REGULAMENT INTERN

1

ROMÂNIA CONSILIUL JUDEŢEAN VASLUI

SPITALUL JUDEŢEAN DE URGENŢĂ VASLUI Operator de date personale înregistrat la ANSPDCP cu nr.12831

18133/10.10.2018

AVIZ

CONSILIUL DE ETICA

REGULAMENT INTERN

Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui este unitate de categoria 3- conform Ordinului

Ministerului Sanatatii nr. 319/2003.

Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui:

în scopul stabilirii la nivelul unitatii a regulilor privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă,

drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor, procedura de soluţionare a cererilor sau

reclamaţiilor individuale ale salariaţilor, regulile concrete privind disciplina muncii în unitate, abaterile

disciplinare şi sancţiunile aplicabile şi a modalităţilor de aplicare a dispoziţiilor legale sau contractuale

specifice;

cu respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;

cu consultarea reprezentanţilor sindicatelor din unitate;

în temeiul dispoziţiilor art. 257-262 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial

al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 cu modificarile si completarile ulterioare;

emite următorul REGULAMENT:

REGULAMENT INTERN

2

REGULAMENT INTERN

DEFINIŢII

În întregul text al prezentului Regulament, următorii termeni au următoarele înţelesuri:

“ANGAJATOR”– SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA VASLUI ;

“CCM”– Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate;

“Conducerea unitatii” –managerul sau orice alte persoane cu funcţii de conducere pe care

managerul i-a mandatat în acest scop;

“Conducătorul ierarhic superior” –desemnează persoana care ocupă funcţia imediat superioară

unui anumit post în organigrama unitatii şi care asigură coordonarea şi supravegherea activităţii acestuia;

“ Personalul” – Personalul de Conducere şi Personalul de Execuţie împreună;

Salariatul comparabil -este salariatul cu normă întreagă din aceeaşi unitate, care are acelaşi tip de

contract individual de muncă, prestează aceeaşi activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu

contract individual de muncă cu timp parţial, avându-se în vedere şi alte considerente, cum ar fi vechimea

în muncă şi calificarea/aptitudinile profesionale.

Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere reglementările

legale în domeniu.

Discriminare directă – situaţia în care o persoană este tratată mai puţin favorabil, pe criterii de

sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situaţie comparabilă;

Discriminare indirectă – situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, aparent neutră, ar

dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu excepţia cazului

în care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică este justificată obiectiv de un scop legitim, iar

mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzătoare şi necesare;

Hărţuire – situaţia în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având

ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii persoanei în cauză şi crearea unui mediu de intimidare, ostil,

degradant, umilitor sau jignitor;

Hărţuire sexuală – situaţia în care se manifestă un comportament nedorit cu conotaţie sexuală,

exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi, în

special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;

Discriminare bazată pe criteriul de sex – discriminarea directă şi discriminarea indirectă,

hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o alta persoană la locul de muncă sau în alt loc în

care aceasta îşi desfăşoară activitatea; Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice

comportament nedorit, definit drept hărţuire sau hărţuire sexuală, având ca scop sau efect:

a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana

afectată;

REGULAMENT INTERN

3

b) de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională,

remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul

refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.

Evaluarea salariaţilor – procesul prin care se apreciază nivelul de dezvoltare profesională a

acestora.

Protecţia maternităţii – este protecţia sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide şi/sau mame

la locurile lor de muncă;

Locul de muncă – este zona delimitată în spaţiu, în funcţie de specificul muncii, înzestrată cu

mijloacele şi cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operaţii, lucrări sau pentru

îndeplinirea unei activităţi de către unul ori mai mulţi executanţi, cu pregătirea şi îndemânarea lor, în

condiţii tehnice, organizatorice şi de protecţie a muncii corespunzătoare, din care se obţine un venit în

baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator;

REGULAMENT INTERN

4

CAPITOLUL I

DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1.– Prezentul Regulament intern al Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui concretizează

regulile privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de

muncă, protecţia, igiena şi securitatea în muncă, drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor,

procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor, regulile privind

disciplina muncii în unitate, abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile şi modalităţile de aplicare a

dispoziţiilor legale sau contractuale specifice.

Art. 2.– (1) Regulamentul se aplică tuturor salariaţilor Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui,

indiferent de durata contractului individual de muncă, de atribuţiile pe care le îndeplinesc şi de funcţia pe

care o ocupă, precum şi celor care lucrează în cadrul unităţii pe bază de delegare sau detaşare sau pe baza

de contracte de prestari servicii.

(2) Salariaţii detaşaţi sunt obligaţi să respecte, pe lângă disciplina muncii din unitatea care i-a

detaşat şi regulile de disciplină specifice locului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul

detaşării.

(3) Prevederile prezentului Regulament se aplica şi pentru :

a) personalul încadrat într-o altă unitate, care efectuează stagii de pregătire profesională, cursuri de

perfecţionare, specializare.

b) firmele care asigură diverse servicii în incinta unităţii au obligaţia de a respecta Regulamentul în afara

atribuţiilor şi clauzelor prevăzute în contractele încheiate între părţi(curăţenia spitalului, păstrarea liniştii şi

păstrarea integrităţii bunurilor cu care intră în contact).

Art. 3. – (1) Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.

(2) Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc

potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de

muncă.

(3) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

(4) Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor

sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

(5) Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui şi salariaţii

se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă.

Art. 4.-(1) Cunoaşterea şi respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate

categoriile de personal din cadrul Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui.

(2) Regulamentul intern se regaseste la Serviciul Resurse Umane Organizare Normare Salarizare

din cadrul Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui si se afiseaza la nivelul fiecarui loc de munca.

REGULAMENT INTERN

5

(3) Şefii compartimentelor funcţionale ale Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui vor aduce la

cunoştinţa fiecărui angajat, sub semnătură, conţinutul prezentului regulament şi vor pune la dispoziţia

acestora, la cerere, în vederea documentării şi consultării, exemplare din Regulamentul intern.

(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului intern,

în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.

(5) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor

judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a

modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (4).

REGULAMENT INTERN

6

CAPITOLUL II

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ, EVALUAREA SALARIATILOR

Art. 5. –(1) Angajarea personalului Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui se face în conformitate

cu dispoziţiile Codului muncii, si ale actelor normative în vigoare numai prin concurs sau examen,

după caz.

(2) Angajarea personalului Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui se poate face şi prin transfer,

dacă se realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.

(3) Prin exceptie de la alin. (1), angajarea personalului se poate face si prin transfer care poate avea

loc după cum urmează:

a) în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;

b) la cererea persoanei, în urma aprobării cererii de transfer de către conducătorul autorităţii sau

instituţiei publice la care se solicită transferul şi de la care se transferă.

Angajatorul, în raport cu cerinţele postului, stabileşte criterii de selecţie proprii de transfer în

completarea celor prevăzute la alin. (1) şi (2), cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la

nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de

organizaţii sindicale

(4) Angajarea prin transfer, conform al.3, se va realize dupa modificarea si completarea Codului

muncii si a HGR 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor

generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a

criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din

sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare

Art. 6. – (1) În baza consimţământului părţilor, se vor încheia, în formă scrisă, contracte

individuale de muncă, pe perioada nedeterminata sau determinata, cu norma intreaga sau contracte

individuale de muncă cu timp partial, care vor conţine clauze privind:

a) identitatea părţilor;

b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în

diverse locuri;

c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte

normative, atribuţiile postului;

e) criteriile de evaluare a activităţii profesinale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară,

durata acestora;

i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;

k) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea

plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;

REGULAMENT INTERN

7

n) durata perioadei de probă- stabilita la cel mult 90 zile calendaristice pentru functiile de executie

si la cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere iar pentru persoanele cu handicap

perioada de probă este de maximum 30 de zile calendaristice, astfel:

1. medici, farmacişti, biologi, biochimişti, chimişti, profesori CFM, fiziokinetoterapeuţi, asistenţi

medicali, dentişti, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurtă durată sau

postliceale:

a. 20 de zile - dacă au mai fost angajaţi în altă unitate sanitară;

b. 30 de zile - dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate sanitară;

c. 90 de zile - debut în profesie.

2. 30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de scurtă durată sau postliceală;

3. 20 de zile- pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în funcţii de execuţie

medico-sanitare-surori medicale, registratori medicali, maseuri, brancardieri, infirmiere,

ingrijitoare, spalatorese, etc.;

4. 30 de zile- pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în funcţii de execuţie,

altele decât medico-sanitare;

5. 5 zile- pentru personalul necalificat;

6. 30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere angajate în alte funcţii în

unitate;

7. 45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce urmează să ocupe posturi de

conducere;

8. 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmează să ocupe posturi de

conducere;

9. 90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere la debutul în profesie;

10. nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea absolută a contractului individual de muncă.

11. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv

printr-o perioadă de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

o ) numarul de zile lucratoare de preaviz in cazul concedierii sau in cazul demisiei salariatului

p) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de

mobilitate, clauza de confidenţialitate).

(2) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor

profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

(3) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta mai sus sunt stabilite in

contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal – profesional sau disciplinar si in

regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.`

(4) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta

exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară

motivarea acesteia.

(5) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile

prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si

in contractul individual de munca.

(6) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia

de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe

care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice

(7) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor

profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

REGULAMENT INTERN

8

( 8) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta mai sus sunt cele stipulate in

OMS nr.1470/2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte

profesionale a personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, cu modificarile si

completarile ulterioare, precum si in HG 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind

stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor

contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului

contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

(9) Orice modificare a unuia dintre clauzele generale, în timpul executării contractului individual

de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract anterior producerii modificarii, cu excepţia

situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută in mod expres de lege sau in contractul colectiv de

munca aplicabil.

(10) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă,

în limba română anterior începerii activităţii de către salariat.. Obligaţia de încheiere a contractului

individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea

valabilă a contractului.

(11) Anterior începerii activităţii contractul individual de muncă se înregistrează în registrul

general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.

(12) Angajatorul este obligat ca anterior începerii activităţii să înmâneze salariatului un exemplar

din contractul individual de muncă.

(13) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.

(14) Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.

(15) Fac excepţie de la prevederile alin. (14) concediile pentru formare profesională fără plată,

acordate în condiţiile art. 155 şi 156 din Codul muncii.

(16) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată

faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei prevederi atrage

nulitatea contractului individual de muncă.

(17) Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:

a) la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă

având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;

b) în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă

condiţiile de muncă;

c) la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;

d) în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie

instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;

e) periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali,

potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;

f) periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli ;

g) periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale

REGULAMENT INTERN

9

diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate.

(18) Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de

muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.

(19) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la

cel puţin următoarele elemente:

a) identitatea părţilor;

b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în

diverse locuri;

c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte

normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară,

durata acestora;

i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;

k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea

plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;

n) durata perioadei de probă.

(20) Elementele din informarea prevăzută la alin. (19) trebuie să se regăsească şi în conţinutul

contractului individual de muncă.

(21) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă,

cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.

(22) - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în

următoarele cazuri:

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în

care acel salariat participă la grevă;

b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;

c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;

d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza

temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de

pensionare pentru limită de vârstă;

f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor

neguvernamentale, pe perioada mandatului;

REGULAMENT INTERN

10

g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau

programe.

(23) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a

înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la

momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al

salariatului titular.

(24) Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus

unei perioade de probă, care nu va depăşi:

a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;

b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;

c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;

d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului

individual de muncă mai mare de 6 luni.

(25) Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă pentru un

număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară inferior numărului de ore

normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil, pe durată nedeterminată sau pe durată

determinată,.

(26) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art.

6 alin. (1), din prezentul regulament, următoarele:

a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;

b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;

c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări

urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.

(27) Drepturile salariale pentru contractual cu timp partial se acordă proporţional cu timpul efectiv

lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Art. 7. – (1) Contractul individual de muncă se poate modifica în condiţiile prevăzute de art. 41-48

din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, prin delegare, detaşare sau modificarea temporară a locului şi felului

muncii, fără consimţământul salariatului.

(2) Modificarea contractului individual de muncă, se referă la oricare dintre următoarele

elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiţiile de muncă;

e) salariul;

f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

REGULAMENT INTERN

11

(3) Modificarea contractului individual de muncă se realizează numai prin acordul părţilor,

modificarea unilaterală fiind posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea

salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

(5) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o

indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

(6) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea. Pe

durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la

angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.

(7) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării

contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii

modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau

în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(8) Drepturile băneşti ale salariaţilor pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, se stabilesc

în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare.

(9) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte

drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

(10) Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi

în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a

salariatului

Art. 8. – (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin

acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi, în condiţiile prevăzute de art. 49-54 din

Legea nr. 53/2003, Codul muncii.

(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de

către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele

prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte

individuale de muncă nu se prevede altfel.

(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile

salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de

salariat.

(5) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

c) carantină;

d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata

mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

REGULAMENT INTERN

12

e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;

f) forţă majoră;

g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;

h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare

pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori

atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;

i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

(6) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele

situaţii:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până

la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu

handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesională;

e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau

local, pe toată durata mandatului;

f) participarea la grevă.

g) concediu de acomodare

(7) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale

salariatului, in cazul in care se inregistreaza un numar de 5 absente nemotivate.

(8) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele

situaţii:

a) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost

trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea

definitivă a hotărârii judecătoreşti;

b) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă,

pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

c) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile Codului de procedură penală, măsura

controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite

obligaţii care împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în care salariatul este

arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

d) pe durata detaşării;

e) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor

necesare pentru exercitarea profesiilor.

(9) Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor

fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Art. 9. – (1) Contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului

părţilor, la data convenită de acestea şi ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în

condiţiile limitativ prevăzute de lege.

(2) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:

REGULAMENT INTERN

13

a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării

angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;

b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub

interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;

c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru

pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei

anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de

pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de

gradul I sau II;

d) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care

nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate

nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de

reintegrare;

f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii

definitive a hotărârii judecătoreşti;

g) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori

atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori

pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus

interdicţia;

i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;

j) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă

între 15 şi 16 ani.

(3) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de încetare de drept a

contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris,

prin decizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile

lucrătoare.

(4) Beneficiază de dreptul la un preaviz de 20 zile lucrătoare persoanele concediate pentru

următoarele motive:

a) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea

fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile

corespunzătoare locului de muncă ocupat;

b) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat;

c) pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, determinate de desfiinţarea locului de muncă

ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării

activităţii;

d) pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, în cadrul concedierii individuale sau colective.

(5) Încetarea contractului de muncă se stabileşte prin dispoziţia scrisă a conducerii Spitalului

Judetean de Urgenta Vaslui, cu respectarea condiţiilor de formă şi de procedură prevăzute de lege.

(6) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi îşi produce efectele de la data

comunicării.

REGULAMENT INTERN

14

(7) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un

document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în

meserie şi în specialitate.

Art. 9^1) Incetarea Contractului individual de munca se poate realiza si ca urmare transferului

intr-o alta unitate.

Art. 10.(1) Incetarea Contractului individual de munca prin DEMISIE ca urmare a unei notificari

scrise, comunicata angajatorului, după împlinirea unui termen de preaviz. .

(2) În cazul încetării contractul individual de muncă ca urmare a voinţei unilaterale a salariatului

termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi de 45 de zile

lucratoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

(3) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.

(4) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat,

termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

(5) În cazul demisiei, contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de

preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

(6) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi indeplineşte obligaţiile asumate

prin contractul individual de muncă.

Art. 11. – (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest

fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu

handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului

cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;|

g) pe durata efectuării concediului de odihnă.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a

reorganizării judiciare, în condiţiile legii.

Art. 12. – Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului:

a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a

muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil

sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile

Codului de procedură penală;

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea

fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile

corespunzătoare locului de muncă ocupat;

REGULAMENT INTERN

15

d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Art. 13. – (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art.

12 lit. b) - d), angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile

calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.

(2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 12 lit. a), angajatorul

poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziţiilor art. 247 – 252 din Codul muncii.

(3) Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi

în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa

judecătorească la care se contestă.

(4) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod

obligatoriu:

a) motivele care determină concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, numai în

cazul concedierilor colective;

d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze

pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64 din Codul muncii.

(5) Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

Art. 14. – (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la

regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării

disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 12 lit. d) poate fi dispusă numai după

evaluarea prealabilă a salariatului, astfel:

- in cazul abaterilor disciplinare in urma realizarii cercetarii disciplinare prealabile;

- in cazul in care salariatul este arestat preventiv, pe baza documentelor emise de instantele de judecata

competente

- in cazul constatarii inaptitudinii fizice si/sau psihice, in baza documentatiei intocmite de medicul de

medicina muncii

- in cazul necorespunderii profesionale, avand in vedere criteriile de evaluare a performantelor

profesionale individuale prevazute la Cap.XIII, art.82 din prezentul regulament.

(3) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d) din

Codul muncii, precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art.

56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de

muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă

stabilită de medicul de medicină a muncii.

(4) În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (3), acesta

are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii

salariatului, corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de

REGULAMENT INTERN

16

medicul de medicină a muncii.

(5) Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului,

conform prevederilor alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul loc de

muncă oferit.

(6) În cazul în care salariatul nu îşi manifestă consimţământul în termenul prevăzut la alin. (5),

precum şi după notificarea cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă conform alin. (4),

angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(7) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o

compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de

muncă, după caz.

REGULAMENT INTERN

17

CAPITOLUL III

REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL

UNITĂŢII

Art. 15. – (1) Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui, în calitate de angajator, are obligaţia să ia toate

măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor.

(2) Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor

în toate aspectele legate de muncă.

(3) În cadrul propriilor responsabilităţi Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui va lua măsurile

necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a

riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării

protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea următoarelor principii generale de

prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursă;

d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea

echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii

monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii;

e) luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;

f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos;

g) planificarea prevenirii;

h) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;

i) aducerea la cunoştinţă salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.

(4) Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui este obligat în principiu să asigure:

a) prevenirea şi combaterea infectiilor nosocomiale;

b) efectuarea consultaţiilor, investigaţiilor, tratamentelor şi a altor îngrijiri medicale bolnavilor spitalizaţi;

c) stabilirea corectă a diagnosticului şi a conduitei terapeutice pentru pacienţii spitalizaţi;

d) aprovizionarea şi distribuirea medicamentelor;

e) aprovizionarea cu substante şi materiale de curatenie şi dezinfectie

f) aprovizionarea în vederea asigurării unei alimentaţii corespunzătoare, atat din punct de vedere calitativ

cat şi cantitativ, respectand alocaţia de hrană alocată conform legislaţiei în vigoare;

g) asigurarea unui microclimat corespunzator astfel incit sa fie prevenita aparitia de infectii nosocomiale.

h) realizarea condiţiilor necesare pentru aplicarea măsurilor de protecţia muncii şi paza contra incendiilor

conform normelor în vigoare.

i) în perioada de carantina sa limiteze accesul vizitatorilor în spital, iar în unele sectii, de ex. nou nascuti,

ATI, interzice vizitarea pe sectie (aceasta fiind permisa numai pe holuri).

REGULAMENT INTERN

18

Art.16. . – (1) Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru

risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.

(2) Angajatorul va organiza instruirea periodică a angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii

în muncă.

(3) Modalităţile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale

reprezentative la nivel de unitate.

(4) Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă este obligatorie în următoarele situaţii:

a) în cazul noilor angajaţi;

b) în cazul salariaţilor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii;

c) în cazul salariaţilor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;

d) în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.

(5) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea

salariaţilor.

Art. 17. - În scopul asigurării implicării salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul

protecţiei muncii, se va constitui Comitetul de securitate şi sănătate în muncă, care are atribuţii specifice

potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.

Art. 18. - Regulile şi măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă vor fi elaborate cu

consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate. precum şi cu

comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi vor constitui Anexe la prezentul Regulament intern al

Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui .

Art. 19. -(1) Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la

serviciul medical de medicină a muncii, organizat cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.

(2) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea, organizarea, instruirea si aplicarea

masurilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca, potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca

nr.319/2006, s-a organizat Comitetul de securitate si sanatate in munca.

(3) Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit la nivelul unitatii conform HG

nr.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si

sanatatii in munca nr.319/2006 a carei componenta si atributii specifice se regasesc in ROF.

REGULAMENT INTERN

19

CAPITOLUL IV

MĂSURI DE PROTECŢIE A MATERNITĂŢII LA LOCUL DE MUNCĂ

Art. 20. – (1) Salariatele gravide, lăuze sau care alăptează au obligaţia de a se prezenta la medicul

de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.

(2) În cazul în care salariatele nu se prezintă la medicul de familie şi nu informează în scris

angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale.

Art. 21. – Pentru toate activităţile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenţi, procese

sau condiţii de muncă, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul şi durata expunerii salariatelor

prevăzute la art. 2 lit. c) - e)din OUG 96/2003 si, ulterior, la orice modificare a condiţiilor de muncă, fie

direct, fie prin intermediul serviciilor de protecţie şi prevenire prevăzute la art. 8 şi 9 din Legea nr.

319/2006, cu modificările ulterioare, cu scopul de:

a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor şi orice efect posibil asupra sarcinii sau

alăptării, în sensul art. 2 lit. c) - e);

b) a decide ce măsuri trebuie luate.

Art. 22. – Evaluările prevăzute la art. 21 se efectuează de către angajator, cu participarea

obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, împreună cu toate măsurile care trebuie

luate referitor la securitatea şi sănătatea în muncă, se consemnează în rapoarte scrise

Art. 23. – (1) Angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii

raportului, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.

(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care

pot fi supuse la locurile lor de muncă.

(3) Fără a aduce atingere art. 6 şi 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, în cazul în

care rezultatele evaluării evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor gravid sau a

salariatelor care alapteaza sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia

măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condiţiilor de muncă şi/sau a programului de

lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidenţiate, conform recomandării

medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

(4) Dacă modificarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu

poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de

lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii

ori a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

(5) În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el

fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

REGULAMENT INTERN

20

(6) Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau, după

caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are

obligaţia să emită aviz consultativ corespunzător situaţiei constatate.

(7) Inspectoratul teritorial de muncă va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum şi

sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate.

Art. 24. – În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de

către o salariată că se află în una dintre următoarele situaţii: gravidă, lăuză sau alăptează, acesta are

obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui

rază îşi desfăşoară activitatea.

Art. 25. – Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a

salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei

desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.

Art. 26. – În cazul în care o salariată desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri

pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul este obligat

să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o

repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării

medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Art. 27. – În cazul în care angajatorul, din motive justificate nu le poate modifica locul de muncă

salariatele au dreptul la concediu de risc maternal in urmatoarele conditii:

a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziţiilor Ordonanţei de

urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate,

aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare,

salariatele gravide;

b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatelecare au nasuct recent si

salariatele care alapteaza, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi

îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, până la 3 ani.

Art. 28. – (1) Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia

de a efectua minimum 42 de zile de concediu după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie

cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii;

(2) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru,

două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste

pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul.

(3) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a

timpului său de muncă cu două ore zilnic.

(4) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ

în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al

angajatorului.

REGULAMENT INTERN

21

(5) În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alăptat, acestea

vor îndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.

(6) În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata

normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a

duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al

angajatorului, potrivit reglementărilor legale.

Art. 29. – (1) Salariata gravidă, care a născut recent şi care alăptează nu poate fi obligată să

desfăşoare muncă de noapte.

(2) În cazul în care sănătatea acestor salariate este afectată de munca de noapte, angajatorul este

obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea

salariului de bază brut lunar.

(3) Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care

sănătatea acesteia este afectată de munca de noapte.

(4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va

beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal.

Art. 30. – (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu

în cazul:

- salariatei gravide, care a nascut recent sau care alăptează din motive care au legătură directă cu

starea sa;

- salariatei care se află în concediu de risc maternal;

- salariatei care se află în concediu de maternitate;

- salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul

copilului cu dizabilităţi, în vârstă de până la 3 ani;;

- salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau,

în cazul copilului cu dizabilităţi cu afecţiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani

- salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie

(2) Interdicţia concedierii salariatei care se află în concediu de risc maternal se extinde, o singură

dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

(3) Dispoziţiile de concediere menţionate nu se plică în cazul concedierii pentru motive economice

ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.

(4) Salariatele ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care

le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa

judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii.

(5) Acţiunea în justiţie a salariatei este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.

Art. 31. – (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată aflată în

una dintre situaţiile menţionate mai sus, are obligaţia ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei

decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanţilor

salariaţilor din unitate, precum şi inspectorului teritorial de muncă .

REGULAMENT INTERN

22

(2) Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.

Art. 32. – Reprezentanţii sindicali sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor având atribuţii privind

asigurarea respectării egalităţi de şanse între femei şi bărbaţi, desemnaţi în baza Legii nr. 202/2002 privind

egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care

funcţionează, informări privind prevederile OU.G. nr. 96/2003.

REGULAMENT INTERN

23

CAPITOLUL V

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL

ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art. 33. – (1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de

toţi salariaţii.

(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare

sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,

origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este

interzisă.

(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau

preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca

efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute

în legislaţia muncii.

(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii

decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

Art. 34.– (1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate

activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea

demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.

(2) Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru

muncă egală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi

dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.

Art.35. – (1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care

dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la:

a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea

posturilor vacante ;

b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;

d) stabilirea remuneraţiei;

e) beneficii, altele decât cele de natură salarială şi măsuri de protecţie şi asigurări sociale;

f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi

recalificare profesională;

g) evaluarea performanţelor profesionale individuale;

h) promovarea profesională;

i) aplicarea măsurilor disciplinare;

j) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;

k) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

REGULAMENT INTERN

24

(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care, datorită

naturii sau condiţiilor particulare de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularităţile de sex sunt

determinante.

Art. 36. – (1) Hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este

considerată discriminare după criteriul de sex şi este interzisă.

(2) Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în contact fizic,

cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare,

cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează demnitatea,

integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de muncă.

(3) Constituie discriminare după criteriul de sex orice comportament definit drept hărţuire sexuală,

având ca scop:

a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana

afectată;

b) de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională,

remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul

refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.

(4) Toţi salariaţii trebuie să respecte regulile de conduită şi răspund în condiţiile legii pentru

încălcarea acestora.

(5) Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui nu permite şi nu va tolera hărţuirea sexuală la locul de

muncă şi face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărţuire sexuală, indiferent cine

este ofensatorul, că angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi, prin orice manifestare

confirmată de hărţuire sexuală la locul de muncă, vor fi sancţionaţi disciplinar.

Art.37. – (1) Persoana care se consideră hărţuită sexual va raporta incidentul printr-o plângere în

scris, care va conţine relatarea detaliată a manifestării de hărţuire sexuală la locul de muncă.

(2) Angajatorul va oferi consiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire sexuală, va conduce

investigaţia în mod strict confidenţial şi în cazul confirmării actului de hărţuire sexuală, va aplica măsuri

disciplinare.

(3) La terminarea investigaţiei se va comunica părţilor implicate rezultatul anchetei.

(4) Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărţuire sexuală, atât împotriva reclamantului,

cât şi împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare

şi vor fi sancţionate conform dispoziţiilor legale în vigoare.

(5) Hărţuirea sexuală constituie şi infracţiune.

Art. 38. – (1) Angajaţii au obligaţia să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de

muncă în unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de muncă, ale regulamentului

intern, precum şi a drepturilor şi intereselor tuturor salariaţilor.

(2) Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze respectarea demnităţii

fiecărei persoane, pot fi derulate proceduri de soluţionare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale

REGULAMENT INTERN

25

salariaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenţă sau hărţuire sexuală, în completarea celor

prevăzute de lege

REGULAMENT INTERN

26

CAPITOLUL VI

I.OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR

II.DREPTURILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR

SECŢIUNEA I

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Art.39 . Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea

relaţiilor de muncă;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de

muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii;

d) să se consulte cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau

reprezentanti ai salariatilor din unitate în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile

şi interesele acestora;

e) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze

contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

f) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

g) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;

h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

i) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;

j) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul

colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

k) sa asigure salariul cuvenit fiecarui salariat in raport cu meseria/functia, pregatirea si munca ce o

presteaza, conform legislatiei in vigoare;

l) sa exercite indrumare si un control permanent si exigent asupra indeplinirii sarcinilor de serviciu;

m) sa asigure salariatilor accesul la serviciul medical de medicina muncii;

n) sa asoigure respectarea normelor in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor nosocomiale;

o) sa instruiasca salariatul atat in ceea ce priveste activitatea acestuia in general cat si pe linie de sanatate

si securitate in munca, PSI, mediu, situatii de urgenta;

p) sa asigure salariatului alimentatia de protectie, unde este cazul;

r) sa asigure salariatului perfectionarea profesionala. Angajatorul are obligaţia de a asigura participarea la

programe de formare profesională pentru toţi salariaţii cel puţin o dată la 2 ani, cheltuielile fiind suportate

de acesta;

REGULAMENT INTERN

27

SECŢIUNEA A II-A

OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

Art.40. 1) Salariaţilor le revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei

postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă

aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

e )obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

g) realizarea responsabilă şi la un nivel maxim de competenţă a îndatoririlor de serviciu;

h) respectarea cu stricteţe a ordinii şi disciplinei la locul de muncă;

i) respectarea programului de lucru şi folosirea integrală şi eficientă a timpului de lucru pentru

îndeplinirea obligaţiilor de serviciu;

j) însuşirea şi respectarea normelor de muncă, a altor reguli şi instrucţiuni stabilite pentru compartimentul

respectiv sau pentru locul de muncă specific salariatului;

k) utilizarea responsabilă şi în conformitate cu documentaţiile tehnice a aparaturii, echipamentelor,

instalaţiilor aflate în dotarea serviciului/compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea sau la care au acces,

precum şi exploatarea acestora în deplină siguranţă;

l) respectarea normelor de protecţia muncii şi a mediului;

m) ridicarea calificării profesionale, frecventarea şi absolvirea formelor de pregătire şi perfecţionare

profesională recomandate, cunoaşterea dispoziţiilor legale, a normelor şi instrucţiunilor privind activitatea ce o

desfăşoară;

n) obligaţia de loialiate faţă de Spitalul;

o) comportarea corectă în cadrul relaţiilor de serviciu, respectarea muncii celorlalţi salariaţi, asigurarea

unui climat de disciplină, ordine şi bună înţelegere;

p) înştiinţarea fără întârziere a şefului ierarhic superior în legătură cu observarea existenţei unor nereguli,

abateri sau lipsuri în activitatea de la locul de muncă, acţionând pentru diminuarea efectelor acestora şi

pentru prevenirea situaţiilor care pun în pericol viaţa persoanelor sau prejudicierea patrimoniului

Spitalului;

r) respectarea regulilor de acces în perimetrul Spitalului şi posedarea legitimaţiei de serviciu în stare de

valabilitate;

s) anunţarea şefului ierarhic de îndată, prin orice mijloac, cu privire la imposibilitatea prezentării la

serviciu (boală, situaţii fortuite); Certificatul de concediu medical se prezintă angajatorului până cel mai

târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.

t) păstrarea secretului de serviciu;

ut) evidenţa, raportarea şi autoevaluarea activităţii profesionale, conform procedurii şi criteriilor elaborate de

conducerea Spitalului şi cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare;

v) respectarea şi îndeplinirea dispoziţiilor cuprinse în contractele de furnizare servicii medicale şi în orice

alte contracte în care salariaţii au atribuţii de realizare a unor activităţi ;

REGULAMENT INTERN

28

x) îndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea

Spitalului pentru buna desfăşurare a activităţii.

y)obligatia de a nu parasi locul de munca in timpul programului de lucru fara acordul sefului ierarhic

superior.

Z)obligatia de a primi corespondenta interna, documentele ce au legatura cu serviciul si calitatea de

angajat. Refuzul constituie abatere disciplinara.

aa) intreg personalul medical si auxiliar trebuie sa mentina o igiena personala adecvata;

ab) referitor la igiena mainilor pentru personalul medical care intra in contact cu pacientii sau lucreaza in

blocul alimentar, sterilizare, bloc operator, laboratoare analize, radiologie:

- unghiile trebuie sa fie taiate scurt, pastrate curate;

- se interzice purtarea de extensii sau unghii artificiale de catre intreg personalul medical si auxiliar care

intra in contact cu pacientul;

- se interzice ca personalul medical si auxiliar sa poarte in timpul programului de lucru, bijuterii – inele,

bratari, cu exceptia verighetei;

- se interzice ca personalul medical si auxiliar din sectiile cu risc sa poarte in timpul programului de lucru,

bijuterii – inele, bratari, ceasuri de mana;

- se vor respecta cu strictete procedurile si protocoalele interne de igiena a mainilor (spalare/dezinfectie). Implementarea si respectarea acestor reguli de baza constituie obligatii de serviciu. Nerespectarea

obligatiilor de serviciu poate atrage sanctionarea conform prevederilor Regulamentului Intern al unitatii si a

legislatiei in vigoare.

2). Principalele îndatoriri ale angajaţilor sunt următoarele:

a) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform fisei postului;

b) respectă normele de securitate, manipulare şi descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor

cu regim special;

c) organizează şi desfăşoară programul de educaţie pentru sănătate, activităţi de consiliere, atat pentru

pacienţi, cat şi pentru aparţinători şi diferite categorii profesionale aflate în formare;

d) utilizează şi păstrează în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează

colectarea,depozitarea transportul şi eliminarea finala a materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă

utilizat (şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii;)

e) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nozocomiale;

f) poartă echipamentul corespunzător funcţiei pe care o deţine, în vederea păstrării igienei şi a aspectului

estetic personal;

g) respectă comportamentul etic faţă de pacienţi, aparţinători şi celelalte persoane cu care colaborează;

h) respectă secretul profesional;

i) respectă programul de lucru şi regulamentul intern;

j) în intreaga activitate desfasurata în cadrul spitalului, intregul personal medico-sanitar are obligatia de a

folosi un limbaj politicos atat fata de pacienti cat şi fata de vizitatori şi de insotitorii pacientilor.

k) execută orice alte sarcini de serviciu, stabilite prin fisa postului, în vederea asigurării unei bune

funcţionări a activităţii spitalului.

l) Fiecare salariat are datoria să semnaleze imediat situaţiile observate de incendiu, inundaţie sau orice

situaţii în care se pot produce deteriorări sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte uitate

sau suspecte, precum şi neregulile potenţial generatoare de astfel de situaţii şi să acţioneze, după caz,

REGULAMENT INTERN

29

pentru rezolvarea acestora şi pentru diminuarea efectelor lor negative. Salariaţii care pot acţiona în astfel de

situaţii au obligaţia de a o face în timpul cel mai scurt posibil.

m) În situaţii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcţionări a unitatii, fiecare salariat are

obligaţia de a participa, indiferent de funcţia sau de postul pe care îl ocupă, la executarea oricăror lucrări şi

la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile spitalului.

n) folosirea unui limbaj decent si politicos fata de ceilalti salariati ai unitatii.

o) sa nu se prezinte la serviciu in stare de ebrietate sau sub influienta substantelor halucinogene

(droguri,etc.), sa nu consume bauturi alcoolice in unitate, precum si in timpul programului de lucru, sa nu

fumeze in incinta spitalului.

REGULAMENT INTERN

30

SECŢIUNEA A III-A

DREPTURILE SALARIAŢILOR

Art. 41. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin

care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi

este lovită de nulitate.

Art. 42. – Salariaţii Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui au, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la demnitate în muncă;

f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

g) dreptul la acces la formarea profesională;

h) dreptul la informare şi consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;

j) dreptul la protecţie în caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;

l) dreptul de a participa la acţiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

n) sa nu se supuna nici unei incercari de subordonare din partea altei persoane decat cea a sefului direct, in

limita legii;

o) sa-si informeze seful direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale;

p) sa fie informati despre orice modificare in legatura cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de

munca si cel de odihna;

r) dreptul de a fi asistat de un avocat sau un reprezentant al organizatiei sindicale din care face parte pe

parcursul cercetarii disciplinare;

Art. 43. – Drepturile salariaţilor vor fi acordate şi exercitate cu respectarea dispoziţiilor legale

învigoare.

REGULAMENT INTERN

31

SECŢIUNEA A IV-A

DREPTURILE ANGAJATORULUI

Art. 44. –Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării

acestora.

g) sa stabileasca si sa aprobe numarul de personal , pe categorii si locuri de munca, in functie de

normativul de personal in vigoare;

h) sa aprobe organizarea concursurilor pentru posturile vacante, sa numeasca si sa elibereze din functie

personalul spitalului cu respectarea legislatiei in voigoare;

i) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii lor;

REGULAMENT INTERN

32

CAPITOLUL VII

ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ

Art.45. – (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se

află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului

individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.

(2) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore

pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

(3) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de

30 de ore pe săptămână.

(4) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi

timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

(5) La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de organizare a

activităţii (exemplu program de 12/24). Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o

perioadă de repaus de 24 de ore.

(6) Se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei

normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

(7) Propunerile vor fi facute de catre seful locului de munca printr-un referat care va cuprinde

motivele bine intemeiate si argumentate pentru care solicita modificarea programului de lucru. Referatul

va fi inaintat conducerii pentru analiza si solutionare in cadrul sedintei Comitetului Director

(8) Locurile de munca şi categoriile de personal pentru care durata normala a timpului de lucru

este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin ordinul ministrului sanatatii.

(9) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv

orele suplimentare.

(10) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită

peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă

de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

(11) Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul cuprins între

orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite, în cazuri

excepţionale.

(12)Salariatul de noapte reprezintă, după caz:

a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;

b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de

lucru.

REGULAMENT INTERN

33

( 13) - Salariaţii de noapte beneficiază:

a) de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul

astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru

b) sau unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în

toate cele trei ture, precum şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în locul

sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, de un spor de 15% din salariul de bază pentru orele

lucrate în cele trei, respectiv două ture-conform Dispozitiei nr. 10/2018 a SJUVaslui.

c) de sporul de tura de 15% beneficiaza si medicii angajati in UPU-SMURD care desfasoara

activitate de ture 12ore cu 24ore libere.

(14) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile art. 125 alin. (2) din

Codul muncii sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea,

periodic.

(15) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având

legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi, , in baza recomandarilor facute de

medicul de medicina muncii al unitatii..

(16) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

(17) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In

cazul in care repausul in zilele de sambata sau duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea

normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de

munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

(18) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor

măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau

pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau

clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării

acestor lucrări.

(19) Compensaţiile acordate salariaţilor pentru modificarea/suspendarea repausului săptămânal

sunt potrivit dispoziţiilor legale în vigoare

(20) Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico

- socială, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi

în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului

normal de lucru, se plăteşte cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite.

(21) Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.

Art. 46. – (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de

lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate este prevăzut în Anexa nr. 1 la

prezentul Regulament intern.

REGULAMENT INTERN

34

(2) Derogările individuale de la acest program pot fi aprobate numai de conducerea Spitalului

Judetean de Urgenta Vaslui .

(3) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractual

individual de muncă.

(4) Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă

salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Art. 47. – (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la

solicitarea salariaţilor.

(2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de

muncă.

(3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care

personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege

orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

(4) Programul individualizat de muncă poate funcţiona numai cu respectarea dispoziţiilor art. 109

si 111 din Codul muncii.

(5) La fiecare loc de munca se va ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat cu

evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi va supune controlului această

evidenţă ori de câte ori este solicitat.

(6) Salariaţii inclusiv cei încadrati în funcţii de conducere au obligaţia de a semna condica de

prezenţă la începerea şi la sfârşitul programului de lucru.

(7) Întârzierile sau plecările de la program se pot face numai pe bază de invoiri, care vor fi

menţionate în condica de prezenţă. În această condică vor mai fi menţionate recuperările, învoirile în

interes personal, precum şi situaţiile de concediu de odihnă, concediu medical şi delegaţie.

(8)Angajatii care intocmesc foile colective de prezenta , au obligatia completarii lor in baza

condicilor de prezenta cu trecerea orei de începere a programului şi ora de terminare a programului

salariatilor.

Art. 48.(1) Activitatea este consemnată zilnic în condicile de prezenţă pe secţii şi compartimente

de muncă, cu trecerea orei de începere a programului şi ora de terminare a programului.

(2) Condicile de prezenţă sunt verificate zilnic de medicul şef, seful locului de munca, care are

obligaţia de a confirma prin semnătură, concordanţa prezenţei de la locul de munca cu cea din condică.

(3)Programul de lucru, inclusiv gărzile, se stabileşte de conducerea unităţii, respectandu-se

legislaţia în vigoare.

(4) Nesemnarea zilnică şi la timp a condicilor de prezenţă constituie o încălcare a normelor de

disciplină a muncii şi se sancţionează conform legislaţiei muncii.

(5) Evidenţa orelor efectuate peste program se ţine separat pe locuri de muncă şi se depune la

serviciul resurse umane, organizare, normare, salarizare, lunar si in timp util.

REGULAMENT INTERN

35

(6)Activitatea prestată peste programul normal de lucru constituie muncă suplimentară şi se

recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.

(7) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în

zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează,

se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

(8) Pentru medici, depăşirea duratei zilnice a timpului de muncă reprezintă activitate prestată în

cadrul duratei lunare a timpului normal de lucru.

(9 ) Pentru personalul medical care prestează gărzi, în condica de prezenţă se vor consemna în mod

distinct orele efectuate în această activitate.

(9) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii,

sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind

obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.

(10) Prevederile aliniatului 6 din prezentul articol nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu

ora, prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi instituţii sau autorităţi publice ori persoanelor angajate cu

timp parţial.

REGULAMENT INTERN

36

TIMPUL DE ODIHNĂ ŞI ALTE CONCEDII

Art.49. – (1) Salariaţii au dreptul la concediu de odihnă anual plătit.

(2) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

(3) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă proporţional cu activitatea prestată într-

un an calendaristic.

(4) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite nu sunt incluse în durata

concediului de odihnă anual.

(5) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau

limitări.

(6) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat, în funcţie de

vechimea în muncă astfel:

a) pentru o vechime de 0 - 1 an (neîmplinit la data începerii concediului) - 20 de zile lucrătoare;

b) pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) - 22 de zile lucrătoare;

c) pentru o vechime de 5 - 10 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) - 23 de zile lucrătoare;

d) pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) - 25 de zile lucrătoare;

e) pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) - 28 de zile lucrătoare;

f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.

(7) Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b) c) d) e) şi f) se suplimentează cu câte 1 zi pentru

fiecare 5 ani de vechime în aceeaşi unitate. Beneficiază de vechime în aceeaşi unitate şi salariaţii trecuţi de

la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispoziţiilor legale.

(8) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu

handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel

puţin 3 zile lucrătoare.

(9) La cererea salariatului, indemnizaţia de concediu poate fi inclusă în drepturile salariale ale lunii în

care se efectuează concediul de odihnă.

Art. 50. – (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

(2)

a) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial,

concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în

cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni

începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

b) Justificarea neefectuarii concediului de odihna in vederea acordarii acestuia conform art. 50,

pct2, alin.a, se realizeaza prin confirmarea sefului locului de munca , pe cererea de concediu a salariatului.

(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării

contractului individual de muncă.

REGULAMENT INTERN

37

(4 ) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de

muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru

îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.

(5) În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de

risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de

odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a

încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a

copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară

de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind

obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în

care acesta s-a aflat în concediu medical.

(7) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări întocmite până la

sfârşitul anului calendaristic, pentru anul următor, stabilite de angajator cu consultarea sindicatelor

reprezentative sau reprezentanti ai salariatilor din unitate pentru programările colective, ori cu consultarea

salariatului, pentru programările individuale.

(8) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în

care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(9) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita

efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.

(10) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să

stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile

lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Art. 51. – (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de

concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada

respectivă şi care reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul,

multiplicată cu numărul de zile de concediu.

(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare

înainte de plecarea în concediu.

Art.52 – (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru

interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă, cu obligaţia de a suporta toate

cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi

eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Art. 53. – (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere

plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

REGULAMENT INTERN

38

(2) Salariaţii Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui au dreptul, la cerere, la zile libere platite,

pentru evenimentele familiale deosebite, după cum urmează:

a) casatoria salariatului - 5 zile;

b) naşterea - 5 zile;

c) căsătoria unui copil – 5 zile;

d) decesul soţului/soţiei, copilului,parintilor , socrilor, fratilor si surorilor - 5 zile;

e) ziua de naştere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua recuperarea zilei libere acordate.

Concediul platit prevăzut la alin. (2) se acordă la cererea solicitantului de către conducerea

unităţii.

Art. 54

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concediu fara plata şi cu

rezervarea postului în condiţiile dispoziţiilor legale în vigoare, astfel:

a) până la 90 de zile calendaristice pe an pentru situaţii personale sau studiu;

b) până la 12 luni pentru angajare în străinătate de 3 ori intr-un interval de 60 luni;

c) pentru alte situaţii, cu avizul organizaţiilor sindicale.

(2) În toate cazurile menţionate mai sus se va solicita anterior aprobării cererii de concediu fără

plată avizul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 55. – (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 şi 2 ianuarie;

- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;

-Vinerea Mare

- prima şi a doua zi de Paşti;

- 1 mai;

- 1 iunie;

- prima şi a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

- 1 decembrie;

- prima şi a doua zi de Crăciun;

- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase

legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

REGULAMENT INTERN

39

- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătăţii, cu recuperare într-un interval de 30 de zile lucrătoare

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

(3) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru

munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de

100%, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Art. 56. – (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fără plată, pentru

formare profesională.

(2) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe

perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.

(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentanţilor

sindicatelor reprezentative sau reprezentanti ai salariatilor din unitate şi numai dacă absenţa salariatului ar

prejudicia grav desfăşurarea activităţii.

(4) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului

cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de

formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.

(5) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în

cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau

pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior,

cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.

(6 )În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea

unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu

pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.

(7) În situaţia prevăzută la alin. (6) indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform art. 150 din

Codul muncii.

(8) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (6) se stabileşte de

comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată

angajatorului în condiţiile prevăzute la alin. 4.

(9)Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de

odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite

salariatului, altele decât salariul.

REGULAMENT INTERN

40

CAPITOLUL VIII

SALARIZAREA

Art. 57. – (1) Salariul de baza reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din

fonduri publice, corespunzător funcţiei, gradului/treptei profesionale, gradaţiei, vechimii în specialitate, cu

respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.

(2) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii.

(3) Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au

împlinit condiţiile de acordare.

(4) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub

salariul de bază minim brut orar pe ţară.

(5) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare

sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,

origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

(6) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru

asigurarea confidenţialităţii.

(7) Acordarea drepturilor salariale se face conform legislatiei.

Art. 58. – (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul

individual de muncă.

(2) Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta sau prin virare in contul

personal al salariatului in cauza.

(3) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente

justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

(4) În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în

ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia, altor moştenitori, în

condiţiile dreptului comun.

(5) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria

salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească

definitivă şi irevocabilă.

(6) În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:

a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;

b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat;

c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;

d) acoperirea altor datorii.

(7) Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net, astfel:

a) până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere sau

alocaţie pentru copii;

b) până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

REGULAMENT INTERN

41

(8) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

Art.59. Salarizare pentru urmatoarele situatii:

(1 )Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere

În perioada în care persoana angajată/numită exercită cu caracter temporar o funcţie de conducere,

aceasta beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective.

(2) Salarizarea în caz de suspendare a raportului de muncă Personalul care s-a aflat în concediu

plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu

handicap, precum şi personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate

din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activităţii îşi păstrează gradul sau treapta profesională în care a

fost încadrat anterior suspendării, salarizarea urmând a se face la nivelul de salarizare pentru funcţii

similare.

(3) Pentru personalul prevăzut la alin. (2), gradaţia se stabileşte luând în considerare şi perioadele

care, conform legilor speciale aplicabile, constituie vechime în muncă care se are în vedere la stabilirea

drepturilor salariale.

(4) Sporul pentru condiţii de muncă se acorda conform Regulamentele eleborate de Ministerul

Sanatatii si de Ministerul Muncii, in vigoare la data respective in cuantumurile stabilite de Comitetul

Director al spitalului.

( 5) Premii de excelenta individuale lunare, prime, vouchere de vacanta/indemnizaţie de

vacanţă.,indemnizaţii de hrană – se vor acorda conform legislatiei in vigoare la data respectiva.

(6) Personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară pentru titlul

ştiinţific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,

dacă îşi desfăşoară activitatea în domeniul pentru care deţine titlul.

(7) În situaţia cumulului de funcţii, indemnizaţia prevăzută la alin. (6) se acordă numai pentru

funcţia de bază declarată.

CAPITOLUL IX

ACCESUL ÎN PERIMETRUL SPITALULUI JUDETEAN DE URGENTA VASLUI

Art. 60. – (1) Accesul salariaţilor în perimetrul Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui se face pe

bază de legitimaţie de serviciu, eliberată şi vizată de conducerea Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui.

Art. 61. – (1) Accesul persoanelor străine este permis numai dacă acestea posedă ordine de

deplasare corespunzătoare sau sunt colaboratori ai Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui ori membri de

familie ai salariaţilor.

(2) Accesul pacienţilor este liber, cu respectarea normelor de conduită corespunzătoare într-o

unitate sanitară.

(3) Accesul delegaţilor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese că au interes de

serviciu şi pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care primeşte delegaţi are răspunderea

pentru însoţirea delegatului în spaţiile Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui.

Art. 62. – Salariaţii au obligaţia să predea legitimaţia de serviciu la încetarea contractului

individual de muncă.

REGULAMENT INTERN

42

REGULAMENT INTERN

43

CAPITOLUL X

PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE

ALE SALARIAŢILOR

Art. 63. – (1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în

raporturile de muncă.

(2) Conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii

contractelor colective de muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau

economic ale salariaţilor, şi sunt denumite conflicte de interese.

Art. 64. – (1) Salariaţii şi angajatorul au obligaţia să soluţioneze conflictele de muncă prin bună

înţelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziţiile legale în vigoare.

(2) Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă este potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.

(3) În situaţiile în care apar divergenţe în legătură cu executarea prevederilor contractelor

colective, unitătea şi sindicatele vor încerca soluţionarea acestora mai întâi în comisiile paritare la nivel de

unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei paritare la

nivel de ramura.

(4) Condiţiile declanşării conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii şi arbitrajului

conflictelor de interese sunt potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.

(5) Condiţiile declanşării conflictelor de drepturi şi procedura soluţionării acestora sunt potrivit

dispoziţiilor legale în vigoare.

Art. 65. – (1) Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la

încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz,

colective de muncă, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali.

(2) Pot fi părţi în conflictele de muncă:

a) salariaţii, precum şi orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligaţii în temeiul Codului

muncii, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;

b) angajatorii - care beneficiază de o muncă desfăşurată în condiţiile Codului muncii;

c) sindicatele şi patronatele;

d) alte persoane juridice sau fizice care au această vocaţie în temeiul legilor speciale sau al Codului de

procedură civilă.

(3) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:

a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a

angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului

individual de muncă;

b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare

disciplinară;

c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului

individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat,

precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

REGULAMENT INTERN

44

d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract

individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de

muncă ori a unor clauze ale acestuia.

(4) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (3), termenul este de 3 ani de la data

naşterii dreptului.

Art. 66. – (1) Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa instanţelor stabilite conform

Codului de procedură civilă, în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după

caz, sediul.

(2)Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material

şi teritorial, potrivit legii.

(3) Plângerile salariaţilor în justiţie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de muncă.

(4) Prin petitii se intelege cererea prin care se solicita reexaminarea unui act administrativ cu

caracter individual sau normativ, in sensul revocarii sau modificarii acestuia si/sesizari, reclamatii,

propuneri formulate de catre un salariat adresate conducerii unitatii, formulate in scris si transmise prin

orice mijloace doveditoare. Petitiile/plangerile/sesizarile vor fi solutionate in termen de 30 de zile de la

inregistrarea acestora, daca prin lege nu se prevede un alt termen.

(5) Orice salariat are dreptul de a se adresa conducerii atunci cand considera ca drepturile sale au

fost incalcate.

(6) Dupa dezbaterea solicitarii, se va lua o decizie care se va comunica persoanei in cauza printr-un

inscris.

REGULAMENT INTERN

45

CAPITOLUL XI

SECTIUNEA I

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL SPITALULUI JUDETEAN

DE URGENTA VASLUI

Art. 67. – (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit

legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere

disciplinară.

(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau

inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul

intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile

legale ale conducătorilor ierarhici.

Art. 68. – (1) Sunt interzise:

a^1 Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate sau oboseală înaintată, introducerea sau consumul de

băuturi alcoolice, practicarea de activităţi care contravin atribuţiilor de serviciu sau care perturbă

activitatea altor salariaţi;

a^2 La solicitarea sefilor ierarhici superiori, angajatii sunt obligati sa accepte testarea cu aparat alcooltest

achizitionat de unitate si omologat si verificat metrologic.

a^3In cazul in care rezultatul alcooltestului este pozitiv, angajatul are obligatia de a consimti la recoltarea

de probe biologice in vederea stabilirii alcoolemiei, la serviciul UPU-SMURD al Spitalului judetean de

Urgenta Vaslui.

a^4 Refuzul de a efectua alcoolemia, atat cu alcooltest cat si prin recoltarea de probe biologice, constitue

abatere disciplinara si se consemneaza intr-un proces verbal semnat de seful ierarhic superior si 2-3

martori.

b) Părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru fără aprobare sau pentru alte interese decât

cele ale Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui ;

c) Executarea în timpul programului a unor lucrări personale ori străine interesului Spitalului Judetean de

Urgenta Vaslui .

d) Scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricăror bunuri şi documente aparţinând acesteia, fără

acordul scris al conducerii Spitalului Judetean de Urgenta ;

e) Instrăinarea oricăror bunuri date în folosinţă, păstrare sau de uz comun, precum şi deteriorarea

funcţională şi calitativă sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizări ori manevrări

necorespunzătoare;

f) Folosirea în scopuri personale, aducerea la cunoştinţă pe orice cale sau copierea pentru alţii, fără

aprobarea scrisă a conducerii, a unor documente sau informaţii privind activitatea Spitalului Judetean de

Urgenta Vaslui sau a datelor specificate în fişele sau dosarele personale ale angajaţilor;

g) Efectuarea de menţiuni, ştersături, rectificări sau semnarea pentru alt salariat în condica de prezenţă;

h) Atitudinea necorespunzătoare faţă de ceilalţi angajaţi (insulta, calomnia, purtarea abuzivă, lovirea şi

vătămarea integrităţii corporale sau a sănătăţii);

i) Comiterea de fapte care ar putea pune în pericol siguranţa Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui, a

propriei persoane sau a colegilor;

j) Fumatul in incinta Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui.

k) Organizarea de întruniri în perimetrul unităţii fără aprobarea prealabilă a conducerii;

REGULAMENT INTERN

46

l) Introducerea, răspândirea sau afişarea în interiorul instituţiei a unor anunţuri, afişe, documente etc. fără

aprobarea conducerii Spitalului Judetean de Urgenta .

m) Propaganda partizană unui curent sau partid politic.

n) Refuzul medicilor de a respecta programul de lucru, de a acorda consultaţii interdisciplinare şi de a

respecta graficele de gărzi întocmite lunar de conducerea secţiilor, serviciilor medicale, laboratoarelor şi a

compartimentelor şi aprobate de conducerea unităţii sanitare, conform contractului individual de muncă de

la norma de bază şi contractului individual de muncă cu timp parţial, constituie abatere disciplinară..

o) Nerespectarea confidentialitatii datelor personale ale angajatilor.

p) In timpul programului de lucru este restrictionata utilizarea telefonului mobil personal pentru apeluri

personale, SMS-uri, cu exceptia situatiilor de urgenta maxima sau accesarea retelelor de

socializare/internet, fotografierea in incinta unitatii si postarea pe internet.

(2) Nerespectarea celor stipulate la al.1 constituie abatare disciplinara care se va sanctiona in conformitate

cu sanctiunile prevazute in Codul muncii si prezentul regulament.

Art. 69. – (1) Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a obligaţiilor lor de serviciu, inclusiv a

normelor de comportare în unitate constituie abatere disciplinară şi se sancţionează ca atare, indiferent de

funcţia sau postul pe care îl ocupă persoana care a săvârşit fapta.

(2) Constituie abatere disciplinară şi se sancţionează încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a

obligaţiilor lor de serviciu prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare, obligaţiile de serviciu stabilite în

contractele individuale de muncă, în fişa postului, în Regulamentul intern ( în special art. 23-25şi

interdicţiile prevăzute de art. 50) sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ori de ordinele şi dispoziţiile

legale ale conducătorilor ierarhici.

SECTIUNEA A II A

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

Art.72. – (1) Ca urmare a sesizării conducerii Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui cu privire la

săvârşirea unei abateri disciplinare sau a constatării încălcării de către un salariat a normelor legale,

regulamentului intern, contractului individual de muncă sau contractului colectiv de muncă aplicabil,

ordinelor şi dispoziţiilor legale ale conducătorilor ierarhici, managerul Spitalului Judetean de Urgenta

Vaslui sau persoana împuternicită de acesta va dispune efectuarea cercetării disciplinare prealabile,

numind o persoană sau o comisie în acest sens.

(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris

depersoana sau comisia imputernicita de angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila,

precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii, cu cel putin 3 zile lucratoare inainte.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv

obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate

apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi

motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat

sau de catre un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

(5) Persoana/comisia numită pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile are obligaţia de a

lua o notă scrisă de la salariatul ascultat, notă în care se va preciza poziţia salariatului faţă de fapta pe care

a comis-o şi împrejurările invocate în apărarea sa.

REGULAMENT INTERN

47

(6) Cercetarea disciplinară prealabilă presupune stabilirea împrejurărilor în care fapta a fost

săvârşită, a gradului de vinovăţie a salariatului, a consecinţelor abaterii disciplinare, a comportării

generale în serviciu a salariatului şi a antecedentelor acestuia (eventualele sancţiuni disciplinare suferite

anterior de către salariat).

(7) La finalizarea cercetării disciplinare prealabile, persoana/comisia numită în acest sens va

întocmi un proces verbal de constatare, care trebuie să cuprindă: indicarea subiectului abaterii disciplinare,

descrierea faptei, descrierea modului în care s-a desfăşurat cercetarea disciplinară prealabilă şi asculatrea

salariatului, prezentarea condiţiilor şi împrejurărilor în care fapta a fost săvârşită, prezentarea

consecinţelor abaterii disciplinare, a comportării generale în serviciu a salariatului şi a eventualelor

sancţiuni disciplinare suferite anterior de către salariat, stabilirea gradul de vinovăţie a salariatului, probele

administrate si propunerile persoanei /comisiei imputernicite de angajator sa realizeze cercetarea

disciplinara prealabila de clasarea cauzei sau sancţionarea disciplinară a salariatului.

Art. 73. – (1) Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea

abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b) gradul de vinovăţie a salariatului;

c) consecinţele abaterii disciplinare;

d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

(2) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în

termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar

nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Art. 74. – (1) Decizia de sancţionare disciplinară cuprinde în mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă

aplicabil, care au fost încălcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare

prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3) din Codul muncii, nu a fost

efectuată cercetarea;

d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;

e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;

f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

(2) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data

emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

(3) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al

primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

(4) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în

termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

REGULAMENT INTERN

48

SECTIUNEA A III A

SANCŢIUNILE APLICABILE ABATERILOR DISCIPLINARE

Art. 70. – (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul

săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus

retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;

d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1

- 3 luni cu 5 - 10%;

e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(3) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.

(4) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i

se aplică o nouă sancţiune discplinară în acest termen.

Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.

(5)Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii

disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b) gradul de vinovăţie a salariatului;

c) consecinţele abaterii disciplinare;

d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana

împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul

întrevederii.

(6) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv

obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă

sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare

prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată

cercetarea;

d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;

e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;

f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

(7) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data

emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

(8) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al

primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

REGULAMENT INTERN

49

(9) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în

termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.

(10) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură

sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor.

Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii.

(11) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă

salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare

se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

Art. 71. (1) Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate lunare din drepturile

salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.

(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi împreună cu

celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.

REGULAMENT INTERN

50

CAPITOLUL XII

MODALITĂŢILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU CONTRACTUALE

SPECIFICE

Art. 75. – (1) Exercitarea profesiunii de medic se realizează în condiţiile stabilite de Legea nr.

306/2004, republicată, privind exercitarea profesiunii de medic, înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea

Colegiului Medicilor din România.

(2) Medicii sunt obligaţi:

a) să respecte regulamentele în vigoare referitoare la exercitarea profesiunii de medic;

b) să respecte şi să aplice în orice împrejurare normele de etică profesională şi deontologia medicală;

c) să acorde cu promptitudine îngrijirile medicale de urgenţă ca o îndatorire fundamentală profesională şi

civică;

d) să respecte Statutul Colegiului Medicilor din România;

e) să aplice parafa cuprinzând numele, prenumele, gradul, specialitatea şi codul pe toate actele medicale

pe care le semnează.

(3) Refuzul medicilor de a respecta programul de lucru, de a acorda consultaţii interdisciplinare şi

de a respecta graficele de gărzi întocmite lunar de conducerea secţiilor, serviciilor medicale, laboratoarelor

şi a compartimentelor şi aprobate de conducerea unităţii sanitare, conform contractului individual de

muncă de la norma de bază şi contractului individual de muncă cu timp parţial, constituie abatere

disciplinară.

Art. 76. – (1) Litigiile şi abaterile deontologice şi disciplinare ale medicilor sunt de competenţa

comisiei de deontologie şi comisiilor de specialitate ale Consiliului judeţean al Colegiului Medicilor , în

condiţiile legii.

(2) Medicii care încalcă jurământul depus, legile şi regulamentele specifice privind exercitarea

profesiunii de medic şi nu respectă Codul de deontologie medicală, răspund disciplinar în funcţie de

gravitatea abaterii şi li se va aplica în condiţiile legii una dintre următoarele sancţiuni:

a) mustrare;

b) avertisment;

c) vot de blam;

d) suspendarea temporară, pe un interval de 6 - 12 luni, a calităţii de membru al Colegiului Medicilor din

România;

e) retragerea calităţii de membru al Colegiului Medicilor din România şi propunerea către Ministerul

Sănătăţii pentru retragerea autorizaţiei de practică a profesiunii de medic.

(3) Sancţiunile prevăzute la alin. (2) lit. a) - c) se aplică de către Consiliul Judeţean al Colegiului

medicilor, pentru membrii lor.

(4) Sancţiunile prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) se aplică de către Consiliul Naţional al Colegiului

Medicilor din România, numai după efectuarea unei expertize de specialitate de către o comisie alcătuită

REGULAMENT INTERN

51

din cel puţin cinci specialişti, din specialitatea persoanei în cauză, aprobată de acesta, la propunerea

comisiilor de specialitate.

(5) Concluziile anchetei şi sancţiunile aplicate se comunică în termen de 24 de ore, în mod

obligatoriu, Ministerului Sănătăţii şi persoanei juridice cu care medicul sancţionat a încheiat contractul de

muncă şi care decid, după caz, pe baza acestora, cu privire la autorizaţia de liberă practică a profesiunii de

medic, precum şi cu privire la contractul de muncă.

(6) Consiliul judeţean, reprezintă prima instanţă, iar Consiliul Naţional al Colegiului Medicilor din

România, instanţa de recurs, pentru orice litigiu sau abatere comisă de medic.

(7) Împotriva sancţiunilor prevăzute la alin. (2) lit. a) - c) se poate introduce contestaţie la comisia

deontologică competentă, în termen de 30 de zile de la comunicarea sancţiunii.

(8) Împotriva sancţiunilor prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) se poate introduce contestaţie la instanţa

de judecată competentă, în raza căreia îşi desfăşoară activitatea medicul sancţionat, în termen de 30 de zile

de la comunicarea sancţiunii.

(9) Farmacistii raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si a regulamentelor profesionale,

pentru orice fapta savarsita in legatura cu profesia sau in afara acesteia. Raspunderea disciplinara a

farmacistilor este prevazuta de Legea nr.95/2006 si Decizia nr.2/2009 a Colegiului Farmacistilor din

Romania privind aprobarea Statutului Colegiului Farmacistilor din Romania si a Codului deontologic al

Farmacistului.

(10) Asistentii medicali care incalca normele de exercitare a profesiei si nu respecta Codul de etica

si deontologie al asistentului medical raspund disciplinar, in functie de gravitatea abaterii

Art. 77. – Răspunderea disciplinară a membrilor Colegiului Medicilor din România, potrivit

prezentei legi, nu exclude răspunderea penală, contravenţională, civilă sau materială, conform prevederilor

legale.

Art. 78. – (1) Personalul medical sau nemedical din Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui are

obligaţia să respecte drepturile pacienţilor, potrivit dispoziţiilor Legii nr. 46/2003.

(2) Personalul medical sau nemedical din Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui nu are dreptul să

supună pacientul nici unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta să îl recompenseze altfel decât

prevăd reglementările de plată legale din cadrul unităţii .

Art. 79. – (1) Toate informaţiile privind starea pacientului, rezultatele investigaţiilor, diagnosticul,

prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confidenţiale chiar şi după decesul acestuia.

(2) Informaţiile cu caracter confidenţial pot fi furnizate numai în cazul în care pacientul îşi dă

consimţământul explicit sau dacă legea o cere în mod expres.

(3) În cazul în care informaţiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditaţi,

implicaţi în tratamentul pacientului, acordarea consimţământului nu mai este obligatorie.

(4) Pacientul are acces la datele medicale personale.

REGULAMENT INTERN

52

(5) Orice amestec în viaţa privată, familială a pacientului este interzis, cu excepţia cazurilor în care

această imixtiune influenţează pozitiv diagnosticul, tratamentul ori îngrijirile acordate şi numai cu

consimţământul pacientului.

(6) Sunt considerate excepţii cazurile în care pacientul reprezintă pericol pentru sine sau pentru

sănătatea publică.

Art. 80. – Nerespectarea de către personalul medico-sanitar a confidenţialităţii datelor despre

pacient şi a confidenţialităţii actului medical, precum şi a celorlalte drepturi ale pacientului prevăzute în

prezenta lege atrage, după caz, răspunderea disciplinară, contravenţională sau penală, conform

prevederilor legale.

Art. 81. – (1) Personalul medical are obligaţia respectării dispoziţiilor Contractului-cadru privind

condiţiile acordării asistenţei medicale şi punerii în aplicare a prevederilor din cuprinsul contractelor de

furnizare servicii medicale încheiate de Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui .

CAPITOLUL XIII

EVALUAREA SALARIAŢILOR

Art.82. CRITERII DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale:

I. Pentru funcţiile de execuţie:

1. Cunoştinţe şi experienţă profesională

2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului

3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate

4. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă,

obiectivitate, disciplină

5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normativele de

consum

6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate

7. Condiţii de muncă

II. Pentru funcţiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, şi următoarele criterii de evaluare:

1. Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii

2. Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea

3. Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului

4. Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună

colaborare cu alte compartimente

REGULAMENT INTERN

53

SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA VASLUI

Aprobat

Manager

- model -

FIŞA DE EVALUARE

a performanţelor profesionale individuale pentru personalul cu funcţii de conducere

Numele ...................., prenumele ..................

Funcţia .................................................

Numele şi prenumele evaluatorului .......................

Funcţia .................................................

Perioada evaluată .......................................

________________________________________________________________________________

Nr. Denumirea criteriului de evaluare Nota

crt.

________________________________________________________________________________

0 1 2

________________________________________________________________________________

1. Cunoştinţe şi experienţă profesională

2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor

de serviciu prevăzute în fişa postului

3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate

4. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate,

disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă,

obiectivitate, disciplină

5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a

materialelor cu încadrarea în normative de consum

6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate

7. Condiţii de muncă

.......................................................................

I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare

.......................................................................

________________________________________________________________________________

Nr. Criteriile de evaluare suplimentare Nota

crt. pentru personalul cu funcţii de conducere

________________________________________________________________________________

0 1 2

______________________________________________________________________________

1. Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul

compartimentului în ansamblul unităţii

2. Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii

în legătură cu acestea

3. Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii

REGULAMENT INTERN

54

compartimentului

4. Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat

stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte

compartimente

.......................................................................

II. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare

suplimentare pentru personalul cu funcţii de conducere

.......................................................................

Nota finală a evaluării = (nota pentru îndeplinirea criteriilor de

evaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor de

evaluare de la pct. II) / 2

Calificativul acordat:

.......................................................................

1. Numele şi prenumele evaluatorului ..............

Funcţia .............

Semnătura evaluatorului .........

Data ................

.......................................................................

2. Am luat cunoştinţă de aprecierea activităţii

profesionale desfăşurate

Numele şi prenumele persoanei evaluate ............

Funcţia .............

Semnătura persoanei evaluate .........

Data ................

.......................................................................

3. Contestaţia persoanei evaluate:

Motivaţia .........................................

Semnătura persoanei evaluate .........

Data ................

.......................................................................

4. Modificarea aprecierii (DA, NU):

Numele şi prenumele persoanei care a modificat aprecierea

Funcţia acesteia ..................................

Modificarea adusă aprecierii ......................

Semnătura .....................

Data ................

.......................................................................

5. Am luat cunoştinţă de modificarea evaluării

Numele şi prenumele ...............................

Funcţia acesteia ..................................

Semnătura .....................

Data ................

REGULAMENT INTERN

55

ANEXA 2b

UNITATEA ......................

(denumirea)

Aprobat

Conducătorul instituţiei publice

Numele şi prenumele ...................

Funcţia .................

- model -

FIŞA DE EVALUARE

a performanţelor profesionale individuale pentru personalul cu funcţii de execuţie

Numele ...................., prenumele ..................

Funcţia .................................................

Numele şi prenumele evaluatorului .......................

Funcţia .................................................

Perioada evaluată .......................................

________________________________________________________________________________

Nr. Denumirea criteriului de evaluare Nota

crt.

________________________________________________________________________________

0 1 2

________________________________________________________________________________

1. Cunoştinţe şi experienţă profesională

2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor

de serviciu prevăzute în fişa postului

3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate

4. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate,

disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă,

obiectivitate, disciplină

5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a

materialelor cu încadrarea în normative de consum

6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate

7. Condiţii de muncă

.......................................................................

I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare

.......................................................................

Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor de

evaluare de la pct. I

Calificativul acordat:

.......................................................................

REGULAMENT INTERN

56

1. Numele şi prenumele evaluatorului ..............

Funcţia .............

Semnătura evaluatorului .........

Data ................

.......................................................................

2. Am luat cunoştinţă de aprecierea activităţii

profesionale desfăşurate

Numele şi prenumele persoanei evaluate ............

Funcţia .............

Semnătura persoanei evaluate .........

Data ................

.......................................................................

3. Contestaţia persoanei evaluate:

Motivaţia .........................................

Semnătura persoanei evaluate .........

Data ................

.......................................................................

4. Modificarea aprecierii (DA, NU):

Numele şi prenumele persoanei care a modificat

aprecierea ...................................

Funcţia acesteia ..................................

Modificarea adusă aprecierii ......................

Semnătura .....................

Data .................

.......................................................................

5. Am luat cunoştinţă de modificarea evaluării

Numele şi prenumele ...............................

Funcţia acesteia ..................................

Semnătura .....................

Data .................

REGULAMENT INTERN

57

CAPITOLUL XIV

DREPTURILE PACIENTULUI

Art.84 Pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale disponibile ,

precum si la modul de a le utiliza.

Informatiile la care are dreptul pacientul se refera la:

- serviciile disponibile si modul de acces la acestea

- identitatea si statutul profesional al furnizorilor de servicii medicale

- regulile pe care trebuie sa le respecte pe durata internarii

- starea propriei sanatati

- interventiile medicale propuse si riscurile potentiale

- consectintele neefectuarii tratamentului

- diagnosticul stabilit si prognosticul

Art.85 (1) Pacientul are dreptul sa decida daca mai doreste sa fie informat in cazul in care

informatiile prezentate de medic i-ar cauza suferinta. Are dreptul de a alege o alta persoana care sa fie

informata in locul sau.

(2) Pacientul are dreptul sa primeasca la externare un rezumat scris al investigatiilor,

diagnosticului, tratamentului si ingrihjirilor acordate.

(3) Pacientul are dreptul sa refuze sau sa opreasca o interventie medicala asumandu-si in scris

raspunderea pentru decizia sa. Consecintele refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate

pacientului. Cand pacientul nu isi poate exprima vointa personalul medical are dreptul sa deduca acordul

pacientului dintr-o exprimare anterioara a vointei acestuia.

(4) In cazul in care furnizorii de servicii medicale considera ca interventia este in interesul

pacientului, iar reprezentantul legal refuza sa isi dea consimtamantul, decizia este declinata unei comisii

de arbitraj de specialitate. Comisia este constituita din 3 medici pentru pacientii internati in spitale si de 2

medici pentru cei din ambulator.

(5) Toate informatiile privind starea pacientului, rezultyatele investigatiilor, diagnosticul,

prognosticul, tratamentul, datele personale, sunt confidentiale chiar si dupa decesul acestuia.

(6) Pacientul are acces la datele medicale personale.

(7) Informaţiile cu caracter confidenţial pot fi furnizate numai în cazul în care pacientul îşi dă

consimţământul explicit sau dacă legea o cere în mod expres.

REGULAMENT INTERN

58

(8) În cazul în care informaţiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditaţi,

implicaţi în tratamentul pacientului, acordarea consimţământului nu mai este obligatorie.

(9) Orice amestec în viaţa privată, familială a pacientului este interzis, cu excepţia cazurilor în care

această imixtiune influenţează pozitiv diagnosticul, tratamentul ori îngrijirile acordate şi numai cu

consimţământul pacientului.

(10) În cazul în care furnizorii sunt obligaţi să recurgă la selectarea pacienţilor pentru anumite

tipuri de tratament care sunt disponibile în număr limitat, selectarea se face numai pe baza criteriilor

medicale.

(11) Intervenţiile medicale asupra pacientului se pot efectua numai dacă există condiţiile de dotare

necesare şi personal acreditat.

(12) Pacientul poate beneficia de sprijinul familiei, al prietenilor, de suport spiritual, material şi de

sfaturi pe tot parcursul îngrijirilor medicale. La solicitarea pacientului, în măsura posibilităţilor, mediul de

îngrijire şi tratament va fi creat cât mai aproape de cel familial.

(13) Personalul medical sau nemedical din unităţile sanitare nu are dreptul să supună pacientul nici

unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta să îl recompenseze altfel decât prevăd

reglementările de plată legale din cadrul unităţii respective.

(14) Pacientul are dreptul la îngrijiri medicale continue până la ameliorarea stării sale de sănătate

sau până la vindecare

(15) Pacientul are dreptul să beneficieze de asistenţă medicală de urgenţă, de asistenţă

stomatologică de urgenţă şi de servicii farmaceutice, în program continuu.

(16) Nerespectarea de către personalul medico-sanitar a confidenţialităţii datelor despre pacient şi

a confidenţialităţii actului medical, precum şi a celorlalte drepturi ale pacientului prevăzute în prezenta

lege atrage, după caz, răspunderea disciplinară, contravenţională sau penală, conform prevederilor legale.

ACCESUL NEINGRADIT AL PACIENTILOR, APARTINATORILOR SI VIZITATORILOR LA

REGISTRUL DE SUGESTII, RECLAMATII SI SESIZARI

Art.85 (1) Pacientii, apartinatorii si vizitatorii acestora au acces neingradit la registrul de sugestii,

reclamatii si sesizari. In fiecare sectie este obligatoriu sa existe un registru de sugestii, reclamatii si

sesizari care se gaseste la loc vizibil in cabinetul asistentelor medicale.

(2) Pacientii, apartinatorii si vizitatorii acestora, in situatia in care au o sugestie sau o nemultumire

vor aduce la cunostinta acest lucru asistentei de salon care le va sugera sa mentioneze opinia lor in scris in

registrul de sugestii, reclamatii si sesizari. Registrul va fi luat din cabinet de catre asistenta de salon si va fi

pus la dispozitia pacientilor, apartinatorii si vizitatorilor acestora care si-au exprimat dorinta de a face o

reclamatie sau sugestie. Asistenta sefa va prezenta cele consemnate la raportul de garda pentru a se lua

masurile necesare.

REGULAMENT INTERN

59

(3) Sugestiile, reclamatiile vor fi analizate de medicul sef de sectie pentru a creste calitatea

ingrijirilor medicale.

CIRCUITUL FOCG DE LA INTERNARE PANA LA EXTERNARE, REGULAMENT DE

PASTRARE A FOCG A PACIENTULUI SI REGLEMENTARE ACCESULUI PACIENTULUI

LA FOCG

Art.86 (1) FOCG este un document pentru inregistrarea starii de sanatate si evolutiei bolii pentru

care au fost internati pacientii respectivi si a serviciilor medicale efectuate in perioada spitalizarii.

(2) In scopul unei realizari corecte a circuitului FOCG care sa asigure in totalitate legalitatea

raportarii situatiilor statistice se vor respecta prevederile Ordinului 1782/2006, precum si prevederile

Orinului 1081/2007 cu modificarile si completarile ulterioare.

A. FOCG la internare – se va proceda la:

- inregistrarea datelor de identificare ale pacientului de catre registratorul medical;

- inregistrarea examenului clinic general si a recomandarilor de tratament si investigatii de catre

medicul de garda;

- FOCG va insoti pacientul pe sectie fiind preluata de catre asistentul medical de serviciu desemnat

de asistentul sef

B. FOCG pe sectie

- va fi prezentata pe patul bolnavului la vizita de dimineata

- va fi pastrata in loc accesibil pentru toata perioada internarii fiind disponibila in permanenta

personalului medical pentru consultari, si notarea observatiilor;

C. FOCG la Compartimentul Statistica medicala

- FOCG va fi depusa de catre asistentul sef la Compartimentul Statistica medicala, pe baza foii de

miscare zilnica a pacientului(dupa parafarea acesteia de catre medicul sef de sectie), unde se va

proceda la arhivarea electronica, se vor introduce datele pacientului in sistemul DRG in vederea

raportarii catre SNSPMPDS Bucuresti.

REGULAMENT PRIVIND REGIMUL DE PASTRARE AL FOCG

Art.87 (1) FOCG se intocmeste pentru pacientii spitalizati in regim de spitalizare continua, se

completeaza intr-un singur exemplar pentru fiecare episod de spitalizare continua. Foile de

observatie sunt pastrate in siguranta cu respectarea secretului profesional in locuri special

amenajate si securizate. FOCG se pastreaza in camera de lucru, fiind repartizate in mape de lucru,

organizate pe saloane, pe medic curant, pe tipuri de afectiuni, pe sex.

(2) FOCG este completata de medicul curant si parafata de medicii care participa la acordarea

asistentei medicale pacientului, inclusiv de medicii care acorda consultatiile de specialitate. In

REGULAMENT INTERN

60

conditiile in care se realizeaza un transfer al pacientuluin intre sectii care furnizeaza ingrijiri de tip

diferit, se deschide o noua FOCG. Daca sectiile sunt de acelasi tip nu se deschide o noua FOCG.

(3) Sectiile in care se intocmesc FOCG pentru ingrijiri de tip acut sunt toate sectiile clinice,

medicale si chirurgicale din nomenclatorul de sectii spitalicesti in vigoare, cu exceptia sectiilor de

anestezie si terapie intensiva.

(4) FOCG va insoti intotdeauna pacientul pe parcursul consulturilor interdisciplinare din cadrul

spitalului, investigatiilor paraclinice.

(5) Este obligatorie consemnarea in timp real in FOCG a evolutiei starii de sanatate a pacientului si

a tuturor indicatiilor terapeutice.

(6) Consemnarea in timp real a orelor prevazute in FOCG este obligatorie, iar in cazul transferului

sau al internarii pacientului, acesta va fi insotit de o copie a FOCG care va include o copie a

tuturor rezultatelor investigatiilor efectuate.

(7) FOCG la externare se contrasemneaza dupa verificare de catre medicul sef de sectie si se preda

la registratorul medical sau asistenta sefa la nivelul sectiei/ spitalului.

Accesul pacientului la FOCG

Art.88 (1) Orice pacient sau fost pacient are acces la toata documentatia medicala din serviciile

unde a fost ingrijit.

(2) Eliberarea unei copii a FOCG se face contra cost dupa depunerea unei cereri de catre pacient

sau fost pacient la registratura spitalului si dupa aprobarea de catre manager. Copia va fi inamanata

personal cu prezentarea CI/BI , se va semna pe formularul de cerere „am primit un exempalr”..

(3) Rudele si prietenii pacientului pot primi o copie a FOCG doar in cazul in care prezinta o

procura din partea pacientului eliberata de catre un notariat autorizat.

(4) Spitalul asigura pacientului acces la datele medicale personale pe toata durata spitalizarii prin

informatii care vin de la medicul curant.

(5) Pentru solicitarile din partea organelor abilitate se va depune o cerere de accesare a dosarului

medical cu justificarea conditiilor de utilizare.

Reglementari privind anuntarea apartinatorilor in legatura cu decesul pacientului

Art.89 (1) In situatia in care are loc decesul unui pacient, decesul se constata de catre medicul

curant sau de catre medicul de garda dupa caz, si se consemneaza cu ora si data in FOCG cu

semnatura si parafa.

(2) Anuntarea apartinatorilor despre survenirea decesului se face dupa 2 ore de la constatarea

acestuia de catre medicul care constata decesul.

REGULAMENT INTERN

61

Prevederi privind sectoarele si zonele interzise accesului public

Art.90 (1) Circuitul vizitatorilor si insotitorilor in incinta spitalului este foarte important deoarece

pot reprezenta un potential epidemiologic crescut prin frecventa purtatorilor de germeni si prin

echipamentul lor posibil contaminat.

(2) Vizitarea bolnavilor se va face numai in orele stabilite de conducerea spitalului in conformitate cu

normele legale. In situatii epidemiologice deosebite interdictia este generala pentru perioade bine

determinate la recomandarea DSP Vaslui.

(3) Se interzice accesul vizitatorilor si apartinatorilor in blocurile operatorii, serviciile de sterilizare,

bucatarie, laboratoare de analize medicale, laboratoare de radiologie.

REGULAMENT INTERN

62

CAPITOLUL XV

DISPOZIŢII FINALE

Art.91. – (1) Prezentul Regulament intern are la bază prevederile legislaţiei în vigoare.

(2) Regulamentul se completează cu dispoziţiile cuprinse în Codul muncii şi în celelalte acte

normative în vigoare.

(3) Prezentul regulament intern se completeaza în mod corespunzator atat cu legea drepturilor

pacientului (Legea nr. 46/2003) cat şi cu codul de deontologie medicala.

Art.92. - (1) Este interzisă publicitatea oricărui medicament pentru care nu există o autorizaţie de

punere pe piaţă.

(2) Toate materialele promoţionale ale unui produs destinate profesioniştilor din sectorul sanitar

trebuie să fie în concordanţă cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenţia Naţională a

Medicamentului şi insotite de catre acesta.

(3). Publicitatea unui medicament trebuie să încurajeze folosirea raţională a produsului,

prezentându-l în mod obiectiv, fără a-i exagera calităţile şi fără să inducă în eroare. Publicitatea trebuie să

fie onestă, adevărată şi corectă. Publicitatea trebuie să evite orice susţinere sau reprezentare în măsură să

inducă în eroare consumatorul, chiar şi prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.

(4). Publicitatea destinată profesioniştilor din sectorul sanitar poate fi făcută atât pentru

medicamentele fără prescripţie medicală, cât şi cele cu prescripţie medicală.

(5). În cadrul spitalului, va exista un spaţiu destinat publicităţii pentru medicamente şi el va fi

prestabilit de către conducerea Spitalulului Judetean de Urgenta Vaslui .

(6). Întâlnirile dintre reprezenanţii firmelor de medicamente şi medicii specialişti se vor desfăşura

după un program organizat şi aprobat de către conducerea Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui .

(7). Conţinutul materialului publicitar trebuie notificat către conducerea Spitalului Judetean de

Urgenta Vaslui .

(8). Oferirea de mostre de către firmele de medicamente pentru medicii specialişti din spital trebuie

să se desfăşoare după un program aprobat de conducerea Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui .

Art. 93.( 1) În întreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduită

civilizată, politicoasă, neomiţând formulele şi saluturile de politeţe, atât faţă de pacienţi cât şi faţă de

însoţitorii şi vizitatorii acestora.

(2) Toţi salariaţii Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui precum şi personalul ce deserveşte paza şi

curăţenia (care pot fi angajaţi ai unor firme de prestări de servicii), vor acţiona într-un climat de linişte

care să asigure confort psihic pacienţilor, evitând pe cât posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat,

REGULAMENT INTERN

63

zgomote ale utilajelor şi dispozitivelor cu care îşi desfăşoară activitate) cu preponderenţă în perioadele

destinate odihnei pacienţilor.

(3) Atât medicii cât şi personalul cu pregătire medie şi auxiliari, se vor comporta cu pacienţii şi

aparţinătorii acestora într-o manieră care să excludă orice posibilitate de interpretare din partea acestora că

se doreşte sau se urmăreste o remunerare a actului medical şi de îngrijire, alta decât cea prevăzută de

actele normative în vigoare, respective decât salariul obţinut pe statul de plată.

Art. 94 Respectarea prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru toţi angajaţii

Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui .Nerespectarea acestor prevederi constituie abatere disciplinara si

se sanctioneaza conform legislatiei in vigoare.

Art.95. ( 1) Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de câte ori necesităţile

legale de organizare, funcţionare şi disciplină a muncii în unitate le cer.

(2) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce

efectele fata de salariati din momentul inconstiintarii acestora.

(3)Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie

indeplinita de angajator.

Art. 96 (1) Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toţi angajaţii, pe secţii şi compartimente,

încheindu-se proces - verbal sub semnătură de luare la cunoştinţă.

(2) Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurii de

informare prevazute in prezentul regulament..

(3) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern,

in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.

Art. 97. Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare a Regulamentului Intern, prelucrarea

se face de către şeful secţiei (compartimentului) în care acesta se angajează, confirmarea anexandu-se la

contractul de muncă.

Art. 98. (1) Programul de vizită al aparţinătorilor pacienţilor internaţi în unităţile sanitare publice

se realizează de luni până vineri în intervalul orar 15,00 - 20,00, iar în zilele de sâmbătă şi duminică

programul de vizită se realizează între orele 10,00 - 20,00.

(2) Numărul de vizitatori pentru un pacient internat într-un salon cu mai mult de 3 paturi nu poate fi mai

mare de 3 persoane şi pot fi vizitaţi maximum 2 pacienţi în acelaşi timp.

(3) În situaţia prevăzută la alin. (2), pentru a da posibilitatea vizitei şi pentru ceilalţi pacienţi, dacă

există solicitări în acest sens, durata vizitei va fi limitată la 60 de minute.

ART. 99

Vizitarea pacienţilor în sectia ATI este permisă zilnic doar membrilor familiei, respectiv părinţi, copii,

surori/fraţi, cu condiţia ca vizita să se facă individual sau cel mult două persoane, cu respectarea

procedurilor interne.

ART. 100

(1) Secţia ATI are obligaţia de a avea un număr de telefon prin care se asigură informarea familiei de

către medicul curant sau medicul de gardă despre starea şi evoluţia pacientului. Aparţinătorii vor fi

informaţi despre acest număr de telefon la internarea sau la transferul pacientului în secţia ATI.

REGULAMENT INTERN

64

(2) Pentru pacienţii internaţi pe oricare dintre secţiile/compartimentele unităţii sanitare, la solicitare,

membrii familiei pot discuta direct cu medicul curant în timpul programului zilnic de lucru al acestuia, în

baza unui program stabilit de medicul şef de secţie, aprobat de directorul medical şi afişat la loc vizibil la

intrarea în unitatea sanitară.

ART. 101

(1) Prin excepţie de la prevederile art. 1, în cazul pacienţilor în stare critică sau terminală, indiferent de

secţia/compartimentul în care aceştia sunt internaţi, familia are dreptul de a vizita pacientul zilnic,

indiferent de oră, sau poate solicita prezenţa permanentă lângă pacient a unui singur membru de familie,

cu acordul medicului curant, dacă condiţiile din secţia/compartimentul respectivă/respectiv permit acest

lucru. În caz contrar, se va asigura accesul familiei periodic la pacient, asigurându-se un spaţiu adecvat de

aşteptare, în apropierea secţiei/compartimentului respective/respectiv.

(2) În cazul pacienţilor internaţi care au un grad redus de mobilitate din cauza patologiei prezentate, pe

oricare dintre secţiile/compartimentele din unitatea sanitară, accesul unei persoane poate fi permanent.

ART. 102

(1) În cazul copiilor internaţi în secţiile/compartimentele de terapie intensivă se asigură prezenţa cu

caracter permanent a unuia dintre părinţi, dacă se solicită acest lucru.

(2) În cazul copiilor până la 14 ani internaţi în oricare dintre secţiile/compartimentele din unitatea

sanitară se acceptă prezenţa unui aparţinător permanent, dacă se solicită acest lucru.

(3) În cazul copiilor cu vârsta cuprinsă între 14 şi 18 ani internaţi în oricare dintre

secţiile/compartimentele din unitatea sanitară se poate accepta prezenţa unui aparţinător permanent, cu

acordul şefului de secţie/coordonatorului de compartiment.

ART.103

Se va afişa programul de vizite la toate intrările în unitatea sanitară, în mod vizibil şi accesibil

vizitatorilor.

ART. 104

Este strict interzisă perceperea de taxe pentru vizitarea pacienţilor în spital.

ART. 105

Conducerea unităţii sanitare are obligaţia de a instrui angajaţii firmelor de pază, asupra programului de

vizite, obţinând o declaraţie de la fiecare dintre aceştia prin care se angajează să respecte aplicarea

programului respectiv şi să nu pretindă sau să primească niciun fel de atenţii în vederea permiterii

accesului în afara programului de vizită. În cazul încălcării acestor prevederi se vor aplica sancţiuni

administrative, până la desfacerea contractului de muncă pentru persoana care se face vinovată, sau

încetarea contractului cu firma de prestări servicii de pază.

Art.106

– Prezentul Regulament intern al Spitalului Judetean de Urgenta Vasluise aplica pentru tot personalul care

desfasoara acctivitate in aceasta unitate.

Art.107

Regulamentul intră în vigoare în termen de 5 zile de la data semnării lui. La aceeaşi dată, se abrogă

anteriorul Regulament intern al Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui.

