Recreatie nr.1
-
Upload
fnv-horecabond -
Category
Documents
-
view
234 -
download
0
description
Transcript of Recreatie nr.1
1Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: K
arel
de
Vos,
Bee
ld: K
arel
de
Vos
en A
nne
Ham
ers
RecReatierecreatie | eeN MaGaZiNe VOOr MeNSeN Die WerKeN iN De recreatie | JaarGaNG 6, Nr.1 | 2011
innovatie: altijd blijven verrassen
Hoe zit het met het jeugdloon in de recreatie?
Loontabellen
een leven lang leren
11DuivelseDilemma’s
Vic geeft antwoord!
2 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 3
Bee
ld: A
nne
Ham
ers
iNHOuDSOpGaVeInnovatie: altijd blijven verrassen p. 3 t/m 7
Een leven lang leren p. 8 & 9
Loontabellen p. 10 t/m 12
Hoe zit het met het jeugdloon in de recreatie? p. 13
Stijgende levensverwachting, wat betekent p. 14 & 15
dit voor mijn pensioen?
Elf Duivelse Dilemma’s p. 16 & 17
VIC geeft antwoord! p. 18 & 19
ColofonDezeSpecialisbestemdvoorwerknemersinderecreatie.Hetbladisgeproduceerddoor enmedetotstandgekomendooreenbijdragevanhetSociaalFondsRecreatie(SFR)|AdresFNVRecreatie:LouisArmstrongweg100,Postbus1435,1300BKAlmere,telefoonvoorleden0900-2022323(€0,20/min.)enniet-leden0900-2391000(€0,50/min.),fax(036)5363397,e-mail:[email protected]|Oplage:5.000|Redactie:BenFrancooy,GigiSiahaya,KarinvanderHorst,JohanBijlsma|Eindredactie:GigiSiahaya,KarinvanderHorst|Hoofdredactie:BenFrancooy|Correctie:EvelynJongman|Vormgeving:Pingpongdesign|Prepressendruk:VanderWeijBVGrafischeBedrijven,Hilversum.www.inderecreatie.nl
WiljijeengratisabonnementopdeRecreatieSpecial?StuurdanjouwNAW-gegevensnaarinfo@inderecreatie.nl
iNNOVatie: aLtiJD bLiJVeN VerraSSeNAls je in de recreatie werkt, zie je het om je heen gebeuren:
veel bedrijven vernieuwen. Innovatie is het toverwoord om de gast te
blijven boeien en te blijven verrassen. Op alle fronten. Karel de Vos
bezoekt medewerkers van drie vernieuwende recreatiebedrijven en zet
vijf trends op een rij.
3Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Foto
: Kas
teel
de
Ber
ckt i
n B
aarl
o
4 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 5Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
“Wat ik nu heb geproefd…” Als bezoekers
van Attractie- & Vakantiepark Slagharen
zo een verhaal beginnen op een verjaardag,
dan heeft Albert van de Kamp zijn doel
bereikt. Hij bedenkt als ‘creator of food
concepts’ aan de lopende band nieuwe
acties en activiteiten.
WebezoekenAlbertenkeledagenvoordeseizoensopening.Groenmedewerkersleggendelaatstehandaandeplantsoenen,onderhoudstechnicicheckendeattracties,dehuisschildergeeftdegevelsindeMainStreetnogeengoeielikverf.“Iedereenstaatopscherp”,zegtAlberttijdenseenrondleiding.“Wehebbennet100vande750seizoensmedewerkersgetraindopdeS-factor:service,smileensnellebediening.Zegaandanlekkerdrieuuraandeslagmetdoe-opdrachten,zolerenzeomallegastenopdejuistewijzeteontvangen.Jezietdanmeteenwiegemotiveerdisenwiedeleidingneemt.Mooiedagaltijd.”
SuikerspinmachineMetplezierverteltAlbertoverdecreatieveideeënindehoreca.“Wehebbeneenhelegrotesuikerspinmachineontwikkeld,metventilatoreneronder.Desuikerspinnendwarrelendoordelucht,zodatkinderensuikerspinnenkunnengraaien.Eenheelbijzonderebeleving,denkenwij.”“Iklaatmijnfantasiegraagdevrijeloop.Kijk,hierisCountyCourt,ons‘jailhouserestaurant’.StoerenruigalseengevangenisinhetWildeWesten,wanthetAmerikavanrond1850vormthetcentralethemavanSlagharen.Daarstaatnueenmegajailhouseburgervan180gramophetmenu,dieweserverenineenstalenmandje.Steedsblijvenverrassen,datismijnuitgangspunt.ZobouwdenwehetMexicaanserestaurantomtotAmericansteakhouse.Ikbedachtdaarvoorde‘spearoffear’:eenvleesspiesvoortweepersonen,dieweserverentussentweehoefijzersdieopeengelaktehoutenplankzijnbevestigd.”
De ogen van Ruud Cranenbroek glimmen als
hij vertelt over de succesvolle twitteractie
die Vakantiepark De Reebok samen met vijf
collega-bedrijven voerde. Een bewijs voor
hem dat sociale media een prominente rol
kunnen spelen in de recreatie.
“Wij lopen graag voorop.”
Opmaandag14endinsdag15maartdokenlangsdiversesnelwegeninNoord-Brabantplotselinggroepenfelrodemini-sheltertjesop.ZeblekenindenachtelijkeurengeplaatstdoormedewerkersvanvakantieparkendiezijnaangeslotenbijCambiance:zescampingsinhetmiddenenoostenvandeprovincie.Hetrodetentjeishetsymboolvandebedrijven.RuudCranenbroek,beheerdervanboscampingDeReebokinOisterwijk,iséénvandebedenkers.“Wewildendeaandachtvestigenopdeopeningvanhetkampeerseizoen.Oponzewebsitesstondeenoproepomtetwitterenoverdetentjes.Wiedatzoudoen,maaktekansopeenprijs.Binneneenpaaruurwareneralhonderdentweetsverstuurdeneindvandemiddagstondenbijnaalleregionaleomroepenendagbladenopdestoep.Hetleverdeveelpubliciteitopendatisgoedvooronzenaamsbekendheid.Bovendienkoppeldenweeenactie-arrangementaanderode-tentjes-campagne.”
Gasten als fansHetklinktallemaalsimpel,maarzoeenvoudigishetgebruikvansocialemediatochniet,zegtRuud.“JemoetgoednadenkenwelkeinformatiejeopwelkmomentviakanalenalsTwitter,Facebook,HyvesofLinkedInverspreidt.Ikgeloofnietinhetvermeldenvanhardeactiesalszevendagenkamperenvoordeprijsvanzes.Bijsocialemediamoetjejuistinformatiedelen,vertellenwaarjemeebezigbentenreactiesvragen.Wijhopendatmensenviasocialemediahunpositieveervaringenaanvriendenenkennissendoorgeven.Jemoetzorgendatjegasten
Diner in reuzenradVanallehorecapuntenophetpark,datjaarlijks1,7miljoenbezoekersontvangt,zijnervijftienineigenbeheer.Vansoftijskiosktothetfamiliebuffetrestaurant.“Wijvernieuwencontinu.Somsveranderenweeenheleformule,somsalleeneendeelvandemenukaart.Alsweietsnieuwsintroduceren,kijkenwetweeofdriewekenaanofhetloopt.Zoniet,danproberenwewatanders.Hetattractieparkiszevenmaandenperjaaropen,dankunjenieteindeloosexperimenteren.”Steedsweernieuweideeënbedenken,isdetweedenatuurvanAlbert.Zodeinsthijernietvoorterugomeenzakelijkegroepbezoekerseendinerinhetreuzenradvoorteschotelen;elkekeeralsdecabinebenedenis,krijgendegasteneenhapjeofdrankje.Wataltijdwerkt:eenactierondRandy&Rosie,depopulairevastebewonersvanSlagharen.Bijvoorbeeldeenspeciaalmenu,waarbijgasten10procentkortingkrijgenopRandy&Rosie-knuffels.MaarookleukiseenwedstrijdbierpulschuiventijdenshetwinterevenementIJskoudSlagharen.“Mijnhersencellendraaienopvolletoeren.Tothetparkindeherfstsluit,danmoetikeersteenpaarwekenafkicken.”
jefansworden.BijCambiancekomtiemandindienstdiezichstructureeleenaantalurenperweekmetsocialemediagaatbezighouden.Datisdebestemaniervolgensonsomdiemediagoedtegebruikenentevolgenwateroveronzebedrijvenberichtwordt.”SindskortbezitRuudeensmartphone.Hijisvanplandaarmeefoto’senvideo’stemakenomdieviabijvoorbeeldFacebook,YouTube,Twitterendewebsitetedelenmetvriendenenvolgers.“Ikwildemensenzodesfeeroponzecampinglatenproeven.”
