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Artculo 2. Disponer la publi
ca
cin de la presente R
es
oluci
n
y
de
su anexo en
el Portal de
la
Autor idad Nacional del Servicio Civil - S RVIR (www.servir.gob.pe).
n
~
-
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CL SIFIC DOR DE C RGOS
s
HERR MIENT
DEL
PER QUE
RE E
-
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ONTENIDO
l PRESENTACIN 4
11
BASE
LEGAL 4
1
1 OBJET
I
VOS
5
Objetivo General 5
Objetivo Especfico 5
IV
GLOSARIO DE
TRMINOS 5
V
CRITERIOS
PARA LA CLASIFICACIN DE
CARGOS
6
VI
CLAS
IFICACIN DE PERSONAL 6
VII CODIFICAC IN 7
VIII CLASES DE CARGOS 7
-
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6/29
Clas
icador de
a
rgos -
S RV
IR
.
l . PRESENTACIN
Los
Li
neamientos para la elabo
ra
cin y aprobacin del Cuadro
pa
ra Asignacin de
Personal -
CAP
de las entidades de la Administracin Pbli
ca
aprobado mediante
Decreto Supremo N 043-2004-PCM establecen
que
corresponde en el marco del
proceso de elaboraci
n
del
CAP
la clasificacin y aprobacin de los cargos a
incorporarse en dicho
instrumento
de gestin.
El Clasificad
or
de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de t ra ba jo
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y comp lejidad que demandan su desempeo y los requisitos mnimos
requeridos.
. BASE LEGAL
1
Ley N 27658 -
Ley Marco
de Modernizacin de la Gestin del Estado.
2. Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico.
3. Decreto Legislativo N 1023 que crea la Autoridad Na cional del
Se
rvicio Civi l.
4. Lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de
Personal -
CAP
de las
ent
idades de la Administ racin Pblica aprobado
por
Decreto Supremo N 043-2004-
PCM
.
5. Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil aprobado
por
el Decreto Supremo
N
062-2008-PCM
modificado por
los
Decretos Supremos N 014-2010-PCM y N 117-2012-PCM .
6. Decreto Ley N 18160 - Establece el Sistema Naciona l de Clas ificacin de Ca rgos.
7. Decreto Ley
N
20009 - Au
tor
i
za
la aplicacin del Si
st
ema
Na
cional de Cl
as
ificacin
de Cargos.
8.
Resolucin Suprema
013-75 -
PM
I
NAP
que aprueba el Manual
Normat
ivo de
Clasificacin de Cargos.
9. Clasificador de Cargos de
la
Autoridad
Nacional del Servicio Civil aprobado
por
Resolucin Ministerial N 331-2008-PCM modificado por
las
Resoluciones de
Pr
esi
den
ci
a E e
cut
iva N 003-2008-AN
SC
-PE Q 066-2010-SER
VIR
-PE N 109-
2011-
SERVIR
-PE y N 164-2011-SE
RV
IR-PE.
Pg ina
-
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Clas
i
c dor de
Cargas S RVIR
111 OBJETIVOS
bjetivo General.
Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguindolos, jerarquizndolos y
estableciendo
sus
requisitos mnimos a
fin
de facilitar los procesos de reclutamiento,
seleccin, supervisin, evaluacin, capacitacin y desplazamiento de personal.
bjetivo
Especfico.
Proporcionar a
la
Alta Direccin informacin de los cargos a efectos que sta
adopte
las
medidas y acciones de personal de
su
competencia.
Proporcionar al rgano responsable de los recursos humanos informacin sobre
las caractersticas de los cargos y sus requisitos mnimos a exigirse en los procesos
de seleccin de personal.
Identificar
las
necesidades del cargo a fin de
orientar la
capacitacin o el
perfeccionamiento del personal que lo ejerce.
IV.
GLOS RIO
DE
TRMINOS
Cargo: Elemento bsico de una organizacin, caracterizada
por
la naturaleza de las
funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para
su
cobertura.
Funcin: Conjunto de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio
se
exige requisitos
mm1mos referidos a instruccin, experiencia y habilidad, razonablemente
diferenciados en cuanto a
su
responsabilidad y naturaleza.
Cuadro de Cargos Estructurales: Grfico demostrativo de la ubicacin de los cargos de
la institucin en los grupos ocupacionales establecidos
-. '
X , 5
r t : , \ _
~
\ w .
. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1
C: ~
Pgi
n
5
,\ :;'. ., . . .
.. .
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1
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1
B LOS
1
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' :., o
p
-
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lasif icador de argos -
SERVIR
V
CRITERIOS PARA LA
CLASIFICACIN
DE CARGOS
la definicin del cargo estructural
se
encuentra en relacin directa con tres criterios
bsicos:
Criterio funcional De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al cargo.
Criterio de responsabilidad Determ i
nado
por
la dificultad
o complejidad de las
funciones y la obligacin de su cumplimiento.
Criterio de condiciones mnimas
Capacidades que debe
reunir la
persona para
ocupar el cargo en trminos de formacin experiencia y habilidad . El establecimiento
de requisitos mnimos se da en razn de la funcin y del grado de responsabilidad
inherente al cargo.
CLASIFICACIN
DE PERSONAL
la clasificacin del personal se ha realizado en atencin a lo dispuesto
por
el artculo 4
de la
ley Marco
de l Empleo Pblico - ley 28175. En este sentido se ha clasificado al
personal de la Autoridad Na ciona l del Servicio Civil como sigue:
Funcionario Pblico
Empleado de Confianza
Servi
dor
Pblico
Directivo Superior
Ejecutivo
Especialista
Apoyo
Gerente
Ge
neral
Asesor
Procurador Pblico
Secretario Tcnico del Tribunal
Gerente
Director de E
sc
uela
Jefe de Oficina
Di
rector
Acadm ico
Jefe de Oficina de on t rol
nstituci
onal
Jefe de Programa Acadmico
Subjefe
Profesional 1
Profesional 2
Profe
si
ona l 3
Asistente
Tcnico
Secretaria
Chofer Mensajero
-
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asif i do r de argos - SERVIR
VII CODIFICACIN
En
ba
se al cuadro de cargos estructura l
es
se ha asignado al grupo ocupacional el
siguiente cdigo:
Funcionario P blico
Pres idente Ejecutivo
FP
01
Geren
te
General
Empleado de Confianza
Asesor
EC
02
Procurador Pbl ico
Secretario Tcnico del Tribunal
Director Gerente
SP-DS
03
Su perior
Direc
tor de E
sc
uela
Jefe de Oficina
Director Acadmico
E
ec
u
tiv
o
Je
fe de Oficina de Control Institucional
SP
-EJ 04
Jefe de Programa Acadmico
Servidor
Subjefe
Pblico
Profesional 1
Es
pecialista
Pro fesional 2
SP-ES
05
Profesional 3
As
istente
Tcnico
Apoyo Secretaria
SP-AP
06
Chofer en
sa
jero
La
codificacin ha sido determinada considerando el
Nmero
de Pliego y el Grupo
Ocupaciona
l.
El nmero de Pliego de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el 023
por
lo que al
President e E ecut ivo le corresponde el siguien
te
cdigo en el clasificador de ca rgos:
Nmero
de Pliego Gr
upo
Ocupacional
023
01
VIII CLASES DE CARGOS
Pgina
7
-
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Clasificador de Cargos
-
SERVIR
C RGO
N TUR LEZ DE
L
CL SE
FUNCION RIO
PBLICO
PRESIDENTE
EJECUTIVO
23 1
Conducir el
funcionamiento
institucional y representar a la institucin ante
las
entidades
pblicas y privadas, naciona les o extranjeras.
CTIVID DES
TPIC S
a) Definir
la
agenda, convocar y
presidir
las sesiones del Consejo
Directivo
.
b) Aprobar los indicadores
de
desempeo de
SERVIR
.
c)
Proponer ante el Consejo Directivo la designacin o remocin del Gerente General y de
los dems Gerentes, Directores y Jefes.
d) Supervisar la
ejecucin
de los procesos de convocatoria y seleccin
de
los Gerentes
Pblicos.
e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Pblicos.
f) Aprobar
la
contratacin del personal de
SERVIR
.
g)
Convocar y presidir las reun iones internas de coordinac in y gestin
h) Ce
leb rar actos y convenios con
ent
idades pblicas y privadas nacionales o
extran
jeras.
i) Aprobar, a propuesta del Gerente General, las polticas de administracin, recursos
humanos y finanzas de
SERVIR
.
j) Aprobar
, a propuesta del
Gerente
General, el manual
de
organizacin y funciones y el
clasificador de cargos de
SERVIR
.
k)
Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecucin tcnica, administrativa,
presupuesta y financiera de
SERV
IR.
1)
Planificar y ejecutar las acciones re lativas a imagen, prensa y comunicaciones de
SERVIR
.
m) En el caso de que no sea posible reunir al Consejo Directivo para sesionar vlidamente,
de
conform
i
dad
con
lo
dispuesto en el
artculo 7
de la Ley
N 27815,
Ley del Cdigo de
tica de la Funcin Pblica, adoptar medidas de emergencia sobre asuntos
que
corresponda
conocer
al Consejo Directivo, dando a conocer de
la adopcin
de dichas
medidas en
la
sesin ms prxima de ste, para
su
ratificacin
por
el Consejo Directivo.
n)
Deter
minar
los lmites
de
compet encia
de
los rganos
de SERVIR
.
o) Emitir las Resoluciones de su competencia .
p) Ejercer las
dems
funciones
que
le
delegue
o encargue
el
Consejo Di
rectivo
o
se
est ablezcan en normas de desarrollo del Sistema.
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado
de
Maestra.
2)
Estudios de
Maestr
a o Doctorado en reas afines con la competenc ia
instituciona
l.
3) Experiencia
profes
ional
no menor de
diez (10) aos en gestin pblica
y/o
gestin
de
recursos humanos.
4)
Experiencia no
menor de
cinco
OS)
aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
D . 1
' bl d
< s .. irecc1on en e sector pu ico o priva o.
, H" ~ )
~
J
_
_ _ _ _ _ _
_
_ _ _ _
m
_ _ _ _ _ _ _ _
_ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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p
f Pg in 8
-
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C RGO
'
N TUR LEZ
DE
L
CL SE
EMPLE DO
DE
CONFI NZ
la
sif icador de Cargos - S RVIR
GERENTE GENER L
23 2
Planear, organizar,
dirigir
y supervisar
la
marcha administrativa y tcnica de
la
Institucin y
la
imp lementacin de las polticas, encargos y decisiones del Consejo Directivo y la Presidencia
Ejecutiva. Representar lega l, administrativa y j udicialmente a
la
institucin. Ejercer la
titularidad del pliego presupuesta .
CTIVID DES TPIC S
a) Hacer
seg
uim iento a los indicadores de desempeo.
b) Coordinar y supervisar la ejecucin
de
las actividades administrativas, operativas,
econmicas y financieras de los rganos administrativos
de
acuerdo con las polticas que
fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.
c) Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto
de
la Memoria Anual para
su
aprobacin por el Consejo D
ir
ectivo.
d)
Aprobar
el ba lance general y estados financieros
as
como las
modi
ficaciones
presupuestarias que correspondan .
e)
Proponer al Consejo Directivo, a travs del Presidente Ejecutivo, los Planes Institucionales
as como los programas y proyectos a desarrollarse por SERVIR .
f) Cumplir y hacer
cumplir
las decisiones
del
Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
g) Ejecutar los actos necesarios
pa
ra la
mar
cha ordinaria de SERV IR.
h) Aprobar la adquisicin de bienes y contratacin de servicios con cargo al Presupuesto
Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.
i) Designar a los
Comits Especiales que sean necesarios para las contrataciones
y
adquisiciones que requiera
SERVIR.
j
Proveer al Consejo Directivo
y
al Presidente Ejecutivo la informacin que
permita
una
toma de decisiones adecuada.
k) Ejercer las funciones de Defensa Nacional conforme a la normatividad de la materia.
1) Otorgar poderes dentro de los lmites
que
fijen las normas correspondientes, el Consejo
Directivo o el Presidente Ejecutivo.
m) Eercer la representacin legal
y
procesal de
SERVIR
.
n) Delegar sus funciones y facultades en cualquiera de los Gerentes o Jefes de Oficinas,
cuando lo considere conveniente .
o) Asesorar al Consejo Directivo
y
al Presidente Ejecutivo en el planeamiento, programacin,
ejecucin y supervisin de las acciones de seguridad, defensa nacional y defensa civil y
mantener relaci
n
tcni
ca
con la Direcci n General de Poltica y Estrategia del M inisterio
de De fensa.
Em itir l
as Reso
luciones de
su competen
c
ia
.
Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo o que sean propias
de su funcin.
REQUISITOS
MNIMOS
1) Ttu lo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de
Maestr
a.
2) Experiencia profesional no menor de d iez (10) aos.
Experiencia no menor de cinco OS) aos en cargos directivos o
de
asesora a la Alta
/ ; ; ~
...
1
.:
1
p i r e c c ~ ~
en el sector
p b l i c ~
privado .
.( i ... ' 1 .. ~
onoco
m1e ntos de com putac1on. Pdg;aa
J .
O
pl
-
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C
si
f icador
de
C
r
gos -
S V
IR
C RGO
EMPLE DO DE
CONFI NZ
N TUR LEZ
DE
L CL SE
Asesorar a
la
Alta Direccin.
CTIVID DES
TPIC S
SESOR
23 2
a
Evaluar el desarrollo de actividades de comunicacin, tcnico - administrativas
y o
de
aplicacin e interpretacin de normas y procedimientos de
SERV IR.
b
Brindar asesora a
la
Alta Direccin acerca de la poltica, planes y programas
inst itucionales.
c
Asesorar
en
asuntos
de
su
especialidad a
la
Alta Direccin.
d) Proponer acciones a adoptar a la Alta Direccin.
REQUISITOS
MN MOS
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
2
Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines a las f unciones a
desempear.
3
Experiencia profesional no menor de cuatro 04) aos en fun
ci
ones afines.
4) Conocimientos de computacin .
Pgina 1
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RGO
EMPLE DO
DE
CONFI NZ
N TUR LEZ
DE L CL SE
PROCUR DOR
PBLICO
lasificador de argos - SE
RV R
23 2
Representa r y defender a SERVIR ante los rganos jurisdicc ionales, administrativos, entre
otros, a nive l nacional.
CTIVID DES TPIC S
a Plan ificar, organizar, dirigi r y supervisar el desarrollo de l
as
actividades del rgano a
su
cargo.
b)
Ejercer
la
representacin y defensa de
SERVIR
, ante los rganos jurisdiccionales y
administrativos a nivel nacional, as como ante el Ministerio Pblico, Polica Nacional
del Per, Tribunales Arbitrales, Centros de Conciliacin y otros de similar natural
eza,
comprendiendo todas las actuaciones que la Ley en m teria procesal, arbit ra l y las de
carcter sustantivo permiten;
as
como delegar
la
representacin a los abogados que
presten servicios en el rgano a
su
cargo .
c) Asesorar a
la
Alta Direccin en los asuntos de
su
competencia .
d
Em
it ir pronunciamiento tcnico legal en asuntos de inters pa ra
la
defensa de
la
ent idad.
e Delegar facultades a los abogados que laboren o presten servicios a favor de la
defensa jurdica de
SERVIR
.
f Supervisar
la
administracin de
la
base de datos de los procesos a
su
cargo.
g)
Coo
rdinar con las
utor
idades del Sector Pblico
Na
cional los asuntos relacionados
con la defensa de los derechos e intereses de SERVIR y solicitar los informes que
estime conveniente.
h Coordinar con el Consejo de Defensa Jurdica del Estado.
i)
Informar mensual y semestralmente a la Alta Direccin sobre
la
situacin de los
procesos y procedimientos en los que acte SERVIR .
j Rendir un informe anual al Consejo de Defensa
Ju
rdica del Estado de las actividades
del rgano a
su
cargo durante el ao judicial precedente .
k) Las dems funciones que le asigne
la
Alta Direccin de
la
entidad y
la
legislacin de
la
Defensa Jurdica del Estado, de acuerdo al mbito de
su
competencia .
REQUISITOS MNIMOS
1 Los requisitos mnimos ex igidos pa ra la designacin del Procurador Pb lico se
encuentran establecidos en el a
rt
culo 12 del Decreto
Leg
islativo N 1068, Decreto
Leg islativo del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
-
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14/29
l
as
icador
de
argo
s - S
ERVIR
C RGO
N TUR LEZ
DE L CL SE
DIRECTIVO
SUPERIOR
SECRET RIO TCNICO
DEL TRIBUN L
23 3
Como respo
nsa
ble de un rga
no
de
la
entidad; actuar de enlace entre el Tribunal del Servicio
Civil y
la
es
tr
uc
tu
ra
ad
minist rat iva de
SERV
IR. Prestar el apoyo t
c
nico y ad min
istr
ativo que
requiera el Tribunal del Servicio Civi l pa ra el normal funcionamiento de sus actividad
es
.