Art.10 8

REGULAMENT INTERN

65

Regulamentul intern va putea fi modificat atunci când apar acte normative noi privitoare la organizarea şi

disciplina muncii, precum şi ori de câte ori interesele Spitalului Judetean de Urgenta Vaslui o impun.

Art.109

Propunerile de modificare şi completare vor fi prezentate reprezentanţilor sindicatelor legal constituite in

unitate.

Art.110 Dacă modificările sunt substanţiale, Regulamentul intern va fi revizuit, dându-se textelor o nouă

numerotare.

Manager, Sindicatul Independent al medicilor

Rinder Ana Smaranda Dr. Ochisor Catalina

Director medical, Sindicatul „SANITAS”

Dr. Croitoru Lelia Clatinici Daniela

Director financiar contabil,

Ec. Sorescu Neculai

Director de ingrijiri,

As. Ungureanu Nadia

Oficiu juridic,

Codau Adriana

REGULAMENT INTERN

66

R E G U L A M E N T privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor

CAPITOLUL I

TIMPUL DE MUNCĂ

Art. 1. – (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află

la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului

individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.

(2) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de

regula de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

(3) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare

inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe

săptămână.

(4) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi

timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

Art. 2 – (1) Managerul are program de 8 ore zilnic (conform Ordinului MS 1375/2016) cu 2 zile

de repaus.

( 2) Directorul medical are program de 8 ore zillnic, cu 2 zile de repaus.

( 3 ) Directorul de ingrijiri are program de 8 ore zillnic, cu 2 zile de repaus.

( 4 ) Directorul financiar contabil are program de 8 ore zillnic, cu 2 zile de repaus.

Art. 3. – (1) Medicii şefi de secţie/laborator/serviciu medical au program de 7 ore zilnic.

(2) Timpul normal de muncă aferent contractului individual de muncă de bază al medicilor

încadraţi în unităţi publice din sectorul sanitar este de 7 ore în medie pe zi, respectiv de 35 de ore în medie

pe săptămână.

(3) Medicii care lucrează în următoarele activităţi şi locuri de muncă, au program de 6 ore în

medie pe zi, după cum urmează:

a) anatomie patologică;

b) medicină legală, în activitatea de prosectură şi disecţie;

c) activitatea de radiologie – imagistică medicală.

(4) Pentru medici, depăşirea duratei zilnice a timpului de muncă reprezintă activitate prestată în

cadrul duratei lunare a timpului normal de lucru.

(5) In funcţie de specificul muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului

de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 35, respectiv 30 de ore pe săptămână.

REGULAMENT INTERN

67

Art. 4 – (1) În în secţiile sau compartimentele cu paturi se asigură activitatea în cadrul timpului de

muncă de 7 ore în medie pe zi, în program continuu sau divizat astfel :

- activitate curentă de minimum 6 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare;

- 18 ore de gardă lunar;

Sau:

- activitate de 7 ore în medie pe zi în cursul dimineţii

(2) În cadrul programului de 7 ore în medie pe zi, medicii au obligaţia de a acorda, în funcţie de

activitatea curentă a secţiei/compartimentului respective/respectiv sau prin desemnarea, prin rotaţie, a unui

medic responsabil cu consulturile interdisciplinare, consultaţiile interdisciplinare pentru pacienţii internaţi

în unitate, prezentaţi în UPU sau pentru cei internaţi în alte spitale, în baza relaţiilor contractuale stabilite

între unităţile sanitare respective .

(3) Responsabili de asigurarea consultaţiilor interdisciplinare sunt, de regulă, medicii care în ziua

respectivă urmează să efectueze garda

(4) Consultaţiile interdisciplinare se acordă la recomandarea medicului curant, aprobată de

medicul şef de secţie, medicul coordonator al compartimentului medical sau, după caz, a directorului

medical.

(5) Medicii şefi de secţie/şefi de laborator sau, după caz, directorul medical au obligaţia de a

coordona şi a controla acordarea consultaţiilor interdisciplinare, în condiţiile prevăzute la alin. (2).

Art. 5 - Continuitatea asistenţei medicale pentru serviciile medicale de urgenţă se asigură prin linia

de gardă

Art. 6 –( 1) Medicii încadraţi în UPU SMURD- cabinet medicina dentara de urgenta– desfăşoară

activitate în două ture în sistem de 12 ore cu 24 de ore libere.

(2) În situaţia în care numărul medicilor încadraţi în structura de primire urgenţe este insuficient

pentru a permite organizarea activităţii conform prevederilor alin. (1), activitatea zilnică se poate desfăşura

şi în două ture de câte 7 ore.

(3 ) Continuitatea asistenţei medicale in UPU-SMURD se asigură prin linii de gardă după cum

urmează:

a) între ora de terminare a programului medicilor încadraţi în UPU-SMURD şi ora de începere a

programului din ziua următoare, în situaţia în care activitatea se desfăşoară în două ture, fiecare cu o

durată de 7 ore;

b) în situaţia în care numărul medicilor încadraţi în structurile de primire urgenţă care îşi desfăşoară

activitatea în două ture în sistem de 12 ore cu 24 de ore libere este insuficient.

(4) Liniile de gardă prevăzute la alin. (1) lit. b) au o durată de minimum 10 ore în zilele lucrătoare

şi în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale şi de maximum 24 de ore în zilele de sâmbătă,

duminică şi sărbători legale.

(5) Durata efectivă a liniilor de gardă se propune de medicul şef al UPU-SMURD, se avizează de

directorul medical şi se aprobă de managerul unităţii, cu avizul Ministerului Sănătăţii.

( 6 ) Medicul şef al structurii de primire urgenţe are obligaţia de a comunica la Ministerul Sănătăţii

- Compartimentul medicină de urgenţă - atât modul de organizare a programului zilnic, conform art. 5, cât

şi modul de organizare a gărzilor şi durata acestora.

(7) După activitatea continuă aferentă activităţii curente şi activităţii într-o linie de gardă, medicul

beneficiază de o perioadă de repaus de 24 de ore.

(8) Prevederea de la alin. (7) se aplică şi pentru activitatea prestată într-o linie de gardă într-o zi de

duminică sau de sărbătoare legală care este urmată de o zi normală de lucru.

(9 ) În situaţia în care se acordă ziua liberă prevăzută la alin. 7, completarea orelor care fac parte

din norma de bază, de 5, 6 sau 7 ore zilnic, se poate face prin prelungirea activităţii curente aferente altor

REGULAMENT INTERN

68

zile din cursul lunii, având în vedere specialitatea, adresabilitatea şi modul concret de organizare a

activităţii.

(10 ) Modul concret de organizare a activităţii, acordarea perioadei de repaus de 24 de ore, precum

şi completarea orelor aferente normei legale de muncă se stabilesc de şeful UPU SMURD şi se aprobă de

conducerea unităţii sanitare

Art. 7 (1) Medicii încadraţi în laboratoarele de radiologie - imagistică medicală şi laboratoarele de

analize medicale desfăşoară activitate în două ture sau în sistem de 12 ore cu 24 de ore libere.

(2) Continuitatea asistenţei medicale în specialităţi paraclinice se asigură prin linii de gardă.

(3) În situaţia în care numărul medicilor încadraţi în laboratoarele de radiologie - imagistică

medicală şi laboratoarele de analize medicale nu permite organizarea activităţii în două ture sau în sistem

de 12 cu 24, activitatea se desfăşoară într-o singură tură, în cursul dimineţii, şi continuitatea asistenţei

medicale se asigură prin linii de gardă

Art. 8. – (1) Personalul sanitar cu pregătire superioară încadrat în unităţile publice din

sectorul sanitar are program de 7 ore zilnic.

(2) Personalul nominalizat la alin.(1) îşi desfăşoară activitatea în program continuu sau divizat la

acelaşi loc de muncă sau în locuri de muncă diferite.

(3) Personalul sanitar cu pregătire superioară care îşi desfăşoară activitatea la următoarele activităţi

şi locuri de muncă are program de 6 ore zilnic, după cum urmează

a) anatomie patologică;

b) medicină legală, în activitatea de prosectură şi disecţie;

c) activitatea de radiologie şi imagistica medicala.

Art. 9. – Asistenţii medicali, indiferent de nivelul studiilor, precum şi personalul sanitar mediu, încadraţi

în unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, au program de 8 ore zilnic, în program continuu sau

divizat, în acelaşi loc de muncă sau în locuri de muncă diferite.

(2) Asistenţii medicali, indiferent de nivelul studiilor, precum şi personalul sanitar mediu care îşi

desfăşoară activitatea la următoarele locuri de muncă au program de 7 ore zilnic, în program continuu sau

divizat, după cum urmează:

a) hidrotermoterapie;

b) laboratoare sau compartimente de analize medicale.

(3) Asistenţii medicali, indiferent de nivelul studiilor, precum şi personalul sanitar mediu, încadraţi la

următoarele locuri de muncă şi activităţi, au program de 6 ore zilnic, în program continuu sau divizat -

după cum urmează:

a) anatomie patologică;

b) medicină legală, în activitatea de prosectură, săli de disecţie şi morgi;

c) radiologie - imagistică medicală.

Art. 10. – (1) Personalul sanitar auxiliar are program de 8 ore zilnic, în program continuu sau

divizat, în acelaşi loc de muncă sau în locuri de muncă diferite.

REGULAMENT INTERN

69

(2) Personalul sanitar auxiliar care îşi desfăşoară activitatea la următoarele locuri de muncă are

program de 7 ore zilnic în program continuu sau divizat, după cum urmează:

a) hidrotermoterapie;

b) laboratoare de analize medicale;

(3) Personalul sanitar auxiliar care îşi desfăşoară activitatea la următoarele locuri de muncă are

program de 6 ore zilnic în program continuu sau divizat, după cum urmează:

a) anatomie patologică;

b) medicină legală, în activitatea de prosectură şi disecţie;

c) activitatea de radiologie şi imagistica medicala.

Art. 11. – (1) Personalul tehnic, economic şi administrativ, pompierii, precum şi muncitorii au

program de 8 ore zilnic.

(2) În funcţie de modul de desfăşurare a activităşii muncitorii pot desfăşura activitate în trei ture.

Art. 12. – (1) Farmaciştii şi asistenţii de farmacie din farmaciile cu circuit închis asigură

activitatea curentă a farmaciei, inclusiv în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale.

(2) Pentru farmaciile cu circuit închis, programul farmaciştilor şi al asistenţilor de farmacie se va

organiza, de regulă, în două ture sau, în cazul funcţionării într-un singur schimb, se va organiza în

program fracţionat ori program care să cuprindă ambele ture ale unităţii.

Art. 13 – (1) La locurile de muncă în care activitatea se desfăşoară fără întrerupere - 3 ture - şi

care are program de 8 ore zilnic, în raport cu necesităţile asistenţei medicale, poate lucra prin rotaţie în

ture de 8 ore cu 16 ore libere sau 12 ore cu 24 de ore libere.

(2) Personalul sanitar mediu şi personalul auxiliar sanitar încadrat în UPU- SMURD desfăşoară

activitate în trei ture.

(3) Personalul care lucrează în locurile de muncă unde activitatea se desfăşoară în 3 ture pentru a

beneficia de sporul prevăzut pentru activitatea desfăşurată în 3 ture are obligaţia de a presta lunar cel putin

3 zile in fiecare tura, pe bază de grafice lunare, în aşa fel încât să se asigure continuitatea activităţii.

(4) Prin graficele lunare de activitate întocmite anticipat pentru o lună, pe locuri de muncă, se

stabileşte:

a) numărul de personal pe fiecare tura în raport de nevoile asistenţei medicale;

b) rotaţia pe ture a personalului;

c) intervalul legal dintre două zile consecutive de lucru.

(5) Graficele lunare de activitate, pe locuri de muncă se întocmesc de asistenta sefa si vizat de

seful de sectie ,sef de laborator, sef de compariment dupa caz, sef de echipa, şi se aprobă de conducerea

unităţii şi se afişează la loc vizibil sau accesibil pentru tot personalul..

(6) Modificarea graficelor lunare se poate face de către conducerea unităţii, la propunerea şefului

locului de munca.

REGULAMENT INTERN

70

(7) Personalul unde activitatea se desfăşoară în 3 ture poate fi scutit temporar de a presta activitate

în tura de noapte atunci când se află în una din următoarele situaţii:

a) în caz de graviditate, lehuzie şi pe timpul cât alăptează;

b) are program redus pe bază de certificat medical;

c) starea de sănătate contravine desfăşurării activităţii în tura a 3-a, dovedită cu certificat medical;

d) pensionare de invaliditate de gradul III.

Art. 14 – Personalul sanitar mediu care ocupă funcţia de director de îngrijiri, nu poate desfăşura

activitate în trei ture.

Art. 15. – Ora de începere şi ora de terminare a programului zilnic pentru fiecare loc de muncă şi

categorie de personal se stabilesc prin prezentul Regulamentul intern al unităţii şi se comunică salariaţilor.

Art. 16. – Medicii şi farmaciştii care ocupă funcţii în conducerea unităţii sanitare publice îşi

păstrează pe toată perioada respectivă postul ocupat prin concurs în sectorul sanitar şi pot să lucreze la

postul rezervat până la 50% din timpul normal de lucru în cadrul normei de bază.

Art. 17 – (1) Salariatele care alăptează au dreptul, în cadrul programului normal de lucru, la două

pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare.

(2) La cererea salariatelor, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei

normale a timpului de muncă cu două ore zilnic.

(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ

în timpul de muncă, nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al

angajatorului.

Art. 18. – Personalul detaşat, precum şi personalul care lucrează temporar într-un loc de muncă

unde se prevede un timp de muncă zilnic, mai mic sau mai mare decât acela pe care îl prestează la funcţia

sa de bază, efectuează la locul de muncă unde este detaşat sau lucrează temporar timpul de muncă

prevăzut pentru acest loc de muncă, în condiţiile prevăzute pentru personalul propriu al unităţii.

Art. 19 – (1) În cadrul programului de 7 ore în medie pe zi, medicii cu norma de bază în spital

desfăşoară activitate în cadrul ambulatoriului integrat al Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui .

(2) Modul concret de organizare a activităţii în sistem integrat unitate sanitară - cabinet de

specialitate din ambulatoriul integrat va fi stabilit de conducerea fiecărei unităţi sanitare, în funcţie de

modul de organizare a asistenţei medicale ambulatorii de specialitate, numărul de medici pe specialităţi,

precum şi de necesarul de servicii medicale spitaliceşti şi ambulatorii de specialitate, cu respectarea

prevederilor Ordinului ministrului sănătăţii publice nr. 39/2008 privind reorganizarea ambulatoriului de

specialitate al spitalului.

REGULAMENT INTERN

71

CAPITOLUL II

ORGANIZAREA ŞI EFECTUAREA GĂRZILOR

Art. 20. – (1) Asigurarea continuităţii asistenţei medicale este obligatorie şi se asigură prin

serviciul de gardă.

(2 ) Orele de gardă se efectuează în afara programului de la norma de bază, cu excepţia orelor de

gardă prevăzute la art. 4, şi se desfăşoară în baza unui contract individual de muncă cu timp parţial.

(3) Orele de gardă prevăzute la alin.(1) constituie vechime în muncă şi în specialitate.

(4) pentru activitatea prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente

activitatii prestate in linia de garda.

(5) Numărul liniilor de gardă prin care se asigură continuitatea asistenţei medicale se

determină in functie de numarul de paturi aprobat prin structura, iar repartiţia pe specialităti clinice se face

de conducerea unităţii.

(6) Liniile de gardă stabilite la nivelul unităţii se aprobă de Ministerul Sănătăţii, la propunerea

Consiliului Judetean Vaslui.

Art. 21. Numărul liniilor de gardă se determină astfel : o linie de gardă la 70 de paturi;

Art. 22. – (1) In următoarele specialităţi paraclinice se organizează linii de gardă:

a) radiologie – imagistica medicală, computer tomograf

b) medicina de laborator

c )stomatologie generală.

(2) Liniile de gardă organizate în specialităţile paraclinice şi în specialitatea stomatologie genelă

nu se includ în numărul liniilor de gardă determinate în funcţie de numărul de paturi.

Art. 23. – (1) Garda se instituie pentru continuitatea asistenţei medicale între ora de terminare a

programului stabilit pentru activitatea curentă a medicilor din cursul dimineţii şi ora de începere a

programului de dimineaţă de a doua zi în zilele de repaus săptămânal, zile de sarbatori legale şi în celelalte

zile în care potrivit reglementărilor legale nu se lucrează, garda începe de dimineaţa şi durează 24 ore.

(2) Linia de garda în specialităţile paraclinice se organizează între ora de terminare a

programului medicilor încadraţi în aceste locuri de muncă şi ora de incepere a programului pentru ziua

următoare.

Art. 24. – (1) Pentru medicina de urgenţă continuitatea asistenţei medicale se asigură prin linii de gardă,

după cum urmează:

a) între ora de terminare a programului medicilor încadraţi în acest loc de muncă şi ora de începere

a programului din ziua următoare, în situaţia în care activitatea se desfăşoară în două ture, fiecare cu o

durată de 7 ore;

b) în situaţia în care numărul medicilor încadraţi în structura de primire urgenţă care îşi desfăşoară

activitatea în două ture în sistem de 12 ore cu 24 de ore libere este insuficient.

REGULAMENT INTERN

72

(2) Liniile de gardă prevăzute la alin. (1) lit. b) au o durată de minimum 10 ore în zilele lucrătoare

şi în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale şi de maximum 24 de ore în zilele de sâmbătă,

duminică şi sărbători legale.

(3) Durata efectivă a liniilor de gardă stabilită conform prevederilor alin. (2) se propune de medicul

şef al structurii de primire urgenţă, se avizează de directorul medical şi se aprobă de managerul unităţii, cu

avizul Ministerului Sănătăţii.

(4) Aceste linii de gardă nu se includ în numărul liniilor de gardă determinat în funcţie de numărul

de paturi.

Art. 25. – (1) Asigurarea asistenţei medicale de specialitate în afara programului normal de lucru

în specialitatea anatomie patologică se asigura prin chemarea medicilor de la domiciliu.

(2) Asigurarea continuităţii asistenţei medicale de specialitate în afara programului normal de lucru

în specialitatea medicina legală, se asigură prin linie de garda.

(3) ) -Asigurarea asistenţei medicale de specialitate în afara programului normal de lucru in

specialitati in care nu este medic in linia de garda, se poate face prin chemarea medicului de la domiciliu

de catre unul din medicii de garda sau de personalul mediu din sectia respectiva.

(4) Asigurarea rezolvării unor situaţii deosebite care reclamă maximă urgenţă în asistenţa medicală

din spital se poate face prin chemarea de la domiciliu şi a biologilor, chimiştilor şi biochimiştilor.

Art. 26. – (1) Se poate organiza linie de gardă într-o specialitate clinică daca în secţiile sau

compartimentele cu paturi, sunt încadraţi cel putin patru medici în specialitatea respectivă.

(2) Aceasta prevedere nu se aplică liniilor de gardă organizate în specialitatea ATI.

Art. 27. – (1) În echipa de gardă în afară de medicii încadraţi, pot fi inclusi şi medici din afara

unităţii care sunt confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii în specialitatea stabilită pentru linia de gardă

şi care isi desfaşoară activitatea în unităţi sanitare în care nu sunt organizate linii de gardă în acea

specialitate.

(2) Includerea acestor medici în echipa de gardă a unităţii se face cu avizul şefului de secţie în care

este organizata gardă şi cu aprobarea managerului şi cu acordul unităţii sanitare unde are norma de bază.

(3) Pot fi incluşi în linia de gardă şi medici care nu desfaşoară activitate în baza unui

contract de muncă dar care sunt confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii în specialitatea în care este

organizată linia de gardă, cu avizul şefului de secţie şi cu aprobarea managerului.

Art. 28. – Medicii din afara unitţăii care sunt incluşi în linia de gardă vor putea desfaşura aceasta

activitate în afara programului de la norma de bază.

Art. 29. – (1) Medicii rezidenţi în perioada de pregătire în specialitate vor fi incluşi obligatoriu în

linia de gardă, în unitatea sanitară în care efectuează stagiul de pregătire, dublând medicul de gardă şi

efectuând o gardă cu o durată de 18/19 ore pentru completarea duratei normale a timpului de muncă.

(2) Medicii rezidenţi, începând cu anul III de rezidenţiat, pot fi incluşi în linia de gardă, pe

specialităţi, la aprecierea şi pe răspunderea medicului şef de secţie, numai în situaţia în care în spital sunt

organizate două linii de gardă în aceeaşi specialitate, efectuând atât garda pentru completarea duratei

normale a timpului de muncă, cât şi gărzi în afara programului normal de lucru.

REGULAMENT INTERN

73

(3) Medicii rezidenţi, începând cu anul III de rezidenţiat, vor putea fi incluşi în linia de gardă

numai în specialitatea în care sunt confirmaţi ca medici rezidenţi, pe răspunderea şi sub supravegherea

medicului titular de gardă.

(4) Începând cu anul IV de pregătire în specialitate, medicii rezidenţi pot fi incluşi în linia I de gardă

efectuată în specialitatea în care au fost confirmaţi, în afara programului normal de lucru, cu respectarea

limitelor de competenţă, aprobate prin ordin al ministrului sănătăţii, sub supravegherea unui medic

specialist sau primar care efectuează gardă la domiciliu şi care a fost desemnat în acest sens de către şeful

de secţie

Art. 30.– În linia de gardă organizată în specialitatea medicină de laborator pot fi incluşi şi

biologii, chimiştii şi biochimiştii cu norma de bază în laboratorul de analize medicale.

Art. 31. - În specialităţile paraclinice – radiologie - imagistică medicală şi medicină de laborator –

- asistentele medicale, indiferent de nivelul studiilor, şi personalul sanitar mediu încadrat vor desfăşura

activitate în 3 ture sau în 2 ture în sistem de 12 cu 24 ore libere.

Art. 32 Medicii încadraţi în secţiile şi compartimentele cu paturi, care nu sunt incluşi în echipa de

gardă a unităţii, vor presta activitate de 7 ore în medie pe zi, în cursul dimineţii.

Art. 33. – (1) -Continuitatea asistenţei medicale se poate asigura şi prin gardă la domiciliu:

(2 ) Garda la domiciliu se organizează pe specialităţi.

(3) Se poate organiza gardă la domiciliu, pe specialităţi, dacă în secţiile sau compartimentele

cu paturi, precum şi în ambulatoriul integrat al spitalului sunt încadraţi cel puţin 2 medici în specialitatea

respectivă.

(4) În garda la domiciliu, pe specialităţi, pot fi cooptaţi şi medici care nu sunt angajaţi în

unitatea respectivă, dar care sunt confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii în specialitatea stabilită

pentru garda la domiciliu.

(5) Garda la domiciliu se organizează, în zilele lucrătoare, între ora de terminare a

programului stabilit pentru activitatea curentă a medicilor din cursul dimineţii şi ora de începere a

programului de dimineaţă din ziua următoare.

(6) În zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit

reglementărilor legale, nu se lucrează, garda la domiciliu începe de dimineaţă şi durează 24 de ore.

(7) Medicul care asigură garda la domiciliu în acest interval are obligaţia de a răspunde la

solicitările primite din partea medicului coordonator de gardă şi de a se prezenta la unitatea sanitară într-

un interval de maximum 20 de minute.

(8) Pe toată perioada efectuării gărzii la domiciliu, starea fizică şi psihică a medicului

nominalizat trebuie să permită acordarea corespunzătoare a serviciilor medicale, în situaţii de urgenţă,

conform competenţelor profesionale ale acestuia.

(9) Garda la domiciliu nu se include în numărul liniilor de gardă determinat în funcţie de

numărul de paturi.

Art. 34. – Nu se organizează gardă la domiciliu în specialităţile clinice şi paraclinice în care

este organizată linie de gardă continuă

Art. 35. – (1) Medicii care se află în una din situaţiile mai jos nominalizate, pe timpul cât durează

aceste situaţii sunt scutiţi de a fi incluşi în graficul de gărzi :

- pensionarii de invaliditate gradul III;

- femeile gravide începând cu luna a 6-a şi cele care alaptează;

REGULAMENT INTERN

74

- medicii care au program redus cu ¼ din durata normală a timpului de lucru, pe bază de certificat

medical.

- medicii care au recomandarea cabinetului de expertiză medicală a capacităţii de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3

(2) Medicii aflaţi în una din situaţiile prevăzute la alin.(1) nu vor putea efectua nici gărzi în afara

programului normal de lucru.

Art. 36. – Efectuarea a două gărzi consecutive de către acelaşi medic, este interzisă.

Art. 37. – (1) Orele de gardă se efectuează în afara programului de la norma de bază, cu excepţia

orelor de gardă prevăzute la art. 4, şi se desfăşoară în baza unui contract individual de muncă cu timp

parţial.

(2) Orele de gardă prevăzute la alin.(1) constituie vechime în muncă şi în specialitate.

Art. 38. –(1) Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară pe

durata serviciului de gardă.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică medicilor din UPU care desfăşoară activitatea în pre - spital,

în cadrul liniilor de gardă SMURD sau în intervenţiile la accidentele colective cu victime multiple.

Art. 39. – (1) Programul gărzilor la nivelul fiecărei unităţi sanitare se întocmeşte lunar de

conducerea secţiilor, laboratoarelor şi compartimentelor respective şi se aprobă de conducerea unităţii.

(2) Schimbarea programului aprobat prin graficul de gardă se poate face numai în situaţii cu totul

deosebite, cu avizul medicului şef de secţie sau laborator şi cu aprobarea conducerii unităţii.

( 3) Programul lunar al gărzilor la domiciliu se întocmeşte de directorul medical şi se aprobă de

conducerea unităţii sanitare.

(4) Refuzul medicilor de a respecta programul de lucru, de a acorda consultaţii interdisciplinare şi

de a respecta graficele de gărzi întocmite lunar de conducerea secţiilor, laboratoarelor şi a

compartimentelor şi aprobate de conducerea unităţii sanitare constituie abatere disciplinară.

Art. 40. - Orele de gardă prestate conform prezentului regulament, precum şi chemările de la

domiciliu se consemnează în mod obligatoriu intr-o condică de prezenţa pentru activitatea de gardă.

Art. 41. – (1) Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea

continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la

funcţia de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază.

(2) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii

asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază în

zilele lucrătoare se salarizează cu un spor de până la 75% din tariful orar al salariului de bază.

(3) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii

asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în

zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se

lucrează, se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar al salariului de bază.

(4) Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) şi (3) se aprobă trimestrial de comitetul

director, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentanţilor

angajaţilor.

(5) Medicii care nu au contract individual de muncă cu unitatea sanitară care organizează

REGULAMENT INTERN

75

serviciul de gardă şi care la nivelul acestei unităţi desfăşoară activitate numai în linia de gardă vor încheia

cu această unitate sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parţial pentru activitatea

prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă,

stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de bază se stabileşte pentru funcţia şi gradul

profesional în care aceştia sunt confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în

muncă, şi se utilizează pentru stabilirea tarifului orar.

Art. 42. - Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcţie de conducere care efectuează gărzi

pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului

normal de lucru de la funcţia de bază va beneficia de drepturile aferente activităţii prestate în linia de

gardă, stabilite conform prevederilor art. 41 din prezentul Regulament; pentru determinarea tarifului orar

se utilizează salariul de bază al funcţiei de execuţie stabilit pentru funcţia şi gradul profesional în care

acesta este confirmat prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în muncă.

Art. 43. - (1) Gărzile efectuate de medici în afara programului normal de lucru de la funcţia de

bază până la limita a 48 de ore pe săptămână reprezintă gărzi obligatorii.

(2) Pentru gărzile efectuate peste durata prevăzută la alin. (1) în vederea asigurării continuităţii

asistenţei medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu

timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de drepturile aferente

activităţii prestate în linia de gardă.

(3) Contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă şi a programului normal de

lucru de la funcţia de bază, cu excepţia sporului prevăzut la alin. (1) şi (2), face parte din suma salariilor

de bază.

Art. 44. – (1) Chemările de la domiciliu se consemnează în condica de prezenţă pentru activitatea

de gardă, se consideră ore de gardă şi se salarizează potrivit legii.

(2) Se consideră ore de gardă numai orele efectiv prestate în unitatea sanitară în care s-a efectuat

chemarea de la domiciliu.

REGULAMENT INTERN

76

CAPITOLUL III

DISPOZIŢII FINALE

Art. 45. – În cazuri deosebite programul de muncă şi organizarea gărzilor în alte condiţii decât

cele prevăzute în prezentul regulament se poate face numai cu aprobarea Ministerului Sănătăţii.

Art. 46. - Specialităţile medicale şi specialităţile înrudite, în funcţie de competenţa

profesională în care se pot efectua gărzi se stabilesc conform Anexei nr.2.

Art. 47. – În cazul în care din împărţirea numarului de paturi la criteriul de calcul stabilit la art. 21

din regulament rezultă fracţiuni de cel puţin 0, 5 acestea se intregesc.

Art. 48. – (1) Medicii de medicină generală/medicină de familie pot fi incluşi în linia de gardă

organizată la nivelul structurii de primire urgenţe - UPU, cu excepţia medicilor de medicină generală sau

medicină de familie care îşi desfăşoară activitatea în cabinete medicale organizate conform prevederilor

Ordonanţei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea şi funcţionarea cabinetelor medicale, republicată.

(2) În linia de gardă organizată la nivelul UPU -SMURD – se includ şi medicii în specialitatea

ATI.

Art. 49. – (1) Intreg personalul, inclusiv cei încadraţi în funcţii de conducere, sunt obligaţi să

semneze condică de prezenţa.

(2) Pentru personalul medical care prestează şi gărzi, în condica de prezenţa se vor consemna, în

mod distinct, orele efectuate în aceste activităţi.

Art. 50. Conducerea unităţii va stabili, prin graficul de gardă, un medic coordonator al echipei de

gardă.

Art. 51. – Stabilirea numărului liniilor de gardă se face cu încadrarea în bugetul de venituri şi

cheltuieli alocat.

Manager, Sindicatul Independent al medicilor

Rinder Ana Smaranda Dr. Ochisor Catalina

Director medical, Sindicatul „SANITAS”

Dr. Croitoru Lelia Clatinici Daniela

Director financiar contabil,

Ec. Sorescu Neculai

Director de ingrijiri,

As. Ungureanu Nadia

Oficiul juridic,

REGULAMENT INTERN

77

Jr.Codau Adriana

PROGRAM DE ACTIVITATE

A .PERSONALUL SUPERIOR DE SPECIALITATE

a) Medici

1) In sectii le in care se organizeaza linii de garda programul de 7 ore este

divizat ast fel :

- activitate curentă de minimum 6 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare - 8.00-14.00;

- 18 ore de gardă lunar – in specialitatile in care se efectueaza garzi;

Sau

- 8.00-15.00

- act ivitate curenta de 7 ore incursul diminet ii in zile le lucratoare pentru medicii

sefi 8.00-15.00;

Exceptii de la program :

- Laborator Analize medicale: luni-viner i 7,00 – 14,00

- Laborator de bacter io logie BK: luni-viner i 7,00 – 14,00

- UPU : 8.00-20.00 tura I; 20.00- 8.00 tura II medic ina de urgenta

8.00-15.00 tura I; 15.00-22.00 tura II stomato logie

- Medic gastroenterologie : luni-viner i 8,00 – 15,00

Cont inuit atea asistentei medicale se asigura pr in linii de garda

în zile le de sambătă, duminică şi să rbători legale garda este de 24 ore;

- in zilele lucratoare garda incepe la ora 13.00-ora de terminare a programului med icilor

si ora de incepere a programului din ziua urmatoare – ora 8.00 .

2) In sectii le/ laboratoare/compartimente in care nu se organizeaza linii de

garda programul medici lor este : 8.00-15.00 luni-viner i

Exceptii de la program:

- Laborator bacter io logie BK: zilnic 7,00 – 14,00 luni-viner i

- Laborator recuperare, medic ina fizica si balneo logie 8.00 -15.00 luni-viner i

- Compart iment recuperare , medic ina fizica si balneo logie 8.00 -15.00 luni-viner i

- Compart iment Oftalmologie 7,00 – 14,00 luni-viner i

- SPIAM – 8.00-11.30 / 15.00-18.30

REGULAMENT INTERN

78

3) Medicii care isi desfasoara act ivitatea la urmatoarele act ivitat i si locur i de

munca au program de 6 ore zi lnic , dupa cum urmeaza :

- anatomie patologica ;

- medicina legala, in act ivitatea de prosectura si disect ie ;

- act ivitatea de radio logie.

- programul medici lor din Serviciul de anatomie patologica este :8.00-14.00

luni-viner i

- programul medici lor din Serviciul Judetean de medicina legala este :

8.00-14.00 tura I luni-viner i

14.00-20.00 tura II luni- viner i

- programul medici lor din Laborator de radiologie si imagistica medicala

este :8.00-14.00 luni-viner i

Cont inuit atea asistentei medicale in specialitat i paraclinice se asigura pr in linii de

garda.

4) In ambulatoriu integrat programul medici lor:

- 8.00-15.00 luni-viner i

Exceptii de la program :

- Cabinet ORL Ambulator iu integrat : zilnic 7,00 – 14,00

- Cabinet chirurgie pediatr ica Ambulatoriu int egrat : zilnic 8.00-9.00;13,00 – 15,00

- Cabinet Oftalmolog ie Ambulator iu integrat : luni, miercur i, viner i 11.00 – 18,00

o Mart i, jo i 7.00-14.00

- Cabinet Oftalmologie Ambulatoriu integrat : luni, miercur i, viner i 8.00– 15.00

- Mart i, jo i 11.00-18.00

5) Dispensarul TBC : luni, miercur i, viner i : 8,00 – 15,00; mart i, jo i 12,00 –19,00

6) Dispensarul TBC Negresti : 8.00-15.00 – 4 zile/saptamana,1 zi/saptamana – jo i

teren-8.00-15.00

7) Centrul de Sanatate Mintala adulti 7.30 -14.30

8) Cabinet Reumatologie: 10.00 -17.00

b)Alt personalul sanitar cu pregatire superioara

REGULAMENT INTERN

79

(biologi, chimisti, farmacisti, psihologi, sociologi, logopezi, kinetoterapeuti,

profesor CFM, asistenti sociali cu studii superioare) ,

1. program de 7 ore/zi:

a) chimist i – d in Servic iul judetean de medicina legala 8.00-15.00

b) farmacist i- din : farmacia 1, farmac ia 2, farmacia 3: 7.30- 14.30

2. program de minim 6 ore /zi, si 18 ore ore garda obligatorie -bio logi, chimist i

8,00 – 14, 00

Sau 8.00-15.00 bio logi , chimist i care nu sunt cupr insi in linia de garda

3. program de 7 ore zilnic, psiho logi, socio logi, logopezi, kinetoterapeut i,

profesor CFM,

4. program 7 ore /zi, asistent i sociali cu studii super ioar e 8.00-15.00 luni-viner i

5 . program de 6 ore/ zi, fiz icieni din laborator de radio logie si imagist ica

medicala

Exceptii : a) asistent i sociali cu studii super ioare in UPU: 7.00-19.00- zilnic

b) kinetoterapeut in Laborator recuperare medicina fiz ica si balneo logie:

10.30-17.30

c) psiho log Sect ia Psihiat r ie 7 .00-14.00 luni-viner i

B.PERSONALUL SANITAR MEDIU

1 . Are program de 8 /12 ore zi lnic , in program cont inuu sau divizat , in acelasi loc

de munca sau in locur i de mu nca difer ite.

2 .Personalul sanitar mediu care is i desfasoara act ivit atea in laboratorul de

analize medicale are program de 7 ore zi lnic , in program cont inuu sau divizat .

3. Personalul sanitar mediu incadrat la urmatoarele locuri de munca s i act ivit at i

are program de 6 ore zilnic in program cont inuu sau divizat , dupa cum urmeaza:

-anatomie patologica ;

-medic ina legala, in act ivitatea de prosectura, sali de disect ie si morgii;

-radio logie si roentgenterapie, MRF.

4. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar în secţii cu paturi

-7, 00 - 15, 00 - tura I

REGULAMENT INTERN

80

-15, 00 - 23, 00 - tura a II a

-23, 00 - 7, 00 - tura a III a

sau

-7, 00 – 19, 00

-19, 00 –7, 00 ziua urmatoare

5. Programul de lucru pentru personal mediu sanit ar din Sect ia pediatrie -

bucatar ie dietet ica:

-6, 00 - 14, 00 - tura I

-14, 00 - 22, 00 - tura a II a

6. Personal sanitar mediu in UPU :

8.00-20.00- tura I ; 20.00- 8.00 tura II

Except ii de la program:

- Asistenta sefa: 8.00-16.00

- Asistent i med icali din Cabinetul de stomatologie de urgenta:

7.00-15.00 tura I ; 14.00-22.00 tura II .

7. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar in Dispensar TBC:

- Dispensar TBC: tura I 7,00 – 15,00; tura II 11,00 – 19,00 asistent i cabinet

tura I 7,00 – 13,00; tura II 13,00 – 19,00 asistent i radio logie

- Dispensar TBC Negrst i: 7.00-15.00 luni-viner i

In funct ie de cazur ile de tuberculoza si program de teren

8 . Programul de lucru pentru personal mediu sanit ar din Servic iul de Anatomie

patologica:

- Asistent i med icali: 8.00-14.00

- Autopsier i: 8.00-14.00

7.30-11.30 sambata- duminica

9. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar Servic iul Judetean de

Medic ina Legala:

- Asistent i med icali : 8.00-14.00

- Autopsier i : 8.00-14.00

- Asistent medical ( toxico logie): 8.00 -15.00

REGULAMENT INTERN

81

10. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar din Laborator radio logie

si imagist ica medica la:

- 7, 00 - 13, 00 - tura I

- 13, 00 - 19, 00 - tura a II a

- 19, 00 - 7, 00 - tura a III a

11. Programul de lucru pentru personal mediu sanit ar din farmacii :

- Farmacia nr.1: 7.30-15.30 tura I - zilnic

12.00-20.00 tura II - zilnic

- Farmacia nr.2 7.30-15.30 luni- viner i

7.30-11.30 sambata- duminica

- Farmacia nr.3 7.30-15.30 luni- viner i

12. Programul de lucru pentru personal mediu sanit ar din Laborator endoscopie

digest iva: 7.00-15.00 luni- viner i

13. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar din Laborator explorar i

funct ionale: 7.00-15.00 tura I - luni- viner i

13.00-21.00 tura II - luni- viner i

14. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar din Laborator de

bacter io logie BK:

7.00-14.00 luni-viner i

15. Programul de lucru pentru personal mediu sanitar din Laborator de

recuperare, medic ina fizica si balneo logie:

7.00-15.00 zilnic

16. Programul de lucru pentru asistente dietet ic iene Blocul alimentar

tura I 6.00 – 14.00

tura II 11.00 – 19.00

17. Programul de lucru zi lnic pentru personal mediu sanit ar din serviciu l

Sterilizare:

7.00-15.00 tura I

13.00-21.00 tura II

REGULAMENT INTERN

82

18. Programul de lucru zi lnic pentru personal mediu sanitar din SPIAM:

7.00-15.00 luni- viner i

19. Programul de lucru pentru personal mediu sanit ar din Sala operat ii

oftalmologie

7.00-15.00 luni- viner i

20. Programul de lucru zi lnic pentru personal mediu sanitar din cabinete

consu ltat ii

spital: 7.00 - 15, 00 luni-vineri

21. Programul de lucru pentru registratori medicali:

7.00-15.00 luni- viner i

Except ie:

22. Registratori medicali din Laborator radio logie si imagist ica medicala:

7.00-13.00 luni-viner i

23. Registratori medicali din UPU:

7.00-19.00 tura I;

19.00- 7.00 tura II

24 . Registratori medicali din Serviciul de internar i si relat ii cu publicul:

luni – viner i tura I 7.00 - 15.00

tura II 14.00 – 22.00

25. Programul de lucru zi lnic pentru personal mediu sanitar din cabinete

consu ltat ii din Ambulatoriu integrat: 7.00-15.00

Exceptii: Cabinet Pneumologie: 7.00-15.00 tura I; 11.00-19.00 tura II.

Cabinet oftalmologie: 7.00-15.00 tura I; 10.30-18.30 tura II.

Punct de lucru al Laboratorului de analize medicale 7.00-14.00

Cabinet Reumatologie: 9.00-17.00

REGULAMENT INTERN

83

. Registratori medicali din Servic iul de internar i si relat ii cu publicul in

per ioada concediilor de odihna:

luni-mart i: tura I 9.00-17.00; tura II 14.00 – 22.00

miercur i – viner i: tura I 7.00 - 15.00; tura II 14.00 – 22.00

C. PERSONALUL SANITAR AUXILIAR

1. Personalul sanitar auxi liar are program de 8/ 12 ore zilnic, in program

cont inuu sau divizat , in acelasi loc de munca sau in locur i de munca difer ite.

2. Programul de lucru continu pentru personal auxi liar sanitar în secţii cu

paturi:

infirmiere:

- 6, 00 - 14, 00 tura I

-14, 00 - 22, 00 tura a II a

-22, 00 - 6, 00 tura a III a

sau

-6, 00 – 18, 00

18, 00 – 6, 00

îngr ijitoare:

-6, 00 - 14, 00 tura I

-14, 00 - 22, 00 tura a II -a .

-22, 00 - 6, 00 tura a III-a

sau

-6, 00 – 18, 00

-18, 00 – 6, 00

brancardier i:

-6, 00 - 14, 00 tura I

-14, 00 - 22, 00 tura a II a

-22, 00 - 6, 00 tura a III a

sau

-6, 00 – 18, 00

-18, 00 – 6, 00

REGULAMENT INTERN

84

3. Programul de lucru pentru personal auxi liar sanitar din Farmacii:

7.30-15.30

4. Personalul sanitar auxi liar care isi desfasoara act ivit atea in Serviciu l

Judetean de Medicina Legala are program de 8 ore/zi in program cont inuu sau divizat :

- 8,00-16,00 luni- viner i

5. Personalul sanitar auxi liar îngr ijitoare din Dispensar TBC si Dispensar TBC

Negresti :

-6, 00 - 14, 00 tura I

-11, 00 - 19, 00 tura a II -a

6. Personalul sanitar auxi liar din UPU:

-6, 00 - 18, 00 tura I

-18, 00 - 6, 00 tura a II -a

7. Agent D.D.D.: 6, 00 - 14, 00

8. Personalul sanitar auxi liar care isi desfasoara act ivit atea in Laboratorul de

analize medicale are program de 7 ore/zi in program cont inuu sau divizat :

- 7,00-14,00

9. Personalul sanitar auxi liar care isi desfasoara act ivit atea in laboratorul de

bacteriologie BK program de 7 ore/zi :

- 6.00-13.00

Personalul sanitar auxi liar care is i desfasoara act ivit atea in urmatoarele locuri

de munca are program de 6 ore/zi in program cont inuu sau divizat , dupa cum urmeaza :

10 . Personalul sanitar auxi liar d in Serviciul de anatomie patologica :

- 7.00-13.00

11 .Personalul sanitar auxi liar d in Serviciul Judetean de Medicina Legala , in

act ivitatea de prosectura si disect ie

- 8.00-14.00

12 .Personalul sanitar auxi liar d in Laborator de radiologie si imagistica

medicala :

-7,00-13,00

-13.00-19.00

13. Spălătorese: 6, 00 - 14, 00

REGULAMENT INTERN

85

14. Spalatorese care deservesc sectiile Boli infectioase, Psihiatri si Pneumologie:

la 10 ore: 7.00 – 17.00

la 11 ore: 7.00 – 18.00

la 12 ore: 7.00 – 19.00

D. PERSONAL TEHNIC, ECONOMIC, ADMINISTRATIV

1. T.E.S.A.: Luni – Joi : 7,30 – 16,00

Vineri : 7,30 – 13,30

Exceptii:

2. Functionari administrativi:

Luni-vineri 6.00 – 14.00

3. Operator date farmacie:

Luni-vineri 7.30-15.30

4. Secretar UPU :

8.00-16.00 luni –vineri

5. Sef formatie pompieri :

7.30-16.00 luni-joi

7.30-13.30 vineri

7.30-11.30 sambata-si duminica si recuperare in cursul saptaminii

6. Preot : 8.00-16.00 -5 zile/saptamina

E.MUNCITORI

1) Liftieri - tura I 6.00 – 14.00 -zilnic

- tura II 14.00 - 22.00 - zilnic

- tura III 22.00 - 6.00 -zilnic

2) Soferii

- la 8 ore : 7.00 – 15.00 -Luni-vineri

- la 12 ore: 6.00 – 18.00 -zilnic

- pe microbuz: 4.00 – 8.00 13.00 – 17.00 -Luni-vineri

3) Tamplari, tapiteri: 7.00 – 15.00 - Luni-vineri

REGULAMENT INTERN

86

4) Frizeri: 6.00 - 14.00 - Luni-vineri

5)Telefoniste: - tura I 6.00 - 14.00 -zilnic

- tura II 14.00 - 22.00 -zilnic

- la 12 ore 7.00 - 19.00 -zilnic

- la 11 ore 7.00 - 18.00 -zilnic

- la 10 ore 7.00 - 17.00 -zilnic

6)Garderobieri - tura I 6.00 – 14.00 -zilnic

- tura II 14.00- 22.00 -zilnic

7)Lenjerese 6.00 – 14.00 -Luni-vineri

8)Zidari 7.00 – 15.00 - Luni-vineri

9) Lacatusi mecanici: 06.00 - 14.00 tura I- luni-vineri

10)Electricieni :

06.00 - 14.00 tura I -zilnic

14.00 – 22.00 tura II -zilnic

22.00 – 06.00 tura III -zilnic

11) Fochisti: 06.00 - 14.00 tura I - zilnic

Sau

06.00- 18.00 tura I -zilnic

18.00- 06.00 tura II - zilnic

12) Instalatori sanitari si instalatori incalzire si gaze:

06.00 - 14.00 tura I -zilnic

14.00 – 22.00 tura II -zilnic

22.00 – 06.00 tura III -zilnic

13)Laborant determinari fizico chimice

06.00-14.00 -luni-vineri

14)Bloc alimentar: 6, 00 - 14, 00 tura I şi 11.00 – 19.00 tura a II a. - zilnic

15) Intretinere spatii verzi:

-7.00 – 15.00 -zilnic

sau

- 6.00 – 14.00 -zilnic

16)Muncitori care deservesc depozitul de deseuri

-7.00 – 15.00 - zilnic

REGULAMENT INTERN

87

Anexa Nr.2

SPECIALITĂŢI MEDICALE ŞI SPECIALITĂŢI ÎNRUDITE ÎN CARE SE POT EFECTUA

GĂRZI ÎN FUNCŢIE DE COMPETENŢA PROFESIONALĂ

1. Efectuarea gărzilor în aceeaşi specialitate sau în specialităţi înrudite, în ambele sensuri în funcţie

de competenţa profesională

- medicină internă :

- chirurgie generală :

- neurologie, neurologie pediatrică:

- pediatrie (numai dacă specialităţile înrudite

se practică în unităţile de pediatrie) :

- chirurgie pediatrică

- reumatologie :

- ORL

- cardiologie; gastroenterologie; diabet

zaharat, nutriţie şi boli metabolice; boli

infecţioase; geriatrie şi gerontologie;

medicina muncii; medicina sportivă,

nefrologie, oncologie medicală,

pneumologie, endocrinologie,

dermatovenerologie, hematologie;

- urologie, chirurgie toracică, chirurgie

plastică – microchirurgie reconstructivă;

- psihiatrie, psihiatrie pediatrică;

- neonatologie;

- ortopedie pediatrica

- recuperare, medicină fizica si balneologie;

- chirurgie maxilo-facială

REGULAMENT INTERN

88

2. Efectuarea gărzilor în specialităţi înrudite într-un singur sens în funcţie de competenţa

profesională :

- chirurgie generală

- ortopedie şi traumatologie

- ATI

- medicină de urgenţă

3. În următoarele specialităţi garda se poate efectua numai în aceeaşi specialitate :

- neurochirurgie

- oftalmologie

- obstetrică-ginecologie

- medicina de urgenţă

4. în următoarele specialităţi paraclinice garda se poate efectua numai în aceeaşi specialitate:

- radiologie – imagistică medicală

- anatomie patologică

- medicina de laborator

- medicina legală.

5. În linia de gardă organizată în specialitatea pediatrie pot fi incluşi şi medicii de medicină

generală/medicină de familie care au absolvit Facultatea de pediatrie

REGULAMENT INTERN

89

Anexa nr. 3

CASA TERITORIALA DE PENSII

CABINETUL DE EXPERTIZĂ MEDICALĂ A CAPACITĂŢII DE MUNCĂ

Nr. . . . . . . . . . . / . . . . . . . . . .

CERTIFICAT MEDICAL ASUPRA CAPACITĂŢII DE MUNCĂ

Subsemnatul(a) dr. . . . . . . . . ., medic expertiză medicală a capacităţii de muncă, examinând astăzi, . . . .

. . . . . ., pe dl/dna . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . ., cu domiciliul în . . . . . . . . . ., str. . . . . . . . . . . nr. . . . . . .

. . . ., judeţul/sectorul . . . . . . . . . ., de profesie . . . . . . . . . ., angajat(ă) la . . . . . . . . . ., am constatat

următoarele:

Diagnostic clinic (cod CIM 10) . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .

Diagnostic funcţional . . . . . . . . . .

Capacitatea de muncă . . . . . . . . . .

Recomandări . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .

Valabilitate . . . . . . . . . .

Medic expertiză medicală a capacităţii de muncă,

Manager, Sindicatul Independent al medicilor

Rinder Ana Smaranda Dr. Ochisor Catalina

Director medical, Sindicatul „SANITAS”

Dr. Croitoru Lelia Clatinici Daniela

Director financiar contabil,

Ec. Sorescu Neculai

Director de ingrijiri,

As. Ungureanu Nadia

Oficiul juridic,

REGULAMENT INTERN

90

Jr.Codau Adriana

REGULAMENT INTERN

91

Contents

REGULAMENT INTERN.................................................................................................. 2

DEFINIŢII .......................................................................................................................................... 2

CAPITOLUL I .................................................................................................................... 4

DISPOZIŢII GENERALE .................................................................................................... 4

CAPITOLUL II .................................................................................................................. 6

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNCĂ, EVALUAREA

SALARIATILOR 6

CAPITOLUL III ............................................................................................................... 17

REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL UNITĂŢII17

CAPITOLUL IV ............................................................................................................... 19

MĂSURI DE PROTECŢIE A MATERNITĂŢII LA LOCUL DE MUNCĂ ...................................... 19

CAPITOLUL V ................................................................................................................ 23

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI

FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII..................................................................................... 23

CAPITOLUL VI ............................................................................................................... 26

I.OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR .................................................... 26

II.DREPTURILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR ................................................... 26

SECŢIUNEA I .................................................................................................................................. 26

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI ............................................................................................................. 26

SECŢIUNEA A II-A ......................................................................................................................... 27

OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR ................................................................................................................. 27

SECŢIUNEA A III-A ........................................................................................................................ 30

REGULAMENT INTERN

92

DREPTURILE SALARIAŢILOR ................................................................................................................. 30

SECŢIUNEA A IV-A ........................................................................................................................ 31

DREPTURILE ANGAJATORULUI.............................................................................................................. 31

CAPITOLUL VII.............................................................................................................. 32

ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ ...................................................................................... 32

TIMPUL DE ODIHNĂ ŞI ALTE CONCEDII ................................................................................... 36

CAPITOLUL VIII ............................................................................................................ 40

SALARIZAREA ............................................................................................................................... 40

CAPITOLUL IX ............................................................................................................... 41

ACCESUL ÎN PERIMETRUL SPITALULUI JUDETEAN DE URGENTA VASLUI ....................... 41

PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE

SALARIAŢILOR .............................................................................................................................. 43

CAPITOLUL XI ............................................................................................................... 45

SECTIUNEA I .................................................................................................................. 45

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL SPITALULUI JUDETEAN DE

URGENTA VASLUI......................................................................................................................... 45

SECTIUNEA A II A.......................................................................................................................... 46

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ ....................................................... 46

SECTIUNEA A III A ........................................................................................................................ 48

SANCŢIUNILE APLICABILE ABATERILOR DISCIPLINARE ................................................................. 48

CAPITOLUL XII.............................................................................................................. 50

MODALITĂŢILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

.......................................................................................................................................................... 50

CAPITOLUL XIII ............................................................................................................ 52

EVALUAREA SALARIAŢILOR..................................................................................... 52

CAPITOLUL XIV ............................................................................................................ 57

REGULAMENT INTERN

93

DREPTURILE PACIENTULUI ....................................................................................... 57

ACCESUL NEINGRADIT AL PACIENTILOR, APARTINATORILOR SI

VIZITATORILOR LA REGISTRUL DE SUGESTII, RECLAMATII SI SESIZARI ...... 58

CIRCUITUL FOCG DE LA INTERNARE PANA LA EXTERNARE, REGULAMENT DE PASTRARE A

FOCG A PACIENTULUI SI REGLEMENTARE ACCESULUI PACIENTULUI LA FOCG ............ 59

REGULAMENT PRIVIND REGIMUL DE PASTRARE AL FOCG ................................................. 59

Accesul pacientului la FOCG ............................................................................................................. 60

Reglementari privind anuntarea apartinatorilor in legatura cu decesul pacientului............................... 60

Prevederi privind sectoarele si zonele interzise accesului public ......................................................... 61

CAPITOLUL XV ............................................................................................................. 62

DISPOZIŢII FINALE ........................................................................................................................ 62

R E G U L A M E N T privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor ......... 66

CAPITOLUL I .................................................................................................................. 66

TIMPUL DE MUNCĂ ...................................................................................................................... 66

CAPITOLUL II ................................................................................................................ 71

ORGANIZAREA ŞI EFECTUAREA GĂRZILOR ............................................................................ 71

CAPITOLUL III ............................................................................................................... 76

DISPOZIŢII FINALE ........................................................................................................................ 76

PROGRAM DE ACTIVITATE ........................................................................................ 77

A .PERSONALUL SUPERIOR DE SPECIALITATE ....................................................................... 77

B.PERSONALUL SANITAR MEDIU .............................................................................................. 79

D. PERSONAL TEHNIC, ECONOMIC, ADMINISTRATIV ............................................................ 85

SPECIALITĂŢI MEDICALE ŞI SPECIALITĂŢI ÎNRUDITE ÎN CARE SE POT

EFECTUA GĂRZI ÎN FUNCŢIE DE COMPETENŢA PROFESIONALĂ ..................... 87

CERTIFICAT MEDICAL ASUPRA CAPACITĂŢII DE MUNCĂ ................................................... 89

REGULAMENT INTERN

94