Regimen Laboral pesquero.pptx

8/16/2019 Regimen Laboral pesquero.pptx

1/28

REGIMEN LABORAL PESQUERO


2/28

{

REGIMEN LABORAL PESQUERO

Después de la reestructuración deCaja de Beneficios y Seguridad Social delPescadorse creó elComité Especial Multisectorial de Reestructuración, para quese encargue –entre otras funciones– de elaborar y aprobar un Plan deReestructuración así como elaborar un nuevo Estatuto para la CBSSP. Mediante elAcuerdo N° 012-002-2004-CEMRCBSSP (20/04/2004), fue aprobado el referido

estatuto, estableciéndose que en adelante, los empleadores armadores serían losresponsables de realizar el pago directo de los beneficios compensatorios y socialesde los trabajadores pescadores que la CBSSP venía recaudando y administrando.

También se dispuso que la CBSSP sería la institución encargada de supervisar elcumplimiento del pago de tales beneficios, debiendo comunicar a la AutoridadAdministrativa de Trabajo (AAT) correspondiente, en caso de que detecte unincumplimiento.


3/28

MODALIDADES DE TRABAJO

Pesca de consumo

humano directo

Pesca artesanal

Armadoresartesanales

Comercializadorespesqueros

Procesadorespesquerosartesanales

En esta modalidad, los pescadores laboran en forma

permanente y/o temporal para su empleadorprincipal o armador pesquero, a cambio de unaremuneración.Están comprendidas en esta modalidad las personasnaturales que habitualmente extraen recursoshidrobiológicos de aguas marinas o continentales, con el usode embarcaciones pesqueras artesanales. Es independiente yno afecto a renta de 5º categoría.Están comprendidos en esta modalidad las personasnaturales que realizan el procesamiento de los recursoshidrobiológicos empleando instalaciones y técnicas simplescon predominio de trabajo manual. Independiente y noafecto a renta de 5º categoría

Esta modalidad está conformada por la personanatural propietaria o poseedora de una o másembarcaciones pesqueras artesanales.

Está conformada por la persona natural o jurídica ocualquier otra entidad que se dedica al comercio de

productos hidrobiológicos.


4/28

CONTRATACION LABORAL

- La naturaleza deltrabajo pesquero es intermitente. Esto quiere decir, quedurante el vínculo laboral se presentan labores permanentes pero discontinuas.

- En tal sentido, tenemos que las modalidades de contratación más utilizadas enla actividad pesquera, son loscontratos de obra o servicio(para reparación deembarcaciones por ejemplo) y los denaturaleza intermitente.

PRESTACION DEL TRABAJO

En temporada de pesca, la duración de la jornada de trabajo de los pescadores, serála que se requiera para la ejecución de las tareas. Asimismo, la ejecución de lostrabajos de pesca se efectuará durante los días de la semana que establezca elMinisterio de Pesquería.


5/28

{

4REMUNERACI

ONES

4REMUNERACI

ONES

Una participación por producción que,

según el tipo de pesca a que esté

destinada la respectiva embarcación, se

pagará según los sistemas de uso: unidad de peso (según la especie)

por unidad de pesca (según

especie o tamaño), por porcentaje sobre el precio de

venta del producto o por la

cantidad de pescado que llega al

puerto.

Una boniicación porespeciali!ación, a los

trabajadores pesqueros que

ejecuten trabajos

especiali!ados. por convenio de partes

motoristas durante once meses del año al tripulante cocinero durante los meses

de pesca.

"os sistemas que se utilice para determinar el peso,

calidad # tamaño del

producto de la pesca, según el

sistema # orma de pago de la

remuneración, será eectuado

por el $inisterio de %esquer&a


6/28

REMUNERACIONES

FORMA DE PAGO

SEMANAL, A TRAVESDEL PATRON PARA LADISTRIBUCION ENTRELOS MIEMBROS DE LATRIPULACION, DEL

MONTO

PREVIAMENTEESTABLECIDO ENTRELAS PARTES

EN CASO DE QUE ELPESCADO ESTE EN

MALAS CONDICIONESPARA EL CONSUMOINMEDIATO O HAYAPESCA EN EXCESO,ESTO SERA

DESTINADO A LASFABRICAS DE HARINAO ACEITE DE PESCADO

PROTECCION DE LAREMUNERACIONPESQUERA

SOLO SE PODRANREALIZAR LOSSIGUIENTESDESCUENTOS:

* LAS QUE CORREPONDEPOR LEYES TRIBUTARIAS.* ORDENES JUDICIALES

* PACTOS COLECTIVOS.* DEUDAS CON LAEMPRESA PESQUERA.

REMUNERACIONCOMPUTABLE

A EFECTOS DECALCULO DEBENEFICIOS

COMPENSATORIOS YSOCIALES, SON

CONCIDERADO COMOTAL TODO LO QUE

PERCIBA EL PESCADORPOR LOS SERVICIOSPRESTADOS


7/28

JORNADA LABORALTEMPORADAS DEPESCA

cuya duración serála que se requierapara la ejecuciónde las tareas,establecidas por la

Ley General dePesquería.

el armador o laempresapesqueraentregará unaasignacióndiaria

JORMADASACUMULATIV

AS Y

ROTATIVASQUE SUPERALAS 8 HORASDIARIAS –SUJETA A

JORNADAMAXIMALEGAL DE 48

HORASSEMANALES

Esta suma se incrementaráhastaen un 50% cuando la

jornada pesquera seprolongue por más dedieciocho horasconsecutivas y siempre queno se complete una jornadaadicional que dé lugar a unnuevo pago por el mismo


8/28

OBLIGACIONES DEL EM PLEADOR: BENEFICIOS COM PENSAT

ORIOS Y SOCIALES

Estos beneficios sonrecaudados y

administrados por la

CBSSP y Son pagadosdirectamente por el

armador.

PORCENTAJE

BENEFICIOCOMPENSATORIO Y SOCIAL

8.33 % CTS

8.33 % VACACIONES

16.66 % GRATIFICACIONES LEGALES

los beneficios que no hubieransido declarados en la CBSSP y queaún se mantengan en poder de los

armadores pesqueros, serándepositados por estos en lascuentas bancarias que elija eltrabajador.

COMPUTABLES SOLO

POR DIASEFECTIVAMENTE

LABORADOS


9/28

BENEFICIOS COMPENSATORIOS YSOCIALES

CTS

• PODRA SERRETIRADA 100% ENCASO DE CESE.(CONSTANCIAEMITIDA POR LA

CBSSP).

• RETIROSPARCIALESSIEMPRE QUE NOEXCEDA EL 50% DEESTOS.

• EL CALCULO SEREALIZA A LAFECHA EN QUESOLICITE A LAENTIDAD

BANCARIA ELRETIRO.

GRAFICICACIONES

PAGO MENSUALYPROPORCIONAL

A LAREMUNERACION COMPUTABLE(16.66% ) LO

QUE GENERAMAYOR

LIQUIDEZ PARAEL TRABAJADO,YA QUE SON DELIBREDISPOSICION

VACACIONES

GOZARAOBLIGATORIAMENTE DEUN MES DE VACACIONESDURANTE EL AÑO, LA

CUAL PUEDE SERFRACCIONADA

EL CUAL COINCIDIRA CONEL MES DE SUSPENSIÓNDE LA PESCA O CASOCONTRARIO SEGÚN LODETERMINE ARMADOR OEMPRESA PESQUERA

VACACIONES NODUSFRITADAS ---- DOBLE

REMUNERCIONORDINARIA .


10/28

OPORTUNIDAD OFORMA DE PAGO

LOS BENEFICIOS SON DEPOSITADOSMENSUALMENTE EN LAS CUENTASBANCARIAS ABIERTAS POR ELEMPLEADOR O POR EL TRABAJOR

Dentro de los cinco (5) días hábiles de

iniciada la prestación de servicios, el

trabajador deberá comunicar a suempleador (armador pesquero o empresa

pesquera) el nombre de la Institución

bancaria elegida y los números de las

cuentas respectivas. En el caso que no lo

hiciera, el empleador efectuará los pagos

respectivos en la institución bancaria de suelección, bajo la modalidad de depósito a

plazo fijo por el periodo más largo

permitido.

el trabajador pesquero

deberá abrir dos (2)cuentas en la institución

bancaria de su elección,

con el objeto de recibir

por separado el pago de

la

CTS, de un lado, y de lasvacaciones y

gratificaciones, de otro

El empleador pesquero, dentrode los cinco (5) días hábiles del mes

siguiente,deberá depositar el monto

correspondiente a los beneficios

compensatorios y sociales del

trabajador, devengados en el mes

anterior, en cada una de las cuentas

correspondientes. Para tal efecto, laCBSSP deberá señalar los periodos

semanales que deben ser cancelados

en cada oportunidad


11/28

{

DERECHOS LABORALES DELTRABAJADOR PESQUERO

CAPACITACIÓN

MINISTERIO DEPESQUERÍA

El armador oempresa le otorgaráno menos de 8 díasde licencia congoce de haber

• Durante el tiempo que no sea posible realizar faenasde pesca.

