Para más y mejores empleos

• La propuesta del PAN busca una reforma con absoluto respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

No toca el artículo 123 constitucional. No sacrifica derechos laborales. Los armoniza con las exigencias del actual entorno político,

económico y social para impactar favorablemente en el nivel de vida de los trabajadores.

Es resultado del análisis de 332 iniciativas de todos los partidos políticos presentadas en los últimos 12 años ante el Congreso.

Ubica a nuestro país en una mejor posición en los niveles de competitividad mundial.

• Modernizar las relaciones laborales. • Responder con efectividad a los retos que

enfrenta México.• Superar el rezago en la competitividad

mundial.• Garantizar mejores condiciones laborales, en

especial para mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y nacionales que trabajan fuera del país.

Una reforma laboral PARA…

• Buscar mayor justicia y mejores oportunidades de empleo con pleno respeto a los derechos individuales y colectivos.

• Combatir la evasión de las obligaciones patronales en temas de trabajo infantil, subcontratación, contingencias sanitarias y riesgos de trabajo.

• Promover que las relaciones laborales se conduzcan con certidumbre, sin simulaciones, en beneficio de la producción y la productividad.

Una reforma laboral PARA…

• Es urgente generar más y mejores empleos para los mexicanos.

• Es indispensable fortalecer las prácticas democráticas al interior de los sindicatos.

• La Ley vigente fue hecha para un país de 48 millones de habitantes con una población económicamente activa de 13 millones, de los cuales apenas un 16% eran mujeres.

Una reforma laboral PORQUE…

• La ley vigente favorece en exceso la estabilidad en el empleo, y desalienta la creación de nuevas fuentes de trabajo.

• No ha logrado la inserción de mujeres y jóvenes a empleos bien remunerados.

• Permite la opacidad de los sindicatos.• Genera incentivos para prolongar indebidamente los

juicios laborales.• Propicia rezagos en la impartición de justicia laboral.

Una reforma laboral PORQUE…

5 ejes fundamentales

1.- Generar las oportunidades de empleo que merecen las y los mexicanos.

Trabajo a prueba y de capacitación inicial. Reconocer al “teletrabajo” como forma de

contratación a domicilio.Ascenso y ocupación de vacantes por trabajadores

productivos y calificados. Establecer el incremento salariar correspondiente a las

labores adicionales del trabajador. Propiciar mayor productividad y reinserción en nuevos

puestos de trabajo.

2.- Detonar crecimiento económico, más empresas y más empleos Evitar que huelgas se prolonguen por tiempo

indefinido, mediante el sometimiento del conflicto a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Impedir el trámite a una huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, cuando ya exista otra en curso.

Reconocer la estabilidad en el empleo a partir de que el trabajador tenga una antigüedad de más de tres años de servicio.

Limitar los costos de los juicios por despido injustificado.

3.- Ampliar los derechos de los trabajadores y propiciar la aplicación efectiva de la ley (1/2)

Propicia las condiciones necesarias para que personas con discapacidad puedan desarrollar sus actividades laborales.

Prohíbe exigencia de certificados de ingravidez para acceder, permanecer o ascender en un empleo.

Flexibiliza periodos de descanso pre y post natal de madres.

Sanciona el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.

Mejora condiciones laborales de jornaleros agrícolas.

3.- Ampliar los derechos de los trabajadores y propiciar la aplicación efectiva de la ley (2/2)

Castiga con cárcel contratación de menores de 14 años. Especifica descansos semanales para trabajadores

domésticos. Fortalece la regulación para la contratación de trabajadores

mexicanos para laborar en el extranjero. Propicia la colaboración de los patrones para asegurar el

pago de pensiones alimenticias. Obliga a los patrones a afiliarse al Instituto del Fondo Nacional

para el Consumo de los Trabajadores, para que todos los trabajadores puedan tener un crédito accesible.

4.- Avanzar en la transparencia y democracia sindical

Que sindicatos difundan información sobre el manejo de sus recursos, así como de registros sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.

Garantiza el voto libre, directo y secreto en los conflictos laborales.

Que la elección de directiva sindical pueda realizarse mediante voto secreto o público.

Elimina descuento obligatorio de cuotas sindicales por nómina.

Impide que los trabajadores que renuncien o sean separados de su sindicato, puedan ser despedidos por el patrón.

5.- Modernizar la impartición de justicia laboral

Incorpora herramientas tecnológicas en los juicios laborales.

Simplifica el procedimiento de los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda).

Incrementa requisitos académicos para procuradores y del personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Evita el “coyotaje” en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

• Se Propone reformar 419 artículos de la Ley Federal del Trabajo, creada en 1970.

• La última modificación relevante a esta ley fue en enero de 1980.

• Se basa en las más de 300 iniciativas presentadas por todos los partidos en últimos 12 años:– 29% del PRI, 26% del PAN, 23% del PRD, 9% del PVEM,

2.4% de Convergencia, 1.5% del PT y 0.9% de Nueva Alianza

Datos relevantes:

• México ocupa el lugar 60 de 134 países en Competitividad del Foro Económico Mundial.

• Es el sitio 99 en el rubro de flexibilidad laboral.• Es el 115 en eficiencia en el mercado laboral.• Alemania, con la misma población económicamente

activa tiene una producción 3.4 veces mayor.• México cuenta con 12 TLC con 44 países.• Hoy, la población económicamente activa se

multiplicó 4 veces, respecto a 1970.

Datos relevantes:

• Hay más de 3 millones 600 mil niños de entre 5 y 17 años que trabajan en México; de ellos 1 millón 100 mil son menores de 14 años.

• De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2009, había 764 mil 827 jóvenes y 4 millones 647 mil 860 mujeres en el sector informal.

Datos relevantes: