Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset

Erkki J. Anttila: Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset

www.leijonaksi.fiSxc.hu_woodsy

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila


-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…



LionSteps!

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…


LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi

Sxc.hu_hortongrou

LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.

Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.

Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.


Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen

Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu

Täytettävä Leijonatesti tai

tai Ladattava Työkalu

Työkirja Tehtävälista

Linkit

Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset Keskustelukurssin tavoite ja sisältö

Sxc.hu_agentosells

Tavoitteena on kannustaarekrytoimaan parhaat hakijat. Tulos voi moninkertaistua, kun esimies uskaltaa aina palkata itseään paremman alaisen.

LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2013 ISBN xxx-xxx-xxx

Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja

organisointiVaihe 1:

TietoiskuTositapausAsennekuva

Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti

Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen

Palaute LionStepsille


Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset

Useimpiin organisaatioihin valitaan töihin keskinkertaisia ihmisiä.

Sxc.hu_woodsy



Tämä johtuu kahdesta syystä:

Sxc.hu_woodsy



Tämä johtuu kahdesta syystä:1. Parhaat eivät hakeudu meille, koska

eivät koe yritystämme kiinnostavana.

Sxc.hu_woodsy




eivät koe yritystämme kiinnostavana.2. Esimiehet valitsevat alaisikseen keskin-

kertaisuuksia, jotka eivät toden-näköisesti aio ohittaa esimiestä. Tällaisten keskinkertaisuuksien kanssa on helpompi toimia ilman lisäpaineita.

Sxc.hu_woodsy






Parhaat organisaatiot valitsevat aina vain parhaat ja lahjakkaimmat henkilöt töihin, ja tarvittaessa toimenkuvia muutetaan, ja rutiinitöihin palkataan alihankkijoita tekemään rutiinit.

Sxc.hu_woodsy






Parhaat organisaatiot valitsevat aina vain parhaat ja lahjakkaimmat henkilöt töihin, ja tarvittaessa toimenkuvia muutetaan, ja rutiinitöihin palkataan alihankkijoita tekemään rutiinit.

Sxc.hu_woodsy

Rekrytoimme aina vain parhaat ja lahjakkaimmat!

Tositapaus 1: Kuntasektori

Eräässä suuressa kaupungissa esimiehillä on mahdollisuus rekrytoida omat alaisensa.

Kaupungin kulttuuriin kuuluu, ettei parhaita hakijoita pyydetä edes haastatteluun, ettei johdon ja esimiesten valta-asema horjuisi.

Monilla toimialoilla on selvästi huono tuottavuus ja työtyytyväisyys.

Tositapaus 2: Supercell

Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.

To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and great team chemistry.

It’s a potent mix.

http://www.supercell.net/about 24.6.2013


Rekrytoin vain kameleontteja, joita pystyn määräilemään miten haluan!




Rekrytoin vain kameleontteja,

koska haluamme, että

meillä on mukavaa.




Rekrytoin vain kameleontteja,

koska haluamme, että

meillä on mukavaa.

Rekrytoin vain leijonia, koska haluamme että

tulos ja työtyytyväisyys ovat korkealla!


Oikea ruutu?

Rekrytoimme aina halpoja työntekijöitä, työllisyystuella tai graduntekijöitä tms. Ei asiakkaamme välitä.

Oikea ruutu?


Rekrytoimme aina ammattitutkinnon suorittaneita nuoria, jotka otamme kasvamaan.

Oikea ruutu?


Rekrytoimme aina ammattitutkinnon suorittaneita nuoria, jotka otamme kasvamaan.

Rekrytoimme aina ensin firman sisältä tai sitten ulkoa ammattilaisia, joilla on kunnon näyttöjä aikaisemmista työpaikoistaan, mielellään pääkilpailijoiltamme.

Liikennevalotesti: Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset

Tähän tila, johon voi kirjoittaa ajatukset ja ehdotukset

8 9 104 5 eos 6 7

4 5 eos 6 7

4 5 eos 6 7

4 5 eos 6 7

8 9 10

8 9 10

8 9 10

8 9 10eos 4 5 6 7

Meidän johtajamme ja esimiehemme ovat parempia kuin kilpailijan

Meidän asiantuntijamme, toimihenkilömme ja työntekijämme ovat parempia kuin kilpailijan

Meille palkataan aina paras hakija

Hakemukset käsitellään ensin ilman nimiä ja syntymäaikoja

Monipuolinen osaaminen ja työkokemus on aina etu, kun meille haetaan töihin

Työkalu: Arvioimme rekrytointikäytännönPitäkää johtoryhmän kokous, jossa arvioidaan nykyinen

rekrytointikäytäntö.

Valitsevatko esimiehet aina parhaan hakijan, vaikka hakijoina olisi tuttuja vähemmän päteviä?

Arvioidaanko hakijoiden hakemukset ensin nimettöminä? Testataanko hakijat ulkopuolisen toimesta sellaisilla

kriteereillä, jotka ovat tärkeitä juuri tässä tehtävässä? Huomioidaanko hakijoiden monipuolinen osaaminen ja

kokemus positiivisesti, vai haetaanko ihmistä juuri siihen siiloon mihin aina ennenkin?

Käykää yhdessä avoin keskustelu rekrytointikäytännöistä ja kehittämistarpeista.

Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.

Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.

Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.

Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.

Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!


www.leijonaksi.fi

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.

Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.

Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.

Kirjatkaa onnistumiset nettiin.

Have a nice LIONday!


www.leijonaksi.fi

TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.

PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.

Ota yhteys:[email protected]

Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset

Leadership & Management

Transcript of Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset