Referat Audit Agricol

7/23/2019 Referat Audit Agricol

1/23

1

AUDITUL SISTEMULUI DEMANAGEMENT SECURITATE I

SNTATE N MUNC

CAPITOLUL 1

CADRUL CONCEPTUAL I LEGISLATIV AL

AUDITRII SECURITII I SNTII N MUNC

1.1.Definirea noiunii de audit

n literatura de specialitate existent pe plan naional i internaional suntprezentate mai multe moduri de definire a noiunii de audit. Dintre acestea pot fimenionate urmtoarele:

audit - examinare sistematic prin care se determin dac activitile irezultatele aferente satisfac dispoziiile planificate, i dac acestedispoziii sunt implementate efectiv i sunt adecvate pentru realizarea

politicii i a obiectivelor organizaiei (OHSAS 18001: 1999);

auditproces (procedur) sistematic, independent i documentat carevizeaz obinerea i evaluarea obiectiv a elementelor, pentru a


2/23

2

determina msura n care criteriile definite sunt ndeplinite; acesttermen nu desemneaz n mod necesar un audit extern independent,adic un audit efectuat de una sau mai multe persoane (auditori) dinexteriorul organizaiei (I LO-OSH: 2001);

audit - proces sistematic, independent i documentat n scopulobinerii de dovezi de audit(= nregistrri, declaraii despre fapte saualte informaii care sunt relevante n raport cu criteriile de audit iverificabile) i evaluarea lor cu obiectivitate pentru a determina msuran care sunt ndeplinite cri teri i le de audit (= ansamblu de politici,

proceduri sau cerine; criteriile de audit sunt utilizate ca referin fade care se compar dovada de audit) (SR EN ISO 19011: 2003). proces (n sensul definit n SR EN ISO 9001: 2001) - utilizeaz

resurse umane, financiare, tehnice i de timp pentru a transformadatele de intrare n date de ieire, acestea din urm constituindrezultatele auditului;sistematicactivitatea este programat i planificat n funcie

de tipul i scopul auditului;independent activitatea nu trebuie desfurat de personae

care au responsabiliti directe privind obiectivele auditate,pentru a se asigura obiectivitatea auditului;

documentattoate etapele auditului se desfoar pe baza unordocumentaii.

Normele generale de protecia muncii ediia 2002 definesc auditulsecuritii i sntii n munc ca un proces sistematic de obinere aaprecierilor despre aciuni i evenimente de natura securitii i sntii n

munc, pentru a stabili gradul de conformitate al aprecierilor, cu criterii

prestabilite, precum i de comunicare a rezultatelor ctre cei interesai(Anexa nr. 1Terminologie).

Auditul securitii i sntii n munc nu trebuie confundat cu activitilede inspecie a securitii i sntii n munc sau de supraveghere a securitiii sntii n munc, care urmresc controlul proceselor de producie sau a

produselor din punct de vedere al securitii i sntii n munc. Auditulsecuritii i sntii n munc poate include i efectuarea unor inspecii desecuritate i sntate n munc, dar are o cuprindere mai mare, necesitnd unefort mai mare din partea echipei care-l realizeaz, putnd avea o ntindere de

cteva zile sau chiar sptmni. O inspecie de securitate i sntate n munc


3/23

3

dureaz mult mai puin i se realizeaz cu o frecven mult mai mare, uneorichiar zilnic.

Asemenea oricrei activiti desfurate, auditul securitii i sntii n

munc trebuie s aduc un beneficiu. Rezultatele obinute n urma efecturiiauditului de securitate i sntate n munc sunt multiple i includ, pe lngefectele n domeniul securitii i sntii n munc, cum sunt identificarea

punctelor slabe ale obiectivului i creterea eficienei aciunilor preventive, ialte efecte importante pentru existena unei organizaii, cum sunt creterea

productivitii, reducerea unor cheltuieli i mbuntirea imaginii de pia.

1.2.Tipologia auditurilor realizate n domeniul securitii i sntiin munc

Auditurile efectuate n domeniul securitii i sntii n munc pot ficlasificate n funcie de obiectul lor i de scopul pentru care sunt realizate.

n funcie de obiectul lui, auditul poate fi:

audit al sistemului de management al securitii i sntii nmunc:audit de preevaluare- efectuat naintea auditului de certificare a

sistemului de management al securitii i sntii n munc;audit de certif icare- efectuat de un organism extern, acreditat n

vederea certificrii sistemului de management al securitii isntii n munc implementat;

audit de supraveghere - efectuat periodic, dup certificareasistemului de management al securitii i sntii n munc.

audit de conformitate cu prevederile legislaiei n domeniulsecuritii i sntii n munc:

audit privind conformitatea locurilor de munc cu cerinele desecuritate i sntate n munc prevzute de criteriile ndomeniu (N.G.P.M., N.S.S.M. i instruciunile proprii desecuritate a muncii);

audit privind conformitatea ansamblului organizaiei cucerinele de securitate i sntate n muncprevzute n special


4/23

4

de Legea proteciei muncii nr.90/1996 - republicat iN.G.P.M.;

audit privind conformitatea proceselor tehnologice, aechipamentelor tehnice cu cerinele de securitate i sntate n

muncprevzute n N.G.P.M., n N.S.S.M. i n standardele desecuritate a muncii;

audit privind conformitatea produselor cu cerinele desecuritate i sntate n muncprevzute n standardele desecuritate a muncii.

n funcie de domeniul auditului, acesta poate fi:

audit orizontal - urmrete examinarea fiecrei arii funcionale a uneiorganizaii pentru a verifica gradul de coresponden i implementare acerinelor; fiecare arie este examinat privind conformitatea cucerinele aplicabile;

audit vertical - urmrete verificarea tuturor ariilor funcionale aleunei organizaii, care sunt implicate ntr-o anumit problematic, deexemplu, achiziionarea, utilizarea i instruirea privind utilizareaechipamentelor individuale de protecie;

audit aleator - implic examinarea punctual a unor aspecte, n funciede scopul auditului.

n funcie de scopul pentru care este realizat auditul i de raportul existentntre auditor i auditat, acesta poate fi (SR EN ISO 19011: 2003):

audit intern (denumit uneori audit de prim parte) - este condus de,sau n numele organizaiei nsi, pentru analiza efectuat demanagement sau pentru alte interese interne, i poate alctui baza

pentru o organizaie pentru declaraia pe proprie rspundere aconformitii; n multe cazuri, n mod special n cazul organizaiilormici, independena poate fi demonstrat prin lipsa responsabilitilor nactivitatea care este n curs de auditare;

audit extern - include n general auditul de secund parte i auditul deter parte; auditul de secund parte este condus de pri care au uninteres n organizaie, cum ar fi clienii sau alte persoane n numeleacestora; auditul de ter parte este condus de organizaii de auditareexterne independente, cum sunt cele care furnizeaz nregistrarea saucertificarea conformitii cu cerinele ISO 9001, ISO 14001, OHSAS18001.


5/23

5

n funcie de sistemul de notare utilizat, auditurile pot fi:

audituri care urmresc o evaluare calitativ - indicatorii au aceeaiimportan i sunt apreciai prin Da, Nusau Nu e cazul;

audituri care urmresc o evaluare cantitativ - indicatorii pot aveadiferite grade de importan, marcate prin coeficieni de ponderare, iaraprecierea se face prin acordarea unui punctaj sau a unei valori

procentuale.Standardul SR EN ISO 19011: 2003menioneaz i urmtoarele tipuri de

audit:

audit combinat - atunci cnd mai multe sisteme de management (alsecuritii i sntii n munc, al calitii, de mediu) sunt auditatempreun;

audit comun - atunci cnd dou sau mai multe organizaii coopereazpentru a audita un singur auditat.

1.3.Principalele reglementri legislative naionale privind auditul ndomeniul securitii i sntii n munc

Modificrile eseniale survenite pe plan internaional n structuraelementelor sistemului de munc i a relaiilordintre acestea a impus necesitateadefinirii i introducerii unor noi concepte, care s permit abordarea global a

problemelor privind securitatea i sntatea n munc. n acest context sencadreaz i definirea sistemelor de management al securitii i sntii nmunc, noiune devenit deja familiar angajatorilor din multe ri dezvoltate iintrat de curnd i n legislaia romneasc.

Strategia de dezvoltare economic a Romniei i de integrare n UniuneaEuropean prevede ca obiectiv prioritar adoptarea aquis-ului comunitar ndomeniul securitii i sntii n munc din perspectiva asigurrii cerinelorminime de securitate i sntate n munc. Pe acest fond, ultima ediie a

Normelor generale de protecie a muncii, din anul 2002, a adus o serie demodificri substaniale n ceea ce privete sarcinile i responsabilitileangajatorilor i angajailor n domeniul securitii i sntii n munc. Cu titlude noutate absolut, au fost introduse noiunile de sistem de management al

securitii i sntii n munc i de audit al securitii i sntii nmunc.


6/23

6

Obligativitatea implementrii sistemului de management al securitii isntii n munc de ctre toi angajatorii care au n structur compartiment de

protecia muncii este stabilit n art.10, acordndu-se un termen de 10 ani pentrundeplinirea acestei obligaii.

Corelnd aceast prevedere cu art. 28 lit. a, rezult c toi angajatorii,persoane juridice cu un numr de angajai mai mare de 50, au aceast obligaie.n mod implicit, prin aceast prevedere este stabilit i obligaia efecturiiauditrii sistemului de management al securitii i sntii n munc, avnd nvedere faptul c auditul este o component esenial i indispensabil asistemului de management al securitii i sntii n munc. Pe de alt parte,

Normele generale de protecie a muncii stabilesc i obligaia angajatorului de a

asigura auditarea de securitate i sntate n munc, cu ajutorul instituiilorabilitate.

Dei nu sunt precizate cele dou tipuri de audituri, Normele generale deprotecie a muncii fac diferenierea ntre auditul de sistem i auditul deconformitate, primul fiind menionat la art. 9 ca instrument pentru control ievaluare, iar cel de-al doilea fiind inclus ntre obligaiile angajatorului (art. 11:angajatorul are urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii nmunc: c.s asigure auditareade securitate i sntate n munc a unitii,

cu ajutorul instituiilor abilitate) i atribuiile personalului din cadrul serviciuluide securitate a muncii (art. 31: atribuiile personalului din serviciul desecuritatea munciisunt: b. s asigure auditarea securitii i sntii nmunc la nivelul unitiiori de cte ori sunt modificate condiiile de munc is stabileasc nivelul de securitate; auditarea presupuneanaliza activitii istabil irea gradului de conformitate cu prevederile actelor normative n

vigoare).

Eficiena auditrii securitii i sntii n munc depinde n mare msurde componena i de competena echipei de auditori. La fel cum se ntmpl ndomeniul auditrii calitii i mediului, i n domeniul auditrii securitii isntii n munc auditorul trebuie s aib un bagaj solid de cunotine specificedomeniului, dobndite printr-o form de pregtire organizat de instituiileabilitate, completate apoi prin experien practic i actualizate periodic.

Pornind de la aceast idee, n Normele generale de protecie a muncii, prinprevederile art.112, este evideniat auditorul de securitate i sntate n munc

n categoriile de personal cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii


7/23

7

n munc, alturi de specialistul n securitatea n munc, evaluatorul de riscuri deaccidentare i mbolnvire profesional n sistemul de munc i de medicul demedicina muncii.

Formarea acestor categorii de specialiti se realizeaz n cadrul cursurilorde formare postliceale sau postuniversitare organizate de Ministerul Muncii iSolidaritii Sociale n colaborare cu Ministerul Educaiei i Cercetrii (conform

N.G.P.M., art.114). De asemenea, pentru aceste categorii de specialiti suntprevzute i cursuri de perfecionare organizate de Ministerul Muncii iSolidaritii Sociale sau de ctre instituii specializate cu atribuii n domeniul

proteciei muncii (N.G.P.M., art.120, alin.1).

CAPITOLUL 2

METODA DE AUDITARE A CONFORMITII CUPREVEDERILE LEGISLAIEI N DOMENIUL

SECURITII I SNTII N MUNC

Metoda de auditare a conformitii cu prevederile legislaiei n domeniul

securitii i sntii n munc are la baz metoda de evaluare a nivelului desecuritate elaborat de I.N.C.D.P.M. Bucureti. Din punct de vedere principial,metoda de evaluare a nivelului de securitate corespunde cerinelor unei metodede audit, deoarece permite aprecierea n mod sistematic a gradului deconformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.

Metoda de auditare a conformitii prezentat n continuare a pstrat,parial, coninutul fielor din metoda elaborat de I.N.C.D.P.M. Bucureti,

acestea fiind actualizate n raport cu modificrile aprute n legislaie, respectivNormele generale de protecie a muncii, ediia 2002.


8/23

8

Cu toate acestea, metoda elaborat de I.N.C.D.P.M. Bucureti prezint oserie de aspecte care, fie nu sunt relevante, fie nu corespund cerinelor uneimetode de audit.

Astfel, metoda elaborat de I.N.C.D.P.M. Bucureti nu ofer indicaiiprivind modalitatea prin care se apreciaz un anumit indicator. Dup cum searat n standardul SR EN ISO 19011:2003 ale crui cerine pot fi extinse i laauditul n domeniul securitii i sntii n munc, modalitile prin caretrebuie culese informaiile n vedereastabilirii constatrilor auditului sunt:

analiza documentelor; interviuri directe cu personalul de la diferite niveluri cu responsabiliti

n

problematica auditat; observarea direct a activitilor auditate.Modul de acordare a punctajelor pentru fiecare indicator i modul de

calcul al punctajului obinut i al punctajului maxim posibil de la metodaelaborat de I.N.C.D.P.M. Bucureti au fost modificate n sensul asigurrii uneimai mari flexibiliti n aprecierea indicatorilor, a simplificrii modului de calculi a unei adaptri mai bune la cerinele unei metode de audit.

De asemenea, au fost concepute modele pentru raportul de aciunicorective/preventive i calculul nivelului de securitate/conformitate general,documente obligatorii care trebuie s rezulte n urma efecturii unui audit desecuritate i sntate n munc.

2.1.Scopul metodei

Caracterul de proces documentat al auditului securitii i sntii nmunc presupune efectuarea acestei activiti pe baza unor documente cu rol dereferin i nregistrare a efecturii auditului. Aceste documente pot include:

liste de verificare a criteriilor auditului; formulare pentru nregistrarea informaiilor (constatri ale auditului,

nregistrri ale ntlnirilor cu auditatul etc.);


9/23

9

formulare pentru nregistrarea concluziilor auditului: rapoarte deneconformitate, rapoarte de aciuni corective/preventive, raportul deaudit.

Metoda de audit al securitii i sntii n munc vizeaz componenta

auditului securitii i sntii n munc care se refer la conformitatea cuprevederile legislaiei i are ca scop evaluarea conformitii locurilor de munci a ansamblului unitii cu aceste prevederi, precum i cu prevederile altorreglementri aplicabile unitii auditate.

n cadrul unui audit de conformitate, criteriile de audit sunt constituitedin:

Legea proteciei muncii nr. 90/1996; Normele generale de protecie a muncii; Normele specifice de protecie a muncii; instruciunile proprii de securitate a muncii; alte reglementri aplicabile unitii auditate (cerine organizaionale

specifice).Avnd un caracter general, metoda de audit al securitii i sntii n

munc cuprinde numai criteriile de audit care deriv din prevederile Legii

proteciei muncii nr. 90/1996, Normelor generale de protecie a muncii iNormelor specifice de protecie a muncii.

n cadrul unui audit efectuat unui anumit agent economic, metoda vatrebui completat cu criteriile care rezult din instruciunile proprii de securitatea muncii i din alte reglementri specifice agentului economic respectiv, rolulelaborrii acestor liste de verificare (fie) revenind echipei de audit.

Securitatea muncii presupune absena pericolelor de accidentare i

mbolnvire profesional n procesul de munc. Aceast stare este, ns, o stareipotetic spre care se tinde n toate aciunile preventive. n realitate, existniveluri de securitate a muncii. Nivelul de securitate al unui sistem de munceste un indicator invers proporional cu nivelul de risc: cu ct nivelul de risc estemai mare, cu att nivelul de securitate este mai mic.

Prin evaluarea conformitii se determin:

gradul n care criteriile auditului sunt efectiv implementate, exprimatprinnivelul de securitate, indicator convenional ce exprim global starea


10/23

10

desecuritate a muncii ntr-un sistem de munc;

eventualele neconformiti fa de criteriile auditului i msurilecorective/preventive care trebuie luate pentru eliminarea acestor

neconformiti.Auditul de conformitate trebuie efectuat n cadrul analizei iniiale care

precede elaborarea i implementarea unui sistem de management al securitii isntii n munc, avnd rolul de a stabili situaia iniial a unitii din punct devedere al securitii i sntii n munc i de a servi ca punct de referin

pentru msurarea i monitorizarea performanelor sistemului de managementcare se vor efectua ulterior.

De asemenea, pe parcursul funcionrii sistemului de management alsecuritii i sntii n munc, auditul de conformitate ofer, pe lngevaluarea gradului de respectare a prevederilor legislaiei i o apreciere calitativa eficienei elementelor sistemului de management al securitii i sntii nmunc. Nivelul de securitate trebuie s constituie unul din indicatorii de

performan pe baza crora se realizeaz analiza managementului securitii isntii n munc.

2.2.Structura metodei

Metoda este structurat pe trei seturi de fie independente (figura 2.1):

fie privind riscurile generale; fie privind riscurile specifice;

fie privind managementul securitii i sntii la nivelul unitii.


11/23

11

Fig. 2.1 Structura metodei de audit al securitii i sntii n munc

Fiele privind riscurile generale fac referire la prevederile Legii protecieimuncii nr. 90/1996 i la prevederile Normelor generale de protec ie a muncii.Metoda cuprinde 17 fie de riscuri generale, care au fost modificate fa demetoda elaborat de I.N.C.D.P.M. Bucureti pentru asigurarea conformitii custructura Normelor generale de protecie a muncii, ediia din 2002:

I - Iluminat; II - Zgomot; III - Vibraii; IV - Ambiana termic; V - Ageni chimici; VI - Ageni cancerigeni i mutageni; VII - Ageni biologici;

VIII - Ventilare industrial; IX - Echipamente tehnice;

PARTEA I

PARTEA II

Fie privind riscuri

PARTEA III

Fie privind riscuri

PARTEA IV

Managementul

securitii i sntii n

LPM nr. 90/1996

(republicat)

NGPM

NSPM

LPM nr. 90/1996

NGPM

LOC DE MUNC

UNITATE


12/23

12

X - Amenajarea locului de munc; XI - Amenajarea spaiilor de lucru; XII - Incendii i explozii; XIII - Electrosecuritate; XIV - Sarcinile de munc; XV - Circulaie, riscuri orizontale i verticale; XVI - Protecia colectiv i individual; XVII - Organizarea primului ajutorFiele de riscuri specifice decurg din prevederile Normelor specifice de

protecie a muncii. Fiecrei norme specifice i corespunde o fi de riscurispecifice, codul fiei fiind identic cu codul normei specifice. Pentru situaiile n

care prevederile normelor specifice nu acoper toate riscurile identificate la unanumit loc de munc, fiele de riscuri specifice pot fi completate cu prevederidin instruciunile proprii de securitate a muncii.

Fiele de riscuri generale i fiele de riscuri specifice se utilizeaz ca listede verificare n cadrul auditurilor de conformitate efectuate la nivelul locurilorde munc.

Fiele privind managementul securitii i sntii n munc au la baz

prevederi ale Legii proteciei muncii nr. 90/1996 i ale Normelor generale deprotecie a muncii i au ca scop evaluarea gradului n care angajatorul indeplinete obligaiile care-i revin n domeniul managementului securitii isntii n munc, conform legislaiei n vigoare.

Fiele privind managementul securitii i sntii n munc se axeaz pecinci obiective de baz, i anume:

implicarea conducerii (fia A); strategia, planurile i procedurile privind securitatea i sntatea nmunc (fia B); consultarea salariailor (fia C); identificarea, evaluarea i prevenirea riscurilor (fia D); instruirea, perfecionarea i formarea personalului i propaganda n

domeniul securitii i sntii n munc (fia E).Structura acestor fie a fost pstrat, deoarece cele 5 obiective constituie

obiective de baz ale oricrui sistem de management al securitii i snt ii n

munc, indiferent de modelul adoptat.


13/23


14/23

14

Cod Indicator D/I/O Punctaj

Maxim Acordat

verificarea nivelului de iluminare?

TOTAL 175

Fig. 2.2 Structura fielor

Dovezile auditului reprezint totalitatea informaiilor care se evalueaz n

raport cu criteriile de audit. Metodele care trebuie s fie utilizate pentruobinerea acestor informaii sunt:

analiza documentelor; interviuri cu angajaii de la diferite niveluri; observarea direct a activitilor desfurate.Avnd n vedere aceste cerine, pentru fiecare indicator se menioneaz i

modalitile prin care pot fi culese informaiile pe baza crora s se fac

aprecierea indicatorului respectiv: D: prin analiza documentelor relevante; I:prin interviuri cu angajaii care desfoar activitatea la care se

referindicatorul analizat i cu cei care au responsabiliti privindaceastactivitate, de la toate nivelurile;

O: prin observare direct de ctre echipa de auditori aactivitii desfurate.

Deoarece nu toi indicatorii au aceeai importan din punct de vedere algravitii sau frecvenei accidentelor de munc sau mbolnvirilor profesionalecare pot s apar n cazul nerespectrii lor, punctajul maxim care poate fiacordat unui indicator a fost stabilit n mod difereniat, astfel:

5 puncte pentru indicatorii mai puin importani; 10 puncte pentru indicatorii de importan medie; 15 puncte pentru indicatorii importani;


15/23

15

20 puncte pentru indicatorii foarte importani.Punctajul maxim se acord n cazul n care cerinele din legislaie la care

face referire indicatorul analizat sunt implementate i respectate n totalitate.Pentru o ndeplinire parial a acestor cerine, punctajul acordat se reduce n

mod gradat, pn la acordarea a 0 puncte, n cazul n care aceste cerine s unttotal nesatisfcute n cadrul obiectivului auditat.

n cazul n care n cadrul unei fie analizate exist indicatori care nu aurelevan, innd seama de condiiile specifice obiectivului auditat, la rubrica

prevzut pentru nscrierea punctajului acordat se va face precizareaNeaplicabil.

Prin evaluarea dovezilor auditului n raport cu criteriile de audit se

genereaz constatrile auditului, care cuprind dou categorii de rezultate:

identificarea eventualelor observaii i/sau neconformiti n raport cucriteriile de audit i identificarea msurilor corective/preventive;

determinarea nivelului de securitate al obiectivului auditat.Observaiile i neconformitile identificate pentru fiecare obiectiv auditat

(loc de munc) sunt nregistrate n raportul de aciuni corective/preventive, partecomponent a documentelor auditului. Modelul raportului de aciuni

corective/preventive este prezentat n figura 2.3.

Unitatea:

Obiectiv auditat:

Data:

RAPORT DE ACIUNI CORECTIVE/PREVENTIVE

Codindicator

Descriereaneconformitii

Aciunicorective/preventiv

e

Responsabiliti Termenderealizar

e


16/23

16

Fig. 2.3 Modelul raportului de aciuni corective/preventive

Pentru fiecare fi utilizat se calculeaz punctajul obinut, prin nsumarea

punctajelor acordate fiecrui indicator. n cazul n care n cadrul fiei utilizateexist indicatori care au fost notai cu Neaplicabil, trebuie recalculat i

punctajul maxim posibil, avnd n vedere c n cadrul acestei valori nu trebuie sse ia n considerare indicatorii notai cu Neaplicabil. Punctajul maxim posibil

pentru fia respectiv va fi obinut prin scderea punctajelor maximecorespunztoare indicatorilor notai cu Neaplicabil.

Valorile punctajelor obinute i ale punctajelor maxime posibile pentru

fiecare fi utilizat se centralizeaz ntr-un tabel care prezint nivelul desecuritate general pentru obiectivul auditat. Modelul acestui tabel este prezentatn figura 2.4

Unitatea:

Obiectiv auditat:

Data:

NIVELUL DE SECURITATE GENERAL

Codfi

Denumire Punctaj Nivel desecuritate

Maxim Acordat

RISCURI GENERALEI Iluminat 175

II Zgomot 295

III Vibraii 175

IV Ambian termic 260

V Ageni chimici 870


17/23

17

VI Ageni cancerigeni imutageni

285

VII Agenibiologici 365

VIII Ventilare industrial 495

IX Echipamente tehnice 590

X Amenajarea locului de munc 160

XI Amenajarea spaiilor de lucru 370

XII Incendii i explozii 280

XIII Electrosecuritate 420

XIV Sarcinile de munc 495

XV Circulaie, riscuri orizontale iverticale

295

XVI Protecia colectiv iindividual

215

XVII Organizarea primului ajutor 135

RISCURI SPECIFICE

TOTAL Nivel desecuritategeneral

Fig. 2.4 Nivelul de securitate general


18/23

18

Nivelul de securitate reprezint raportul dintre punctajul maxim posibil ipunctajul acordat, raport care se exprim procentual. Nivelul de securitate secalculeaz pentru fiecare fi utilizat.

Nivelul de securitate general reprezint media aritmetic a nivelurilor desecuritate obinute pentru fiecare fi i definete n mod convenional starea desecuritate a sistemului de munc auditat.

Pentru auditarea managementului securitii sntii n munc la nivelulunitii, pe baza fielor A E prezentate n partea a IV a a metodei, seutilizeaz modelul raportului de aciuni corective/preventive prezentat n figura2.3 i nivelul de conformitate general, prezentat n figura 2.5. Nivelul deconformitate, la fel ca i nivelul de securitate se determin ca raport ntre

punctajul acordat i punctajul maxim posibil, exprimat n procente.

