RECLUTAMIENTO Y SELECCION UMG
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Detección de necesidades del área.Detección de necesidades del área.
Localización de las fuentes de Localización de las fuentes de
reclutamiento.reclutamiento.
Elección, programación y aplicación de Elección, programación y aplicación de
técnicas de reclutamiento.técnicas de reclutamiento.
Recursos humanos Recursos humanos sobre los que la sobre los que la empresa empresa focalizará las focalizará las técnicas de técnicas de reclutamiento.reclutamiento.
PRUEBAS DE IDONEIDAD
Pruebas de Conocimiento o de Capacidad.
Tests Psicométricos.
Tests de Personalidad.
Técnicas de Simulación (juego de roles)
Pruebas de Grupo (assessment center)
1. Reunir personar para aplicar a una vacante.
2. Oferta que se hace a una personas al momento de haber una vacante.
3. Actividad en la que se obtiene datos detallados de las personas por medio de preguntas dirigidas o abiertas.
4. Cuestionarios o tests en los cuales podemos determinar personalidad, cualidades y aptitudes de los candidatos y poder escoger el mas idóneo
5. Personas que aplican a las ofertas de empleo anunciadas o publicadas.