Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiers
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Nouvelles méthodes et nouveaux métiers
RECRUTEMENT 2.0
Réalisé par: Baptiste DefrentSupervisé par: Christian Mailier
Haute École Provinciale Hainaut Condorcet – Marcinelle
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GÉNÉRATION Y
Nouveaux outilsNouvelles méthodesNouveaux métiers
Utilisation croissante du digital &apparition de nouveaux comportements chez les candidats
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DU RECRUTEMENT CLASSIQUE À L’AVÈNEMENT DU DIGITAL
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MÉTHODES CLASSIQUES ARRIVÉE D’INTERNETBouche à oreille, annuaire et carnet d’adresse, le téléphone, analyse d’organigrammes, annonces papiers…
Utilisation des sites d’emploi, des sites web d’entreprises, les CV au format numérique. Le processus gagne en rapidité.Naissance des SIRH
o Coûts,o Limites du matching,o Phénomène de bruit/spamming,o Profils dormants
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LE WEB 2.0UNE RÉVOLUTION SOCIALE
l’internaute devient acteur et créateur de contenu
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WEB 1.0L’internaute est spectateur
250.000 sites internet+/- 45 millions d’utilisateurs
1996
WEB 2.0L’internaute est acteur
1.000.000.000 sites internet3,4 milliards d’utilisateurs
2016
Contenu publié
Contenu des internautes
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NAISSANCE DES RÉSEAUX SOCIAUX NUMÉRIQUES
Les liens qui unissent les individus vont être digitalisés grâce au Web 2.0
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LE PAYSAGE SOCIAL MEDIA
fredcavazza.net
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RÉSEAUX SOCIAUX& RECRUTEMENT
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LE CARRÉ DES RAISONS(Digout & Besson)
Vos cibles sontprésentes en ligne
CIBLE CIBLE
VOUS VOUS
Vos cibles sontactives en ligne
Vous rendez unmeilleur service
Vous ferez des économies
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LES FONCTIONS ESSENTIELLES
VEILLE SOURCING DIFFUSION
aux difficultés, limites et risques liés aux RSN!
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ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS PROPRES AU
RECRUTEMENT 2.0
Recrutement + Recrutement marketing= Recrutement moderne
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CONCLUSION :DE NOUVELLES PERSPECTIVES ?
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MERCI
Réalisé par: Baptiste DefrentSupervisé par: Christian Mailier