REORGANIZACION DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU

BORRADOR DE PROPUESTA 003-18-AGOSTO-2010 / JOSE MUSSE

1) Declarar la reorganización del CGBVP por un periodo de dos años.

2) Nombramiento del reorganizador del Cuerpo de Bomberos del Perú que ocupará

el cargo de Comandante General CGBVP y además tendrá poderes amplios para evaluar a los bomberos basándose en su desempeño ético mostrado en la institución.

3) Pase al retiro de todo los Brigadieres Mayores y Generales del CGBVP

involucrados o no en actos de corrupción. Con esta medida se da alivio y libertad de trabajo a la nueva estructura de mando del Cuerpo de Bomberos del Perú.

4) Eliminación del Consejo de Oficiales Generales del CGBVP.

5) Creación de un comité de bomberos voluntarios para que trabaje conjuntamente

con técnicos de la U.S. Fire Administration para ayudar a definir la carrera del bombero voluntario peruano. Estableciendo los programas de entrenamiento necesarios, así como los requisitos, grados, promociones, cargos. Se propone tentativamente los grados de bombero, teniente, capitán, jefe de brigada y jefe del Cuerpo. El trabajo del comité, sus avances, propuestas y discusiones deberán ser abiertas y el resto de voluntarios podrá manifestar claramente sus dudas e inquietudes. Utilizándose la intranet del CBP para hacer accesible y transparente el proceso.

6) El nuevo organigrama deberá estar basado en las recomendaciones técnicas entre

el Comité de Trabajo encabezado por bomberos voluntarios peruanos y expertos de la U.S. Fire Administration. El trabajo del comité, sus avances, propuestas y discusiones deberán ser abiertas y el resto de voluntarios podrá manifestar claramente sus dudas e inquietudes. Utilizándose la intranet del CBP para hacer accesible y transparente el proceso.

7) Solicitud de envío de una misión de bomberos estadounidenses retirados o en

actividad de alto perfil, reconocidos por sus operaciones, propuestas técnicas y desarrollo de programas de entrenamiento, etc. Para que a través de la U.S. Fire Administration (USFA) y la International Association Fire Chief (IAFC) seleccione un grupo de oficiales experimentados en diversas áreas de búsqueda y rescate, rescate urbano, rescate de montaña, combate de incendios estructurales, incendios en líquidos inflamables, materiales peligrosos, atención medica masiva

1

y otros a considerar, para convivir con bomberos voluntarios en cuarteles peruanos por al menos un año y responder con ellos a las emergencias diarias, instruyendo en el campo a los voluntarios peruanos y aconsejándoles la forma de mejorar sus operaciones. Estos mismo bomberos crearan una sólida base técnica para la Academia de Bomberos del Perú.

8) El reorganizador o reorganizadores del CBP no podrán ocupar cargos futuros en

la institución. Su función consiste en reestructurar y dejar operativo un nuevo servicio de bomberos, no en dirigirla ni integrarla en el futuro. De esta manera evitamos que el reorganizador se sirva así mismo.

9) Una vez terminada la reorganización en un periodo de dos años. El Cuerpo de

Bomberos del Perú convocará a elecciones. Presentándose como candidatos los oficiales que cumplan los requisitos (recomendación del comité técnico y trabajo de la U.S. Fire Administration). Asumiendo los electos en voto general y secreto un mandato de tres años, no pudiendo volverse a elegir. Luego de ocupar el cargo máximo se pasa al retiro, facilitando la rotación del personal, evitando enquistamientos.

10) El nuevo Cuerpo de Bomberos del Perú deberá basar el nombramiento de sus

autoridades por elecciones generales de todos sus miembros en actividad. Estos no pierden su grado al no ser reelegidos. Para ocupar cargos por mas de dos años, estos deben tener obligadamente una evaluación positiva tanto de sus subalternos como de sus superiores.