Groene ‘spotgame’Viasocialemediazalhijookberichtenoverde‘spotgame’,dieDeReebokontwikkeltomdeligginginhetgroentebenadrukken.Die‘spotgame’iseenspeurtochtvoorbasisschoolkinderen(eventueelmetoudersofgrootouders)langsveertigvoederlocatiesopenronddecamping.“Wehebbenvoederkastenen-plaatsengemaaktvoorvogels,vlinders,bijen,dassenenanderedieren.Eenstagiairwerkthetplannuuit.Alshethelemaalklaaris,gaanwehetnatuurlijkviasocialemediawereldkundigmaken.”EnzokomenbijDeReebokdeeeuwenoudebossen,heideveldenenvennenendenieuwstemediaopnatuurlijkewijzebijeen.
‘ ik laat mijn fantasie graag de vrije loop’
‘ Mooie twitteractie met felrode tentjes’
Albert van de Kamp, Attractie- & Vakantiepark Slagharen, Slagharen Ruud Cranenbroek, Vakantiepark De Reebok, Oisterwijk
6 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
iNNOVatiepriJS VOOr KaSteeL De bercKt KasteeldeBercktwonvorigjaareenbelangrijkeinnovatieprijs.OpverzoekvanRecrondeedbureauHTCAdviesonderzoeknaarhetmeestvernieuwenderecreatiebedrijf.Degroepsaccommodatie(ongeveer400bedden)inBaarlokwamalswinnaaruitdebus.SprekendvoorbeeldvandevernieuwingbijdeBercktisdegeheelinoudestijlherbouwdekasteelboerderij,mettweegrotefeestzalen,tweevergaderzalenen32slaapkamersmetiedereeneigenthema.Bijdebouw,ineigenbeheeruitgevoerd,stondhergebruikvanmaterialencentraal.ZozijnstenenuitdeoudestadsmuurvanVenloverwerktentrottoirbandenuitMaastricht.Verderveelnatuursteenenhoutuiteigenbos.Deverfvoordemuurschilderingenindefeestzalenenslaapkamerskomtvanhetmilieustation.Deverwarmingindebijgebouwendraaitophoutsnippers,nietopaardgas.Denieuwezaaldieinaanbouwis,krijgteendakdatmetaardebedektwordt,omgeluidshindervoordeomgevingtevoorkomen.
‘ Wij zijn overal waar de gast ons nodig heeft’
Groepsaccommodatie Kasteel de Berckt in
het Limburgse Baarlo voert een innovatief
personeelsbeleid. Het bedrijf kiest voor
gemotiveerde medewerkers die graag
samenwerken en de gast centraal stellen.
Aan tafel schuiven aan: keukenmedewerker
Sebastiaan Halma, gastvrouw Mien Nillesen
en perceelbeheerder Roy Stoffels.
Hetdrietalstaatsymboolvoorhetflexibeleensocialepersoneelsbeleidvanhetrecreatiebedrijf.Sebastiaanwerktalsinds1998viadeWajongbijhetkasteel:“Ikvindheteengeweldigleukbedrijf.Erkomensteedsanderegasten.Alsikaldieblijegezichtenzie,hebikeentevredenhart.”Mienvoeltzichalsouderemedewerksterprimathuistussenhaarjongerecollega’s:“Ikblijferjongbijengenietelkedagvandemooieomgevingwaarinikmagwerken.”Roylooptalssinds1995ophetlandgoedrond.“Ikbenookparttimepolitieagent,datvaltprimatecombinerenmetmijnbaanhier.Mooievanditbedrijfisdatjealletrainingenmagdoendienodigzijnvoorjewerk.Ikwilbinnenkorteencursuskoeltechniekvolgen.”
FamiliegevoelTijdenshetgesprekinhetkeldercafévanhetkasteelvaltregelmatighetwoord‘familiegevoel’.Iedereenheeftzijnbasistaken,maaralsmedewerkervanDeBercktbenjeoveralwaarjenodigbent.Sebastiaan:“Indekeukendraagikmijnkoksbuis,maaralshetnodigismaaiikhetgrasofmetselmeeaaneenmuur.Geenprobleem.Enalseengastfietsenwilhuren,regelikdatmeteen.”Mienvultaan:“Wijzijnervoordegastennietandersom.Waarwerkis,moetenwezijn.Ikloopindebediening,helpindekeukenenbenookgastvrouw.Ikvoelmedaarheelprettigbij,wantzowordthetwerknooitsaai.”Roy:“Ikdoehet
technischonderhoud,maarstasomsookindeafwaskeuken.Bovendienbenikperceelbeheerder,ikhoudtoezichtophetterrein.Ikwoonhierookbijhetkasteel.”Datfamiliegevoelsluitnaadloosaanbijdebedrijfsfilosofie,verteltNiekNagels,zoonvankasteeleigenaarPaulNagels.“Wijmakenallesbespreekbaarenproberenonsteamveelvertrouwentegeven.Jemoethetsamendoen,wijkunnenhetnietalleen.”
Respect kwekenBijdegroepsaccommodatieisrespecteenbelangrijkbegrip.Respectvoorelkaar,alsmedewerkers,maarookrespectvoordegasten.Roy:“Wijtrekkeneenbreedpubliek.Vanfamiliestot
7
1. Unieke belevingDeconsumentzoektnaarbijzondereervaringen,naaruniekebelevingen,naarverhalendiejethuismettrotsvertelt.Daaromspeurenbedrijvennaaractiviteitenoffaciliteitendiedebuurmanofdeconcurrentnietheeft.Voordeéénisdateenavontuurlijkeattractie,voordeandereenMongoolsenomadententominteovernachten.Maardenkookaansurfenineengolfslagbad,boomklim-parcourseninhetbosofpannenkoekeneteninhetreuzenrad.
2. GastgerichtheidDegastcentraal.Hetklinktafgezaagd,maarisin2011belangrijkerdanooit.Nederlandklimtuitderecessieendevakantiegangerwilwaarvoorzijngeld.Hijwilaandacht,serviceeneenvriendelijkebehandeling.Elkekeerweer.Endannogverrastwordenook.DusontbijtopbedinhetbungalowparkenAfrikaansebarbecuesophetstrand.Onlinekaartjeskopenvoorattractiesenfestivals,maarookonlineincheckenopdecampingofvooreenvakantiechalet. 3. Duurzaam recreërenVooreensteedsgroterdeelvandevakantiegangersgeldt:hoegroenerhoebeter.Hetkeurmerkvoorduurzaamheid,deGreenKey,isookinderecreatiesectoraaneensterkeopmarsbegonnen.Gebruikvanoudematerialen,besparenopenergieverbruik,scheidenvanafval,aandachtvoordenatuur,verantwoordpersoneels-beleid,fluisterboten,zonne-panelenopvakantiebungalows,biologischestreekproductenopdemenukaart:allemaalduurzaam.
