Reforma laboral

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1. Conoces la nuevareforma laboral?S, todos sabemosque ahora puedendespedirte con 20 das por ao, pero qusabes del resto de medidas? Te planteoun pequeo test... 2. Verdadero o falso?Nueve das de baja pueden llevarte al paro 3. Verdadero, aunque estn justificadas. Ahora el absentismo del trabajador no depende delabsentismo del grupo ni de si la empresa se havisto afectada por tu ausencia, solo de cuntosdas has estado fuera. Un esguince grave o unpar de gripes suman fcilmente esos 9 das. http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.htmlhttp://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275 4. Verdadero o falso?El despido solo puede producirse si hayprdidas 5. Falso. La ley dice queel empresario podr despedirte "cuando susingresos o ventas disminuyan durante trestrimestre consecutivos". Eso no significa que la empresa est en prdidas, sino quesimplemente, gane menos aunque siga teniendobeneficios. Tambin pueden despedirte si "han previsto prdidas, aunque sean temporales. http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtmlhttp://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html 6. Verdadero o falso?La nueva reforma laboral permite que te bajenel sueldo 7. Verdadero. A partir deahora, la cuanta salarialse incluye entre lascondiciones de trabajo quela direccin de la empresapuede modificar de formaunilateral simplemente alegando razonesrelacionadas con la competitividad,productividad u organizacin tcnica o deltrabajo en la empresa.http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html 8. Pero an nos queda el Estatuto de los trabajadores, no? 9. Pues va a ser que no, porque la nueva reforma lo que hace es modificar el artculo 41 delEstatuto, que dice que cuando existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin se podrn modificar la jornada de trabajo, horarios, turnos,sistema de remuneracin y cuanta salarial... Y recordad, puede ser decisin unilateral delempresario de efectos colectivos, aunque hayaconvenios en vigor. 10. Verdadero o falso?Ahora es el trabajador despedido el que tiene que demostrar que su despido ha sidoimprocedente 11. Verdadero. S, has ledo bien. Todos losdespidos se consideran procedentes y si noests de acuerdo eres t el que debe ir ante eljuez y demostrar que no es cierto. Los salariosde tramitacin ahora solo se te abonarn si trasreconocerse la improcedencia eres readmitido, pero no si optas por la indemnizacin.http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml 12. Verdadero o falso?Los ERE deben contar con el permiso de la autoridad administrativa (el ministerio de Empleo o las consejeras de Trabajo) 13. Falso. Ya no es necesariocontar con su visto bueno.Se harn directamente, sinautorizacin previa de laAdministracin. Ademsampla las causasobjetivas para que se puedan acoger a estemodelo de despido y acelera la tramitacin. http://www.comfia.info/noticias/67991.html http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html 14. Seguimos! Verdadero o falso?Las bonificaciones por maternidad se hansuprimido. 15. Verdadero. El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para loscontratos por reincorporacin de las mujeres tras el permiso pormaternidad. Desde esa fecha,los empresarios tenan derecho a un descuento anual de 1.200euros, 100 euros al mes,durante los 4 aos siguientes ala reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo. Ahora ya no. http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/ 16. Verdadero o falso?Se puede trabajar y a la vez cobrar el paro. 17. Verdadero, pero solo en casos concretos. Se ha creado un contrato con deducciones paraincentivar que pymes y autnomos puedancontratar jvenes (hasta 30 aos). El joven encuestin puede seguir cobrando el 25% de la prestacin (el paro). Eso s, el periodo de prueba en este contrato es de un ao.http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.htmlAh! y an no se sabe qu pasar con el otro75% del paro se guarda? se pierde? 18. Pero no son los nicos que podrn trabajar ycobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis) trabajos para lacomunidad. Y entonces de dnde van a sacartiempo para buscar trabajo? 19. Bueno, pero como en mi sector hay convenio,a mi todo esto no me afecta 20. Falso. La nueva reforma da la posibilidad a lasempresas de ajustar las condiciones laboralesde sus trabajadores y saltarse un conveniocolectivo en todos sus contenidos (salarios,jornada de trabajo, sistema de rendimiento ocambio de categoraprofesional).Si el trabajador no estconforme podr optarentre ser despedido con20 das o reclamar en losjuzgados de lo social. 21. Era necesario hacer una reforma laboral?Parece que s, segn el Gobierno"al ser el riesgo de despido muy reducido, sedesincentiva el esfuerzo" Esto es como decir que los latigazosestimulaban la productividad de los esclavos. http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html 22. Y todo esto (y mucho ms), incluso eso de quesi no vemos cerca el despido nos acomodamos y no trabajamos, est recogido en el BOE, por si pensis que todo esto es un panfletosensacionalista. 23. Algunos hablan de la Revolucin Francesa ylas guillotinas; otros solo de huelgas ymanifestaciones. No se cual es la solucin,pero como no hagamos algo terminaremospagando por ir a trabajar...Ah, y el Gobierno se est planteando revisar elderecho de huelga, as que si vamos ahacerlas, habr que hacerlas pronto... http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga