REKRYTOINTI NUORTEN AMMATTILAISTEN SILMIN Periscope, Pinterest, Snapchat) Twitter Facebook LinkedIn

Click here to load reader

download REKRYTOINTI NUORTEN AMMATTILAISTEN SILMIN Periscope, Pinterest, Snapchat) Twitter Facebook LinkedIn

of 58

  • date post

    11-Sep-2019
  • Category

    Documents

  • view

    4
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of REKRYTOINTI NUORTEN AMMATTILAISTEN SILMIN Periscope, Pinterest, Snapchat) Twitter Facebook LinkedIn

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Rekrytointitutkimus 2016 REKRYTOINTI NUORTEN AMMATTILAISTEN SILMIN

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Sisällysluettelo

    Tutkimuksesta 2 Rekrytointiprosessi 5 Työnhakukanavat ja -menetelmät 11 Rekrytointimenetelmät 20 Rekrytointiviestintä 30 Työsuhteen kesto ja sitoutuminen 38 Työelämän ajankohtaisia kysymyksiä 47 Yhteenveto 55

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Rekrytointitutkimus 2016

    1%

    14%

    85%

    Koulutustausta

    Muu Ammattikorkeakoulu Yliopisto

    7%

    33%

    24%

    37%

    Muu tilanne

    En työskentele

    Osa-aikatyö

    Kokopäivätyö

    Työtilanteesi

    Työtilanteesi

    Rekrytointitutkimus 2016 avaa korkeakoulutettujen nuorten ammattilaisten ajatuksia ja kokemuksia työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä.

    Tutkimukseen osallistui 789 talenttia.

    Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena keväällä 2016. Tutkimus sisälsi sekä monivalintakysymyksiä että avoimia kysymyksiä. Kyselylomaketta levitettiin aTalentin sosiaalisen median kanavissa ja sähköpostitse jäsenrekisterille.

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Rekrytointitutkimus 2016

    26%

    50%

    24%

    Vastaajien opintoala

    Tutkimuksessa nuorilta ammattilaisilta kysyttiin mielipiteitä esimerkiksi työnhakukanavista, rekrytointiprosessista, työsuhteeseen sitoutumisesta ja työelämän ajankohtaisista kysymyksistä.

    Koulutustaustoista erikseen on tarkasteltu suurimpia vastaajaryhmiä eli kaupallisen alan vastaajia, teknillisen alan vastaajia ja IT-alan vastaajia

    Vastaajien opintojen aloitusvuosi10%

    44%28%

    19%

    IT-ala Kaupallinen Teknillinen Muu

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Rekrytointiprosessi

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Mihin olet ollut tyytyväinen rekrytointiprosessissa?

    Avoin ja nopea viestintä (45%) • Myös ja varsinkin silloin kun ei ole

    edennyt rekrytointiprosessissa • Tiedotus prosessin kulusta

    Henkilökohtaisuus (19%) • Muutakin kuin massaviestintää • Palaute • Kohdennettavuus

    Hyvä haastattelu (15%) • Haastattelu miellyttävänä kokemuksena • Rentous ja aitous

    Nopea prosessi(14%)

    Hakemisen yksinkertaisuus (10%) • Yksinkertaiset hakulomakkeet • Esimerkiksi LinkedInin hyödyntäminen tai sähköpostin kautta hakeminen

    Selkeä ja rehellinen työpaikkailmoitus (9%) • Työnkuvasta kerrotaan totuudenmukaisesti ja kattavasti

    ”Olen ollut tyytyväinen niissä tapauksissa kun minua on informoitu prosessin myötä siitä missä mennään milloinkin.”

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Mihin olet ollut tyytymätön rekrytointiprosessissa?

    Huono viestintä (54%) • Viestinnän puuttuminen, ei

    tiedottamista prosessin kulusta tai jatkoonpääsystä

    • Palautteen puuttuminen • Viestinnän kankeus

    Hakemisen monimutkaisuus (20%) • Hankalat ja aikaavievät nettilomakkeet • Prosessin useat eri vaiheet

    Rekrytointiprosessin hitaus (14%)

    Huono työpaikkailmoitus (7%) Epäselvä tai valheellinen työnkuvaus

    Huono haastattelu (7%) • Haastattelijan

    epäammattimaisuus • Huonot kysymykset, joissa ei

    saa nostettua haluamiaan asioita esille

    Epärealistiset vaatimukset (4%) • Nuorilta vaaditaan työkokemusta jo

    uran alkuvaiheessa

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Mitä rekrytointiprosessissa arvostetaan?

    0

    0,5

    1

    1,5

    2

    2,5

    3

    3,5

    4

    4,5

    5

    Asteikolla 1-5

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Rekrytointiprosessi - Johtopäätökset

    • Rekrytointiprosessilla on olennainen vaikutus siihen, miten työnhakijat näkevät yrityksen

    • Rekrytointiprosessissa täytyy huomioida myös ne hakijat, jotka eivät etene prosessissa

    • Rekrytointiprosessissa arvostetaan erityisesti toimivaa viestintää, prosessin nopeutta ja hakemisen yksinkertaisuutta

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Rekrytointiprosessi – Käytännön vinkit

    • Huolehdi työnantajamielikuvasta hoitamalla rekrytointiprosessi huolella läpi – yhtäkään osa-aluetta ei kannata jättää retuperälle

    • Varmista ennen rekrytoinnin aloittamista, että olet varannut prosessiin rittävästi resursseja ja että työnjako on kaikille selkeä

    • Panosta etenkin avoimeen viestintään sekä kaikkien hakijoiden tasapuoliseen kohteluun – rannalle jäävät hakijat kertovat varmasti kokemuksistaan eteenpäin

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Työnhakukanavat ja - menetelmät

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Mitä oheisista kanavista seuraat tai menetelmistä käytät etsiessäsi töitä?

    0 100 200 300 400 500 600 700

    Televisio

    Muu:

    Ammattiliiton sivut

    Printtilehti (esim. Helsingin Sanomat)

    Yliopiston/oppilaitoksen ilmoitustaulu

    Rekrytointimessut

    Ainejärjestön/oppilaitoksen yhteistyötapahtumat (yritysvierailut jne.)

    Yhteydenotto suoraan yritykseen/organisaatioon

    Yliopiston/oppilaitoksen työpaikkaportaali netissä (tai Aarresaari/Jobstep)

    Hakukoneella etsiminen (esim. Google)

    Yrityksen/organisaation omat www-sivut

    Ainejärjestön/oppilaitoksen sähköpostilistat

    Mol.fi

    Rekrytointiyrityksen sivut (esim. aTalent.fi)

    Jobboardit netissä (esim. Monster)

    Omat verkostot (ns. puskaradio)

    Sosiaalinen media

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Mitä oheisista kanavista seuraat tai menetelmistä käytät etsiessäsi töitä? (aloittain)

    0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

    Televisio

    Muu:

    Ammattiliiton sivut

    Printtilehti (esim. Helsingin Sanomat)

    Yliopiston/oppilaitoksen ilmoitustaulu

    Rekrytointimessut

    Ns. piilotyöpaikkojen havainnointi

    Ainejärjestön/oppilaitoksen yhteistyötapahtumat (yritysvierailut…

    Yhteydenotto suoraan yritykseen/organisaatioon

    Yliopiston/oppilaitoksen työpaikkaportaali netissä (tai…

    Hakukoneella etsiminen (esim. Google)

    Yrityksen/organisaation omat www-sivut

    Ainejärjestön/oppilaitoksen sähköpostilistat

    Mol.fi

    Rekrytointiyrityksen sivut (esim. aTalent.fi)

    Jobboardit netissä (esim. Monster)

    Omat verkostot (ns. puskaradio)

    Sosiaalinen media

    Teknillinen Kaupallinen IT-ala

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Yleisesti • Suosituimpia työnhakukanavia ovat sosiaalinen media,

    omat verkostot, netin jobboardit, rekrytointiyritysten sivut ja Mol.fi

    • Vähiten suosittuja ovat televisio, ammattiliittojen sivut , printtilehti ja oppilaitosten ilmoitustaulut

    Aloittain • Teknisellä alalla olevat etsivät työpaikkoja muita

    enemmän ainejärjestöjen sähköpostilistoilta ja ainejärjestöjen järjestämien yritysvierailujen kautta

    • Kaupallisella alalla olevat hyödyntävät työnhaussa muita enemmän sosiaalista mediaa

    • IT-alalla olevat käyttävät työnhakuun muita enemmän rekrytointitapahtumia, rekrytointiyritysten nettisivuja ja oppilaitosten ilmoitustauluja

    Työnhakukanavat ja -menetelmät

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Sosiaalisen median kanavat työnhaussa

    Facebook 31 %

    LinkedIn 47 %

    Twitter 7 %

    Muu sosiaalinen media (esim.

    Instagram, Periscope, Pinterest, Snapchat)

    4 %

    En käytä sosiaalista mediaa työnhaussa

    11 %

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Suosituimmat sosiaalisen median kanavat työnhaussa (aloittain)

    Muu some

    Twitter

    Facebook

    LinkedIn

    Muu sosiaalinen media (esim. Instagram, Periscope, Pinterest, Snapchat)

    Twitter

    Facebook

    LinkedIn

    Kaupallinen

    IT-ala Muu some

    Twitter

    Facebook

    LinkedIn

    Teknillinen

  • Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin @aTalent Recruiting

    Sosiaalisen median käyttö työnhaussa

    • Linkedin ja Facebook suosituimmat kanavat yhtä suosittuja kaikilla aloilla • Teknillisellä alalla hyödynnetään muita vähemmän Twitteriä ja muita somekanavia • Sosiaalista mediaa hyödynnetään työnhaussa, sillä siellä vietetään paljon aik