Reforma Laboral

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    22-Mar-2016
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Información sobre la Reforma Laboral que hemos discutido en la Cámara de Diputados.

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  • LXII LEGISLATURA

    CMARA DE DIPUTADOS

  • Introduccin

    Mxico cuenta hoy con la mayor poblacinecon6micamente activa (PEA) de suhistoria. El reto? Acabar con el dficitde empleo que se ha generado en losltimos lustros, y ser capaces de brindaroportunidades de trabajo a la fuerzalaboral que se integra anualmente a la PEA.

    Propuesta: La productividad y laCompetividad son ejes de las reformas a laLey Federal del Trabajo, con el fin deincentivarla inversinpara crear los empleosque demandan millones de mexicanos, enespecial los j6venes, as como incorporar amillones de mexicanos a esquemaslaborales formales, reconocidos yprotegidos por la Ley. Con ello, sesalvaguardan los derechos laboralesconsagrados en nuestra constitucin.

    La gran contribucin de esta Reforma eshaber encontrado un equilibrio entre lasnecesidades del sector empresarial parapermitir formas de contratacin ycapacitacin de los trabajadores, conesquemas que responden a las nuevasrealidades del mercado laboral y a laeconoma global, al tiempo que sedefiende el derecho de los trabajadoresa un empleo digno, conservando lasconquistas laborales previstas en la ley.

    Universo LaboralActualmente en Mxico laPoblacin Econmicamente

    Activa es de

    19.3millones

    tienenprestacionessociales. (iNEGl)

    (lNEGl)

    DE LASCUALES

    srsonas

    29.3%Tasa de

    ocupacin en elsector informal.

    (iNEGl)

    LaLey en ningn caso puede aplicarse de forma retroactiva. Estos cambiossern aplicables s610 a partir de la entrada en vigor de la reforma.

  • (Fuente: lNEG1)

    Pago por hora.Con el pago por hora ser posible que aquellas personas queno pueden trabajar una jornada completa, como losestudiantes, jefes de familia encargados del hogar yoficios especificos, ahora pueden incorporarse al trabajocon previsiones legales para su forma de empleo.

    4 millones500 milpersonasse encuentran enesta situacin. (Tasade sub-ocupacin

    lNEG1).

    Tasa dedesempleojuvenil:9.8%(lNEG1).

    41.9horas

    trabajadasa la semanapor poblacinocupada (lNEG1).

    31pesos.

    ingreso promediopor hora trabajada

    (lNEG1).

    La base del pago por horas es el e por jornada completa. Es decir, esuna mentira afirmar que el salario mnimo queda fraccionado por horas. Lo menos que sepodr ganar en el pago por hora es la jornada laboral de 8 horas. Unpago menor, serauna violacin a la Constitucin.

  • Contratos de pruebay capacitacin inicial.

    Los contratos de prueba y capacitacin inicial buscan mejorar e- incrementarlas oportunidades laborales y reducir la incertidumbre para los inversionistas,al aprovechar al mximo la capacidad laboral de los trabajadores y dotarlos deexperiencia para elevar la productividad y competitividad de la economa.

    7 millones820 mil jvenes

    no trabajan ni estudian. (OCDE)

    9% de la poblacindesocupada

    no cuenta con experiencialaboral. (lNEG1)

    Estos nuevos esquemas decontratacin contemplan:~

    ~ Prestaciones de seguridad social.

    VGeneran antigedad.X- Est prohibido que estos contratos

    duren ms de 6 meses, que se extiendan oque tengan lugar ms de una vez; de ser as, sernconsiderados contratos permanentes.

    Reglamentacin del "outsourcinq'o subcontratacin

    Multa de 250 000 eces e alar'i o e e a quien utilice este

    rgimen de contratacin de forma dolosa.

    La reforma laboral regula porprimera vez esta actividad, alproteger los derechos en materia de

    a del trabajador ysancionar el uso doloso de este tipode contrataci6n.

    Existen ms dede

    subcontrataci6nlaboral en Mxico.(CNN Expansin).

    Se establecen reglas claras para el uso de estafigura y o el'" e T!__... ,.........QQ sea disminuir derechos laborales.

  • Productividad con beneficiospara todos.Elevar la productividad y lacompetitividad es la manera mssegura de fomentar el crecimientoeconmico y el empleo, con el fin degarantizar el bienestar de lapoblacin. En esta reforma se hizoun gran esfuerzo para que todos,trabajadores, patrones,gobierno y sociedad civil,sumen esfuerzos paralograr este objetivo.

    Mxico 2.1%

    Se establece el Comit Nacionalde Productividad y se obliga a:

    ~Capacitar al trabajador durante las horas de trabajo

    ~Establecer un sistema de bonos y comisionesproducto de los incrementos en productividad.

    Estas medidas mejorarn:

    NivEL EDUCATiVOr- COMPETENCiA LABORAL

    HABiLiDADESDE LOS TRABAJADORES

    La productividad en Mxico se ha estancadodurante las ltimas dos dcadas.

    Crecimiento de la productividad

    Corea del Sur82 .9%

    )Igualdad de oportunidades.

    Centros de trabajo con ms de 50trabajadores debern contar coninstalaciones adecuadas para el accesoy desarrollo de actividades de laspersonas con discapacidad.

    Al patrn que cometa cualquier acto deconducta dscrmnatorta en el centro detrabajo le ser impuesta una multa de 250 a5000 salarios mnimos.

    En Mxico existen ms de5 millones de personascon discapacidad (lNEG1)

    5.1%de la poblacin total.

  • Equidad de Gnero.Queda prohibido:

    ~Exigir certificados mdicos de noembarazo para el ingreso, permanencia oascenso en el empleo.

    ~Despedir a una trabajadora ocoacconarla directa o indirectamente paraque renuncie por estar embarazada, porcambio de estado civil o por tener elcuidado de [email protected]

    En caso de adopcin de un nie, lasmujeres disfrutarn un descanso de 6semanas con goce de sueldo.

    ~ El acoso y elhostigamiento sexualqueda rohibidosen el centro de trabajo, ascomo su tolerancia.

    Otorgamiento de permiso depaternidad de 5 das laborables congoce de suel o a los hombrestrabajadores, por el nacimientos de sus hijeso en el caso de la adopcin de un nie,

    Al patrn que realice actos de hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores, o quelos tolere o permita, ser acreedor a una ulta de 250 a 5000 salarios mnimos

    Trabajo Infantil.Alpatrn que infrinjala reglamentacin para el

    trabajo de menores, le ser impuesta unamulta de 50 a 2500 salarios mnimos.

    La reforma laboral faculta a la autoridadpara ordenar el cese inmediato demenores de catorce afi.os fuera delcrculo familiar y establece sancionesseveras para los patrones que incurran enla prctica de contratacin de menores. 1milln

    100 mil'-runas

    2 millones125 mil'-runosQueda prohibido que los menores

    realicen labores donde existancondiciones que afecten s vida,desarrollo, y salud sca y mental. 5 - 12 at'i.osde edad

    En caso de que un menor no percibael mismo salario de un trabajador quepreste los mismos servicios, el patrnd ber r sarctr la diferencia.

    Actualmente al rededor de3 millones 270 mil niosdesempefian una actividad laboral.

  • Ampliacin de la Proteccin Laboral.

    lncrementa la 5 mil dasindemnizacin en caso de salario mnimode fallectmento porc dente laboral: 730 das

    de salario mnimo EnMxico laboran6 millones de personas en

    actividades agrcolas. (lNEG1)Los trabajadores del campo debenser registrados ante ellMSS.

    El trabajador estacional o eventual del campoque labore en forma continua por un periodo mayora 27 semanas para un patrn, tiene a su favor lapresuncin de ser

    Al final de la estacin o del ciclo agrcola,el patrn deber pagar al trabajador las partesproporcionales que correspondan por concepto de

    y cualquier otraprestacin a la que se tenga derecho.

    El patrn deber proporcionarle a la familia deltrabajador agrcola de temporada o eventual,

    guardera para sus hijos.

    Transparencia yDemocracia Sindical.Los Sindicatos debern contemplar en sus estatutos el votolibre y secreto como uno de los mecanismos de eleccinde sus directivas.

    Adems se amplan reglas para la rendicin de cuentas, incluyendo lainfo maci6n del manejo de recursos, la revisin dea t fo maci6n contable y financiera. Los estatutos deberncontemplar las consecuencias del incumplimiento de estas normas.

  • Trabajo a Domicilio.Se considera como trabajo a domicilio el quese realiza a distancia utilizando tecnologasde la informacin y la comunicacin.

    Favorece la posibilidad de mpaginar

    contandocon proteccin de las normas de trabajoy seguridad social.

    12 millones de personas seautoemplean en Mxico.

    Un gran porcentajelabora en su domicilio yuti.li.zalas nuevastecnologas comoherramienta detrabajo. (lNEGl)

    Trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero.Para aquellos trabajadores mexicanosque laboren fuera del territorionacional pero que hayan sido contratadosen territorio nacional y cuyo contrato se rijapor la Ley Federal de Trabajo, los gastos de

    repatriaci6n quedarn a cargo delcontratante, quien tambin se har cargo de lascondiciones de vivienda decorosa e higinica ylos gastos de salud para su familia.

    Justicia laboral pronta y expedita.Aquellos abogados, litigante s orepresentantes que promuevan acciones conla finalidad de prolongar la resoluci6n deun juicio laboral, se les impondr unamulta de 100 a 1000 vecesel salario mnimo general.

    Para modernizar el sistema dempartcn de justicia laboral, privilegiarel proceso conciliador y acabar con elcoyotaje y la simulacin de los litigioslaborales, y as acabar con la corrupcinen este mbito la reforma laboral contempla:

    El pago completo de salarios cados para eltrabajador ser efectuado durante losprimeros 12 meses del juicio laboralDespus, se le pagar una cantidadequivalente al 2% de salario mensual sobre labase de 15meses de salario (12meses ms laindemnizacin constitucional de 3 meses),obteniendo as un inters anual del 24%.

    Si la obstaculizacin de los juicios se debe aconductas irregulares de los servidorespblicos, la sancin aplicable ser lasuspensin hasta por 90 das sm pago desalario, en caso dereincidencia, se leseparar del cargo.

    Las Juntas Federal y Locales de Coalicin y Arbitrajeestablecern un Servicio P