REPORTE 8-45 Por qué las “Scaleups” son Críticas para la Creación de Empleo en Colombia

“ Las compañías scaleups que crecen a un 20% o más al año representan 8% de las compañías colombianas, pero crearon el 45% de los empleos nuevos totales durante los últimos tres años.”

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Los principales hallazgos de este reporte se describen a continuación:

• Colombia necesita crear aproximadamente un millón de nuevos empleos para jóvenes antes del año 2020. Se estima que un millón de colombianos entre 14 y 28 años de edad se encuentran desempleados. Por otra parte, la fuerza laboral de Colombia crecerá más de dos millones entre el 2012 y el 2020 debido a que nuevos jóvenes están entrando al mercado laboral.

• Las compañías scaleups1 crean el mayor número de empleos en Colombia. Una encuesta del Banco Mundial del año 2010 identificó que tan solo el 8% de las compañías colombianas son scaleups, sin embargo, estas crearon el 45% de los nuevos empleos totales durante el periodo 2007 a 2010.

• La mayoría de compañías colombianas no producen nuevos empleos. Solamente 50% de las compañías colombianas crearon nuevos empleos netos. 31% de las compañías en la encuesta eliminaron empleos, y 19% de las compañías comenzaron y terminaron la encuesta con el mismo número de empleados.

• Las compañías scaleups crearon considerablemente más empleos que compañías startups2. Compañías startups crearon el 4% de empleos netos, comparado con el 59% que fue creado por las compañías scaleups.

• Las compañías scaleups necesitan acceso a mercados, talento, financiamiento y apoyo para obtener éxito. Una encuesta de más de 900 líderes empresariales de alrededor del mundo identifica estos cuatro factores como los más importantes para el éxito y crecimiento de la compañía.

1 En este reporte, una compañía scaleup está definida como una compañía con más de tres años de funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo anual igual o mayor a un 20% durante este periodo.

2 En este reporte, una compañía startup está definida como una compañía con hasta tres años de funcionamiento.

La información en este reporte viene principalmente de los datos más recientes de la Encuesta Empresarial del Banco Mundial del 2010, la cual incluye a 925 compañías colombianas. Este reporte analiza la creación de empleos por tipo de empresa—empresas startups con hasta tres años de funcionamiento, compañías scaleups con más de tres años de funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo anual igual o mayor a un 20%. Puede encontrar más información sobre la metodología aplicada en este informe en la página nueve.

Este reporte fue creado por Mariana Costa Checa, Michael Goodwin, Rhett Morris, y Andrea Vasquez en julio 2013.

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La crisis económica de los últimos cinco años ha creado una crisis de desempleo mundial. La Organización Internacional del Trabajo calcula que las economías del mundo necesitan cientos de millones de nuevos trabajos para crear oportunidades para dos grupos: aquellos que se encuentran sin empleo y los jóvenes que entrarán a la fuerza laboral en la próxima década.3 Esta crisis de desempleo es evidente en casi todas partes del mundo, y afecta a países de diferentes niveles de desarrollo.

El desempleo es especialmente desafiante para los jóvenes colombianos entre los 14 y 28 años de edad. De acuerdo a los estimados más recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, el 16,5% de los jóvenes colombianos – casi 1.100.000 en total – se encuentran sin empleo.4 Los economistas notan que esta alta tasa de desempleo puede afectar negativamente el desarrollo de talento y ganancias de las compañías en los próximos años.

La demanda de empleo entre los jóvenes seguirá aumentando durante los próximos años. Está proyectado que la fuerza laboral de Colombia crecerá en más de un millón de trabajadores entre el 2012 y 2020 debido a que llegarán nuevos jóvenes a ingresar al mercado laboral.5 Junto con el millón cien mil jóvenes que se encuentran sin empleo ahora, casi dos millones de jóvenes colombianos estarán en búsqueda de trabajo durante los próximos siete años.