Unitatea:

Obiectiv auditat:

Data:

NIVEL DE CONFORMITATE GENERAL

Codfi

Denumire Punctaj Nivel deconformitate

Maxim Acordat

A Implicarea conducerii 530

B Strategie, planuri, proceduri 255

C Consultarea angajailor 210D Identificarea, evaluarea i

prevenirea riscurilor285

E Instruirea, perfecionarea,formarea personalului i

propaganda n domeniuls.s.m.

300


19/23

19

TOTAL 1580

Fig. 2.5 Nivelul de conformitate general al managementului

securitii i sntii n munc

CAPITOLUL 3

PREZENTAREA SISTEMULUI DE MUNCIASPECTE CE PRIVESC IDENTIFICAREA I

EVALUAREA FACTORILOR DE RISC PROFESIONALDE LA

S.C. SPACS FOREST S.R.L. CLRAI

Prezentarea general

- S.C. SPACS FOREST S.R.L.- Fondat 2011;- Adresa: SAT CLRAI, COMUNA CLRAI, Str. ION NEGRESCU,

Nr. 484, Judeul Dolj;

-

Tel: 0743433730;- E-mail: [email protected] Cod unic de nregistrare: RO 28247060;- Nr. nregistrare Registrul Comerului: J16 / 515 / 25.03.2011- Domeniu de activitate:- 0210 Silvicultur i alte activiti forestiere- 0220 Exploatarea forestier- 0230 Colectarea produselor forestiere nelemnoase din flora spontana- 0240 Activiti de servicii anexe silviculturii


20/23

20

S.C. SPACS FOREST S.R.L. este o societate nou nfiinat care i-apropus s activeze n domeniul forestier, pentru nceput deinnd resurseleumane i tehnice necesare executrii de lucrri de mpduriri, ntreineri plantaiiforestiere, proiectare i/sau execuie lucrri de mbuntiri funciare din

domeniul silvic), ulterior urmnd s-i extind activitatea n exploatri forestiereprin achiziionarea utilajelor necesare i nfiinarea unui depozit de materiallemnos.

n prezent, din 01.02.2013, societatea are un numr de 5 angajai peperioad nedeterminat(2 ingineri silvici, 2 tractoriti, 1 contabil cu timpparial), iar n perioadele de toamn i primvara pentru lucrrile de plantare intreinere a plantaiilor ce se execut manual are posibilitate de a lucra cu

zilieri.Ca utilaje, dispune de urmatoarele: un tractor U650, 3 tractoare U445, un

tractor U550IF, un IFRON , 1 vagon dormitor, 1 remorc 5 tone, 2 freze, 2semntori, 5 pluguri, 3 burghie plantat puiei, 2 grape cu discuri, 1 grap cucoli, 2 mulcere, 1 instalaie fertilizat-ierbicidat, 1 main mprtiatngrminte, 2 aripi ploaie, 2 motoburghie, unele dintre acestea aflate in

proprietatea societii,ns cele mai multe n proprietatea asociatului unic, iar lanevoie, societatea areposibilitatea de a nchiria alte utilaje a cror folosin este

necesar pentru perioade scurte de timp, de la alte dou sociati de profil dinzona(ex: tractor 230CP + plug + scarificator, autocamion transport puiei etc.)

Petru a-i putea desfura activitatea n bune condiii i pentru a puteaparticipa la licitaiile organizate de direciile silvice, ocoalele silvice private saude ali posibili beneficiari, dup nfiinare, societatea a fost atestat n domeniulExecutie-efectuare de mbuntiri funciare din domeniul silvic pentrugrupele de lucrri de la subpunctele c) i d) conform art7. din Normele

metodologice privind atestarea persoanelor fizice i juridice care efectueazproiectarea i/sau execut lucrri de mbuntiri funciare din domeniul silvic,prin Certificatul de atestare nr. 2135 din 28 octombie 2011. Apoi, anulurmtor, n 2012, societatea a implementat un sistem de management integrat cecuprinde un sistem de management al calitii care ndeplinete cerinelestandardului SR EN ISO 9001:2008, un sistem de management de mediu cendeplinete cerinele standardului SR EN ISO 14001:2005 i un sistem demanagement al sntii i securitii ocupaionale care ndeplinete cerinele

standardului SR OHSAS 18001:2008.


