ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA “DEALURILE COTMENEI” Loc. Cotmeana, Sat Cotmeana, nr. 223, Judet Arges

REGULAMENT INTERN

2017

2

REGULAMENT INTERN

Art. 241 - Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

Art. 242 - Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii: a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii; c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor; d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate; f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice; i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor

Art. 243 - (1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora. (2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern, trebuie îndeplinită de angajator. (3) Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conţinutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului.

Art. 244 - Orice modificare ce intervine în conţinutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.

Art. 245 - (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său. (2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin.(1).

Art. 246 - (1) Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator se realizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului cod. (2) În cazul angajatorilor înfiinţaţi după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevăzut la alin.(1) începe să curgă de la data dobândirii personalităţii juridice.

(extras din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificata prin Legea nr. 40/2011)

Art. 7. (1) Angajatorii sunt obligati sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre angajati, femei

si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor in regulamentele de organizare si functionare si in cele de ordine interioara ale unitatilor. (2) Angajatorii sunt obligati sa ii informeze sistematic pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca

Art. 8. (1) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la: a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului; d) stabilirea remuneratiei; e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;

3

f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; g) evaluarea performantelor profesionale individuale; h) promovarea profesionala; i) aplicarea masurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta; k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare. (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munca in care, datorita naturii sau conditiilor particulare de prestare a muncii, prevazute de lege, particularitatile de sex sunt determinante.

Art. 9. 1) Maternitatea nu constituie un motiv de discriminare pentru selectia candidatelor la angajare. (2) Este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate. (3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munca interzise femeilor gravide si/sau care alapteaza, datorita naturii ori conditiilor particulare de prestare a muncii.

Art. 10. (1) Este considerata discriminare dupa criteriul de sex si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea. (2) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sexuala, avand ca scop: a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata; b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala. Art. 11. Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept hartuire sexuala la Art. 4 lit. c) si la Art. 10, angajatorul are urmatoarele obligatii: a) sa prevada in regulamentele de ordine interioara ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, comitand actiuni de discriminare definite la Art. 4 lit. a)-c) si la Art. 10; b) sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentare de ordine interioara pentru prevenirea oricarui act de hartuire sexuala; c) sa aplice imediat dupa sesizare sanctiunile disciplinare impotriva oricarei manifestari de hartuire sexuala la locul de munca, stabilite conform lit. a).

(extras din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati) Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt

definite după cum urmează: a) protecţia maternităţii este protecţia sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide şi/sau mame la locurile lor de muncă; b) locul de muncă este zona delimiată în spaţiu, în funcţie de specificul muncii, înzestrată cu mijloacele şi cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operaţii, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activităţi de către unul ori mai mulţi executanţi, cu pregătirea şi îndemânarea lor, în condiţii tehnice, organizatorice şi de protecţie a muncii corespunzătoare, din care se obţine un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator; c) salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare; d) salariata care a născut recent este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie şi solicită angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut; e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, îşi alăptează copilul şi anunţă angajatorul în scris cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;

4

f) dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist; g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii; h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.

Art. 3. - (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea. (2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25. Art. 4. - Angajatorii au obligaţia să adopte măsurile necesare, astfel încât: a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea; b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz

(extras din Ordonanta de Urgenta nr. 96/2003 privind privind protecţia maternităţii la locurile de muncă)

5

REGULAMENT INTERN

Cuprins

I. DISPOZIŢII GENERALE pag. 6

II. PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE ŞI DE RESPECTARE A DEMNITĂŢII SALARIAŢILOR ASOCIATIEI pag. 7

III. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE GENERALE ALE ASOCIATIEI ŞI ALE

SALARIAŢILOR SĂI pag. 9

IV. REGULI PRIVIND DESFASURAREA ACTIVITATII IN CADRUL ASOCIATIEI pag. 10

V. REGULI CONCRETE DE DISCIPLINA A MUNCII ÎN ASOCIATIE pag. 16

VI. REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINARĂ ÎN ASOCIATIE pag. 20

VII. MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE ASOCIATIEI pag. 22

VIII. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR ASOCIATIEI pag. 22

IX. ANEXE pag. 23

6

DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. Prezentul Regulament intern este întocmit de catre ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI” denumita in continuare Asociatie sau Angajator, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii modificata prin Legea nr. 40/2011 publicată în Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011. Dispoziţiile acestuia respectă prevederile legislaţiei muncii în vigoare, la data întocmirii acestuia fiind supuse procedurii de negociere cu reprezentanţii salariaţilor Asociatiei.

Art. 2. Alin. (1) În situaţia în care salariaţii nu-şi desemnează numărul de reprezentanţi şi în termenul comunicat de asociatie, prevederile Regulamentului este aplicabil din momentul încunoştinţării salariaţilor. În situaţia începerii ulterioare a negocierilor, eventuale modificări vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin grija Angajatorului, în termenul general de comunicare stabilit prin legislaţia muncii în vigoare.

Alin. (2) Prin aducerea la cunostina a salariatilor a prevederilor prezentului Regulament se intelege prelucrarea acestuia in intregime de catre fiecare sef pentru subalternii sai si prin afisarea acestuia in loc vizibil, accesibil tuturor salariatilor; In urma prelucrarii se intocmeste un proces verbal in cadrul caruia salariatii carora le-a fost prelucrat semneaza de luare la cunostinta;

Alin. (3) Salariatilor angajati ulterior intrarii in vigoare, respectiv prelucrarii initiale a prezentului Regulament, li se va duce la cunostinta acesta, din grija departamentului de Resurse Umane al asociatiei, anterior angajarii, iar dovada prelucrarii lui se realizeaza prin semnarea de luare la cunostinta pe formularul de cerere de angajare pus la dispozitie de asociatie – Anexa nr. 1.

Art. 3. Regulamentul intern cuprinde următoarele categorii de dispoziţii: a) Principii proprii de nediscriminare si respectare a demnitatii salariatilor societatii; b) Drepturile şi obligaţiile generale ale Asociatiei şi ale salariaţilor săi; c) Reguli privind desfasurarea activitatii in cadul asociatiei; d) Reguli concrete privind disciplina în cadrul Asociatiei; e) Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; f) Reguli referitoare la procedura disciplinară; g) Modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice. h) Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; i) Anexe cu formulare si proceduri valabile pe teritoriul asociatiei.

Art. 4. Prevederile prezentului Regulament intern sunt obligatorii pentru toti salariaţii Asociatiei şi intră în vigoare din momentul încunoştinţării acestora, după cum urmează: prin afişare la sediul entităţilor asociatiei - pentru salariaţii aflaţi în activitate şi anterior angajării prin procedura de informare stabilită potrivit Codului Muncii – pentru viitorii angajati;

Art. 5. Prevederile prezentului Regulament intern se modifică de drept în conformitate cu actele normative ulterioare din domeniile legislative corespondente, urmând ca noile prevederi legislative să urmeze procedura de negociere internă ulterioară corespunzător regulilor stabilite de părţile semnatare ale prezentului.

7

PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE ŞI DE RESPECTARE A DEMNITĂŢII SALARIAŢILOR

ASOCIATIEI1

Art. 6. Asociatia respectă prevederile legale cu privire la nediscriminare şi la respectarea demnităţii umane şi aplică principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii săi. Astfel relaţiile de muncă din cadrul Asociatiei nu sunt condiţionate:

de participarea la o activitate economică sau exercitarea liberă a unei profesii, de apartenenţa salariatului la o rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială, de convingerile, sexul sau orientarea sexuală, de vârsta sau de apartenenţa salariatului la o categorie defavorizată; la angajarea în muncă a unei persoane pe motiv că aceasta aparţine unei rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorită convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia; la ocuparea unui post, prin anunţ sau concurs lansat de Asociatie sau de reprezentantul acesteia, de apartenenţa la o rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială sau categorie defavorizată, de vârstă, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaţilor; la acordarea prestaţiilor sociale de care beneficiază salariaţii, datorită apartenenţei angajaţilor la o rasă, naţionalitate, comunitate lingvistică, origine etnică, religie, categorie socială sau categorie defavorizată ori datorită vârstei, sexului, orientării sexuale sau convingerilor acestora; Prin munca de valoare egala se intelege activitatea remunerata care, in urma compararii, pe baza acelorasi indicatori si a acelorasi unitati de masura, cu o alta activitate, reflecta folosirea unor cunostinte si deprinderi profesionale similare sau egale si depunerea unei cantitati egale ori similare de efort intelectual si/sau fizic.

Art. 7. Reglementările legale mai sus precizate nu pot fi interpretate în sensul restrângerii dreptului Asociatiei de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinţelor şi standardelor uzuale în domeniul respectiv, atâta timp cât refuzul nu constituie un act de discriminare;

Art. 8. Asociatia va asigura confidenţialitatea datelor privitoare la rasa, naţionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Art. 9. Asociatia va aplica principiile din prezentul Regulament Intern în următoarele domenii: a) încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă; b) stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului; c) acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul; d) formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională; e) aplicarea măsurilor disciplinare; f) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; g) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

Art. 10. Asociatia va asigura, membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor şi/sau reprezentanţilor salariaţilor, protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor. Pe toată durata executării mandatului, membrii organelor de conducere alese ale patronatelor, reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor şi/sau reprezentanţii salariaţilor nu vor fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive care ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din Asociatie.

1 LEGE Nr. 202 din 19 aprilie 2002 republicata, privind egalitatea de sanse si de tratament între femei si barbati, publicata

in Monitorul Oficial nr. 150 din 1 martie 2007

8

Reguli privind protecţia maternităţii la locul de muncă2 conform OUG 96/2003 Art. 11. În ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau

mame, lăuze sau care alăptează, angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora conform prevederilor legale.

Art. 12. Salariatele gravide şi/sau mamele, lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de aceste măsuri trebuie să informeze în scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel:

a) salariata gravida va anunţa în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate, va depune în copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei – document medical, completat de medic, însoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă; documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate, data prezumtivă a naşterii, recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi/noapte, precum şi în condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat;

b) salariata lăuză, care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau după caz a 63 de zile ale concediului de lăuzie, va solicita angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut;

c) salariata care alăptează, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, va anunţa angajatorul în scris cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist în acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia;

Art. 13. Salariatele prevăzute la art. 12 lit. a, b, c, din prezentul regulament au următoarele obligaţii:

a) salariata mamă are obligaţia să efectueze, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie, concediul postnatal de 42 de zile, după naştere, sau după caz 63 de zile ale concediului de lăuzie;

b) salariatele gravide şi/sau mamele, lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea, care va fi prezentat în copie angajatorului, în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la data eliberării;

Art. 14. Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat să evalueze anual şi să întocmească rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul şi durata de expunere a angajatelor în unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate;

Art. 15 (1) Angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor;

(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare;

Art. 16. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 12 lit. a, b, c, din prezentul

2 OUG nr. 96/2003 actualizată 2011 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, publicată în Monitorul Oficial nr.

750 din 27.10.2003

9

regulament, acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea.

Art. 17. Angajatorului îi revin următoarele obligaţii: a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 12 lit. a, b, c, din prezentul regulament

la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea, în situaţia în care rezultatele evaluării evidenţiază astfel de riscuri;

b) să nu constrângă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz;

c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă;

d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art. 12 lit. a, b, c, din prezentul regulament care îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare, la recomandarea medicului de medicina muncii;

e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, constând în ore libere plătite salariatei, în cazul în care investigaţiile medicale se pot efectua numai în timpul programului de lucru;

f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru/ să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic, fără diminuarea drepturilor salariale;

g) să transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar, salariatele prevăzute la art. care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat;

Art. 18. Pentru salariatele prevăzute la art. 12 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul trebuie să modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, să repartizeze la alt loc de muncă, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Art. 19 (1). În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 18, salariatele prevăzute la art. 12 lit. a, b, c, din prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dacă solicitarea este însoţită de documentul medical,astfel:

a) integral sau fracţionat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului, respectiv datei intrării în concediul de maternitate;

b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este cazul, până la data intrării în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;

c) integral sau fracţionat, înainte sau după naşterea copilului, pentru salariata care nu îndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;

2)Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Art. 20 (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat.

(2) Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare primei zile înscrisă în certificatul medical, pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la lichidarea drepturilor salariale, pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a concediului de risc maternal

10

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE GENERALE ALE ASOCIATIEI ŞI ALE SALARIAŢILOR SĂI

Art. 21. Asociatia are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii; b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii; c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării

acestora

Art. 22. Asociatiei îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc

desfăşurarea relaţiilor de muncă; b) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii cu exceptia

informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii (OUG 65/2005, modificata apoi prin Legea de aprobare 371/2005); Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;

c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţii corespunzătoare de muncă;

d) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor (Legea 677/2001, pentru

protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor

date).

Art. 23. Salariatul Asociatiei are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; e) dreptul la demnitate în muncă; f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; g) dreptul la acces la formarea profesională; h) dreptul la informare şi consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de

muncă; j) dreptul la protecţie în caz de concediere; k) dreptul la negociere colectivă si individuala; l) dreptul de a participa la acţiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

11

n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Art. 24. Salariatului Asociatiei îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform

fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de

muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă; d) obligaţia de fidelidate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu; g) obligatia de a rambursa cheltuielile de formare profesionala in conditiile in care isi da demisia

inainte de expirarea contractului individual de munca; h) alte obligaţii prevăzute de lege sau contractele colective de muncă aplicabile.

REGULI PRIVIND DESFASURAREA ACTIVITATII IN CADUL ASOCIATIEI;

Incheierea si Executarea Contractului Individual de Munca

Art. 25. Asociatia are obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă în baza consimţământului părţilor.

Art. 26. Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă;

Art. 27. Alin. (1) Anterior începerii activităţii, Asociatia va inmana salariatului un exemplar al contractului individual de munca precum si un exemplar al fisei postului;

Alin. (2) Fisa postului este un document care cuprinde pe langa criteriile postului, responsabilitatile generale ale salariatului incadrat pe postul respectiv si atributiile specifice fiecarui post detaliate;

Art. 28. Alin. (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, persoana este informată prin grija Asociatiei cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contractul individual de muncă, care va cuprinde, după caz, cel puţin următoarele elemente: a) identitatea părţilor; b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în

diverse locuri; c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte

normative, precum şi fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului; e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele; h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau a unui contract de muncă temporară,

durata acestora; i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia; k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii

salariului la care salariatul are dreptul; l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână; m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului; n) durata perioadei de probă, după caz (Codul Muncii, modificat prin Legea nr. 40/2011) .

12

Alin. (2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz;

Art. 29. Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la art. 18 alin.(1), în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Art. 30. Asociatia are dreptul de a impune încheierea unui contract de confidenţialitate cu privire la informaţiile furnizate persoanei/salariatului anterior încheierii/modificării contractului individual de muncă.

Art. 31. Alin. (1) Obligaţiile şi drepturile părţilor pe durata executării contractului individual de muncă pot fi stabilite şi prin clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa, astfel: a) clauza cu privire la formarea profesională; b) clauza de neconcurenţă; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenţialitate. Alin. (2) Modalitatea de introducere in contractele individuale de munca a clauzelor specifice se realizeaza cu respectarea prevederilor legale in vigoare;

Certificatul Medical – Fisa de aptitudini

Art. 32. O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci;

Art. 33. Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii: - la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni; - in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca; - periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca;

Art. 34. Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

Art. 35. Nerespectarea prevederilor art. (22) atrage nulitatea contractului individual de munca.

Art. 36. Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege asa cum prevede art. 57 alin. (3) din Codul Muncii.

Angajarea Art. 37. Alin. (1) La angajare, asociatia solicita urmatoarele acte:

buletinul/cartea de identitate; carnetul de muncă, completat la zi ori, în lipsa acestuia, o declaraţie din care să rezulte că

solicitantul nu a mai fost încadrat în muncă/l-a pierdut, în acest ultim caz facând şi dovada corespunzătoare;

actele din care să rezulte că are studiile, respectiv calificarea, cerute pentru funcţia/meseria ce urmează a o exercita;

actul din care să rezulte starea sănătătii sale, respectiv avizul medical – fisa de aptitudini sau adeverinta din partea medicului de familie;

13

decizia de incetare a activitatii emisa de angajatorul anterior, nota de lichidare, dacă este cazul; adeverinte din care sa reiasa vechimea la locul/locurile de munca anterioare; alte acte cerute de lege pentru ocuparea funcţiei/meseriei respective (certificat de cazier judiciar,

permis de conducere etc); curriculum vitae, cuprinzând principalele date biografice si profesionale; avizul prealabil, daca este cazul.

Alin. (2) Anterior incheierii contractului individual de munca, persoana ce urmeaza a fi angajata va completa un formular denumit cerere de angajare (Anexa), prin care aceasta solicita angajarea si totodata declara faptul ca i-au fost aduse la cunostinta prevederile prezentului Regulament.

Verificarea aptitudinilor si evaluarea angajatilor

Art. 38. Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea, in conformitate cu prevederile Art. 29. - (1) din Legea nr. 53/2003, republicat; Art. 39. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la art. 38 sunt stabilite in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel; Art. 40. Modalitatea efectiva de verificare a competentelor, in functie de fiecare meserie/functie, face parte din prezentul Regulament, constituind Anexa a acestuia – Anexa; Art. 41. In cadrul procedurii de verificare a competentelor profesionale, angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză; Art. 42. Alin. (1) Verificarea aptitudinilor se face si dupa angajare, periodic si in mod continuu, dupa procedura interna de evaluare a angajatilor, parte integranta a prezentului Regulament Intern. – Anexa. Alin. (2) Rezultatele obtinute in urma evaluarilor periodice ale salariatilor constituie unul dintre ctriteriile de departajare in cazul posibilelor concedieri individuale sau colective, ca urmare a dificultatilor economice suferite de .

PROCEDURA DE EVALUARE A ANGAJATILOR

Art. 43 Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a aplica, a transfera si a combina cunostinte si deprinderi in situatii si medii de munca diverse, pentru a realiza activitatile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational. Competentele avute in vedere la angajarea in cadrul societatii se pot grupa astfel: - Competente cognitive – vizeaza utilizarea teoriei si a conceptelor, precum si a capacitatii de

cunoastere, dobandite prin experienta; - Competente functionale – capacitatile de utilizare a cunostintelor intr-o situatie de munca - Competente personale – capacitatea de adaptarea a atitudinii/comportamentului intr-o situatie

particulara - Competente etice – presupun demonstrarea anumitor valori personale si profesionale

In concluzie, competenta profesionala, presupune imbinarea si utilizarea armonioasa a cunostintelor, deprinderilor si aptitudinilor in vederea obtinerii rezultatelor asteptate la locul de munca.

In cadrul asociatiei verificarea aptitudinilor profesionale, altfel spus evaluarea individuala a salariatilor presupune urmarirea si notarea urmatoarelor aspecte:

1. Îndeplinirea specificaţiilor postului - Abilitaţi si competenţa profesionala; - Responsabilitate; - Cerinţe / solicitări; - Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu; - Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;

14

- Încadrarea rezolvării sarcinilor de serviciu in graficul de lucru;

2. Disciplina in munca - Reacţia faţă de sarcinile de serviciu; - Tipul comportamentului la locul de muncă; - Absenţe nemotivate si intârzieri;

3. Apreciere generală - Opţiunea in cazul repartizării de sarcini de excepţie, dificile, care solicită condiţii speciale de

competenţă şi încredere; - Aspectul locului de munca; - Aprecierea pe anul anterior;

Evaluarea profesionala si comportamentala a salariatilor se va realiza de catre seful direct al fiecarui salariat in parte.

Testele de evaluare completate sunt confidentiale si se vor pastra la dep. Resurse Umane al societatii. In functie de rezultatul obtinut de fiecare salariat in urma notarii acestor aspecte, se va realiza o ierarhie bazata pe criterii de performanta si comportamentale. Modificarile procedurii de evaluare periodica a salariatilor vor fi elaborate, apobate si aduse la cunostinta acestora, din grija exclusiva a Asociatiei, prin documente ce vor constitui anexe la prezentul document. Perioada de proba

Art. 44. Pentru verificarea aptitudinilor, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o

perioada de proba; Art. 45. Perioada de proba este de:

- 2 zile lucratoare pentru un contract incheiat pe o durata mai mica de 1 luna; - 5 zile lucratoare pentru un contract incheiat pe o durata cuprinsa intre 1 luna si 3 luni; - 15 zile lucratoare pentru un contract incheiat pe o durata mai mare de 3 luni, dar mai mica de 6 luni; - 30 zile lucratoare pentru un contract incheiat pe o durata mai mare de 6 luni; - 90 zile calendaristice pentru un contract incheiat pe durata nedeterminata – functie de executie; - 120 zile calendaristice pentru un contract incheiat pe durata nedeterminata – functie de conducere;

Art. 46. Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă; Art. 47. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia;

Durata contractului individual de munca Art. 48. Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu; Art. 49. Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata sau prin exceptie acesta se poate incheia si pe perioada determinata, cu respectarea conditiilor legale in vigoare; Art. 50. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie, dar nu mai mare de 36 de luni; Art. 51. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83 din Codul Muncii şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări, ori pentru extinderea temporara a capacitatii de productie.

15

Functia / Meseria Art. 52. Alin. (1) Angajarea persoanelor in cadrul asociatiei pe posturile vacante, in functie de cerintele

postului, se va face in concordanta atat cu pregatirea lor profesionala cat si cu aptitudinile dobandite prin experienta anterioara;

Alin. (2) Pentru anumite posturi asociatia poate solicita candidatului sa indeplineasca anumite criterii de varsta – in cazul gestionarilor, ori de atestare de catre organele statului – in cazul soferilor;

Art. 53. In contractul individual de munca incheiat intre si viitorul angajat se va mentiona pe langa denumirea postului si codul corespondent din cadrul Clasificarii Ocupatiilor din Romania;

Salariul de baza si sporurile acordate Art. 54. Alin. (1) Pentru munca prestata salariatul asociatiei va primi lunar un salariu exprimat in

moneda nationala; Alin. (2) Salariul negociat nu poate fi mai mic decat salariul lunar minim pe economie garantat

in plata, la momentul respectiv, proportional cu timpul de munca. Art. 55. La incheierea contractului de munca, salariul face obiectul unei negocieri intre reprezentantul

asociatiei/persoana desemnata si viitorul salariat, astfel ca rezultatul negocierii individuale sa fie un salariu multumitor pentru viitorul salariat;

Art. 56. Alin. (1) Plata salariului se va efectua intr-o singura transa in fiecare luna respectiv lichidare platita in data de 5 a lunii pentru luna precedenta.

Alin. (2) Plata salariului se realizeaza prin virament bancar catre toti salariatii asociatiei, la datele mentionate la Alin. (1);

Art. 57. Avansul acordat salariatilor constituie in medie 50% din salariul lunar negociat, in cazul in care plata salariului s-ar realiza bilunar;

Art. 58. In functie de rezultatele economice ale asociatiei, aceasta poate acorda sporuri si bonusuri in bani, dar si in natura – decontarea anumitor cheltuieli ocazionate de desfasurarea activitatii salariatilor.

Art. 59. In cazul in care rezultatele economice ale asociatiei permit acordarea de bonusuri salariatilor sai, aceast lucru se va realiza in concordanta cu rezultatele obtinute de acestia la testele de evaluare;

Programul de lucru si orele suplimentare Art. 60. Alin. (1) Programul de lucru al asociatiei este 8 ore/zi, de luni pana vineri intre orele 0800 si

1645, cu pauza de 30 minute pentru servirea mesei in intervalul 1130 : 1230, acordata pe cate doua serii de salariati;

Alin. (2) Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi şi de 40 de ore/săptămână, cu doua zile repaus, de regula, sambata si duminica; Timpul de lucru se socoteşte din momentul începerii efective a activităţii la locul de muncă până la încheierea programului de lucru din ziua respectivă, fara a se tine seama de timpul alocat echiparii/dezechiparii.

Alin. (3) Pentru anumite categorii de salariati se poate stabili un program mai mic de 8 ore/zi – 40 ore/sapt sau un program flexibil de lucru (inegal, interval de repartizare 800 - 1800; Acestia nu pot efectua ore suplimentare.

Alin. (4) La cererea Reprezentantului Asociatiei, cu acordul salariatilor, programul poate fi si in doua schimburi – sistem turnus, cu incunostiintarea prealabila a salariatilor;

Art. 61. Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatilor, asociatia acorda doua pauze tehnologice de cate 10 minute, in intervalul orar 0900 : 0910 respectiv 1400:1410.

Art. 62. Alin. (1) Ocazional, in functie de nevoile asociatiei, aceasta poate solicita salariatiilor sa presteze activitate si in zilele de sambata si duminica, ori dupa ora 1645, dar numai cu respectarea prevederilor legale cu privire la munca suplimentara.

16

Alin. (2) Prestarea de munca suplimentara se va realiza numai cu acordul scris al salariatilor, adica anterior vor semna un tabel prin care isi exprima acordul de a presta munca suplimentara.

Art. 63. Alin. (1) Orele prestate in zilele de rapaus saptamanal, se vor compensa si cu ore libere platite. Alin. (2) Orele prestate in afara programului de lucru vor fi considerate ore suplimentare si vor fi

remunerate corespunzator prevederilor legale in vigoare, adica prin indexarea salariului de baza cu un procent de minim 150% proportional cu numarul de ore suplimentare efectuate.

Alin. (3) Orele suplimentare si orele prestate in zile de sarbatori legale se pot compensa si cu ore libere platite, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

Art. 64. Alin. (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale cu caracter de urgenţă, în timpul programului de lucru, conducătorii locurilor de muncă pot aproba salariaţilor învoiri, fără însă ca acestea să dăuneze bunului mers al activităţii lor profesionale;

Alin. (2) Învoirile se aprobă pentru o durată de până la 4 ore/zi şi se vor evidenţia într-un registru separat, aflat în grija Compartimentului Resurse Umane; Biletele de voie se prezintă spre aprobare conducătorului direct al locului de muncă cu cel puţin 24 ore înainte de efectuare.

Zile de sărbătoare legală / Zile libere plătite Art. 65. Sunt considerate sărbători legale:

1 şi 2 ianuarie; 24 ianuarie; prima şi a doua zi de Paşte; 1 mai; prima şi a doua zi de Rusalii 15 august (Adormirea Maicii Domnului); 30 Noiembrie (Sfantul Andrei); 1 decembrie (Ziua naţională a României); prima şi a doua zi de Crăciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele

religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. Art. 66. Alin. (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere

plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă şi care sunt stabilite prin Contractul colectiv de muncă aplicabil, după cum urmează: a) căsătoria salariatului - 5 zile; b) căsătoria unui copil - 2 zile; c) naşterea sau adopţia unui copil - 2 zile; d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile; e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi; f) mutarea într-o locuinţă în aceeaşi localitate - 2 zile; g) donatorii de sânge - potrivit legii;

Alin. (2) Cererile pentru acordarea de zile libere plătite vor fi însoţite de acte şi documente care să certifice dreptul de a beneficia de acestea. Pentru zilele libere plătite acordate în condiţiile lit. a) şi b), cererile se prezintă cu cel puţin 15 zile calendaristice anterior efectuării

Concediul de odihna, concediul fara plata Art. 67. Alin. (1) Salariatii beneficiaza anual de un cocediu de odihna in vederea refacerii capacitatii de

munca de minim 21 zile lucratoare acordate, in functie de programare, in mai multe transe, din care una de 10 zile lucratoare;

17

Alin. (2) Concediul de odihna se acorda la cererea salariatului (formular - Anexa), tinandu-se seama de programarea anuala. Programarea anuala a concediilor de odihna se realizeaza prin dialog intre asociatie si salariati si se intocmeste pana la sfarsitul anului pentru anul urmator.

Alin. (3) Este obligatorie efectuarea concediului de odihna, iar renuntarea poate avea loc numai in cazuri speciale prevazute de lege sau in cazul in care salariatul respectiv a incetat activitatea.

Art. 68. Remuneratia pentru concediul de odihna se acorda anterior inceperii acestuia si se calculeaza ca media zilnică a drepturilor salariale realizate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu de odihna.

Art. 69 Alin. (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată. Alin. (2) Concediul fara plata se acorda cu salariatului in baza unei cereri depuse anterior (formular – Anexa);

Alin. (3) Asociatia poate admite sau respinge cererea de efectuare a concediului fara plata, daca acest lucru afecteaza capacitatea de desfasurare a activitatii;

Art. 70 Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Certificatul de concediu pentru incapacitate temporara de munca Art. 71 In cazul in care salariatul se afla in incapacitate de a munci ca urmare a starii de sanatate,

acesta trebuie sa comunice Asociatiei starea sa; Acest lucru se poate realiza telefonic sau prin alte mijloace care pot fi dovedite fie de catre salariat fie de catre un alt membru al familiei.

Art. 72 Termenul pentru instiintarea asociatiei cu privire la imposibilitatea de a munci din motive de sanatate, este de nu mai mult de 24 ore de la data neprezentarii la serviciu.

Art. 73 Incapacitatea temporara de munca se dovedeste ulterior prin acte medicale, adeverinte eliberate de medicul de familie sau de catre medicul specialist, certificate de concediu medical, etc.

Art. 74 Alin. (1) Certificatul de concediu medical se depune la registatura societatii nu mai tarziu de data de 5 a lunii urmatoare pentru care s-a eliberat certificatul

Alin. (2) Prezentarea certificatului de concediu medical dupa data mentionata la alin. (1) poate conferi dreptul societatii de a refuza plata acestuia. Alin. (3) In cazul in care se constata faptul ca certificatul de concediu medical contine date eronate, incomplete, acestea trebuie remediate in cel mai scurt timp posibil prin grija angajatului.

Art. 75 In cazul in care asociatia are suspiciuni cu privire la incapacitatea de munca a salariatului, aceasta poate solicita investigatii medicale suplimentare cu privire la situatia in cauza, precum si alte documente eliberate de medic (ex. Retete medicale, bilete de externare din spital, etc.)

