Régimen Laboral Especial de Construcción Civil - 1ra Parte Informe Especial 2009
Régimen Especial Agragio y Agrícola
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8/17/2019 Régimen Especial Agragio y Agrícola
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UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
TEMA:
RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y GARÍCOLA
DOCENTE: ABOG. ERNESTO ALVA LEÓN
INTEGRANTES:
ARELLANO MELO, FRABRIZZIO
SOLORZANO MARTINEZ, MILAGROS
GRAZA RONDAN, DANITZA
NAVARRETE CORDOVA, RICARDO
MERCADO RAMOS, ESTHER
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Régim! Ag'%'i( ) Ag'*$(&%
Las personas naturales o jurí!"as se pueen a"o#er a los $ene%!"!os otor#aos por lLe& N' ()*+, & por la Le& N' ()-+,
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RE1ISTRO DEL TRABA0ADOR A1RARIO EN LA PLANILLAELECTR/NICA
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0ORNADA DE TRABA0O
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REMUNERACI/N
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DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacac
período durante
suspende la pres
servicios del trab
pérdida de su rem
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• Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 d
semana, haber realizado labor efectiva por lo me
días en dicho periodo.• Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo#! días en dicho periodo.
• En los casos en $ue se desarrolle el trabajo en só
días a la semana o se sufra paralizaciones tem
autorizadas por la 'utoridad 'dministrativa de (rab
trabajadores tendr)n derecho al descanso vac
siempre $ue sus faltas injustificadas no e*cedan
días en dicho periodo.
¿Qué requisitos debencumplir los trabajadorespara o!ar del descanso
"acacional#
Primero, deben cumplir un a+o calendario de se
e-undo, cumplir con un récord mínimo de días
se-n su jornada/
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DESCANSO VACACIONAL A$%A%IO
• Es de $uince 0#"1 días calendarios por cada a+o de
servicios o la fracción $ue corresponda
•(al descanso representa para el empleador un
beneficio, lo cual repercute en una mayor productividad
y competitividad para la empresa.
• i el trabajador a-rario no descansa dentro del a+o
$ue le corresponde, tendr) derecho al pa-o de la
indemnización vacacional
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&%O'ECCI(N CON'%A EL DES&IDOA%)I'%A%IO
El Despido
• El primero se producir), cuando se ecausa justa le-almente contemplada
• El se-undo, cuando no se e*prese,
al-una, contempl)ndose, también, los de
$ue tienen un motivo prohibido por la le
despidos fraudulentos y todos los $ue vu
derechos fundamentales del trabajador.
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CON'%A EL DES&IDO A%)I'%A%IOA$%A%IO
En caso sea
despedido en forma
injustificada tiene
derecho a $uince0#"1
remuneraciones
diarias por cada
a+o completo de
servicios, con un
m)*imo de ciento
Despido Arbitrario* Es el cvínculo laboral por iniciati
empleador sin $ue obedezca
causa justa contemplada por la
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SE$+%IDAD SOCIAL
En materia de se-uridad social, las normas $ue
re-ulan la actividad a-raria establecieron untratamiento distinto respecto a la aportación $ue
realiza el empleador.
3on la finalidad de promover $ue las empresas
dedicadas a la actividad a-raria incluyan en
planillas a los trabajadores. 'sí tenemos/
$6 S!ste2a Pens!onar!o
a6 Se#uro e Salu A#rar!o
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Seuro de Salud Arario
4os empleadores del ré-imen a-rario deben aportar el%5 de la remuneración ase-urable $ue perciba el
trabajador a-rario a Esalud, por concepto de e-uro
de alud '-rario.
El e-uro de alud '-rario cubre las prestaciones de
salud y económicas del afiliado como de sus derecho
habientes. 4os trabajadores cubiertos por el ' no
est)n sujetos a la obli-atoriedad de cual$uier otro
ré-imen de se-uridad social en salud.
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Sistema &ensionario
En materia pensionaria, los empleadores del ré-imen a-rario,
deben retener por istema acional de Pensiones0P1oistema Privado de Pensiones0PP1
El porcentaje para cada ré-imen pensionario se apli$ue, se-n
sea el sistema previsión al $ue haya sido esco-ido por el
trabajador a-rario.
En efecto, los trabajadores deben afiliarse a cual$uiera de los
ré-imen es previsionales 0sistema nacional o privado1, siendo
opción del trabajador su incorporación o permanencia en los
mismos.
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4os supuestos de incorporación y
permanencia referidos a la opción de los
trabajadores a-rarios, son los si-uientes/
Supuesto deincorporaci,n Supuestos depermanencia
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SE1URIDAD Y SALUD EN EL TRABA0O
El empleador a-rario al i-ual $ue el ré-imen laboral
comn, deben cumplir las obli-aciones en materia dese-uridad y salud en el trabajo establecidas por las
normas $ue re-ulan dicha materia, esto es el 7ecreto
upremo 8 !!9:!!":(;
09
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EXTINCION
DEL
VINCULO
LABORAL
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T R I B U T O S
LA B O RA L E
S
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1RACIAS