parte da ação a ser desenvolvida no setor, tendo em vista demandas por parte de associados nos mais diferentes serviços da área jurídica.

FUNDAFRESP

Será de particular importância, como tem sido desde a sua criação, a assistência social aos mais necessitados, tendo como objetivos o exercício da caridade e a contribuição para uma construção de boa imagem do Fisco Estadual na sociedade.

APOSENTADOS E PREVIDÊNCIA

Dividimos em duas áreas de atuação Aposentados e Previdência. Serão designados dois colegas aposentados para acolher e orientar os associados, respectivamente, nas questões que requerem orientação e encaminhamento a cada um desses setores, para a orientação sobre questões relativas a proventos, congraçamento de aposentados e previdência.

ADMINISTRAÇÃO E PATRIMÔNIO

Cuidar da conservação, atualização e manutenção de todos os bens ativos da empresa, bem como controlar os custos, fazem parte da preocupação cotidiana do setor. Estaremos sempre focando a eliminação de gastos desnecessários que implicam na elevação dos custos administrativos.

ATIVIDADES ESPECIAIS

Serão desenvolvidas e incentivadas atividades especiais como concursos de fotografia, trakkings fotográficos, exposições de arte e outros, com o objetivo de integrar a família afrespiana e de exercitar a arte como uma das melhores ferramentas de higiene mental.

Diretoria Designada

REGIONAIS

Continuaremos fortalecendo a política de aquisições de unidades próprias nas regionais, com maiores investimentos em equipamentos, visando o conforto e pronto atendimento aos associados.

O bem sucedido programa, implantado nos municípios mais distantes de suas sedes e denominado AFRESP INTINERANTE, faz parte das preocupações de governo e será ampliado para oferecer aos associados o mais fácil acesso a pacotes de serviços que lhes proporcionem conforto e bem estar.

ATENDIMENTO JURÍDICO

O encaminhamento para atendimento especializado em escritórios devidamente cadastrados fará parte da ação a ser desenvolvida no setor, tendo em vista demandas por parte de associados nos mais diferentes serviços da área jurídica.

FUNDAFRESP

Será de particular importância, como tem sido desde a sua criação, a assistência social aos mais necessitados, tendo como objetivos o exercício da caridade e a contribuição para uma construção de boa imagem do Fisco Estadual na sociedade.

APOSENTADOS E PREVIDÊNCIA

Dividimos em duas áreas de atuação Aposentados e Previdência. Serão designados dois colegas aposentados para acolher e orientar os associados, respectivamente, nas questões que requerem orientação e encaminhamento a cada um desses setores, para a orientação sobre questões relativas a proventos, congraçamento de aposentados e previdência.

ADMINISTRAÇÃO E PATRIMÔNIO

Cuidar da conservação, atualização e manutenção de todos os bens ativos da empresa, bem como controlar os custos, fazem parte da preocupação cotidiana do setor. Estaremos sempre focando a eliminação de gastos desnecessários que implicam na elevação dos custos administrativos.

ATIVIDADES ESPECIAIS

Serão desenvolvidas e incentivadas atividades especiais como concursos de fotografia, trakkings fotográficos, exposições de arte e outros, com o objetivo de integrar a família afrespiana e de exercitar a arte como uma das melhores ferramentas de higiene mental.

Diretoria Designada

Teruo MassitaAv. Washington Luis, nº 1576, apto. 72

Jardim Marajoara - São Paulo - SP CEP 04662-002

ELEIÇÕES

20112011201122 de Novembro de 2011

Destinatario

Responsabilidade pelo Futuro

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