LA REFORMA LABORAL

Proyecto Integrado 1º Bachillerato.Colegio ECOS,

grupo Attendis (Marbella)Curso 11/12

Rafael Escassi Adrián Cruz

Manuel De Luis Juan García

ÍNDICE

• Introducción: - ¿Qué es una reforma laboral?- Tema complejo y opinable- Necesidad de contextualizar

• ¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?• Análisis de la Reforma Laboral• Consecuencias• Conclusión

¿Qué es una reforma laboral?

• La reforma laboral consiste en una modificación global de las condiciones que regulan las relaciones entre empresarios y empleados.

• Les afecta tanto a empresarios individuales sociedades

como a trabajadores públicos privados

Además:

• Es un tema de carácter complejo y opinable. - Complejo porque son muchos y muy diversos

los aspectos que se tratan en la reforma- Opinable porque no hay una única certeza de cual es el marco regulatorio más adecuado

• Debemos valorar la reforma laboral dentro de un contexto concreto, es decir, analizarla teniendo en cuenta cuando y dónde se aplica

¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?

2 razones:• Primera. Evolución del paro

• Segunda razón. - Los organismos internacionales (FMI, BM)

y la unión europea coinciden en que España tiene un marco de relaciones laborales basada en el estatuto de trabajadores que está inspirada en leyes pre-franquistas y del inicio de la democracia

- Por consiguiente, anticuado y rígido para el siglo XXI

¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Primer punto - Negociación colectiva. Cada empresa podrá

negociar una serie de aspectos importantes con sus trabajadores adaptándose a las circunstancias de mercado en cada momento.

- La reforma flexibiliza la negociación colectiva

• Segundo punto - Coste del despido. Se reduce el coste del

despido que: -- Hasta ahora era de 45d/at con limite de 36

mens. -- Ahora 33d/at con limite de 24 mens.

No se pretende facilitar el despedir, sino que el empresario tenga menos miedo a contratar y equipara el coste del despido a la media europea para atraer inversiones.

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Tercer punto - Se simplifican y reducen el numero de contratos para

intentar que haya más contratos indefinidos y menos temporales.

- En relación con el resto de europa, en España el numero de contratos temporales es muy alto respecto al de indefinidos.

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Cuarto punto - Se crean una serie de incentivos para la

contratación de los colectivos en los que hay mayor numero de parados.

- Dirigidos especialmenete a las pymes y autónomos, que son los que mas empleos crean en España.

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Quinto punto - Las ETT reciben autorización a actuar como

agencias de colocación - Pretende dinamizar la contratación

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Sexto punto - Se facilita la flexibilidad interna de la empresa - Mayor posibilidad de modificaciones

geográficas, funcionales, horarios, etc.

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Séptimo punto - Simplificación de la tramitación de los

expedientes de regulación de empleo - No es necesaria autorización administrativa

para llevarla a cabo

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

• Octavo punto - Se fomenta y apoya económicamente la

formación de los trabajadores

ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL

Consecuencias

• Recibirá críticas al disminuir el poder de las organizaciones empresariales y, sobre todo, sindicales

• Nuestra legislación queda así equiparada, en parte, a las de las economías más fuertes (alemana o estadounidense) con matices propios de un sistema como el español

CONCLUSIÓN

• Habiendo realizado la investigación, defendemos que la reforma puede resultar dolorosa pero es necesaria y sienta las bases para un futuro prometedor