Art. 76 Prezentarea, in mod constient, a unor certificate de concediu medical false sau care nu au la baza o situatie reala a incapacitatii de munca a salariatului, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare;

Concediul pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an sau pana la 2(doi) ani /

7(sapte) ani, in cazul copilului bolnav sau cu handicap

Art. 77 Alin. (1) Concediul pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 (un) an / 2(doi) ani/ 7(sapte) ani – in cazul copilului bolnav sau cu handicap, constituie vechime în muncă şi se acordă la cerere (Anexa nr. 3) salariatelor mame, cu condiţia ca acestea să solicite indemnizaţia pentru creşterea copilului, până la expirarea concediului postnatal şi să prezinte Compartimentului Resurse Umane, documentele justificative prevăzute de legislaţia în vigoare. Alin. (2) Dupa implinirea varstei de un an, respectiv 2(doi)/7(sapte) – in cazul copilului bolnav, asociatia poate acorda, la cerere, in cazul in care acest lucru nu afecteaza buna desfasurare a procesului de productie, un concediu fara plata de pana la 12 luni; Art. 78 Cererea va preciza în mod expres obligaţia ca salariatul/salariata să comunice în scris reluarea activităţii, anterior datei limită, cu un preaviz de cel puţin 20 de zile lucrătoare/15 zile

18

calendaristice (după caz, dacă postul titularului nu este ocupat temporar pentru perioada concediului de îngrijire a copilului).

Art. 79 Concediul poate fi acordat şi pentru salariaţii-tată, cu prezentarea dovezilor că mama nu beneficiază de indemnizaţie pentru creşterea copilului de până la un an sau 2(doi) ani;

Art. 80 Alin. (1) Procedura de acordare a concediului pentru crestere copil in varsta de pana la un an sau doi ani ori, in cazul copilului bolnav, de pana la 7 ani se realizeaza cu respectarea prevederilor O.U.G nr. 111/2010 si H.G. nr. 52/2011;

Alin. (2) Procedura de prelungire a concediului, in cazul copilului cu hándicap, se realizeaza, in baza cererii parintelui insotita de actele medicale necesare, conform prevederilor legale in vigoare; Utilizarea bunurilor societatii puse la dispozitia angajatilor

Art. 81 Salariaţii pentru care există justificare din punctul de vedere al responsabilităţilor de serviciu vor beneficia de accesul la serviciile de telefonie mobilă.

Art. 82 In acest caz angajatorul va suporta costurile de întreţinere şi utilizare ale acestora numai în limitele folosirii în interesul afacerii şi al nivelului financiar alocat.

Incetarea contractului individual de munca

Art. 83. Incetarea contractului individual de munca incheiat intre asociatie si salariati poate avea loc la cererea salariatului, cu respectarea termenilor contractuali (Anexa nr. 2); Art. 84 Incetarea contractului individual de munca incheiat intre asociatie si salariatii angajati pe perioada determinata poate avea loc numai cu respectarea prevederilor legale; Art. 85 Concedierea salariatilor pentru motive care nu tin de acestia, fie ea colectiva, fie individuala, in acceptiunea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii republicat, se poate realiza utilizand criteriul de performanta, respectiv tinandu-se seama de evaluarile periodice si de punctajele obtinute in urma acestora; Art. 86 Concedierea pentru motive disciplinare se realizeaza conform legii, in acest caz netinandu-se seama de rezultatele evaluarilor;

REGULI CONCRETE DE DISCIPLINA MUNCII ÎN ASOCIATIE

Reguli obligatorii la angajare

Art. 87. Candidatul va respecta următoarele reguli:

a acceptă să prezinte toate documentele solicitate de funcţionarul Asociatiei în vederea identificării sale corecte, de constituire a dosarului său de personal şi de completare a contractului său individual de muncă;

b acceptă să completeze toate formularele privind asigurările sociale obligatorii şi declaraţiile legate de impozitarea globală a veniturilor, cât şi a altor documente prevăzute de legislaţia muncii în vigoare;

c acceptă să prezinte documentele de muncă prevăzute de legislaţia muncii în vigoare (carnet de muncă, dispoziţie de repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat de stagiu de cotizare, fişă de aptitudine), în conformitate cu indicaţiile funcţionarului Societăţii.

d isi insuseste normele de sanatate si securitate in munca puse la dispozitie din grija angajatorului si semneaza pentru luare la cunostinta pe formularul Cerere de Angajare – Anexa;

19

e in momentul sosirii in incinta societatii candidatul va primi un ecuson „VIZITATOR”, pe care va trebui sa-l poarte; candidatul va fi inscris intr-un borderou in care se vor completa numele si prenumele, data sosirii in incinta asociatiei, precum si numarul ecusonului.

f realizarea probei practice de lucru va avea loc numai cu respectarea procedurii descrisa la lit. d; g permite asociatiei să efectueze verificarea prealabilă angajării, acordând acceptul de i se verifica

activitatea la fostul/foştii săi angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile Asociatiei de verificare prealabilă determină încetarea procedurii de recrutare-angajare;

h neprezentarea candidatului la post la data convenită de părţi cu ocazia încheierii documentelor de angajare, cu excepţia situaţiilor temeinic justificate şi comunicate în timp util Asociatiei, determină neînceperea activităţii candidatului; în această situaţie aceasta este exonerată de răspunderea neexecutării şi anulării contractului individual de muncă respectiv.

Reguli obligatorii pe durata executării contractului individual de muncă

Art. 88. Salariatul va respecta următoarele reguli: a participă la instructajul introductiv general de protecţia muncii şi de prevenire şi stingere a

incendiilor şi la instructajele la locul de muncă şi periodice planificate pe toată durata executării contractului individual de muncă;

b se prezintă la Asociatie cu cel puţin 15 min. inainte de începerea programului de lucru, necesar echipării corespunzătoare pentru lucru (întârzierea peste această oră constituie abatere şi se sancţionează cu reducerea pontajului zilei respective);

c semnează condica de prezenţă sau se ponteaza cu ajutorul dispozitivului electronic de autopontare situat la intrerea in unitate, la sosirea şi la plecarea in şi din unitate, cu indicarea orelor de sosire şi de plecare, conform instructiunilor; In cazul in care dispozitivul electronic de autopontare nu functioneaza corect, anunta seful direct sau dupa caz, functionarul societatii;

d respectă regulile interne de acces şi de plecare din Asociatie respectiv anuntarea sefului direct; e se supune controlului de poartă realizat în conformitate cu regulile stabilite de Asociatie

pentru serviciul propriu de pază; f începe lucrul la locul său de muncă la orele stabilite pentru fiecare post de lucru în parte şi

după terminarea pauzei de masă; g respectă pauza de masă, programată între orele 1130 – 1230 (cate 30 min. pt. fiecare din cele

doua serii de personal direct productiv), iar pentru personalul administrativ in intervalul 1130 – 1230;

h munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal şi în zilele de sărbătoare legală, se compensează cu timp liber corespunzător, în următoarele 60 de zile calendaristice pe baza programării stabilite de Managerul Gal;

i isi manifesta acordul sau refuzul de a efectua ore suplimentare prin intermediul procedurii intrene, respectiv in cazul exprimarii acordului, acesta presupune completarea tabelului pus la dispozitie de catre Angajator conform instructiunilor primite.

j in cazuri exceptionale, cand este necesar, asociatia poate solicita efectuarea de munca de noapte; Acest lucru se realizeaza cu respectarea prevederilor legale in vigoare;

k munca de noapte va fi remunerata corespunzator, cu spor de 25% acordat pentru fiecare munca prestata in intervalul orar 2200 : 0600;

l să constituie garanţia materială prevăzută pentru postul său de lucru, în conformitate cu valorile stabilite de Serviciul Financiar-Contabilitate (în situaţia gestionarilor), daca acest lucru ii este solicitat;

m să respecte sarcinile de producţie planificate de conducătorul locului său de muncă;

