Redes sociais e emprego.Como potenciar a presença?

Francisco Restivo

frestivo@braga.ucp.pt

https://www.linkedin.com/in/frestivo

Sumário

• Internet

• Redes sociais

• Perfis

• Recrutamento

• LinkedIn

• Sessão hands-on

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Pegada digital

• A nossa pegada digital constrói-se diariamentee pode vir a ser utilizada a nosso favor oucontra nós a qualquer momento.

• Hoje, o recrutamento de recursos humanos e a análise de crédito bancário, por exemplo, passam por uma análise detalhada da nossapegada digital.

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Anabela Possidónio, Lisbon MBA

• Para Anabela Possidónio, “há muitas oportunidades de emprego que exigem uma presença online”, mais que não seja para ter acesso a mais anúncios e para dar resposta em tempo útil.

• “Quem procura emprego não pode deixar, por exemplo, de ter um perfil no LinkedIn actualizadoe completo”, refere.

• O LinkedIn funciona como cartão de visita para os recrutadores, que “só depois passam para as outras redes, como o Facebook ou o Twitter”.

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“Social Recruiting Survey” de 2013

• “Neste estudo internacional, 94% dos recrutadores entrevistados dizem usar — ou pretender, pelo menos — as redes sociais como fonte de recrutamento.

• ”Não podemos, continua, “passar ao lado desta tendência”: em 2008, esta intenção situava-se nos 78%.

• De acordo com o “Social Recruiting Survey”, o LinkedIn continua a ser a rede mais popular entre quem escolhe candidatos a vagas (94 por cento), logo seguido do Facebook (65%) e Twitter (55%).

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José Bancaleiro, director executivo da Stanton Chase Portugal

• Um caso em que o perfil no Facebook acabou por prejudicar um candidato: a pessoa tinha publicado uma fotografia com a legenda: "Assim é que eu gosto. De papo para o ar, a coçar a micose."

• O potencial empregador, uma empresa de consultoria, não gostou e perdeu o interesse. "Se calhar, injustamente", concede Bancaleiro, já que é o tipo de frase que muitas pessoas dirão entre amigos.

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Há regras básicas

• Ter cuidado com o tipo de fotografias e manter os pensamentos pessoais num círculo restrito de família e amigos. Mas o Facebook (…) é propício a deslizes – até porque muitos utilizadores são "amigos" no Facebookdos chefes e de colegas de trabalho de quem não são particularmente próximos.

• "Sejamos claros: o Facebook é utilizado para relações sociais. O LinkedIn é para relações profissionais", sublinha José Bancaleiro. Nesta rede, as fotografias das férias são substituídas por fotos de fato e gravata ou por retratos de braços cruzados e postura confiante sobre um fundo neutro.

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LinkedIn

• O LinkedIn parece a ferramenta perfeita para quem pretende estar activo no mercado de trabalho. Porém, dependendo do tipo de profissão, do ponto da carreira em que se encontre e do emprego de que estiver à procura, um bom perfil pode oscilar entre o moderadamente útil e o irrelevante.

• Ninguém procura no LinkedIn candidatos para posições pouco especializadas (Bancaleiro, no entanto, lembra que o Facebook já foi usado para recrutar trabalhadores para callcenters). E também não serve para os cargos de topo, que envolvem abordagens sofisticadas por parte de empresas especializadas. Restam sobretudo os cargos intermédios, aquilo a que a gíria do sector costuma designar por middlemanagers.

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Em que ficamos?

• José Bancaleiro conta uma história diferente. Embora relativize o papel das redes sociais no trabalho das empresas de recrutamento, lembra um outro caso em que apresentou uma selecçãode candidatos a um director executivo de uma empresa de tecnologias de comunicação.

• A primeira coisa que este fez foi procurar os nomes dos candidatos no Google. De seguida, foi aos perfis do Facebook e do LinkedIn.

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Google yourself!

• O Google tem o nosso rasto completo: o quefizemos, e quando, as redes em que estamos, o que os outros dizem de nós, etc

• Absolutamente fundamental sabermos o queuma pessoa que procure pelo nosso nome, vaiencontrar!

• Tudo está registado!

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Social Media Optimization

• Escolher usernames e URLs apropriados

• Manter uma actividade regular, positiva

• Usar tags nos posts, etc

• Usar o Slideshare, ou o Scribd, com conteúdosoriginais

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Coloque uma fotografia

• Existem muitos perfis no LinkedIn mas por vezes não incluem fotografia. Sendo este o conteúdo que é visto em primeiro lugar numa rede social, ter uma fotografia é essencial. No LinkedIn, os perfis com fotografia são 14 vezes mais vistos que os que não têm foto. Mas deve ter atenção à fotografia que coloca… neste caso deve ser uma imagem clean, sem muita cor, profissional e de aspecto agradável.

• Esta será a imagem que vai passar a quem o vê.

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Explore e adicione as suas habilidades/competências

• O LinkedIn não é apenas para criarmos um perfil e colocarmos as nossas informações básicas. É sim, sobretudo, para que coloquemos o que fazemos, o que sabemos fazer, as nossas habilidades, capacidades e competências.

• Assim, perca alguns minutos a explorar essa funcionalidade e adicione as suas habilidades gerais e específicas como forma de conseguir alcançar o maior número de visualizações ao seu perfil.

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Verifique o seu resumo no perfil

• No seu perfil pode colocar um pequeno resumo onde deve colocar um pequeno texto onde descreve o seu percurso profissional e que será como uma pequena carta de apresentação para quem o visita.

• Pense num texto simples e claro mas que cative quem o lê pois se for desinteressante… facilmente os utilizadores ou as empresas procuram outro candidato.

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Evite ter apenas as informações básicas. Personalize o seu perfil!

• No LinkedIn, quantas mais informações tiver, ou seja, quantos mais campos preencher, mais hipóteses o seu perfil terá de ser visualizado.

• Os empregadores procuram, muitas vezes, por “palavras-chave” e termos específicos. Portanto debruce-se sobre o seu perfil, perca algum tempo, e coloque-o o mais completo possível, personalizando-o de acordo com a sua área, capacidades, conquistas, competências, objectivos, etc.

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Indique as suas boas acções!

• Para além das suas conquistas e competências ‘oficiais’, por assim dizer, ao colocar informação sobre as suas acções mais altruístas como voluntariado, também irá passar uma imagem dos seus valores como a moral, justiça, entre outros.

• Segundo o LinkedIn, 1 em cada 5 empregadores contratou alguém devido à sua experiência com trabalho voluntariado.

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Não conte mentiras

• Já dizia o ditado “Quem conta um conto, acrescenta-lhe um ponto” e, por vezes, quando queremos impressionar ou chamar à atenção, é natural que aumentemos a história para que esta tenha mais impacto. Mas essa é uma má decisão a tomar numa rede social desde género.

• Se não tem informações para colocar em determinado campo, mais vale deixá-lo em branco pois a mentira tem perna curta e facilmente as coisas se descobrem e isso não abona em nada para a credibilidade da sua imagem, contribuindo para uma desvalorização, por parte dos empregadores, do seu perfil.

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Aceda frequentemente ao LinkedIn e mantenha-o actualizado

• De nada vale criar uma conta numa rede social se não a ‘alimentarmos’ e a formos aperfeiçoando. Se pretende tirar partido do LinkedIn, é fundamental que seja um utilizador activo, vá melhorando as suas informações, adaptando aos seus objectivos, adicionando informações relevantes, visualizando perfis e páginas do seu interesse pois esse informação irá também constar nos perfis das pessoas que visita.

• Mas, tal como tudo, faça-o de forma moderada, não publique em demasia nem pouco. Publique somente informação que seja útil e relevante, de forma a contribuir para que o seu perfil seja interessante.

• Sugestão: escreva artigos de opinião sobre determinado assunto.

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Fortaleça a sua rede e analise as estatísticas

• Ao se tornar mais activo no LinkedIn, vá adicionando contactos que fortaleçam a sua rede, como empresas e vá acompanhando utilizadores relevantes quanto mais não seja para ‘tirar ideias’ que possam promover o seu perfil. Use a interacção a seu favor, é essa a grande vantagem do LinkedIn face ao tradicional CV.

• Esta rede ainda lhe dá várias estatísticas preciosas que deve analisar cuidadosamente para verificar a sua evolução enquanto utilizador. Pode ver quantas pessoas visitaram o seu perfil, em que lugar o seu perfil se encontra e qual o seu crescimento, o nº de contactos que tem, o nº de utilizadores com perfil semelhante ao seu e muito mais.

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Seja original e evite os termos ‘banais’

• Quando temos que escrever uma descrição da nossa personalidade enquanto profissionais, por vezes a criatividade e imaginação não reinam e acabamos por utilizar termos banais que toda a gente usa tais como ‘responsável, estratégico, motivado, criativo, vasta experiência, espírito de equipa’, etc…

• Ora, para termos destaque não podemos fazer o que os outros fazem. Portanto, a sugestão é que seja cada vez mais original, faça uma introspecção e encontre as suas características psicológicas mais específicas pois isso é que o vai diferenciar enquanto pessoa e sobretudo enquanto profissional.

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Nos contactos, prefira a qualidade em vez da quantidade

• Ter muitos contactos não é sinónimo de mais visualizações no seu perfil. Prefira ser mais selectivonos seus contactos, adequando-os aos seus objectivosenquanto profissional. Opte por ter na sua rede pessoas que conheça e das quais tenha referências.

• Aceitar pedidos de amizade sem qualquer critério, irá ‘poluir’ o seu perfil, entupindo-o de informações não relevantes para si, fazendo com que por vezes não visualize informações realmente úteis.

• Caso pretenda tirar ainda mais partido do LinkedIn, active a versão Premium da plataforma.

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Não há soluções mágicas

• Ter uma página agregadorahttp://about.me/frestivohttps://sites.google.com/site/frestivo/associada à assinatura no e-mail

• Ver o que outros fazem

• Usar Google Analytics ou outra ferramenta

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Let’s do it!

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