11) El Cuerpo de Bomberos del Perú no utilizará el nombre de “Voluntarios” por no

ajustarse a la realidad, siendo la institución una organización mixta. Los chóferes rentados serán considerados bomberos.

12) Todo bombero que tenga o hayan tenido sentencias judiciales por agravio al

Estado, será expulsado de la institución.

13) Los bomberos que ocupen cargos serán evaluados anualmente tanto por sus superiores como por sus subalternos, de la misma manera como las corporaciones modernas evalúan a sus supervisores y gerentes. Haciendo que las personas que tengan responsabilidades sean justas y honradas tanto con el que reportan como al que ordenan. El bombero que desee hacer carrera deberá ser transparente, trabajador y justo en sus actos.

14) Bomberos que tengan empresas de asesoría, consultoría, venta de equipos de

seguridad continuaran su carrera bomberil pero no podrán ocupar cargos en el nuevo CBP por existir conflicto de intereses.

2

15) Los congresos de bomberos serán el corazón de la institución. Anualmente el encargado de la institución presentará una evaluación y su plan estratégico. Todos los bomberos podrán entregarle un voto de confianza o no. Podrán evaluar, preguntar, cuestionar y discrepar al integrar comités técnicos y trabajar en presentar recomendaciones que luego serán votadas libremente por todos los bomberos, de esta forma los reglamentos internos, manuales de procedimientos, programas de instrucción, etc. serán aprobadas por los bomberos en actividad.

16) En general no se puede ocupar cargos altos para luego ocupar cargos de menor

jerarquía en la institución.

17) El nuevo reglamento interno del CBP permitirá a los bomberos a concursar por meritos a todos los puestos internos de la institución. Esto significa que si un bombero desea ser Director de Operaciones del CBP o Jefe de Unidad como ejemplo; no tendrá que hablar y ‘convencer’ al Comandante General CBP o cultivar ‘amistad’ con un superior inmediato, sino que es libre de postular y competir por el puesto con otros candidatos y exponer vía credenciales, estudios y entrevista personal que es el candidato ideal para la posición abierta a un comité de selección de recursos humanos. La evaluación se hará de acuerdo a los requisitos para el puesto y en base a puntajes. Los bomberos serán cuidadosos de no machar su historial con sanciones disciplinarias, acumulando puntaje por record académico, experiencia y trabajo desarrollado en el CBP. Los bomberos que no estén de acuerdo con los resultados o transparencia tendrán la oportunidad de que se publique la evaluación. Los candidatos a cargos no deberán buscar o tener ningún tipo de comunicación o contacto con los evaluadores del comité de selección de recursos humanos durante el periodo de clasificación, bajo pena de ser retirada su candidatura o anulado su nombramiento. Esta iniciativa busca imponer una cultura de meritos transparente.

18) El nuevo reglamento interno del CBP quiere asegurarse que los bomberos que

ingresen y permanezcan en la institución tengan propósitos de servir y no de servirse. Por tanto quedará prohibido hacer guardia nocturna permanente por mas de una semana consecutiva por mes. Podrá contravenirse esta disposición por ocurrir una emergencia de grandes proporciones, declararse zona de desastre local o nacional o por autorización expresa y escrita del Jefe de Bomberos (Comandante General CBP) y en todo caso no se podrá exceder de tres semanas consecutivas en un periodo de un año. Con ello los bomberos que usan la institución voluntaria como vivienda o refugio para no afrontar sus gastos de manutención serán cortados. Se da cuenta que hay bomberos que han abandonado sus hogares, descuidado la manutención de sus hijos o no se les conoce ingresos y han utilizado por décadas los cuarteles de bomberos del CBP como casa refugio.

3

4

NOTA: Asegúrese de obtener una copia original y no adulterada por la mafia de bomberos. Pueden haber disponible importantes actualizaciones o versiones nuevas de esta misma propuesta de reorganización del CGBVP. Se invita a los bomberos peruanos o de otras nacionalidades a participar libremente con aportes, ideas o sugerencias. Visite siempre:

www.desastres.org