20

n să asigure o calitate corespunzătoare operaţiunilor pe care le execută, în conformitate cu fişa tehnologică stabilită pentru postul său de lucru, orice rebut atrăgând după sine imputarea pagubelor produse; cazurile grave sunt considerate abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern;

o să respecte sarcinile stabilite prin fişa postului său; p sa participe neconditionat la testele de evaluare a competentelor profesionale, atat la

angajare cat si pe parcursul exercitarii contractului individual de munca, conform procedurii stabilite de Asociatie.

q sa-si imbunatateasca continuu timpul de executare a operatiunii si calitatea acesteia; r să respecte prevederile angajamentului său de confidenţialitate si de neconcurenţă (după caz),

să asigure secretul operaţiunilor planificate în fişa tehnologică, stabilite pentru postul său de lucru;

s să poarte echipamentul de lucru şi de protecţie, după caz; t să poarte obligatoriu, în timpul lucrului, echipamentul cu însemnele Asociatiei, daca acesta i-a

fost pus la dispozitie de catre Asociatie; u în timpul lucrului nu părăseşte locul său de muncă, decât dacă acest lucru este permis de

sarcinile care-i sunt atribuite şi/sau la dispoziţia conducătorului direct al locului de muncă, cu excepţia situaţiilor de pericol iminent;

v deplasarea la un alt loc de muncă în afara atribuţiilor sale de serviciu este interzisă şi constituie abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern, cu excepţia situaţiilor de pericol iminent;

w să utilizeze complet timpul de muncă pentru realizarea sarcinilor de serviciu care i-au fost planificate de conducătorul său direct;

x să folosescă un limbaj şi o atitudine civilizată cu colegii săi de muncă, cu subalternii şi cu personalul de conducere al Asociatiei; orice dispută personală pe teritoriul asociatiei şi în timpul programului normal de lucru este interzisă şi constituie abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern;

y să aplice normele legale de securitate şi sănătate în muncă şi de prevenire şi stingere a incendiilor; să anunţe imediat orice situaţie care poate pune în pericol locul său de muncă sau orice situaţie de pericol iminent;

z orice absenţă nemotivată constituie abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern; la împlinirea unui număr de 3 (trei) zile de absenţe nemotivate consecutive sau la împlinirea unui numar de 10 (zece) zile de absenţe nemotivate, atrage concedierea, de drept, pentru motive disciplinare;

aa să anunţe în maximum 24 de ore situaţia de boală şi obţinerea certificatului de concediu medical, în situaţie contrară fiind pontat absent nemotivat, actele medicale nefiind luate în considerare; în cazuri temeinic justificate legate de imposibilitatea salariatului de a anunţa situaţia dificilă din punct de vedere medical în care se află, această regulă nu se aplică;

bb la solicitarea expresă a Managerului GAL să se prezinte la medicul de medicina muncii/medicul de familie (după caz) pentru control medical în vederea vizei certificatului medical prezentat pentru plată;

cc să anunţe funcţionarului Asociatiei cu atribuţii de evidenţa relaţiilor de muncă orice modificare a datelor personale intervenite în situaţia sa, pentru o corectă preluare în sistemul informatic al asigurărilor sociale obligatorii şi de impozitare a veniturilor;

dd sa participe, în caz de calamitate, la salvarea şi punerea la adăpost a bunurilor Asociatiei, în conformitate cu planurile de evacuare aprobate de Managerul GAL al Asociatiei;

ee să respecte orice alte măsuri luate de Managerul GAL al Asociatiei, care vizează îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi de dezvoltare a capacităţilor tehnice ale locului său de muncă;

21

ff să accepte necondiţionat încasarea prin mijloace electronice de plată a veniturilor sale salariale obţinute în urma executării contractului individual de muncă, la o Bancă agreată de Asociatie (daca se aplica o asemenea modalitate de plata);

gg plata salariului se face la data de 5 a fiecărei luni următoare lunii pentru care se face plata sau în ziua lucrătoare anterioară acestei date, în cazul în care această dată este zi liberă legală, cu posibilitatea acordării unui avans la data de 25 ale lunii pentru care se face plata; avansul este stabilit în proporţie 40% - 50% din salariul de bază brut lunar;

hh verificarea medicală la angajare şi periodică pe durata executării contractului individual de muncă sunt obligatorii şi se desfaşoară în conformitate cu regulile stabilite de Asociatie; refuzul de a se supune verificării medicale periodice programate sau la solicitarea expresă a Asociatiei constituie abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern;

Art. 89. Se interzice salariaţilor Asociatiei:

a) să absenteze nemotivat, să întârzie de la programul de lucru sau să părăsească locul de muncă înaintea terminării programului de lucru, fără a avea aprobarea scrisă a conducătorului direct al locului de muncă; acumularea unui număr de minimum 3 absenţe nemotivate consecutive sau la acumularea a 10 absenţe nemotivate pe parcursul desfăşurării activităţii îndreptăţeşte Managerul GAL al Asociatiei să procedeze la încetarea disciplinară a contractului individual de muncă al salariatului respectiv, pentru abateri disciplinare repetate;

b) sa-si insuseaca orice bun fie din patrimoniul societatii, fie al colegilor; Acest lucru se numeste furt si va fi tratat ca atare;

c) să consume băuturi alcoolice în timpul prezenţei în spaţiile şi pe teritoriul Asociatiei sau să se prezinte la programul de lucru în stare de ebrietate; constatarea stării de ebrietate la locul de muncă îndreptăţeşte Managerul GAL al Asociatiei să procedeze la încetarea diciplinară a contractului individual de muncă al salariatului în cauză, pentru abatere disciplinară gravă;

d) să fumeze în locurile care prezintă pericol de incendiu, respectiv în secţii, toalete, depozit etc.; fumatul este permis numai în locurile special amenajate si numai in pauzele special create pentru acest lucru;

e) să presteze activităţi de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestări sportive şi culturale, etc., în timpul programului de lucru şi incinta Asociatiei;

f) sa utilizeze in timpul programului de lucru telefonul mobil sau orice alt mijoc de comunicare fara apobarea prealabila a sefului direct;

g) să adreseze injurii sau jigniri celorlalţi salariaţi sau şefilor pe linie ierarhică; să adreseze injurii sau jigniri clienţilor şi/sau vizitatorilor Asociatiei ;

h) să comită acte imorale, violente sau degradante; orice faptă de această natură îndreptăţeşte Managerul GAL să procedeze la încetarea contractului individual de muncă al salariatului în cauză, pentru abatere disciplinară gravă ;

i) sa încalce demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) şi la art. 11 din Legea3 nr. 202 / 2002;

j) să introducă materiale toxice sau inflamabile, cu excepţia materialelor de acest gen aprovizionate, depozitate şi utilizate corespunzător de către Asociatie, în scopul acoperirii nevoilor curente ale acesteia, după caz ;

k) să introducă şi să consume substanţe stupefiante; l) să introducă, să răspândească sau să afişeze manifeste de orice fel în incinta Asociatiei ; m) să desfăşoare în incinta Asociatiei, activităţi politice de orice fel ;

3 Art. 12 lit. a) din Legea nr. 202 din 2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul

muncii

22

n) să efectueze în incinta Asociatiei şi/sau la locul său de muncă/postul său de lucru, alte lucrări sau să presteze alte activităţi decât cele care constituie obligaţii de serviciu ; să folosească mijloacele de comunicaţie (telefon, fax), cât şi cele de birotică în alte scopuri decât cele care privesc operaţiile şi interesele Asociatiei, dupa caz ; orice faptă de această natură îndreptăţeşte Conducerea Asociatiei, să procedeze la încetarea contractului individual de muncă al salariatului respectiv, pentru abatere disciplinară gravă ;

o) să primească de la o instituţie, client sau terţă persoană cu care Asociatia întreţine relaţii comerciale şi cu care salariatul intră în contact datorită sarcinilor de serviciu, vreo indemnizaţie, orice cadou sau orice alt avantaj ; tentativa este considerată, de asemenea, o încălcare a interdicţiei;

p) să utilizeze orice element al patrimoniului Asociatiei în interes personal ; q) să facă publice drepturile salariale ; salariaţii sunt obligaţi să păstreze secretul asupra dovezii

lunare de plată prin care se detaliază elementele constitutive ale salariului ; r) să comită orice alte fapte interzise de prevederile legale în vigoare ; s) să reprezinte Asociatia în relaţiile cu terţe persoane fizice sau juridice, fără a avea împuternicire

scrisă prealabilă ; t) să folosească informaţiile de care au luat cunoştinţă pentru obţinerea de avantaje personale,

orice faptă de această natură fiind considerată abatere disciplinara şi sancţionată, de asemenea, cu încetarea disciplinară a contractului individual de muncă.

