RENCONTRE Regards croisés...s’y préparer et appréhender les contours de la mission que l’on...
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20 egis contact - novembre 2013 Présent en Inde sur différents projets, Egis offre, à ses collaborateurs, de nombreuses opportunités pour évoluer dans un contexte international. Magalie, Marion, Perrine, Marine et Emma sont de jeunes ingénieures françaises récemment diplômées : chacune sur un projet différent, elles sont parties en Inde dans le cadre d’un volontariat international en entreprise (VIE). Partage d’expériences ! Regards croisés de cinq collaboratrices d’Egis parties en Inde… Travailler en Inde « L’incontournable slogan “Indian is great”, visible sur les bus, affiches et murs dans les villes, n’exclut pas les particularismes locaux : langue, religion, architecture, nourriture… Un autre slo- gan affiché partout, « Incredible India », résume assez bien notre séjour… » Le premier challenge pour ces jeunes recrues a été de se faire accepter par leurs nouveaux collègues… En effet, cela surprend régulièrement les Indiens de voir des jeunes femmes choisir le métier d’ingénieur dans la construction… L’intégration a été inégale pour chacune. Magalie a connu des débuts difficiles : elle arrivait dans une équipe composée majo- ritairement de seniors… En tant que jeune femme, elle a dû batailler pour trouver sa place dans l’organisation du projet. De même pour Marion : ayant commencé comme stagiaire, son changement de statut et l’importance de son nouveau poste au sein d’Egis n’ont pas été toujours bien compris par certains de ses collègues. Pour Emma, le démarrage a été plus agréable, en meilleure interaction avec les équipes sur place : ce sont plutôt les dif- férences de méthodes de travail qui lui ont causé des soucis de coordination. De son côté, Perrine a eu la chance de bénéficier d’une période de transition avec son prédécesseur sur le projet du métro de Calcutta, et bien que l’équipe soit composée de collaborateurs très expérimentés, exclusivement masculins, ce temps lui fut précieux pour faciliter son intégration. Enfin, Marine s’est retrouvée en poste à Chennai après seule- ment quelques jours passés avec son prédécesseur à Lyon… Mais, comme elle supervisait deux autres jeunes femmes, éga- lement dans le cadre d’un VIE, ses collègues – des Indiens en fin de carrière pour la plupart d’entre eux – n’ont pas été sur- pris et elle a été tout de suite bien considérée. Faire partie du groupe Egis « Travailler au sein d’une équipe internationale, loin du siège français, ne signifie pas pour autant “être coupée” des équipes en France. C’est même l’inverse : nous trouvons toujours de l’aide au sein des filiales françaises en cas de besoin. Cela renforce notre sentiment d’appartenance à un groupe comme Egis. Les liens avec les ingénieurs d’Egis en France nous aident ainsi à mener à bien nos missions et à construire notre carrière au sein du groupe. » Parfois, leurs missions les conduisent également à échanger avec d’autres entités d’Egis en Inde, comme c’est le cas pour le projet du métro de Calcutta, pour lequel Perrine est en contact régulier avec New Delhi et Chennai. Les liens avec le groupe peuvent aussi se construire en France, avant de venir en Inde : comprendre les enjeux, les méthodes, rencontrer les assistantes, les ingénieurs et les managers en France, et échanger avec eux sur leurs possibles interventions, aide à faciliter la communication et la cohésion sur le projet. L’Inde : un grand dépaysement Pour Magalie, Perrine, Emma, c’était le premier voyage en Inde. D’ailleurs, elles ne sont pas parties en fonction de la destination mais de la mission qu’elles avaient choisie : elles ne savaient pas ce qu’elles allaient trouver… Néanmoins, si elle a parfois été un peu rude, l’expérience est retranscrite chaque fois comme un véritable enrichissement par les cinq Françaises expatriées, qui disent en apprendre autant sur les spécificités culturelles et professionnelles de ce pays que sur elles-mêmes et leurs propres compétences… Leurs conseils avant de partir « N’hésitez pas à nous contacter ! » En effet, « discuter avec d’autres Français ayant travaillé ou tra- vaillant en Inde est une aide précieuse pour comprendre le contexte, s’y préparer et appréhender les contours de la mission que l’on vous confie. Selon la région, la ville, chaque expérience est unique et les conseils sont toujours bienvenus… Le partage d’expériences est à pratiquer sans modération ! » MARION FAIDHERBE, New Delhi Assistance technique pour le projet de dépollution du Gange PERRINE SIMON, Calcutta Projet de construction d’une nouvelle ligne de métro (est/ouest) MAGALIE VUILLET, Jaipur Programme de Partenariat entre l’Union européenne et l’État du Rajasthan pour la réforme du secteur de l’eau EMMA CHASSET, New Delhi Structuration d’un département technique « Rail systems » au sein d’Egis India MARINE SAINT-YVES, Chennai Projet de construction de deux nouvelles lignes de métro Chennai Mumbai Rajasthan © EGIS © BRUNO PLUMEY/EGIS RAIL © STEEV SAINT-SOUTANE/EGIS RENCONTRE
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20 egis contact - novembre 2013 novembre 2013 - egis contact NP
Présent en Inde sur différents projets, Egis offre, à ses collaborateurs, de nombreuses opportunités pour évoluer dans un contexte international.Magalie, Marion, Perrine, Marine et Emma sont de jeunes ingénieures françaises récemment diplômées : chacune sur un projet différent, elles sont parties en Inde dans le cadre d’un volontariat international en entreprise (VIE). Partage d’expériences !
Regards croisés de cinq collaboratrices d’Egis
parties en Inde…
Travailler en Inde
« L’incontournable slogan “Indian is great”, visible sur les bus, affiches et murs dans les villes, n’exclut pas les particularismes locaux : langue, religion, architecture, nourriture… Un autre slo-gan affiché partout, « Incredible India », résume assez bien notre séjour… »Le premier challenge pour ces jeunes recrues a été de se faire accepter par leurs nouveaux collègues… En effet, cela surprend régulièrement les Indiens de voir des jeunes femmes choisir le métier d’ingénieur dans la construction…
L’intégration a été inégale pour chacune. Magalie a connu des débuts difficiles : elle arrivait dans une équipe composée majo-ritairement de seniors… En tant que jeune femme, elle a dû batailler pour trouver sa place dans l’organisation du projet.De même pour Marion : ayant commencé comme stagiaire, son changement de statut et l’importance de son nouveau poste au sein d’Egis n’ont pas été toujours bien compris par certains de ses collègues.Pour Emma, le démarrage a été plus agréable, en meilleure interaction avec les équipes sur place : ce sont plutôt les dif-férences de méthodes de travail qui lui ont causé des soucis de coordination.
De son côté, Perrine a eu la chance de bénéficier d’une période de transition avec son prédécesseur sur le projet du métro de Calcutta, et bien que l’équipe soit composée de collaborateurs très expérimentés, exclusivement masculins, ce temps lui fut précieux pour faciliter son intégration.Enfin, Marine s’est retrouvée en poste à Chennai après seule-ment quelques jours passés avec son prédécesseur à Lyon…
Mais, comme elle supervisait deux autres jeunes femmes, éga-lement dans le cadre d’un VIE, ses collègues – des Indiens en fin de carrière pour la plupart d’entre eux – n’ont pas été sur-pris et elle a été tout de suite bien considérée.
Faire partie du groupe Egis
« Travailler au sein d’une équipe internationale, loin du siège français, ne signifie pas pour autant “être coupée” des équipes en France. C’est même l’inverse : nous trouvons toujours de l’aide au sein des filiales françaises en cas de besoin. Cela renforce notre sentiment d’appartenance à un groupe comme Egis. Les liens avec les ingénieurs d’Egis en France nous aident ainsi à mener à bien nos missions et à construire notre carrière au sein du groupe. »Parfois, leurs missions les conduisent également à échanger avec d’autres entités d’Egis en Inde, comme c’est le cas pour le projet du métro de Calcutta, pour lequel Perrine est en contact régulier avec New Delhi et Chennai.Les liens avec le groupe peuvent aussi se construire en France, avant de venir en Inde : comprendre les enjeux, les méthodes, rencontrer les assistantes, les ingénieurs et les managers en France, et échanger avec eux sur leurs possibles interventions, aide à faciliter la communication et la cohésion sur le projet.
L’Inde : un grand dépaysement
Pour Magalie, Perrine, Emma, c’était le premier voyage en Inde. D’ailleurs, elles ne sont pas parties en fonction de la destination mais de la mission qu’elles avaient choisie : elles ne savaient pas ce qu’elles allaient trouver…
Néanmoins, si elle a parfois été un peu rude, l’expérience est retranscrite chaque fois comme un véritable enrichissement par les cinq Françaises expatriées, qui disent en apprendre autant sur les spécificités culturelles et professionnelles de ce pays que sur elles-mêmes et leurs propres compétences…
Leurs conseils avant de partir
« N’hésitez pas à nous contacter ! »En effet, « discuter avec d’autres Français ayant travaillé ou tra-vaillant en Inde est une aide précieuse pour comprendre le contexte, s’y préparer et appréhender les contours de la mission que l’on vous confie. Selon la région, la ville, chaque expérience est unique et les conseils sont toujours bienvenus… Le partage d’expériences est à pratiquer sans modération ! »
marion Faidherbe, New DelhiAssistance technique pour le projet de dépollution du Gange
Perrine simon, CalcuttaProjet de construction d’une nouvelle ligne de métro (est/ouest)
magalie vuillet, JaipurProgramme de Partenariat entre l’Union européenne et l’État du Rajasthan pour la réforme du secteur de l’eau
emma chasset, New DelhiStructuration d’un département technique « Rail systems » au sein d’Egis India
marine saint-Yves, ChennaiProjet de construction de deux nouvelles lignes de métro
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