3 Organización Internacional del Trabajo, Tendencias Globales de Empleo 2012.4 Organización Internacional del Trabajo, Tendencias Globales de Empleo para Jovenes 2013; Población Económicamente Activa, Estimados y

Proyecciónes (6ta edición, octubre 2011). 5 Organización Internacional del Trabajo, Población Económicamente Activa, Estimados y Proyecciónes (6ta edición, octubre 2011).

colombia necesita crear aproximadamente un millón de nuevos empleos para jóvenes antes del año 2020

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Total de compañias encuestadas

Otras empresas

scaleups

Total de trabajos creados en los últimos 3 años

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Compañías scaleups—las cuales este reporte clasifica como compañías con más de tres años de funcionamiento y una tasa anual de crecimiento de empleo igual o mayor al 20%—son cruciales para cumplir con la necesidad de empleo de Colombia ya que crean trabajos más rápidamente que cualquier otro tipo de empresa. La Encuesta Empresarial del Banco Mundial provee la información más completa sobre empresas en economías en desarrollo.6 El Banco Mundial llevó a cabo esta encuesta en el 2010, y los descubrimientos revelan qué tan vitales fueron las compañías scaleups para la creación de empleo; aunque solo un 8% de las compañías colombianas en la encuesta fueron clasificadas como compañías scaleups, estas crearon el 45% de los nuevos empleos totales.7 Esta tendencia es similar a aquella presente en otros partes del mundo: en el Perú, las compañías scaleups representan 13% de las compañías pero generan 32% de los empleos nuevos totales y en Vietnam representan 11% de las compañías pero generan 58% de los empleos nuevos totales.8

Un estudio enfocado en empresas norteamericanas confirma que las compañías scaleups son claves para la creación de trabajos, demostrando que un pequeño porcentaje de estas empresas contribuyen a un porcentaje desproporcionadamente alto de la creación de empleo. Como ejemplo de ello, un estudio del U.S. Small Business Administration del 2008 encontró que el 2-3% de las compañías con las tasas más altas de crecimiento responden por casi todo el crecimiento de empleo del sector privado en los Estados Unidos.9

6 The World Bank, Enterprise Surveys (http://www.enterprisesurveys.org).7 Ibid.8 Ibid.9 Acs, Zoltan, William Parsons y Spencer Tracy. “High-Impact Firms: Gazelles Revisited.” Small Business Administration Office of Advocacy, (2008).

Las compañías scaleups con tasas de crecimiento de 20%+ anual crean la mayor cantidad de empleos en colombia, según una encuesta del Banco mundial

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Estas compañías scaleups también son duraderas. El mismo estudio descubrió que durante los cuatro años siguientes al crecimiento acelerado de estas compañías, solo un 3% quebraron.10 Otro estudio en la revista de Small Business Economics igualmente reveló que estas compañías en crecimiento crean empleos de larga duración. El autor examinó las empresas canadienses con las tasas más altas de crecimiento desde 1985 hasta 1999 y concluye que estas empresas fueron resistentes a la perdida de trabajos durante periodos de recesión.11

Estas estadísticas podrían subestimar el impacto que tienen las compañías scaleups en el crecimiento de la tasa de empleo, el cual puede fortalecer cadenas de valor y generar externalidades positivas para otras compañías. Estudios han demostrado que aquellas empresas motivadas por la innovación, contando con cualidades similares a las compañías scaleups, tienen un efecto multiplicador de trabajos.12 Estas empresas crean un promedio de cinco trabajos indirectos por cada trabajo directo.13

Por otra parte, las scaleups también fomentan el desarrollo profesional de sus empleados. Con el crecimiento de una empresa, los trabajadores que inicialmente entraron bajo el esquema de “primer empleo” logran escalar a una gerencia media. Es aquí en la gerencia en donde estos desarrollan habilidades de manejo de proyecto y gestión y por ende agregan mayor valor a la compañía. Un reporte de Ernst and Young detecta que estas posiciones son altamente solicitadas en países con alto crecimiento dada su escasez.14

10 Ibid.11 Henrekson, Magnus y Dan Johansson. “Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence.” Small Bus Econ, (2010) 35:227–244.12 Aulet, Bill y Fiona Murray. A Tale of Two Entrepreneurs: Understanding Differences in the Types of Entrepreneurship in the Economy. Kauffman

Foundation, (2013).13 Ibid.14 Ernst and Young. Managing today’s Global Workforce: Elevating Talent Management to Improve Business, Mayo 2010

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Generalmente se supone que la creación de empleo se extiende de manera equivalente a través de todas, o de una gran parte de las empresas. Este no es el caso. En Colombia, solo un 50% de las empresas en la encuesta crearon trabajos netos entre el 2007 y 2010.15 Treinta y uno por ciento de las compañías encuestadas redujeron el número de empleos y 26% de las compañías ni crearon ni redujeron empleos.16

Al contrario de lo que suele creerse, las empresas pequeñas (5-19 empleados) no son la clave del crecimiento de la tasa de empleo. Un estudio reciente llevado a cabo en los Estados Unidos reveló que el 60% de las compañías pequeñas no añadieron empleos durante los cuatro años previos al estudio.17 En este sentido, la mayoría de las empresas pequeñas permanecen pequeñas. Algunas porque no tienen interés de crecer, y otras porque encuentran diversos obstáculos para hacerlo.