Reguli obligatorii la încetarea contractului individual de muncă

Art. 90. La incetarea contarctului individual de munca salariatul este obligat:

a sa inainteze conducerii asociatiei, anterior plecarii sale, o cerere de incetare a contractului individual de munca cu mentionarea datei la care doreste incetarea acestuia; Lipsa unei cereri de incetare a contractului de munca atrage dupa sine dreptul Asociatiei de a concedia disciplinar salariatul in cauza;

b contractul individual de munca poate inceta, in interiorul perioadei de proba si printr-o simpla notificare a oricarei parti care denunta respectivul contract de munca;

c să acorde perioada legală de preaviz convenită de părţi la încheierea contractului individual de muncă; perioada minima este de 15 zile calandaristice iar cea maxima 20 zile lucratoare – pentru functiile de executie si 45 zile lucratoare – pentru functiile de conducere;

d să asigure predarea tuturor instalaţiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a tehnicii de calcul şi a programelor folosite, a echipamentului de protecţie şi de lucru, a materialelor de protecţia muncii (după caz), a legitimaţiei şi/sau cardului de acces în Asociatie;

e să predea toată producţia planificată şi realizată (după caz) până la încetarea contractului său individual de muncă;

f să asigure îndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior încetării contractului său individual de muncă;

g să se prezinte conform programării stabilite de funcţionarul asociatiei pentru închiderea dosarului personal şi predarea documentelor sale de muncă;

h sa returneze sumele incasate anterior si care se dovedesc a fi necuvenite, respectiv contravaloarea bonurilor de masa primite anterior datei plecarii, daca salariatul solicita incetarea contractului individual de munca anterior expirarii perioadei pentru care acestea au fost acordate, ori alte sume de bani;

23

REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINARĂ ÎN ASOCIATIE

Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile

Art. 91. Abaterea disciplinară este definită, pe teritoriul Asociatiei, drept o faptă în legătură cu

munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului său individual de muncă sau ale Contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Art. 92. Asociatia dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

Art. 93. Alin. (1) Asociatia stabileşte următoarele sancţiuni disciplinare; a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare; c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile calendaristice; d) reducerea salariului de bază brut lunar de încadrare pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de bază brut lunar de încadrare şi, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; f) încetarea disciplinară a contractului individual de muncă.

Alin. (2) Asociatia nu aplică drept sancţiune amenzi disciplinare şi aplică o singură sancţiune pentru aceeaşi abatere.

Alin. (3) Asociatia garantează dreptul salariatului considerat vinovat la contestaţie şi la apărare în favoarea sa.

Sancţiuni disciplinare

Art. 94. Alin. (1) Procedura de cercetare disciplinara a salariatilor are loc numai cu respectarea prevederilor legale, respectiv art. 247 – 252 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata;

Alin. (2) Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a obligaţiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare, prevăzute în fişa postului, în Contractul colectiv de muncă aplicabil sau în prezentul Regulament intern, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit prevederilor legislatiei muncii în vigoare cu: a) Avertisment scris prin care se atrage atenţia salariatului asupra abaterii comise şi i se fac recomandările corespunzătoare. Avertismentul se aplică la prima abatere săvârşită de salariat, atâta vreme cât aceasta se consideră a nu avea consecinţe prejudiciabile pentru . Se consideră asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scară ierarhică, jignirile aduse conducătorilor locurilor de muncă sau colegilor de muncă, comportamentul ireverenţios faţă de clienţii Asociatiei, orice faptă sau gest ce presupune lipsa de educaţie sau bune maniere. b) Suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare, ca urmare a neîndeplinirii uneia dintre atribuţiile sale stabilite conform fişei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu menţiunea că în cazul repetării abaterii i se vor aplica sancţiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplică salariatului care a fost sancţionat cu avertisment scris şi care nu şi-a corectat ţinuta profesională sau în cazul în care, deşi nu a fost sancţionat, prin

24

faptele sale au fost aduse sau ar fi putut fi aduse prejudicii asociatiei sau s-a produs o dereglare a activităţii acesteia. c) Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile, ca urmare a neîndeplinirii uneia dintre atribuţiile sale stabilite conform fişei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu menţiunea că în cazul repetării abaterii i se vor aplica sancţiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplică salariatului pentru abaterile care, prin urmările lor produc un prejudiciu sau o dereglare în activitatea Asociatiei, precum şi în cazul repetării unor abateri sancţionate anterior. d) Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a neîndeplinirii sau a îndeplinirii necorespunzătoare uneia dintre atribuţiile sale stabilite conform fişei tehnologice sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu menţiunea că în cazul repetării abaterii i se vor aplica sancţiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplică salariaţilor care nu sunt la prima abatere sau săvârşesc fapte grave de încălcare a ordinii şi disciplinei, prin nerespectarea atribuţiilor din fişa postului sau a prevederilor Contractului colectiv de muncă la nivel de Asociatie şi Regulamentului intern aducând prejudicii materiale sau morale Asociatiei. e) Incetarea contractului individual de muncă pentru săvârşirea unei fapte grave, încălcarea repetată a obligaţiilor de serviciu (inclusiv absenţa nemotivată de la programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de comportare în Asociatie, aşa cum rezultă acestea din prezentul Regulament intern. Art. 95. Constituie abatere disciplinară şi se sancţionează cu reducerea salariului cu 10% pe o perioadă de 3 luni încălcarea repetata a prevederilor art. 74 lit. c), d), f), k), l), n), o), p), q) din prezentul Regulament intern.

Art. 96. Constituie abatere disciplinară gravă şi se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă încălcarea prevederilor art. 74 lit. a), b), e), g), h), i), j), m) r), s) din prezentul Regulament intern.

MODALITĂŢI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE ASOCIATIEI Art. 97. Salariaţii care din vina lor şi în legatură cu atribuţiile specificate în fişa postului au produs pagube materiale Asociatiei, sunt de acord să acopere prejudiciul produs şi vor da un angajament de plată ce va constitui titlu executoriu conform voinţei libere şi consimţământului părţilor, în cadrul răspunderii civile contractuale. Art. 98. Angajamentul de plată ce va constui titlu executoriu se va da pentru pagubele materiale produse angajatorului, în valoare de până la 3 (trei) salarii nete, calculate la nivelul ultimului salariu.

Art. 99. Părţile convin ca pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia să nu transmită date sau informaţii privitoare la activităţile desfăşurate, de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului în conformitate cu prevederile Contractului colectiv de muncă la nivelul Asociatiei.

Art. 100. Alin. (1) Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu proceduri, regulamente ulterioare, dupa caz, care vor face parte integrantă din acesta, sub denumirea de Anexe la Regulamentul Intern.