4. Sociale mediaSommigebedrijvenwillenernietsvanweten,vindenhetmaar‘moderngedoe’:socialemedia.Andererecreatie-ondernemersomarmenTwitter,Facebook,Hyves,LinkedIn,Foursquareetc.Zegebruikensocialemediaomnieuwsoverhetbedrijfteverspreiden,promotie-actiestevoerenofkennistedelenmetcollega’s.Maarookomtereagerenopvragenenervaringenvanbezoekersofgasten.ZevolgenbovendienrecensiewebsitesalsZooveropdevoet.5. Variatie in prijzenVoorcampingsenbungalowparkenalgesnedenkoek,voorattractieparkennieuw:variatieintoegangsprijzen.DeEftelingbiedtdekeuzeuitdrie‘Poortpassen’.Degoedkoopste(€32)ishetoudevertrouwdeentreekaartje.Demiddelste(€44)isinclusiefparkeren,koffiemetgebakensouvenirenbijdeduurste(€69)krijgjeereenshoweneendinerbij.AttractieparkSlagharenmaaktdeprijsafhankelijkvandeteverwachtendrukte.Delaagsteentreeprijsis€12,50,dehoogste€24,50.
ViJf iNNOVatietreNDS
Mien Nillesen, Sebastiaan Halma en Roy Stoffels, Kasteel de Berckt, Baarlo
Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: K
arel
de
Vos,
Bee
ld: K
arel
de
Vos
sportverenigingen,vanbedrijventotmotorclubs.Maarookmeditatiegroepenofeenheksencongres.Jekunthiermensentegenbomenzienpraten.Datmagjenooitbelachelijkmaken.”Sebastiaan:“Jemoetopenstaanvoorallegroepen.Interessetonenvoorwiezezijnenwatzedoen.”Mien:“Doordeontspannensfeerrondhetkasteelbotsengroepennietmetelkaar.Veelgezelschappenkomenookelkjaarterug,datlijktmeeengoedteken.”Omdegullegastvrijheidteonderstrepenwijzendemedewerkersopdrieoorkondes,diehorenbijnominatiesvoordetitelGroepsaccommodatievanhetJaar,eenwedstrijdvanRecronenhetNederlandsBureauvoorToerisme.ConsumentenkunnenhunstemuitbrengenendriekeerachtereenvielKasteeldeBercktindeprijzen.
Teks
t: K
arin
van
der
Hor
st e
n G
igi S
iaha
ya
een leven lang leren
Als je voor een carrière in de recreatie
kiest, heb je verschillende mogelijkheden
om jezelf te ontwikkelen en door te
groeien. Niet alleen door het volgen
van een opleiding of cursus, maar ook
op persoonlijk vlak. Sommige mensen zijn
tevreden met hun functie en hebben geen
behoefte aan meer verantwoordelijkheid,
of ze zien op tegen de stress die ermee
gepaard kan gaan. Dat is prima natuurlijk,
maar voor iedereen die wil blijven leren en
ontwikkelen is de recreatie een goede plek!
Waarom is groeien en ontwikkelen belangrijk? Metpleziernaarjewerkgaanstaatvoorop.Maarhoehaaljeplezieruitjewerk?Uiteraardzijnleukecollega’sengoedearbeidsomstandighedenbelangrijk.Maarookverantwoordelijkheideneenuitdagendeenafwisselendefunctiezijnbelangrijkeelementen.HennievanTrigt,SociaalFondsRecreatie(SFRecreatie)overgroeienenontwikkelen:“Hetisbelangrijkombijteblijvenzodatjejewerkmetplezierenenthousiasmekuntdoen.SFRecreatiestimuleertdaaromopverschillendemanierenbij-ennascholing.ZohebbenwijbijvoorbeeldRoutePlannerontwikkeldenkunjebijonsterechtvooreentegemoetkominginjecursuskosten.”
Hoe ontwikkelen?Jekuntjezelfopverschillendemanierenontwikkelen.Jekuntjevakkennisvergrotendoorhetvolgenvaneenopleidingofcursus.Ookontwikkeljejezelf(elkedagweer!)doorervaringoptedoenopdewerkvloer.Deeerstekeerraakjemisschiennogeenbeetjeinpaniekbijeenlastigesituatieofbijhogewerkdruk.Maardevolgendekeerweetjealveelbeterhoejehetkuntoplossenofaanpakken.Ookkunjelerenvancollega’s,doortekijkenofeensituatietebespreken.Daarnaastkunjejezelfontwikkelenoppersoonlijkvlak:hoereageerjebijvoorbeeldopcollega’s?Watzijnjouwsterkeenmindersterkepuntenenhoekunjedezepuntengebruikenenverbeteren?Eenfunctionerings-ofbeoordelingsgesprekiseengoedmiddelomjezelfeenskritischte‘evalueren’zodatjeweetopwelkepuntenjekuntwerkenaanjeontwikkeling.
OpleidingenOmtezorgendatderecreatiebranchezichprofileertalseenmoderneenprofessionelebedrijfstakishetbelangrijkommensenenthousiasttemakenvoorderecreatie.Ditisonderanderetebereikendoortezorgenvoorgoedevakopleidingen,doortestimulerendatwerknemerszichblijvenontwikkelenendoorhetbiedenvaneengoedcarrièreperspectief.Hierdoorblijvenwerknemersvoorlangetijdenmetveelplezierinderecreatiewerken.Omeenprofessionaltewordeninderecreatiehebjeeenbredekeusaanopleidingen.Opmbo-niveaubestaaneropleidingenwaarbijjevierdagenwerktenééndagperweeknaarschoolgaat(BBL-opleiding),maarookzijneropleidingenwaarbijjeschoolafwisseltmetstages.Ophbo-niveaukunjelerenhoejebijvoorbeeldeenvakantieparkofcampingmoetmanagen.Werkjealinderecreatiedanbestaanernaastvakopleidingennogtalvancursussendiejekuntvolgenomjeverderteblijvenontwikkelen.Jekuntbijvoorbeelddenkenaaneencursusleidinggeven,Engelsofgastgerichtwerken.
Stippel je loopbaan uit met routeplanner van SfrecreatieWiljijjeookverderontwikkelen,maarweetjenietgoedwaarjemoetbeginnen?AlsjebedrijfaangeslotenisbijhetSociaalFondsRecreatiedankunjeeeneigenRoutePlannerlatenmaken.Jekrijgtmeerinzichtinwaarjenaartoewiltinjewerk.Voorvandaagenvoorbijvoorbeeldovervijfoftienjaar.Onderprofessionelebegeleidingontdekjewaarjouwkansenliggen.Daarnaastkrijgjeadviesoveropleidingen,cursussenentrainingen.Inhettrajectlegjeverschillendetestenafenhebjemeerderegesprekkenmeteenloopbaancoach.Deeindrapportageenuitkomstenvandetestenblijvenbewaardineenalleenvoorjoutoegankelijkonlineloopbaandossierzodatjehetplanendeadviezenaltijdkuntnalezen.
DekostenvandeRoutePlannerzijn€50,-voorhetgeheletrajectendeeindrapportage.Voormeerinformatieenaanmeldingkunjeterechtopdewebsite:www.sectorrecreatie.nl/routeplanner.
Wat is eVc?Nietallewerknemersinderecreatiehebbeneenvakdiploma,ofzehebbenweleendiploma,maarkunnendoorhunjarenlangewerkervaringinderecreatieveelmeerdanwatophun‘papiertje’staat.Geenofniethetjuistediplomahebbenkaniemandbelemmerenomdoortegroeienofeenopleidingtevolgen.DeErkenningvanVerworvenCompetenties(EVC)ofhetervaringscertificaatiseencertificaatdatzichtbaarmaaktwelkekennis,inzichtenenervaringeneenwerknemeralheeft.Alleswatjeopschool,opjewerkofinjeprivélevenhebtgeleerd,wordtbeoordeeldenerkend.Ditkunnenookkwaliteitenzijndiejenietmetdiploma’skuntaantonen.Dezeinformatiewordtopeengestructureerdewijzeverzameldenvastgelegdineenervaringscertificaat.VoorhetEVCwordendekennisenervaringvaneenwerknemervergelekenmeteenlandelijkestandaardzoalsdieinhetmbo,hboofbinnendebranchewordtgebruikt.Jeweetdaardoorpreciesopwelkniveaujekuntfunctioneren.HetEVCwordtopgestelddoorerkendeaanbieders.
Kijkopwww.ervaringscertificaat.nlvoormeerinformatie.