CTIVID DES
TPIC S
a
Proponer la fecha de las sesiones de las
Salas
y del Tribunal.
b Preparar
la
agenda de las sesiones y cursar comunicacin a los rganos interesados de los
asuntos a tratar.
c Asi stir a las sesiones y br indar asesora a las
Sa
las y al Tribunal, con voz pero sin vo
to
.
d Elaborar las actas de las sesiones.
e
Elaborar los proyectos de ayuda memoria y resoluciones de las Salas segn lo dispuesto
por stas; as como los proyectos de resolucin de Sa la Plena.
f Efe ct uar el seguimiento de los acu erdos adoptados en cada sesin y manten
er
in
for
mados a los vocales sobre los acuerdos pendientes de ejecucin.
g
Cu
stodiar
las
actas y archivos de las sesiones.
h Realizar estudios y trabajos tcnicos o administrativos que pudiera so licit ar el Presidente
del Tribunal o las Sal as para el cumplimie
nto
de su s funciones.
i Tra mita r la documentacin que genere el Tribunal.
j Otr
as
que le
sean
asignadas por el Presidente del Tribunal o los Presidentes de las
Salas
,
acordes con
sus
funciones.
REQUIS ITOS M NIMOS
1 Ttulo Profesional Universitar io
en
Derecho con Colegiatura.
2
Estudios de postgrado o capacita
ci
n especializada afines
al
rea funcio
na
l.
3 Experiencia profesional no menor de cinco
{
OS aos.
4 Experiencia no me
nor
de tres {03 aos en cargos simi lares en el sector pblico o
pr
ivado .
S Conocimientos de computacin.
Pgino
2
-
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15/29
lasifi
c
ad
or
de
argos - SERVIR
N TUR LEZ
DE L
CL SE
DIRE TIVO
SUPERIOR
GERENTE
23 3
Co mo responsable de un rgano de la entidad; planear, organizar, di rigir, supervisar,
controlar evaluar actividades tcnico-administrat ivas en programas de lnea segn
corresponda .
Supervisar la labor del personal.
Asumir la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a
su
cargo.
CTIVID DES
TPIC S
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnico
administrativas
y
de aplicacin de normas
y
procedimientos del rgano a
su
cargo.
b) Participar en la
for
mulacin de la po ltica institucional,
as
como elabor
r
y proponer la
polt i
ca
, planes y programas inherent
es al
rea funciona l a
su
cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de
su
competencia a
la
Alta Direccin dems
rganos de SERVIR .
d)
Administrar los recursos materiales asignados
al
rgano de su competencia, aplicando
criter ios de eficiencia.
e) Supervisar y eval
ua
r al personal del rgano de
su
competencia.
f) Disponer las med idas de control y supervisin que los casos ameriten ,
as
como las
medidas que correspondan.
g)
Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano.
h) Las dems que delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo .
REQUISITOS MNIMOS
1) T
tulo
Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
2) Estudios de postgrado o capacitacin especia lizada afines
al
rea f unciona
l.
3) Expe
riencia profesional no menor de cinco OS) aos.
4) Expe riencia no menor de tres 03) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
Direccin en el sector pblico o privado.
5) Conocimientos de computacin.
Pg ina
3
-
7/25/2019 Res188-SERVIR-PE. 6 nov 2013.pdf
16/29
Casi cador de C
gos - S RVIR
C RGO
N TUR LEZ DE L CL SE
DIRE TIVO
SUPERIOR
DIRECTOR
DE
ESCUEL
23 3
Como responsable de un rgano
de
la
entidad administrar y conducir
las
actividades
de
formacin y capacitacin de la Escuela, garantizando que los programas de
for
macin y
ca
pacitacin
se
brinden con
ca
lidad.
Asumir
la
responsabilidad del
mbi
to de competencia del rgano a su cargo.
CTIVID DES
TPIC S
a) Proponer los planes y presupuesto de la Escuela, sobre
la
base del Pl
an Estr
atgico
Institucional para contar con financiamiento para las actividades de
la
Escuela.
b) Representar a
la
Escuela
en
sus
relaciones con los organismos pblicos y privados.
c) Coordinar con
ent
idades pblicas y privadas, instituciones educ
at i
vas y docent
es,
l
as
acciones
pa ra
el desarrollo
de
la
form
acin y capa
ci
ta
ci
n de los servidores pblicos.
d) Proponer la suscrip
ci
n de convenios con entidades o instituciones acadmic
as
nacionales e internacionales a fin de intercambiar conocimientos, experiencias y
metodologa de enseanzas, entre otros.
e)
Promover la investigacin, estudios y publicaciones en temas de asuntos pblicos.
f ) Organizar los procesos de formacin y capacitacin para dir
ec ti
vos y el servi
ci
o civil a
nivel nacional.
g) Administrar el Plan de Estudios de los cursos y programas que ofrece la Escuela,
otorgando
la
certificacin que corresponda.
h) Proponer proyectos de normas y procedimientos
or
ientados a
me
j
or
ar las actividades de
la
Escue
la.
i) Conducir la administracin y evaluacin peridi
ca
de
la
pla
na
docente de la
Escue
la para
el desarrollo de
las
acciones de formacin y capacitacin del servicio civil peruano.
Las
dems que le delegue el Consejo Direc
tivo
o el Pres idente Ejecutivo.
REQUISITOS MNIMOS
Grado Acadmico de
Ba
chiller y Grado de Maestra .
Capacitacin especializada en temas afines a los puest
os
d
ese
mpeados.
Experiencia laboral no
menor
de cinco
OS)
a
os
.
Experiencia no menor de
tres
03) aos en el sector pblico
y o pr
ivado como Direc
to r
,
Gerente, Jefe de rea o Jefe de Departamento, deseable en instituciones educativas de
nivel superior.
5) Conocimientos de Ofimtica .
Pgina 4
-
7/25/2019 Res188-SERVIR-PE. 6 nov 2013.pdf
17/29
lasif icador de argos
S RVIR
C IGO
NATURALEZA
DE
L CLASE
DIRECTIVO
SUPERIOR
JEFE DE OFIONA
23 3
Como responsable de un rgano de la entidad planear, organizar, dirigir, supervisar,
controlar y evaluar actividades tcnico - administrativas prestando asesora, apoyo o
contro l, segn corresponda.