Alin. (2) Aducerea la cunostinta salariatilor a normelor prezentului Regulament intern se realizeaza din grija angajatorului astfel:

la angajare pentru salariatii nou angajati;

pentru angajatii deja existenti – in baza unei informari care cuprinde clauzele modificate;

25

PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR ASOCIATIEI

Art. 101. Salariatul are dreptul de a se adresa Conducerii Asociatiei, în scris, cu privire la orice

aspect care rezultă din executarea contractului individual de muncă. Art. 102. Cererile, propunerile şi sesizările salariatului asociatiei se depun la registratura

generală, funcţionarul acesteia având obligaţia de a înregistra documentul prezentat de salariat, fără a interveni asupra conţinutului documentului sau de a refuza înregistrarea şi de a-i comunica salariatului numărul şi data înregistrării.

Art. 103. Asociatia va comunica răspunsul său, la documentul salariatului, în termenul general prevăzut de legislaţia în vigoare, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data înregistrării. Art. 104. Fapta funcţionarului Asociatiei care se face vinovat de depăşirea termenului de răspuns dispus de managerul GAL al Asociatiei este considerată abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern. Art. 105. Managerul GAL al Asociatiei poate dispune declanşarea unei anchete interne sau să solicite salariatului lămuriri suplimentare, fără ca aceasta să determine o amânare corespunzătoare a termenului de răspuns. Art. 106. Salariatul are dreptul de a se adresa Instituţiilor abilitate ale Statului, în scris, cu privire la aspecte care rezultă din executarea contractului individual de muncă sau la Instituţiile indicate de Asociatie în răspunsul său şi înlăuntrul termenului stabilit de contestaţie, care nu poate depăşi 30 de zile calendaristice. Art. 107. Asociatia nu este responsabilă de nerespectarea termenelor sau de necunoaşterea procedurilor legale de către salariat, aceasta determinând pierderea termenelor de sesizare ale Instituţiilor abilitate ale Statului indicate de Asociatie în răspunsul său. Art. 108. Asociatia nu va proceda la represalii împotriva salariatului care s-a adresat Managerului GAL al acesteia şi/sau Instituţiilor abilitate ale Statului, cu excepţia situaţiilor în care fapta acestuia este considerată abatere disciplinară, cu toate consecinţele care decurg din prezentul Regulament intern.

DISPOZITII FINALE Art. 108. La negocierea si intocmirea prezentului Regulament intern au participat, din partea

salariatilor: - Badescu Daniela-Ioana - Barbulescu Eduard-Gabriel - Amzarescu Andreea-Cristina

Art. 109. Prezentul Regulament Intern intra in vigoare, astazi, 03.01.2017 si se prelucreaza salariatilor societatii de cartre seful ierahic al fiecarui salariat; Art. 110. Dupa prelucrarea prezentului Regulament Intern se intocmeste, din sarcina departamentului de Resurse Umane al societatii, un proces verbal cu toti salariatii societatii activi la data 03.01.2017 si, prin semnatura lor, se intelege faptul ca prevederile Regulamentului Intern le-au fost aduse la cunostinta.

Anexa nr. 1

26

ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI” Cerere de angajare

INFORMAŢII PETIŢIONAR

Numele complet

Prenume

Strada Nr Bl. Sc. Ap.

Localitate Judeţ Cod poştal

Telefon Adresa de poştă electronică

Pentru postul Somer DA NU

Data incetarii somajului

C.I. (SERIA) (NUMARUL) Data eliberarii

CNP Stare civila Copii

PREGĂTIRE

Liceu / Scoala Profesionala

Calificare/ meserie

Facultate Calificare/ meserie

Altele Calificare/ meserie

EXPERIENTA ANTERIOARA I

Firmă Tel. firma / Tel. sef erarhic

Localitate

Denumire post Salariu debut

Salariul final

Responsabilităţi Vă putem contacta şeful anterior pentru referinţe?

DA NU

De la data de

Pana la data

de

Motivele plecării

EXPERIENTA ANTERIOARA II

Firmă Tel. firma / Tel. sef erarhic

Localitate

Denumire post Salariu debut

Salariul final

Responsabilităţi Vă putem contacta şeful anterior pentru referinţe?

DA NU

De la data de

Pana la data

de

Motivele plecării

Prin completarea prezentei cereri solicit angajarea in cadrul societatii incepand cu data de ___________. Pentru intocmirea dosarului de personal si demararii procedurii de angajare ma oblig sa pun la dispozitia societatii

toate documentele solicitate. Declar faptul ca mi-au fost prelucrate prevederile Regulamentului Intern al sociatatii, am luat cunostinta de

prevederile acestuia in ceea ce priveste disciplina muncii in cadrul societatii si ma oblig sa respect aceste prevederi.

DECLARATIE DE CONFORMITATE SI SEMNATURA

Confirm faptul că răspunsurile date sunt adevărate şi complete după cunoştinţa mea.

Dacă această cerere duce la angajarea mea, înţeleg că informaţiile false sau eronate din cerere sau interviu pot conduce la concediere.

Semnătura Data

Anexa nr. 2

Aprobat

Data Angajarii

27

ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA”DEALURILE COTMENEI” Cerere de incetare a contractului individual de munca

Domnule Director

Subsemnatul/a _________________________, avand CNP ______________, salariat/a in cadrul societatii in functia de ________________, solicit incetarea contractului individual de munca incheiat intre mine si ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI”, inceand cu data de____________, cu / fara respectarea termenului de preaviz stipulat in contract.

Data Semnatura

__________ ____________________

Nr. ______/_________ De acord incepand cu data de___________

Semnatura ______________

28

Anexa nr. 3

ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA”DEALURILE COTMENEI” Cerere de suspendare a contractului individual de munca

Domnule Director

Subsemnatul/a _________________________, avand CNP ______________, salariat/a in cadrul societatii in functia de ________________, solicit suspendarea contractului individual de munca incheiat intre mine si ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI”, inceand cu data de__________, pentru concediul de crestere si ingrijire copil in varsta de pana la 1(un) an / 2(doi) ani.

Anexez prezentei o copie de pe certificatul de nastere al copilului, precum si o copie a adeverintei / declaratiei din partea angajatorului sotului/ sotului prin care arat faptul ca acesta nu beneficiaza de concediu de crestere si ingrijire copil.

Data Semnatura

__________ ____________________

Nr. ______/_________ De acord incepand cu data de___________

Semnatura ______________

29

Anexa nr. 4

ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA”DEALURILE COTMENEI” Cerere de concediu fara plata

Domnule Director

Subsemnatul/a _________________________, avand CNP ______________, salariat/a in cadrul societatii in functia de ________________, solicit suspendarea contractului individual de munca incheiat intre mine si ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI”, pentru o perioada de _____ zile in perioada de la data de__________ pana la data de__________ pentru efectuarea unui concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale.

Ma oblig, prin prezenta, ca anterior expirarii datei de sfarsit a concediului fara plata, sa solicit ASOCIATIEI GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI” reluarea activitatii, in caz contrar aceasta putand proceda la concedierea mea din motive disciplinare.

Data Semnatura

__________ ____________________

Nr. ______/_________ Aprobat / Respins

Semnatura ______________

30

Anexa nr. 5

ASOCIATIA GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA „DEALURILE COTMENEI” Cerere de concediu de odihna

Domnule Director

Subsemnatul/a _________________________, avand CNP ______________, salariat/a in cadrul asociatiei in functia de ________________, solicit acoradrea concediului de odihna aferent anului in curs, pentru o perioada de ___ zile, in perioada de la data de_________ pana la data de_________.

Data Semnatura

__________ ____________________

Nr. ______/_________ Aprobat / Respins

Semnatura ______________