8 Recreatie - Special jaargang 5, nummer 2 - 2010
Scholing en cursuskostenJehebtalswerknemerhetrechtommetbehoudvanjesalariscursussentevolgen.Dezecursussenmoetenwelgevolgdwordenbijerkendeopleidingsinstituten.Jekuntmaximaalvijfdagenperkalenderjaarinoverlegmetjewerkgevercursussenvolgen.Moetjeeenexamenafleggenvoordecursusdankunjedittweedagenperjaardoenmetbehoudvansalaris.
WerkjebijeenwerkgeverdieisaangeslotenbijSFRecreatiedanhebjeoptweemanierenrechtopeentegemoetkomingincursuskosten:
-HebjeaandebijdragevanSFRecreatievoldaan(ditkunjevindenopjeloonstrook),danhebjeeeneigensubsidiebudget.NaafloopvaneencursuskunjebijSFRecreatieeentegemoetkomingterugvragentotmaximaal€300,-perjaar.DecursusdiejehebtgevolgdmoetwelvoorkomeninhetcursusprogrammadatissamengestelddoorSFRecreatie.
-NaastjeeigensubsidiebudgetishetookmogelijkviajewerkgevercursussentevolgenuithetcursusprogrammavanSFRecreatie.Samenmetjewerkgeverkunjedaneencursusplannendiejewerkgeverbetaalt.JewerkgeverkanhiervooreentegemoetkomingaanvragenbijSFRecreatie.
Meerinformatieoverderegelingtegemoetkomingcursuskostenkunjevindenopwww.sectorrecreatie.nl
Teks
t: G
igi S
iaha
ya e
n K
arin
van
der
Hor
st, B
eeld
: Ann
e H
amer
s
9Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
10 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 11Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
LOONtabeLLeN caO recreatieDit zijn de huidige lonen die gelden per 1 oktober 2010
VAKVOlWASSeN WeRKNeMeR BeDRAGeN iN eURO’S peR MAAND
periodiek Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 Schaal 7 Schaal 8 Schaal 9
0 1.505,02 1.547,32 1.616,25 1.687,78 1.828,27 1.969,40 2.251,02 2.532,00 2.813,63
1 1.550,56 1.587,44 1.656,34 1.726,31 1.868,15 2.015,77 2.300,35 2.579,61 2.866,99
2 1.627,58 1.696,40 1.764,81 1.908,01 2.062,12 2.349,66 2.627,20 2.920,28
3 1.667,72 1.736,48 1.803,34 1.947,88 2.108,48 2.398,96 2.674,79 2.973,63
4 1.707,84 1.776,57 1.841,88 1.987,75 2.154,85 2.448,28 2.722,40 3.026,96
5 1.748,00 1.816,66 1.880,39 2.027,63 2.201,19 2.497,60 2.770,00 3.080,30
6 1.788,13 1.856,74 1.918,89 2.067,48 2.247,54 2.546,92 2.817,59 3.133,63
7 1.828,27 1.896,82 1.957,41 2.107,35 2.293,89 2.596,23 2.865,17 3.186,96
8 1.936,90 1.995,93 2.147,24 2.340,24 2.645,54 2.912,78 3.240,31
9 2.034,44 2.187,11 2.386,61 2.694,86 2.960,40 3.293,63
10 2.226,96 2.432,98 2.744,15 3.007,96 3.346,96
11 2.479,32 2.793,46 3.055,58 3.400,31
VAKVOlWASSeN WeRKNeMeR BeDRAGeN iN eURO’S peR VieR WeKeN
periodiek Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 Schaal 7 Schaal 8 Schaal 9
0 1.389,23 1.428,28 1.491,93 1.557,97 1.687,63 1.817,92 2.077,86 2.337,22 2.597,18
1 1.431,31 1.465,33 1.528,94 1.593,52 1.724,45 1.860,70 2.123,39 2.381,16 2.646,44
2 1.502,39 1.565,90 1.629,06 1.761,24 1.903,51 2.168,91 2.425,12 2.695,66
3 1.539,44 1.602,89 1.664,63 1.798,05 1.946,30 2.214,43 2.469,06 2.744,89
4 1.576,48 1.639,92 1.700,18 1.834,85 1.989,09 2.259,95 2.512,98 2.794,12
5 1.613,53 1.676,91 1.735,74 1.871,66 2.031,88 2.305,47 2.556,92 2.843,34
6 1.650,58 1.713,92 1.771,30 1.908,45 2.074,66 2.351,00 2.600,85 2.892,58
7 1.687,63 1.750,92 1.806,84 1.945,26 2.117,42 2.396,53 2.644,78 2.941,83
8 1.787,89 1.842,40 1.982,06 2.160,23 2.442,03 2.688,73 2.991,05
9 1.877,94 2.018,87 2.203,03 2.487,56 2.732,67 3.040,27
10 2.055,66 2.245,83 2.533,08 2.776,58 3.089,49
11 2.288,60 2.578,58 2.820,54 3.138,74
VAKVOlWASSeN WeRKNeMeR BeDRAGeN iN eURO’S peR WeeK
periodiek Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 Schaal 7 Schaal 8 Schaal 9
0 347,31 357,08 372,97 389,49 421,93 454,47 519,47 584,30 649,30
1 357,82 366,34 382,23 398,39 431,11 465,18 530,85 595,28 661,60
2 375,59 391,49 407,26 440,31 475,87 542,22 605,63 673,91
3 384,87 400,74 416,16 449,52 486,58 553,60 617,25 686,22
4 394,11 409,97 425,05 458,70 497,27 564,99 628,26 698,52
5 403,39 419,23 433,94 467,90 507,98 576,37 639,22 710,83
6 412,65 428,48 442,81 477,10 518,67 587,74 650,22 723,15
7 421,93 437,72 451,70 486,32 529,36 599,13 661,21 735,45
8 446,99 460,60 495,53 540,06 610,51 672,17 747,76
9 469,49 504,72 550,75 621,89 683,17 760,07
10 513,92 561,46 633,26 694,13 772,38
11 572,14 644,63 705,13 784,68
Dezelonengeldenvooreenwerknemermeteenarbeidsduurvan38uurperweek
LOONtabeLLeN caO recreatie
JeUGDSCHAleN BeDRAGeN iN eURO’S peR MAAND
leeftijd percentage Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4
15jaar 35% 526,76 541,56 565,69 590,73
16jaar 37,5% 564,39 580,23 606,09 632,92
17jaar 42,5% 639,62 657,61 686,91 717,29
18jaar 50% 752,51 773,66 808,13 843,89
19jaar 60% 903,00 928,39 969,74 1.012,67
20jaar 70% 1.053,51 1.083,12 1.131,37 1.181,46
21jaar 80% 1.204,02 1.237,86 1.292,99 1.350,23
22jaar 90% 1.354,52 1.392,59 1.454,62 1.519,02
22,5jaar 100% 1.505,02 1.547,32 1.616,25 1.687,78
JeUGDSCHAleN BeDRAGeN iN eURO’S peR VieR WeKeN
leeftijd percentage Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4
15jaar 35% 486,22 499,91 522,18 545,29
16jaar 37,5% 520,96 535,61 559,48 584,23
17jaar 42,5% 590,43 607,03 634,06 662,13
18jaar 50% 694,62 714,15 745,97 778,97
19jaar 60% 833,54 856,97 895,16 934,78
20jaar 70% 972,48 999,79 1.044,34 1.090,57
21jaar 80% 1.111,39 1.142,62 1.193,54 1.246,36
22jaar 90% 1.250,32 1.285,46 1.342,74 1.402,17
22,5jaar 100% 1.389,23 1.428,28 1.491,93 1.557,97
JeUGDSCHAleN BeDRAGeN iN eURO’S peR WeeK
leeftijd percentage Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4
15jaar 35% 121,56 124,97 130,54 136,33
16jaar 37,5% 130,24 133,90 139,86 146,06
17jaar 42,5% 147,60 151,75 158,52 165,53
18jaar 50% 173,65 178,54 186,50 194,76
19jaar 60% 208,38 214,24 223,80 233,69
20jaar 70% 243,12 249,94 261,09 272,65
21jaar 80% 277,85 285,66 298,39 311,60
22jaar 90% 312,57 321,37 335,67 350,54
22,5jaar 100% 347,31 357,08 372,97 389,49
Dit zijn de huidige lonen die gelden per 1 oktober 2010Dezelonengeldenvooreenjeugdigewerknemermeteenarbeidsduurvan38uurperweek
Dejeugdlonenzijnper1oktober2010afgeschaftvanafschaal5.Werkgeversmogendejeugdigewerknemersvanafschaal5eenaanloopschaalsalarisvan85%vanhetcao-loonaanbieden.
Overdeafbouwvandeschalen1t/m4wordteensysteemvanervaringsjarenontwikkeld.
HOe LeeS Je De LOONtabeL? LOONSVerHOGiNG1.Benjevakvolwassenofvaljeindejeugdschaal?2.InhetHandboekFunctieIndelingRecreatievindjewelkeschaalbijjouwfunctiepast.3.Afhankelijkvanhetaantalfunctiejarenbijjehuidigewerkgeverwordjeineenperiodiekingedeeld.Bijdejeugdschalenisdezeindelingafhankelijkvanjeleeftijd.let op:Voorleerlingenishetsalarisafhankelijkvanhetstudiejaar,deleeftijdenhetaantaluren.
Per1oktober2011wordendeschaalsalarissenendefeitelijkuitbetaaldesalarissenverhoogdmet1,5%.Allepersoonlijketoeslagendieindeindividuelearbeidsovereenkomststaan,zijnvandezeverhoginguitgesloten.
12 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 13Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: G
igi S
iaha
ya, B
eeld
: P&
I, K
arel
de
Vos
DesalarisgroepenI,IIenIIIkenneneenaanloopschaal-salarisdatkanwordentoegepastopwerknemersdienieuwindebranchezijn.Ditaanloopsalarismagmaximaaleenhalfjaarduren.
IndesalarisgroepenIenIIligthetaanloopschaalsalaris10%onderhetvantoepassingzijndecao-loon(metalsminimumhetwettelijkbrutominimum(jeugd)loon)eninsalarisgroepIIIligthetaanloopschaalsalaris5%onderhetvantoepassingzijndecao-loon.
LOONtabeLLeN iNStitutiONeLe cateriNG
tOeLicHtiNG LOONtabeL
Loontabel per 1 april 2010Voorwerknemersindienstna1juli1994.Dezelonengeldenvooreenwerknemermeteenarbeidsduurvan40uurperweek.
LOONtabeLLeN caO recreatieDit zijn de huidige lonen die gelden per 1 oktober 2010
lONeN eeRSteJAARS leeRliNGeN
leeftijd 38-urige werkweek(geenschooldag)
32-urige werkweek(1schooldag)
leeftijd per week per maand per week per maand
15jaar 124,97 541,56 105,23 456,05
16jaar 133,91 580,23 112,76 488,63
17jaar 151,74 657,61 127,80 553,77
18jaar 178,54 773,66 150,35 651,50
19jaar 214,24 928,40 180,43 781,79
20jaar 249,95 1.083,12 210,49 912,09
21jaar 285,66 1.237,85 240,56 1.042,39
22jaar 321,37 1.392,58 270,63 1.172,71
22,5jaarenouder 357,07 1.536,38 300,70 1.303,01
lONeN leeRliNGeN VANAF tWeeDe leeRJAAR
leeftijd 38-urige werkweek(geenschooldag)
32-urige werkweek(1schooldag)
leeftijd per week per maand per week per maand
15jaar 130,54 565,69 109,93 476,37
16jaar 139,86 606,10 117,79 510,38
17jaar 158,52 686,91 133,49 578,45
18jaar 186,50 808,12 157,04 680,54
19jaar 223,80 969,74 188,46 816,64
20jaar 261,09 1.131,38 219,86 952,73
21jaar 298,38 1.292,99 251,27 1.088,84
22jaar 335,67 1.454,62 282,68 1.224,96
22,5jaarenouder 372,98 1.616,25 314,09 1.361,05
BRUtO MiNiMUM(JeUGD)lOON peR 1 JANUARi 2011
leeftijd percentage maand week dag
23jaar 100% 1.424,40 328,70 65,74
22jaar 85% 1.210,75 279,40 55,88
21jaar 72,5% 1.032,70 238,30 47,66
20jaar 61,5% 876,00 202,15 40,43
19jaar 52,5% 747,80 172,55 34,51
18jaar 45,5% 648,10 149,55 29,91
17jaar 39,5% 562,65 129,85 25,97
16jaar 34,5% 491,40 113,40 22,68
15jaar 30,0% 427,30 98,60 19,72
Deleerlingontvangtgedurendeheteersteleerjaareensalarisopbasisvansalarisschaal2bij0functieperiodieken.
Deleerlingontvangtvanafhettweedeleerjaareensalarisopbasisvansalarisschaal3bij0funtieperiodieken.
Wettelijk minimumloon 2011Deloonsverhoginggeldtnietalsjealshulpkrachtindienstbent.Dangeldthetwettelijkminimum(jeugd)loon.
uurLOONbereKeNiNG:Omjeuurloonteberekenen,gebruikjedevolgendeformule:
Brutomaandsalaris/164,67*=uurloon*38(uurperweek)x52(weken):12(maanden)
Bijvoorbeeld:jebentingeschaaldinschaal3,periodiek3.Jeverdienteenbrutomaandsalarisvan€1.736,48.Jouwuurloonberekeningwordtdanalsvolgt:
€1.736,48/164,67= € 10,55
Dezetabellenzijnmetdeuiterstezorgvuldigheidopgesteld.Desondankskunneneronverhooptfouteninzijngeslopenenkunnenergeenrechtenaanontleendworden.
Per1oktober2011geldennieuweloontabellen,kijkopwww.inderecreatie.nlvoordeactueletabellen.
HOe Zit Het Met Het JeuGDLOON iN De recreatie?Afwisselend werk waarbij je regelmatig
lekker in de buitenlucht bent en gasten een
onvergetelijke vakantie of een dagje uit
bezorgt. Geen wonder dat de recreatie zo
aantrekkelijk is. Maar voor het werk dat je
doet wil je natuurlijk wel op een goede en
eerlijke manier beloond worden. Vóór juli
2010 werd je betaald op basis van je leeftijd,
maar sinds juli 2010 zijn de jeugdlonen
gedeeltelijk afgeschaft. Hoe zit het nu precies?
JeugdloonInderecreatieisbepaalddatdevakvolwassenleeftijd22,5jaaris.Benjejonger,danontvangjevolgensdecaorecreatieindeloonschalen1t/m4eenjeugdloon.Ditjeugdlooniseenpercentagevanhetbasis-cao-loonenisafhankelijkvanjeleeftijd.DepercentageskunjeterugvindenindeloontabellenindezeSpecial.Werkjeinschaal5ofhogerenbenjejongerdan22,5jaar,danontvangjegeenjeugdloonmeer,maarkunjenogweltemakenkrijgenmeteenaanloopschaalsalaris.
Systeem van ervaringsjarenOokdejeugdlonenindeschalen1t/m4zullenopdenduurverdwijnenenvervangenwordendooreensysteemvanervaringsjaren.Vooriederjaardatjeineenbepaaldefunctiewerktbeschikjeovermeerervaring.Metdeervaringdiejehebt
“Hethuidigesysteemwaarbijjongerenindeschalen1t/m4nogeenjeugdloonontvangen,vindiknieteerlijk.Jongerenzoudenbeloondmoetenwordenopbasisvanhunprestatiesennietenkelopbasisvanhunleeftijd.Iemanddie22jaaris,netinderecreatiebeginttewerkeneninschaal4zitontvangtmeerloondaneenjongerevan21jaardiealdriejaarervaringheeftinhetzelfdebedrijf.