Supervisar la labor del personal.
Asumir
la
responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.
CTIVID DES TPIC S
a)
Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnico
administrativas y de
ap
licacin de normas y procedimientos del rgano a
su
cargo.
b) Participar en
la
fo rmulacin de la polt ica instituc ional, as como elabora r y proponer
la
poltica, planes y programas inherentes al rea funcional a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de
su
competencia a
la
Alta Direccin y dems
rganos de SERVIR .
d) Administrar los recursos material
es
asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios
de
eficiencia .
e) Supervisar y evaluar al personal del rgano de
su
competencia .
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los
casos
ameriten, as como
las
medidas que correspondan .
g)
Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano.
h} Cumplir con los dems funciones que le sean encomendadas por el Gerente General,
dentro del mbit o de
su
competenci
a.
REQUISITOS MNIMOS
Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de
Bach
iller y Grado de Maestr
a,
salvo que por
la
naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin,
la
cual
se deta llar en el Manual de Organizacin y Funciones
y
sus modificaciones.
Preferentement e con estud ios de maestr
a,
de postgrado o capacitacin especializada
afines
al
rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cinco OS) aos.
Experiencia en ca
rg
os directivos o de
as
esora a
la
Alta Direccin en el sector pblico o
pr ivado, no menor a tres 03) aos.
S) Conocimientos de computacin.
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5
-
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lasificador de argos S R
V
R
C RGO
N TUR LEZ DE
L
CL SE
EJECUTIVO
DIRECTOR
C DMICO
23 4
Supervisar la ejecucin de las actividades de los programas de formac in y capacitacin de la
Escue la, en el ma rco de
sus
funciones, pa ra proveer servicios de ca lidad.
Asumir la responsabilidad en el mbito de sus competencias.
CTIVID DES T
PIC S
a
Supervisar el desarrollo de los procesos de formacin y capacitacin a cargo de
la
Esc
uela.
b) Proponer y supervisar el desarrollo del Plan de Estudios de los cursos y programas que
ofrece
la
Escuela , preparando
la
certificacin que corresponda para su aprobacin.
c
Supervisar y evaluar l
as
acciones de
form
acin y capacitacin de los d
ir
ectivos y
servidores pblicos a travs de las instit uciones educati
vas
y docentes contratados para
tal fin, como parte de los planes de
la
Escuela.
d) Elaborar los planes y presupuesto de la Escuela para
la
ejecu
ci
n de las ac t ividades
acadmicas , sobre la base del Plan Estratgico Institucional.
e
Supervisar e informar peridicamente
la
realizacin de estudios, publicaciones e
investigaciones en temas de asuntos pblicos.
f) Supervisar pe rid icamente la plana docente de
la
Escuela para el desarrollo de l
as
accion
es
de formacin y capacitacin del servicio civil pe ruano.
g) Supervisar el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con entidades o
instituciones acadmicas nacionales e internaciona les, en mater
ia
acadmica.
h Di
sea
r l
os
criterios de seleccin de postulantes a los programas de formacin de
directivos y de capacitacin de servidores.
i) Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades vinculadas a
la
gestin del
conocimiento instit ucional.
j ) Supervisar y evaluar las acciones de educacin continua de servidores pblicos y pblico
interesado
en
el servicio civil.
k Las dems que le de legue el Director de Escue la.
REQUISITOS MN MOS
1) Grado Acadmico de Bachill
er
y Grado de Maestra, salvo que
por la
naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual se detallar en el Manual de
Organizacin y Funciones y
sus
mod ificaciones .
2) Capacitacin especializada en temas afines a los puestos desempeados.
3
Experiencia laboral no menor de cuatro {04) aos.
4) Experiencia no
menor
de dos 02) aos en el sector pblico
y o
privado en instituciones
educativas de nivel superi
or
.
5) Conocimientos de Ofimtica.
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CAGO EJECUTIVO
N TUR LEZ DE L CL SE
lasi
c
ad
or
de
argos -
S RV
R
JEFE DE OFION
DE CONTROL
INSTITUC I
ON L
23 4
Encargado de realizar el control gubernamental en
la
entidad, de conformidad con
la Ley
Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica,
sus
normas reglamentari
as
, mod ificatorias y complementarias.
CTIVID DES TPIC S
a
Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de SERVIR
en
cumplimiento
del
Plan
Anual de Control,
as
como ejercer el control externo de acuerdo a
la
normativa
emitida por la Contralora General de la Repblica .
b
Promover la gestin correcta y transparente de los recursos y bienes de
SERVIR,
cautelando la legalidad y eficiencia de
sus
actos y operaciones, mediante
la
ejecucin de
labores de control.
c
Efectuar auditoras a los estados financieros y presupuestarios de SERVIR ,
as
como a
la
gestin de
la
misma, de conformidad con los lineamientos que emita
la
Contralora
General de la Repblica. Estas Auditoras podrn ser contratadas por SERVIR con
Sociedades de Auditora Externas, con sujecin a la normatividad aplicable a la materia.
d) Eecutar las
ac ci
ones y actividades de control a los actos y oper
ac
iones de SERVIR que
disponga la Contralora General de la Repblica. Cuando estas labores de control sean
requeridas
por
el Ti
tular
de
la
entidad
y
tengan el carcter de no programadas,
su
ejecucin se efectuar de conformidad con los lineamientos que emita
la
Contra lora
Gener
al
de
la
Repblica .
e) Ejercer el control preventivo
en
SERVIR dentro del marco de lo establecido en l
as
disposiciones emitidas por la
Co
ntralora General de la Repblica, con el propsito de
contr ibuir a
la
mejora de la gestin, sin que ello comprometa el ejercicio del control
posterior.