• Suspensión del trabajo pesquero.• Por causas de fuerza mayor.• En la oportunidad que señale el ministerio de

pesquería.

organi

ce debiendo

Los cursos seseguirán:


12/28

REUBICACIÓN YPROMOCIÓN

REUBICACIÓN PROMOCIÓN

a)Que el puesto por cubrir este vacante.

b) Que no haya un tripulante porreubicar, apto para el puesto

por cubrir.

c)Que se efectúe con base en unconcurso de méritos entre lostripulantes que se presenten comocandidatos.

d) Es potestativo del tripulante tanto presentarse comocandidato, como renunciar al

nuevo puesto antes de haberloocupado.

a)Que el tripulante se encuentre temporalmente sin embarcación siempre que tenga vigente surelación laboral con el

armador o la empresa pesquera

b) Que en una embarcación

de similar o menor tonelaje a aquella en la que esté laborando exista el puesto vacante.


13/28

VIÁTICOS

Los pescadores se encuentren en un puerto distinto al de su base de operaciones y deban, por indicación del armador oempresa, permanecer en aquel.

Los motoristas que en época se suspensión oficial de pesca o porparalización de la embarcación deban permanecer a bordo, enpuerto distinto (que se encuentre a más de 50 km. de distanciapor carretera) al de su base de operaciones.


14/28

REPARACIÓNPOR PÉRDIDA

DEPERTENENCIAS

El armador o empresa pesquera deberáindemnizar al trabajador pesquero cuando seproduzcan contingencias marítimas quesignifiquen pérdidas de sus pertenencias.El monto por reparación será el que acuerdenlas partes.

LICENCIASTendrán derecho a que se les conceda licenciacon goce de haber, por tres días consecutivos,en caso de fallecimiento de su cónyuge,padres o hijos.

CONTRATACIÓNPREFERENTE

Los trabajadores pesqueros incapacitadosparcialmente por accidente de trabajo oenfermedad, tendrán preferencia para ocuparplazas vacantes que pudieran haber en los puestosde personal no embarcados del armador o empresa,siempre que el trabajo que deban ejercer seacompatible con su grado de inhabilitación.


15/28

EXTINCIÓN DE LARELACIÓN LABORAL

El cese de los trabajadorespesqueros es efectuadodirectamente por el armadoro la empresa pesquera.

El cese de los motoristas y tripulanteses realizada también por el armador ola empresa pesquera, previo informeescrito del patrón y del delegado.

LA RESOLUCIÓN O EL INFORME DE LA MARINA

La terminación del contrato de trabajo delpatrón no dará lugar a la terminación delos contratos de trabajo pesquero de losdemás pescadores de la dotación de la

embarcación.


16/28

CAUSALES DE DESPIDO

INDIRECTO DEL

TRABAJADOR

PESQUERO

El cambio unilateral depescador por el armador, aotra embarcación, quedetermine condiciones detrabajo ostensiblementeinferior para el pescador.

La reiterada falta de pago oportuno de lasremuneraciones, por tres veces

consecutivas o no consecutivas dentro deltérmino de sesenta días anteriores a lareclamación.


17/28

{

SEGURIDAD SOCIAL

Ley Nº 26790, Ley deModernización de laSeguridad Social en

Saludy su Reglamento,aprobado por el

Decreto Supremo N°009-97-SA.

Ley N°27177

PESCADORES

Afiliados regulares delSeguro Social


18/28

{


19/28

{

Prestaciones a cargo de

ESSALUDa) Beneficiarios

Los beneficiariosactivos

Los beneficiariosdirectos

Los beneficiariospasivos,Los beneficiariosfacultativos

b) Pago de la contribución:sujetos obligados

El armadorartesanal PAGO DE LASCONTRIBUCIONESA SU CARGO

Procesadorpesqueroartesanal

independiente

DEPOSITO DE LASCONTRIBUCIONES

MENSUALES


20/28

{

c) Declaración y pago de lascontribuciones: sujetosobligados

d) Aportes

La entidad

responsable

Conforme

al formatoestablecidopor laSunat.