Hetisnietuitteleggendatdeze22-jarigemeerverdient,alleenmaaromdathijeenjaarouderis.Ditiseenvormvanleeftijdsdiscriminatie.Ikzitindewerkgroepdiehetsysteemvanervaringsjarenontwikkeltenweproberenditsysteembijdevolgendecao-onderhandelingenin2012doortevoeren.Hopelijkbetekentditheteindevanjeugdloneninderecreatie.”
opgedaankunjejewerksnellerenbeterdoendanhetjaarervoor.Ditmoetderedenwordenvooreenhogerebeloning.Naiederjaarervaringhebjerechtopeenhogerebeloning,totdatjehetmaximuminjeschaalhebtbereikt.Hetnieuwesysteemwordtdoorwerkgevers-enwerknemersorganisatiesontwikkeldenzalklaarzijnvoordevolgendecao-onderhandelingenin2012. AanloopschaalsalarisBenjejongerdan22,5jaar,nieuwinderecreatieenbeschikjenognietoverdebenodigdevaardighedenen/ofervaringdankunjevanafloonschaal5terechtkomenineenaanloopschaalsalaris.Ditiseensalarisvan85%vanhetcao-loon.Dehoogtevanhetsalarisishetzelfdevoornieuwelingenvan16jaaralsvoornieuwelingenvan22jaar,leeftijdheefthiergeeninvloedmeerop.
“ Het jeugdloon is leeftijdsdiscriminatie” JOHAN BiJlSMA, SeCtORBeStUURDeR FNV ReCReAtie:
14 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 15Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: F
rank
Jan
sen,
Gig
i Sia
haya
en
Kar
in v
an d
er H
orst
, Bee
ld: A
nne
Ham
ers
Wat zijn de gevolgen voor mijn pensioenopbouw als de pensioenleeftijd hoger wordt?
“InhetAOW-pensioenakkoordhebbensocialepartnersafgesprokenomdepensioenleeftijdnaar66jaarteverhogen.Navijfjaarwordtopnieuwgekekennaardelevensverwachting,deAOWenpensioenleeftijdwordendanwellichtverhoogdtot67jaar.Depensioenleeftijdgaatindetoekomstnaarverwachtingdusomhoog.Eenhogerepensioenleeftijdbetekentdatjeinprincipelangermoetdoorwerkenvoordatjemetpensioenkan.Welbouwjedanlangerpensioenop.Ofhetlangerdoorwerkendedalingvanhetouderdomspensioenhelemaalcompenseert,islastigomaantegevenomdatditperpersoonverschilt.
Depensioenleeftijdvanhetpensioendatjenuhebtopgebouwdis65jaar.Ofenhoedezeaansprakenwordenomgezetalsdepensioenleeftijdhogerwordt,isafhankelijkvanwelkeafsprakenwerknemersenwerkgeversvertegenwoordigersmaken.Belangrijkhierbijisdatjegoedwordtge nformeerd.”
VOORBeelD:
Gevolgenverlagingpensioenopbouwper1januari2011Henkis49jaar,werktfulltime(100%)enverdient€1.850brutopermaand.Eind2010hadhij€1.100ouderdomspensioen(OP)opgebouwd.DoorhetlagereopbouwpercentagebouwtHenkvanaf2011jaarlijks€18,56minderouderdomspensioenop.Totzijnpensioenleeftijdvan65jaarisditintotaal€296,98.
StiJGeNDe LeVeNSVerWacHtiNG, Wat beteKeNt Dit VOOr MiJN peNSiOeN?Het afgelopen jaar waren er regelmatig berichten in de media dat we steeds ouder worden.
Pensioenfondsen houden rekening met een stijging van de levensverwachting. Echter, het blijkt
dat de afgelopen jaren de levensverwachting structureel sterker is gestegen dan was verwacht.
Ook voor de toekomst geldt dit. Wat zijn de gevolgen voor jouw pensioen?
premieverhoging in 2012In2012wordtdepremieverhoogdnaar20%vandepensioengrondslag.Dewerknemersenwerkgeversbetalenbeidedehelftvandeverhogingvan0,6%.Alswerknemergajedusmeerpensioenpremiebetalen,namelijk0,3%vandepensioengrondslag.DoordeverhogingverbetertdefinanciëlepositievanhetPensioenfondsRecreatieenneemtdekansopverhogingenvooralledeelnemersengepensioneerdentoe.
Hoe wordt de uurfranchise vastgesteld en wat heb ik eraan?PensioenfondsRecreatiebaseerdezijnfranchiseopjaarbasisaltijdopdefiscaallaagstmogelijkefranchisediehoordebijhetopbouwpercentagevan2,15%enherrekendedienaareenuurfranchise.Hoelagerdefranchisehoeeerderjepensioengaatopbouwen.In2010wasdejaarfranchise€11.604,06.Doordathetopbouwpercentagein2011isverlaagd,isdejaarfranchisenietverhoogd.Deuurfranchisein2011isbepaalddoordejaarfranchisetedelendoorhetmaximumaantalurendatiemanddiegemiddeld38uurperweekwerkt,ineenjaarkanwerken(38x52weken=1.976uur).Deuurfranchiseis€5,88*(=€11.604,06/1.976).
Doorvanjeuurloondeuurfranchiseaftehalenkunjebepalenoverwelkdeelvanjouwuurloonjijpensioenopbouwtenpremiebetaalt.Jekuntzocontrolerenofhetpensioendatjeopbouwtcorrectisendewerkgeverdejuistepensioenpremieopjouwbrutolooninhoudt.
Franchise:napensioneringontvangjevandeoverheideenouderdomsuitkering:deAOW.Indepensioenregelingwordthierrekeningmeegehoudendooreenfranchise.Defranchiseishetbedragwaaroverjegeenpensioenpremiebetaaltengeenpensioenoveropbouwt.
* HetPensioenfondsRecreatierondtdeuurfranchisenaarbovenafin
heleeurocenten.
vaaknietbewustvandekostenvanstijgingvanlevensverwachting.BijPensioenfondsRecreatieisdedekkingsgraaddoordelevensverwachtingookgedaald.Samenmetdelagererentezijnditdetweeoorzakenwaardooreind2010dedekkingsgraadtelaagwas(lagerdanhetherstelpaduithetherstelplan).Daaromwordendepensioenenper1januari2011nietverhoogd.Hetniet-indexerenraaktalledeelnemersengepensioneerden,wantdekoopkrachtdaalt.
IndetoekomstwilFNVRecreatiedatdestijgingvandelevensverwachtingvoordeslapersengepensioneerdenwordtmeegenomenbijdetoekomstigeverhogingen(indexaties).DezemethodieksluitaanophetPensioenakkoorduit2010enzorgtervoordatopeennogevenwichtigermanierdooriedereen,dusookslapersengepensioneerden,wordtbijgedragenaandekostenvandestijgingvandelevensverwachting.”
1.Dedekkingsgraadgeeftdefinanciëlepositievaneenpensioenfondsaan.Als
dezelagerisdan105%heefteenpensioenfondsteweinigvermogen/geldinkas
omdepensioenenopkortetermijntekunnenbetalen.Opdelangeretermijndient
dedekkingsgraadhogertezijn.
Wij stelden Frank Jansen, beleids- en projectmedewerker pensioenen FNV Recreatie, enkele vragen over de gestegen levensverwachting en de gevolgen voor de pensioenen in de recreatie.
Wat zijn de gevolgen van de gestegen levensverwachting voor de werknemers die nu pensioen opbouwen?
“PensioenfondsRecreatieheeftin2010onderzochtwatdegevolgenvandestijgingvandelevensverwachtingvoordepensioenenzijn.NaarverwachtingmoethetPensioenfondsRecreatiedeopgebouwdeeningeganepensioenenruim1,5jaarlangeruitkeren.Zijmoethiervoor8,8%meergeldreserveren/inkashoudendanvoorheen.Destijgingvandelevensverwachtinggeldtookvoordenogoptebouwenpensioenen.PensioenfondsRecreatieheeftdaaromper1januari2011hetopbouwpercentagenaar2,0%vandepensioengrondslagverlaagd.Doordeverlaginggajejaarlijksminderpensioenopbouwen(zievoorbeeld).Depensioenpremieverandertin2011niet,dezeblijftnetalsin201019,4%vandepensioengrondslag.”
Geldt de stijging van de levensverwachting alleen voor de werknemers in de recreatie?
“Nee,destijgingvandelevensverwachtinggeldtvooriedereen,ookvoorgepensioneerdenenwerknemersdievoorheeninderecreatiebranchehebbengewerktennogpensioenrechtenhebbenbijPensioenfondsRecreatie.Dezelaatstegroepnoemenweookwelslapers.Overigensrealiseertnietiedereenzichdatdelevensverwachtingvoorouderenzelfssnellerstijgtdanvoorjongeren.”
Hoe dragen slapers en gepensioneerden bij in de kosten van stijging van de levensverwachting?
“Dekostenvanhetstijgenvandelevensverwachtingvoordeopgebouwdeeningeganepensioenenwordenaltijddoorpensioenfondsen‘betaald’.Zijverwerkenditinhundekkingsgraden1diehierdoordalen.Doordehogebeleggingsrendementeninhetverledenwarendeelnemerszich
Brutojaarsalaris(12,96x€1.850) €23.976,00Franchise2011 €11.604,06-/-Pensioengrondslag €12.371,94
Jaarlijks tot 65 jaarOptebouwenOP(2,15%) €266,00 €4.256,00OptebouwenOP(2,00%) €247,44 €3.959,04LagerOP € 18,56 € 296,96
Opgebouwd Op €1.100
Opgebouwd Op €1.100
Nog op te bouwen Op = €4.256 (16 jaar x € 266)
Nog op te bouwen Op = € 3.959,04 (16 jaar x € 247,44)
vanaf 1 januari 2011 tot 65 jaar
vanaf 1 januari 2011 tot 65 jaar
OUDeRDOMSpeNSiOeN 2,15% VAN De peNSiOeNGRONDSlAG
OUDeRDOMSpeNSiOeN 2,00% VAN De peNSiOeNGRONDSlAG
16 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: K
arel
de
Vos,
Bee
ld: K
arel
de
Vos
en A
nne
Ham
ers
17Recreatie - Special jaargang 5, nummer 2 - 2010
Teks
t: G
igi S
iaha
ya B
eeld
: Sak
e El
zing
a
eLf DuiVeLSeDiLeMMa’SSinds 2009 is Bas de Goede (22) werkzaam bij vakantiepark Witterzomer in Assen. Het hele jaar
rond is hij hier in dienst: in het recreatieseizoen werkt hij als leidinggevende in de super-
markt op het park en in de winter werkt hij bij de technische dienst. Al tijdens zijn schooltijd
had Bas een bijbaantje op een camping, maar dat hij na zijn studie weer in de recreatie terecht
zou komen had hij niet verwacht. Toch bevalt de recreatie hem erg goed.
7. Sporten of luieren?
“Luierenvindikheerlijk,maartochvindikhetookwellekkerombezigtezijn.Helaassportiktegenwoordignietzoveelmeer.”
1. Vast of flexibel rooster?
“Flexibelrooster,eenvastroosterwordvoormijsnelteeentonig.”
9. Knus of groot multifunctioneel vakantiepark?
“Eenkleinparkisaltijdgezellig,wantiedereenkentelkaar.TochkiesikvooreengrootvakantieparkzoalsWitterzomer.Jekomthierelkedagnieuwemensentegenendatmaakthetwerkindesupermarktheelleuk,wanteenpraatjemetdenieuwegastenziteraltijdwelin.”
5. Zelfstandig of in een team werken?
“Hetliefstineenteam,opdiemanierkrijgjetenminstefeedbackoverwatjeaanhetdoenbent.”
8. Snoozen of meteen eruit?
“Meteenhetbeduit,anderskomthetnietgoedinmijngeval.Alsikblijfsnoozendangaathetmenietmeerlukkenomuiteindelijkoptestaan!”
10. Hoger salaris of een schouderklopje van je baas?
“Hetliefstallebei,maaralsikechtmoetkiezendankiesikvooreenhogersalaris.Daarhebjeuiteindelijkmeeraan,jekuntnietzoveeldoenmeteenschouderklopje.”
4. in de boeken of leren op de werkvloer?
“Lerenopdewerkvloer.Hetpasthetbestebijmij,ikleerindepraktijkhetmakkelijkst.”
6. Jonge gezinnen of oudere gasten?
“Ikziegraagallerleisoortengastendoorelkaar,daarhebiknamelijkmijnassortimentopafgestemd.”
2. langere pauzes of kortere werkdag?
“Korterewerkdag,danbeniklekkersnelweerthuis.”
11. Buitenlandse of Nederlandse toeristen?
“Ditvindikmoeilijk.HetleukevanNederlandsetoeristenisdatzelangerophetparkverblijven,daardoorbouwjetocheenandersoortcontactopdanmetbuitenlandsetoeristen.”
3. Festival of kroeg?
“Lekkerrustignaardekroeg,desfeerisdaarookwatgezelliger.”
OpleidingBasheeftdeBBL-opleidingdetailhandelgevolgd.VierdagenperweekwerktehijonderbegeleidingbijeenGamma-bouw-markteneenautobedrijf.Daarnaaststondééndagperweekeenschooldagopzijnprogramma.NazijnstudievondBaseenbaanbijvakantieparkWitterzomerenzijnwerkindesupermarktsluitperfectaanopzijnopleiding.Inmiddelswerkthijhiernubijnatweejaarengeefthijleidingaanvijfàzeswerknemers.
RecreatieBasvoeltzichhelemaalopzijngemakindesupermarkt.Inhethoogseizoenishetwelvroegopstaan:“Iksta’sochtendsalomzesuurbroodjestebakken.IndeweekvandeTTinAssen,diedichtbijonsparkplaatsvindt,hebbenwezoveelvroegegastendatwezelfsalomhalfvijfbeginnen.”Vroegopstaanistochechtwelnodig,verteltBas,“tijdensdeopeningom08.30uurstaanervaakheelwatgastentewachten!”Dathijindewinterbijdetechnischedienstkanwerkenismooimeegenomen,zohoudthijtochhethelejaareeninkomen.“VakantieparkWitterzomerligtineenbosrijkgebiedduserisveeltedoenindegroenvoorziening.”Specialistischedingenzoalshetaanleggenvanelektriciteitdoethijniet,maarhelpenbijhetuitgravenvan
kabelsbijvoorbeeldwel.Basweetnietalleenallesoverdetailhandel,hijheeftooktechnischekennis.“Tijdensmijnopleidinghebikbijeenbouwmarktgewerkt,dusdieervaringkomtmenuwelgoedvanpas”,zoverteltBas.
toekomstGelukkigzietBasnogvoldoendeuitdagingenenmogelijkhedeninzijnwerk,waardoorhijderecreatienoglanggeenvaarwelzalzeggen.Opditmomentzijnzeophetvakantieparkbezigmetdebouwvaneennieuwesupermarkt,hijziethiervoldoendekansen.“Mijnuitdagingisomdenieuwesupermarktgoedoptezetteneneenzohoogmogelijkeomzettebehalen.”Ookkrijgthijvoldoendeopleidingsmogelijkheden.“Ikdoenudeopleidingtotpraktijkbegeleider,dusbinnenkortmagikookstagiairsbegeleiden.”DaarnaastwilBasindetoekomstzichzelfblijvenontwikkelendoorcursussenenopleidingentevolgen.“IkzougraagweerDuitsoppakken,opdemiddelbareschoolhebikditlatenvallen.Datvindiknuweljammer,omdatikvaakDuitsegastentegenkomophetvakantiepark”,zobesluitBas.
Wij leggen Bas de Goede elf duivelse dilemma’s voor:
18 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011 19Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: K
arin
van
der
Hor
st
Vic geeft antwoord!VIC en zijn collega’s staan al jaren klaar om werknemers in de recreatie te helpen met vragen op het gebied van werk en inkomen.
Hoe zit het ook alweer met…?VICkreegdeafgelopentijdregelmatigvragenoverdearbeidsovereenkomstenhetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Hetantwoordopdezeonderwerpenvindjehierterug.
arbeidsovereenkomstIndecaorecreatieisvastgelegddatjijenjewerkgeveraltijdeenschriftelijkearbeidsovereenkomstmoetenaangaan.JewerkgevermoetgebruikmakenvandearbeidsovereenkomstdieisvastgestelddoorhetGeorganiseerdOverlegRecreatie(GORecreatie)(indecaorecreatiebijlage4A-B-Cvindjedezeovereenkomst).Jijenjewerkgevermogenextraafsprakenvastleggen,mitsdezenietinstrijdzijnmetdewetofdecaorecreatie.