f} Remitir los informes resultantes de
sus
labores de control
tanto
a
la
Contralora General
de
la
Repblica como al Titular de la entidad, cuando corresponda, conforme a l
as
disposiciones sobre la materia.
g
Actuar de oficio cuando en los actos y opera
ci
ones de S
ER
VIR
se
adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando
al
Titular de
la
entidad
pa
ra que
se
adopten las medidas correctivas pertinentes.
h) Rec ibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios pblicos y
ciudadana en general, sobre actos y operaciones de SERVIR, otorgndole
el
trmi
te
que
corresponda a su mrito, conforme a las disposiciones emitidas sobre
la
mater ia .
i) Formular, ejecutar y eva luar el Plan Anual de Control aprobado por la Contra lora Genera l
de
la
Repblic
a,
de acuerdo a los lineamientos y disposiciones em itidas para el efecto.
j) Efectuar el segu imi
ento
de las medidas correctivas que implemente SERVIR como
resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materializacin
efectiva, conforme a las disposiciones de
la
materia .
-- k Apoyar a las Comisiones que designe
la
Contra o
ra
General de
la
Repblica para
la
~ A : J E ; _ ejecucin de las labores de control en el mb i
to
de SERVIR . As imismo, el rgano de
\ Control Institucional colaborar, por disposicin de
la
Contralora General de
la
~ ~
~
==
==
R-e__
_b__c= =e=n=- __r=a=s=
a
=b=o=r=e=s=d=e=
-c
o=nt=r=o=
,
: p=o=r=r=a=z-o_=e-s_
r - a t ~
-
I
Pgina
7
-
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l
as
i
c do
r
de
Ca
rg
os -
S RVI
R
1Verifi
ca
r el cumpl imiento de las disposiciones lega les y normat iva interna aplicables a
SERVIR
por part
e de l
as
unidades orgnicas per
so
nal de sta.
m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contralora General de la Repblica.
n)
Ca
u
te l
ar que la publicidad de los In
fo
rmes resu
lt
antes de
su
s acciones de con
trol
se
realice de conformidad con las disposiciones de la materi
a.
) Cautelar que las modificaciones del Cuadro para Asignacin de Personal o de la parte del
Reglamento de Organizacin Funciones rela
ti
va s al rga no de
Co
ntr
ol Ins
ti
tu
ciona l se
real i
ce
n
co
nforme l
as
disposiciones de la m
ater
ia.
o) antene r ordenados, custodiados y a disposicin de la Contralora General de la
Repblica
durant
e diez aos los informes de c
ontrol
, papeles de trabajo, denunci
as
recibidas los documentos relativos a
su
actividad funcional, luego de los
cu al
es quedan
suj
et
os a las normas de arch ivo vigentes para el sector pblico.
p Cautelar que el personal del rgano de Control Institucional d cumplimiento a las
normas
pr
incipios que rigen la co nducta de los funcionarios servidores pblicos.
q) Mantener en reserva la in
fo
rmaci
n
clasificada o
bt
enida en el ejercicio de s
us
ac
t i
vid ades.
r) Otras que establezca la Contralo ra General de la Repblica.
R QU SITOS N
OS
1 Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachi
ller y
Grado de aestra,
salvo que
por
la natura
leza
de las funciones el pu
es
to requiera otra
es
pecificacin, la
cual se deta llar en el Man
ua
l de Or
ga
nizac in y Funciones y
su
s modificaciones.
2 Preferentemente con estud ios de maes
tr
a,
de posgrado o capa ci tacin especializada
afines al rea funciona l.
3)
Exp
eriencia profesional no menor de cua
tro
04) aos en funcion
es
afines al rea
fu nciona
l.
4) Experiencia con personal a su ca rgo no menor de dos 02) aos en cargos similares en el
sector pblico o privado.
5)
Co
nocimientos de computacin.
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lasif icador
de
argos -
SERV
IR
C GO
EJECUTIVO
N TUR LEZ
DE
L CL SE
JEFE
DE PROGR M
C DMICO
23 4
Eecutar l
as
actividades de formacin y capacitacin del programa bajo
su
responsabilidad,
as como promover y participa r en
la
investigacin, estudios y publicaciones en temas de
asuntos pblicos.
CTIVID DES TPIC S
a
Participar en los planes y presupuesto del programa a cargo para
la
ejecucin de
activ idades acadmi
cas
, sobre
la
base del Plan Estratgico Insti
tuci
onal.
b) Desarrollar e implementar los procesos
de
formacin, capacitacin y gestin del
conocimiento a cargo de la Escuela.
c
Rea
lizar ac
ci
ones para promover la formacin y capacitacin de los servidores pblicos a
travs de las entidades p blic
as
y
pr
ivadas como parte de los planes de la Escuela
respecto al programa a cargo.
d) Promover y partic ipar
en la
realizacin de estudios, publicaciones e investigaciones
en
temas de asuntos pblicos segn el programa a
ca
rgo.
e
Supervisar y evaluar perid icamente la pl
ana
docente del programa a cargo para el
desarrollo de las acciones de formacin, capacitacin del serv ic io civi l peruano.
f) Promover y participar en el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con
entidades o Instit uciones acadmicas nacionales e interna
ci
onales, en mater
ia
del
prog
ra
ma a cargo.
g)
Las
dems que
se
le deleguen,
dentro
del
mbito
de
su
competencia .
REQUISITOS
MNIMOS
1 Grado Acadmico de Bachiller y egresado de Maestra, salvo que por
la
naturaleza de
las
funciones el pues
to
requiera o
tr
a especificacin, la cua l se deta llar en el Manual de
Organ iz
ac
in y
Fun
ciones y
sus
mod ificaciones.
2 Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines al rea funcional
3
Experiencia laboral no menor de cuatro 04) aos.
4
Experiencia no men
or
de dos 02) aos en el
se
ctor pblico
y o
privado en func iones
vinculadas
al
puesto.