21/23

21

Astfel, n primvara anului 2012, ca urmare a atestrii n execuie -efectuare de mbuntiri funciare n domeniul silvic i implementrii sistemului

de management integrat, a fost posibil participarea la licitaiile ce aveau caobiect lucrri de nfiinare plantaii forestiere i ntreineri plantaii forestiereorganizate de direciile silvice din cadrul Regiei Naionale a Pdurilor.

Pn n prezent, societatea i-a desfurat activitatea pe raza judeelorDolj si Olt, prin executarea de lucrri de mpduriri, contractnd lucrrile nurma unor licitaii organizate de Direcia Silvic Craiova i Directia SilvicSlatina i prin executarea de lucrri de mpduriri i ntreineri plantaiiforestiere, subcontractand lucrrile de la alte societi comerciale.

n materialul anexat urmeaz s fie prezentat un studiu de identificare ievaluare a factorilor de risc profesional la S.C. SPACS FOREST S.R.L. din anul2012.


22/23

22

BIBLIOGRAFIE

1. Darabont, Al., Pece, t., Protecia muncii, Editura Didactic i

Pedagogic, Bucureti, 1996.2. Darabont, Al. .a., Ghid pentru evaluarea nivelului de securitate n

munc, Institutul de Cercetri tiinifice pentru Protecia Muncii,Bucureti, 1997.

3. Darabont, Al., Nisipeanu, S., D arabont, D.,Auditul securitii isntii n munc,Editura AGIR, Bucureti, 2002.

4. Darabont, Al., Pece, t., Dsclescu, A.,Managementul securitii isntii n munc (vol. I i II), Editura AGIR, Bucureti, 2002.

5. Darabont, D.Auditarea de securitate i sntate n munc, EdituraUniversitii Lucian Blaga din Sibiu, 2004.

6. Nisipeanu, S., tepa, R.,Implementarea sistemului de management alsecuritii i sntii n munc, Editura Fundaiei Culturale Libra,Bucureti, 2003.

7. Teodoru, T.,Auditul sistemelor de management, Editura Conteca 94,Bucureti, 2005.

8. * * *, Legea nr. 90/1996 privind protecia muncii, Republicat n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 47/29.01.2001.9. * * *, Ordinul nr. 388/1996 al M.M.P.S. privind aprobarea Normelor

Metodologice de aplicare a Legii nr. 90/1996, Monitorul Oficial alRomniei, Partea I, nr. 249/15.10.1996.

10.* * *, Ordinul nr. 508/933/2002 alM.M.S.S. i al M.S.F. privindaprobarea Normelor generale de protecie a muncii.Monitorul Oficialal Romniei, Partea I, nr. 880/06.12.2002.

11.* * * - Guidelines on occupational safety and health managementsystems (ILO-OSH: 2001), International Labour Organization,Geneva, 2001.

12.* * *, SR EN ISO 19011: 2003 - Ghid pentru auditarea sistemelor demanagement al calitii i/sau de mediu,Asociaia de Standardizaredin Romnia(ASRO), Bucureti, 2003.

13.* * *, OHSAS 18001: 2004 -Sisteme de management al sntii isecuritii ocupaionale. Specificaie, Asociaia de Standardizaredin Romnia (ASRO), Bucureti, 2004.


23/23

23

14.* * *, OHSAS 18002: 2004 -Sisteme de management al sntii isecuritii ocupaionale. Linii directoare pentru implementarea

OHSAS 18001, Asociaia de Standardizare din Romnia (ASRO),Bucureti, 2004.

15.Norme specifice de securitate a muncii pentru prelucrarea metalelorprin achiere nr. 1, aprobate prin Ordinul nr. 8/1994 al MinistruluiMuncii i Proteciei Sociale.

16.Norme specifice de securitate a muncii pentru sudarea i tiereametalelor nr. 2, aprobate prin Ordinul nr. 71/1995 al MinistruluiMuncii i Proteciei Sociale.

17.Norme specifice de protecie a muncii pentru transportul intern nr. 6,aprobate prin Ordinul nr. 330/1998 al Ministrului Muncii i

Proteciei Sociale.18.Fie tehnologice.19.Crile tehnice ale echipamentelor tehnice.20.Instruciuni tehnologice.21.Instruciuni proprii de securitate a muncii.

Referat Audit Agricol

Documents

Transcript of Referat Audit Agricol