Reforma laboral

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    20-Dec-2014
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  • 1. Este PowerPoint no tiene msica, ni imgenes, ni animaciones. Este PowerPoint plasma en negro sobre blanco las graves consecuencias de la nueva Reforma Laboral en un leguaje de la calle con ejemplos de la calle. Te ruego le dediques cinco minutos de tu tiempo, creo que te puede interesar

2. LA REFORMA LABORAL Lo que todo el mundo debera saber 3. SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

  • Antesde la Reforma Laboral, tu empresa no poda aplicar un ERE para despedir a toda o una parte de la plantilla, sisolojustificaba prdidas econmicas.

4.

  • Con la Reforma Laboral , la nica justificacin que tiene que dar la empresa es que el despido sea mnimamente razonable para dejar de tener prdidas. Deja en manos del empresario la decisin e imposibilita a los jueces de magistratura un control efectivo de quienes y cuantos van a ir a la calle.

5. SE FOMENTA LA SUBCONTRATACIN

  • Antes de la Reforma Laboral , tu empresa no poda despedirte a ti y a tus compaeros para subcontratar con otra empresa el trabajo que vens haciendo desde hace aos. No se justificaba el despido por ahorrar costes.
  • Hasta ahora el despido era la LTIMA MEDIDA en la gestin de la empresa.

6.

  • Con la Reforma Laboral , aunque la empresa no tenga prdidas, puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir. Esta causa da cobertura al despido de trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por subcontratas o falsos autnomos.

7. EL DESPIDO PREVENTIVO

  • Antes de la Reforma Laboral , si te despedan porque tu jefe consideraba que en unos aos la empresa iba a tener problemas de competitividad con los productos que estis fabricando, ese despido era INJUSTIFICADO.

8.

  • Con la Reforma Laboral , al reconocer el despido preventivo, este despido se considera justificado solo con que el empresario considere que en un futuro va a tener problemas econmicos. Lo admite expresamente la ley.

9. SE LIMITA EL PODER DE LA MAGISTRATURA SOBRE LOS DESPIDOS

  • Hasta ahora , una empresa deba justificar ante el juez que un despido era necesario, proporcional y probarlo documentalmente. Existan reglas para controlar la decisin del empresario.

10. CON LA REFORMA LABORAL

  • Los empresarios han fomentado la frmula de mnimamente razonable, que es igual a que el empresario decida a su antojo, impidiendo el criterio judicial sobre la necesidad o no de despedir a los trabajadores.

11. SE FACILITA EL DESPIDO EXPRES PARA NO PAGAR LOS SALARIOS DE TRAMITACIN

  • Hasta ahora , un despido declarado nulo por un juez, conllevaba la readmisin obligatoria del trabajador.

12.

  • Con la Reforma Laboral , el trabajador ya no puede exigir la readmisin a su puesto de trabajo, sino que ser la empresa la que elija entre readmitirlo o extinguir el contrato pagando la indemnizacin. El despido deja de ser nulo y se convierte en improcedente.

13.

  • Para colmo, todas estas nuevas maneras de despedir van a estar subvencionadas con recursos pblicos, o sea, con el dinero de todos y de todas.

14. El FONDO DE GARANTA SALARIAL (FOGASA)

  • Es un organismo del Ministerio de Trabajo para garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones en caso de despido.
  • Esta financiado por las empresas y por el Gobierno Central con fondos pblicos (el dinero de todos y de todas).

15. CON LA REFORMA LABORAL

  • En empresas con menos de 25 trabajadores (ms del 98% de este pas): Al considerarse ahora justificados losERES , de los20 das por aoque corresponden, por despedir a un TRABAJADOR FIJOel empresario SOLO pagar 12 dasy el FOGASA los 8 restantes, con el mximo de una anualidad (la indemnizacin no puede superar en importe a un ao de salario).

16. CON LA REFORMA LABORAL

  • Para los nuevos contratos fijos a partir de la Reforma, el FOGASA subvencionarSIEMPRE8 das de salario en las indemnizaciones por despido,aunque la empresa tenga mas de 25 trabajadores o aunque la empresa RECONOZCA en la carta que el despido es ARBITRARIO y no tiene causa.

17. QUE SIGNIFICA ESTO?

  • Que el Gobierno pone a disposicin del empresario el dinero pblico para ayudarle a destruir empleo.
  • Que las empresas han esperado a la aprobacin de la REFORMA LABORAL para aplicar ERES en cadena.

18. SE REBAJA EL PLAZO DEL PREAVISO

  • Antes de la Reforma , el plazo para preavisar a un trabajador de que iba a ser despedido era de 30 das, si esto se incumpla, el empresario tena que abonar los das de salario correspondiente al plazo incumplido.

19.

  • Con la Reforma Laboral , este plazo se reduce a la mitad. O sea, que si hoy llega tu jefe y te da la carta de despido para maana, solo tendr que pagarte 15 das de sueldo en vez de un mes que es lo que te corresponda por ley.

20. EL ABSENTISMO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

  • Si has faltado mas del 20% de das hbiles en dos meses consecutivos, aunque sea justificadamente con baja del mdico o de la mutua, o el 25 % en cuatro mesesdiscontinuos durante el ao, el despido se considera justificado. Han rebajado del 5 al 2,5 % la media que tiene que existir de absentismo en el conjunto de la plantilla. Media que se sobrepasa con mucha facilidad en todas las empresas.

21. UNA REFORMA CONTRA LAS TRABAJADORAS

  • Este motivo de despido perjudica principalmente a las mujeres trabajadoras por:
    • La nula aplicacin de la conciliacin de la vida laboral y familiar en las empresas.
    • El clculo errneo que hacen las empresas sobre el absentismo, incluyendo los permisos retribuidos o las reducciones de jornada.

22.

  • Piensa que si coges una gripe que te deje ocho das en cama, una lumbalgia, o una infeccin en un ojo por que se te clave una viruta, a los dos meses ya eres candidato a ser despedido justificadamente, aunque tengas baja por I.T.

23.

  • Esta medida propiciada por los empresarios y recogida en la nueva Reforma Laboral,criminalizaal trabajador por estar enfermo.
  • Paradjicamente, durante el ltimo ao, 1 de cada 3 empresas ha recibido requerimiento de la Inspeccin de Trabajo porincumplir las normas de prevencin .

24. CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES FIJOS

  • A partir de esta Reforma Laboral, los trabajadores fijos tendrn 2 distinciones:
    • Contratos fijos actuales (los firmados antes de la Reforma Laboral).
    • Contratos de fomento de la contratacin indefinida (los firmados despus de la Reforma Laboral).

25.

  • Al legalizarse las causas de despidos, los trabajadores y trabajadoras perdemos el poco derecho que tenamos a la estabilidad en el puesto de trabajo.
  • La indemnizacin por despido sufre una reduccin brutal.

26. CON LA NUEVA REGULACIN

  • PARATODOSLOS DESPIDOS COLECTIVOS U OBJETIVOS (JUSTIFICADOS): 20 das por ao con un mximo de 12 meses y sin salarios de tramitacin. (Fijos de antes y de ahora).
  • PARA DESPIDOS OBJETIVOS (SIN JUSTIFICAR):
      • 45 das por ao, para fijos actuales (antes de la Reforma)
      • 33 das por ao, para fijos de fomento de la contratacin (despus de la Reforma).

27. Crees que con la nueva Reforma va a existir algn despido NO JUSTIFICADO? Si se ata de pies y manos a la Magistratura, quin va a impartir justicia en los despidos? 28. Es un error el pensar que los trabajadores que somos indefinidos antes de la aprobacin de esta Reforma Laboral no vamos a salir perjudicados. Veamos un ejemplo prctico 29. Manuel, entr a trabajar en la empresa siendo un chaval. Tiene una antigedad reconocida en nmina de 20 aos. La empresa ha calculado que le sale mas barato que el trabajo de Manuel lo haga una subcontrata y decide despedirlo. 30. ANTES

  • El despido sera SIEMPRE injustificado, pues no hay causa para el cese.
  • Si el despido afectara a Manuel y a muchos compaeros mas, los ceses seran nulos y la readmisin obligatoria.
  • Si el despido de Manuel fuera objetivo pero sin justificar la causa, sera improcedente y tendra derecho a:
    • Una indemnizacin de 45 das por ao de servicio, con el mximo de 42 mensualidades. Esto sera para Manuel una indemnizacin de dos aos y medio de salario.
    • Los salarios de tramitacin desde el despido hasta la sentencia normalmente entre 3 y 5 meses de sueldo adicionales-.
    • En total, Manuel recibira una indemnizacin de 34 meses de sueldo pagados ntegramente por el empresario
  • Sera causa de despido colectivo u objetivo porque mejora la situacin de la empresa.
  • El trabajador solo percibir una indemnizacin de12 meses de salario , con el mximo en todos los casos deuna anualidad .
  • No tiene derecho a salarios de tramitacin.
  • En muchos supuestosla empresa solo tiene que abonar una indemnizacin de 7,2 meses de salario , pues el resto los subvenciona elFogasa.
  • En resumen:
  • Manuel percibe 12 meses de salario . Ha dejado de cobrar 22 meses de sueldo, es decir, el 64,7% de la indemnizacin.
  • La empresa slo tiene que pagar 7,2 meses de salario . Ha obten