Conocimientos de Ofimtica.
-
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lasificador de argos -
SER
V
IR
C RGO EJECUTIVO SUBJEFE 23 4
N TUR LEZ DE L CL SE
Planificar, organiza r, dirigir y ejec
utar
procesos, procedimientos, programas, proyectos
y o
actividades especial izadas inherentes a
la
unidad orgnica competentes y o sistema
administrativo a
su
cargo; adems de supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de las
mismas.
Asumir la responsabilidad del mbito de competencia de la unidad orgnica a su cargo.
CTIVID DES
TPIC S
a) Planificar, organizar, dirigir,
su
pervisar y evaluar el desarro llo de
ac
t ividades tcnico
administrativas de apl icacin de normas y procedimientos de la unidad orgnica a
su
cargo.
b) Participar en la formu l
ac
in de la poltica institucional, as como elaborar y proponer l
as
polticas, planes, lineamientos, y programas inherent es de la unidad orgnica a su cargo.
c Asesorar
en
asuntos especializados de
su
competencia a
la
oficina de
su
dependencia y
dems rganos de SERVIR .
d) Administ rar los recur
sos
material
es as
ignados a
su
unidad orgnica, aplicando los
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal de
la
unidad orgnica de
su
competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los
cas
os ameriten, as como l
as
medidas que correspondan.
g
Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia de la unidad orgnica.
h) Las dems que se le deleguen, dent ro del mbi
to
de su competencia .
REQUISITOS
MN MOS
1) Ttulo Profesional Universitar io o Grado Aca dmico de
Ba
chiller y Grado de Maestra,
salvo que por
la na
t ural
eza
de las funciones el puesto requie
ra
otra especificacin,
la
cual
se
detallar en el Manual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
Preferentemente con estudios de maes
tr
a, de posgrado o capa
ci t
acin especial i
zada
afin
es
al rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cuatro {04) aos en funciones afines al rea
funcional.
Experien cia co n personal a su ca rgo no menor de dos 02) aos en cargos simi lares en el
sector pblico o privado.
S Conocimientos de computacin.
-
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Clasi ficador
de
C rgos
-
S RV
R
C RGO
ESPECI LIST PROFESIONAL 23 5
N TUR LEZ DE
L CL SE
Supervisar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos
y o
act ividades
esp
ecializados inherentes al rea funcional y con un alto grado de complejidad.
ACTIVIDADES TPIC S
a
Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos tcnicos, programas, estudios
y o
ac
ti v
idades altamente espe
ci
alizadas.
b
Li
derar com
is
ion
es y o
equipos de trabajo multid isciplinari
os
.
c Participar en la elaboracin de polticas, normas, estrategi
as
y criterios, en el mbi
to
de
competencia del
r
ea funcio
na
l.
d) Aseso rar en procedimientos y asuntos de su esp ec ialida d.
e
Emitir opinin y suscribir informes tcnicos, inherentes
al
mbito de
su
competencia.
f Administrar la informacin y documentacin que
se
le encargue.
REQUISITOS
MN MOS
1
Ttulo Profesional Un iversitario o Grado Acadmico de Bach iller y Grado de Maest ra .
Excepcionalmente y previo sustento de los rganos que correspondan, mediante
Resolucin de Pre sidencia
Ej
ec
ut
iva
se
podr autorizar diferent
es
requisitos referidos a la
formacin profesional, los cuales
se
detallarn en el Manual de Organizacin y Funciones
y sus modificatorias.
2) Capa
ci
tacin especializada en tem
as
afines al rea funciona l.
3 Experiencia profesional no menor de cuatro 04) aos en funciones afines al rea
funciona l.
4) Conocimientos de computacin.
Pgi
n
2
-
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l
as
ific
d
or
de Cargos -
SERVIR
C RGO
ESPECI LIST PROFESION L
23 5
N TUR LEZ
DE
L CL SE
Organizar, coordina r y ejecutar programas, es t udios, proyectos y o actividades de
complejidad media inherentes
al
rea funcional.
CTIVID DES TPIC S
a
Organizar, coordinar y ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especialidad
inherentes al rea funcional y de un nivel de complejidad media.
b
Participar en comisiones y o equipos de trabajo multidisciplinarios.
c Participar en la elaboracin de polticas, normas, est rategias y criterios, en el mbito de
competencia del rea funcional.
d
Aseso
r
ar
en procedimientos y asuntos de
su
especialidad.
e
Preparar
y o
emitir informes tcnicos, inherentes al mbito de
su
competencia .
f Administrar
la
informacin y documentacin que
se
le encargue.
REQUISITOS MNIMOS
1 Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de
Ba
chiller y Grado de Maestra.
Excepcionalmente y previo sustento de los rganos que correspondan, mediante
Resolucin de Presidencia Ejecuti
va
se podr autorizar diferentes requisitos referidos a
la
formacin profesional, los cuales
se
detallarn en el Manual de Organizaci
n
y Funciones
y
sus
modificatori
as
.
2
Capacitacin especial izada en temas afines al rea funcional.
3
Experiencia profesional no menor de t res {03 aos en funciones afi
nes al
rea funcional.
4 Conocimientos de computacin.
Pgi
n
-
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Clasificador de Corgos - S RVIR
C RGO ESPECI LIST PROFESION L
23 5
1
N TUR LEZ
DE L CL SE
Organizar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyect
os y o
actividades inherentes al
rea funcional.
ACTIVIDADES TPI
C S
a Eec
utar
procesos tcnicos en el campo de su especial idad inherentes al rea funcional.
b) Participar en equipos de trabajo
multidi
sciplinarios.
c
Asi
stir
en la
elaboracin de polticas, normas, estrategias y criterios, en el mbito de
compet enc ia del rea funcional.
d)
As
istir en procedimientos y asunt os de su especialidad.
e P
re
parar
y o
emitir informes tcnicos, inherentes al mbi
to
de
su
competenc ia.
f Administrar la informacin y documentacin que se le encargue.
