R©seaux sociaux et recherche d'emploi

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Présentation faite lors de la défense de mon mémoire de maîtrise à l'Université de Sherbrooke. Le sujet complet est: "Étude de l’apport des sites de réseaux sociaux pour l’obtention d’un emploi suite à la diplomation"

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  • 1. ZAHRA BADAROUDINECANDIDATE LA M. SC.D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : C L A U D E C A R O NC O - D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : S T P H A N E R O C H Etude de lapport des sites derseaux sociaux pour lobtentiondun emploi suite la diplomation

2. Plan1. Contexte2. Modle de recherche et mthodologie3. Rsultats4. Conclusion et discussion 3. Contexte 4. Pourquoi cette recherche? Les sites de rseaux sociaux sont incontournables Recherche demploi se fait en ligne Abondance de conseils pour les chercheurs demploi etplusieurs sondages chez les recruteurs Trs peu de littrature scientifique sur ce sujet 5. Modle de recherche etmthodologie 6. Modle de rechercheCaractristiques de la prsence surles sites de rseaux sociaux Consultation Participation Prsence de contenu positif/ngatif surlindividu Nombre, type et rpartition gographiquedes contactsAccs lemploi aprs lestudes En gnral Construction de rputation Accs des offres demploiVariables modratrices ge Sexe Annes de graduation et dembauche Type demploi Faon de trouver lemploi Rgion dorigine Rgion de travail (dsire et relle) 7. Cadre mthodologique chantillon: Anciens tudiants en GIS de lUdeS ayant gradu entre 2006 et 2010 Sondage en ligne envoy 123 participants Taux de rponse: 52/123 (42,3%) Sexe: 9 femmes/43 hommes 8. Rsultats 9. Sites de rseaux sociaux frquents92%85%38%10%6%2%0% 20% 40% 60% 80% 100%FacebookLinkedInTwitterGoogle+AutreAucun 10. Frquence de consultation et participation77%20%45%21%32%15%2%34%15%0%14%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Facebook LinkedIn TwitterFrquence de consultationQuotidienneHebdomadaireMensuelleMoins dune fois par mois27%5%20%42%16% 15%15%34%15%17%45%50%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Facebook LinkedIn TwitterFrquence de participation 11. Contenu des profils en ligne2% 2%6%22%24%31%14%49%14%6%14%12%4%2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Totalement en dsaccord 2 3 Ni en dsaccord, ni en accord 5 6 Totalement en accordContenu positif Contenu ngatif 12. Aide la recherche demploi0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%Totalement endsaccord2 3 Ni endsaccord, ni enaccord5 6 Totalement enaccordAide la rputationPermet dtre au courant dopportunitsAide la recherche demploiNuit la recherche demploi 13. Frquence de participation sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1Hebdomadaire 4 1 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1Mensuelle 2 1 2 2Moins dune fois par mois 5 1 1 2 10123456NombrederpondantsPerception de laide apporte 14. Nombre de contacts sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.0011 50 251 100 2 1 1 1 1 1101 250 5 2 2 1 2 2 3 2 1251 500 2 1 1 1 1 1 2 1 1plus de 500 1 1 3 1 1 2 1 10123456NombrederpondantsPerception de laide apporte 15. Provenance des contacts sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Rgion 3 1 1 2 1 2 2 2 1Pays 1 1 1 1Continent 2 1Province 7 1 2 2 2 2 3 2 3 1 1 1 1 101234567NombrederpondantsPerception de laide positive apporte 16. 1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 1 1 1Hebdomadaire 3 1 1 1 1 1 1Mensuel 2 1Moins dune fois par mois 1 1 2 101234NombrederpondantsPerception de laide positive apporteEmplois tactiquesFrquence de participation sur les SRSaide lors de lembauche1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00Quotidien 1 1 1 1Hebdomadaire 1 1 1 2 1 1Mensuel 1 1 1Moins dune fois par mois 2 101234NombrederpondantsPerception de laide apporteEmplois oprationnels 17. 012345670 1 2 3 4 5 6 7PerceptiondelaideapportePrsence de contenu positif sur les SRSContenu positif sur les SRS aide lors delembauche012345670 1 2 3 4 5 6 7PerceptiondelimpactngatifPrsence de contenu ngatif sur les SRSContenu ngatif sur les SRS nuit lors delembauche 18. Conclusion et discussion 19. Conclusion Les rpondants croient que les sites de rseaux sociauxnaident ni ne nuisent leur recherche demploi Facteurs qui semble augmenter limpact positif des sitesde rseaux sociaux : Participer de faon frquente Avoir un grand nombre de contacts Concentrer ses contacts au niveau provincial 20. SRS: Filtrage des candidats Consultation des informations sur les candidatsdisponibles sur Internet (2010):44%35%9%5%6% 1%Do you review online reputational informationabout candidates when evaluating them for apotential job/college admission?All the timeMost of the timeSometimesRarelyNeverDont know 21. SRS: Filtrage des candidats70%7%USRecruitersConsumers% of recruiters who have rejected candidates based oninformation found onlineVS.% of consumers who think online information affectedtheir job searchDe nos rpondants, environ8% estiment que leurprsence sur les SRS a nuitlors de leur recherchedemploi. 22. Facteurs qui peuvent influencer ces rsultats Rgime coop: contacts directs avec les entreprises Profils protgs Manque dexprience professionnelle Limitations: Petit chantillon Impossible de gnraliser les conclusions 23. Intelligence daffaires Protger les donnes personnelles contenues dans lesentrepts/comptoirs de donnes Web Analytics (exploitation des donnes sur le web) : Recruteurs utilisent ces donnes dans le processus de recrutement 24. Pistes de recherche Mieux comprendre la nature des informations partagessur les SRS Refaire des tudes similaires avec des tudiants dautresdisciplines (vue 360) Multiplier les recherches afin de suivre une cohorte (vuelongitudinale) Explorer lenvers de la mdaille: le point de vue desprofessionnels en recrutement et embauche