Es importante implementar medidas para facilitar el crecimiento de las startups que desean expandirse y apoyar su transición para convertirse en compañías scaleups, ya que así tendrán un mayor impacto a nivel de generación de empleo.

15 The World Bank, Enterprise Surveys (http://www.enterprisesurveys.org).16 Ibid.17 Hurst, Erik y Benjamin Wild Pugsley. “What Do Small Businesses Do?” Brookings. Agosto 2011.

La Encuesta del Banco mundial también descubrió que la mayoría de compañías colombianas no producen nuevos empleos

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El World Economic Forum, en colaboración con la Universidad de Stanford y Endeavor, recientemente condujó una encuesta de más de 900 líderes empresariales alrededor del mundo con el fin de identificar los factores más importantes en el crecimiento de sus empresas. Varios de los factores que reciben la mayor atención por parte de legisladores no fueron identificados como grandes contribuyentes para el crecimiento y éxito de estas empresas. Entre estos, infraestructura reguladoras, coordinación con universidades y educación en emprendimiento no fueron mencionados como factores importantes. Por el contrario, los líderes en las compañías que participaron en la encuesta identificaron los siguientes cuatro componentes como los más importantes para el crecimiento de sus compañías:

• Acceso a Mercados: Esto incluye clientes del sector privado tanto como del público en mercados domésticos y del exterior. Clientes domésticos del sector privado fueron citados con la mayor frecuencia como los más importantes para el crecimiento de las empresas de los participantes.

• Capital Humano: Esto incluye las varias fuentes de talento disponibles a los emprendedores durante sus búsquedas de personal. Administración y talento técnico fueron citados como los recursos más importantes.

• Fondeo e Inversión: Esto incluye todo tipo de capital propio y ajeno disponible a los emprendedores. En general, varias formas de capital propio, como capital inicial proveído por familia o amigos, capital ángel y capital de riesgo, fueron los mejores calificados por los participantes de la encuesta.

• Sistemas de apoyo: Esto incluye a mentores y asesores tanto como a proveedores de servicios profesionales y redes de emprendedores. Mentores, asesores, y colegas fueron los mejores clasificados en términos de importancia.

Las compañías scaleups necesitan acceso a mercados, talento, financiamiento y sistemas de apoyo para obtener éxito

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El World Bank Enterprise Survey es una muestra representativa de las compañías en el sector privado de una economía. El Banco Mundial típicamente entrevista 150 compañías en economías pequeñas, 360 en medianas, y 1200-1800 en grandes. La muestra fue construida usando una muestra aleatoria estratificada basada en el tamaño de la empresa, el sector de industria, y región geográfica dentro de un país. Según el Banco Mundial, los Enterprise Surveys tienden a incluir un número de compañías grandes desproporcionadamente alto ya que estas tienden a ser creadoras de empleo.”18

El análisis contenido en este reporte se basa en las siguientes preguntas de la encuesta:

• “¿En qué año comenzaron las operaciones de este establecimiento en el país?”

• “Al final del año fiscal [insertar último año fiscal], ¿Cuántos empleados permanentes y de tiempo completo trabajaban en este establecimiento?”

• “Tres años fiscales atrás, en el año [insertar año], ¿Cuántos empleados permanentes y de tiempo completo trabajaban en este establecimiento?”

Usando las respuestas de las compañías a estas preguntas, construimos una taza compuesta de crecimiento de empleo anual. Resumimos figuras de empleo usando el peso de las muestras. Por lo tanto, los resultados deberían ser considerados como válidos a un nivel del país. Sin embargo, dado el peso desproporcionado de las compañías grandes y la escasa muestra de compañías pequeñas, la tercera y cuarta sección deben ser consideradas como válidas únicamente al nivel de muestra.

18 “Methodology.” Enterprise Surveys. http://www.enterprisesurveys.org/Methodology.

metodología

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