ProeftijdAlsjeeenarbeidsovereenkomstaangaat,kanhiereenproeftijdinwordenopgenomen:
• Bepaaldetijd,maximaal7maanden:maximaal1maand proeftijd• Bepaaldetijd,meerdan7maanden:maximaal2maanden proeftijd• Onbepaaldetijd:maximaal2maandenproeftijd
Tijdensjeproefperiodekanzoweljijalsjewerkgeverdearbeidsovereenkomstperdirectenzonderredenopzeggen.
Wat moet er minimaal in je arbeidsovereenkomst staan?Dewerkgeverzaldewerknemeriniedergevaleenschriftelijkeopgaveverstrekkenmettenminstedevolgendegegevens:
• denaamendewoonplaatsvanwerkgeverenwerknemer;• deplaatswaardearbeidwordtverricht;• defunctieendefunctiegroepvandewerknemer;• hettijdstipvanindiensttreding;• alsdearbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdis aangegaan,deduurvandearbeidsovereenkomst;• deaanspraakopvakantieofdewijzevanberekeningvan dezeaanspraak;• deduurvandedoorwerkgeverenwerknemerinachtte nemenopzegtermijnen;• desalarisschaal,hetschaalsalarisendetermijnvan uitbetaling;• deovereengekomenarbeidstijd;• deelnemingaandebedrijfstakpensioenregelingzoals geregeldinartikel25vandezecao;• alsdewerknemervooreenlangeretermijndaneen maandwerkzaamzalzijninhetbuitenland,deduurvandie werkzaamheid,degeldsoortwaarinbetalingzal plaatsvinden,devergoedingenwaaropwerknemerrecht heeftendewijzewaaropdeterugkeerisgeregeld;• detoepasselijkheidvandecao;• ofeenproeftijdisovereengekomenendelengtevandeproeftijd.
Maakjijandereafsprakenbijvoorbeeldoververgoedingenofscholing,zorgdanaltijddatjedieinjearbeidsovereenkomstvastlegt.
contractverlenging bepaalde tijdAlsjemetjewerkgevereenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdsluit,kunnenpartijenzelfbepalenhoelangdezeperiodeduurt,bijvoorbeeldeenkwartaal,eenhalfjaar,eenjaarofzelfstweejaar.Hetdienstverbandeindigtvervolgensautomatischophetmomentdatdeafgesprokenperiodevoorbijis,opzeggenisdusnietnodig.Gajijgewoondoormetwerkenzonderdatjewerkgeverofficieeljecontractverlengdheeft?
Danhebjerechtopverlengingvooreenzelfdeperiodealsinjevorigecontract(meteenmaximumvanéénjaar).Jemagineenperiodevanzesjaarmaximaalvierarbeidsovereenkomstenvoorbepaaldetijdaangaan.Devijfdearbeidsovereenkomstdiejeaangaatmoetvooronbepaaldetijdzijn.Verrichtjeuitsluitendseizoenswerk(eenbedrijfofbedrijfsonderdeeldateendeelvanhetjaargeslotendanwelbeperktopenis),danmagjemaximaaldriecontractenperjaarafsluitenzonderdatjerechtopeenovereenkomstvooronbepaaldetijdkrijgt.
Handboek Functie-indeling RecreatieBijhetindelenvaneenfunctiedientjewerkgevergebruiktemakenvanhetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Indithandboekwordenallefunctiesbeschreveneningeschaalddieinderecreatiebranchevoorkomen.
Jewerkgeverstelteenfunctievastdooreenomschrijvingtemakenvandebelangrijkstetakenenverantwoordelijkhedendieaanjouwordenopgedragen.VervolgensmoethijdefunctiediehijheeftopgesteldvergelijkenmetdefunctieomschrijvinguithetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Aandehandhiervanwordtbepaaldinwelkesalarisgroepjouwwerkzaamhedenvallen.Bijeensalarisgroephorenfunctiejaren.Afhankelijkvanhetaantaljarendatjeindienstbentbijjewerkgeverenjeervaring,wordjeineenfunctiejaaringedeeld.Voorwerknemersishetdusbelangrijkhunfunctie-inhoudteweten,maarookvoorwerkgeversishetvanbelangtekijkenwateenfunctiemoetinhoudenenwatdebijbehorendelooninschalingis.
Leerlingen,hulpkrachtenendeelnemersaanarbeidsmarkt-projectenwordennietingedeeldvolgensdeindelinginhetHandboekFunctie-indelingRecreatie.Zieartikel16vandecaorecreatievoormeerinformatie.
Bezwaar makenJefunctiewordtvastgesteldophetmomentdatjeindiensttreedtofeenfunctieverhogingkrijgt.Hetkannatuurlijkvoorkomendatjeerstructureelmeerwerkzaamhedenbijkrijgtdienietbijjevastgesteldefunctieomschrijvinghoren,waardoorjefunctieaangepastmoetworden.Benjehetnieteensmetdeindelingvanjefunctieofmoetdezewordenherzien,danmoetjediteerstmetjedirectleidinggevendeofwerkgeverbespreken.Komenjullieergezamenlijknietuit,danishetmogelijkomnaareeninternegeschillencommissietegaan,alsdezeinjebedrijfisingesteld.Deinternegeschillencommissiebestaatuiteengelijkewerkgevers-enwerknemerspartij.Zijdoenbinnendertigdageneenuitspraakbijwijzevanadviesaandewerkgeverdiezijnbeslissingbinnenveertiendagenherzietofhandhaaft.Benjevanmeningdatdebeslissingvanjewerkgeverniettoteengoedeoplossingheeftgeleid,dankunjehetgeschilvoorleggenaandeBeroepscommissieFunctie-indelingRecreatie(BFR).Ditkanookmeteenalsergeeninternegeschillencommissieaanwezigisinjebedrijf.DeBFRdoeteenuitspraakindevormvaneenbindendadvies.HetmoetwelvoorafdoorjouenjewerkgeverschriftelijkzijnafgesprokendatdeuitspraakvandeBFRalsbindendwordtgezien.Alspartijendezeuitspraaknietalsbindendzijnovereengekomen,dankunjebesluitenomnaarderechtertegaan.
HetHandboekFunctie-indelingRecreatiekunjedownloadenopwww.inderecreatie.nlofopvragenbijVIC.
VIC staat voor je klaar met raad en daad als je vragen hebt over je werk, salaris, vakantie-uren of andere praktische zaken.
OmhetVoorlichtings-enInformatiecentrum(VIC)meerbekendheidtegeven,isVICopinternetenbinnendebedrijvensteedsvakerhetgezichtvanhetVoorlichtings-enInformatiecentrumwaarvoorhijwerkt.
VICbeschiktoverveelkennisdiehijgraagonline(viawww.vraagtvic.nl)oftelefonisch(0900–2391000,€0,50/min.)metjedeelt.Bovendienishijuitstekendopdehoogtevanhetlaatstenieuws.Hijwijstbezoekersvandesitewww.vraagtvic.nlopbestaandeinformatiebronnenopdeeigenénanderewebsitesmaarookopdownloads.VICisdusmetrechtjebestevriendindehoreca.
Zoekjijbijvoorbeeldinformatieoverjouwcaoofsalaris,ofwiljijjearbeidsovereenkomstchecken:surfnaarwww.vraagtvic.nlenjevindthetantwoorddatjezoekt!
20 Recreatie - Special jaargang 6, nummer 1 - 2011
Teks
t: K
arel
de
Vos,
Bee
ld: K
arel
de
Vos
en A
nne
Ham
ers
“ Vlak voor de jaarlijkse opening van het
park ben ik druk bezig om de gevels van
winkels en horeca lekker in de verf te
zetten. Het leukste vind ik het schilderen
van decoraties in de restaurants; een mooi
en creatief werkje.”
Dirk de Leeuw (52) werkt al 35 jaar als schilder bij attractie- & Vakantiepark Slagharen.
Bee
ld: K
arel
de
Vos