A CARGO DELARMADOR

9% de la remuneraciónmensual del trabajadorpesquero


21/28

{

e) Ente recaudador: Sunat

Las entidades empleadorasdeberán

registrar a los trabajadores

pesqueros a su cargo bajorelación de dependencia,y sus derechohabientes.

PDT Remuneraciones

(planilla electrónica),

MEDIO

g) Derecho de cobertura

f) Prestaciones

Reglamento de la Ley de Modernización de laSeguridad Socialen Salud, es decir, tendrán derecho a lasprestaciones médicas, económicas,

prevención y promoción de la salud.Siempre que cumplan contener dos (2) aportacionesmensuales consecutivas o noconsecutivas canceladasen los seis meses previos a lacontingencia.


22/28

{

h) Derecho especial decobertura por desempleo

Ley N° 26790.

TAMBIÉN LLAMADOPERIODO DE LATENCIA.cinco (5) meses de aportación(consecutivos o no

consecutivos)durante los tres (3) añosprecedentes al cese


23/28

{SISTEMAPENSIONARIO

Aportes

Problemas ydeficiencias

Problemas y deficiencias

Ingresos variables y egresosconstantes

Incompatibilidad entrepensiones otorgadas yaportes realizados


24/28

{

SEGUROCOMPLEMENTARIO DETRABAJO DE RIESGO

(SCTR)

-el empleador deberá realizar el aportecorrespondiente e inscribirse en el Registro deEntidades Empleadoras que realizan actividades

riesgosas, a cargo del MTPE.

-los trabajadores pesqueros dependientes sonafiliados obligatorios del SCTR, contemplado en

la Ley N° 26790 y el Decreto Supremo N° 003-98-SA.

SEGURO DE VIDA

El encargado de la embarcación deberá presentaruna copia de la póliza establecida a favor de lostripulantes, así como el comprobante de pago dela prima, para el caso de los trabajadores quetengan cuatro (4) o mas años de servicios,conforme a lo establecido por el Decreto

Legislativo N° 688.


25/28

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Conformar unComité de

Seguridad y Saluden el Trabajo

Contar con unReglamento Internode Seguridad ySalud en el Trabajo

Contar conregistros enmateria de

seguridad y saluden el trabajo

Implementar unplan de mejora

continua

Implementarcapacitaciones enmateria de

seguridad y saluden el trabajo

Verificar lascondiciones desalud y

seguridad de laembarcación


26/28

LÍMITE MÁXIMO DECAPTURA POR

EMBARCACIÓN (LMCE)a) Programas de beneficios

Programa de Incentivos a laReconversión Laboral

• Bonificaciones por renunciavoluntaria.• Capacitación en carreras técnicaspara facilitar la reinserción en otrossectores productivos, la misma quepor su naturaleza no genera una

relación de índole laboral. • Entrega de subvencioneseconómicas temporales durante elperiodo de capacitación.• Asesoría para la reinserción en elmercado.

Programa de Desarrollo yPromoción de Mypes

• Bonificaciones por renuncia

voluntaria.• Capacitación en carreras técnicasvinculadas a la gestión de negociosque les permita iniciar o desarrollaruna micro o pequeña empresa, laque por su naturaleza no generauna relación de índole laboral.

• Entrega de subvencioneseconómicas temporales durante elperiodo de capacitación.• Asesoría especializada para elinicio de micro y pequeñasempresas o el fortalecimiento de

negocios en marcha.


27/28

b) Consideraciones para elpago de bonificación porrenuncia voluntaria

c) Consideraciones para elpago de la subvención

económica temporal duranteel periodo de capacitación

d) Consideraciones para elpago de la subvención de

capacitación

e) Consideraciones para elpago de la subvencióntemporal por jubilación

adelantada

tendrán derecho a una bonificación especial porrenuncia voluntaria de carácter indemnizatorioequivalente a 2.25 remuneraciones mensualespor cada año trabajado con el último empleador.

tendrán derecho a una subvención mensual porcapacitación, de carácter excepcional, hasta porun máximo de dos (2) años.

tendrán derecho a acceder sin costo para ellos aestudios en instituciones técnicas o centros decapacitación técnica hasta por un máximo detres (3) años.

tendrá derecho a percibir como un beneficioextraordinario, una subvención económicamensual, de la que se deducirá el aporte a sufondo de jubilación


28/28

Regimen Laboral pesquero.pptx

Documents

Transcript of Regimen Laboral pesquero.pptx