REQUISITOS
MN MOS
1) T
tu
lo Profesion
al
Universita
ri
o o Grado Acadmico de Bachiller.
2 Capac
itacin especializada en actividades inherentes
al
cargo a desempear.
3
Experiencia profesional no menor de dos 02) aos en funciones afines al rea funcional o
haber efectuado prcticas por no menos de doce 12) meses en funciones afines.
4)
Co
nocimientos de computacin.
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Clas icador
de
a r
go
s
-
SERVIR
C RGO ESPECI LIST SISTENTE
23 5
N TUR LEZ DE
L
CL SE
Ejecutar coordinar actividades operativas tcnicas inherentes
al
rea funcional.
CTIVID DES
TPIC S
a
Ejecutar procesos tcnicos en el campo de
su
especialidad inherentes
al
rea funcional.
b) Participar en equipos de trabajo multidiscipl inarios.
c Asistir en la elaboracin o aplicacin de normas, procedimientos e investigaciones
relacionadas con el rea, segn instrucciones .
d) Asistir en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e
Preparar informes tcnicos, resmenes, actas y
otros
documentos de trabajo, inherentes
al
rea funcional.
f) Administrar la informacin documentacin que
se
le encargue.
REQUISITOS MN MOS
1 Egresado Universitario o Grado Acadmico de Bachiller.
2) Experiencia
no m nor
de
se
is 06) meses de prcticas afi nes a las funcione
s.
3) Conocimientos de Computacin.
gi
na 4
-
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I
Clasif icador de C
ar
gos - SERVIR
C RGO
POYO T ~ N I O
23 6
N TUR LEZ
DE L
CL SE
Ejec
utar
y
coordin rac t ividades tcnicas inherentes al rea func ional.
CTIVID DES TPIC S
a
Participar en
la
elaboracin o ap licacin de normas, procedimient
os
e investi
ga
ciones
rela
ci
onada s con el rea, segn instrucciones.
b Elaborar cuadros, resmenes, formatos, cuestionarios, grficos y otros documentos de
t rabajo.
c Administrar la i
nfor
ma
ci
n y documentacin que
se
le encargue;
asi
mismo, brindar
asistencia administrativa .
d) Elaborar documentos o informes de
la
s actividades de
su
competencias.
REQUISITOS
MNIMOS
1) Formacin Universi
t r
ia o Ttulo Tcnico acorde con el rgano funcional.
2
Experiencia no menor de dos (02) aos
en
funciones afines.
3) Conocimientos de computacin.
gina
5
-
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las
ific
a
do
r
de
argos -
S R VIR
C RGO POYO SECRET RI 23 6
N TUR LEZ DE L
CL SE
Prestar apoyo en
la
redaccin, registro, archivo y control de
la
correspondencia y
documentos del rea a
su
cargo, velando
por su
confidencialidad y seguridad; a
s
como
atender y coordinar
la ag
enda de trabajo del rea funcional.
CTIVID DES TP
C S
a
Registrar, cla sificar y
tr mit r
los documentos que ingresen o genere el rea a la cual
pertenece, da ndo la seguridad correspondiente para su dist ribucin interna y externa;
asimismo verificar
la
foliacin, efectuar el seguimiento y control de tales documentos
hasta
su
archivo.
b
So
licitar la adquisicin de los insumos necesarios con la debida a
nt i
c
ip
acin.
c Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de SERVIR en forma
ordenada.
d
Coo
rdinar y cont rolar la
ag
enda de reuniones del rea,
fa
cilitando la obten
ci
n de los
recursos, tales como informacin, documentos, equipos o suministros necesarios para su
ejecucin.
e Ejecutar
ac tiv
idades de apoyo administrativo tales como, administrar el rchivo de
gestin y los materiales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar
reuniones, concertar cit
as
, llevar la age nda de t rabajo del personal, as co
mo
efectuar y
atender las llamadas y visitas.
REQUISITOS
MN MOS
1 Ttu lo de secretaria, de preferencia ejecut ivo bilinge.
2 Experienc ia profesional no me
nor
de tres {03 aos como secretaria.
3 Conocimientos de computacin.
Pgi
na 6
-
7/25/2019 Res188-SERVIR-PE. 6 nov 2013.pdf
29/29
C RGO POYO
N TUR LEZ DE
L CL SE
CHOFER
MENS JERO
Clasific
dorde
Cargos - S VIR
23 6
Contribu ir al desarrollo de las actividades de todas las dependencias a travs de
la
distr ibucin oportuna de la documentacin interna y la entre
ga
efectiva de la
documentacin informacin externa, manteniendo en buenas condiciones el vehculo
asignado.
CTIVID DES
TPIC S
a
Conducir vehculos motorizados al servicio de
SERVIR,
para el transporte de personal
y o
carga.
b Efectuar
la
distribucin de
la
documentacin que
se
le encomiende, a las distintas
instituciones o personas con
las
que la SERVIR mantiene relaciones y recabar el cargo de
recepcin correspondiente.
c Prestar apoyo en el servicio de fotocopiado de documentacin para la distribucin a las
diferentes instancias externas.
d Efectuar mantenimiento y reparaciones sencil las del vehculo a
su
cargo e informar
peridicamente sobre
su estado funcional.
e Mantener y ve rificar diariamente que el vehculo de SERV IR que
se
le haya
as
ignado
cuente con los insumos necesarios.
f
Reg
istrar e informar a
su
inmediato superi
or
los desplazamientos que reali
ce
durante el
da, las comisiones de servicio realizadas y sus resultados.
REQUISITOS
MN MOS
1 Instruccin secundaria
y o
conocimientos de mecnica general.
2
Licencia
de
conduci
r,
de preferencia profesional.
3
Expe
riencia no menor de seis {06 aos en
la
conduccin de vehculos.
